Tripartite. The regulations also create a general duty for employees to help shape, implement and follow up systematic HSE efforts in the industry.



Like dokumenter
Sikkerhetsforum. trepartsarenaen hvor saker luftes, løftes og følges. Angela Ebbesen, Sikkerhetsforum/Ptil

FM kompetanseutvikling i Statoil

Sikkerhetsforum, presentasjon av medlemmene og vår strategiske agenda

FM kompetanseutvikling i Statoil

Requirements regarding Safety, Health and the Working Environment (SHWE), and pay and working conditions

Public roadmap for information management, governance and exchange SINTEF

Feiltre, hendelsestre og RIF-modell

The Union shall contribute to the development of quality education by encouraging cooperation between Member States and, if necessary, by supporting

Petroleumsundersøkelsen om skiftarbeid, søvn og helse (PUSSH)

2A September 23, 2005 SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS

CONTENTS INNHOLD. KAP I. INNLEDENDE BESTEMMELSER 1. Formål Virkeområde Definisjoner Ikrafttredelse...

NORSOK: Revisjon av P-001 og P-100 og hvordan ny teknologi håndeteres

Prosjektet Digital kontaktinformasjon og fullmakter for virksomheter Digital contact information and mandates for entities

What's in IT for me? Sted CAMPUS HELGELAND, MO I RANA Tid

Quality Policy. HSE Policy

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

IEA PVPS. Trond Moengen. Global co-operation towards sustainable deployment of photovoltaic power systems

Haugesundkonferansen Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

From Policy to personal Quality

PETROLEUMSPRISRÅDET. NORM PRICE FOR ALVHEIM AND NORNE CRUDE OIL PRODUCED ON THE NORWEGIAN CONTINENTAL SHELF 1st QUARTER 2016

Lovlig bruk av Cloud Computing. Helge Veum, avdelingsdirektør Cloud Inspiration Day, UBC

Sikkerhet- og beredskapsopplæring Knut Thorvaldsen - Sikkerhetsforum 4. februar 2014

Reflekt EN NY VURDERING AV FORSKJELLENE MELLOM PETROLEUMSREGELVERKET I NORGE OG UK. ESRA Workshop 20. November 2018

Lovlig bruk av Cloud Computing. Helge Veum, avdelingsdirektør Difi, Oslo

Arbeidet i en working group. Charlotte Grøntved

E-navigasjon Juni 2014

Improvement in HSE / Operational Performance

FME-enes rolle i den norske energiforskningen. Avdelingsdirektør Rune Volla

Den europeiske byggenæringen blir digital. hva skjer i Europa? Steen Sunesen Oslo,

Er det noe konkret du har lyst til å jobbe med eller har du noen endringer du ønsker å gjennomføre?

Oppdatert NORSOK N-005

Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes

6350 Månedstabell / Month table Klasse / Class 1 Tax deduction table (tax to be withheld) 2012

Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover. Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013

Fjerning av offshore-konstruksjoner - Hva kan vi lære (JIP)? Anette Pedersen, Ingar Scherf, Gudfinnur Sigurdsson

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD


Software applications developed for the maritime service at the Danish Meteorological Institute

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Sikkerhetskultur. Fra måling til forbedring. Jens Chr. Rolfsen

Strategi med kunden i fokus

EG-leder konferanse 2017

ISO 41001:2018 «Den nye læreboka for FM» Pro-FM. Norsk tittel: Fasilitetsstyring (FM) - Ledelsessystemer - Krav og brukerveiledning

SAMMENDRAG.

Smart High-Side Power Switch BTS730

PSA letter on capping and other new regulation proposals from PSA Øystein Joranger - Licensing Policy Committee, meeting No.

Issues and challenges in compilation of activity accounts

Assessing second language skills - a challenge for teachers Case studies from three Norwegian primary schools

Existing Relay-based Interlocking System Upgrades (NSI-63) Ombygging av relebasert sikringsanlegg (NSI-63) Entreprise UBF 42 / Contract UBF 42

Dialogkveld 03. mars Mobbing i barnehagen

Erfaringer fra arbeid Arctic Suppliers Network. Noen problemstillinger

Ole Petter Askheim Empowerment det nye styringsidealet?

HVILKE ENDRINGER KAN BRANSJEN FORVENTE SEG FREMOVER SETT FRA ET BRUKERPERSPEKTIV CHRISTIAN HEIBERG, EXECUTIVE DIRECTOR CBRE AS NORSK EIENDOM

Gjermund Vidhammer Avdelingsleder Governance, risk & compliance

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning

Implementeringen av ROP retningslinjen; er GAP analyser et

Hvilken retning går Internett i?

Trepartssamarbeidet i petroleumsvirksomheten

The building blocks of a biogas strategy

Experiences with standards and criteria in Norway Sissel Skillinghaug/Kirsti Aandstad Hettasch Assessment Department

Er det noe konkret du har lyst til å jobbe med eller har du noen endringer du ønsker å gjennomføre?

EN Skriving for kommunikasjon og tenkning

Kurskategori 2: Læring og undervisning i et IKT-miljø. vår

INTSOK. Regionaldirektør Håkon Skretting. Resultater av avsluttet prosjekt: Prosjekt for partnerskap mellom russisk og norsk olje og gassindustri.

VI BYGGER FOR FREMTIDEN A PASSION TO BUILD OSLO 2013

COUNTRY REPORT- NORWAY

Utvikling av skills for å møte fremtidens behov. Janicke Rasmussen, PhD Dean Master Tel

NORGES FOTBALLFORBUND FORELDREVETTREGLER

Public participation regarding Nordland County s «Regional Plan for Climate Change»»

Varme og kalde hender og integrasjon av ny teknologi i og på topp av gamle systemer. Er det mulig?

TEKSTER PH.D.-KANDIDATER FREMDRIFTSRAPPORTERING

Internasjonalt samarbeid og nye kunnskapsmuligheter

Unit Relational Algebra 1 1. Relational Algebra 1. Unit 3.3

Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction

PAS 55 kvalitetsstandard for anleggsforvaltning i infrastrukturselskaper. Elsikkerhetskonferansen 2013 NEK

FASMED. Tirsdag 21.april 2015

6 December 2011 DG CLIMA. Stakeholder meeting on LDV CO 2 emissions - Scene setter

Emneevaluering GEOV272 V17

TEKSTER PH.D.-VEILEDERE FREMDRIFTSRAPPORTERING DISTRIBUSJONS-E-POST TIL ALLE AKTUELLE VEILEDERE:

Godkjenning av hydrogen som drivstoff på skip

Nordområdene. Foto: Ernst Furuhatt

Erfaring fra søknadsutvikling

0100 Månedstabell/Month table Trekktabell 2013

Prosjekt STØY i Petroleumsindustrien

Hvorfor jobbe i nettverk i helse?

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft

INTPART. INTPART-Conference Survey 2018, Key Results. Torill Iversen Wanvik

0100 Månedstabell/Month table Trekktabell 2010

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives

Acuaculture Maritime Offshore Industry

Endring og kompetanseutvikling. Owe Hagesæther, CEO GCE Subsea

Nina Torjesen. Hotte samhandlingsverktøy i 2017 #EVRYWHATSHOT

Norge; et lite land, men store merder.

Erfaringer fra en Prosjektleder som fikk «overflow»

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting

Haakon VII s gt. 1, Oslo mandag 23. januar 2006 kl 10:00.

Digital Transformasjon

Etter selskapets ordinære generalforsamling den 24. mai 2017 består styret av følgende aksjonærvalgte styremedlemmer:

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012

Transkript:

Tripartite Collaboration between employers, unions and government is not only enshrined in Norwegian petroleum policy, but also essential for progress on HSE. That puts Norway in a unique position. Trepartssamarbeid er ikke bare nedfelt i rammeverket for norsk petroleumsvirksomhet - det er en forutsetning for utvikling innen helse, miljø og sikkerhet. Derfor blir Norge sett på som annerledeslandet.

Tripartite Such tripartite cooperation has occupied a strong place in the country s modern working life, along with industrial democracy and employee participation, and is fundamental to the oil sector. Partssamarbeid, bedriftsdemokrati og deltakelse har i moderne tid stått sterkt i norsk arbeidsliv. For olje- og gassindustrien er trepartsmodellen i dag helt grunnleggende.

Tripartite Employee participation is a requirement in all phases of the petroleum sector for every issue which relates to safety and the working environment. This aims to ensure that the knowledge and experience of ordinary workers are fully utilised. Kravet til arbeidstakermedvirkning gjelder for alle faser av petroleumsvirksomheten, i alle saker som gjelder arbeidsmiljø og sikkerhet. Dette skal sikre at arbeidstakernes samlede kunnskap og erfaring blir benyttet.

Tripartite When we talk about all phases, we mean that employees participate in project development, organisational and technical change processes, operations, conversion, modifications and removal Når vi snakker om alle faser, mener vi arbeidstakermedvirkning både i prosjektutvikling, i organisatoriske og teknologiske endringsprosesser, i drift, ombygging, modifikasjoner og ved fjerning

Tripartite The regulations also create a general duty for employees to help shape, implement and follow up systematic HSE efforts in the industry. Regelverket peker også på arbeidstakernes generelle plikt til medvirkning ved utforming, gjennomføring og oppfølging av det systematiske HMS-arbeidet i virksomheten.

Tripartite The government and the Parliament want Norway s petroleum sector to be a pioneering industry for HSE and a world leader in this area. That depends in part on company managements in every type of player complying with the requirement for industrial democracy. Regjering og storting har ambisjoner om at norsk petroleumsvirksomhet skal være en foregangsnæring innen HMS og være verdensledende på området. Dette forutsetter blant annet at selskapsledelsen, hos alle typer aktører, må ivareta kravet til arbeidstakermedvirkning.

Safety Forum The Safety Forum is to be the key tripartite HSE arena in the petroleum industry. The Safety Forum aims to contribute to increased knowledge and understanding of why and how the Norwegian oil and gas industry should be a pioneer industry as regards HSE, both on a national and international level. Sikkerhetsforum skal være den sentrale tre-partsarena for HMS i petroleumsindustrien. Sikkerhetsforum skal bidra til økt kunnskap og forståelse for hvorfor og hvordan norsk olje- og gassindustri skal være en foregangsnæring på HMS både nasjonalt og internasjonalt.

Safety Forum We achieve this through the Safety Forum: Dette oppnår vi ved at Sikkerhetsforum:

Safety Forum being represented by managers, HSE personnel and key decision-makers among the parties in the industry and the Petroleum Safety Authority Norway, and with the Ministry of Labour and Social Inclusion being an active observer er representert ved ledere, HMS-personell og sentrale beslutningstakere blant partene i næringen og i Petroleumstilsynet og med AID som tydelig observatør

Safety Forum facilitating and stimulating cooperation and debate on key HSE challenges in the petroleum activities, both offshore and at onshore facilities. legger til rette for og stimulerer til samarbeid og debatt omkring sentrale HMS-utfordringer i petroleumsvirksomheten til havs og på landanlegg

Safety Forum Being a consultation arena for, a driving force behind and an initiator of strategic HSE projects and processes within the framework of the PSA's area of responsibility Er høringsarena for og pådriver og initiativtaker til strategiske HMS-prosjekter og -prosesser innenfor rammen av Ptil sitt myndighetsområde

Safety forum Being a driving force behind the dissemination of information and knowledge regarding HSE and the development and establishment of positive HSE cultures and practices between the parties and the authorities according to Section 1 of the Working Environment Act. Er pådriver for informasjons- og kunnskapsformidling om HMS og utvikling og forankring av god HMS-kultur og -praksis mellom partene og myndighetene i samsvar med AML 1

Regulatory Forum The Ministry of Labour and Social Inclusion (AID) (observer) Cooperating organisations (DSO - the Norwegian Union of Marine Engineers and the Norwegian Maritime Officers' Association) The Norwegian United Federation of Trade Unions The Norwegian Directorate of Health(Hdir) IndustriEnergi (IE) The Norwegian Confederation of Trade Unions (LO) Lederne The Norwegian Shipowners' Association (NR) Federation of Norwegian Industries (NI) The Norwegian Oil Industry Association (OLF) The Petroleum Safety Authority Norway (PSA) management and secretariat The Norwegian Union of Energy Workers (SAFE) The Norwegian Board of Health (HTil)

Regulatory Forum The Regulatory Forum (RF) is a tripartite group established by the Petroleum Safety Authority Norway (PSA) in dialogue with the parties in order to facilitate: Regelverksforum (RF) er en partssammensatt gruppe, etablert av Petroleumstilsynet i dialog med partene, for å legge til rette for:

Regulatory Forum Information, discussion, consultation and, if relevant, feedback on the work on development and maintenance of framework documents for the petroleum activities, such as regulatory strategy and regulatory work, adaptation to the EU/EEA regulations, other international frameworks, norms, etc. related to health, safety and the environment in the petroleum industry. Informasjon, diskusjon, rådgivning og eventuelt tilbakemelding om arbeidet med utvikling og vedlikehold av rammesettende dokumenter for petroleumsvirksomhet, så som for eksempel regelverksstrategi og regelverksarbeid, tilpasning til EU/EØS-regler, andre internasjonale rammeverk, normer med videre, knyttet til helse, miljø og sikkerhet i petroleumsvirksomheten

Regulatory Forum Information and discussion regarding the practical implementation and use of the HSE regulations. Informasjon og diskusjon og om den praktiske implementeringen og bruken av HMS-forskriftene

Regulatory Forum Exchange of viewpoints relating to contents and experiences in connection with implementation of the individual regulatory work. Utveksling av synspunkter på innhold i og erfaringer med gjennomføring av de enkelte regelverksarbeid