PROTOKOLL. Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Liv Håkonsen

Transkript

1 PROTOKOLL År 2012, den 28. juni og 2. juli ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke på Virke/HUK området når det gjelder Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten. Til stede fra partene én eller flere dager: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Trine-Lise Wefald (forhandlingsleder) Jacob Conradi Kristin Holter Mette Kalve Jan Lillevik Jan Birger Medhaug Hilde Myklebust Mette B. Persson Fra arbeidstakerorganisasjonene: Akademikerforbundet Sibliotekarforbundet Delta Den norske kirkes presteforening Den norske Legeforening Den norske tannlegeforening Det Norske Diakonforbund Det Norske Maskinistforbund Econa Fagforbundet Fellesorganisasjonen (FO) Forskerforbundet Knut Simble Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Christine Ugelstad Svendsen Liv Håkonsen Kirsti Glad (e.f.) Hanne 8. Riise-Hanssen Ellen Ekre Engh (e.f.) Kan Tangen (e.f.) Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Kjetil Bjørntvedt Hilde Løkholm Anne Green Nilsen Kjellfrid T. Blakstad Tove Rydning Svein Woldsund Kirsti Glad (e.f.)

2 Musikernes FelLesorganisasjon NITO Norges Farmaceutiske Forening Norges Juristforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Psykotogforening Norsk Radiografforbund Norsk Sykepteierforbund Parat Samfunnsviterne Tekna Unio Utdanningsforbundet Janne 1-legna Liten Ekre Engh (e.f.) Uten Ekre Engh (e.f.) ELten Ekre Engh (e.f.) Brit-Torit Lundt Kirsti Glad ElLen Ekre Engh Uten Ekre Engh (e.f.) Karl Tangen Magnus Buftod Christine Ugetstad Svendsen (e.f.) øyvind Anmarkrud øyvind Anmarkrud (e.f.) Jorunn Sotgaard Bjørn Sævareid

3 Grunnlag Det er ført forhandlinger Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten på HUK-området med parter: Akademikerforbundet, Bibliotekarforbundet, Delta, Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Den norske tannlegeforening, Det Norske Diakonforbund, Det Norske Maskinistforbund, Econa, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Forskerforbundet, Musikernes Fellesorganisasjon, NITO, Norges Farmaceutiske Forening, Norges Juristforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Norsk Sykepleierforbund, Parat, Samfunnsviterne, Tekna, og Utdanningsforbundet Forhandlinger er gjennomført etter samme forhandlingsordning som tidligere. Det har vært opprettet et engere utvalg bestående av representanter. Partene meddelte at de anbefalte forhandlingsresultatet. Svarfrist settes til 16. august 2012 kl. 12:00. Til protokollen Partene har ved forhandlingene tatt til etterretning at forhandlinger og etterfølgende meklinger i korresponderende område har vært krevende og utfordrende. Partene viser til at det i de oppgjørene som er gjennomført er funnet løsninger på en rekke spørsmål som partene i dette området må arbeide videre med. Dette har lagt sterke føringer for forhandlingene nå selv om partene hadde ønsket å finne løsninger på andre spørsmål som en er henvist til å ta opp ved en senere anledning. 1. Utvalg a) Samarbeidsutvalg Partene er enige om at det nedsettes et utvalg med fullmakt til å foreta nødvendige tilpasninger i tilknytning til avtaleløsningene nå. Utvalget kan også arbeide med andre problemstillinger i perioden. Spørsmål i tilknytning til blant annet lokale forhandlinger er et slikt tema. Utvalget sammensettes med 4 fra arbeidstakersiden og 4 fra arbeidsgiversiden. b) Heltid/deltid Partene er enige om å nedsette et utvalg som skal se på utfordringer i tilknytning til bruk av deltid på 1-TUK-området. Utvalget sammensettes med 4 fra arbeidstakersiden og 4 fra arbeidsgiversiden. Frist for avslutning av arbeidet settes til 31. desember c) Utvalg nedsatt i tariffperioden Det har for tariffperioden vært nedsatt to utvalg som skulle se på hhv HUK-områdets egenart og Landsoverenskomster for virksomheter. Partene er enige om å sluttføre arbeidet så snart som mulig og senest innen 31. desember 2012.

4 2. Opplæring Partene er enige om at det gjennomføres felles partsopplæring i avtalene. Tidspunkt, form og innhold avtales innen utgangen av august Pensjon Det vises til Riksmeklerens møtebøker for offentlig sektor for oppgjøret Lokale forhandlinger/arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner Ved lokale forhandlinger i virksomhetene er partene enige om også å vurdere arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner. 5. Kompetanse Det skal være sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, planlagt kompetanseutvikling og lønn. Kompetanse erverves gjennom formell fag-/lederutdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som dokumentert realkompetanse. Overenskomstenes lønnsystemer, herunder den lokale Iønnspolitikken, bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom den enkelte arbeidstakers kompetanse, virksomhetens kompetansebehov og lønn. 6. Årlig lønnsregulering av stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt Forhandlinger gjennomføres innen 1. oktober Virkningsdato for lønnsendringer er 1. mai 2012, med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting. 7. Innleie Partene er enige om at det er viktig at innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med aktuell landsoverenskomst/særavtale samt forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret i innleiekontrakten. Dersom utleiebedriften er bundet av overenskomst, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av overenskomst, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp forholdet. 8. Iverksetting av oppgjøret For dette oppgjøret gjelder følgende: Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. Svarfrist 16. august 2012 kl. 12: Varighet og 2. avtaleår Landsoverenskomstene gjøres gjeldende fra 1. mai 2012 til 30. april 2014 og videre for 1 - ett år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 - tre- måneders varsel.

5 Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Dersom partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. Protokolitilførsel fra Akademikerforeningene (dvs. Norges Juristforbund, Den norske tannlegeforening, Den norske legeforening, Norsk Psyko!ogforening, Econa, Samfunnsviterne og Tekna), Norges Farmaceutiske Forening og NITO Akademikerforeningene, Norges Farmaceutiske Forening og NITO viser til krav om utvidelse av yrkesskadedekning for ulykkesskade ved fjernarbeid, eller for skade fra pasient/klient/ bruker eller dennes pårørende på fritiden. Foreningene finner grunn til å understreke at denne type dekning naturlig bør ligge under arbeidsgivers ansvar, i virksomheter hvor endringer i arbeidsmønstre ikke er tilstrekkelig sikret i yrkesskadedekningen, eller hvor det er en risiko for at utført arbeid kan utgjøre en potensiell trussel for den ansatte på fritiden. Virke oppfordres til å innhente opplysninger om hva en slik yrkesskadedekning vil innebære av kostnader for arbeidsgiverne i god tid før neste revisjon.

6 I økonomi 1. Generelle tillegg Med virkning fra 1. juni 2012 gis et generelt tillegg på 2,7%, minimum kr til arbeidstakere i lønnskategori A, BI og B2 og C. Tilleggene er bruttotillegg, og deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Med virkning fra 1. juni 2012 gis et generelt tillegg på 4,2% til arbeidstakere i lønnskategori D, og til ledere der flertallet av arbeidstakerne man leder er i stillingsgruppe C og D (kravet om at ledere skal Lede et flertall av arbeidstakere i stillingsgruppe C og D gjelder ikke for ledere organisert i Unio-forbundene). Tilleggene er bruttotillegg, og deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Med virkning fra 1. juni 2012 gis et generelt tillegg på 4,7 % til arbeidstakere i stillinger som spesialister omfattet av *merknaden til i overenskomsten. Dette gjelder også spesialist i klinisk pedagogikk. Tilleggene er bruttotillegg, og deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. 2. Minstelønn Med virkning fra 1.august 2012 endres minstelønnssatsene til: Lønns- Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år 20 år kategori Å Stillinger uten særskilt krav om utdanning BI Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning B2 Stillinger hvordet kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell C Stillinger hvor det kreves års høyskoleutdanning D Stillinger hvor det kreves høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning 3. Unge arbeidstakere Unge arbeidstakere per 1. august 2012 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år 80% av minstelønn kategori Å Fra 16 år til 18 år 90% av minstelønn kategori A 4. Lørdags- og søndagstillegg Med virkning fra 1.august 2012 endres tillegg for ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag til minst kr. 50,- per arbeidet time. 5. Lokale forhandlinger medlemmer av forbund tilknyttet LO/YS Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 0,6% per 1. november Avsetningen skal beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn for disse arbeidstakerne per 31. desember Tilleggene gis med virkning fra 1. november Forhandlingene skal være avsluttet innen 1. november 2012, med ankefrist 1. desember 2012.

7 6. Videreføring av tønnstillegg for kompetanse til arbeidstakere organisert i Lfl/YS 2010/2011 Tillegg som er gitt for kompetanse i 2010/2011 skal i sin helhet komme i tillegg til ny sentral minstelønn i tariffperioden for berørte arbeidstakere. Unntak fra ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i forrige tariffperiode fikk ny lønnskategori og dette medførte innplassering på et høyere minstelønnsnivå. II ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN Kap I Fellesbestemmelser Utrykning Betalingsbestemmelse Ved utrykning på vakt betales timelønn pluss 50 % for faktisk medgått tid per vakt avrundet til nærmeste halve time (14 min, eller mindre per vakt strykes, 15 min, eller mer per vakt forhøyes til ½ time.) Andre avsnitt uendret. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst kr. ~ per arbeidet time Kompensasjon for møtevirksomhet Første avsnitt endres til: Arbeidstakere som har plikt til å møte i utvalg utenom ordinær arbeidstid og som ikke har krav på overtidsbetaling på linje med ombudsmenn, kan tilstås inntil jq fridager per år som kompensasjon for møtevirksomheten. Fridagene skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie Meldinger, dokumentasjon, kontroll Egenmelding Fravær på grunn av sykdom inntil 3 kalenderdager bekreftes snarest med skriftlig egenmelding i henhold til reglene i folketrygdloven til 8-27 Sykcfravær i arbeidsgiverpcriodcn ut over 3 kalenderdager bekrcftes snarest med skriftlig egenmelding eller sykmelding fra lege, jf. Egenmelding kan nyttes innenfor de rammer arbeidsgiver har fastsatt i medhold av folketrvgdlovens regler evt. avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (la-avtalen). Andre avsnitt uendret Etterlatte For arbeidstaker som er tilsatt i virksomheten, herunder arbeidstakere som går på attføring arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til ektefelle/partner iht. lov om registrert partnerskap, samboer, eller andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren.

8 10.3 Forsikringssummens begunstigelse (Merknad: Samarbeidsutvalget gjør de nødvendige tilpasninger iht. Riksmeklerens møtebok) Kap 2 Lønnsbestemmelser Følgende innarbei des: Partene er enige om at Helsefagarbeider kan nyttes som alternativ stillingsbenevnelse for hjelpepleier og likestilles med denne. Pkt Assistentlege erstattes med Lege i spesialisering.

9 Hovedorganisasjonen Akademikerforbuncjet Bibliotekarforbundet Delta Den norske kirkes presteforening Den Norske Legeforening Den norske tanntegeforening Det Norske Diakonforbund Det Norske Maskinistforbund Econa Fagforbundet Fellesorganisasjonen (FO) Forskerforbundet Musikernes Fellesorganisasjon

10 NITO Norges Farmaceutiske Forening Norges Juristforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Psykotogforening Norsk Radiografforbund Norsk Sykepleierforbund Parat Samfunnsviterne Tekna Utdanningsforbundet