LabOra TID for Fellesråd

Transkript

1 LabOra TID for Fellesråd Brukerveiledning for ledere Denne brukerveiledningen er laget for de som er ledere av en organisasjon i fellesrådet. For administratorer, se: Brukerveiledning for administrator. For andre ansatte, se: Brukeveiledning for ansatte. Denne brukerveiledningen forutsetter at man er kjent med de brukerveiledningen for ansatte, og beskriver det som ikke allerede er sagt der. Logg på med ditt brukernavn og passord fra Medarbeideren. Da vil det komme opp et vindu som ser omtrent slik ut: Min side Her kan du se dine arbeidsplaner, timeregistreringen din, dine fraværssøknader og dine sykemeldinger. Du kan også se, men ikke redigere, ditt kontaktkort. Redigering av kontaktkortet ditt kan bare administrator gjøre. Delegering: Her kan du gi administrasjonstilgang til andre i staben eller til en kollega. Det kan være aktuelt under sykdom/ferie/fravær. 1(9)

2 Velg først Delegering under fanen Min side. Da vil det komme opp et vindu som ser omtrent slik ut: For å Delegere tilgang til en kollega (på samme nivå som deg selv), velg Ny delegering, og det kommer opp et lite vindu. Trykk på den lille trekanten, velg en av personene i listen som kommer opp, og velg dato (fra/til) for når delgeringen skal gjelde. Når kollegaen din neste gang logger seg inn, vil han få opp tilgang til din organisasjon som et valg. For å legge til en ny administrator i din organisasjon, velg Ny administrator, søk etter brukernavn (oftest er ser det slik ut: fornanv.etternavn) til den personen som skal ha administratortilgang, og velg denne. Bestemm dato fra når administratoren skal ha tilgang. Organisasjon Viser en oversikt over hele din organisasjon. Her ligger kontaktkort for hver ansatt. Personopplysinger: Man kan ikke endre på noe her. Må gjøres av administrator. Ansettelse: Man kan ikke endre på noe her. Må gjøres av administrator Innstillinger: Her kan man legge inn viktig info som gjelder den enkelte ansatte. Dette kan også legges inn av administrator, så bli enige om hvem som gjør dette! 1. Legge inn normal-arbeidstid for en ansatt. Det vil vanligvis være administrator som legger inn normalarbeidstid, men i noen fellesråd er det aktuelt at en leder gjør dette. Velg person, velg Ny normalarbeidstid, sett dato NB! Dersom personen skal kunne føre timeregistrering tilbake i tid, må normalarbeidstiden settes fra den datoen personen skal begynne å føre timeregistrering i programmet! Man får ikke føre timer før det finnes enten Normalarbeidstid eller Skjematid for personen. Velg riktig mal/skjema. Og trykk på Ny Normalarbeidstid. 2(9)

3 2. Krysse av for at personen har Ubundet tid. De som har både bundet og ubundet tid (gjelder bare for kantorer og organister) må ha tildelt Ny Ubundet tid. Sett dato (tilbake i tid dersom man skal kunne bruke programmet i tilbakevirkende kraft). Sett sluttdato åpen dersom dette skal gjelde fortløpende. 3. Gi en person tilgang til Timestempling Dersom personen skal ha timestempling via App på mobilen, må denne aktiveres ved å trykke på Ny Timestempling. Merk at man dersom man velger dette, må alle timer føres/registreres, også de dagene man kommer og går på den faste tiden. Det kan gjøres på App-en, men det kan også gjøres på datamaskinen i Timeregistrering. 4. Gi en person tilgang til personlig planlegging av skjema + flex-tid For at en person i organisasjonen skal ha tilgang til å endre og justere sitt eget skjema for så å sende inn til godkjenning må det være krysset av for dette. Trykk på knappen Ja under Personlig planlegging. Krysset blir da haket av. For at en person skal kunne arbeide når på døgnet man selv ønsker, må det være gitt tilgang til dette. Velg Ny Skjema fleks under Flekstid med skjema, sett en dato (sett den tilbake i tid dersom timeregistreringen skal begynne tidligere enn dagens dato). Man kan også sette en sluttdato dersom personen skal ha fleks-muligheter bare i en periode. Sykefravær: Alle ansatte har tilgang til å rapportere sykefravær for seg selv. Knappen under Sykefravær her er bare for de som skal ha tilgang til å rapportere sykefravær for andre enn seg selv i organisasjonen. Planlegging Arbeidsplan: Her kan du se de ansattes arbeidsplaner. Programmet vil automatisk ta deg til den uken man er inne i. Men du kan velge andre uker ved å klikke på kalender-symbolet oppe til venstre eller klikke deg fram og tilbake uke for uke med de små trekantene ved siden av kalendersymbolet. Et rødt utropstegn foran navnet betyr at det ikke finnes noen arbeidsplan for vedkommende i denne uken. 3(9)

4 Timeregistrering: Oversikt over timeregnskap. Velg person og velg måned, og du ser oversikt over timeregnskap for vedkommende. Du kan (om nødvendig) gå inn og lage et timeregnskap for en person (overskikt over hva vedkommende har arbeidet) og redigere timeregnskap for vedkommende. Skjema planlegging: Her kan du legge inn skjema til en person (ikke Normal-arbeidstid). Et skjema må ha en start- og en slutt-dato, og det skjemaet som legges inn av leder, kan ikke redigeres av den ansatte. Men leder kan redigere skjemaet etter at det er lagt inn, og underveis i perioden. Dersom en ansatt skal kunne redigere sitt skjema, må enten den ansatte selv lage et Skjemaforslag, eller leder må gå til Godkjenning, så til Skjemaforslag, finne den ansatte, og så opprette et nytt skjema. Da må skjemaet sendes og godkjennes før den ansatte kan begynne å føre timer. Beredskap: Her kan leder legge inn og ha oversikt over beredskap. De fleste fellesråd bruker ikke denne funksjonen. Hvis dere vil bruke dette, ta kontakt med Agrando AS. Sykefravær: Her vil en sjef ha oversikt over alle sykefravær, og man kan legge inn sykefravær for en ansatt. Bekreftelse/undersøking av et innlagt sykefravær skjer under Godkjenning, og ikke her. Oversikt: Her kan leder ha oversikt over arbeid, fri og beredskap i organisasjonen. Man kan se en uke eller man kan velge kortere eller lengre periode. Dersom man holder musknappen over et element, kan man se start/slutt og info om elementet. Man kan se bare fravær ved å trykke på knappen Fravær oppe på topplinjen. Dersom det er en fraværssøknad som ikke er behandlet (gul farge), kan man i dette vinduet godkjenne eller avvise søknaden ved å høyreklikke på elementet. Budsjett: Her har leder oversikt over arbeid (og økonomi) for sin organisasjon. Man kan velge tidsperiode, så oppdatere og få fram oversikten. Og man kan eksportere til Excel 4(9)

5 Saldo: Her kan man ta med seg plusstimer fra tidligere system (papir) til TID. Ubundet tid saldo: Gjelder for kantorer og organister. Flex Saldo: Gjelder for alle andre. H Skriv inn de plusstimene personen skal få med seg inn i TID. Ikke bry deg om datoen 1. Januar programmet vil automatisk legge timene til flex-saldo eller ubundet-tid-saldo. Godkjenning I dette vinduet foretar man godkjenning av timeregistrering, fravær og skjemaforslag (nye arbeidsplaner). 1. Godkjenne søknad om ferie og permisjon Programmet trenger at alle permisjoner/ferie blir lagt inn. Trykk på knappen Godkjenning i venstre meny-side. Det vil være et rødt utropstegn der dersom en ansatt har sendt en søknad om ferie eller permisjon. Trykk på knappen Fravær. Det vil være et rødt utropstegn ved siden av knappen hvis det er kommet inn en søknad fra en ansatt. Det kommer opp de aktuelle søknadene for din organisasjon. Dersom du klikker på linjen med status oransje, vil du også se kommentarer som den ansatte evt. har lagt inn i søknaden. Ved å krysse av knappen for: Ikke behandlet vil du se bare de søknadene som ikke er behandlet. Dersom søknaden er ok, trykk på knappen Godkjenning i høyre meny-side. Dersom du vil at søknaden skal gå tilbake til Den ansatte, trykk Avvis. Et kommentar-felt vil dukke opp og du kan skrive inn dine kommentarer. Trykk på den nederste firkanten (Avvis). 5(9)

6 En godkjent søknad kan tilbakekalles ved å trykke på Tilbakekall. Skriv evt. inn kommentar og trykk på den nederste firkanten ( Tilbakekall ). Den ansatte vil da kunne se at den godkjente søknaden er tilbakekalt og administrators kommentar. Godkjent ferie/permisjoner/fravær legges automatisk inn i den ansattes arbeidsplan. Det er mulig både å overføre fraværslister til PDF og ta direkte utskrift. 2. Undersøke (bekrefte) sykefravær For å undersøke og bekrefte sykefravær, trykk på knappen sykefravær. Det vil være et rødt utropstegn dersom noen ansatte har lagt inn sykefravær. For å bekrefte sykefraværet, trykk på det røde utropstegnet i listen, og det endres til en grønn hake. Man kan skrive ut en oversikt over sykefravær, eller eksportere listen til PDF. Se symbol oppe til høyre. 3. Godkjenne skjemaforslag/arbeidsplan En ansatt kan lage et skjemaforslag til ny arbeidsplan og sende den til administrator. Dersom det foreligger skjemaforslag til godkjenning, vil det vise med et rødt utropstegn når du står på Godkjenning. Klikk på Godkjenning og så på Skjemaforslag I listen over ansatte vil det vise et rødt utropstegn ved den personen som har sendt inn et forslag. 6(9)

7 Det er det siste (seneste) skjemaet som kommer fram. Man kan velge tidligere skjema ved å trykke på feltet til høyre for Skjemanavn oppe på menylinjen og så velge et fra listen. De skjema som er godkjent, står med grønn skrift, de skjema som ikke er godkjent, står med oransje skrift. Normaltimer er nå synlig i arbeidsplanen. Normaltimer for de fleste vil være 37,5 timer i uken, i en periode på 4 uker blir det 150 normaltimer. Normaltimer for kantorer og organister vil være annerledes. De har 35,5 timers uke, men har bare 80% av denne tiden bundet (bare 80% skal planlegges), dvs. 28, 4 timer per uke. Gå gjennom ukene skjemaet varer. Dersom personen bruker Medarbeideren, vil avtaler fra Medarbeideren vise og fortelle hvilke oppgaver som ligger der som gjør at vedkommende ansatt kanskje må arbeide kveld eller helg. Hvis ikke, er det mulig for den ansatte å legge inn kommentarer på arbeid på kveld/helger. I kolonnen til høyre vil det vise en del tall, beregnet tid i planperioden. Øverst oppe vil det stå den planlagte tiden i gjeldende uke og hvor mange timer som er planlagt i denne planperioden (ikke evt. ubundet tid). I tallene nederst finner man: - Innsaldo (fra forrige periode). - Beregnet tid i planperiode: I planen: 216, 3 timer = 200,03 planlagt tid + 16, 86 timer ekstra (pga. beredskap/røde dager). - Tilleggslønn i perioden. Gjelder foreløpig ikke, siden TID ikke er integrert mot noe lønnsystem. - Dager med arbeid + Gjennomsnittlig ukesarbeidstid. - Info om beredskap i perioden. (Antall timer og antall dager). - Knappen Ekstra info vil gi deg mer info fra planen. - Arbeidstimer på lør/søn + morgen/kveld + helgedager + natt 7(9)

8 Dersom forslaget er ok, kan du godkjenne det, og dette blir den godkjente arbeidsplan for perioden. Dersom du vil redigere forslaget, kan du trykke på Rediger i høyre kolonne og redigere. Trykk på Lagre og lukk, og du kan gå inn og justere forslaget. Hvis du vil avvise forslaget, trykk Avvis. Et kommentarfelt kommer opp, og du kan skrive inn dine kommentarer og så trykke på firkanten nederst Avvis. For å ha oversikt over hvor mye hver enkelt arbeider, kan man gå til Planlegging og Budsjett, da vil dette vinduet komme opp: Velg periode du vil se på ved å klikke på dato-feltene øverst, og så på Oppdater. Administrator vil her ha oversikt over (alle tall gjelder den valgte perioden) - Antall arbeidstimer - Dager med arbeid - Gjennomsnitttlig ukentlig arbeidstid - Ekstra timer og ekstra kostnader 4. Godkjenne timeregistrering Når en ansatt har lagt inn faktisk arbeidstid, kan du gå inn og se hvor mye vedkommende har arbeidet. Klikk på Planlegging, deretter på navnet på Timeregistrering og finn så personen i listen. Klikk på navnet til personen, og timeregistreringen for vedkommende kommer opp. Velg måned i meny-nedtrekket på toppen av siden. 8(9)

9 Du kan også redigere i dette vinduet. Klikk på Rediger i menyen til høyre. Det vil si at du kan legge inn/fjerne arbeidstid. (Men dette gjelder kun i spesielle tilfeller, vanligvis vil personen selv legg inn dette!). Lagre og lukk når du er ferdig. Det er mulig å overføre timeregistreringen til PDF og å ta direkte utskrift. Det er viktig at den ansatte sender inn timeregistrering hver måned når måneden er slutt. Administrator skal godkjenne hver måned. Klikk på Godkjenning Dersom det ligger bekreftede skjema og venter på godkjenning fra administrator, vil det vise et rødt utropstegn bak Timeregistrering under Godkjenning. Og når man klikker på Timeregistrering og velger måned (Mrk!) vil følgende vindu komme opp (her er januar 2017 valgt): Et tidsregnskap kan ha følgende status: - Rødbrun farge: Ikke bekreftet (Den ansatte har ikke bekreftet) - Gul farge: Bekreftet av ansatt, men ikke godkjent av administrator - Grønn farge: Bekreftet av ansatt og godkjent av administrator Klikk på symbolet mellom boksen og navnet på den ansatte for å se på tidsregnskapet før det skal godkjennes. I det vinduet som da kommer opp, kan du ikke redigere, bare se hvordan det ser ut. Klikk på det røde krysset oppe i venstre hjørnet (Avbryt) for å komme tilbake til godkjennings-vinduet. Klikk i den lille firkanten foran navnet og klikk Lås opp hvis du eller den ansaette skal endre på noe før godkjenning. Den ansatte kan da gå inn i måneden og endre, og så sende skjemaet på nytt for godkjenning. Hvis alt er ok: Klikk i den lille firkanten foran navnet og velg Godkjenn. Hvis det ikke er ok: Klikk i den lille firkanten foran navnet og velg Avvis. Den utgående saldoen som personen har (pluss/minus-timer) vil da bli overført som en Inn-saldo på neste måned. 9(9)