STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Attføringsutvalget Formannskapssalen ATTFØRINGSUTVALGET ORIENTERINGSSAKER

Transkript

1 Sakliste Gausdal kommune STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Attføringsutvalget Formannskapssalen SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/08 Sak 2/08 ATTFØRINGSUTVALGET ORIENTERINGSSAKER ORGANISERING AV ATTFØRINGSUTVALGETS ARBEID Sakene er utlagt på merkantil avdeling fram til møtedagen. Eventuelle forfall meldes til servicetorget, tlf Vararepresentanter møter bare etter nærmere innkalling. Saker unntatt offentlighet blir utsendt til medlemmene. Varamedlemmer som blir innkalt må selv henvende seg til servicetorget for å få tilsendt disse. Gausdal, 27.februar 2008 Rannveig Mogren leder Frode Frydenlund

2 Gausdal kommune 2 Ark.: 445 Arkivsaksnr.: 08/283 SAKNR STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEDATO: 1/08 Attføringsutvalget Saksbehandler: Frode Frydenlund ATTFØRINGSUTVALGET ORIENTERINGSSAKER Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Møtereferat fra samtale på NAV Gausdal SAKSOPPLYSNINGER: Elvland, Ingvild f , hjelpepleier 100% Flatland Elvland sliter med dårlige knær, noe som gjør at hun de siste åra har arbeidet i 50% stilling som hjelpepleier, og da med noe tilrettelegging. Det siste året har hun i tillegg hatt praksis ved kontoret på Forsettunet. Arbeidsgiver deltok på basismøte med NAV Gausdal Spørsmålet er om arbeidsgiver har ledig annen stilling som er lettere for Elvland, enten i 100% eller i 50% som kan kombineres med 50% hjelpepleierstilling. Elvland har søkt flere stillinger i kommunen, ved Servicetorget, dagsenter psykiatri, prosjektstilling ressursstyringsprogram i PLO og nå sist kontorstilling ved Forset skole. Hun har ikke nådd opp med sine søknader, og arbeidsgiver har så langt ikke brukt noen av disse stillingene til intern attføring av Elvland. Elvland har en frustrasjon overfor arbeidsgiver fordi at vi med unntak av tilrettelegging ved Flatland, ikke har gjort noe mer for å tilby henne en erstatningsstilling i den 50% stillingen hun nå har rehabiliteringspenger i. I forhold til å få kompetanse på kontorstillinger, så har de forskjellige virksomhetene sine fagprogram. Arbeidsgiver signaliserte at Elvland bør sikte seg inn på et fagområde hvis hun tar sikte på å komme over på kontorstilling. Det bør være innen PLO i og med at hun har hatt praksis her. Elvland har fått innvilget en ny periode med rehabiliteringspenger og fortsetter praksisen ved Forsettunet. Blir det en ledighet i PLO innen merkantile stillinger må arbeidsgiver ta opp til vurdering om stillingen skal benyttes til intern attføring for Elvland. Owren, Knut Arild f Attføringsutvalget har fulgt opp Owren tett i flere år. Owren som har en 58% stilling som sjåfør ved GAVO er ryggoperert, men har ikke hatt mulighet for å gå tilbake til sin sjåførstilling da ryggen ikke tåler bilkjøring. Med et spesialsete som han fikk høsten 2007 gikk det noe bedre å kjøre. Men før det ble aktuelt for ham å gå tilbake til sin sjåførstilling fikk GAVO ledig en 100% miljøarbeiderstilling. Denne gjorde de om, og gav Owren 50% stilling ved den nye fruktproduksjonen. I attføringssammenheng er det positivt at vi fikk muligheten til å etablere en stilling som Owren fungerer i med sine ryggplager. Attføringsutvalget kan dermed avslutte sitt arbeid Side 2 av 5

3 Sak 1/08 med Owren. Ulempen er at Owren sin nye stilling er 8% mindre enn hans opprinnelige stilling. For NAV gjenstår det et spørsmål om hva som skjer med den 50% arbeidsressursen som Owren har. Administrasjonen foreslår at det gjøres følgende Orienteringene tas til etterretning vedtak: Side 3 av 5

4 Gausdal kommune 4 Ark.: 445 Arkivsaksnr.: 08/284 SAKNR STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEDATO: 2/08 Attføringsutvalget Saksbehandler: Frode Frydenlund ORGANISERING AV ATTFØRINGSUTVALGETS ARBEID Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG: Attføringsutvalget hadde i desember 2007 en drøfting av hvordan utvalgets skulle organisere sitt arbeid. Saken settes opp på nytt for å gi rådmannen mulighet for å delta på denne drøftinga, var ikke med da saken var oppe. Den viktigste endringen er å overføre de fleste oppfølgingssamtalene som utvalget tidligere hadde til dialogmøte som arbeidsgiver har etter 12 ukers sykmelding, og NAV etter 26 uker. SAKSOPPLYSNINGER: I attføringsutvalgets møte var saken om framtidig organisering av utvalgets arbeid oppe til diskusjon. Saken fremmes på nytt slik at rådmannen får mulighet til å delta på denne prinsipielle diskusjonen. Attføringsutvalget har gjennom flere år utviklet seg fra å være et utvalg som ble orientert om ansatte som var sykmeldte, til å bli et sted hvor ansatte møtte til samtale. Med økt antall samtaler i utvalget har også utvalget møtehyppighet økt. Særlig med de endringene som NAV gjorde gjeldende i 2007 for IA-bedrifter når det gjelder oppfølging av sykmeldte, gjør at utvalget ønsker å gå gjennom sin arbeidsform. I tillegg har kommunen skiftet bedriftshelsetjeneste, den nye BHT ønsker å arbeide på en annen måte overfor AMU og Attføringsutvalget enn hva den tidligere tjenesten gjorde. Rutinene for oppfølging av sykmeldte legger opp til at arbeidsgiver skal innkalle til et dialogmøte etter 12 uker ut i sykemeldingsperioden. Dette møtet kaller arbeidsgiver inn til, og bedriftshelsetjenesten er nærmest en selvsagt deltaker her. Er personen fortsatt sykmeldt etter 26 uker skal NAV kalle inn til et dialogmøte, hvor arbeidsgiver deltar. Bedriftshelsetjenesten har til nå vært fast medlem i utvalget ved bedriftslegen. Ved skifte av bedriftshelsetjeneste gikk BHT ut av utvalget som fast medlem, de møter på enkeltpersoner når det er aktuelt. Tidligere møtte BHT med bedriftslegen i Attføringsutvalget, og den kompetansen denne hadde med seg var av stor verdi slik utvalget til nå har arbeidet. VURDERING: Side 4 av 5

5 Sak 2/08 Dialogmøtene etter 12 og 26 uker erstatter samtalene i attføringsutvalget. Enhetsleder ev. med bistand fra personal eller rådmannen og Bedriftshelsetjenesten deltar på dialogmøte etter 12 uker. Den kartlegginga og forslag til tiltak som Attføringsutvalget har gjort på samtalene de har hatt med sykmeldte vil nå skje her. Arbeidsgiver deltar på dialogmøte etter 26 uker, her vil det også finne sted en vurdering av situasjonen og mulige tiltak. Det vil dermed ikke være så mye behov for samtaler i Attføringsutvalget. Attføringsutvalgets rolle kan være å bistå enhetsleder med samtaler når det nærmer seg opphør av sykepengeperioden, og det ev. ligger an til at den videre rehabiliteringa skjer i en annen enhet en der personen er ansatt. Utvalgt vil foreta vedtak der ledige stillinger blir benyttet i attføringssammenheng, og vedtak av prinsipiell karakter. Administrasjonen foreslår at det gjøres følgende vedtak: Samtalene med sykmeldte som til nå har skjedd i regi av attføringsutvalget overføres til dialogmøtene etter henholdsvis 12 og 26 uker ut i sykefraværet. Attføringsutvalget arbeider med langtidssykemeldte som er på veg ut av egen enhet, gjør vedtak om bruk av ledige stillinger i attføringssammenheng og har et mer overordna fokus på oppfølging av sykmeldte og kommunens arbeid i den forbindelse. Side 5 av 5