HÅNDBOK FOR SESONGANSATTE. Vest-Agder-museet 2013
|
|
- Flemming Ellefsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HÅNDBOK FOR SESONGANSATTE Vest-Agder-museet 2013
2
3 1. Velkommen til oss - og gratulerer med sommerjobb ved Vest-Agder-museet! Du er nøye utvalgt og vi gleder oss til å bli kjent med deg. Som ansatt ved museet, vil du få en spennende og lærerik tid i ukene som kommer. Samtidig vil du være en del av opplevelsen til de mange tusen som ser frem til å besøke arbeidsplassen din i løpet av sommeren. Du har stor betydning for hvordan sommeren blir på Vest- Agder-museet. Din positive serviceholdning vil bli husket med glede av gjestene. Du går inn for å gi dem en WOW!- opplevelse en opplevelse langt utover det de hadde forventet. Ditt humør og stå-på-vilje vil gjøre arbeidsdagene enklere og hyggeligere for kollegaene dine. Gjør oppholdet på Vest-Agder-museet til sommerens beste opplevelse både for dine gjester, kollegaer og ikke minst for deg selv.
4 2. Vest-Agder-museet Vi har historiefortelling i magen Levende døde går over gulvene våre. Det brenner i kull og freser i kokende vann når fløyta uler på damplokomotivene. En hemmelig forelskelse blir herregårdshistorie. Ullvarer skapes mellom hendene våre. Det magiske berget gir glimt inn i fortiden. Vi kan fortelle hvordan det ble lys i den hvite byen. Vi kan fortelle om de store kunstnerne.
5 Vest-Agder-museet er en sammenslutning av åtte kulturhistoriske museer spredt over hele Vest-Agder: Flekkefjord museum Lista museum (m/ Nordberg fort) Sjølingstad Uldvarefabrik Mandal museum (m/ Vigeland hus) Setesdalsbanen Kristiansand museum Gimle Gård Kristiansand kanonmuseum Om sommeren har vi også et gratis aktivitetstilbud for barn i Lille Nodeviga i Odderøya museumshavn. Museets hovedadministrasjon ligger på Odderøya i Kristiansand. Det forventes at du kjenner til Vest-Agder-museets ulike besøksmål i hovedtrekk, slik de er beskrevet i den lille fellesbrosjyren.
6 3. Verdisyn Grensesprengende Vest-Agder-museets visjon er å være grensesprengende på alle områder av museumsdriften. Vi skal sprenge kunnskapsgrenser og gi opplevelser som overrasker, utfordrer og skaper forundring. Vi skal formidle nasjonal og lokal kultur gjennom autentiske gjenstander og bygninger, gode fortellinger og god fortellerkunst. Vi skal være troverdige, ekte og lekne.
7 Målsetting Vest-Agder-museet ønsker fornøyde ansatte og glade gjester. Vi er nærmere målet når gjestene våre sier følgende etter et besøk hos oss: - spennende og morsomt besøk - god service og hyggelige og hjelpsomme ansatte - gode fortellere og spennende historier - så rent og ryddig det er her! - gode utstillinger - vi kommer gjerne igjen og tar med venner og familie Vi nærmer oss målet når våre sesongansatte etter endt sommerjobb sier: - nå er jeg sliten, men fornøyd - jeg har lært mye - jeg har gjort en god jobb - jeg har fått nye venner - jeg vil gjerne jobbe her igjen og vil anbefale andre å søke
8 4. Personalpolitikk Du som nå har blitt ansatt ved Vest-Agder-museet, er spesielt utvalgt. Vi har plukket deg ut fordi vi har fått inntrykk av at du er en person som setter service høyt og vil gjøre ditt aller beste for å utføre dine arbeidsoppgaver på en flott måte. På jobbintervjuet du var med på, ble du oppfattet som: - positiv og interessert - lærevillig - god til å formidle - pålitelig - selvstendig - utadvendt - arbeidsom ARBEIDSAVTALE Når du begynner ved Vest-Agder-museet, skal du skrive under på en arbeidsavtale. I avtalen står ansettelsesvilkårene dine. OPPLÆRING For å sikre kvaliteten på arbeidet ved museet og gi trygghet på arbeidsplassen er det viktig at du tilegner deg den kunnskap som er nødvendig. Du vil få historiskfaglig opplæring og innføring i serviceholdninger. Er du usikker på noe; SPØR!
9 ARBEIDSMILJØET Arbeidsmiljøet skal bidra til å gi alle ansatte tilhørighet, trygghet og trivsel. Mobbing og trakassering på arbeidsplassen skal ikke forekomme. Du skal ikke baksnakke kollegaene dine. Hvis det oppstår et problem, prøv å løse det positivt. Ta kontakt med ledelsen hvis dere ikke klarer å løse problemet selv. God orden bidrar til et godt miljø Alle som arbeider ved Vest-Agder-museet har til en hver tid ansvar for at det ser rent og ordentlig ut på museet. Du skal derfor: - koste, rydde, plukke søppel og sneiper på hele museumsområdet - sørge for at det til en hver tid ligger brosjyrer og annet informasjonsmateriale fremme. Si i fra i god tid før lageret er tomt - ikke sette opp lapper/beskjeder til publikum uten å ha spurt overordnet - holde det rent og ryddig på bakrom og lagre. Tømme søppelbøtter hver kveld Vis initiativ! Det er alltid noe mer som kan gjøres! Ansatte som tar initiativ blir lagt merke til! Har du lite å gjør si i fra!
10 LØNN - Du vil bli lønnet iht. museets lønnssatser for sesongansatte, som er basert på Statens lønnsregulativ. Satsene justeres hvert år. Hvis du arbeider flere år som sesongansatt, vil du følge et ansiennitetsprinsipp som gjelder ved museet. Spesielle ansvarsstillinger gir tillegg i lønnen. - Feriepenger på 12 % kommer i tillegg til lønnen. - Du vil få utdelt timelister som du selv har ansvaret for å føre korrekt hver dag. Før opp den faktiske tiden du arbeider (rund av til nærmeste kvarter). Timelistene leveres pr. mail ved månedsslutt, senest den 3. i hver måned. Lønn utbetales den 12. i hver måned. - Hvis du ikke har lønnskonto, må du skaffe deg det. - Husk å levere skattekort (ellers trekkes 50 % i skatt). VARIGHET AV ARBEIDSFORHOLDET Alle sesongansatte får en arbeidsavtale som varer en sesong. Våre dyktigste ansatte får tilbud som sommerjobb året etter. Kriterier som vektlegges når tilbudet for neste år vurderes, er blant annet: - Samarbeidsevne - God formidlingsevne - Serviceinnstilling - Initiativ - Ansvar - At rutiner og regler blir fulgt
11 5. Personalrutiner - Du skal møte i god tid og være på plass på arbeidsstedet (ikke ved hovedinngangen) ved arbeidets start. - Hold åpent helt til annonsert stengetid. Steng aldri før tiden og la alltid gjesten gjøre seg ferdig med aktiviteten/ handelen. - Husk å utføre alle kveldsrutinene hver dag. - Når du ferdes i museet og på museumsområdet, forventes det at du tar hensyn til gjestene. Husk du representerer museet. - Er du forhindret fra å møte på jobb pga. sykdom, gi beskjed snarest mulig til overordnet. Alt fravær som ikke er sykdom og som ikke er avklart på forhånd, regnes som brudd på ordensreglene. - Jobber du 7,5 timer eller mer, har du 30 minutters pause. Jobber du mellom 4,5 og 7,5 timer, har du 20 minutters pause. Du får betalt lønn for pausen din, og det forplikter. Du må tilpasse pausen etter hvor travelt det er på jobb. Museet skal hele tiden være bemannet og i full drift. - Ta svært godt vare på nøkler. Ikke merk dem med museets navn. Alarmkoder og annen kunnskap om sikkerhetsutstyr og rutiner skal ikke deles med andre.
12 6. Hva forventer vi av deg? Du er vår fremste ambassadør og markedsfører i sesongen, både gjennom hvordan du framstår i direkte møte med gjesten, men også hvordan du snakker om museet i sosiale medier. ORDENSREGLER Vi har strenge krav til renhold og vedlikehold. Vest-Agdermuseet ønsker å fremstå som et rent og ryddig museum. Som ansatt er du en viktig del av totalopplevelsen til gjesten. Det er derfor av stor betydning at din oppførsel, dine holdninger og ditt utseende samsvarer med museets retningslinjer. For at museet skal nå sine mål, er det viktig at du følger noen enkle ordensregler: Du skal følge arbeidsinstruksen på arbeidsstedet ditt. Det er en selvfølge å ikke bruke rusmidler/møte i bakrus på jobb røyke på museumsområdet tygge tyggegummi eller spise når det er gjester til stede bruke mobiltelefon privat i utide/når det er gjester til stede, helst kun i pausen (unntak: poste for museet på Facebook, se under) prate privat med venner og/eller kollegaer når det er gjester til stede lese egen litteratur eller høre på musikk i arbeidstiden
13 ANTREKKSGUIDE Møt alltid velstelt og opplagt på jobb. Antrekket deles ut når du begynner i sommerjobben. Det vil variere fra avdeling til avdeling. - Tildelt antrekk skal alltid brukes. Egne plagg er ikke tillatt. - Så lenge du har på deg uniformen må du følge ordensreglene. Da er du på jobb og er museets ansikt utad. - Antrekket skal alltid være rent, komplett og i orden. - Unngå solbriller under omvisninger. Antrekket skal leveres inn ved arbeidsforholdets slutt. Det skal være rent og komplett. FORTELL OM OSS PÅ FACEBOOK Vest-Agder-museet har en digital strategi, som også sommeransatte skal følge. Hver avdeling har egen Facebook-
14 side. Som sommeransatt blir du lagt til som skribent på sida i perioden du er ansatt. Å publisere på museets side er en del av jobben din i sommer. Det skal postes én til to poster om dagen som omhandler det aktuelle besøksstedet. Alle poster skal ha en positiv vinkling. Føringer og tips for bruk av Facebook Bilder: - Legg ut flotte og selgende bilder! Men tenk deg godt om før du poster. Taler dette bildet til fordel for museet? - Tar man nærbilder av mennesker, må man ha tillatelse for å publisere disse på Facebook. Er det bilde av barn, må foreldrene godkjenne. Tekst: - Skriv kortfattet. Ingen leser lange statusoppdateringer - Ingen negative ytringer - Ingen politiske, religiøse eller andre kontroversielle ytringer på museets Facebookside - Tips: o Fortell om dagen som har vært eller dagen som kommer. Er det noe spesielt som skjer? Ser du noe morsomt eller fint du kan tenke deg at andre vil se eller lese om? o Vis hva vi har å tilby. Hva ønsker vi å fortelle? o Dine anbefalinger hva anbefaler du andre å se der du jobber? Hva er det du vil vise til de besøkende?
15 7. Service Vest-Agder-museets mål er få fornøyde gjester som vil komme tilbake ved en senere anledning. For å få fornøyde gjester er det viktig å yte service. Du er Vest-Agder-museets ansikt utad. Når gjesten reiser hjem, er du en del av totalopplevelsen de forteller familie og venner om. HUSK: 1 negativ opplevelse kan ødelegge for 12 positive Klarer du å yte det lille ekstra, vil gjesten fortelle om det til venner og kjente og bringe flere gjester til museet. HVA ER GOD SERVICE? - Behandle gjesten slik du selv ønsker å bli behandlet. Tenk på egne forventninger og hva du selv gleder deg til. - Innled alltid med et smil. Smilet er den korteste avstanden mellom mennesker.
16 - Slipp aldri en misfornøyd gjest fra deg. Prøv å finne ut hvorfor vedkommende er misfornøyd, la vedkommende snakke ut og spør om forslag til problemløsing. HUSK! God service er bedre behandling enn forventet. Husk kroppsspråket. Ha øyekontakt med gjesten, alle liker å bli sett Henvend deg til gjesten, stå ikke bortvendt Vis at gjesten er viktig og at du bryr deg SMIL!!!
17 8. Klagebehandling Ta alle klager på alvor. Vi vet aldri hvem som ringer tipset til avisen. Noen enkle regler for klagebehandling: - Lytt! La gjesten snakke ferdig uten å avbryte, så roer han seg ned - Sympatiser med gjesten! Forsøk å sette deg i gjestens sted - Spør hvordan problemet kan løses! Gjesten har ofte selv en ide om hvordan problemet kan løses - Fiks problemet! Ta ansvar for å løse det der og da. Dersom du ikke kan løse det, ta kontakt med overordnet - Meld fra videre! Meld fra til museets ledelse hva som har skjedd, hvorfor og evt reaksjoner fra ansatte og gjester. Dette kan vi lære av!
18 Egne notater Lest: Dato Sign.
19
20 Foto forside og bakside: Anita Nilsen
Utplassering for elever
Utplassering for elever Arbeidsbok Elevens navn:. Bedrift:. Kjære elev! Vi ønsker deg velkommen til et lite innblikk i bransjen! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide
DetaljerSTRATEGISK PLAN. VAM Vedlegg til høringsnotat Strategisak 05.11.2010 Side 1
STRATEGISK PLAN OM VEST-AGDER-MUSEET Vest-Agder-museet IKS (VAM) ble stiftet som et konsolidert museum høsten 2005. Museet er et interkommunalt selskap (IKS), og eies av Vest-Agder-fylkeskommune og kommunene
DetaljerBud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!
Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.
Detaljervi forteller din historie
vi forteller din historie gode kollega Vest-Agder-museet har lange og stolte tradisjoner helt tilbake til begynnelsen av 1900-tallet. Hver dag besøkes vi fortsatt av forventningsfulle gjester, og stadig
DetaljerSELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...
SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp
Detaljer8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo.
8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo. Tema 1. Følelsesmessig kommunikasjon Vis positive følelser
DetaljerH a rd u b arn på. dette trenger du å vite
H a rd u b arn på sosiale medier? dette trenger du å vite Barn og unge lærer, leker og utforsker verden gjennom internett, mobiltelefon og nettbrett. De deler bilder, video, musikk, informasjon og tanker
DetaljerUndervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt
Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt A. Innledende opplegg om litterær smak og kvalitet Dette opplegget kan med fordel gjennomføres som en forberedelse til arbeidet med årets txt-aksjon. Hvis
DetaljerVil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?
Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerFunksjonærinstruks sperrevakt ss 6 /9
Funksjonærinstruks sperrevakt ss 6 /9 MÅL. Koordinater WGS 84:N 59 30.409', E 9 17.387' SS 6 / 9 Simones Lengde på etappen er: 6,15 km Veien er sperret fra: kl 10:57 Start første deltager bil SS 6 kl 12:57
DetaljerVelkommen til reiselivsnæringen! resepsjon reiseliv kokk servitør. www.verdenerdin.no
Velkommen til reiselivsnæringen! resepsjon reiseliv kokk servitør www.verdenerdin.no Hva er Reiselivsnæringen? Opplevelser av Kulturlandskap Ren natur Lokal mat og tradisjoner Kulturminner og norsk kulturarv
DetaljerH a rd u b arn på. dette trenger du å vite
H a rd u b arn på sosiale medier? dette trenger du å vite Hva er sosiale medier? Barn og unge lærer, leker og utforsker verden gjennom internett, mobiltelefon og nettbrett. De deler bilder, video, musikk,
DetaljerFormålet med kurset er å lære metoder og teknikker som kan benyttes for å forebygge eller mestre nedstemthet og depresjon.
Formålet med kurset er å lære metoder og teknikker som kan benyttes for å forebygge eller mestre nedstemthet og depresjon. Det kalles en depresjon når plagene er vedvarende og så sterke at de fører til
DetaljerKundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar
Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Vi har en felles målsetting! Durapart AS sin visjon/ langsiktige mål er å være førstevalget for alle som vil tilbake til arbeidslivet, og våre
DetaljerHvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty?
Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? TIPS! Lever ut kataloger med din kontaktinformasjon. Gi alltid minst to alternativer på dager og klokkeslett. Husk at det er viktig å fastsette dato og klokkeslett
DetaljerJOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler:
Arbeidsark 1 HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler: Aktiv glad nysgjerrig åpen stille utadvendt rolig alvorlig lyttende pratete forsiktig frempå tullete ordentlig
DetaljerSå hva er affiliate markedsføring?
Så hva er affiliate markedsføring? Affiliate markedsføring er en internettbasert markedsføring hvor Altshop belønner deg for hver kunde som du rekrutterer til Altshop. Vi vil ta godt hånd om dem for deg
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerBrukervalg hjemmehjelp
Brukervalg hjemmehjelp - hvordan foregår det? Kontor for tjenestetildeling 1 Brukervalg hjemmehjelp Brukervalg Drammen kommune innførte brukervalg for tjenesten hjemmehjelp fra 1. desember 2007. Hva betyr
DetaljerKongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012
Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke
DetaljerSammen bygger vi Svevia.
Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,
DetaljerLønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR. - for barn og unge med et familiemedlem i fengsel
SPØRSMÅL OG SVAR - for barn og unge med et familiemedlem i fengsel For Fangers Parorende (FFP) er en organisasjon for de som kjenner noen som er i fengsel. Ta gjerne kontakt med oss! Hvorfor må noen sitte
DetaljerMODUL 7 MEDIA OG KOMMUNIKASJON
MEDIA OG KOMMUNIKASJON AVSENDER BUDSKAP MOTTAKER Hva vil vi si? Når? Hvorfor? På hvilken måte? Metode? Til hvem? Lys opp kommunikasjonen Flere verktøy og raskere medier gir både utfordringer og muligheter
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerOBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt
DetaljerSALG. Hvorfor skal vi selge? For å sikre at. Hva er salg? Salg er å få. På samme måte
SALG Hvorfor skal vi selge? For å sikre at For å sikre at Hva er salg? Salg er å få På samme måte Selgerstiler Skal vi bare være hyggelige eller selge for enhver pris? Salgsintensitet Målrettet salg Definere
DetaljerKvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket
Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,
DetaljerNår noen i familien er syke påvirker det hele familien. Dette gjelder både fysiske og psykiske sykdommer.
Dette er sider for deg som er forelder og sliter med psykiske problemer Mange har problemer med å ta vare op barna sine når de er syke Det er viktig for barna at du forteller at det er sykdommen som skaper
DetaljerSERVICEHEFTE for Dagligvarebutikker i Finnøy Kommune
SERVICEHEFTE for Dagligvarebutikker i Finnøy Kommune 1 Innholdsfortegnelse Heftets hensikt 3 Våre forventninger til deg 4 Turister 5 Lykkes du så lykkes naboen 6 Serviceholdninger internt 7 Våre holdninger
DetaljerBegreper fra arbeidslivet
Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerKvinne 66 kodet med atferdsskårer
Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør
DetaljerJobbskygging ELEVARK 8. trinn. Jobbskygging
Jobbskygging Jobbskygging Innhold Yrker og utdanning i min familie Nettverk og kompetanse; Hva betyr begrepene? Mitt slektstre Yrkesprofil Stilling og ansvarsområde; Hva betyr begrepene? Intervju med tre
DetaljerIntervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------
Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon
DetaljerOpplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
DetaljerOpplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
DetaljerUtvalg År Prikket Sist oppdatert Goa skole - 5. trinn - 6. trinn - 7. trinn - 8. trinn - 9. trinn - 10. trinn (Høst 2014) 51,3% 39,6% 6,4% - -
Utvalg År Prikket Sist oppdatert Goa skole - 5. trinn - 6. trinn - 7. trinn - 8. trinn - 9. trinn - 10. trinn (Høst 2014) Høst 2014 08.12.2014 Elevundersøkelsen Symbolet (-) betyr at resultatet er skjult,
DetaljerTipsene som stanser sutringa
Page 1 of 12 Publisert søndag 07.10.2012 kl. 12:00 SLITSOMT: Sutrete barn er slitsomt for hele familien. Her får du gode råd av fagpersoner. FOTO: Colourbox.com Tipsene som stanser sutringa Slitsomt for
DetaljerOpplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?
Opplegg til samling Tema: Er jeg en god venn? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er beregnet
DetaljerFAQ FRIVILLIGE PALMESUS 2015
FAQ FRIVILLIGE PALMESUS 2015 Må jeg ha erfaring for å jobbe som frivillig? Du trenger ikke å ha noen spesiell erfaring. Du vil få opplæring. Noen av jobbene krever forkunnskaper og blant annet sertifikat,
DetaljerIndividuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan
Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på
DetaljerDen internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo
NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! (Remember to write your candidate number and page number on every page of the exam.) 2010 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerSosial Kompetanseplan for Berge Barneskole
Sosial Kompetanseplan for Berge Barneskole Berge Barneskole ønsker å gi elevene kunnskap, holdninger og ferdigheter som gjør dem I stand til å mestre egne liv i ulike sosiale settinger på en inkluderende
DetaljerIndividuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan
- for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til
DetaljerHVORDAN TENKE SOM EN KONSERTARRANGØR?
HVORDAN TENKE SOM EN KONSERTARRANGØR? Teksten er utarbeidet etter rammene som allerede foreligger for masterkonserten (se sjekkliste for masterkonserter på siste side), og vil være rettet inn mot den.
DetaljerVELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE
VELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE Gran kommune Januar 2016 Fritid for Alle Gran kommune Vi tilrettelegger for at barn og unge med ulike bistandsbehov har et fritidstilbud med mening. Et oppdrag
DetaljerIntervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen
Mål for prosjektet Formål med intervjuet Skaffe oss innsikt i innvandrerbefolkningens behov og erfaringer knyttet til tuberkulose i Drammen. Konkrete mål Finne ut hva som kan bidra til at personer med
DetaljerVelkommen som medarbeider. Notodden kommune
Velkommen som medarbeider i Side - 2 - Velkommen som medarbeider i er en stor organisasjon med over 1200 medarbeidere. Vi vil at din nye arbeidsplass skal få positiv betydning for deg, at du får brukt
DetaljerTilvenning i Blåveiskroken barnehage.
Tilvenning i Blåveiskroken barnehage. www.blaveiskroken.no 1 Tilvenning et samarbeid mellom hjemmet og barnehagen Mål: At tilvenningen skal bli en trygg og god tid for barn og foreldre. Alle barn trenger
DetaljerPedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen
Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen (basert på «Rettleiingshefte for bruk i klasser og grupper») Undersøkelser har vist at for å skape gode vilkår for åpenhet og gode samtaler
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerINFORMASJONS- HEFTE FOR STUDENTER. Velkommen til barnehagene Haugtussa, Krabat og Våland
INFORMASJONS- HEFTE FOR STUDENTER Velkommen til barnehagene Haugtussa, Krabat og Våland 2013 1 Kjære student Velkommen til oss som student. Vi gleder oss til denne praksisperioden/ blikjent perioden sammen
DetaljerVår-nytt fra Stjerna SPRÅK:
Vår-nytt fra Stjerna Endelig er våren her! Mai står foran oss og nå er det bare å se etter de første vårtegnene. Snøen smelter bort og fram kommer deilig sand og jord. Små fingre uten store votter som
DetaljerPEDAGOGISK TILBAKEBLIKK
PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, JUNI 2012 Hei alle sammen! Da har vi på Sølje hatt enda en fin måned sammen med mange gode og positive opplevelser sammen. Vi har vært veldig mye ute og kost oss i det nydelige
DetaljerFra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015
Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt
DetaljerKOMMUNIKASJON TRENER 1
KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,
DetaljerVerdier. fra ord til handling
Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det
DetaljerRapport fra udvekslingsophold
Udveksling til (land): Norge Navn: Christina Bruseland Evt. rejsekammerat: Hjem-institution: VIA UC, Campus Viborg Holdnummer: FV09 Rapport fra udvekslingsophold Værts-institution/Universitet: UIA, Universitet
DetaljerLisa besøker pappa i fengsel
Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter
Detaljer1. Hvordan trives du her hos oss?
wydfroismk medarbeiderundersøkelse Standardrapport. Hvordan trives du her hos oss? = meget dårlig, = meget godt Generert.. av . Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? = i liten grad, = i stor grad.
DetaljerFrøystad Andelsbarnehage 2008-2009
DAGSRYTME Frøystad Andelsbarnehage 2008-2009 KL. 07.00 BARNEHAGEN ÅPNER Fra 07.00 07.30 er alle felles på kjøkkenet. Rolig aktivitet. Av sikkerhetsmessige er det viktig at foreldrene følger barna inn på
DetaljerØnsker du sommerjobb i Bymuseet i Bergen?
Ønsker du sommerjobb i Bymuseet i Bergen? Vi søker museumsverter og museumsskuespillere for sesongen 2019 Bymuseet søker engasjerte, serviceinnstilte og allsidige sesongverter for turnusordning for flere
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerMIN SKAL I BARNEHAGEN
MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
DetaljerI tillegg håper vi jo at dere markedsfører arrangementet til hele familien, til venner og selvsagt også til mentor.
Spørsmål og svar - på noen av de mest spurte spørsmålene i forbindelse med Fylkesmessen Fylkesmessen 2009 A. Hvem kan/bør delta? Dette virker veldig profesjonelt, vi føler oss ikke så proffe? Det finnes
DetaljerJobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 9. trinn
Jobbskygging Jobbskygging Innhold Lokalt arbeids- og næringsliv Næringsliv, bransje, offentlig- og privat sektor; Hva betyr begrepene? Lokale arbeidsplasser Hvorfor trenger lokalsamfunnet et variert arbeids-
DetaljerINFORMASJONSBREV JANUAR 2016
INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 Vinn Industri Drammen AS Et riktig godt nytt år til alle På Vinn er vi godt i gang med et nytt spennende år og sender her ut informasjon for året som kommer. Her finner du
DetaljerMain Boligstyling skaper drømmer og gjør dem til virkelighet.
Main Boligstyling skaper drømmer og gjør dem til virkelighet. SKAL DU SELGE BOLIG? En lekker møblert bolig gir flotte bilder til annonse. Dette resulterer i bedre besøk under visning, flere potensielle
DetaljerVinden hvisker... Hva er styrke? Hvordan løser vi konflikter uten vold? 3 skuespillere. 3 reisekofferter. 3 fabler av Æsop
Vinden hvisker... 3 skuespillere 3 reisekofferter 3 fabler av Æsop Nordavindens oppblåste kinn mot solens hete Kronhjortens arroganse mot pinnsvinets ydmykhet Ekens majestet mot gressets bøyelighet Spennende
DetaljerMine sirkler. Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven
Mine sirkler Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven Bakgrunn: Kristin Mine sirkler Tok i bruk KAT- kassen i videregående skole Der møtte vi begrepet Mine sirkler Vi hadde et behov for å rydde i kaos Vi
DetaljerTIMSS & PIRLS 2011. Spørreskjema for elever. 4. trinn. Bokmål. Identifikasjonsboks. Lesesenteret Universitetet i Stavanger 4036 Stavanger
Identifikasjonsboks TIMSS & PIRLS 2011 Spørreskjema for elever Bokmål 4. trinn Lesesenteret Universitetet i Stavanger 4036 Stavanger ILS Universitetet i Oslo 0317 Oslo IEA, 2011 Veiledning I dette heftet
DetaljerPlanlegging av arbeidet.
Planlegging av arbeidet. Ver.2 Før flykapteinen kan starte har han og styrmannen hatt et drøyt stykke arbeid med å gå gjennom et antall sjekklister som skal sikre at alt som trengs er med og at alt fungerer
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Personal- og organisasjonssjefen har ansvaret for vedlikehold, oppdatering og revisjon av dette dokument. Sist oppdatert 21/6-2011 1. Innledning Holdninger Som ansatt eller folkevalgt
DetaljerDA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO
DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO Bilde 1 Hei! Jeg heter Mirjam. Jeg er seks år og bor i Kairo. Bilde 2 Kairo er en by i Egypt. Hvis du skal til Egypt, må du reise med fly i syv timer. Bilde 3 Det er et
Detaljer! Slik består du den muntlige Bergenstesten!
Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se
Detaljersom har søsken med ADHD
som har søsken med ADHD Hei! Du som har fått denne brosjyren har sannsynligvis søsken med AD/HD eller så kjenner du noen andre som har det. Vi har laget denne brosjyren fordi vi vet at det ikke alltid
DetaljerEventyrlyst? Lærling i utlandet
Eventyrlyst? Lærling i utlandet HAR DU LYST TIL Å ARBEIDE I EUROPA? - Det er mulig om du vil Gjennom Erasmus + kan du enkelt ta deler av læretida i Europa. Noen fordeler med et utenlandsopphold: Unik kompetanse
DetaljerKunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.
Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron
DetaljerArnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter
Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter Klasseromsferdigheter Ferdighet nr. 1: 1. Se på den som snakker 2. Husk å sitte rolig 3. Tenk på
DetaljerVil du jobbe i Flytoget?
Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode
DetaljerU D N E S N A T U R B A R N E H A G E
Pedagogisk grunnsyn. Det pedagogiske grunnsynet sier blant annet noe om barnehagens syn på barns utvikling og læring og hvilke verdier som ligger til grunn og målsettingene for arbeidet i barnehagen. Vi
DetaljerVurderer du en fremtid i medie bransjen?
Vurderer du en fremtid i medie bransjen? Vurderer du en fremtid i mediebransjen? Hvis svaret er ja, kan lærlingordningen være noe for deg! På nettstedet medielarling.no finner du all den informasjon du
DetaljerVanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:
Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs
DetaljerPERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen til People4you, konsernet som består av People4you-selskapene. Vi har kontorer i Askim, Ski, Oslo, Bergen, Stavanger og Romerike, samt spesialselskaper innen IT og Bygg & Anlegg.
DetaljerVennskap. Noen tema for samtaler om vennskap Klassemøtet
Vennskap Noen tema for samtaler om vennskap Klassemøtet Prosess Hold en innledning slik at elevene har god kunnskap om temaet de skal arbeide med Bruk forslagene til spørsmål eller lag egne Skriv spørsmålet
DetaljerSamværsreglement Gressvik ungdomsskole SAMVÆRSREGLEMENT VED GRESSVIK UNGDOMSSKOLE
SAMVÆRSREGLEMENT VED GRESSVIK UNGDOMSSKOLE 1. Del med andre. Bry deg om, og samarbeid med andre Derfor: Behandler vi hverandre med respekt. Respekterer vi at vi er ulike. Lar vi andre være med på leker
DetaljerInformasjon til Enslige mindreårige flyktninger. Senter for oppvekst
Informasjon til Enslige mindreårige flyktninger Senter for oppvekst 1 VELKOMMEN TIL DRAMMEN! www.visitdrammen.no Byen vår Drammen tilhører Buskerud fylke og ligger 4 mil sydvest for Oslo. Drammen er en
DetaljerHva skal til for å bli Norges beste Ungdomsbedrift
Hva skal til for å bli Norges beste Ungdomsbedrift Bettina Abrahamsrud, UE Telemark Nasjonalt lærerseminar, NM for UB 2015 Bettina Abrahamsrud UE-PRODUKT ILDSJEL GRÜNDER Veien til mestringsfølelse FLEX
DetaljerTIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014
TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 Det å velge rette tillitsvalgt og ikke minst det å få noen til å stille til valg, er ikke alltid like enkelt. Jeg har gjennom et samarbeid med Vestfold fylkeselevråd,
DetaljerDel 3 Handlingskompetanse
Del 3 Handlingskompetanse - 2 - Bevisstgjøring og vurdering av egen handlingskompetanse. Din handlingskompetanse er summen av dine ferdigheter innen områdene sosial kompetanse, læringskompetanse, metodekompetanse
DetaljerAksjon sommerjobb 2009
Aksjon sommerjobb 2009 Kroken sykehjem, Undervisningssykehjemmet i Troms Kroken sykehjem skal være en framtidsrettet institusjon med et helhetlig syn på eldreomsorg Avdelingene; Lanes, Nerstranda, Bukta,
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerOpplevelse - experience, adventure. 1. Begivenhet el. hendelse man har vært med på 2. Personlig fortolkning
Opplevelse - experience, adventure 1. Begivenhet el. hendelse man har vært med på 2. Personlig fortolkning Opplevelsesøkonomi Landbrukssamfunnet via industrisamfunnet til service- og kunnskapssamfunnet.
Detaljerbilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»
«Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret
Detaljer