Founders Achievement Award

Transkript

1 DETNYE Founders Achievement Award Belønner balanserte, bærekraftige forretninger Kvalifikasjonsåret 2018/19

2 VI ER OPPTATT AV AT DU SKAL LYKKES Siden Amway ble grunnlagt i 1959, har vi vært opptatt av å legge til rette for at ABOene våre skal kunne lykkes. Stifterne, Rich DeVos og Jay Van Andel, grunnla Amway med et ønske om å hjelpe mennesker med å starte sin egen virksomhet og realisere sitt fulle potensial. Forretningen ble bygget på stifternes fire grunnprinsipper: FRIHET FAMILIE HÅP BELØNNING DET NYE PROGRAMMET ER UTVIKLET MED SEKS VIKTIGE PRINSIPPER I TANKENE: TILPASSE TIL SM-PLAN BELØNNE LEDERE FOR INNSATSEN MED Å UTVIKLE FORRETNINGEN BELØNNE AKTIVT OG DIREKTE MARKEDSENGASJEMENT Vi mener at hardt arbeid fortjener anerkjennelse og økonomisk belønning. Denne endringen i Founders Achievement Awards (FAA) vil belønne Amways forretningseiere (ABOer) som bygger balanserte, bærekraftige forretninger og utvikler downline-ledere på en bedre måte. Dette grunnleggende skiftet i FAA er ledd i en global endring for å tilpasse programmet bedre til Amways salgs- og markedsføringsplan. Amway vil investere like mye i det nye FAA-bonusprogrammet som i det forrige, og med denne endringen vil bonusutbetalingene bli tildelt ledere med solide og balanserte strukturer. INGEN INTERNASJONALE GRENSER FREMME UTVIKLINGEN AV SOLIDE FOUNDERS PLATINUM-BEN OPPMUNTRE TIL BÆREKRAFTIG FORRETNINGSUTVIKLING

3 OVERSIKT OVER DET NYE FAA-BONUSPROGRAMMET Styrker forbindelsen mellom FAA og Amways SM-plan Gjennomsnittlig månedlig SM-planbonus Multiplikator (basert på bredde og dybde) Utbetaling av FAA-bonus Månedlig SM-planbonus Multiplikatortabell Superbenbonus RESULTATER RUBY DYBDE LEDER Min. Founders Platinum-ben Poeng Multiplikatorprosent 750 % +superben 700 % 650 % 600 % 500 % 450 % 400 % 300 % 250 % 200 % Et superben er et Founders Platinum-ben med 30+ poeng Denne bonusen belønner ABOer som tjener den høyeste multiplikatoren (75 0%) og har to eller flere ben på 30 poeng. Jo mer du bygger, jo mer tjener du Slik kvalifiserer du deg DBR* 4 x Founders Platinum-ben + på + hjemmemarkedet 20 poeng Superbenbonus (USD**) 1 $0 2 $ $ $ $ $ $ $ UBEGRENSET POTENSIAL Utbetales årlig for hvert år du kvalifiserer deg Superben avgrenses ikke, noe som gir ubegrenset potensial *DBR = Diamond Bonus Recipient (mottaker av Diamond-bonus) **Superbenbonus vil bli utbetalt i lokal valuta i henhold til kursen i august 2019.

4 TING DU BØR VITE KRAV FOR Å DELTA BONUSBEREGNING Utbetaling av ny FAA-bonus = gjennomsnittlig månedlig SM-planbonus x multiplikator For å delta i det nye FAA-bonusprogrammet i PY 2018/19 må ABOer: ha oppfylt alle økonomiske og rapporteringsmessige forpliktelser overfor Amway være DBR* i minst ett marked (primær eller sekunder forretning, Marketing Advisor. ISD-forretninger*** teller ikke med) ha minimum fire (4) Founders Platinum-ben (FPL) på hjemmemarkedet totalt under de primære og/eller sekundære forretningene tjene minimum 20 FAA-poeng totalt under de primære og/eller sekundære forretningene ANDRE RELEVANTE FAKTA Amway vil støtte ABOer gjennom en tre (3) år lang overgangsperiode fra kvalifikasjonsåret 2017/18 til 2019/20. I løpet av denne perioden vil ABOer motta én FAA-utbetaling, enten ny eller opprinnelig FAA-bonus, avhengig av hvilken som er høyest. Fra PY 2020/21 vil det bare være mulig å kvalifisere seg til det nye FAA-programmet. For mer støtte: MyBiz tilbyr en ny FAA-bonussimulator, samt et sporingsverktøy som hjelper DBRer med å se personlige resultater i det nye FAA-bonusprogrammet. *DBR = **EBR = ***ISD = Diamond Bonus Recipient (mottaker av Diamond-bonus) Emerald Bonus Recipient (mottaker av Emerald-bonus) Internationally Sponsored Designee (gyldig i Vietnam og Indonesia) Beregning av gjennomsnittlig månedlig SM-planbonus Beregningen av den gjennomsnittlige månedlige SM-planbonusen er basert på det tolv (12) måneder lange kvalifikasjonsåret. Som en mulighet som ikke avgrenses, er potensialet for økonomisk suksess og stabilitet ubegrenset. All månedlig SM-planinntekt inngår i beregningen av den gjennomsnittlige månedlige SM-planbonusen (inkludert primære og sekundære forretninger og Marketing Advisor). Månedlige SM-planbonuser er: Resultater Fosterlederskap Ruby Internasjonalt Leder lederskap Månedlig dybde Følgende inngår ikke i beregningen av den gjennomsnittlige månedlige SMplanbonusen: GIP-bonuser (Growth Incentive Programme) og årlige SM-planbonuser ISD-forretninger*** teller ikke med som inntekt Hvis du har sekundære forretninger, må de ikke være kvalifiserte FPL for at bonusen skal telle med i den totale beregningen. Merk: Bonuser fra sekundære forretninger vil bli omgjort til hjemmemarkedets valuta hver måned i forbindelse med beregningen. Beregning av superben Et superben defineres som et FPL-ben som bidrar med 30 poeng i de totale FAA-poengene. Hvis en forretning har kvalifisert seg for den maksimale multiplikatoren, har de også rett til å motta en superbenbonus. Bonusberegningen er basert på hvor mange superben en ABO har utviklet. Det utbetales ingen bonus for ett superben, men fra og med det andre superbenet, er begge verdt USD Fra det sjette superbenet øker bonusen per ben til USD og det er ingen grense på inntjeningspotensialet. Merk: Superbenbonusen er ikke justert i henhold til lønnsomhetsindeksen og er verdt det samme beløpet uansett hvor superbenet forekommer. Multiplikatorberegning Multiplikatorberegningen fastsettes på grunnlag av FPL-ben (bredde) og poeng (dybde). FPL-ben og nye FAA-poeng telles med totalt i samtlige forretninger (primære og sekundære). Begge kravene må oppfylles for å avansere opp multiplikatorplanen. Maksimum multiplikator som kan oppnås, er 750 %, og den nås når en forretning har minimum 12 FPL-ben og minimum 150 poeng. Merk: I tillegg til sekundære forretninger kan ISDer*** og Marketing Advisors bidra til både FPL-ben og nye FAA-poeng. FOUNDERS PLATINUM-BEN Skal et ben telles som et FPL-ben, må det være en FPL-kvalifiserende ABO i benet. Følgende bidrar ikke til summen av FPL-ben: Sekundær forretning-kvalifisering Q12-ben uten en FPL-kvalifiserende ABO Internasjonalt sponsede ben Merk: Volume Equivalency FPL-kvalifisering teller like mye som en FPL-kvalifisering. POENG Poeng beregnes på grunnlag av antall ledere innenfor hvert kvalifiserte FPL-ben. For å tjene «nye FAA»-poeng nedover i et FPL-ben må den primære/ sekundære forretningen være et FPL. Poeng legges til innenfor hvert FPL-ben, som har et bidragstak: FPL-kvalifiserende ABOer innenfor et FPL-ben kan maksimum bidra med seks (6) poeng, mens et enkelt FPL-ben maksimum kan bidra med 30 poeng. Poeng tildeles på grunnlag av følgende verdier per kvalifiserende ABO: 1,0 for FPL 1,5 for EBR** 3,0 for DBR* Merk: EBR og DBR må også være FPL for å telle med Det er ikke noe tak på hvor mange poeng EBRer** eller DBRer* kan bidra med innenfor et FPL-ben, opptil de 30 tillatte poengene. For at et FPL-ben skal bidra med mer enn 1 poeng, må den sekundære forretningen være EBR**. Hvis ikke, avgrenses FPL-benet ved 1 poeng, uavhengig av hvor mange kvalifiserende ABOer det er i benet. Kun til bruk av ABOer. Skal ikke brukes med prospekter. Alle elementer i programmet kan endres, og kompensasjonen i programmet er gjenstand for skjønn og kun tilgjengelig for ABOer som har oppfylt alle økonomiske og rapporteringsmessige forpliktelser overfor Amway, og den vil bli utbetalt etter Amways skjønn. ABOer som kvalifiserer seg som EBR og DBR med europeiske ben, behandles på samme måte som Core EBR- og DBR-kvalifiserende ABOer.

5 VILKÅR OG BETINGELSER Vilkårene for GROWTH INCENTIVE PROGRAM kan tilbakekalles, annulleres, endres eller tilpasses av Amway når som helst og etter Amways eget skjønn. Før Amway godkjenner en kvalifisering kan Amway spore og kontrollere volumene som inngår i ABOens kvalifisering, gjennom hele kvalifiseringsperioden og opp til og med tidspunktet da belønningen eller bonusen skal utbetales, for å sikre at kvalifiseringen er oppnådd i henhold til Amways forretningspolitikk og Amways retningslinjer, som du finner under Dette nettstedet inneholder også dokumentet som omhandler Amways prinsipper for kvalifisering, som gir informasjon om hvordan Amways forretningspolitikk håndheves. I tillegg til at ABOer må oppfylle prestasjonskriteriene og overholde Amways forretningspolitikk, må de ha oppfylt alle økonomiske og rapporteringsmessige forpliktelser overfor Amway og ikke bryte ABO-kontrakten i løpet av kvalifiseringsperioden og opp til og med tidspunktet da belønningen eller bonusen skal utbetales. Amway kan når som helst og etter eget skjønn justere målene for komponentene i Growth Incentive Program på grunnlag av markedssituasjonen. Alle inntjeningsbeløp omtalt i dette dokumentet er opptjente beløp eksklusive mva. Det er forventet at det nye FAA-programmet skal vare minst ut prestasjonsåret 2019/20 hvis det genererer de forventede fordelene.