Informasjonsbrev til deltagende kommuner!

Transkript

1 Infobrev NyttBlikk Informasjonsbrev til deltagende kommuner! Det vises til tidligere utsendte infobrev sist den 2. februar. Nå nærmer det seg for alvor 2. samling i læringsnettverket og programmet er på plass. Det ligger på nett nå, men følger også her som vedlegg til dette infobrevet. Vi har også noen utfordringer til dere og de vil dere finne som vedlegg 2 til dette infobrevet. Infobrevet sendes som vanlig til kontaktpersonene i kommunene, og bes delt med de av deres som er aktuelle mottagere! 2. samling er altså i Tønsberg 17. og 18. mars. Informasjon ligger som vanlig på ks.no dvs HER Programmet Torsdag 17. mars starter registreringen fra kl 09:30. Selve seminaret starter kl 10. Vi holder etter planen på til kl 17 denne dagen. Felles middag kl 19. Fredag den 18. mars 08:30 og holder på til kl 14. Programmet er satt opp som et rammeprogram og det kan skje endringer undervegs. Programmet ligger både på nett og som vedlegg i dette infobrevet. Presentasjoner fra den enkelte kommunene Vi ber kommunene forberede seg på innlegg. Følgende tre punkter er innspill til dere i forhold til disse presentasjonene og forberedelsene til det: Hvor står vi i arbeidet med å skape heltidskultur i vår kommune? Hva synes vi at vi lykkes med? Hva er krevende og som vi gjerne vil ha innspill og ideer fra nettverket på? De kommunene som har deltatt på mellomsamlingene forteller hva de har lært og erfart i arbeidet med å utvikle baseline. Hver kommune får min pr. kommune. Minner også samtidig om arbeidsbok 2 som de fleste har levert. 1

2 Mål for nettverket På samlingen i Kongsberg fikk styringsgruppen i oppgave med å formulere mål for læringsnettverket som sådan. Forslag på mål med tilhørende indikatorer (merket med grønt) følger vedlagt. Vi ønsker at kommunene rapporterer inn på de grønne indikatorene før samlingen 17. og 18. mars. Vi setter opp en statistikk for læringsnettverket Se vedlegg 2 til dette infobrevet: Vi ber kommunene hjelpe oss med å gi en statusrapport i forhold til dette. Vi vil derfor be alle deltakerkommunene om å sende inn opplysninger data på punktene merket med grønt. Sett dato for telletidspunkt, kommunenavn og kontaktperson. Oslo for styringsgruppa i læringsnettverket NyttBlikk Jan Erik Innvær Regiondirektør KS BTV innvar@ks.no tlf

3 VEDLEGG 1: Program andre samling 17. og 18. mars 2016 NyttBlikk! Målgruppen for samlingen: Representantene i kommunenes styrings- og prosjektgrupper 17. november 2015 KL KL KL KL KL Kl KL Kl Kl Kl Registrering Velkommen v/styringsgruppen for NYTTBLIKK Vi sjekker inn hva som har skjedd siden sist - presentasjoner fra den enkelte kommunene. Hvor står vi i arbeidet med å skape heltidskultur i vår kommune? Deltaker kommunene på mellomsamlingene forteller hva de har lært og erfart i arbeidet med å utvikle baseline min pr. kommune. Lunsj Presentasjon fra kommunene forts.. Sekvensen avsluttes med et skråblikk på kommuneerfaringene ved Hildegunn Andreassen Gruppearbeid: Når kan vi si at pleie og omsorg har heltidskultur? Vi bruker enkel perspektivering som metode. Pause NyttBlikk hva handler det egentlig om, hvorfor er det så viktig og hva krever det av oss som tillitsvalgte, ledere og ansatte? Innlegg og refleksjon ved NSF og Fagforbundet Kommunevis jobbing Avslutning Kl Felles middag 3

4 18. mars 2016 KL KL Kl Kl KL Kl Kl KL God morgen refleksjon over gårsdagen ved Geir Johan og Hildegunn Hvorfor er det så vanskelig å bevege kulturen? Hva skal til for å skape heltidskultur? Innlegg og refleksjonsoppgave Pause Inspirasjon fra Helse Bergen ved Seksjonsleder Britt Velsvik, bemanningssenteret Lunsj Kommunevis jobbing Hva har vi hørt, hvem kan vi lære mer av, hva trenger vi mer av? Gjennomgang av tema og målgruppe for neste samling i NyttBlikk Presentasjon av oppgave for mellomperioden Vel hjem Kl Møte i styringsgruppen evaluering av 2. samling NyttBlikk Rammeprogram kan bli justeringer underveis. 4

5 VEDLEGG 2: Mål for læringsnettverker Nytt Blikk Innen våren 2017 er hovedregelen at kommunene i læringsnettverket lyser ut alle stillinger som heltid Andelen hele stillinger av alle stillinger utlyst med turnusarbeid Andel hele stillinger av alle stillinger utlyst i helse og omsorg 2. Kommunene i læringsnettverket skal ha økt sin gjennomsnittlige stillingsbrøk med minimum 10 % innen 2017 fra det nivået kommunen er på nå. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for de som jobber turnus pr avdeling og samlet for kommunen Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i helse og omsorg 3. Hele stillinger er regelen, mens delte stillinger er unntaket Fordelingen av stillinger i % på følgende stillingskategorier: under 30 %, %, %, %, 100 % Alle faste ansatte i turnus pr. avdeling og samlet for kommunen Alle faste ansatte i pleie og omsorg samlet for kommunen 4. Kommunen som arbeidsgiver tar i bruk lovverket til fortrinnsrett for deltidsansatte 5. Læringsnettverket opplever at det er meningsfylt å delta i nettverket for å få økt kunnskap og kompetanse om heltidskultur. 6. Kommunene i læringsnettverket har gjennom arbeidet med heltidkultur blitt mer bevisst på kompetansesammensetting ut fra brukernes behov 7. Hver kommune har en felles målsetting for heltid som er forankret hos politikere, tillitsvalgte, ledere og de ansatte i kommunene 8. Skal ha prøvd ut minst en ny arbeidstidsordning i løpet av nettverket Vi vil be alle deltakerkommunene om å sende inn opplysninger data på punktene merket med grønt. Sett dato for telletidspunkt, kommunenavn og kontaktperson. 5