Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget kl på Formannskapssalen, Skaun rådhus.
|
|
- Mina Thorbjørnsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget kl på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 4/15: SENIORPOLITISKE TILTAK 5/15: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT Varamedlemmer møter etter nærmere varsel. Forfall meldes til Servicekontoret, tlf Børsa, Jon P. Husby ordfører
2 Sak 4/15 SKAUN KOMMUNE Utvalgssaksnr: 4/15 Arkivkode: 400 Arkivsaksnr: 14/3159 Saksbehandler: Helen Hol Saksnummer Utvalg Møtedato 25/14 Arbeidsmiljøutvalget /15 Arbeidsmiljøutvalget /15 Administrasjonsutvalget SAKEN GJELDER: SENIORPOLITISKE TILTAK RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av seniorpolitiske tiltak vedtas. SAKSDOKUMENTER: 1. Forslag til reviderte seniorpolitiske tiltak 2. Intern undersøkelse i Skaun kommune 3. Forskning seniorpolitiske virkemidler. SAKSFRAMLEGG: Arbeidsmiljøutvalget vedtok den å nedsette en partsammensattarbeidsgruppe som skulle se på Skaun kommunes seniorpolitiske tiltak. Medlemmer av gruppen har vært ordfører Jon P. Husby, lars Arne Pedersen, Heidi Olsen, May Snefrid Syrstad, Aud Stamnsve, Rita Pedersen og Helen Hol. Gruppen ble gitt i mandat til å evaluere og eventuelt revidere kommunes nåværende seniorpolitiske tiltak og se på muligheten for om seniorpolitiske tiltak kan omfattes/erstattes som en del av en livsfasepolitikk og utarbeide livsfasetiltak for Skaun kommune. Gruppen har gjennomført 3 møter. Det er gjennomført en intern undersøkelse blant kommunens faste ansatte over 55 år. I undersøkelsen ble det spurt om virkemidler som kan få de ansatte til å stå lenger i jobb. Det kommer klart frem av undersøkelsen at ansatte primært ønsker mer fritid og i mindre grad bonusordning. Nasjonal forskning viser ingen sammenheng mellom økonomiske insentiver og at seniorer står lengre i jobb. KLP ved rådgiver Kathrine Andersen presenterte tall og fakta for arbeidsgruppen. I revidert utgave av seniorpolitiske tiltak er det valgt å fjerne bonusordningen på ,- pr år. Dette på bakgrunn av nasjonal forskning og intern undersøkelse. Det er valgt å fortsette med to ekstra friuker. I tilegg er det satt et økt fokus på seniordager/ fagdag senior der KLP/ statens pensjonskasse legger frem ansattes rettigheter og muligheter, og der aktuelle seniorpolitiske tema blir presentert. Det er også satt fokus på seniorsamtaler og lederkompetanse ift seniorpolitikk. ØKONOMISK VURDERING: Kostnad tilknyttet bonus avvikles. Kostnad for seniorpolitisk tiltak i form av 2 uker fri med lønn, belastes den enkelte enhet.
3 Sak 5/15 SKAUN KOMMUNE Utvalgssaksnr: 5/15 Arkivkode: Arkivsaksnr: 15/1448 Saksbehandler: Rita Pedersen Saksnummer Utvalg Møtedato 6/15 Arbeidsmiljøutvalget /15 Administrasjonsutvalget SAKEN GJELDER: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av revidert permisjonsreglement vedtas. SAKSDOKUMENTER: Revidert utgave av permisjonsreglement SAKSFRAMLEGG: En partssammensatt arbeidsgruppe bestående av 3 representanter fra arbeidstakerorganisasjoner og 3 representanter fra ledergruppen har utarbeidet revidert permisjonsreglement for Skaun kommune. Arbeidsgruppen har gjennomført 2 møter der man har gjennomgått permisjonsreglement fra 2008 og nytt utkast. Endringene i reglementet har hovedsaklig vært presiseringer av de ulike årsakene til permisjon, og rydding/ endring av design for å gjøre dokumentet lettere å orientere seg i. Av endringer som vil få betydning for den enkelte kan nevnes: Permisjon i forbindelse med eget legebesøk begrenses til 2 timer. Permisjon med lønn ved flytting/ egen husbygging tas ut. Permisjon uten lønn ved foreldresamtaler tas inn. Lovhjemmel for studiepermisjon tas inn. Permisjon for blodgivning tas inn. Den ansatte oppfordres til å levere bekreftelse på amming ved ammefri. ØKONOMISK VURDERING: Ingen økonomiske konsekvenser.
4 SAKSPAPIRER Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: Sakliste 4/15: SENIORPOLITISKE TILTAK 5/15: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT
5 Arkivsaksnr.:14/3159 SAKEN GJELDER: SENIORPOLITISKE TILTAK RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av seniorpolitiske tiltak vedtas. SAKSDOKUMENTER: 1. Forslag til reviderte seniorpolitiske tiltak 2. Intern undersøkelse i Skaun kommune 3. Forskning seniorpolitiske virkemidler. SAKSFRAMLEGG: Arbeidsmiljøutvalget vedtok den å nedsette en partsammensattarbeidsgruppe som skulle se på Skaun kommunes seniorpolitiske tiltak. Medlemmer av gruppen har vært ordfører Jon P. Husby, lars Arne Pedersen, Heidi Olsen, May Snefrid Syrstad, Aud Stamnsve, Rita Pedersen og Helen Hol. Gruppen ble gitt i mandat til å evaluere og eventuelt revidere kommunes nåværende seniorpolitiske tiltak og se på muligheten for om seniorpolitiske tiltak kan omfattes/erstattes som en del av en livsfasepolitikk og utarbeide livsfasetiltak for Skaun kommune. Gruppen har gjennomført 3 møter. Det er gjennomført en intern undersøkelse blant kommunens faste ansatte over 55 år. I undersøkelsen ble det spurt om virkemidler som kan få de ansatte til å stå lenger i jobb. Det kommer klart frem av undersøkelsen at ansatte primært ønsker mer fritid og i mindre grad bonusordning. Nasjonal forskning viser ingen sammenheng mellom økonomiske insentiver og at seniorer står lengre i jobb. KLP ved rådgiver Kathrine Andersen presenterte tall og fakta for arbeidsgruppen. I revidert utgave av seniorpolitiske tiltak er det valgt å fjerne bonusordningen på ,- pr år. Dette på bakgrunn av nasjonal forskning og intern undersøkelse. Det er valgt å fortsette med to ekstra friuker. I tilegg er det satt et økt fokus på seniordager/ fagdag senior der KLP/ statens pensjonskasse legger frem ansattes rettigheter og muligheter, og der aktuelle seniorpolitiske tema blir presentert. Det er også satt fokus på seniorsamtaler og lederkompetanse ift seniorpolitikk. ØKONOMISK VURDERING: Kostnad tilknyttet bonus avvikles. Kostnad for seniorpolitisk tiltak i form av 2 uker fri med lønn, belastes den enkelte enhet.
6 Dato: Vår ref: 14/ /RITAPEDE Deres ref: Arbeidsgruppen RULLERING AV SENIORPOLITISKE TILTAK/ LIVSFASEPOLITIKK Vedtatt av Skaun kommunestyret dato? 1. Arbeidstakere som har fylt 62 år, innvilges 10 ekstra fridager per år. Ordningen er ment som en stimulering til å få ansatte til å fortsette i størst mulig stilling. Ordningen gjelder fra og med måneden etter at du fyller 62 år, til og med fylte 67 år (tilsvarende som for uttak av AFP). De 10 ekstra fridagene avvikles etter avtale med enhetsleder, og bør primært fordeles utover hele året etter en fastlagt plan. Fridagene kommer i tilegg til lov og avtalefestet ferie for øvrig, f.t. 6 uker. Muligheten til ekstra fridager er som et alternativ til uttak av AFP. Ekstra fridager kan ikke overføres fra et år til et annet. 2. Kommunen arrangerer seniordager hvert annet år, der det vil være mulighet for individuell samtale om hvilke muligheter man har for uttak av alderspensjon og AFP, og beregninger av pensjon i tilknytning til disse. I tillegg vil personalavdelingen informere om gjeldende seniortiltak og generell info om seniorpolitikk. 3. Den ansatte skal innen fylte 62 år få tilbud om en seniorsamtale med sin nærmeste leder. Denne samtalen skal være uavhengig av den årlige medarbeidersamtalen, og temaet i samtalen skal være livsfase og individuell tilrettelegging med fokus på å kunne stå lengst mulig i arbeid. Med hilsen Økonomi- og personalkontoret Rita Pedersen rådgiver Direkte innvalg: Kopi til: Skaun kommune Økonomi- og personalkontoret Postboks Børsa Telefon: Telefaks: Org.nr.: MVA Internett/E-post: postmottak@skaun.kommune.no Bankgiro: skatt
7 RESULTAT SPØRREUNDERSØKELSE - SENIORPOLITIKK
8 GRUNNLAGSDATA Grunnlag for statistikk ved utsendelse av spørreundersøkelse: - Utsendelsen ble sendt til alle faste ansatte over 55 år. Arbeidstakere som mottar AAP er ikke inkludert, og det samme gjelder vikarer. - Utsendt per post: 118 stk. - Utlevert i hylle/personlig på rådhuset 7 stk. - Totalt utsendt = 125 spørreundersøkelser Mottatte svar: 54 stk - Svarprosent = 43 %
9 SPØRSMÅL 1 Dersom du har noen tanker om når du ønsker å gå av med alderspensjon, ser du da for deg: Uttak av AFP ved fylte 62 år? Uttak av alderspensjon fra ordinær pensjonsalder? Å jobbe utover pensjonsalder? Vet ikke på nåværende tidspunkt? 3
10 Av disse så har kandidatene følgende tanker for fremtiden: - Uttak av AFP ved 62 år 10 stk -Uttak av alderspensjon fra ordinær pensjonsalder 8 stk -Å jobbe utover pensjonsalder 7 stk -Vet ikke 26 stk -Ikke oppgitt 3 stk 13 stk. av kandidatene har svart at de er ledere og kun 1 av disse ser for seg uttak av bonus. Man kan derfor ikke se at det er sammenheng mellom lederroller og muligheter for avvikling av ekstra feriedager. 4
11 Serie1 5 0 Uttak av AFP ved 62 år Uttak av Å jobbe utover alderspensjon pensjonsalder fra ordinær pensjonsalder Vet ikke Ikke oppgitt 5
12 SPØRSMÅL 2 -Dersom du ønsker å stå i jobb utover 62 år, vil det ut fra dagens situasjon være mest sannsynlig at du? -Velger å fortsette å jobbe din stillingsprosent for og deretter be om utbetaling av bonus? -Velger å ta ut ekstra feriedager i henhold til dagens ordning? -Velger en kombinert løsning av ordningene ovenfor? 6
13 -Bonus 7 -Feriedager 28 -Kombinert løsning 11 -Ikke svart 8 7
14 Bonus Feriedager Kombinert løsning Ikke svart 8
15 SPØRSMÅL 3 Hvis du tenker på hvilke tiltak som for deg ut fra dagens situasjon ville ha bidratt mest til å stimulere til at du kunne ha stått lengre i arbeid. Ville det da ha vært? -Bonus? -Ekstra feriedager? -Mulighet for å jobbe i en lavere stillingsprosent med samme lønn? (Eks 90 % stilling med 100 % lønn) -Tilrettelegging av arbeidstid og arbeidsoppgaver? 9
16 Bonus Ekstra feriedager 90 % stilling med 100 % lønn Tilrettelegging av arbeidstid og oppgaver Ikke svart 10
17
18
19
20
21
22
23 Arkivsaksnr.:15/1448 SAKEN GJELDER: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av revidert permisjonsreglement vedtas. SAKSDOKUMENTER: Revidert utgave av permisjonsreglement SAKSFRAMLEGG: En partssammensatt arbeidsgruppe bestående av 3 representanter fra arbeidstakerorganisasjoner og 3 representanter fra ledergruppen har utarbeidet revidert permisjonsreglement for Skaun kommune. Arbeidsgruppen har gjennomført 2 møter der man har gjennomgått permisjonsreglement fra 2008 og nytt utkast. Endringene i reglementet har hovedsaklig vært presiseringer av de ulike årsakene til permisjon, og rydding/ endring av design for å gjøre dokumentet lettere å orientere seg i. Av endringer som vil få betydning for den enkelte kan nevnes: Permisjon i forbindelse med eget legebesøk begrenses til 2 timer. Permisjon med lønn ved flytting/ egen husbygging tas ut. Permisjon uten lønn ved foreldresamtaler tas inn. Lovhjemmel for studiepermisjon tas inn. Permisjon for blodgivning tas inn. Den ansatte oppfordres til å levere bekreftelse på amming ved ammefri. ØKONOMISK VURDERING: Ingen økonomiske konsekvenser.
24 Dato: Vår ref: 15/1448-1/RITAPEDE Deres ref: For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte * Søknad om permisjon skal sendes nærmeste leder før permisjonen avvikles. * Permisjonssøknad finner du på Skaun kommunes hjemmesider. Skaun kommune Økonomi- og personalkontoret Postboks Børsa Telefon: Telefaks: Org.nr.: MVA Internett/E-post: postmottak@skaun.kommune.no Bankgiro: skatt
25 1.0. Omfang - Lønnsansiennitet - Feriepenger Pensjonsmedlemskap - Avgjørelsesmyndighet Reglementets omfang. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalen/HTA 1). Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. Permisjonsreglementet gjelder ikke der det strider mot gjeldende Hovedtariffavtale eller aktuelle lovbestemmelser Lønnsansiennitet. Permisjon med hel eller delvis lønn avbryter ikke opptjening av lønnsansiennitet. Det samme gjelder sykepermisjon inntil 1 år og fødsels-/adopsjonspermisjon inntil 2 år og tvungen verneplikttjeneste. Ulønnet permisjon for å utføre offentlig ombud og ombud i arbeidstakerorganisasjoner medregnes i lønnsansienniteten. Ulønnet utdanningspermisjon medregnes med inntil 1 år når utdanningen har betydning for vedkommendes arbeid i kommunen Feriepenger. For syke - og svangerskapspermisjon, samt pliktig militærtjeneste så vises det til ferielovens 10, jfr. folketrygdlovens bestemmelser. Lønnet permisjon medregnes i feriepengegrunnlaget dersom det ikke er fattet vedtak om det motsatte. Ulønnet permisjon gir normalt ikke opptjening av feriepenger Pensjonsmedlemskap. Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstakere som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn 1 måned, meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstakeren tilbys samtidig frivillig medlemskap etter de regler som gjelder i de respektive pensjonsordninger Avgjørelsesmyndighet Rådmannen, eller enhetsleder (jfr. Personalreglementet, 2 om Tilsettingsmyndighet), har avgjørelsesmyndighet i alle permisjonssaker etter dette reglementet, jfr. pkt
26 Ved søknad om permisjon, så skal Skaun kommunes interne søknadsskjema benyttes. Enhetsledere har delegert ansvar for avgjørelse av søknader om permisjon inntil 6 måneder. Når godkjenning eller innstilling er utført av enhetsleder, så skal kopi av permisjonssøknaden sendes til personal. For at saksbehandlingen ikke skal forsinkes så må alle nødvendige vedlegg følge med søknaden. Årsaken til permisjonen skal presiseres i søknaden. Dersom det skulle oppstå tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvorvidt det foreligger rett til permisjon etter arbeidsmiljølovens regler, så kan hver av partene bringe tvisten inn for tvisteløsningsnemda jmf. aml Permisjoner med lønn: 2.0. Velferdspermisjoner. Velferdspermisjoner med lønn etter pkt nedenfor, kan maksimalt innvilges for 12 (14) arbeidsdager eller inntil 24 (28) dager med halv lønn, eller ut over det antall dager som er maksimum for de forskjellige permisjonsgrunner, innvilges som ulønnet permisjon. Barn/ familie 2.1. Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom jamfør aml og HTA kap 1. pkt. 8.6 gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Rettighetene gjelder arbeidstakere med omsorg for: 1 eller 2 barn under 12 år: Inntil 10 dager. Aleneforsørger inntil 20 dager 3 eller flere barn under 12 år: Inntil 15 dager. Aleneforsørgere inntil 30 dager. Kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 18 år, eller psykisk utviklingshemmet barn: inntil 20 dager. Aleneforsørger: Inntil 40 dager Permisjon i forbindelse med amming Arbeidstaker gis fri med lønn inntil 2 timer per arbeidsdag for å amme sitt barn. Vi oppfordrer til at bekreftelse fra lege/helsestasjon fremskaffes Kontroll med barn på helsestasjon eller til sykehus/tannlege/lege For kontroll ved helsestasjon med barn gis det permisjon med lønn i nødvendig antall timer som går med til kontrollen. Det forutsettes at fridag/fritid benyttes dersom dette er mulig For tilvenning av barn i barnehage og 1. skoledag. For tilvenning av barn i barnehage: Inntil 3 dager. Skolestart 1. årstrinn: Inntil 1 dag ( første skoledag)
27 2.5. Ved inngåelse av ekteskap/partnerskap eller for egne barns konfirmasjon Gjelder for de som har arbeidsdag/ fastsatt turnus den aktuelle dagen (begrenset til 1 dag). 2.6 Ved eget legebesøk Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut, psykolog og jordmor (alminnelig anerkjent skolemedisin) må så vidt mulig legges i fritiden. Dersom det ikke er mulig å legge slike besøk til fritid innvilges permisjon med lønn i det aktuelle tidsrommet begrenset opptil 2 timer. Overskytende tid må avspaseres etter avtale med nærmeste leder. Om nødvendig/ønskelig skal det drøftes ytterligere tilrettelegging (eks. avspasering, ferieavvikling, endret arbeidstid osv.). Permisjon med lønn kan innvilges for andre velferdsformål, eventuelt ved analogisk anvendelse av foranstående bestemmelser, hvor de finnes rimelig. 2.7 Ved eget sykehusbesøk Undersøkelse på sykehus må så vidt mulig legges i fritiden. Dersom det ikke er mulig å legge slikt besøk til fritiden, gis permisjon med lønn i det aktuelle tidsrom. Sykdom og dødsfall 2.8. Ved alvorlig sykdom. Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle/ partner/ samboer, foreldre, besteforeldre, barn, søsken eller andre som står arbeidstakeren nær): Inntil 5 dager. I tillegg gir arbeidsmiljøloven rett til ulønnet permisjon ved pleie av pårørende i terminalfasen se aml Retten til pleiepenger under slik permisjon er regulert i folketrygdloven Med "andre som står arbeidstakeren nær" menes andre personer hvor "nærheten" ("kvaliteten") i forholdet tilsvarer nærheten til nærmeste familie Ved dødsfall og begravelser. Ved dødsfall i nærmeste familie og andre som har stått arbeidstakeren nær (se pkt.2.1.): Inntil 3 dager inkludert nødvendige reisedager. Reisedager skal presiseres i permisjonssøknaden. Permisjon utover dette kan innvilges uten lønn.
28 Andre permisjonsårsaker For deltakelse i større idrettsarrangementer. internasjonale idrettsarrangement, landskamper o.l..: Inntil 5 dager. Finaler i Norgesmesterskapet: Inntil 2 dager. Ordningen praktiseres også for ledere Feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle eller etter norsk kalender. For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: Inntil 2 dager Blodgivning Avtales i samarbeid med arbeidsgiver Deltakelse i hjelpekorps Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte Diverse permisjonsbestemmelser. Permisjoner hjemlet i arbeidsmiljølov og hovedtariffavtale. Permisjon ved sykdom - svangerskap - fødsel - adopsjon/ fosterforeldre Det vises til arbeidsmiljølovens kap. 12 og Hovedtariffavtalen kap Permisjoner uten lønn: 3.1 Overgang til ny stilling. Permisjon kan vurderes dersom det dreier seg om en stilling som gir arbeidstakeren en faglig utvikling, som er til framtidig nytte for kommunen Foreldresamtaler For foreldresamtaler i skole og barnehage gis det permisjon uten lønn i nødvendig antall timer som går med til samtalen. Det forutsettes at fridag/ fritid benyttes dersom dette er mulig.
29 3.3. Utdanningspermisjoner. Rett til utdanningspermisjoner reguleres av arbeidsmiljølovens og Hovedavtalen del B, 3-5 og 3-6, jfr. 7 med tillegg av HTA 14-2 Arbeidsmiljølovens (1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. (2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. (3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått a) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og b) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet. (4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes. (5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf , etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt. I den utstrekning det etter kommunens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/ arbeidsfunksjoner, skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter. Turnusarbeidere som er innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak/ kurs på sin lovbestemte ukefridag, gis ny fridag som kompensasjon. Kurs arrangert av Kommunenes Sentralforbund: Permisjon med lønn innvilges. Kurs arrangert av arbeidstakerorganisasjonene: Permisjon med hel eller delvis lønn kan innvilges. Det er en forutsetning at kurset har et innhold som gir arbeidstakeren en opplæring av betydning for vedkommendes arbeid i kommunen eller som tillitsvalgt. Ved grunnutdanning og videreutdanning forøvrig bør forholdene legges til rette slik at arbeidstakere som ønsker slik utdanning gis mulighet for permisjon dersom arbeidssituasjonen
30 tilsier dette og etter at saken er drøftet med de tillitsvalgte. Pålagt opplæring (kurs/ seminar/ temadager/ brukerkonferanser/ startopplæring o.l.), for å ivareta pålagte oppgaver, anses som pålagt tjeneste og evt. fravær fra tjenestestedet under dette behandles ikke etter Permisjonsreglementet. 3.4 Bindingstid. Plikttjeneste/ bindingstid kan avtales dersom kommunen ved opplæring yter vesentlig økonomisk støtte. Plikttjeneste/ bindingstid settes lik utdanningstidens lengde, begrenset til maksimum 2 år. 3.5 Eksamen. Det er forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de 2 dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt 2 lesedager for hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes ytterligere tilrettelegging (eks. avspasering, ferieavvikling, endret arbeidstid osv.). Med levering av oppgave forstås da levering av arbeidskrav, mens muntlig presentasjon/ etterprøving forstås som eksamen. 3.6 Redusert arbeidstid Arbeidsmiljølovens 10-2, 4.ledd: 4) Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. Arbeidstidsreduksjonen kan tas ut/gis som arbeidsfrie perioder. Arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid, skal søke/varsle arbeidsgiver skriftlig om dette snarest mulig og seinest 4 uker i forvegen. Søknaden/varselet skal angi den arbeidstidsordningen som ønskes, grunnene til at det søkes redusert arbeidstid og hvor langt tidsrom ordningen ønskes for. Det kan søkes om redusert arbeidstid for inntil 2 år om gangen. Før arbeidsgiver treffer sin avgjørelse, skal saken drøftes med arbeidstakerens tillitsvalgte med
31 mindre arbeidstaker selv motsetter seg dette. Likeledes har arbeidstaker rett til å la seg bistå med tillitsvalgt eller annen rådgiver under forhandlingene. Arbeidstaker har plikt til å underrette arbeidsgiver og gå tilbake til full arbeidstid når de forhold som ligger til grunn for arbeidstidsreduksjon faller bort. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, går arbeidstaker tilbake til tidligere arbeidstid med mindre annet avtales Permisjon for utføring av tillitsverv/ombud: 4.1. Offentlig verv/ombud. Det henvises til Hovedtariffavtalen kap Med offentlig verv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov, herunder domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Arbeidstaker innvilges permisjon med lønn inntil 10 dager pr. år for å utføre offentlig verv. Det forutsettes at vervet ikke kan utføres utenfor arbeidstid. Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig verv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden Politisk arbeid - nominasjonsmøter. Arbeidstaker som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter ved Stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn Tillitsverv/stilling i arbeidstakerorganisasjoner. Arbeidstaker som velges/ansettes til fastlønnet tillitsverv i organisasjonens sentrale eller distrikts-/fylkesorganer, eller ansettes som funksjonær i sin organisasjon, innvilges permisjon i inntil 4 år. 4.4 Andre tillitsverv. Ansatte med tillitsverv i de funksjonshemmedes interesseorganisasjoner kan innvilges permisjon med hjemmel i dette punkt. Dette kan også omfatte kurs når kurset bar betydning for vedkommendes arbeid med å fremme funksjonshemmedes interesse.kommunen kan etter en konkret vurdering innvilge permisjon for utførelse av andre tillitsverv. 4.5 Permisjonsregler for tillitsvalgte Hovedavtalen del B 2-2, 2-3 og 2-4. Tillitsvalgt/ Hovedtillitsvalgt/ Fellestillitsvalgt.
32 Hovedavtalen del B 3-6. Tillitsvalgtopplæring. Tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for deres funksjon som tillitsvalgt. Forholdene skal legges til rette slik at det tas hensyn til arbeidstakerorganisasjonens/ forhandlingssammenslutningens og den enkelte tillitsvalgtes behov for opplæring. Ved slik opplæring gis det permisjon med hel eller delvis lønn. For hovedtillitsvalgte/ fellestillitsvalgt gis permisjon med full lønn. Med lønn menes i denne forbindelse ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Den tillitsvalgte har rett og plikt til å delta i den generelle opplæring som finner sted for vedkommende yrkesgruppe i kommunen. Gjennomføring av opplæring i hht. denne avtalen skjer i utgangspunktet innenfor normal dagarbeidstid Hovedavtalen del B 3-5. Tillitsvalgtes rett til permisjon. a) Ved deltakelse i og nødvendige forberedelse til lokale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. b) Ved deltakelse i sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. c) Det kan ikke uten tvingende grunn nektes permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager o.l.) pr. år for valgte, faste medlemmer som skal møte i en arbeidstakerorganisasjons: - styrende (vedtektsfestede) sentrale organer - styrende (vedtektsfestede) distrikts-/ fylkesorganer - øverste (vedtektsfestede) organ på distrikts-/fylkesplan - og dessuten til valgte medlemmer og delegater for å møte i den enkelte arbeidstakerorganisasjons/ hovedorganisasjons høyeste organ (landsmøter/kongresser d) Arbeidstaker har rett til permisjon uten lønn for å overta tillitsverv på heltid eller deltid i den arbeidstakerorganisasjon/ forhandlingssammenslutning vedkommende er medlem av. e) Søknad om permisjon etter denne paragraf skal dokumenteres med innkalling.
Permisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerSørfold kommune. Retningslinjer bindingstid
Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerPermisjonsreglement. Beiarn kommune
Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2
DetaljerPERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerFarsund kommune PERMISJONSREGLEMENT
Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/7 1 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER
DetaljerPermisjonsreglementet. For Gamvik kommune
Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879 Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse:
DetaljerMØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 16.09.2014 Tid: 14:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
Detaljer- PERMISJONSREGLEMENT -
RØDØY KOMMUNE - PERMISJONSREGLEMENT - Vedtatt i Rødøy kommunestyre Revidert: - k-sak 019/2006, 02.05.2006 - k-sak 059/2016, 27.09.2016 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE Vedtatt: 27.8.2013 G R A N K O M M U N E 2 Innholdsfortegnelse 1. GENERELLE BESTEMMELSER... 5 1.1. HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 5 1.2. FORTOLKNINGER... 5 1.3. LØNNSANSIENNITET...
DetaljerUtvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 18.04.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og
DetaljerNår kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn?
Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn? Permisjonsreglement for kommunene er hjemlet i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, ferieloven, lov om trudomssamfunn, hovedtariffavtalen, hovedavtalen
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement
Hemne kommune Permisjonsreglement 2 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Permisjonsreglementet skal ses på som en tilbakefallsmulighet når alle andre
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett- og driftsmessige hensyn... 4 1.3
DetaljerReglement. Permisjonsreglement. Gjelder for: Alle ansatte. Vedtatt av: Administrasjonsutvalget. Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089
Reglement Permisjonsreglement Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall: Ved lovendring/praksisendring
DetaljerS.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner
/4td? PERMISJONSREGLEMENT FOR VIKNA KOMMUNE Le, S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon S.3: Del 2: Velferdspermisjoner S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og
DetaljerPERMISJONS REGLEMENT
PERMISJONS REGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 07.12.2010 sak. 145/10 Justert pkt. 10.4.1 og pkt. 12.2 i juni 2011 Oppdatert versjon vil komme i løpet av høsten 2015. INNHOLD 1 INNLEDNING... 4 2 FORMÅL...
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-
DetaljerPermisjonsreglement - Bjugn kommune
Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil
DetaljerOPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer
DetaljerPermisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501
RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)
DetaljerPermisjonsreglement for Sørfold kommune
Permisjonsreglement for Sørfold kommune Behandlet AMU: 14.04.2009 Behandlet ADMUTV: 30.04.2009 Behandlet KST: 14. 05.2009 Gjeldende fra: 01.01.2010 2 INNHOLDSOVERSIKT INNHOLDSOVERSIKT...2 1.GENERELT...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerKA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter
KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Parter Som i de fleste andre tariffområder, er hver enkelt medlemsorganisasjon part i KAs hovedavtale. Samtidig, som i de andre tariffområdene, åpner
DetaljerVedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig:
Innenfor rammen på 12 (14) dager pr. kalenderår evt. budsjettår, jf. personalreglementets 7 d), kan etatsjef/bedriftsdirektør/administrasjonssjef innvilge permisjon innenfor disse rammer. Dette er permisjon
DetaljerSøknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.
Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 04.04.2013 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerRetningslinjer for permisjon
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret i sak S 24-09 i møte 7. mai 2009 Gjelder fra: 1. juni 2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt i kraft av arbeidsgivers styringsrett, Hovedtariffavtalen
DetaljerRetningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø.
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret 7.5.2009 (sak 24-09) Oppdatert av POA i juni 2013 godkjent av universitetsdirektøren Gjelder fra: 1.7.2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE Permisjonsreglement for Holtålen kommune Vedtatt i kommunestyret 14062007, sak 19/07 Revidert av rådmannen 160211, jf. reglementets pkt 1.9. Oppdatert av rådmannen
DetaljerPERMISJONSREGLEMENTET FOR SKJERVØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENTET FOR SKJERVØY KOMMUNE Vedtatt i Skjervøy kommunestyre 07.05.2008 sak 15/08 Revidert: vedtatt i administrasjonsutvalget 28.06.2017 Innhold 1 Generelle bestemmelser... 3 1.1 Reglementets
DetaljerPermisjonsreglementet
Permisjonsreglementet Hamar kommune 23.10.2008 Behandlet i rådmannens ledermøte 23.11.2011 Godkjent og revidert 24.11. 2011 1 GENERELLE BESTEMMELSER... 3 1.1 Reglementes omfang...3 1.2 Lønn og lønnsansiennitet...3
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes til servicetorget som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget i Rissa Møtested: Rissa rådhus Møterom Blåheia Møtedato: 12.04.2016 Tid: 08:00 Forfall meldes til servicetorget som sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerPermisjonsreglement. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,
Permisjonsreglement Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, 29.1.2018 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK PERMISJONSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 9.
DetaljerFLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 08.12.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til anne.mari.gronseth@stjordal.kommune.no
DetaljerNamsos Administrasjonsutvalget
Møteinnkalling Utvalg: Namsos Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Namsos samfunnshus Dato: 30.04.2013 Tidspunkt: 10:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig
DetaljerLivsfasepolitikk. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,
Livsfasepolitikk Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, 29.1.2018 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK LIVSFASEPOLITIKK VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 11. Livsfasepolitikk
DetaljerInnkalling til møte i Administrasjonsutvalget 07.05.2015 kl. 11:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.
Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 07.05.2015 kl. 11:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 3/15: VEDR. UTVIDET ADGANG TIL MIDLERTIDIGE ANSETTELSER EVT. UTTALELSE TIL SOSIAL
DetaljerRetningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)
Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE Vedtatt i Formannskapet-adm 28.03.12, sak 1/12.
PERMISJONSREGLEMENT FOR NORDRE LAND KOMMUNE Vedtatt i Formannskapet-adm 28.03.12, sak 1/12. Permisjonsreglement for Nordre Land kommune. 1 1. Generelt... 4 2. Omfang- hvem gjelder reglementet for... 4
DetaljerVEILEDNING FOR LIVSFASEPOLITIKK
VEILEDNING FOR LIVSFASEPOLITIKK 2 Innledning Dette dokumentet er ment som en veiledning rundt de ulike tiltakene som er nevnt i «Livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune». Mange av tiltakene er likevel
DetaljerPermisjonsreglement for Alta kommune
Permisjonsreglement for Alta kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 03.12.09. 1 GENERELT 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglement gjelder alle arbeidstakere som kommer inn under 1-1 i Hovedtariffavtalen.
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
RANA KOMMUNE Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 11.12.2012 Tid: 11.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no
DetaljerPERSONALREGLEMENT. for. SEL kommune
PERSONALREGLEMENT for SEL kommune Gjeldende fra 01.05.2012 Saknr. xxxx/xxx PERSONALREGLEMENT Innholdsliste: Permisjonsreglement s 3-10 Retningslinjer for påskjønnelse, oppmerksomhet og gaver til arbeidstakere
Detaljer