Antall besvarelser: 87. Erfaringskonsulentundersøkelsen 2018

Like dokumenter
Erfaringskonsulentundersøkelsen 2016

Erfaringskonsulenter i tjenestene - gevinster og utfordringer

Vestby/Fellestjenesten

Alumniundersøkelsen 2018

FOU PROSJEKT BRUK AV ASSISTENTER OG LÆRERE UTEN GODKJENT UTDANNING I GRUNNSKOLEN

ØSTRE TOTEN KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

SØR-FRON KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

SØNDRE LAND KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

NORD-FRON KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

LUNNER KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

ETNEDAL KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

VESTRE SLIDRE KOMMUNE

GAUSDAL KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

LOM KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

NORD-AURDAL KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

LILLEHAMMER KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

RINGEBU KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

Medarbeiderundersøkelsen 2013

SEL KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

ØYER KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

SKJÅK KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014

HIHM MU 2015 STILLING

Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009

SØR-AURDAL KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

GJØVIK KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

DOVRE KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

GRAN KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

ØYSTRE SLIDRE KOMMUNE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

VESTRE TOTEN KOMMUNE

VANG KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

JEVNAKER KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

VÅGÅ KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

NORDRE LAND KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland

UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om likelønn - avlønning av foreldreveiledere

STRATEGIPLAN

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

9. Sosial kontakt. Elisabeth Rønning. Flere aleneboende, men færre ensomme

HVORDAN UNGDOMMER PÅVIRKER TJENESTER. Fylkesmannen i Oslo og Akershus

Lønnsstatistikk for kommunal sektor per

Medarbeiderundersøkelse private leverandører

Folkehelseoversikten 2019

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014 Svarprosent: 37%

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

KOMMENTERT HOVEDRAPPORT

Fremstilling av resultatene

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005

STATENS VEGVESEN OMDØMMEUNDERSØKELSE MAI 2012

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Dato: Tidspunkt: 09:00. Formannskapssalen, Rådhuset

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

Ortopedisk poliklinikk, Haugesund sjukehus

Hvorfor er dette viktig?

(TIL INTERVJUEREN: Spørreundersøkelsen vil dreie seg om kompetansebehov og kompetanseutvikling.)

ECT poliklinikken. Data: Matrise spørsmål Psyk - døgn -voksen :.

Karriereveiledning i Norge 2011

TNS Gallups Helsepolitiske barometer Sperrefrist til 26. april #Helsepolitikk

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

:15 QuestBack eksport - NUFHS

Medarbeiderundersøkelsen 2011

Undersøkelse om kvalifisering, tid og lønn i UH-sektoren

Resultater befolkningsundersøkelse om flytting For Flora kommune (sommeren 2010)

Resultater for ortopedisk poliklinikk, Helse Stavanger HF

Statsansatteundersøkelsen. Temahefte: Mangfold og inkludering

HIHM MU 2012 STILLING

Nevropsykologisk enhet

Oppdraget. Data fra kartlegginga ble brukt til utvikling av en ide- og kunnskapsbank for Aktiv omsorg.

Studentundersøkelsen 2014

Holdninger til alkohol

Alderspsykiatrisk poliklinikk

Medarbeiderundersøkelsen Noen funn Seminar i R Jan Lervik, Difi

Voksne i grunnskoleopplæring 2018/19

Innledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0

NO Slager kommunikasjon

PU poliklinikk. Data: Matrise spørsmål Psyk - døgn -voksen :.

GSI 2015/16: Voksne i grunnskoleopplæring

NY MEDARBEIDERUNDERSØKELSE OG REVISJON AV KOMMUNEDELPLAN KOMMUNEORGANISASJON - TA I BRUK VERKTØYET SOM MÅLEMETODE FOR VURDERING AV RESULTATOPPNÅELSE

Forskning. Dagens temaer. Lov om medisinsk og helsefaglig forskning (helseforskningsloven)

Tilskuddsordninger rus- og psykiske tjenester

Datainnsamling nr. 2 Spørreskjema til saksbehandler / konsulent i barneverntjenesten. Dato for utfylling:

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

TILSKUDDSFORVALTNING

Behov og interesse for karriereveiledning 2010

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF

Fagforbundet R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata Trondheim Org.nr MVA. Mottaker

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009

Brukererfaringer med norske legevakter: resultater fra en spørreskjemaundersøkelse ved Vakttårn-legevaktene Institusjonsvise resultater

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014

Seniorer i arbeidslivet

Innbyggerundersøkelse Eidsvoll kommune. Opinion AS Oktober-november 2015

Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport

Ytringsfrihet i offentlig sektor August-september 2018

Transkript:

Antall besvarelser: 87 Erfaringskonsulentundersøkelsen 2018

Forord I lengre tid har Nasjonalt senter for erfaringskompetanse innen psykisk helse blitt etterspurt offisielle tall når det gjelder erfaringskonsulentener og deres ansettelsesforhold og erfaringer. Disse forespørslene har kommet både fra erfaringskonsulentene selv, arbeidsgivere, journalister og myndigheter. Vi som jobber ved dette senteret ønsker også å få tallfestet mer konkret hvordan situasjonen rundt erfaringskonsulentene er, og vi har derfor valgt å utføre en nasjonal undersøkelse blant de erfaringskonsulentene som er registrert hos oss. Innen rusfeltet har de en lengre tradisjon for å ansette erfaringskonsulenter, mens innen psykisk helse er dette relativt nytt. I omfang har erfaringskonsulentene tilhørt en relativt liten gruppe, som de siste årene har økt. Vi antar at det i år er rundt 300 som er ansatt på bakgrunn av sin erfaringskompetanse i offentlig tjeneste. 2

Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 5 1.1 Sammendrag... 5 2 Resultatet av undersøkelsen... 6 2.1 Bakgrunn... 6 2.1.1 Kjønn... 6 2.1.2 Alder... 6 2.1.3 Hvor lenge har du jobbet som erfaringskonsulent?... 7 2.1.4 Har du egen brukererfaring, pårørendeerfaring eller begge deler?... 7 2.1.5 Hva er din høyeste fullførte utdannelse?... 8 2.1.6 Har du helse- og sosialfaglig utdannelse?... 8 2.1.7 Har du gjennomført MB-programmet (medarbeider med brukererfaring)?... 9 2.2 Ansettelsesforhold... 9 2.2.1 Innen hvilket felt er du erfaringskonsulent?... 9 2.2.2 Hvilken aldersgruppe jobber du med som erfaringskonsulent?... 10 2.2.3 På hvilket tjenestenivå er du ansatt?... 10 2.2.4 Hvor er din arbeidsplass (om du jobber flere steder, vektlegg det stedet du er mest)?... 11 2.2.5 Er du ansatt i en fast eller midlertidig stilling?... 11 2.2.6 Har du tilbud om:... 12 2.2.7 Har du en stillingsinstruks (denne sier noe om stillingens plassering i organisasjonen, målet for stillingen, ansvar, myndighet, fullmakter og økonomiske rammer)?... 12 2.2.8 Har du en arbeidsbeskrivelse (denne er mer konkret enn stillingsinstruksen. Sier noe om konkrete oppgaver som skal utføres og hvilken funksjon som skal fylles)?... 13 2.3 Lønn... 13 2.3.1 Hva er din brutto årslønn i 100% stilling?... 13 2.3.2 Hvor stor stillingsprosent har du?... 14 2.4 Arbeidsplassen og rolleutøvelse... 14 2.4.1 Hvilke arbeidsoppgaver har du?... 14 2.4.2 Har du fått tilfredsstillende opplæring for å kunne gjøre jobben du er satt til?... 15 2.4.3 Har du fått opplæring i gjeldende lovverk ved din arbeidsplass?... 15 2.4.4 Har du fått opplæring i varslingsrutiner etter Helsepersonelloven og Arbeidsmiljøloven? 16 2.4.5 Kjenner du til/har lest håndboken Brukeransettelser (håndbok for virksomheter som skal ansette personer med egenerfaring innen psykisk helse- og rusfeltet)?... 16 3

2.5 Nettverk... 17 2.5.1 Er det flere erfaringskonsulenter på din arbeidsplass?... 17 2.5.1 Har du noe kontakt med andre erfaringskonsulenter utenfor arbeidsplassen din?... 17 2.5.3 Er du en del av et nettverk med andre erfaringskonsulenter?... 18 2.5.4 Hvis nei på forrige spørsmål, ser du behov for et slikt nettverk?... 18 4

1 Innledning Dette er en quest back spørreundersøkelse som er utført blant erfaringskonsulenter som er ansatt i offentlig tjeneste og som har valgt å svare på vår åpne invitasjon gjennom link på vår nettside eller via vår facebookside samt gjennom organisasjonen Erfaringssentrum. Totalt mottok vi 87 svar hvorav 56 svarte at de var kvinner og 21 menn, 1 svarte annet og 9 svarte ikke på spørsmålet. 1.1 Sammendrag Følgende funn er svar på ofte stilte spørsmål til senteret. Ansettelsesforhold I undersøkelsen ser vi at 48 av 87 bruker tittelen erfaringskonsulent, enten alene eller sammen med en annen tittel. 43 var ansatt i prosjektstillinger, mens 38 var ansatt i fast. 5 svarte at de var i vikariat for fast stilling mens 1 ikke svarte. 27 svarte at de hadde 100% stilling, og 28 i 50% stilling. Over halvparten av stillingene (49) hadde ikke en arbeidsbeskrivelse. 20 av dem som har en arbeidsbeskrivelse sier at denne ikke er dekkende for jobben de utfører. 23 var nyansatt det siste året, 40 hadde jobbet mellom 2-3 år og 9 lengre enn 6 år. Lønn 22 respondenter har en lønn som ligger mellom kr 350.000-460.000. 8 har en lønn på over kr 500.000 mens 5 har under kr 300.000. Vi ser også at 67 har videregående utdannelse eller høyere. Av disse har 36 utdannelse på universitets-/høgskolenivå. 62 % hadde helse og sosialfaglig utdannelse. Arbeidsplassen og rolleutøvelse Over halvparten (53) svarer at de har fått delvis eller ikke tilfredsstillende opplæring for å kunne gjøre jobben de er satt til. 51 opplyser at de kun har fått delvis opplæring i gjeldende lovverk for arbeidsplassen eller ikke i det hele tatt. De aller fleste jobber med voksne (81) mens bare 5 har svart at de arbeider med barn og ungdom. I denne undersøkelsen er det flest ansatte i kommunal helse og sosialtjenesten som har svart (48) mens 25 har opplyst at de arbeider i spesialisthelsetjenesten. Det er 31 som har svart at det er flere erfaringskonsulenter på samme arbeidsplass. Og 64 er en del av et nettverk med andre konsulenter. 5

2 Resultatet av undersøkelsen 2.1 Bakgrunn 2.1.1 Kjønn 80% 70% 69% 60% 50% 40% 30% 31% 20% 10% 0% 2.1.2 Alder Kvinne Mann 45,00% 40,20% 35,00% 25,00% 25,30% 22,90% 15,00% 8% 5,00% 3,40% 18-25 26-35 36-45 46-55 56-65 66+ 0% 6

2.1.3 Hvor lenge har du jobbet som erfaringskonsulent? 5 45,00% 45,90% 35,00% 25,00% 26,40% 15,00% 16,10% 6,80% 5,00% 3,40% 0-1 år 2-3 år 4-5 år 6-7 år 8 + år 2.1.4 Har du egen brukererfaring, pårørendeerfaring eller begge deler? 6 54,30% 5 44,40% 1,20% Egen brukererfaring Pårørendeerfaring Begge deler 7

2.1.5 Hva er din høyeste fullførte utdannelse? 45,00% 35,00% 35,60% 41,30% 25,00% 15,00% 14,90% 5,00% 5,70% Ikke fullført grunnskole Grunnskole Videregående skole Høyskole/universitet 2.1.6 Har du helse- og sosialfaglig utdannelse? 7 62,80% 6 5 37,20% Ja Nei 8

2.1.7 Har du gjennomført MB-programmet (medarbeider med brukererfaring)? 9 83,70% 8 7 6 5 16,20% Ja Nei 2.2 Ansettelsesforhold 2.2.1 Innen hvilket felt er du erfaringskonsulent? 6 52,30% 5 32,50% 15,10% Rus Psykisk helse Begge 9

2.2.2 Hvilken aldersgruppe jobber du med som erfaringskonsulent? 10 93,90% 9 8 7 6 5 3,60% Barn og ungdom Voksen Eldre 0% 2.2.3 På hvilket tjenestenivå er du ansatt? 7 6 57,80% 5 10% Konnunal helse og sosialtjeneste Spesialisthelsetjenesten Privat institusjon / helsetjeneste med offentlig tilskudd 10

2.2.4 Hvor er din arbeidsplass (om du jobber flere steder, vektlegg det stedet du er mest)? 45,00% 42% 35,00% 27,70% 25,00% 15,00% 5,00% 7,20% 2,40% 4% 6% 1,20% 6% 2.2.5 Er du ansatt i en fast eller midlertidig stilling? 6 5 45,60% 49% 4,90% Fast Vikariat Prosjektstilling 11

2.2.6 Har du tilbud om: 9 8 7 79,10% 79,20% 70,20% 71,40% 6 5 20,90% 51,90% 48,10% 58% 41% 21% 29,70% 28,60% Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Årlig medarbeidersamtale Intern veiledning alene Intern veiledning sammen med kollegaer? Ekstern veiledning alene Ekstern veilegning sammen med kolleger Ekstra veiledning ved behov 2.2.7 Har du en stillingsinstruks (denne sier noe om stillingens plassering i organisasjonen, målet for stillingen, ansvar, myndighet, fullmakter og økonomiske rammer)? 7 62,70% 6 5 37,20% Ja Nei 12

2.2.8 Har du en arbeidsbeskrivelse (denne er mer konkret enn stillingsinstruksen. Sier noe om konkrete oppgaver som skal utføres og hvilken funksjon som skal fylles)? 6 56,70% 5 43,20% Ja Nei 2.3 Lønn 2.3.1 Hva er din brutto årslønn i 100% stilling? 8 7 68,25% 6 5 25% 6,25% Opp til 300 000,- 350-460 000,- 470 000,- og over 13

2.3.2 Hvor stor stillingsprosent har du? 6 57% 5 40% 38,50% 8,50% 5,70% 20 30 40 50 100 2.4 Arbeidsplassen og rolleutøvelse 2.4.1 Hvilke arbeidsoppgaver har du? Hvilke arbeidsoppgaver har du? 90,00 % 80,00 % 70,00 % 60,00 % 63,10 % 81,90 % 68,10 % 69 % 62 % 58,10 % 72,80 % 65 % 52,20 % 47,80 % 50,00 % 40,00 % 30,00 % 20,00 % 36,90 % 32,90 % 18,10 % 30 % 38,00 % 41,90 % 27,20 % 35 % 10,00 % 0,00 % Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Ja Nei Pasient kontakt gruppe Pasient kontakt individuellt Forskning Veiledning Deltakelse i råd/utvalg Undervisning internt og eksternt Eksternt samarbeid Fagutvikling Annet 14

2.4.2 Har du fått tilfredsstillende opplæring for å kunne gjøre jobben du er satt til? 6 5 5 38,30% 12% Ja Delvis Nei 2.4.3 Har du fått opplæring i gjeldende lovverk ved din arbeidsplass? 45,00% 40,70% 40% 35,00% 25,00% 19,30% 15,00% 5,00% Ja Nei Noen, men ikke alle 15

2.4.4 Har du fått opplæring i varslingsrutiner etter Helsepersonelloven og Arbeidsmiljøloven? 7 65% 6 58,75% 5 41,25% 35% Ja Nei Ja Nei Helsepersonelloven Arbeidsmiljøloven 2.4.5 Kjenner du til/har lest håndboken Brukeransettelser (håndbok for virksomheter som skal ansette personer med egenerfaring innen psykisk helse- og rusfeltet)? 6 54,60% 5 45,40% Ja Nei 16

2.5 Nettverk 2.5.1 Er det flere erfaringskonsulenter på din arbeidsplass? 7 65,40% 6 58% 5 34,60% 42% Ja Nei Ja Nei På samme avdeling På annen avdeling 2.5.1 Har du noe kontakt med andre erfaringskonsulenter utenfor arbeidsplassen din? 9 8 77,60% 7 6 5 22,40% Ja Nei 17

2.5.3 Er du en del av et nettverk med andre erfaringskonsulenter? 8 73,30% 7 6 5 26,70% Ja Nei 2.5.4 Hvis nei på forrige spørsmål, ser du behov for et slikt nettverk? 10 9 87,90% 8 7 6 5 12,10% Ja Nei 18