Morgendagens helter! Pasientfokus og samhandling

Transkript

1 Morgendagens helter!

2 Kompetansebehov i lokalsykehus Pasienter skal ha likeverdige tilbud uansett hvor de bor! Lokalsykehus må tilrettelegge for kompetanse og ha fokus på sørge-for ansvar jfr. Oppdragsdokument - sørge for tilstrekkelig kompetanse som understøtter de tilbud og tjenester som nivået skal ha Stiller store krav om fleksibilitet - kvalitet og funksjonsdyktighet Viktig at ansatte i lokalsykehus er forberedt på å bruke mer av sin arbeidsdag på "generelle problemstilinger" enn på større sykehusenheter HF er både bestiller av kompetanse ut fra egne behov og leverandør av kunnskap i praksis Lokalsykehus skal også være læringsarena / praksisarena for studenter både på grunnutdanninger og under spesialisering Krever tilpasning og godt samarbeid mellom helseforetak og utdanningsinstitusjoner Viktig med avklarte forhold gjennom avtaler med universitet og høgskoler - tenke framtid vurdere faginnholdet i forhold til sektorens behov Utfordring å imøtekomme gjensidige krav og tilpasse behov

3 Forutsigbarhet Overordnet: Det må være nødvendig avklaringer om funksjonsfordeling både på regionalt nivå og i helseforetakene Avklarte funksjonsfordelinger skaper forutsigbarhet og det er en forutsening at kompetansebehovet kan tilpasses dette. Strukturvedtak må ledsages av handlingsplaner for kompetanse Stadige krav til omstillinger i tråd med nye krav endrer forutsetninger både for interne kompetansebehov og foretaket som praksisarena Faglige krav legger føring for kompetansebygging, eksempel nye krav til fødselsomsorgen

4 Kompetansebehov i lokalsykehus Breddekompetanse - ikke være for spesialiserte, men det forhindrer ikke at det skal være grenspesialister Kompetanse i forhold til oppgaver - god dekning av spesialsykepleiere og andre spesialiteter innen funksjonsområdet Så når kommer framtiden og har vi en plan på hvordan skal vi i fellesskap møte framtidens behov? Tradisjonelt har utdanning og kompetanse i lokalsykehus vært tilknyttet behov på kort sikt, eks spesialutdanninger - ABIKO Det koster for små sykehus å møte framtidige behov og utdanne for framtiden uten at den er der. Utfordring med å være funksjonsdyktig når behovet oppstår

5 Utfordring for lokalsykehus i framtiden Vi er i gang på mange områder og endringer er en del av å tilpasse seg til framtiden Bruk av sengeressurser og poliklinikker fleksibelt Vil influere på arbeidsform for både sykepleiere og leger (jfr pasienter med "gråsoneproblematikk") Vil influere på tilgangen av praksisplasser understøtter løpende dialog med utdanningsinstitusjonene og vil kreve alternative praksismodeller Kompetanseutvikling må skje ved felles utnyttelse av ressursene i HF'et Meget viktig at det også etableres klare avtaler om kompetanseutveksling og hospitering etc.med de større enhetene i RHF, (Nlsh-Bodø og UNN-Tromsø)

6 Utviklingen Regionale utdanningsprogrammer, ikke bare for legespesialister innen "kritiske spesialiteter", men også for annet personell der tilgangen er vanskelig. Jordmor? Forskning i lokalsykehus er viktig og helsefaglig forskning må få større fokus Regionalt grep ift FoU. Til tross for regional forskningsstrategi ønsker vi større initiativ og forskningssamarbeid fra de største HF i regionen

7 Lokalsykehus er en flott plattform! min praksistid i lokalsykehuset glemmer jeg aldri ref mange Dette har vi hørt i mange år Å være student i lokalsykehus gir en meget god praksis Er en viktig arena både som et ledd i utdanning og som arbeidserfaring Breddeerfaring er viktig for senere spesialisering Generalister trenges!