REKRUTTERINGSVEILEDER
|
|
- Karina Hermansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 REKRUTTERINGSVEILEDER UTLYSNING ANSETTELSE REKRUTTERING VEILEDER REKRUTTERING
2 FORORD Denne rekrutteringsveilederen er ment å gi deg som har ansvaret for ansettelser i Skien kommune et fullverdig verktøy i hele ansettelsesprosess. For å få utnyttet veilederen fullt ut anbefales det at du tar i bruk den elektroniske versjonen (PDF format), da veilederen inneholder en rekke henvisninger til andre nettsider og elektroniske dokumenter. Ved å ta i bruk den elektroniske versjonen kan du være sikker på å ha den nyeste versjonen tilgjengelig. Du vil alltid finne rekrutteringsveilederen i kap. 2, under Snarvei til dokumenter og skjema, i personalhåndboken. 2
3 INNHOLDSFORTEGNELSE Forord s. 2 Innledning s. 4 Før s. 6 Under s. 10 Etter / utløpt søknadsfrist s. 11 Vedtak / innstilling s. 12 Avslutning av rekrutteringsprosessen s. 13 Vedlegg (Eksempel på innstilling) s. 14
4 INNLEDNING Skien kommune er Telemarks mest komplekse kompetansebedrift som tilbyr mange tjenester omkring de viktigste rammene i innbyggernes liv. Skal vi lykkes med å utføre og videreutvikle våre samfunnsoppgaver er vi avhengig av å rekruttere og beholde medarbeidere med den riktige kompetansen. Oppgaver, rammebetingelser, krav og forventninger er i stadig utvikling, noe som må gjenspeiles i vårt rekrutterings- og kompetanseutviklingsarbeid. Denne veilederen skal være retningsgivende ved alle ansettelser, slik at kvaliteten i kommunens ansettelsessaker ivaretas på best mulig måte. Rekrutteringsveilederen er et verktøy som bidrar til å sikre gode rekrutteringsprosesser. Veilederen skal således sikre at rett person blir ansatt på rett sted, og bidra til åpne og ryddige ansettelsesprosesser. Rekruttering er en stor og langsiktig investering som må kvalitetssikres gjennom alle ledd i prosessen. Planlegging av personalbehov er viktig i en aktiv personalpolitikk og for å sikre kommunens effektivitet. Målet er til enhver tid å ha en riktig kvantitativ og kvalitativ personalsammensetning på alle nivåer. For å oppnå dette kreves det systematisk personalplanlegging. Vårt mål er å ha rett person på rett plass til rett tid Vi skal blant annet sørge for at: Alle stillinger skal kunne innehas av begge kjønn, og kommunen vil arbeide bevisst for å rekruttere det underrepresenterte kjønn til aktuelle stillinger. Når kommunen ikke får søkere til spesielle stillinger, bør rekrutteringsfremmende tiltak vurderes. Dette må vurderes i hvert enkelt tilfelle med hensyn til hva som bør iverksettes. I slike tilfeller bør HR-stab kontaktes. Kommunen er seg bevisst at en god lærlingeordning er blant tiltakene som vil bidra til å bedre den faglige rekrutteringen til kommunale stillinger. Kommunen har som mål å ansette flere arbeidstakere med flerkulturell kompetanse, slik at det mangfold og muligheter som arbeidstakere med innvandrerbakgrunn representerer, blir synliggjort. 4
5 INNLEDNING I Skien kommune er vi opptatt av at alle søkere skal behandles på en rettferdig og profesjonell måte. Alle som gjennomfører rekrutteringsprosesser har et ansvar for at både lovverk og lokale retningslinjer følges. Som Telemarks største arbeidsgiver, og som en offentlig instans, har vi et omfattende regelverk å forholde oss til; Arbeidsmiljøloven, Likestillingsloven m/forskrifter, Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, Forvaltningsloven m/forvaltningsforskriften, Offentlighetsloven, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. I tillegg har vi interne personalpolitiske retningslinjer og ordninger som f.eks. arbeidsgiverpolitisk plattform, delegasjonsreglementet, koordinerings- og omstillingsutvalget, arbeidsreglementet mm. Denne rekrutteringsveilederen er ment å gi deg som har ansvaret for ansettelser i Skien kommune et fullverdig verktøy i hele ansettelsesprosess. Veilederen er delt inn i 4 kategorier: 1 Før 2 Under 3 Etter / Utløpt søknadsfrist 4 Vedtak / Innstilling Den første delen tar for seg rutinene når et rekrutteringsbehov oppstår. Her presenterer vi våre rutiner knyttet til bl.a. stillingsvurderingsskjemaet, lovverk og andre interne føringer i Skien kommune. Den andre delen består av prosessene når en stilling er utlyst. I del tre av denne veilederen finner du rutiner, huskelister og saksgang etter at søknadsfristen er gått ut. I del fire finner du viktig informasjon i forhold til å fatte et vedtak. Det er avgjørende at alle som er involvert i rekruttering, kjenner til og følger prosedyrene i denne veilederen. 5
6 FØR UTLYSNING 1 Før 2 Under 3 Etter / Utløpt søknadsfrist 4 Vedtak / Innstilling Når en stilling blir ledig må du som leder tenke igjennom hva intensjonene med stillingen egentlig er, herunder må følgende vurderes i samråd med tillitsvalgte: Kan stillingen inndras? Er det noen som skulle vært fast ansatt jfr. Arbeidsmiljøloven 14-9(6)? Har noen rett til økt stilling jfr. Arbeidsmiljøloven 14-4a? Har noen fortrinnsrett til ny stilling etter Arbeidsmiljøloven 14-2? Ønsker deltidsansatte å utvide stillingen, jfr. Arbeidsmiljøloven 14-3 og HTA kap. 1, 2.3.1? Kan ny fordeling bidra til jobbutvidelse/jobbutvikling for andre arbeidstakere? Bør stillingen endres innholdsmessig? Kan oppgavene tillagt stillingen sees i forhold til andre stillinger? Kan oppgavene f.eks. ivaretas på andre og mer hensiktsmessige måter? Kan andre prioriterte oppgaver tillegges denne stillingen? Husk at stillingens tittel må være knyttet til HTA kap. 3, 4 eller 5, samt intern stillingskode, jfr. oppsett i personalhåndboka kap. 4 Stillingskoder internt. Heltidskultur Skien kommune vet at en heltidskultur er avgjørende for å møte fremtidens kompetansebehov. En heltidskultur er positivt for ansatte, arbeidsgiver, brukere og innbyggere. Heltidskultur har derfor innvirkning på effektivitet, arbeidsmiljø og kvalitet. 6
7 FØR UTLYSNING I Skien kommune har vi utarbeidet et system som hjelper oss med å ivareta alle disse aspektene. Stillingsvurderingsskjemaet skal fylles ut for alle ledige stillinger, dette gjelder både vikariater og faste stillinger. Stillingsvurderingsskjemaet skal følge stillingen fra et rekrutteringsbehov oppstår og oversendes til koordineringsutvalget (KO). STILLINGSVUDERINGSSKJEMAET skal opprettes i Public 360, vårt arkivsystem. Skjemaet er starten på en potensiell og derfor et arkivverdig dokument. Skjemaet finner du i Word under «Sett inn standardtekst Personal Ansettelser Stillingsvurderingsskjema» Skjemaet opprettes fra et saksnummer for hvert kommunalområde. Din kontaktperson i kommunalområdet eller HR-stab kan kontaktes dersom du ikke kjenner til saksnummer eller hvis du trenger bistand. Når stillingsvurderingsskjemaet er fylt ut, sendes det til koordineringsutvalget. 7
8 FØR UTLYSNING Figuren under illustrerer prosessen før stillingen lyses ut: Behov oppstått Ny stilling Omstillingsutvalget Stillingsvurderingsskjema i P360 KO = Koordineringsutvalget Ikke kandidat OU = Ikke kandidat Stilling går til kandidat kandidat Ansettelsessak avsluttet Ansettelsessak avsluttet Sjekkliste Har du vurdert hva intensjonene med stillingen egentlig er? Er stillingsvurderingsskjemaet fylt ut og arkivert i P360? Har du oversendt stillingsvurderingsskjemaet til Koordineringsutvalget? Koordineringsutvalget (KO) Hvert kommunalområde har et utvalg som vurderer om stilling er aktuell for overtallige eller ansatte med behov for omplassering på grunn av helse. Omstillingsutvalget (OU) Som koordineringsutvalget, men dekker hele kommunen Stillingsvurderingsskjema Et dokument som brukes gjennom hele rekrutteringsprosessen 8
9 FØR UTLYSNING Når stillingen er klar til å lyses ut, registreres den i rekrutteringsmodulen i Visma. Kommunalområdene har egne kontaktpersoner i stabene som har tilgang til å legge stillingene inn i Visma. Ta kontakt med HR-stab hvis du ikke vet hvem din kontaktperson er. Stillingen må være kvalitetssjekket før den går videre til publisering ved HR-stab. Det skal ikke være skrivefeil i stillingssteksten. Stillingsen bør gi potensielle søkere et realistisk bilde om hva søkere kan forvente av arbeids- og ansvarsområder i den ledige stillingen. HR-stab kan kontaktes dersom du har behov for å se nærmere på struktur og innhold i stillingsen. Annonsering i ulike kanaler: Fellesannonse i lokalaviser (TA og Varden) produseres og dekkes økonomisk av HR-stab Utlysning på nav.no produseres og dekkes økonomisk av HR-stab Finn.no Dekkes økonomisk av enheten. Ta kontakt med HR-stab for er på finn.no Egne annonser i lokalavisene Produseres og dekkes økonomisk av enheten. Annonser i andre aviser eller fagtidsskrifter - Produseres og dekkes økonomisk av enheten. Gjennom interne og eksterne analyser og undersøkelser kommer det frem at det er noen kanaler/ medier som gir best effekt ifht det å treffe den riktige søkergruppen. Ta gjerne kontakt med HR-stab hvis du ønsker å drøfte hvilke kanaler som kan være riktig for den ledige stillingen. Bruk av eksterne aktører I blant bruker Skien kommune eksterne rekrutteringsfirmaer for å gjennomføre rekrutteringsprosesser. Det er kostbart å bruke eksterne rekrutteringsfirmaer og det er den enkelte enhet som må dekke denne kostnaden selv. Dersom du vurderer å involvere eksterne rekrutteringsfirmaer i rekrutteringsprosessen er det viktig at du først tar kontakt med HR-stab for å vurdere hvorvidt det er et behov for å involvere eksterne aktører. HR-stab kan bistå i rekrutteringsprosessene knyttet til ledige stillinger som ledere eller fagspesialister. 9
10 UNDER UTLYSNING 1 Før 2 Under 3 Etter / Utløpt søknadsfrist 4 Vedtak / Innstilling Når stillingen er lyst ut er det viktig at du som leder eller kontaktperson er tilgjengelig! Mange håpefulle søkere er enten en epost eller en telefon unna. Du vil i mange tilfeller være den første kontakten en potensiell medarbeider har med Skien kommune. Det må settes av god tid i kalenderen til intervjuer, gjennomgang av søkerlister m.m. før søknadsfristen går ut. På den måten ivaretar vi fristene i forhold til saksbehandlingstid, og har en ryddig og godt planlagt rekrutteringsprosess. Husk at du kan be om søkerlister fortløpende for å tidlig innkalle aktuelle søkere til jobbintervju. Ta kontakt med kontaktpersonen i ditt kommunalområde. Sjekkliste mens stillingen er utlyst Etabler intervjuutvalg med representant(er) fra tillitsvalgte, jfr. punkt 2.4 i Personalhåndboka Avtal tidspunkter for god gjennomføring av hele rekrutteringsprosessen Møte for gjennomgang av kandidater utvalg kandidater til 1. gangs intervju 2-3 dager etter søknadsfristens utløp. Tidspunkter for 1. gangs intervju. Viktig å ha flere alternative dager å velge i. Møte for utplukk av kandidater til et eventuelt 2. gangs intervju. Hvis 2. gangs intervju - Tidspunkt for 2. gangs intervju. Viktig å ha flere alternative dager å velge i. Møte for innstilling av kandidater (nr. 1, nr. 2 osv.) 10
11 ETTER UTLYSNING / UTLØPT SØKNADSFRIST 1 Før 2 Under 3 Etter / Utløpt søknadsfrist 4 Vedtak / Innstilling Fristen er ute! Nå gjelder det å ikke slutte! Rett etter at fristen er gått ut skal søkerne bli informert om at rekrutteringsprosessen settes i gang. Vi har flere maler i Visma som gjør det enkelt å kommunisere med søkerne. En av malene er et bekreftelsesbrev som takker søkeren for interessen vedkommende har vist ved å søke på stillingen og som sier at aktuelle kandidater blir kontakte for intervju. Dette brevet sendes av saksbehandleren i Visma. Milepæl - etter / utløpt søknadsfrist - Løpende behandling av søknader, og senest når fristen utløper - Vurdering av aktuelle kandidater gjennomføres umiddelbart etter utløpt søknadsfrist - Vurdering av søkers ønske om unntakelse fra offentlighet 1 - Oversende utvidet søkerliste til deltakere i intervjuutvalget - Innhenting av nødvendige opplysninger o Kandidatene må ta med kopi av attester/vitnemål til 1. gangs intervju, samt kunne oppgi navn på minimum 2 relevante referansepersoner Intervju - Forberedelser og gjennomføring - Involvering av tillitsvalgte - Intervjuguide (intervjuskjema i personalhåndboka kap. 2.5) - Vitnemål/attester (fremvises under intervju) - Referanser (minimum 2 relevante referanser) o Interne søkere skal sjekkes ut hos tidligere leder(e) - Autorisasjoner og sertifikater Helsepersonellregister (HPR) - Informere kandidater om krav til politiattest (der hvor dette kreves) OPQ testing av kandidater HR-stab har ansatte som er sertifisert i bruk av personlighetstesten OPQ (Occupational Personality Questionnaire) til bruk ved rekruttering av ledere og fagspesialister. Testen gir et bilde av kandidatens typiske måte å tenke, føle og handle på i jobbsammenheng, og benyttes av en rekke rekrutteringsfirmaer og større norske konsern. Vi bruker som regel OPQ-testen i forbindelse med 2.gangsintervju. Hver enkelt test som brukes vil ha en kostnad, og denne kostnaden kan variere i forhold til hvilke rapporter som brukes på kandidatene. Du finner mer info om OPQ i personalhåndboka kap. 2.5 Ta kontakt med HR-stab hvis du ønsker å benytte OPQ-tester i rekrutteringsprosessen. 1 Dette kan med fordel gjøres løpende hvis man tror at aktuelle kandidater kan vurdere å trekke sin søknad dersom den ikke unntas offentligheten 11
12 VEDTAK / INNSTILLING 1 Før 2 Under 3 Etter / Utløpt søknadsfrist 4 Vedtak / Innstilling Etter en totalvurdering av søkerne, innhenting av relevante opplysninger og gjennomføring av intervjuer er vi klare til å fatte et vedtak / innstilling. Den som skal ansette må ha myndighet til å foreta ansettelsen i henhold til Skien kommunes delegasjonsreglement. En innstilling er et dokument som oppsummerer hva som har blitt gjort, og bør inneholde følgende opplysninger: Bakgrunn for saken Hvor stillingen har vært utlyst og med hvilken søknadsfrist Antall søkere Kjønnsfordeling blant søkerne Oversikt over de søkere som ble innkalt til intervju Kort angivelse av stillingskravene i steksten Intervjuutvalgets sammensetning Navn på hvilke kandidat som innstilles, og eventuelt vara Du vil finne et eksempel på en innstilling i vedlegget i slutten av denne veilederen. Signert tilbud og arbeidsavtale skannes inn i P360 to steder. Signert arbeidsavtale avslutter rekrutteringssaken (som ble opprettet via integrasjoner mellom Visma og P360). Signert arbeidsavtale arkiveres i den nytilsattes elektroniske personalmappe. Samtidig som den signerte arbeidsavtalen skannes, sendes det avslagsbrev til søkerne som ikke får tilbud om stilling. Dette gjøres enkelt av saksbehandleren i Visma. Det er viktig at vi sender avslagsbrev så fort du har fått signert arbeidsavtale i retur. Dette er med på å skape et godt omdømme hvor samtlige søkerne blir behandlet på en profesjonell og respektfull måte. Forøvrig kan avslagsbrev sendes tidlig i prosessen dersom disse søkerne for eksempel ikke tilfredsstiller de formelle kompetanse-/ utdanningskravene til stillingen. Videre er det viktig å være klar over at fagforeningene har mulighet til å anke beslutningen på valg av kandidat til den ledige stillingen til partssammensatt utvalg. Se personalhåndboka kap. 2.6 for mer informasjon om lokal praksis på dette. 12
13 AVSLUTNING AV REKRUTTERINGSPROSESSEN Nå er alle steg i rekrutteringsprosessen gjennomgått. Avslutningsvis må du utføre følgende steg for å sikre at rekrutteringsprosessen avsluttes korrekt. Sjekkliste Er innstillingen arkivert i P360 (samme sak som rekrutteringssaken) Er arbeidsavtalen signert og levert tilbake? Når arbeidsavtalen er signert og mottatt må den arkiveres både i rekrutteringssaken og i personalmappen i P360 Dersom det kreves politiattest må det noteres at politiattesten er mottatt (se rutine i personalhåndboka kap. 2.7) Er det sendt avslagsbrev til øvrige søkere? Er saken avsluttet i Visma og P360? Når punktene over er krysset av, da er neste steg å ønske den nyansatte velkommen til Skien kommune! Introduksjonsrutiner finner du på personalhåndboka kap
14 VEDLEGG Under finner du et eksempel på hva en innstilling bør og kan inneholde: Bakgrunn for saken Legg inn informasjon her som redegjør for hvorfor det er en ledig stilling. Forarbeid Stillingen har vært til vurdering i koordineringsutvalget og sentralt omstillingsutvalg og det var ikke kandidater der som kan bekle stillingen. Følgende elementer ble lagt til grunn som krav til stillingen. Arbeidsoppgaver Her kan du klippe inn teksten fra selve stillingsbeskrivelsen/ stillingssteksten. Informasjon om intervju-/ rekrutteringsprosessen Intervjuutvalget bestod av tillitsvalgt i navn på fagforening navn på tillitsvalgt, leder - navn på leder og medarbeider - navn på medarbeider. Stillingen ble lyst ut sammen med fellesannonser i Varden og TA. I tillegg ble den lyst ut på nettsidene og Utlysningsperioden for stillingen var dag.måned til dag.måned.årstall. Det kom inn X søkere til stillingen. Det var totalt X kvinner og X menn som søkte den ledige stilling. Av X søkere ble X kandidater innkalt til 1. gangs intervju. Det var «navn på kandidater som ble innkalt settes inn her». Vi innkalte de X sistnevnte til 2. gangs intervju. De scoret en OPQ test i forkant av 2. gangs intervjuet og fikk tilbakelesning på den i selve intervjuet. Av de X kandidatene som var inne til 2. gangs intervju ble 1 innstilt til stillingen. Lønnsmessige forhold Kandidaten innplasseres i stillingskode «stillingskode» og får kr. «xxx. xxx» i startlønn ferdig regulert for inneværende år. Konklusjon Ut fra en totalvurdering fattes følgende enstemmig vedtak: «Navn på kandidat» ansettes i stillingen Som vara til stillingen innstilles «navn på annen kandidat» 14
15 INNLEDNING
16 ...Vi jobber for å videreutvikle Skien som den gode og inkluderende møteplass Har du spørsmål? Kontakt HR-stab Tlf: HR-stab Tlf: Faks: E-post: Postadresse: Pb. 158, 3701 Skien Besøksadresse: Torggt. 4 Oppdatert 6. januar 2017
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting
DetaljerTilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune
Tilsettingsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Behandlet i administrasjonsutvalget 6.2.2017 sak.1/17. Vedtatt av rådmannen 9.2.2017 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 2.0 Tilsettingsmyndighet
DetaljerReglement for tilsettinger i Strand kommune
13/4116-17 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune - fastsatt 25.11.15 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune Fastsatt 25.11.2015 Innledning Strand
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
Detaljer1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v.
TILSETTINGSREGLEMENT FOR NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.
DetaljerTILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM
TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM INNLEDNING Hensikten med tiltakskortet er at den skal svare på noen av de spørsmål som knytter seg til ansettelsesprosessen
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS
SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 04.04.2019 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt
DetaljerREKRUTTERING I STATSBYGG
REKRUTTERING I STATSBYGG STATSBYGG - HVA REKRUTTERER VI TIL? 830 ansatte lokalisert over hele landet Forvalter for 600 eiendommer (2350 bygg) i inn- og utland leieinntekter på ca. 3,5 mrd. kroner Byggherre
DetaljerTILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE. Juni 2010
TILSETTINGSPROSEDYRE I NORDRE LAND KOMMUNE Juni 2010 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning Side 3 1. Vurdering ved ledighet i stilling 3 2. Rekrutteringsmåter 3 3. Stillingsannonse 6 4. Søknader 6 5. Intervju
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver
DetaljerRutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml 4-6
Dok.id.: 1.2.2.2.5.1.1 Rutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml Utgave: 2.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 10.03.2014 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Innledning
DetaljerSkien - den gode og inkluderende møteplass
Skien - den gode og inkluderende møteplass Arbeidsgiverpolitikk Foto: Kristine Mellefoss Helgen 2 Arbeidsgiverpolitikk Til alle medarbeidere Skien kommune er Telemarks mest komplekse kompetansebedrift
DetaljerTilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Åfjord kirkelige fellesråd er arbeidsgiver i henhold til kirkeloven 14. Reglementet
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Forslag av 15.11.2017, godkjent av Tromsø kirkelige fellesråd 07.12.2017 1. FORMÅL Formålet med dette reglementet er å tilsette rett person på rett plass,
DetaljerTILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE
TILSETTINGSPROSEDYRE I NORDRE LAND KOMMUNE Mars 2015 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning Side 3 1. Vurdering ved ledighet i stilling 3 2. Rekrutteringsmåter 3 3. Stillingsannonse 6 4. Søknader 6 5. Intervju
DetaljerTilsettingsreglement. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune, Vedtatt i Fellesnemnda , sak 18/2019
Tilsettingsreglement Hustadvika kommune Hustadvika kommune, Vedtatt i Fellesnemnda 13.06.2019, sak 18/2019 1. Tilsettingsreglement 1. Formål Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den kandidat som
DetaljerTema. Personal fullmakter Oppgavefordeling Utlysning av ledig stilling Utvelgelse Ansettelse
Kurs i ansettelse Tema Personal fullmakter Oppgavefordeling Utlysning av ledig stilling Utvelgelse Ansettelse Refleksjon Hva er din rolle når dere skal ansette en ny medarbeider på skolen? Sammenheng \\fila1home12\brukere12\fv913\agresso
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden
Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden 2014 2018 Vedatt i administrasjonsutvalget 04.12.2013 i sak 14/13 Formål med planen: Planen skal fremme
Detaljer- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.
Vår ref.: Dato: - 16- CAS 03.05.2012 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. A var ansatt i E og ble innleid for
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige
DetaljerTilsettingsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Tilsettingsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang.... s. 2 2 Stillingsvurdering...... s. 2 3 Utlysning av stillinger..... s. 3 4 Søknadsfrist / ny utlysning... s. 4 5
DetaljerTilsettingsreglement Rutiner
GILDESKÅL KOMMUNE Tilsettingsreglement Rutiner (vedtatt i kommunestyret 23.6.2011, sak 40/11 (ark.sak11/494)) 1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v. For mål Målet med enhver tilsetting er
DetaljerStillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger
US 89/2016 Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé,
DetaljerOmstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal
Omstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal 1 1. Avtaleparter Denne omstillingsavtalen er inngått mellom kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal, representert av Fellesnemda,
DetaljerSTRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE
STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune Innledning I dag er det mange ufaglærte lærere i grunnskolen i Vadsø. I tillegg er det mange lærere som nærmer seg pensjonsalder. Her
DetaljerAlle som innehar stilling som virksomhetsleder, stillingskode 9451/9951 i dagens kommuner inngår automatisk i utvelgelsesområdet.
UTVELGELSESOMRÅDER OG UTVELGELSESKRITERIER FOR STAB OG VIRKSOMHETSLEDERSTILLINGER I NYE TØNSBERG KOMMUNE PROSJEKTLEDERS BESLUTNING ETTER DRØFTINGSMØTE MED ARBEIDSTAKERORGANISASJONENE 05.02.19 Virksomhetsstrukturen
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT LEVANGER KOMMUNE
ANSETTELSESREGLEMENT LEVANGER KOMMUNE Revidert utgave behandlet i AMU 19.12.2016 i Levanger Vedtatt i Levanger administrasjonsutvalg 8.2.2017 Innholdsfortegnelse ANSETTELSESREGLEMENT... 1 1. FORMÅL...
DetaljerHvordan sikre rett person på rett plass?
Hvordan sikre rett person på rett plass? HR-nettverkskonferansen KS BTV 8. november 2018 Gro Dvergastein Benedikte Kirkeberg Organisasjon og HR Sandefjord kommune Ny Håndbok for rekruttering Innhold Beskriver
DetaljerRekrutteringstjenester. Oppdragsbeskrivelse 2014/448
Rekrutteringstjenester Oppdragsbeskrivelse 2014/448 Innholdsfortegnelse 1 Generelt 2 1.1 Informasjon om Ruter 2 1.2 Organisasjon 3 2 Rekrutteringstjenester og omfang 3 2.1 Rekrutteringstjenester 3 2.2
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. DEFINISJONER... 3 2. OMFANG... 3 3. OPPRETTELSE/NEDLEGGELSE AV STILLINGSHJEMLER... 3 4. STILLINGSVURDERING/KUNNGJØRING... 3 5. TILSETTINGSMYNDIGHET... 6 6. INTERVJUGRUPPAS
DetaljerHARSTAD KOMMUNE HVORDAN OPPRETTE REKRUTTERINGSSAK OG LYSE UT STILLING I REKRUTTERINGSMODULEN BRUKERMANUAL
HARSTAD KOMMUNE HVORDAN OPPRETTE REKRUTTERINGSSAK OG LYSE UT STILLING I REKRUTTERINGSMODULEN BRUKERMANUAL 1. Opprette ny rekrutteringssak Du oppretter ny rekrutteringssak under menypunktet Ny stilling
DetaljerKunngjøringstekster. Krav til innhold og juridiske konsekvenser. Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, Vi tar ansvar for sjøvegen
Kunngjøringstekster Krav til innhold og juridiske konsekvenser Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, 8.9.2016 Stillingsannonse krav til innhold Hva en kunngjøring skal inneholde fremgår av personalreglementet
DetaljerBilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget 1.1 Generelt om Undervisningsbygg Undervisningsbygg har normalt prosjekter for rundt 70 skoleanlegg per år. Det årlige investeringsbudsjettet er på ca. 3 milliarder
DetaljerVeileder for personalløpet
Veileder for personalløpet Del 1: Til deg som er under omstilling Politi- og lensmannsetaten 1 Forord 3 Del 1 Formelle rammebetingelser... 3 1.1 Omstillingsavtale... 4 1.2 Personalløpets rammer... 4 Del
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerJobbsøkerkurs. UiO
Jobbsøkerkurs UiO 27-01-2017 Utlysning Kommunene og fylkene lyser ut stillinger på nettsidene sine. Søknadsfrist som regel 14 dager Utlysninger fortløpende fra februar Elektroniske søknader er vanlig Forarbeid:
Detaljer1. Endringer siden forrige versjon Instruksen er revidert i samarbeid med UiO. Ny mal for annonse i Webcruiter og kortversjon av prosessen er vedlagt.
Instruks Ansettelse i nye og ledige stillinger som professor II eller førsteamanuensis ved UiO, kombinert med samtidig ansettelse i hovedstilling ved OUS OUS nivå 1 / Personal Dokument-ID: 2671 Versjon:
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING
TILSETTINGSREGLEMENT Etter mal fra KA. Tilsetting er et arbeidsgiveransvar. Det er arbeidsgiverorganet selv som bestemmer hvor tilsettingsmyndigheten skal være lagt. De fleste fellesråd vil legge tilsettingsmyndigheten
DetaljerORKLAND Møteinnkalling
ORKLAND Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 23.11.2017 Tid: 09:00 Orkanger, 17.11.2017 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Vi henstiller
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
Detaljer2. Ansettelsesmyndighet og habilitet Vurderinger som må foretas ved ledig stilling i kommunen før stillingen kan utlyses...
1 Retningslinjer for ansettelse i Sarpsborg kommune Innhold Retningslinjer for ansettelse i Sarpsborg kommune... 1 1. Omfang... 2 2. Ansettelsesmyndighet og habilitet... 2 3. Vurderinger som må foretas
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerINTRODUKSJONSRUTINER FOR NYANSATTE I NAMSOS KOMMUNE
INTRODUKSJONSRUTINER FOR NYANSATTE I NAMSOS KOMMUNE Et hovedmål i vår personalpolitikk er å ha: Motiverte arbeidstakere og et godt arbeidsmiljø Vedtatt i AMU 3. november 2004 Rev. nov. 2008 INNHOLD 1.
DetaljerOppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005".
Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak for å vurdere
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte
Veileder for innplassering av ansatte Fase 3 (3.1 og 3.2) møte med avdelingssjefer 4.04.2019 Prosjekt virksomhetsoverdragelse Intensjon med veilederen Redegjøre for rettslige begreper og tillitsvalgtes
DetaljerTILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07
TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE N R. 1711-1 /2007 FORVALTNINGSREVISJON Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 INNHOLDSREGISTER 1. INNLEDNING... 4 1.1 BAKGRUNNEN FOR PROSJEKTET... 4 2. FORMÅL OG PROBLEMSTILLINGER...
Detaljer1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger
ENDRING AV TILSETTINGSREGLEMENT TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av administrasjonssty ret 01.03.2006 TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 01.09.2011 KOMMENTAR 1. Omfang Dette reglementet gjelder
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2018-2021 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold En organisasjon for fremtiden... 2 Mål... 3 Strategier... 3 Høy etisk standard... 3 Godt lederskap og godt medarbeiderskap... 4
DetaljerKunngjøring av ledig stilling
Kunngjøring av ledig stilling I Fellesannonsen i Trønder-Avisa er det kun en henvisning til de kunngjøringstekster som er lagt ut på internett, eller som kan hentes ut fra informasjonen. Det er viktig
DetaljerLønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk
Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
Tana kommune ved rådmann Rådhusveien 24 9845 Tana ENDELIG TILSYNSRAPPORT Barnehagemyndighetens håndtering av forskrift om midlertidig dispensasjon og unntak fra utdanningskravet for styrer og pedagogisk
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerVisma - Rekruttering. Brukerveiledning - Notodden kommune
Visma - Rekruttering Brukerveiledning - Notodden kommune En veiledning til bruk i virksomhetene, tilpasset Notodden kommunes rutiner og prosedyrer knyttet til rekruttering. Helene Steinmoen 06.01.2015
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2 26.mars 2019 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES
OMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES Innhold 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål og virkeområde... 2 2. Medbestemmelse og informasjon... 2 2.1
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
Detaljernye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5
nye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalen... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Tidsrom... 3 2. Informasjon og kommunikasjon...
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2020-2025 2 Sammen skaper vi framtida INNHOLD 1 ARBEIDSGIVERSTRATEGI 4 2 VISJON, VERDIER OG ETIKK 8 3 IDENTITET OG OMDØMME 12 4 SATSINGSOMRÅDER 16 Lederskap 18 Kompetanse 20 Partsarbeid
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerDet er kostbart å feilrekruttere!
www.biztools.no Det er kostbart å feilrekruttere! All rekruttering er forbundet med risiko og avkastning. Gode ansettelser gir solid gevinst, mens svake ansettelser gir tap på flere hundre tusen kroner..
DetaljerETABLERING AV LEDELSE
SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av ledelsesnivået i Haugaland brann og redning iks. ETABLERING AV Dag Botnen brannsjef LEDELSE Haugaland brann og redning
DetaljerInkluderingsdugnaden i staten
Inkluderingsdugnaden i staten NAV St. Hanshaugen John Markant og Harald Norberg De store talls lov.. Ca 46 000 statlige arbeidsplasser i Oslo Snitt ca 4 000 4 500 stillinger per år Dvs ca 200 250 stillinger
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerDet store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune
Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune
Dok.id.: 1.2.2.2.7.0 Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms Fylkeskommune Utgave: 1.01 Skrevet av: Tom-Vidar Salangli Gjelder fra: 19.12.2008/rev 17.11.2010 Godkjent av:
DetaljerTilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk. Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen
Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen Hefte som utgangspunkt Tilsettingsprosedyre Tilsettingspolitikk Tillitsvalgtes rolle s2 Hjemmel for deltakelse
DetaljerSøknadsprosess og årsplan
Søknadsprosess og årsplan Vedlegg til rundskriv 02/2015 Støtte til barne- og ungdomstiltak i større bysamfunn - søknad om støtte for 2015 (kap 857, post 60) Innledning Dette dokumentet har til hensikt
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerStillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting
1 [Godkjent av] [Revideres av] Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting Formål og omfang Sikre korrekt tilsettingsprosess ved interne og eksterne utlyste stillinger 1. Tilsettingsmyndighet Kommunestyret
DetaljerTilsettinger. - utdanningsforbundet
Tilsettinger - utdanningsforbundet 110912 Kjøreregler Konfidensiell behandling Rask tilbakemelding Referanser innhentes ikke uten samtykke Ikke still provoserende, irrelevante, sårende eller unødvendig
DetaljerTilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013
Tilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013 advokatfullmektig Marianne Gjerstad Advokatfirma Raugland Innledning Tema: Advokatfirma Hvordan: tilsettingsprosessen Hvem: rangeringen
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerRETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. TILSETTINGSSAK 2. PERSONALMAPPE 3. ANNEN PERSONALDOKUMENTASJON I ESA 4. PERSONALDOKUMENTASJON UTENOM ESA Troms fylkeskommune
DetaljerFORSLAG REGLEMENT FOR REKRUTTERING OG TILSETTING I ALSTAHAUG KOMMUNE
ALSTAHAU G KOMMUN E FORSLAG REGLEMENT FOR REKRUTTERING OG TILSETTING I ALSTAHAUG KOMMUNE INNHOLDFORTEGNELSE 1 FORMÅL OG OMFANG...3 2 TILSETTING/OPPSIGELSESMYNDIGHET...3 2.1 Kommunestyret...3 2.2 TILLITSVALGTE
DetaljerRETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING
RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING Oppdatert på samarbeidsmøte 4. april 2017. Redigert språk, layout og henvisninger juni 2018 Følgende legges til grunn for arbeid med omstilling / nedbemanning.
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE 20. november 2018 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering
DetaljerHjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse
Anonymisert versjon av uttalelse Vår ref. Dato: 10/35-29 /SF- / 07.11.2011 Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn X jobbet som hjelpepleier
DetaljerUS 108/2016 Tilsetting dekanstillinger. Utlysningstekst
US 108/2016 Tilsetting dekanstillinger. Utlysningstekst Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé, Elizabeth de
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg Namsos formannskap Namsos kommunestyre
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/5661-3 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Rutine og ansvarsfordeling i tilsettingssaker Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
Detaljer