Stine K. Bjelland NAV leder Karmøy 23.11.2015 KVP - NETTVERK 1
Bakgrunn: Stort behov for helsearbeidere frem i tid! Karmøy kommune vedtok i 2007 sin arbeidsgiverpolitiske strategi der et av hovedpunktene var rekruttere og beholde arbeidskraft. Et av underpunktene var: Rekruttering av flyktninger og innvandrere. Kartlegge status og mulige tiltak Jeg fikk oppdraget Etter en intern runde, tok jeg kontakt med NAV og KVOS for å se på mulighetene for en felles avtale. NAV, 23.11.2015 Side 2
Samarbeidsavtalen ble signert 20.08.10 Innhold i avtalen: Prosjektgruppen (2 kommunen, 2 fra KVOS og 2 fra NAV flyktning) Prosjektperiode 01.01.10-31.12.10 pluss nødvendige oppfølgingsmøter i etterkant Mål: Sørge for å kvalifisere innvandrere/flyktninger innen helsearbeiderfaget enten i form av fagbrev eller kompetansebevis med mulighet for fagbrev. Målgruppe: KVOS plukket ut 15 elever med gode norskkunnskaper de som siktet seg inn på norskprøve 3. De måtte forplikte seg i form av en kontrakt. NAV, 23.11.2015 Side 3
Innhold i avtalen: Ansvarsfordeling: Karmøy kommune skulle sørge for praksisplasser samt 100% midlertidige stillinger i inntil 4 år. Ha kontakt med AOF ift helsearbeiderskolen. Hovedansvar for oppfølging av elevene det meste av perioden. KVOS hadde hovedansvar for elevene 1 året - opplæring helsenorsk. NAV Karmøy sørget for utbetaling av intro- og kvalifiseringsstønad og istandsatte oppstart av praksisplasser sammen med kommunen (helse og omsorg). Utbetaling av 50% lønnstilskudd av den ordinære lønnen til kandidatene 4. året samt kr 1250,- pr elev pr måned til praksisplassene som kompensasjon for ekstraarbeid med å ha vedkommende under opplæring. NAV, 23.11.2015 Side 4
Innhold i avtalen: Prosjektfaser: 1.år: aug 2010 - juni 2011: KVOS Skole Helsespråk Norskkurs med fagterminologi knyttet til helsearbeiderfaget. Deltakerne var i introduksjonsordningen. 2.år: aug 2011 juni 2012: AOF Helsearbeiderskolen. Kvalifiseringsstønad. 3.år: Praksisplass kommunen. Kvalifiseringsstønad under praksisplass. Den statlige individstønaden ble overført til det kommunale KVP budsjettet. NAV, 23.11.2015 Side 5
Innhold i avtalen: Prosjektfaser: 4. år: Jobb med lønn fra kommunen og lønnstilskudd fra NAV (50%). 5., 6., 7. år: Jobb og lønn fra kommunen i 100% midlertidige stillinger. Økonomiske forhold: KVOS: Bøker og annet materiell. Undervisning i KVOS lokaler. NAV ytelser Karmøy kommune: Lønn Elevene har voksenrett praksiskandidatordningen Opplæringslova 3-5. Fag- og sveineprøve utan læreforhold og skole. Det er mogleg å ta fag- og sveineprøva på grunnlag av allsidig praksis i faget som er 25 prosent lengre enn den fastsette læretida. Fylkeskommunen avgjer om den praksisen kandidaten viser til, kan godkjennast, og kan i særlege tilfelle godkjenne kortare praksis. NAV, 23.11.2015 Side 6
15 (14) håndplukkede elever startet opp august 2010 (Eritrea, Etiopia og Thailand) 2 måtte gi seg pga helseproblemer tidlig høst 2010 NAV, 23.11.2015 Side 7
Vi snakker altså om praksiskandidatordningen: Minimum 5 års praksis Dokumentere bestått tverrfaglig eksamen Fritatt for kravet om fellesfag Relevant skolegang kan gi fratrekk fra praksiskravet Realkompetansevurdering kan gi fratrekk Fagprøve Fagbrev ved bestått fagprøve NAV, 23.11.2015 Side 8
Oppfølging av elevene: KVOS tett på 1. året. Deretter har kommunen og NAV fulgt opp. Det har vært stor vilje fra alle parter om å lykkes. Noen utfordringer har det vært (kulturforskjeller, deltidsansatte mm) Men alle elevene bestod eksamen i helsearbeiderfaget AOF 2012. 12 elever er i full jobb i Karmøy kommune (hjemmetjeneste, sykehjem og boliger) rotasjon Fagprøven skal gjennomføres vår 2017. NAV, 23.11.2015 Side 9
Oppsummering: Karmøy kommune får noen dyktige helsearbeidere for fremtiden Elevene er blitt flinke i norsk og svært dyktige i faget så langt Mange gode tilbakemeldinger. De skjønner mer av den norske kulturen. Godt integrert i arbeidslivet. Elevene er blitt positive ressurspersoner på de ulike arbeidsplassene. NAV, 23.11.2015 Side 10
Oppsummering: Har krevd en del oppfølging særlig de første 3 åra. Prosjektet går over lang tid En god måte å bygge kompetanse for fremtiden. Velvilje fra alle Det går an å lykkes når man bestemmer seg for det NAV, 23.11.2015 Side 11