Markedsføringsmateriell

Markedsføringsmateriell

HANDELSBANKEN TJENESTEPENSJON Gode pensjonsløsninger for næringslivet

Bli en attraktiv arbeidsgiver Det er utfordrende å rekruttere og beholde kompetanse i dagens arbeidsmarked, og det vil bli enda mer rift om arbeidskraft i årene fremover. Et virkemiddel kan være å tilby de ansatte en god pensjonsordning. Bedriften kan velge høyere innskuddssatser. Av lønn mellom 0/1 G og 7,1 G er maksimal innskuddssats 7 %. Av lønn mellom 7,1 G og 12 G er maksimal Innskudds-sats 25,1 %. Eksempler Ved 2 % sparing mellom 0/1-7,1 G, kan man maks spare 20,1 % mellom 7,1 G-12 G Ved 7 % sparing mellom 0/1-7,1 G, kan man maks spare 25,1 % mellom 7,1 G-12 G God pensjonsordning lønner seg Sammen med Gjensidige tilbyr Handelsbanken Innskuddspensjon og tilknyttede forsikringsdekninger. Du kan tilby dine ansatte en god pensjon både når det gjelder alderspensjon og uførepensjon. Din bedrift kan bli en mer attraktiv arbeidsgiver både for nåværende og nye ansatte. Hva er Innskuddspensjon? Bedriften betaler inn et avtalt pensjonsinnskudd på vegne av de ansatte, som regel en prosentsats av lønn. I følge Lov om obligatorisk tjenestepensjon skal minimum 2 % av lønn mellom 1 G og 12 G innbetales til den ansattes pensjonskonto. G står for grunnbeløpet i folketrygden og reguleres 1. mai hvert år. Pensjonens størrelse vil avhenge av innbetalt beløp til pensjonsavtalen og avkastningen på sparekapitalen. Gjennom en innskuddsordning vil den ansatte ha løpende oversikt over pensjonsmidlene sine. I tillegg vil den ansatte selv ha råderett over de oppsparte midlene, noe som betyr at oppsparte midler vil tilfalle de etterlatte ved død. Pensjon til selvstendig næringsdrivende Selvstendig næringsdrivende har anledning til å spare til pensjon (innenfor lov om innskuddspensjon i arbeidsforhold) med inntil 6 % av beregnet personinntekt mellom 1 G og12 G. Mange selvstendig næringsdrivende har til nå ikke hatt muligheten til å etablere like gode pensjonsordninger som vanlige lønnsmottakere, og kan derfor ha stor nytte av denne gunstige sparemuligheten. Innskuddsfritak kan tilknyttes.

Våre investeringsprofiler Bedriften kan velge mellom tre investeringsprofiler for alle ansatte ved oppstart av ordningen. De ansatte kan da kostnadsfritt endre investeringsprofil, etter at avtalen er inngått. 1. Tjenestepensjonsportefølje 50 Består av 50 % aksjefond og 50 % rentefond. Profilen passer for ansatte som ønsker lavere risiko. Med lavere risiko, reduseres også den forventede avkastningen på lang sikt. 4. Fritt investeringsvalg Som et fjerde alternativ kan bedriften velge fritt investeringsvalg. Det betyr at de ansatte selv kan sette sammen de fondene som passer best med hensyn til alder, investeringshorisont og risikovillighet. «Innskuddspensjon gir de ansatte bedre kontroll over egne pensjonsmidler» 2. Tjenestepensjonsportefølje 75 Består av 75 % aksjefond og 25 % rentefond. Profilen passer for ansatte som ønsker å ta noe høyere risiko. Avkastningen på lang sikt forventes å være høyere enn for Generasjonsportefølje 50. 3. Tjenestepensjonsportefølje 100 Består av 100 % aksjefond, noe som gjør at verdien kan svinge en del underveis. Profilen passer for ansatte som ønsker å ta en høyere risiko. På lengre sikt er forventet avkastning på denne porteføljen høyere enn for de to andre investeringsprofilene. De siste ti årene frem mot pensjonsalder trappes aksjeandelen gradvis ned. I utbetalingsperioden er aksjeandelen 0 % i profil 1, 20 % i profil 2 og 40 % i profil 3. Dette gjøres for å redusere risikoen for store verdiendringer for bedriftens ansatte.

Tilleggsdekninger Barnetillegg til uførepensjon Bedriften kan velge å knytte et barnetillegg til uførepensjonen på 10 % av uførepensjonen per barn. Ektefelle-/samboerpensjon og barnepensjon Bedriften kan avtale at pensjonsforsikringen skal inkludere ektefelle/samboer/partner og barnepensjon ved dødsfall. Dersom den ansatte dør før pensjonsalder, utbetales pensjon til gjenlevende ektefelle/samboer/partner. Pensjonen utgjør vanligvis 50 60 % av uførepensjonen. Utbetalingen av ektefellepensjon er, i motsetning til folketrygdens, ikke behovsprøvet. Uførepensjon Bedriften kan avtale at pensjonsforsikringen skal inkludere uførepensjon. Uførepensjon sikrer den ansatte månedlige utbetalinger og kompenserer for inntektstap ved arbeidsuførhet. For å få rett til uførepensjon, må man ha vært minst 20 % arbeidsufør i sammenhengende 12 måneder. Ved delvis arbeidsuførhet får den enkelte uførepensjon i forhold til graden av uførhet. Vær oppmerksom på at utbetaling av uførepensjon fra Folketrygden krever minst 50 % varig arbeidsuførhet. Uførepensjonen utbetales frem til pensjonsalder eller til den ansatte blir arbeidsdyktig igjen. Nivået på utbetalingen vil være avhengig av den avtalen som er inngått. Barnepensjon utbetales frem til etterlatte barn fyller 18 eller 21 år. For det yngste barnet utgjør pensjonen vanligvis 40-50 % av uførepensjonen. Hvis flere barn, utgjør pensjonen vanligvis 20-25 % av uførepensjonen for hvert av de øvrige barna. Det kan avtales dobbel barnepensjon mellom 18 og 21 år for å kompensere for bortfall av folketrygdens barnepensjon som opphører ved 18 år. Reserveoppbygning Uføre-, ektefelle- og barnepensjon er uten reserveoppbygging, noe som innebærer at bedriften ikke trenger å regnskapsføre fremtidige pensjonsforpliktelser i sitt årsregnskap. For de ansatte innebærer dette at det ikke utstedes en fripolise når arbeidsforholdet avsluttes. Innskuddsfritak og premiefritak Innskuddsfritak sikrer innskuddene til pensjonssparing ved arbeidsuførhet, mens premiefritak sikrer premiebetaling til forsikringsdekningene. Innbetalingene følger graden av arbeidsuførhet, og opphører ved pensjonsalder eller dersom den ansatte gjenvinner sin arbeidsdyktighet. Innskuddsfritaket er obligatorisk.

Fordeler Forutsigbare kostnader for bedriften, enkel administrasjon av pensjonsordningen og god fondsløsning for de ansatte. Enkel administrasjon Gode løsninger for administrasjon for bedriften og de ansatte, gir lavere kostnader. Tett samarbeid Vi tilbyr et tett samarbeid for å gjøre pensjon så enkelt og greit som mulig for bedriften. Gjensidige har opparbeidet et brukervennlig og godt betjenings- og servicekonsept som kommer de ansatte i din bedrift til gode. Målet er å komme fram til en løsning som både du og dine ansatte kan leve godt med lenge. Ansatte og synliggjøring Vi er opptatt av at pensjonsordningen skal synliggjøres for de ansatte slik at den bidrar til at bedriften oppfattes som en god arbeidsgiver. Ansatte får tilgang til «Din pensjonsside» på Gjensidige sin nettportal. Her kan den ansatte enkelt foreta valg, se hva som er innbetalt, se hvor stor pensjonen vil bli, etc. Ajourholdsløsning Vårt mål er at ajourholdet av pensjonsordningen skal være effektivt og lite tidkrevende for kunden. For å kunne møte ulike behov har vi utviklet en nettbasert løsning hvor man enkelt kan melde inn og ut ansatte, endre lønn, stillingsprosent etc. Bedriften får en god oversikt over hele pensjonsordningen. I tillegg tilbyr vi full lønnsintegrasjon. Dette gir automatisk oppdatering mellom bedriftens lønnssystem og Gjensidiges pensjonssystem. Vi vil på individuell basis gi råd om hvilken løsning som passer best for dere. For mer informasjon Ta kontakt med ditt lokale bankkontor eller se handelsbanken.no