Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling har du? Teknisk Administrativ Professor 1. amanuensis/1.lektor Universitetslektor Universitetslærer Stipendiat/Post doc Annen stilling Sensus 2008 Side 1/13
E Hvilket ansettelsesforhold har du ved UiS? Fast ansatt Midlertidig/Vikariat Innleid fra annen arbeidsgiver F Hvilken stillingsprosent har du ved UiS? 20 % eller mindre 21-50% 51-75% 76-99% 100% G Er du leder. Hvis ja, hvilken type lederstilling?(kryss av for det som passer) Instituttleder Administrativ leder Forskningsleder Annen lederstilling Ja Nei H Hvor mange timer arbeider vanligvis du per uke i din stilling ved UiS? Mindre enn 37,5 timer 37,5 timer per uke 37,5 45 timer per uke 46 55 timer per uke mer enn 55 timer per uke H Har du bistilling eller lignende hos annen arbeidsgiver enn UiS? Ja Nei Dersom du har svart ja på spørsmålet ovenfor; hvor mange timer arbeider du gjennomsnittlig per år i denne stillingen timer Sensus 2008 Side 2/13
Nr Kvantitative krav Av og til eller 1 Er arbeidsbelastningen din ujevn slik at arbeidet hoper seg opp? 2 Må du arbeide overtid? 3 Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? 4 Har du for mye å gjøre? Nr Beslutningskrav eller 5 Krever arbeidet ditt raske avgjørelser? 6 Krever arbeidet ditt maksimal oppmerksomhet? 7 Krever ditt arbeid kompliserte avgjørelser? Nr Krav til læring eller 8 Er arbeidsoppgavene dine for vanskelige for deg? 9 Utfører du arbeidsoppgaver som du trenger mer opplæring for å utføre? 10 Krever jobben din at du lærer deg nye kunnskaper og ferdigheter? Sensus 2008 Side 3/13
Positive utfordringer i arbeidet eller 11 Er dine spesialkunnskaper og ferdigheter nyttige i arbeidet ditt? 12 Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? 13 Ser du på arbeidet ditt som meningsfullt? Rolleklarhet eller 14 Er det fastsatt klare mål for din jobb? 15 Vet du hva som er ditt ansvarsområde? 16 Vet du nøyaktig hva som foreventes av deg i jobben? Rollekonflikt eller 17 Må du gjøre ting som du mener burde vært gjort annerledes? 18 Får du oppgaver uten tilstrekkelig hjelpemidler og ressurser til å fullføre dem? 19 Mottar du motstridende forespørsler fra to eller flere personer? Sensus 2008 Side 4/13
Kontroll over avgjørelser eller 20 Hvis det finnes flere forskjellige måter å utføre arbeidet ditt på, kan du selv velge hvilken fremgangsmåte du skal bruke? 21 Kan du påvirke mengden arbeid som blir tildelt deg? 22 Kan du påvirke avgjørelser om hvilke personer som du skal samarbeide med? 23 Kan du selv bestemme når du skal ha kontakt med samarbeidspartnere/studenter? 24 Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? Kontroll over arbeidsintensitet eller 25 Kan du selv bestemme ditt arbeidstempo? 26 Kan du selv bestemme når du skal ta pauser? 27 Kan du selv bestemme lengden på pausene dine? 28 Kan du selv bestemme arbeidstiden din (fleksitid)? Sensus 2008 Side 5/13
Støtte fra kollega eller 29 Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra dine arbeidskolleger? 30 Om du trenger det, er dine arbeidskolleger villig til å lytte til deg når du har problemer i arbeidet? Samarbeid (QPSNordic og A.Skogstad UiB, Sensus spørreskjema) Av og til eller 31 Har du lagt merke til forstyrrende konflikter mellom arbeidskolleger? 32 Når konflikter oppstår, blir de håndtert på en god måte? 33 Opplever du at samarbeidet i avdelingen fungerer godt? 34 Opplever du at ditt arbeidssted er preget av trygghet og tillit? Mobbing (Einarsen et al.uib, del av Sensus spørreskjema) Mobbing og trakassering (plaging, utfrysing, sårende erting, usynliggjøring, fratakelse av arbeidsoppgaver og lignende) er et problem ved noen arbeidsplasser og for noen arbeidstakere. For å kalle noe for mobbing eller trakassering må den negative særbehandlingen forekomme flere ganger over et tidsrom, og personen som er utsatt må ha hatt vanskeligheter med å forsvare seg. Man regner det ikke som mobbing eller trakassering hvis to personer som er omtrent like sterke er i konflikt med hverandre eller hvis det bare er snakk om en enkeltstående episode. Nei En gang En gang i uken Flere ganger i uken 35 Har du lagt merke til om noen er blitt utsatt for mobbing eller trakassering på din arbeidsplass i løpet av de siste seks måneder? 36 Har du selv blitt utsatt for mobbing eller trakassering på din arbeidsplass i løpet av de siste seks måneder? Sensus 2008 Side 6/13
Støtte fra nærmeste leder eller 37 Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra din nærmeste leder? 38 Om du trenger det, er din nærmeste leder villig til å lytte til deg når du har problemer i arbeidet? 39 Blir dine arbeidsresultater verdsatt av din nærmeste leder? Myndiggjørende ledelse eller 40 Oppmuntrer din nærmeste leder deg til å delta i viktige avgjørelser? 41 Oppmuntrer din nærmeste leder deg til å si fra når du har en annen mening? 42 Hjelper din nærmeste leder deg med å utvikle dine ferdigheter? Rettferdig ledelse eller 43 Fordeler din nærmeste leder arbeidsoppgaver rettferdig og upartisk? 44 Behandler din nærmeste leder de ansatte rettferdig og upartisk? 45 Er forholdet mellom deg og din nærmeste leder en kilde til stress for deg? Sensus 2008 Side 7/13
Beslutningsprosesser (Sensus as) 46 Ledelsen ved mitt institutt/senter/min enhet sikrer at de har tilgang til tilstrekkelig relevant informasjon før de fatter beslutninger 47 Ledelsen vekter ulike interesser ved mitt institutt/senter/min enhet på en god måte når beslutninger fattes 48 Beslutninger ved mitt institutt/senter/min enhet fattes på en formelt sett riktig måte 49 Viktige beslutninger kommuniseres ut til ansatte ved mitt institutt/senter/min enhet på en god måte Stemmer overhodet ikke Stemmer i liten grad Stemmer i noen grad Stemme r i stor grad Stemmer helt Karriereutvikling (Rothwell & Arnold, 2005 forkortet utgave) 50 Jeg har en jobb ved UiS der jeg stort sett arbeider med oppgaver jeg liker. 51 Min stillingstittel er en god indikator for hva jeg har bidratt med og hva jeg har ansvar for ved UiS. 52 Jeg er fornøyd med de utviklingsmuligheter jeg har fått så langt ved UiS. 53 Alt i alt er jeg fornøyd med mitt yrkesløp/karriereutvikling Stemmer overhodet ikke Stemmer i liten grad Stemmer i noen grad Stemme r i stor grad Stemmer helt Sensus 2008 Side 8/13
Samspill mellom arbeid og privatliv (QPSNordic) 54 Hender det at kravene på jobben forstyrrer ditt hjemmeliv og familieliv? eller 55 Hender det at krav fra familien eller ektefelle/partner forstyrrer utførelsen av arbeidet ditt? Forskjellsbehandling (QPSNordic + tillegg fra Sensus as) eller 56 Har du lagt merke til forskjellsbehandling av menn og kvinner på din arbeidsplass? 57 Har du lagt merke til forskjellsbehandling av yngre og eldre arbeidstakere på din arbeidsplass? 58 Har du lagt merke til forskjellsbehandling med utgangspunkt i hudfarge og/eller kulturell bakgrunn? (Tillegg utarbeidet av Sensus as) Engasjement i organisasjonen (QPSNordic, del av Sensus spørreskjema) Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 59 Jeg sier til mine venner at dette er en god organisasjon å jobbe i 60 Mine verdier er veldig like organisasjonens verdier 61 Denne organisasjonen inspirerer meg virkelig til å yte mitt beste Sensus 2008 Side 9/13
Arbeidsglede (A.Skogstad UiB, del av Sensus spørreskjema) eller 62 Gleder du deg til å gå på jobben? 63 Hvor fører misnøye med jobben til at du vurderer å bytte arbeidsgiver? Mestring av arbeidet eller 64 Er du fornøyd med kvaliteten på arbeidet som du utfører? 65 Er du fornøyd med mengden arbeid som du får gjort? 66 Er du fornøyd med din evne til å løse problemer som dukker opp i arbeidet? 67 Er du fornøyd med din evne til å ha et godt forhold til dine arbeidskolleger? Sensus 2008 Side 10/13
Utmattelse i arbeidet (Hentet fra forskning, Berge Mathiesen et al.uib, del av Sensus spørreskjema) Svært uenig Stort sett uenig Litt uenig Litt enig Stort sett enig Svært enig 68 Jeg er motløs på arbeid og tenker derfor stadig på å slutte i jobben. 69 Jeg har gradvis opplevd at jeg har mindre å gi på det følelsesmessige plan. 70 Da jeg begynte i min nåværende jobb hadde jeg større forhåpninger til arbeidet og min egen arbeidsinnsats enn det jeg nå har. 71 Jeg opplever vansker med å konsentrere meg om det som skjer på jobben. 72 Skal jeg være helt ærlig følte jeg meg mer verdt i arbeidet tidligere. Sensus 2008 Side 11/13
Helse (Hetland, Hauge & Matthiesen, 2008, redusert av Sensus as) Under følger noen spørsmål om hvordan helsen din har vært det siste halve året. Kryss av for det svaralternativet som best beskriver din situasjon. I løpet av de siste seks månedene, hvor har du hatt følgende plager? 73 Hodepine 74 Vondt i rygg, nakke og skuldre 75 Vondt i magen 76 Følt deg nedfor (trist) 77 Vært irritabel eller i dårlig humør 78 Søvnløshet Sjelden eller aldri Omtren t hver måned Omtren t hver uke Mer enn én gang i uken Omtren t hver dag Dersom du har opplevd denne type plager, mener du at plagene har sin årsak i forhold på din arbeidsplass Nei I liten grad I noen grad I stor grad I meget stor grad Jobbtilfredshet lite tilfreds 1 2 3 4 tilfreds 5 79 Alt i alt hvor tilfreds er du med jobben? Styringsmodell ved UiS UiS har i dag en styringsmodell med åremålstilsatte dekaner og instituttledere, og instituttråd og fakultetsråd Negativt 1 Litt negativt 2 Hverken eller 3 Litt positivt 4 Positivt 5 Har ingen mening 80 Mener du at din arbeidssituasjon påvirkes negativt eller positivt av at lederen din er åremålstilsatt fremfor valgt 81 Mener du at din arbeidssituasjon påvirkes negativt eller positivt av at vi har kollegiale organ som instituttråd og fakultetsråd Sensus 2008 Side 12/13
Sensus 2008 Side 13/13