ØF-notat 09/2013 Veien videre Kartlegging av kompetanse og jobbpreferanser blant ansatte ved Takeda Nycomed Elverum av Torhild Andersen
ØF-notat 09/2013 Veien videre Kartlegging av kompetanse og jobbpreferanser blant ansatte ved Takeda Nycomed Elverum av Torhild Andersen
Tittel: Forfatter: Veien videre Torhild Andersen ØF-notat nr.: 09/2013 ISSN nr.: 0808-4653 Prosjektnummer: 1179 Prosjektnavn: Oppdragsgiver: Veien videre Elverum kommune Prosjektleder: Referat: Torhild Andersen Notatet oppsummerer deler av resultatene av en kartlegging av kompetanse og framtidige jobbpreferanser blant de ansatte ved Takeda Nycomed Elverum. Kartleggingen er gjennomført av Østlandsforskning på oppdrag fra Elverum kommune i mai - juni 2013. Emneord: Kompetansekartlegging, omstilling Dato: Juni 2013 Antall sider: 19 Pris: Kr 60,- Utgiver: Østlandsforskning Postboks 223 2601 Lillehammer Telefon 61 26 57 00 Telefaks 61 25 41 65 epost: post@ostforsk.no http://www.ostforsk.no Dette eksemplar er fremstilt etter KOPINOR, Stenergate 1 0050 Oslo 1. Ytterligere eksemplarfremstilling uten avtale og strid med åndsverkloven er straffbart og kan medføre erstatningsansvar.
FORORD Takeda Nycomed (TN) har vedtatt å avvikle sin fabrikk i Elverum med 192 ansatte innen 1. april 2015. Elverum kommune har tatt initiativ til en forstudie for å starte opp arbeidet med å skape nye, varige arbeidsplasser. Elverum kommune har bedt Østlandsforskning foreta en kompetansekartlegging blant de ansatte ved Takeda Nycomed med formål å skaffe oversikt over de ansattes kompetanse og deres preferanser for framtidig arbeidssted. Spørreskjema og intervjuguide er utarbeidet i samarbeid med Anne Vigdis Ellingsen, rådgiver næringsutvikling, Elverum kommune og Karl Tore Moen, HR Business Partner, Takeda Nycomed AS. Torhild Andersen har vært prosjektleder ved Østlandsforskning, med assistanse av Tor Arnesen og Mona Stokke. Lillehammer, juni 2013 Trude Eide forskningsleder Torhild Andersen prosjektleder
Innhold 1 Innledning... 7 2 Jobbpreferanser... 8 2.1 Bransje... 8 2.2 Sted... 9 2.3 Utpendling... 10 2.4 Starte egen virksomhet?... 12 3 Referanseliste... 14 4 Vedlegg... 15 4.2 Vedlegg 1: Spørreskjema... 16 4.3 Vedlegg 2: Tekstsvar sp. 9 om bistand til etablering... 19 Figurer Figur 1: Bransjepreferanser. Fordeling av svar pr. bransje i prosent... 9 Figur 2: Geografiske preferanser for framtidig arbeidssted i prosent... 10 Figur 3: Villighet til å vente på jobb. Absolutte tall... 11 Figur 4: Pendlingsalternativer. Absolutte tall.... 12 Tabeller Tabell 1: Bransjepreferanser. Fordeling av svar pr. bransje i absolutte tall.... 8 Tabell 2: Geografiske preferanser for framtidig arbeidssted i absolutte tall pr. region... 10
1 INNLEDNING Takeda Nycomed (TN) har vedtatt å avvikle sin fabrikk i Elverum med 192 ansatte innen 1. april 2015. Elverum kommune har tatt initiativ til en forstudie med en bredt sammensatt arbeidsgruppe for å starte opp arbeidet med å skape nye, varige arbeidsplasser. Elverum kommune har bedt Østlandsforskning foreta en kompetansekartlegging blant de ansatte ved Takeda Nycomed med formål å skaffe oversikt over de ansattes kompetanse og deres preferanser for framtidig arbeidssted. Spørreundersøkelsen ble gjennomført i mai juni 2013, ved hjelp av dataverktøyet Opinio. Spørreskjema er utarbeidet i samarbeid med Anne Vigdis Ellingsen, rådgiver for næringsutvikling i Elverum kommune og Karl Tore Moen, HR Business Partner, Takeda Nycomed AS. Spørreskjemaet følger notatet som vedlegg (vedlegg 1) E post lister er skaffet til veie av TN. Det ble sendt ut invitasjoner til 182 ansatte. 126 fullførte undersøkelsen, mens ytterligere 23 har svart delvis på undersøkelsen. Om man regner disse med, er total svarprosent 82 %. Dette notatet omfatter en kortfattet oppsummering av resultatene for noen av spørsmålene. Det vil være mulig å foreta nærmere analyser av dataene ved senere behov. Det var ønskelig å gjennomføre en kartlegging som ga mulighet for å gjøre et utvalg til videre oppfølgingsintervjuer. Det har derfor vært mulig å oppgi navn i undersøkelsen, men det ble presisert at dette var frivillig. 92 av respondentene oppgav navnet sitt. Elverum kommune vil gjennomføre oppfølgingsintervjuer med et nærmere bestemt utvalg av respondentene. 7
Veien videre Takeda Nycomed ØF-notat 09/2013 2 JOBBPREFERANSER En av målsetningene med kartleggingen var å skaffe kunnskap om de ansattes ønsker og preferanser for framtiden med hensyn til jobb. Undersøkelsen omfatter spørsmål både om bransje og geografi 2.1 Bransje Et av spørsmålene lød: I hvilken grad er det ønskelig for deg med jobb innenfor bransjene som er listet opp nedenfor? Listen av bransjer er basert på bransjegruppering fra Statistisk sentralbyrå og sysselsettingsstatistikk for Hedmark (SSB), slik at den omfatter de mest aktuelle og relevante bransjene. Svaralternativene var meget ønskelig, aktuelt og ikke aktuelt. Ikke alle respondentene har krysset av for hvert bransjealternativ. Svarfordeling i absolutt frekvens (antall) vises i tabell 1 og prosentvis fordeling av svar for hver bransje vises i figur 1. Tabell 1: Bransjepreferanser. Fordeling av svar pr. bransje i absolutte tall. Meget ønskelig Aktuelt Ikke aktuelt Antall svar Farmasøytisk industri 87 40 3 130 Kjemisk industri 48 57 12 117 Næringsmiddelindustri 66 55 4 125 Jordbruk og tilhørende tjenester 7 44 57 108 Skogbruk og tilhørende tjenester 5 48 52 105 Trelast og trevareindustri 8 50 46 104 Bygg- og anleggsvirksomhet 9 40 57 106 Forskning og utviklingsarbeid 30 41 40 111 Helsetjenester 20 49 48 117 Undervisning 10 41 57 108 Pleie og omsorg 12 30 71 113 Offentlig administrasjon 26 57 30 113 Serverings- og overnattingsvirksomhet 3 37 69 109 Transport 10 39 61 110 Handel 12 63 35 110 8
Veien videre Takeda Nycomed ØF-notat 09/2013 Farmasøytisk industri, næringsmiddelindustri og kjemisk industri scorer høyest på preferanselista til dagens ansatte. 67 % av de som har svart på spørsmålet har krysset av for at det er meget ønskelig å fortsette innenfor bransjen i framtiden, mens 53 % svarer meget ønskelig på næringsmiddelindustri og 41 % på kjemisk industri. Antall svar for aktuelt på de ulike bransjene indikerer en relativt stor åpenhet i forhold til en framtidig jobb innenfor andre bransjer. Figur 1: Bransjepreferanser. Fordeling av svar pr. bransje i prosent Handel Transport Serverings og Offentlig administrasjon Pleie og omsorg Undervisning Helsetjenester Forskning og utviklingsarbeid Bygg og anleggsvirksomhet Trelast og trevareindustri Skogbruk og tilhørende tjenester Jordbruk og tilhørende tjenester Næringsmiddelindustri Kjemisk industri Farmasøytisk industri Meget ønskelig Aktuelt Ikke aktuelt 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 2.2 Sted Kartleggingen omfattet spørsmålet: Hvor ønsker du helst at din neste arbeidsplass skal befinne seg? Respondentene bes om å krysse av for mest ønskelig, aktuelt og ikke aktuelt for hvert av alternativene: Elverum regionen (Elverum, Åmot, Våler) Hamar regionen (Hamar, Stange, Løten, Ringsaker) Annet sted innenfor Hedmark eller Oppland Oslo regionen Annet sted i Norge Utenfor Norge 9
Veien videre Takeda Nycomed ØF-notat 09/2013 Tabell 2: Geografiske preferanser for framtidig arbeidssted i absolutte tall pr. region Mest Aktuelt Ikke Antall ønskelig aktuelt svar Elverum-regionen (Elverum, Amot, Våler) 119 17 1 137 Hamar-regionen (Hamar, Stange, Løten, Ringsaker) 45 65 7 117 Annet sted innenfor Hedmark eller Oppland 7 59 34 100 Oslo- regionen 2 31 66 99 Annet sted i Norge 1 23 74 98 Utenfor Norge 2 11 86 99 Her varierer antall svar pr. alternativ fra 137 til 98, flest svarer for det nærmeste alternativet (Elverumsregionen), mens færre forholder seg til alternativet lenger unna det er. Slik sett bidrar de til å gjøre tendensen enda tydeligere: De aller fleste (87 %) av de som svarer på spørsmålet anser det som mest ønskelig å arbeide i Elverumsregionen også i framtiden. Figur 2: Geografiske preferanser for framtidig arbeidssted i prosent Utenfor Norge Annet sted i Norge Oslo regionen Annet sted innenfor Hedmark eller Oppland Hamar regionen (Hamar, Stange, Løten, Ringsaker) Mest ønskelig Aktuelt Ikke aktuelt Elverum regionen (Elverum, Amot, Våler) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 2.3 Utpendling Spørsmål 10 i undersøkelsen lød som følger: Dersom du ikke får relevant jobb i Elverum innen oppsigelsestiden er ute, ser du det som sannsynlig at du vil vente på nye muligheter i Elverum? 10
Veien videre Takeda Nycomed ØF-notat 09/2013 142 respondenter har svart på spørsmålet og svarene fordeler seg som følger: Ja: 55 (39 %) Nei: 34 (24 %) Vet ikke: 53 (37 %) De som svarte ja på spørsmål 10, ble så bedt om å svare på oppfølgingsspørsmålet: Hvor lenge er du i så fall villig til å vente? Svarene fordeler seg som følger: 1 3 mnd: 20 3 6 mnd: 28 6 12 mnd: 30 12 18 mnd: 13 Over 18 mnd: 12 Figur 3: Villighet til å vente på jobb. Absolutte tall og kumulative tall Lenger enn 18 mnd 12 18 mnd 6 12 mnd Kumulative tall Absolutte tall 3 6 mnd 1 3 mnd 0 20 40 60 80 100 120 Her er det verdt å merke seg at ventevilligheten faller fra til sammen 103 personer som er villig til å vente på jobb i 1 3 måneder til 12 personer som er villig til å vente på ny jobb i Elverum i over 18 måneder. 11
Veien videre Takeda Nycomed ØF-notat 09/2013 Deretter følger et spørsmål om vilje til å pendle til andre steder; Til Hamar regionen og bo der man bor Til Hamar regionen og bo der man bor for maksimum to år Til Oslo regionen og bo der man bor Til Oslo regionen og bo der man bor for maksimum to år Andre kombinasjoner av bo og arbeidssted Det var mulighet til å krysse av for flere alternative svar. Figur 4: Pendlingsalternativer. Absolutte tall. Til Oslo regionen og bo der du bor for en periode på maks 2 år Til Oslo regionen og bo der du bor Til Hamar regionen og bo der du bor for en periode på maks 2 år Til Hamar regionen og bo der du bor Andre kombinasjoner av bo og arbeidsted 0 20 40 60 80 100 Hamar regionen framstår som det mest aktuelle pendlingsalternativet. 92 av de ansatte har svart at det er aktuelt å pendle til Hamar på ubegrenset tid, mens 43 oppgir at det er aktuelt å pendle til Hamar regionen for en periode på maksimum 2 år. 2.4 Starte egen virksomhet? På spørsmål om det er aktuelt å starte egen virksomhet alene eller sammen med andre fordeler svarene seg som følger: Ja: 18 Kanskje: 62 Nei: 62 142 respondenter har besvart spørsmålet. Det er verdt å merke seg at kanskje gruppen utgjør et relativt stort potensiale. 12
Veien videre Takeda Nycomed ØF-notat 09/2013 På spørsmål om hva slags støtte og bistand man vil ha behov for ved etablering av egen virksomhet, grupperer svarene seg rundt temaene: Støtte til investering, innkjøp, tilrettelegging, lokaler, oppstart Kurs i etablering av egen bedrift, økonomi, lover og regler Markedsanalyser Praktisk veiledning Partnere Svarene i sin helhet finnes i vedlegg til rapporten (vedlegg 2). De som svarer ja eller kanskje på spørsmålet om det er aktuelt å starte egen virksomhet fordeler seg utover alle utdanningsnivå. Her er en relativt lik andel av de som har fagbrev og videregående skole som høyeste utdanning og de som har høyere utdanning som oppgir å kunne tenke seg å starte egen virksomhet. Svarene på oppfølgingsspørsmålet om ide for framtidig egen virksomhet favner derfor bredt, men følger noen hovedspor: HMS, kvalitetssystemer, teambuilding, coaching, lederutvikling Laboratorietjenester, mikrobiologisk kontroll, kvalitetssikring, overvåking, kalibrering av utstyr Vaktmestertjenester, teknisk service, vedlikehold, mekaniske fag Salg, import, distribusjon, servicevirksomhet Kartleggingen omfattet et spørsmål om interesse for deltakelse i Heidners FOU nettverk, med følgende forklaring: Heidners FOU nettverk i Hamarregionen har visjon om å bli det ledende fagmiljøet innen blågrønn bioteknologi i Norden). Svarene på spørsmålet fordeler seg slik: Ja: 48 Nei: 15 Vet ikke: 68 Ikke relevant for meg: 16 141 respondenter besvarte spørsmålet. 13
3 REFERANSELISTE Østlandsforskning (2012): Næringsstruktur i Innlandet 4.kvartal 2011.Ubearbeidet utrekk fra SSBs sysselsettingsstatistikk. 14
4 VEDLEGG Vedlegg 1 Spørre skjema Vedlegg 2 Tekstsvar sp. 9 om bistand til etablering 15
4.2 Vedlegg 1: Spørreskjema 16
17
18
4.3 Vedlegg 2: Tekstsvar sp. 9 om bistand til etablering 19
20
Notatet oppsummerer deler av resultatene av en kartlegging av kompetanse og framtidige jobbpreferanser blant de ansatte ved Takeda Nycomed Elverum. Kartleggingen er gjennomført av Østlandsforskning på oppdrag fra Elverum kommune i mai - juni 2013. ØF-notat 09/2013 ISSN nr: 0808-4653