Morten Halvorsen Spesialrådgivere
Hva skal vi snakke om?
Industrielle revolusjon
Det er så mye som er bli5 så bra Velferdsstaten formes fra slu=en av 1800-tallet: FabrikkDlsynslov 1893, arbeidervernlov 1937 LO etablert 1899, NAF 1900 Lov om sykeforsikring og ulykkesforsikring Arbeidsledighetsstø=e 1909, arbeidsledighetstrygd 1938 Avtalefestet ferie 1916, ferieloven 1937, 5. ferieuke 2000 Ti Dmers arbeidsdag (1915), 8 Dmer fra 1919 Allmenn stemmere= for menn (1898) og kvinner (1914) Hovedavtalen 1935 Lov om alderstrygd 1936 (1923) Lov om folketrygd (1967)
Norske Assurandørers Forbund etablert i Kris=ania 1901 Lønn, lønn og lønn Fagopplæring for å sikre kundene fagmessig behandling i økonomiske spørsmål Ryddige anse=elsesforhold Vesta Hygea
1904 Bankfunksjonærens samfunn ble etablert i Kris=ania Å stå samlet og være solidariske i lønnskampen Drive folkeopplysning blant medlemmene og senere yrkesutdanning Etablere en pensjonsordning for funksjonærene
Forsikringsfunksjonærforening etablert i Oslo 1937 Bedring av lønnsforholdene etablering av minstelønnstariff Etablere et alternadv Dl LOs Handel og Kontor Medbestemmelse - bedri_sdemokrad Idun
Hva var vårt bidrag =l utvikling av velferdsstaten Første fagforening i privat sektor som fikk innført lønn under svangerskap Først i privat sektor med felles lønnstariff for «damer og herrer» (1959) Utviklingen av bedri_sdemokrad med drø_ingsre= før beslutning fa=es Re= Dl representasjon i bedri_sforsamling og styret Dlsvarende som for aksjeselskap; 1974-78 Gjennom hovedorganisasjonen YS har vi ha= innflytelse på:
Sammen med YS: Videreutvikling av bedri_sdemokradet Utvikling av trepartssamarbeidet og den nordiske modellen som har gi= oss: Ryddige samarbeidsformer En utvikling som er avhengig AFP og pensjonsordningene av en vesentlig og nødvendig Ytelse ved svangerskap og fødsel forutsetning: Ferie- og friddsordninger Livslang læring Et bærekra_ig næringsliv lav arbeidsledighet Hindring av sosial dumping
Fornyelse
Silvija Seres President Polyteknisk Forening
Det er ikke all=d like le5 å bli presentert for virkeligheten
Du må være med når frem=den skapes 14
Næringens rolle i samfunnet Bankene; lån, sparing betalingsformidling Forsikring; risikospredning Livselskapene; økonomisk trygghet gjennom hele livet Inkasso; inndriving av fordringer
Tilkny5et næring IT-næringen Gjennom våre medlemmer og Dllitsvalgte har vi vikdge kontaktpunkter som gjør det mulig å utøve innflytelse i den bransjen som vel er den vikdgste premissleverandør for utvikling av kapitalforvaltning, kapitalformidling og risikoavlastning
og det er i de5e bildet du må forstå din rolle; som talsperson for ansa5e i næringer som er blant våre vik=gste samfunnsfunksjoner Finans og IT
Vi jobber på tre plan Nasjonalt gjennom den nordiske modellen og de polidske prosessene FagpoliDsk på nordiske, europeisk og globalt Dirkete i relasjonen med næringens aktører; Finans Norge og bedri_ene
Den norske modellen Amerikanerne har sin drøm. Vi har den norske modellen. Det er le5ere å få oppfylt den amerikanske drømmen i Norge enn i Amerika. Daværende statsminister Jens Stoltenberg
Trepartssamarbeidet den nordiske modellen
Air- France vs Nordiske modellen
Hva er det adm.dir må ha orden på? organisasjon FAG ØKONOMI DRIFT PERSONAL produkt utgi\er lokalisering IT marked innkjøp personalkostnader lov og avtaler ledelse
Arbeidsgivers styringsre5 Re5en =l å anse5e, lede, fordele, kontrollere og avvikle anse5elsesforhold er begrenset av Lov Forskri\ Arbeidsmiljø Ferieloven Personvern Likes=lling Folketrygd andre Sentrale tariffavtaler Hovedavtale Sentralavtale Funksjonæravtale (Virke) Lokale tariffavtaler Bedri\savtale Særavtaler Reglement Administra=vt fastsa5e best. Anse5elses- kontrakt