Stipendiaters rettigheter Jan Øystein Haavig Bakke Doktorkandidatenes interesseorganisasjon ved NTNU DIONS-seminar om stipendiaters rettigheter, NTNU Dragvoll, 2006-11-28
Doktorkandidatenes interesseorganisasjon ved NTNU Doktorkandidatenes interesseorganisasjon ved NTNU Representere doktorgradskandidater ved hele NTNU Hjelper doktorgradskandidater som har problemer med informasjon etc. Er høringsorgan for doktorgradskandidater ved NTNU Har kontakt med fagforeninger som Tekna og Forskerforbundet Gir ikke juridisk bistand
Hva er en stipendiat? Midlertidig vitenskapelig ansatt Beskrevet i Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat. VIKTIG: En stipendiat er ANSATT! Dekkes av tjenestemannsloven og arbeidsmiljøloven. PhD-utdanning regulert av Forskrift for graden philosophiae doctor (Ph.d.) ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU)
To viktige dokumenter 1. Arbeidsavtale Regulerer arbeidsforholdet med institusjonen Avtale mellom stipendiat og de som finansierer: NTNU ved fakuletet, ekstern stiftelse etc. Lønn, arbeidstid, arbeidsmiljø Medarbeidersamtaler, medbestemmelse. Inneholder krav om opptak til PhD-utdanning og krav om pliktarbeid.
To viktige dokumenter 2. PhD-avtale Regulerer forhold omkring forskingsarbeidet Avtale mellom PhD-kandidat, institutt, veileder(e) fakultet + eventuelle eksterne institusjoner Baserer seg på plan for utdanningsdel, forskningsdel Del A - Mellom PhD-kandidat og institusjonen Del B - Mellom PhD-kandidat og veileder(e) Del C - Mellom PhD-kandidat, institusjon og ekstern institusjon Gjensidige plikter
Permisjoner Hvilke permisjoner fører til forlenget ansettelse? Fra Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat: Permisjoner man har krav på etter lov og tariffavtale Sentrale lederverv i nasjonale stipendiatorganisasjoner Redusert arbeidstid pga. omsorg for barn og når familie (AML 10 2) Kortvarig undervisnings- eller forskingsstilling MEN: Fravær må utgjøre minst to sammenhengende uker for å gi forlengelse
Permisjoner forts. Forslag til nye punkter i forskriften sendt ut på høring høsten 2006: Forlengelse hvis progresjonen har vårt hindret av f.eks. særskilte omsorgsoppgaver, arbeidsmessige forhold. Kun særskilte tilfeller. Flere kortvarige gyldige fravære under to uker kan i ensidig reduksjon av pliktarbeidet.
Permisjoner forts. Permisjoner fra Arbeidsmiljøloven 12: Svangerskapskontroll Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon (for far + foster-, adoptivforelder) Fødselspermisjon Foreldrepermisjon Ammefri Barn og barnepassers sykdom Pleie av pårørende Utdanningspermisjon Militærtjeneste mv. Offentlige verv Tvisteløsning
Driftsmidler Driftsmidler følger med stipendiatstillingen og skal dekke kjøp av faglitteratur, konferansereiser m.m. Driftsmilder skal IKKE dekke standard arbeidsplass standard datautstyr konstnader til bedømmelse, disputas og trykking av oppgave Anbefalt sum for 2006: 38000 kr (NTNUs økonomiavdeling) Hvem disponerer driftsmidlene? - Stipendiatene i samarbeid med veileder NB! Forskjellig praksis mellom instituttene
Hvis man får problemer Si i fra! Ved gyldig fravær: Få dokumentasjon og søk om forlengelse så fort som mulig. Ved samarbeidsproblemer med veileder: Ta opp problemet med veileder, biveileder, instituttleder så fort som mulig Ved arbeidsrettslige problemer: Ta kontakt med tillitsvalgte i fagforening DION kan hjelpe med informasjon om hvor man kan henvende seg.
Hvem skal man ta kontakt med Hvem skal man ta kontakt med hvis problemer oppstår Formelt: veileder instituttleder verneombud Uformelt: tillitsvalgt i instituttråd, fakultetsråd DION fagforening