Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette følger av Likestillingsloven 1a (kjønn) Diskrimineringsloven 3 a (etnisitet, religion mv) Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 3 (funksjonsnedsettelse) Arbeidsmiljøloven kap. 13-1 (politisk ståsted, fagforeningsmedlemskap, alder og seksuell orientering). Lovpålagte tiltak: Begge kjønn skal være representert i komiteer etter 40/60 regelen Dersom det ene kjønn er klart underrepresentert innen en aktuell stillingskategori på et fagområde, skal kvalifiserte kandidater av det underrepresenterte kjønn, spesielt inviteres til å søke på ledige stillinger, jf. lov om universitet og høgskole 6-3 nr. 2. Det skal legges vekt på likestillingshensyn ved ansettelse jf. lov om universitet og høgskole 6-3 nr. 3. Arbeid med likestilling er forankret i HiTs strategiske plan 2010 2014: HiT skal gjennom personalpolitikken sin medverke til eit høgt kompeansenivå, eit godt arbeidsmiljø og eit mindre kjønnsdelt arbeidsliv. Likestillingsutvalget jobber aktivt for et mer kjønnsbalansert Akademia og har kommet med et forslag til handlingsplan for likestiling. Likestillingsutvalgets mandat fastsatt av styret 24.10.96 være et rådgivende organ for HiT i likestillingssaker. ta initiativ til å fremme likestilling ved HiT og påse at bestemmelsene om likestilling i hovedavtalen, tilpasningsavtalen og personalreglementet følges. arbeide aktivt for å påvirke holdninger til likestilling. arbeide for at likestillingsperspektivet blir ivaretatt i alt planarbeid ved HiT. arbeide for at kompetansevurdering for alle grupper medarbeider ikke skal virke kjønnsdiskriminerende. generelt arbeide for en jevnere fordeling av kvinner og menn innen ulike stillingskategorier ved HiT, spesielt arbeide for økt rekruttering av kvinner til lederstillinger ved høgskolen. bidra til å sikre lik lønnsutvikling for kvinnelige og mannlige ansatte ved HiT. arbeide for å rekruttere studenter av begge kjønn til alle studier ved HiT. arbeide for studie- og velferdsordninger som ivaretar kvinnelige og mannlige interesser. utarbeide, evaluere og revidere handlingsplan for likestilling. 1
Ved HiT er det utfordringer knyttet til kjønnsfordeling i toppstillinger, vitenskapelige undervisnings- og forskerstillinger. Det er også skjev kjønnsfordeling innenfor tekniskadministrative stillinger. I tillegg har høgskolen utfordringer knyttet til enkelte studier med stor kjønnsmessig skjevhet i studentgruppen. Som bakgrunnsmaterialet til handlingsplanen redegjøres det derfor kort for fordelingen mellom kvinner og menn i lederstillinger, ulike stillingskategorier og forskjeller i lønn både mellom kjønnene og mellom vitenskapelige og teknisk-administrative medarbeidere. Det redegjøres for kjønnsbalansen blant studenter ved fakultetene. Handlingsplanen for likestilling skal bidra til at høgskolen over tid oppnår kjønnsmessig balanse innenfor de ulike fagfelt og nivåer. Selve handlingsplanen består av 5 delmål. Hvert delmål har tilhørende tiltak. Punkt 1. Status Ledere Tabell 1. Kjønnsforskjeller på ledelsesnivå, antall ledere 2012 Kilde: HiTs organisasjonskart Rektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3 Kjønnsskjevheten er størst på toppledernivå. Rektor, viserrektorene og direktør er menn, mens markeds- og kommunikasjonssjefen er kvinne. Det er like mange kvinnelige dekaner som menn. Dette utgjør en kvinneandel på 33 %. Det er flere kvinnelige instituttledere enn menn. Av 41 ledere totalt ved HiT, er det 16 kvinner. Det utgjør en prosentandel på 39 %. Vitenskapelige medarbeidere Tabellen 2. Kjønnsforskjeller i de ulike stillingskategoriene, 2012 antall årsverk kilde: DBH Professor 6,4 25,1 Dosent 3,0 2,3 Førsteamanuensis 23,4 47,5 Førstelektor 7,0 18,2 Høgskolelektor 100,5 70,2 Det er overvekt av kvinner i lavere vitenskapelige stillinger. Antall årsverk for kvinnelige professorer er kun 6,4 mot 25, 1 antall årsverk for menn. Antall årsverk for kvinnelige høgskolelektorer er hele 100,5 mot 70,2 antall for årsverk menn. En prosentvis sammenlikning viser at det er kun 20,3 % kvinnelige professorer, 33 % kvinnelige førsteamanuensiser, 27,8 % kvinnelige førstelektorer og hele 58,9 % kvinnelige høgskolelektorer. 2
Lønn Tabell 3. Gjennomsnittslønn for kvinner og menn etter stillingsgruppe, 2011 antall årsverk kilde: Samlet oversikt over personalsituasjon ved HiT 2012 Alle medarbeidere 458 300 504 700 Undervisnings- og forskningspersonale 486 400 515 600 Teknisk-administrativt personale 418 800 480 400 Oversikten ovenfor viser at ved HiT tjener kvinner nesten 50 000kr mindre enn menn. I vitenskapelige stillinger skriver lønnsforskjellen seg bl.a. fra at det er flest menn i de høyeste stillingsgruppene, mens kvinnene dominerer i de lavere stillingsgruppene. i teknisk-administrative stillinger har lavere gjennomsnittslønn enn kvinner i vitenskapelige stillinger og menn i teknisk-administrative stillinger. Kjønnsforskjellen mellom kvinner og menn i teknisk-administrative stillinger kan delvis forklares med at kvinnene er innplassert i de laveste stillingskategoriene. For utfyllende informasjon vises til en samlet oversikt over personalsituasjonene ved Høgskolen i Telemark 2011. Studenter Tabell 4. Antall studenter, kvinner og menn ved fakultetene, 2012 kilde: DBH Fakultet Total HS 931 117 1048 TF 140 610 750 EFL 1711 450 2161 AF 1217 1085 2302 Det er en skjev kjønnsbalanse blant studenter ved enkelte fakultet. Det er en overvekt av kvinner ved HS og EFL, mens det er en overvekt av menn ved TF. AF har forholdsvis god kjønnsbalanse. Kjønnsforskjellen kan delvis forklares med at studentene fortsatt velger å utdanne seg til de tradisjonelle yrkene innenfor undervisning -, helse - og ingeniørfag. 3
Punkt 2. Handlingsplan for HiT 2013 2014 Handlingsplan med tiltak på institusjonsnivå innenfor 5 delmål. Hovedmålet fra eksisterende handlingsplan videreføres: Likestillingsarbeidet skal integreres i virksomheten slik at det skapes vilkår for at begge kjønns kompetanse, verdier og holdninger får prege utviklingen av Høgskolen i Telemark (HiT). Likestillingsarbeidet ved HiT skal rette hovedfokus mot en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som er inkluderende og rettferdig for begge kjønn. Delmål: 1. HiT skal ha minimum 40 % av begge kjønn i lederstillinger. 2. HiT skal ha minimum 40 % av begge kjønn i første - og toppstillinger blant vitenskaplige ansatte. 3. HiT skal minimum 40 % av begge kjønn i teknisk-administrative stillinger og begge kjønn skal ha like utviklingsmuligheter i teknisk-administrative stillinger. 4. HiT skal ha økt studentrekruttering til studier med skjev kjønnsbalanse. 5. Likestillingsperspektivet skal integreres i alt planarbeidet ved HiT. Delmål 1: HiT skal ha minimum 40 % av begge kjønn i lederstillinger. Kjønnsperspektivet skal alltid vurderes ved innstilling. HiTs lederutviklings- og opplæringstiltak skal bidra til å fremme likestilling. Delmål 2: HiT skal ha minimum 40 % av begge kjønn i første - og toppstillinger blant vitenskaplige ansatte. Det skal tas likestillingshensyn i praktiseringen av eksisterende ordning for førstelektorstipendier. Det skal tas likestillingshensyn i utviklingen av en evt. framtidig førstelektorskole. Dekanenes forutsettes å ta likestillingshensyn i fordelingen av forskningstid og arbeidsplanlegging for øvrig. Delmål 3: HiT skal minimum 40 % av begge kjønn i teknisk-administrative stillinger og begge kjønn skal ha like utviklingsmuligheter i teknisk-administrative stillinger. Lønnsforskjellene mellom tilsatte i teknisk-administrative og faglige stillinger med lik formalutdannelse skal utjevnes. 4
Delmål 4: HiT skal utjevne kjønnsbalansen på studier med skjev studentrekruttering. HiTs rekrutteringsprofil skal appellere til begge kjønn. Dette skal reflekteres i bildebruk og materiell til potensielle studenter. HiT involverer Studentorganisasjonen i Telemark i et prosjekt som har til hensikt å legge forholdene til rett for studenter som går på studier med skjev kjønnsbalanse. Delmål 5: Likestillingsperspektivet skal integreres i alt planarbeidet ved HiT. Likestillingsutvalget blir høringsinstans på linje med enhetene og tjenestemannsorganisasjonene i alle plansaker som sendes på høring. 5