Å vite hvorfor vil gjøre det lettere for deg å gjøre det du må og få deg gjennom øyeblikkene av motgang, og inspirere deg til personlig vekst.

Transkript

1 Å bygge naturlig

2 å finne ditt HVORFOR Å vite hvorfor vil gjøre det lettere for deg å gjøre det du må og få deg gjennom øyeblikkene av motgang, og inspirere deg til personlig vekst. FORLA TIL HVORDAN DU FINNER DITT HVORFOR: pør deg selv hva er årsaken til, hva er grunnen til og hvorfor ønsker du å gjøre det du gjør? Bestem hva som er årsaken til eller hva tror du inspirerer deg til å gjøre det som skal til å utvikle deg videre? Ikke stopp ved det første svaret du får. Fortsett å spør deg selv hvorfor helt til du vet hva det er som virkelig får deg til å ville dele med andre. Mitt hvorfor å fort du forstår hvorfor du vil gjøre noe, uansett hvor usannsynlig det kan virke, blir hva du gjør lettere og mer gledelig. EKEMPEL: HVORDAN FINNE ITT HVORFOR Jeg visste ikke mitt hvorfor. Jeg hadde tenkt lenge og hardt på hva som var min målsetting. Mitt første mål var at jeg skulle tjene like mye som inntekten min. Jeg skrev ned målet mitt og hvorfor jeg ønsket å oppnå det. Målsetting: Tjene mer enn inntekten min Hvorfor: For å betale regningene mine Kunne spare penger for å sikre familiens fremtid Ønsker å glede meg over minneverdige aktiviteter sammen med familien Jeg trodde på målsettingen og hvorfor jeg ønsket det. Når jeg erfarte de ulike fordelene de eteriske oljene har oppdaget jeg at penger ikke var motivet for at jeg utviklet meg. Jeg begynte å spørre meg selv hvorfor igjen og jo mer jeg spurte ble fokuset tydeligere. dōterra hadde gitt meg mulighet til å ta vare på min families helse, som igjen hadde hjulpet meg med å gi andre styrke. Når en person sier nei og jeg er motløs, hva tror du er mest overbevisende? At jeg ønsker å tjene like mye som inntekten min eller at jeg ønsker mødre som meg skal få kjenne denne styrken som dōterra gir meg? 2015 dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( )

3 Å sette seg MÅL Å sette seg mål bidrar til at du har en langsiktig visjon og en kortsiktig motivasjon. En langsiktig målsetting gir deg et tydeligere perspektiv. Det hjelper deg å nå lengre enn hvor du er i dag, og minner deg på at det finnes en større hensikt. Målsetting innen et år Et kortsiktig mål kan hjelpe deg med å måle dine fremskritt i forhold til å nå din langsiktige målsetting. Kortsiktige mål vil påvirke hva du bruker tid på og klargjør verdien av det du gjør. 6 Måneders mål 3 Måneders mål 1 Måneds mål Heng målene dine et sted hvor de er synlige slik at de er synlig, slik at de hver dag minner deg på hva du har bestemt deg for å gjøre. Heng dem på datamaskinene din, baderomspeilet eller på kjøleskapet slik at de minner deg på at dette er en forretningsmulighet og at hvor mye du gjør påvirker resultatet. NÅR DU LAER MÅL JØR DEM MARTE M A R T PEIFIKT Målene må være tydelige og grundig definert. Når du definerer ønsket resultat blir det lettere å oppnå det du ønsker. MÅLBART Inkluder presis informasjon slik som datoer, tidspunkt og kvalitet. Uten målbare målsettinger er det vanskelige å se om du lykkes, og at du ikke får gleden av å feire fordi du har oppnådd noe. AKTIVITET Målet må være en aktivitet du faktisk ønsker å gjøre. Bruk verb som viser at du skal gjøre noe i stedet for at du skal oppnå noe. REALITIK Om du har satt deg mål som du ikke tror på at du oppnår vil det redusere selvsikkerheten din. jennom å sette realistiske og utfordrende mål som du tror på vil du oppleve at de innfris. TIDBETEMT Dine mål ha en tidsfrist. Når du jobber mot en bestemt dato, vil din opplevelse av betydning øke og det vil gjøre det letter å oppnå målet raskere.

4 ledelse AKTIVITETER MITT dōterra TEAM Identifisert som en bruker, deler eller bygger (se neste side) Produkt opplæring på den første bestillingen Valgt å delta i Lojalitetsprogrammet (laget LRP ordre) Vertinne/vert for en presentasjon Deltatt i dōterra University Introdusert til Leader Training Program DALI UKENTLI HVER MÅNED Kontakt 2 3 personer Bruk 30 minutter til personlig opplæring Følge opp kontakter og kursdeltagere Bruke dōterra produkter Holde 1 2 kurs i uka Delta på 1 mentor samtale Dele ut 3 5 prøver Delta på månedlige seminarer Delta i Lojalitetsprogrammet Evaluer dine målsettinger 2015 dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( ) europeanorders@doterra.com

5 global INNTEKTMULIHET dōterra sin forretningsmulighet er robust og i vekst. Mange elvstendige Produktkonsulenter fokuserer på å bruke eteriske oljer for hjelpe familie og venner. For de som ønsker å utvikle en lønnsom forretning må jobbe aktivt for å utvikle seg og nå lederskapsnivåer. Dette gir mulighet til gode inntjeningsmuligheter som du vil se nedenfor. Inntekten til våre selvstendige produktkonsulenter vil avhenge av hvor mye tid og anstrengelse de bruker for å bygge sin dōterra forretning. Nivå truktur jennomsnittlig månedlig inntekt jennomsnittlig årlig inntekt Prosent av ledere $2,200 $26,000 E Elite E Elite E Elite 3 personally enrolled Elites 62% P P P $4,800 $57,000 22% Premier Premier Premier 3 personally enrolled Premiers Platinum Platinum $8,800 $106,000 5% 3 personally enrolled s Diamond Diamond D $16,900 $203,000 8% 4 personally enrolled s Blue Diamond BD Blue Diamond 5 personally enrolled s $41,600 $499,000 2% Presidential Diamond Presidential Diamond PD Platinum Platinum Platinum Platinum Platinum 6 personally enrolled Platinums Platinum $114,300 $1,372,000 1% *This graph is based on the 2013 Income Earning tatement. To view the full statement, please go to doterratools.com. Conversion to was based on 0.80 exchange rate. Conversion to was based on exchange rate.

6 KOMPENAJON FAT TART BONU Fast tart innebærer at den selvstendige produktkonsulenten uansett nivå kan tjene bonus på personer som de deler eteriske oljer med. Alle selvstendige produktkonsulenter (IPC) som ønsker å tjene Fast tart må ha laget en 100pv Lojalitetsordre (LRP) for å kunne delta. Fast tart utbetales hver uke for de ordrene som en ny IPC gjør de første 60 dagene etter innmeldelsen Lisa registrerte Megan. Megan la inn 3 ordre de første 60 dagene. Lisa mottok da provisjon for hver av disse ordrene som tilsvarer 20% av PV som blir gjort om til. 132 PV 78 PV Lisa Megan Når du hjelper en ny IPC å delta i vårt dele program, oppfordrer du dem ikke bare til å motta gratis produkter men også oppnå Fast tart Bonus. 147 PV TYRKEN VED Å HA 3 Du må lære hvor viktig Lojalitetsprogrammet er og utvikle en struktur som gir deg mulighet til å kvalitifsere til Power of 3 (trespann). Dette er grunnlaget for de ulike lederskapsnivåene i doterra. Hver måned utbetales bonuser på $50, $ 250 og $1500 som beregnes ut fra strukturen og teamets volum. $ Jennifer Team Volume $ Michelle Emily Phillip Emma 142 Katie 142 Lisa 108 Aaron doterra sine ledere lærer individer å jobbe mot å kvalifisere seg for denne bonusen før de begynner å bygge Power of 4. Å legge inn den fjerde selvstendige produktkonsulenten i din struktur, vil øke volumet i teamet ditt og motvirker at du går glipp av bonusen din hvis et medlem som er i din Power of 3 struktur glemmer å legge inn en LRP ordre i løpet av måneden. 651 Team Volume 651 Team Volume 185 Michael 552 Team Volume 48 Needed Volume usan Daniel Jason Olivia * Approximate values in local currencies dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( ) europeanorders@doterra.com

7 DYBDE V. BREDDE om en elvstendig Produktkonsulent (ICP) kan du selv være sponsor for alle de som du melder inn. Dette vil ikke være strategisk smart for å oppnå så stor kompensasjon som mulig. I stedet vil det lønne seg å plassere dem under noen som vil undervise og støtte dem i en posisjon som gjør at du strukturer ditt volum. elv om du planlegger å selv være den nærmeste støttespilleren for de du inviterer inn, vil det lønne seg å legge dem under en som ønsker å bygge eller dele denne muligheten med andre. The Power of og fjerde ledd? 3 lærer oss dette konseptet ved å kreve at man bygger i dybden i stedet for å legge inn alle nye på ditt første nivå. kriv navnet på ditt team medlem på den riktige linjen. $50 Visste du at våre Diamonds med de største sjekken har Diamonds i sitt tredje $250 Team Volume kriv inn ordre volumet for den gjeldende måneden i den eteriske oljedråpen. Team Volume Team Volume kriv ned volumet for hvert team, og skriv inn det totale volumet i boksen for team volum. Team volumet bør være lik 600 PV. Team Volume * Approximate values in local currencies.

8 identifisere og plassering av TEAM MEDLEMMER En av de viktigste delene ved å bygge en dōterra forretning er hvor du plasserer nye elvstendige Produktkonsulenter i ditt team. Når du plasserer nye IPCer er det viktig å være klar over hvilket aktivitetsnivå de ønsker og deretter plassere dem. BRUKER Er glad i dōterra og ønsker å være IPC for å dekke eget og familiens behov. De er opptatt av å lære mer om hvordan eteriske oljer påvirker helse og velvære. De ønsker å henvise familie og venner som vil vite mer til en dōterra leder. DELER Er glad i dōterra og ønsker å dele eteriske oljer med andre når det passer. Ønsker å tjene nok i bonuser slik at det betaler for egen månedlige LRP ordre. Ønsker å være vert/vertinne og invitere personer til presentasjoner som holdes av en dōterra leder. BYER Er glad i doterra og ønsker å dele eteriske oljer med andre. Er opptatt av å skape inntekt gjennom å bygge en doterra forretning hjemmefra. Begynner å presentere eteriske oljer og forretningsmuligheten til andre. Lærer aktivt og bruker kunnskapen for å støtte sine team medlemmer. Medlemmer som ønsker å bygge bør plasseres på ditt første eller andre nivå. De som ønsker å dele bør plasseres på ditt andre og tredje nivå under Byggerne. De som ønsker å bruke produktene bør du legge under Delere eller Byggere etter at de har erfart fordelene ved eteriske oljer. Jevnlig kommunikasjon med teamet ditt er viktig for å forsikre deg om at de får den støtten de har behov for. OPPRETTHOLDE REITERINEN En IPC leder kan flytte en ny IPC i organisasjonen i løpet av de første 14 kalenderdagene etter at vedkommende er Når du plasserer en IPC som du selv har registrert direkte under et annet teammedlem er det dette teammedlemmet som blir vedkommende sin sponsor. registrert. Det å være sponsor er viktig i forhold til Power of 3 og provisjoner, fordi dette er basert på strukturen. Når du velger å plassere en av dine personlige registrerte IPC under en sponsor er det viktig at du står som Enroller (den som har invitert og registrert vedkommende). Å være Enroller er viktig når man skal bestemme Fast tart og når du skal få et høyere lederskapsnivå. Kun gi fra deg Enrollment når sponsoren har: Vist at de har engasjement og har evne til å støtte teamet sitt ved hjelp av opplæring og veiledning. Vokser raskere og sterkere enn den du setter dem under. Er på god vei til et nytt nivå og de trenger denne registreringen (enroller) for å kunne oppnå det nye lederskapsnivået dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( ) europeanorders@doterra.com * * v1 Made in UA