PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER... 5 5. VELFERDSPERMISJONER (SE OGSÅ PKT. 8.3 OM PRAKTISERINGSREGLER)... 8 6. PERMISJON FOR UTFØRELSE AV OFFENTLIGE OG ANDRE TILLITSVERV/OMBUD... 8 7. PERMISJON FOR OVERGANG TIL ANNEN STILLING... 9 8. PRAKTISERINGSREGLER... 10 9. FORKORTELSER... 11

1. Ikrafttredelse/Definisjon 1.1. Dette reglement gjelder med virkning fra 12.02.96 med endringer gjort i vedtak av 28.02.97 i Hole formannskap og administrasjonsutvalget 13.12.2000, 6.6.2001 og 22.2.2012, med tilhørende praktiseringsregler. 2. Omfang - lønnsansiennitet - feriepenger - pensjonsmedlemsskap 2.1. Omfang 2.1.1. Reglementet gjelder alle medarbeidere i Hole kommune med et fast forpliktende arbeidsforhold i kommunen. 2.1.1.1. Hjemmel: HTA 1. 2.1.2. Deltidsansatte innvilges permisjon etter stillingens størrelse. 2.1.3. Utgår. 2.1.4. Bestemmelser i dette reglement gjelder ikke hvis det er i strid med lover eller reglement og forskrift knyttet til lover. 2.2. Samlet permisjonstid/midlertidig redusert stilling/fast redusert stilling 2.2.1. Medarbeidere kan etter en konkret vurdering innvilges fast redusert stilling når dette ikke gir særlig ulempe for kommunen. 2.2.2. Ved midlertidig redusert stilling må det foreligge vektige helsemessige, sosiale og andre vektige velferdsgrunner. 2.2.3. Permisjon kan innvilges etter dette reglement og gjeldende varighet. 2.2.4. Permisjon eller midlertidig redusert stilling kan innvilges samlet inntil: 2.2.4.1. Varighet: 3 år (inkl. lov og avtalefestede permisjoner) 2.2.4.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn, delvis lønn eller uten lønn 2.2.4.3. Hjemmel: AML kap. 12 2.2.5. Ved søknad om redusert arbeidstid (pkt. 2.2.1, 2.2.2 og 2.2.3) etter AML kap. 10 skal slik søknad sendes tjenesteleder senest 4 uker før evt. midlertidig reduksjon iverksettes. For øvrige permisjoner/midlertidig redusert stilling gjelder en frist på 3 måneder. 2.2.6. Medarbeidere kan innen 3 måneder før 3-årsfristen utgår søke om permanent redusert stilling. 2.3. Permisjoner som medregnes i lønnsansienniteten 2.3.1. Permisjoner 2.3.1.1. Varighet: I permisjonstiden 2.3.1.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn eller delvis lønn 2.3.2. Permisjoner for å utføre offentlige ombud og tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner 2.3.2.1. Varighet: I permisjonstiden 2.3.2.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn, delvis lønn eller uten lønn 2.3.3. Permisjoner ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste 2.3.3.1. Varighet: I permisjonstiden 2.3.3.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn, delvis lønn eller uten lønn

2.3.3.3. Hjemmel: HTA 12. 2.3.4. Permisjon i forbindelse med omsorgstjeneste, nedkomst og adopsjon 2.3.4.1. Varighet: Inntil 3 år 2.3.4.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn, delvis lønn eller uten lønn 2.3.4.3. Hjemmel: HTA 12. 2.3.5. Utdanningspermisjon som er av betydning for arbeid i Hole kommune. 2.4. Feriepenger 2.3.5.1. Varighet: Inntil 3 år 2.3.5.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn, delvs lønn eller uten lønn 2.3.5.3. Hjemmel: HTA 12 2.4.1. Ved syke- og svangerskapspermisjoner gjelder 2.4.1.1. Hjemmel: FL 10 nr. 4 2.4.2. Ved pliktig militærtjeneste- og siviltjeneste gjelder 2.5. Pensjonsmedlemskap 2.4.2.1. Hjemmel: FL 10 nr. 5 2.5.1. Under permisjon opprettholder medarbeidere i Hole kommune medlemskap i KLP og Statens Pensjonskasse i henhold til 2.5.1.1. Hjemmel: STPHB 235.21-6 eller KPHB 6.7.1.4 3. Lov og avtalefestede permisjoner 3.1. Fødsels- og omsorgspermisjon 3.1.1. Barn- og barnepassers sykdom (barn under 12 år) 3.1.1.1. Hjemmel: AML 12-9, FTL 3-22, HTA 8.6 3.1.2. Svangerskap og fødsel 3.1.2.1. Hjemmel: AML 12-21, FTL 3-21 og HTA 8.3 3.1.2.2. Avgjørelsesmyndighet: Personalavdelingen 3.1.3. Utvidet fødselspermisjon utover lovfestet svangerskaps- og fødselspermisjon: 3.1.3.1. Hjemmel: AML 12-5 og FTL 3-21 3.1.3.2. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 3.1.3.3. Varighet: 1 år 3.1.4. Farens omsorgspermisjon 3.1.4.1. Hjemmel: AML 12-3 og HTA 8.3 3.1.4.2. Avgjørelsesmyndighet: Personalavdelingen 3.1.5. Amming 3.1.5.1. Hjemmel: AML 12-8, HTA 8.3 3.1.5.2. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 3.1.6. Adopsjon 3.1.6.1. Hjemmel: AML 12-3 og 12-4, FTL 3-21 A, HTA 8.3 3.1.6.2. Avgjørelsesmyndighet: Personalavdelingen

3.1.7. Fosterbarn 3.1.7.1. Hjemmel: AML 12-5, nr. 4 og HTA 8.3 3.1.7.2. Avgjørelsesmyndighet: Personalavdelingen 3.1.8. Pleie av pårørende 3.1.8.1. Varighet: 20 dager 3.1.8.2. Hjemmel: AML 12-10 3.1.8.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 3.1.9. Delvis permisjon (gjelder svangerskap, fødsel og foreldrepermisjon) 3.1.9.1. Varighet : inntil 3 år 3.1.9.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 3.1.9.3. Hjemmel: AML 12-6 3.1.9.4. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 3.2. Verneplikt 3.2.1. Hjemmel: AML 12-12 og HTA 9 3.2.2. Avgjørelsesmyndighet: Personalavdelingen 4. Utdanningspermisjoner 4.1. Grunnutdanning 4.1.1. Med grunnutdanning forstås fagutdanning medarbeider må ha for å dekke en stillings arbeidsområde. 4.1.2. Hvis det fra kommunenes side er ønskelig at medarbeider gjennomfører en grunnutdanning for å kvalifisere seg for nye oppgaver i kommunen kan det innvilges permisjon med: 4.2. Etterutdanning 4.1.2.1. Varighet: inntil 3 år 4.1.2.2. Lønnsbetingelser: Med delvis lønn eller uten lønn 4.1.2.3. Hjemmel: AML 12-11 og HTA 14 4.1.2.4. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.2.1. Med etterutdanning er ajourføring av kunnskaper og nødvendig opplæring innen nye fagog arbeidsområder som ligger til medarbeiders stilling. 4.2.2. Hvis etterutdanning er sammenfallende med kommunens behov for økt kompetanse kan permisjon innvilges med: 4.2.2.1. Varighet: 1 år 4.2.2.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn eller delvis lønn 4.2.2.3. Hjemmel: AML 12-11 og HTA 14 4.2.2.4. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.2.3. Hvis etterutdanningen skjer etter arbeidstakernes ønske kan det innvilges permisjon med: 4.2.3.1. Varighet: 1 år 4.2.3.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 4.2.3.3. Hjemmel: AML 12-11 og, HTA 14 4.2.3.4. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder

4.2.4. Dekning av utgifter til kurs vurderes i hvert enkelt tilfelle. 4.3. Videreutdanning 4.3.1. Med videreutdanning forstås utdanning utover grunnutdanning som kvalifiserer medarbeider utover det som kreves i nåværende stilling og gir formell kompetanse. 4.3.2. Hvis det fra kommunens side er ønskelig med videreutdanning og dette tar sikte på å kvalifisere medarbeider for nye oppgaver i kommunen, kan innvilges permisjon: 4.3.2.1. Varighet: 3 år, inntil 1 år gangen 4.3.2.2. Lønnsbetingelser: Med lønn, delvis lønn eller uten lønn 4.3.2.3. Hjemmel: HTA 14 4.3.2.4. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.3.3. Til videreutdanning som er et ledd i medarbeiders personlige karriereutvikling innvilges permisjon: 4.3.3.1. Varighet: 3 år, inntil 1 år av gangen 4.3.3.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 4.3.3.3. Hjemmel: HTA 14 4.3.3.4. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.3.4. Dekning av utgifter til videreutdanning vurderes i hvert enkelt tilfelle. 4.4. Utfyllende bestemmelser om utdanningspermisjon, utdanningsstipend og nedbetaling av studielån. 4.4.1. Forannevnte bestemmelser om utdanningspermisjoner fastsetter rammene for egne retningslinjer for praktisering av utdanningspermisjon, utdanningsstipend og nedbetaling av studielån. 4.5. Forskning 4.5.1. Det kan innvilges permisjon for medarbeider som er engasjert med forskning innenfor sitt fagområde: 4.5.1.1. Varighet: 1 år 4.5.1.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 4.5.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.5.2. Når forskningen er av særlig interesse for kommunen kan det innvilges permisjon med: 4.5.2.1. Varighet: 1 år 4.5.2.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn eller delvis lønn 4.5.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.6. Økonomiske forpliktelser ved gjeninntredelse i stilling 4.7. Kurs 4.6.1. Når det er innvilget permisjon med hel eller delvis lønn og eller stipend i forbindelse med videreutdanning, etterutdanning og verneplikt og medarbeider slutter i Hole kommune, tilbakebetales ytelsen når medarbeider slutter før det er gått: 4.6.1.1. Varighet: 3 måneder - gjelder verneplikt 12 måneder - 3-6 månedslønner 24 måneder - utover 6 månedslønner 4.6.1.2. Når særlige velferdsgrunner taler for det kan ovennevte fravikes. 4.6.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder

4.7.1. Medarbeider kan beordres på kurs: 4.7.1.1. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.7.1.2. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.7.2. Kurs arrangert av Hole kommune, KO og KS eller utdanningsdirektøren innvilges: 4.7.2.1. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.7.2.2. Hjemmel: HTA 14 4.7.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.7.3. Kurs arrangert av arbeidstakerorganisasjon når innhold er av betydning for stilling i kommunen eller når kurset er av organisasjonsfaglig art innvilges permisjon: 4.7.3.1. Lønnsbetingelser: Med full lønn eller delvis lønn 4.7.3.2. Hjemmel: HTA 14 4.7.3.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.7.4. Kurs arrangert av andre når innhold er å betrakte som etter eller videreutdanning innvilges permisjon: 4.7.4.1. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.7.4.2. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.7.5. Kurs/utdanning på fritiden når innhold er å relevant for stilling i kommunen innvilges permisjon 4.8. Studiereiser 4.7.5.1. Lønnsbetingelser: Uten lønn 4.7.5.2. Kurs/utdanningsutgifter: Helt eller delvis dekning 4.7.5.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.8.1. Når studiereiser har til formål å sette medarbeider bedre i stand til å utføre sitt arbeid og reisens formål er sammenfallende med kommunenes behov for økt kompetanse kan permisjon innvilges: 4.9. Hospitering 4.8.1.1. Lønnsbetingelser: Med full lønn, delvis lønn eller uten lønn 4.8.1.2. Utgiftsdekning: Uten, hel eller delvis dekning 4.8.1.3. Varighet: 14 dager 4.8.1.4. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.9.1. Med hospitering menes arbeid i annen virksomhet enn Hole kommune. Når hospitering har til formål å sette medarbeider bedre i stand til å utføre sitt kommunenes behov for økt kompetanse innvilges permisjon: 4.9.1.1. Varighet: 1 måned 4.9.1.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.9.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.10. Prosjektarbeid - AD-HOC utvalg 4.10.1. Med prosjektarbeid og Ad-hoc menes begrenset arbeid i annen virksomhet enn Hole kommune. Når dette har til formål å sette medarbeider bedre i stand til å utføre sitt kommunenes behov for økt kompetanse innvilges permisjon: 4.10.1.1. Varighet: 1 måned 4.10.1.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.10.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder

4.11. Undervisningspermisjoner 4.11.1. For undervisning i offentlige utdanningsinstitusjoner innvilges permisjon: 4.11.1.1. Varighet: Vurdering i hvert enkelt tilfelle 4.11.1.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 4.11.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.11.2. Ved prøveforelesninger innvilges permisjon: 4.11.2.1. Varighet: Inntil 3 uker 4.11.2.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.11.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.12. Avleggelse av eksamen og lesedager (se også pkt. 8.2 om praktiseringsregler) 4.12.1. I forbindelse med avleggelse av eksamen innvilges permisjon: 4.12.1.1. Varighet: For hver eksamensdag når faget har betydning for kommunen 4.12.1.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.12.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.12.1.4. Hjemmel: HTA 14-4 4.12.2. I forbindelse med avleggelse av eksamen innvilges permisjon for lesedager: 4.12.2.1. Varighet: 2 dager før hver eksamen 4.12.2.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 4.12.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 4.12.2.4. Hjemmel: HTA 14-4 5. Velferdspermisjoner (se også pkt. 8.3 om praktiseringsregler) 5.1. Generelt 5.1.1. Det innvilges velferdspermisjon når vektige grunner foreligger: 5.1.1.1. Varighet: 12 arbeidsdager pr. kalenderår 5.1.1.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 5.1.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 5.1.1.4. Hjemmel: HTA 14-1 5.1.2. Utover pkt. 5.1.1 kan det innvilges velferdspermisjon: 5.1.2.1. Varighet: Vurdering i hvert enkelt tilfelle 5.1.2.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 5.1.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6. Permisjon for utførelse av offentlige og andre tillitsverv/ombud 6.1. Offentlige tillitsverv/ombud 6.1.1. Medarbeider som har offentlige tillitsverv/ombud innvilges permisjon: 6.1.1.1. Varighet: 12 arbeidsdager pr. kalenderår. 6.1.1.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 6.1.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.1.1.4. Hjemmel: HA 3-5

6.1.2. Medarbeider som velges som stortingsrepr., ordfører, eller annet offentlig tillitsverv på heltid/deltid innvilges permisjon: 6.1.2.1. Varighet: I Valgperioden 6.1.2.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 6.1.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.1.3. Medarbeider som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter ved stortings- fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon 6.1.3.1. Varighet: Vurdering i hvert enkelt tilfelle 6.1.3.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 6.1.3.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.2. Tillitsverv/stillinger i arbeidstakerorganisasjoner 6.2.1. Medarbeider som ansettes til fastlønnet tillitsvalgt i arbeidstakerorganisasjon innvilges permisjon: 6.2.1.1. Varighet: Etter nærmere avtale 6.2.1.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 6.2.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.2.1.4. Hjemmel: HA 3 og KPH 6.7.3.3 6.2.2. Medarbeider som velges som tillitsvalgt i arbeidstakerorganisasjon innvilges permisjon: 6.2.2.1. Varighet: I valgperioden 6.2.2.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 6.2.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.2.2.4. Hjemmel: HA 3 og KPH 6.7.3. 6.2.3. Medarbeider som deltar i lokale, fylkesvise og sentrale forhandlinger innvilges permisjon: 6.2.3.1. Varighet: Etter vurdering i hvert enkelt tilfelle 6.2.3.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 6.2.3.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.2.3.4. Hjemmel: HA 3 6.2.4. Medarbeidere som er valgte medlemmer av vedtaksfestede sentrale og distrikts- og fylkesvise arbeidstakerorganisasjoner innvilges permisjon: 6.3. Andre tillitsverv 6.2.4.1. Varighet: 12 arbeidsdager pr. år 6.2.4.2. Lønnsbetingelser: Med full lønn 6.2.4.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.2.4.4. Hjemmel: HA 3 6.3.1. Det kan innvilges permisjon for utførelse av verv i humanitære, religiøse eller andre organisasjoner: 6.3.1.1. Varighet: Inntil 2 år av gangen 6.3.1.2. Lønnsbetingelser: Med delvis eller uten lønn 6.3.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 6.3.1.4. Hjemmel: KPHB 6.7.3.4 7. Permisjon for overgang til annen stilling

7.1. Overgang til ny fast stilling i eller utenfor Hole kommune 7.1.1. Alle medarbeidere i Hole kommune er tilsatt i Hole kommune og kan tilpliktes annen stilling i kommunen når dette er i samsvar med kommunens behov og i henhold til gjeldende lov og avtaleverk. For øvrig gjelder kommunen tilsettingsreglement. 7.1.2. Medarbeidere med minst 5 års tjeneste i Hole kommune kan innvilges permisjon ved overgang til ny fast stilling utenfor Hole kommune når dette er i samsvar med kommunens kompetansebehov og muligheten for å løse vikarspørsmålet er til stede: 7.1.2.1. Varighet: 1 år 7.1.2.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 7.1.2.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 7.1.2.4. Søknad om slik permisjon skal fremmes minst 3 måneder før fratredelse og melding om en kommer tilbake skal gis minst 3 måneder før permisjonstidens utløp. 7.2. Overgang til midlertidig stilling utenfor Hole kommune 7.2.1. Medarbeidere med minst 5 års tjeneste i Hole kommune kan innvilges permisjon ved overgang til annen midlertidig stilling utenfor Hole kommune når dette er i samsvar med kommunens kompetansebehov og muligheten for å løse vikarspørsmålet er til stede: 7.2.1.1. Varighet: 2 år 7.2.1.2. Lønnsbetingelser: Uten lønn 7.2.1.3. Avgjørelsesmyndighet: Tjenesteleder 8. Praktiseringsregler 8.1. Bruk av praktiseringsreglene 8.1.1. Praktiseringsreglene er normgivende for bruk av permisjonsreglementet og skal således ikke være en rettighet som er ufravikelig. 8.2. Avleggelse av eksamen og lesedager (pkt. 4.12) 8.2.1. Det forutsettes at faget det søkes permisjon for har betydning for kommunen. Innvilgelsesmyndigheten avgjør dette. 8.2.2. For enkeltdager gjelder permisjon med lønn for hele dagen. Det forutsettes ikke uttak av flere enn 3 eksamensdager pr. skoleår/studieår. Ved eksamensformer over flere dager ytes en dag permisjon med lønn. Det kan innvilges permisjon uten lønn eller uttak av restferie utover dette. 8.2.3. Ved uttak av lesedager skal dette skje dagene umiddelbart før eksamensdagen. Faller lesedagen på en fridag regnes dette som lesedag. (eksamen mandag lesedag blir da lørdag og søndag) 8.3. Velferdspermisjoner med lønn (normgivende pkt. 5 ) 8.3.1. Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie: inntil 5 arbeidsdager inklusive reisedager 8.3.2. Ved dødsfall i nærmeste familie eller andre som sto den tilsatte nær. inntil 3 arbeidsdager inklusive reisedager 8.3.3. Tilvenning av barn i barnehage: inntil 3 arbeidsdager 8.3.4. Tilvenning av barn i skole og SFO: ingen dager. 8.3.5. Eget bryllup: 1 arbeidsdag når bryllupet faller på arbeidsdag

8.3.6. Husbygging og istandsetting av eget hus/leilighet: ingen dager. 8.3.7. Flytting: ingen dager. 8.3.8. For deltakelse i større idrettsarrangement: (internasjonale og norgesmesterskap) inntil 5 arbeidsdager. 8.3.9. Feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: 2 arbeidsdager (Det forutsettes tilsvarende normalarbeid på norske religiøse og nasjonale høytidsdager) 8.3.10. Lege/tannlege/fysioterapi-besøk og behandling etc. skal normalt skje på fritiden. Når dette ikke er mulig gis det muligheter til avspasering av opptjent tid. Tjenesteleder kan i særlige tilfeller gi permisjon med lønn. 8.4. Permisjon ved overgang til annen stilling (pkt. 7) 8.4.1. Det forutsettes streng praktisering av permisjon uten lønn for overgang til annen stilling. Kommunens kompetansebehov og vikarspørsmålet må vurderes nøye, sett opp mot behovet for å få vedkommende tilbake i stilling i Hole kommune. 8.4.1.1. Ved permisjon inntil 1 år kan vedkommende påregne å komme tilbake til opprinnelig stilling hvis ikke annet er avtalt. 8.4.1.2. Ved permisjon utover 1 år må medarbeider kunne påregne å gjøre annet arbeid i Hole kommune innenfor gjeldende bestemmelser lov, avtaleverk og reglement. 8.5. Delvis permisjon (pkt. 3.1.9) 9. Forkortelser 8.5.1. Det forutsettes at vedkommende går tilbake til opprinnelig stillingsstørrelse eller inngår avtale om permanent endring av stillingsstørrelse. 9.1. HTA Hovedtariffavtale 9.2. KPHB Kommunenes personalhåndbok 9.3. STPHB Utgår 9.4. FTL Folketrygdloven 9.5. AML Arbeidsmiljøloven 9.6. HA Hovedavtale