P R O T O K O L L. Til stede fra partene:

Transkript

1 P R O T O K O L L År 2018, den 5. og 6. september ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2018 mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke på Virke/HUK Til stede fra partene: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Bård Westbye Constanze von Essen Terje Flotve Jon Krognes Therese Bjor Rønningen Ken Davidsen Eivor Winther Sunesen Gunn Bratseth Turid Eikeland Tjora Sigurd Ingvaldsen Marianne Pedersen Trond Teisberg Bente J. Kraugerud Stine Karlsen Camilla Forgaard Rukin Marte Solberg Marianne Harr Christopher Tønnesen Mona Steiro Sørby Fra arbeidstakerorganisasjonene: AFAG Akademikerforbundet Bibliotekarforbundet Delta Den norske legeforening Den norske kirkes presteforening Wencke Sartori Eide (e.f.) Martin Ølander Bente Ørberg Christine Ugelstad Svendsen Frode Solberg Nina Bergsted Per Hostad Den norske tannlegeforening Det Norske Diakonforbund Det norske maskinistforbund Econa Fagforbundet Per Hostad (e.f.) Kari Tangen (e.f.) Wencke Sartori Eide (e.f.) Hilde Løkholm Anne Green Nilsen Åse Helene Tvedt Iren Mari Luther Inger Holøs Trine Schønberg 1

2 Fellesorganisasjonen (FO) Forskerforbundet Lederne Musikernes fellesorganisasjon Negotia NITO Norges Farmaceutiske forening Norges Juristforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Lektorlag Norsk Psykologforening Norsk Radiografforbund Norsk Sykepleierforbund Norsk Tjenestemannslag Parat Samfunnsviterne Samfunnsøkonomene Skolenes landsforbund Skolelederforbundet STAFO Tekna Unio Marit Selfors Isaksen Irmelin Stødle Andreas Christensen Jorunn Solgaard Lars Wiggen Anders Hovind Mona Hermansen Anne Katrine Eide Brynhild Asperud Lilly Elvekrok Agerup Wencke Sartori Eide (e.f) Berit Førli Kirsti Glad Wencke Sartori Eide (e.f) Wencke Sartori Eide Ole Andre Gjerde Kari Tangen Anne-Lise Wien Magnus Buflod Kjell Magne Mørk Tore Bollingmo Tove Helvik Morten Uglemsmo Ragnar Myhren Relsen Larsen Nina Herland Victoria Krefting Rynning Wencke Sartori Eide (e.f.) Wencke Sartori Eide (e.f.) Bodil Gullseth Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Are Sand Linn Albertsen Wencke Sartori Eide (e.f.) Klemet Rønning-Aaby Atle Gullestad 2

3 Utdanningsforbundet Bjørn Sævareid Andreas Melberg 3

4 Det er ført forhandlinger for følgende avtaler: Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester med parter: Akademikerforbundet, Delta, Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Det Norske Diakonforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Forskerforbundet, Lederne, Musikernes Fellesorganisasjon, Negotia, NITO, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Norsk Sykepleierforbund, Negotia, Norsk Tjenestemannslag, Parat, Samfunnsviterne, Tekna og Utdanningsforbundet. Landsoverenskomst for barnehager med parter: Akademikerforbundet, Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Musikernes Fellesorganisasjon, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Tjenestemannslag, Parat, Skolelederforbundet, Skolenes Landsforbund og Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for utdanning med parter: Akademikerforbundet, Bibliotekarforbundet, Delta, Den norske kirkes presteforening, Det Norske Diakonforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Folkehøgskoleforbundet, Forskerforbundet, Lederne, Musikernes Fellesorganisasjon, NITO, Noregs Kristelege Folkehøgskolelag, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Lektorlag, Norsk Psykologforening, Norsk Sykepleierforbund, Norsk Tjenestemannslag, Parat, Samfunnsviterne, Skolenes Landsforbund, Tekna og Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten med parter: Akademikerforbundet, Delta, Den norske kirkes presteforening, Den norske Legeforening, Det Norske Diakonforbund, Den norske tannlegeforening, Det Norske Maskinistforbund, Econa, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Forskerforbundet, Lederne, Musikernes Fellesorganisasjon, NITO, Norges Farmaceutiske Forening, Norges Juristforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Norsk Sykepleierforbund, Parat, Samfunnsviterne, Tekna, Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for høyskoler med parter: Akademikerforbundet, Bibliotekarforbundet, Delta, Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Det Norske Diakonforbund, Econa, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Folkehøgskoleforbundet, Forskerforbundet, Musikernes Fellesorganisasjon, Negotia, NITO, Noregs Kristelege Folkehøgskolelag, Norges Juristforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Lektorlag Norsk Psykologforening, Norsk Sykepleierforbund, Norsk Tjenestemannslag, Norsk Fysioterapeutforbund, Parat, Samfunnsviterne, Samfunnsøkonomene, Skolenes Landsforbund, Tekna og Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner med parter: Akademikerforbundet, Arkitektenes Fagforbund, Bibliotekarforbundet, Delta, Econa, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Forskerforbundet, Lederne, Musikernes Fellesorganisasjon, Negotia, NITO, Norges Juristforbund, Norsk Tjenestemannslag, Parat, Samfunnsviterne, STAFO, Tekna og Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for virksomheter med parter: Akademikerforbundet, Bibliotekarforbundet, Delta, Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Det Norske Diakonforbund, Det Norske Maskinistforbund, Econa, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Forskerforbundet, Lederne, Musikernes Fellesorganisasjon, Negotia, NITO, Norges Juristforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Lektorlag, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Norsk Sykepleierforbund, Norsk Tjenestemannslag, Parat, Samfunnsviterne, Skolelederforbundet, Skolenes Landsforbund, STAFO, Tekna og Utdanningsforbundet * * * * * 4

5 Til protokollen 1). Kompetanse Kompetanse og kompetanseutvikling har stor betydning for den enkelte ansatte, virksomheten og samfunnet. Dette kan erverves gjennom formell utdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning og realkompetanse. Basert på virksomhetens mål har arbeidsgiver et ansvar for å vurdere og kartlegge virksomhetens kompetansebehov og ansattes kompetanse. På bakgrunn av ovennevnte kartlegging skal det etableres en systematisk plan for kompetansehevende tiltak i virksomheten. Lønnsbestemmelsene i overenskomsten og lokal lønnspolitikk bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, den enkelte ansattes kompetanse og lønn. Kompetanseutvikling og arbeidsinnvandring Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal hvert år drøfte om det er et kompetansegap i virksomheten, herunder hvordan det kan legges til rette for at ansatte uten formell kompetanse får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers ønske om å ta fagbrev. Ved kartlegging av ansattes kompetanse og virksomhetens kompetansebehov, skal behovet for fagarbeidere og fagarbeidere med relevant fagskoleutdanning også vektlegges. Partene må legge til rette for at arbeidsinnvandrere i virksomheten får styrket grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 2). Utskilling av oppgaver/tjenester I de tilfeller oppgaver/tjenester vurderes overført til andre selvstendige juridiske virksomheter, som kan innebære skifte av arbeidsgiver, skal virksomheten kartlegge konsekvensene for AFP- og pensjonsvilkår for berørte ansatte. Dette gjelder blant annet fremtidig reguleringspremie for berørte ansattes oppsatte rettigheter for arbeidsgiver, samt eventuelle individuelle tap av pensjonsrettigheter som følge av utmelding av tjenestepensjonsordningen og eventuelle tap av rett til AFP helt eller delvis. 3). Hele stillinger Overenskomstene legger til grunn at det som hovedregel skal tilsettes i hel stilling og at det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. De sentrale parter er enige om at heltid er viktig for arbeidsmiljø, effektivitet og kvalitet i tjenesten, og anmoder partene lokalt i hver virksomhet om å arbeide for heltidskultur. Heltidskultur utvikles gjennom forankring, involvering, gode prosesser og kunnskap om hva heltid innebærer for den enkelte, for ledelse og for tjenesten. 4). Forsikret tjenestepensjon Partene er enige om at det i en del virksomheter, både medlemmer av Virke og potensielle medlemmer, er krevende å sikre fortsatt drift med offentlig lik tjenestepensjonsordning. Dette begrunnet i konkurransemessige og økonomiske forhold. For virksomheter som leverer tjenester til det offentlige via anbud eller liknende, fører offentlig lik tjenestepensjon til særlig store utfordringer knyttet til balanseføring av fremtidige forpliktelser, forutsigbarhet og finansiering av drift. 5

6 Nye virksomheter som ønsker medlemskap i Virke og som omfattes av en eller flere av nedenfor nevnte overenskomster, vil i mange tilfeller ikke kvalifisere til opptak i pensjonskasser som gir offentlig lik tjenestepensjonsordning. På denne bakgrunn avtalefester derfor partene Forsikret tjenestepensjon Virke for å øke forutsigbarheten og derigjennom bedre konkurransesituasjonen for blant andre konkurranseutsatte virksomheter. Etableringen av et slikt alternativ i tariffavtalene vil også forsterke Virkes mulighet til å være en attraktiv arbeidsgiverorganisasjon for ideell sektor. Forsikret tjenestepensjon Virke gjøres gjeldende for følgende overenskomster: Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester Landsoverenskomst for barnehager Landsoverenskomst for utdanning Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten Landsoverenskomst for høyskoler Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner Landsoverenskomst for virksomheter Når en virksomhet vurderer overgang til Forsikret tjenestepensjon Virke, skal følgende prosedyre følges: Lokal arbeidsgiver varsler Virke om at det er behov for å vurdere endring av virksomhetens pensjonsordning. Virke informerer deretter berørte arbeidstakerorganisasjoner. Lokal arbeidsgiver har ansvar for at det gjennomføres grundige lokale prosesser med virksomhetens tillitsvalgte og slik at ansatte sikres medbestemmelse. Den lokale prosessen skal starte med: o Gjennomgang av virksomhetens økonomiske situasjon og de forhold som ligger til grunn for vurdering av endring o Gjennomgang av egenskapene ved de to tjenestepensjonsordningene o Kartlegging av konsekvenser for de ansatte og virksomheten ved en endring, både nåtidig og framtidig. De ansatte skal sikres god informasjon og innflytelse i de lokale prosessene: Det legges til at hovedavtalens regler om informasjon og drøfting følges, herunder tidlig og løpende involvering av de tillitsvalgte. I tilfeller der organiserte ansatte, eller grupper av organiserte ansatte, i utgangspunktet ikke er representert ved egen tillitsvalgt i virksomheten, kan de likevel stille med representant. Det skal settes av nødvendig tid til prosessen lokalt. De sentrale partene skal bidra til gode lokale prosesser gjennom blant annet å tilby rådgivning, veiledning og fellesopplæring. Dette skjer etter initiativ fra de lokale parter. Prosessen lokalt munner ut i en drøftingsprotokoll som danner grunnlaget for virksomhetens valg om overgang til Forsikret tjenestepensjon Virke. Der det konstateres vesentlige enkeltstående og individuelle tap, bør kompensasjon vurderes. Dersom det oppstår uenighet om ovenstående prosedyre er fulgt, må dette protokolleres og saken bringes inn for de sentrale parter for behandling. Siktemålet med en slik behandling er å få ryddet opp i uenigheter og sikre en fortsatt god prosess lokalt. Hovedorganisasjonen Virke har bekreftet overfor arbeidstakerorganisasjonene at Forsikret Tjenestepensjon Virke ikke vil være aktuelt for: A) følgende virksomheter på langsiktige avtaler innenfor spesialisthelsetjenesten: Diakonhjemmet Sykehus AS, Haraldsplass Diakonale Sykehus AS, Betanien Hospital Skien, N.K.S. Revmatismesykehuset AS Lillehammer, Haugesund Sanitetsforenings Revmatismesykehus AS, 6

7 Betanien Sykehus Bergen, N.K.S. Jæren distrikspsykiatriske senter AS, Solli sykehus DPS, N.K.S. Olaviken alderspsykiatriske sykehus AS, Voss DPS N.K.S. Bjørkeli B) virksomheter som kvalifiserer til medlemskap i SPK eller virksomheter der personalet kvalifiserer til medlemskap i SPK innenfor landsoverenskomst for utdanning og landsoverenskomst for høyskoler. 5). Lokale forhandlinger/arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner Partene er enige om at arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner skal omfattes av lokale forhandlinger. 6). Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten: Pasientrettede tiltak Partene ser viktigheten av at partene fokuserer på hva virksomhetenes fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de ulike ansattegrupper. I denne forbindelse er partene enige om å sette fokus på hvordan hjelpepleiers/helsefagarbeiders kvalifikasjoner kan videreutvikles og styrkes for å sikre kvalitet og god pleie av pasienter. Dette sees i forhold til endringer og videreutvikling mht. pasientbehandling, helsepolitiske mål, teknologiutvikling og samarbeid mellom profesjonsgrupper i oppgaveløsningen. 7). Årlig lønnsregulering av stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt Forhandlinger gjennomføres innen 31. oktober Virkningsdato for lønnsendringer er 1. mai 2018, med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato. 8). Videreutdanning av sykepleiere Når arbeidsgiver har vurdert behovet for videreutdanning (Hovedavtalen Del B pkt. 1) og inngått avtale med sykepleier/spesialsykepleier/jordmor om permisjon til slik utdanning, skal sykepleieren sikres 80 % av minstelønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet (Landsoverenskomsten for spesialisthelsetjenesten, kap. 1, 12). Det skal inngås avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker hvor også øvrige vilkår; herunder bindingstid, arbeid i virksomheten under utdanning, konsekvenser av avbrudd i utdanningen skal reguleres. Bindingstid skal som hovedregel avvikles i 100 % stilling i virksomheten. 9). Utvalg på pensjon Partene er enige om å etablere et partssammensatt utvalg som skal følge prosessen rundt implementering av ny offentlig tjenestepensjon og kartlegge mulige endringsbehov for Forsikret tjenestepensjon. Utvalget har følgende mandat: 1) I tidsrommet høsten 2018 til og med våren 2019 skal partene orientere hverandre om arbeidet som regjeringen har varslet skal skje, blant annet på områder som særaldersgrenser, overgangsordninger og uføreordninger mv. 2) I tidsrommet høsten 2019/ våren 2020 skal partene, med bakgrunn i ny offentlig tjenestepensjon, kartlegge, utrede og foreslå eventuelle endringsbehov i Forsikret 7

8 tjenestepensjon Virke som følge av implementeringen av ny offentlig tjenestepensjon. Arbeidet skal være ferdig senest Utvalget skal bestå av representanter. Representantene kan la seg bistå av rådgivere. Utvalget kan også opprette underutvalg f.eks. i arbeidet med kartlegging og utredning av konsekvenser. Utvalget kan også bestille utredninger av konsekvenser av eventuelle endringer. Partene dekker egne kostnader til utvalget. 10). Varighet og regulering 2. avtaleår Landsoverenskomstene gjøres gjeldende fra 1. mai 2018 til 30 april 2020 og videre for 1 - ett- år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp med 3 -tre- måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutvikling 1. avtaleår. Dersom partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten med 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. 11). Iverksetting av oppgjøret Partene er enige om at svarfrist settes til 21. september 2018 kl For øvrig gjelder følgende: Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratreden skyldes pensjonering Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. 8

9 I. LANDSOVERENSKOMST HELSE OG SOSIALE TJENESTER M.V. ØKONOMI 2018 Sentrale tillegg Det gis sentrale lønnstillegg pr som følger: Se vedlegg 1. Gjelder ansatte med stilling i kap. 2 pkt Tillegg til ledere Til ledere som ikke er omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering gis et lønnstillegg på 1,5 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er Gjelder ledere med stilling i kap. 2 pkt Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr Se vedlegg 1. Gjelder kap. 2 pkt Lokale forhandlinger Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger for stillinger som er omfattet av sentralt lønnssystem. ØVRIGE ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP 1 Fellesbestemmelser 5.2 Lørdags- og søndagstillegg Fra endres bestemmelsen slik: For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på: for timene pr. arbeidet time 0-289* minst kr 53,- 290 til 349* minst kr 100,- 350* + minst kr 150,- *Antall timer pr kalenderår Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten. 5.4 Kvelds- og nattillegg Turnusarbeidere Fra endres bestemmelsen slik: For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg på minst kr 56,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste. Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 30,-. 9

10 Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten Andre arbeidstakere Fra endres første ledd slik: Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt , tilstås minst kr. 28,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Erstatning av ferie Punktet slettes 9.1 Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser Sivil tjenesteplikt slettes. Siste setning slettes grunnet allmenn verneplikt KAP 2 Lønnsbestemmelser Følgende stillinger omfattes av sentralt fastsatt garantilønn: Ny stillingsbenevnelse: Stilling med krav om 4-årig spesialutdanning med 1 års nødvendig tilleggsutdanning. Merknad: Adjunkt med tilleggsutdanning og Stilling med krav om 5-årig U/H-utdanning (min 300 studiepoeng). 10

11 II. LANDSOVERENSKOMST BARNEHAGER ØKONOMI 2018 Sentrale tillegg Det gis sentrale lønnstillegg pr som følger: Se vedlegg 1. Gjelder ansatte med stilling i kap. 3 pkt Tillegg til ledere Til ledere som ikke er omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering gis et lønnstillegg på 1,5 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er Gjelder ledere med stilling som ikke er omfattet av garantilønnssystemet i kap. 3 pkt Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr Se vedlegg 1. Gjelder kap. 3 pkt Lokale forhandlinger Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger for stillinger som er omfattet av sentralt lønnssystem. ØVRIGE ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP 1 Fellesbestemmelser 5.3 Lørdags- og søndagstillegg Fra endres bestemmelsen slik: For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på: for timene pr. arbeidet time 0-289* minst kr 53,- 290 til 349* minst kr 100,- 350* + minst kr 150,- *Antall timer pr kalenderår Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten. 7.1 Erstatning av ferie Punktet slettes 9.1 Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser Sivil tjenesteplikt slettes. Siste setning slettes grunnet allmenn verneplikt 11

12 III. LANDSOVERENSKOMST UTDANNING ØKONOMI 2018 Sentrale tillegg Det gis sentrale lønnstillegg pr som følger: Se vedlegg 1. Gjelder ansatte med stilling i kap. 4, pkt og pkt. 4.3 Tillegg til ledere Til ledere som ikke er omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering gis et lønnstillegg på 1,5 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er Gjelder ledere med stilling i kap.4 pkt Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr Se vedlegg 1. Gjelder kap. 4 pkt og pkt. 4.3 Lokale forhandlinger Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger for stillinger som er omfattet av sentralt lønnssystem. ØVRIGE ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP 1 Fellesbestemmelser 5.2 Lørdags- og søndagstillegg Fra endres bestemmelsen slik: For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på: for timene pr. arbeidet time 0-289* minst kr 53,- 290 til 349* minst kr 100,- 350* + minst kr 150,- *Antall timer pr kalenderår Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten. 5.4 Kvelds- og nattillegg Turnusarbeidere Fra endres bestemmelsen slik: For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg på minst kr 56,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste. Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 30,-. 12

13 Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten Andre arbeidstakere Fra endres første ledd slik: Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt , tilstås minst kr. 28,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Erstatning av ferie Punktet slettes 9.1 Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser Sivil tjenesteplikt slettes. Siste setning slettes grunnet allmenn verneplikt KAP 4 Forhandlingsbestemmelser og alminnelige bestemmelser Stillinger Ny stillingsbenevnelse: Stilling med krav om 4-årig spesialutdanning med 1 års nødvendig tilleggsutdanning. Merknad: Adjunkt med tilleggsutdanning og Stilling med krav om 5-årig U/H-utdanning (min 300 studiepoeng). 13

14 IV. LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN ØKONOMI 2018 Minstelønnstabell Lønnskategori A B1 B2 C D Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell Stillinger hvor det kreves 3 års høyskoleutdanning Stillinger hvor det kreves om høyskoleutdanning samt ytterligere spesialutdanning For medlemmer i LO og YS gjelder følgende: Et generelt tillegg til alle medlemmer i stillingsgruppe A, B1 og B2 på kr Arbeidstakere i stillingsgruppe C og D gis et generelt tillegg på 3,5 %. Arbeidstakere i stillingsgruppe D med mer enn 16 års ansiennitet gis et ytterligere generelt tillegg på 1 % (samlet 4,5 %). Ledere med budsjett-, personal- og driftsansvar gis et generelt tillegg på 5 %. Arbeidstakere som ikke er innplassert i stillingsgruppe A D gis et generelt tillegg på 3,5 %. De generelle tilleggene inkluderes i minstelønnsendringene. Tilleggene er bruttotillegg. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Tilleggene gis med virkning fra 1. juli Lønn til ledere Ledere med budsjett-, personal- og driftsansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter denne overenskomstens bestemmelser, skal avlønnes over det høyeste minstelønnsnivået for dem de er satt til å lede Lokale forhandlinger Det gjennomføres ikke lokale forhandlinger i virksomhetene i For medlemmer i Unio-forbund gjelder følgende: Til medlemmer i Norsk Sykepleieforbund Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 3,5 %. Det generelle tillegget er inkludert i ny minstelønn (lønnskategori C og D). Virkningstidspunkt er 1. juli

15 Spesialsykepleier/jordmor med ansiennitet på 16 år eller mer gis ytterligere et generelt tillegg på 1,0 % (samlet 4,5 %) Lederstillinger gis ytterligere et generelt tillegg på 1,5 % (samlet 5,0 %) Partene er enige om at minstelønn for sykepleiere med 10 års ansiennitet skal heves til kr senest fra 1. juli 2019 Til medlemmer i Norsk Fysioterapeutforbund Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,8 %. Det generelle tillegget er inkludert i ny minstelønn (lønnskategori C og D). Virkningstidspunkt er 1. august Lederstillinger gis et generelt tillegg på 5,0 % Til medlemmer i Norsk Ergoterapeutforbund Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2 %. Det generelle er inkludert i ny minstelønn (lønnskategori C og D). Virkningstidspunkt er 1. august Lederstillinger gis et generelt tillegg på 5,0 % Til medlemmer i Utdanningsforbundet Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 3,1 %. Det generelle tillegget er inkludert i ny minstelønn (lønnskategori C og D). Virkningstidspunkt er 1. juli 2018 Pedagog med spesialkompetanse med ansiennitet på 16 år eller mer gis ytterligere ett tillegg på 1,0 % (samlet 4,1 %) Lederstillinger gis ytterligere et generelt tillegg på 1,9 % (samlet 5,0 %) Lokale forhandlinger For de som får generelt tillegg gjennomføres det ikke lokale forhandlinger som en del av tariffoppgjøret Medlemmer i øvrige forbund i UNIO som er omfattet av sentralt stillingssystem (kap og 2.1.4) skal sikres tillegg gjennom lokale forhandlinger. En heving i minstelønn er inkludert i tillegget. Virkningstidspunkt avklares mellom de lokale parter. ØVRIGE ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN Kapittel 1 Fellesbestemmelser 7.1 Erstatning av ferie Punktet slettes 9 Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser Sivil tjenesteplikt slettes. Siste setning slettes grunnet allmenn verneplikt 15

16 V. LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER ØKONOMI 2018 Generelt tillegg Med virkning fra 1. mai 2018 gis følgende generelle tillegg: Lønnstrinn 19 til og med 47 kr Lønnstrinn 48 til 101 gis ett tillegg på 1,25 % Ny hovedlønnstabell følger i vedlegg 2 Lokale forhandlinger Det avsettes 1,9 % pr dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1.juli Forhandlingene skal være sluttført innen 31. oktober Ankefrist settes til 15. november Endringer i lønnsrammer Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Nye lønnsrammer følger i vedlegg 3. Merknad: I alle lønnsrammene i denne avtalen er de to laveste alternativene (alt. 1 og 2) fjernet og slått sammen med alternativ 3. I tillegg er det lagt til to alternativer øverst på lønnsrammene (nytt alt. 9 og 10). Ansatte som tidligere var lønnet i alternativ 1 eller 2 flyttes til alternativ 3 med samme tjenesteansiennitet og gis dermed 1-2 lønnstrinn i opprykk, avhengig av innplassert alternativ per Ansatte som tidligere var i alternativ 9, flyttes til alternativ 11, og det gis ingen opprykk. De øvrige på lønnsrammene beholder dagens alternativ, tjenesteansiennitet og lønnstrinn ØVRIGE ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN 5 Godskrivingsregler Spesielle regler: Nr. 1: Ved ansettelse innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 51 og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. 11 Lønn under sykdom/skade, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, velferdspermisjon og yrkesskade Første ledd: Henvisning til tilleggslønnstabellens satser, jf. 2 nr.1 fjernes. Første setning endres slik: Med lønn etter 18 nr. 1, 2 og 3. 19, 20, 22 og 24 nr.3 menes lønn etter hovedlønnstabellen og tilleggslønnstabellenes satser, jf 2. nr. 1, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, dvs. den tjenesteplan vedkommende ville ha vært på dersom man var i tjeneste. 15 Natt-, lørdags- og søndagsarbeid m.v. Pkt 3. Ny sats kr 15,00 Pkt 4. Ny sats kr 55,00 Pkt 5. Nye satser: Fra kl kr 10,00 per løpende time Fra kl kr 20,00 per løpende time Pkt 6. Ny sats kr 200, Militærtjeneste og siviltjeneste Overskriften endres til: Militærtjeneste og sivil tjeneste 16

17 VI. LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER ØKONOMI 2018 Generelt tillegg (gjelder lønnsalternativ A og B) Med virkning fra 1. mai 2018 gis følgende generelle tillegg: Lønnstrinn 19 til og med 47 kr Lønnstrinn 48 til 101 gis ett tillegg på 1,25 % Ny hovedlønnstabell følger i vedlegg 2 Lokale forhandlinger (gjelder lønnsalternativ A og B) Det avsettes 1,9 % pr dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1.juli Forhandlingene skal være sluttført innen 31. oktober Ankefrist settes til 15. november Endringer i lønnsrammer Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Nye lønnsrammer følger i vedlegg 3. Merknad: I alle lønnsrammene i denne avtalen er de to laveste alternativene (alt. 1 og 2) fjernet og slått sammen med alternativ 3. I tillegg er det lagt til to alternativer øverst på lønnsrammene (nytt alt. 9 og 10). Ansatte som tidligere var lønnet i alternativ 1 eller 2 flyttes til alternativ 3 med samme tjenesteansiennitet og gis dermed 1-2 lønnstrinn i opprykk, avhengig av innplassert alternativ per Ansatte som tidligere var i alternativ 9, flyttes til alternativ 11, og det gis ingen opprykk. De øvrige på lønnsrammene beholder dagens alternativ, tjenesteansiennitet og lønnstrinn Øvrige endringer i overenskomsten 3.12 Natt-, lørdags- og søndagsarbeid m.v. Pkt 3. Ny sats kr 15,00 Pkt 4. Ny sats kr 55,00 Pkt 5. Nye satser: Fra kl kr 10,00 per løpende time Fra kl kr 20,00 per løpende time Pkt 6. Ny sats kr 200, Militærtjeneste og siviltjeneste Overskriften endres til: Militærtjeneste og sivil tjeneste 11.4 Godskrivningsregler B. Spesielle regler Nr. 1: Ved ansettelse innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 51 og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. 17

18 VII. LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER ØKONOMI Generelt tillegg Med virkning fra 1. mai 2018 gis følgende generelle tillegg: Lønnstrinn 19 til og med 47 kr Lønnstrinn 48 til 101 gis ett tillegg på 1,25 % Ny hovedlønnstabell følger i vedlegg 2 2. Lokale forhandlinger Det avsettes 1,9 % pr dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1.juli Forhandlingene skal være sluttført innen 31. oktober Ankefrist settes til 15. november Endringer i lønnsrammer Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Nye lønnsrammer følger i vedlegg 3 Merknad: I alle lønnsrammene i denne avtalen er de to laveste alternativene (alt. 1 og 2) fjernet og slått sammen med alternativ 3. I tillegg er det lagt til to alternativer øverst på lønnsrammene (nytt alt. 9 og 10). Ansatte som tidligere var lønnet i alternativ 1 eller 2 flyttes til alternativ 3 med samme tjenesteansiennitet og gis dermed 1-2 lønnstrinn i opprykk, avhengig av innplassert alternativ per Ansatte som tidligere var i alternativ 9, flyttes til alternativ 11, og det gis ingen opprykk. De øvrige på lønnsrammene beholder dagens alternativ, tjenesteansiennitet og lønnstrinn ØKONOMI Sentrale tillegg Det gis sentrale lønnstillegg pr som følger: Se vedlegg 1. Gjelder ansatte med stilling i overenskomstens vedlegg 4 punkt 1, Tillegg til ledere Til ledere som ikke er omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering gis et lønnstillegg på 1,5 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er Gjelder ledere med stilling i overenskomstens vedlegg 4 pkt Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr Se vedlegg 1. Gjelder overenskomstens vedlegg 4 punkt 1, Lokale forhandlinger Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger for stillinger som er omfattet av sentralt lønnssystem. ØVRIGE ENDRINGER 17. Militærtjeneste og siviltjeneste Overskriften endres til: Militærtjeneste og sivil tjeneste Pkt 1. Merknad strykes, det er innført allmenn verneplikt. Vedlegg 2 Skift og Turnus 3 Natt-, lørdags- og søndagsarbeid Pkt 3. Ny sats kr 15,00 Pkt 4. Ny sats kr 55,00 Pkt 5. Nye satser: 18

19 Fra kl kr 10,00 per løpende time Fra kl kr 20,00 per løpende time Pkt 6. Ny sats kr 200,00 Vedlegg 3 Kap. 4 Punkt 4.4 B Spesielle regler Nr. 1: Ved ansettelse innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 51 og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Vedlegg 4 Ad 27 Lønnsbestemmelser Pkt Følgende stillinger omfattes av sentralt fastsatt garantilønn Ny stillingsbenevnelse: Stilling med krav om 4-årig spesialutdanning med 1 års nødvendig tilleggsutdanning. Merknad: Adjunkt med tilleggsutdanning og Stilling med krav om 5-årig U/H-utdanning (min 300 studiepoeng). 19

20 Hovedorganisasjonen Virke AFAG. Akademikerforbundet Bibliotekarforbundet Delta Den norske kirkes presteforening Den norske legeforening Det norske diakonforbund Det norske maskinistforbund Econa Fagforbundet Fellesorganisasjonen (FO) Forskerforbundet 20

21 Lederne Musikernes Fellesorganisasjon Negotia Nito Norges Farmaceutiske forening Norges Juristforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Lektorlag Norsk Psykologforening Norsk Radiografforbund Norsk Sykepleierforbund 21

22 Norsk Tjenestemannslag Parat Samfunnsviterne Samfunnsøkonomene Skolenes Landsforbund Skolelederforbundet STAFO Tekna Utdanningsforbundet 22

23 Vedlegg 1: Sentrale tillegg pr Gjelder for: Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester Landsoverenskomst for barnehager Landsoverenskomst for utdanning Landsoverenskomst for virksomheter ( 27) ØKONOMI PR 1. MAI 2018 Sentrale tillegg Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning

24 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger m/ krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt m/ tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor m/ tilleggsutdanning Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Merknad: Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. 24

25 Vedlegg 2: Hovedlønnstabell pr 1. mai 2018 HOVEDLØNNSTABELL PR. 1 MAI 2018 Gjelder for: Landsoverenskomst for høyskoler, Landsoverenskomst for virksomheter ( 26), Landsoverenskomst for Museer og andre kulturinstitusjoner Lønns- Lønnstrinn Bruttolønn pr. år trinn Bruttolønn pr. år

26 Bruttolønn kan inkludere mer enn bruttolønn etter hovedlønnstabellen. Pensjonsinnskudd er 2 pst av bruttolønn opp til 12*folketrygdens grunnbeløp. For høyere bruttolønn beregnes 2 pst pensjonsinnskudd av 12*folketrygdens grunnbeløp. Nettolønn er bruttolønn etter fratrekk for OU-midler og pensjonsinnskudd. Overtidsgodtgjørelse beregnes ut fra bruttolønn som deles på 1850 og multipliseres med 1,5 (50%) og 2 (100%). Nattidskompensasjon beregnes ut i fra bruttolønn som deles på 1850 og multipliseres med 0,45 (45%) 26

27 Vedlegg 3: Lønnsrammer pr 1. mai 2018 Gjelder for: Landsoverenskomst for Høyskoler Landsoverenskomst for Virksomheter 26 Landsoverenskomst for Museer og andre kulturinstitusjoner Tjenesteansiennitet Lønnsramme nr. alt. Lønnstrinn LR LR LR LR LR

28 LR LR LR LR LR

29 LR LR LR LR LR LR

30 LR LR LR LR LR

31 LR LR LR LR LR

32 LR LR LR LR LR LR

33 LR LR LR LR LR