Konserntrainee Posten og Bring

Transkript

1 Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 9. oktober 2016 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee

2 Vi ønsker å tiltrekke oss unge og ambisiøse talenter Vårt mål er å bli verdens mest fremtidsrettede post- og logistikkonsern Posten Norge AS er et av Nordens største konsern. Gjennom store investeringer og søkelys på industrialisering har merkevarene Posten og Bring blitt styrket. Med en proaktiv tilnærming til fremtiden er det viktig å satse på rekruttering og ikke minst utvikling av egne ansatte. Gjennom Posten og Brings traineeprogram ønsker vi å tiltrekke oss unge, ambisiøse talenter som kan fylle sentrale stillinger i konsernet. Posten har gjennom flere år satset tungt på intern lederutvikling. Vårt traineeprogram har vært en viktig del av denne satsingen. Svært mange tidligere traineer jobber fortsatt i konsernet, hvorav flere i sentrale lederstillinger. Dette ser jeg på som et tegn på suksess. En suksessfaktor er også at vi kun rekrutterer et fåtall, 5-7 traineer hvert år. Dette mener jeg er viktig for å sikre at det ikke bare er et rekrutteringsprogram, men også et kvalitetssikret utviklingsprogram hvor vi fokuserer på oppfølging, læring og utvikling for hver enkelt trainee. Vil du være med på laget og skape fremtidens logistikkonsern? Beste hilsen fra Dag Mejdell Konsernsjef Konsernet møter markedet med to merkevarer: Posten og Bring. Posten kjennetegner tilbudet til hele det norske folk, mens Bring retter seg mot bedriftskunder i Norden. Bring har Norden som hjemmemarked og er representert med spesialister i Norge, Sverige, Danmark og Finland. Posten og Bring tar miljølederskap i sin bransje og har satt som mål å redusere CO 2 -utslippene med 40 % innen En viktig del av dette er å ta i bruk miljøvennlige kjøretøy. Mangfold er et område der Posten og Bring tar samfunnsansvar. Over 14 % av de ansatte har minoritetsbakgrunn, og arbeidsstokken omfatter i dag rundt 60 nasjonaliteter. De siste ti årene har Posten-konsernet satset innen logistikk for å møte kundenes behov. Nå kommer snart 60 % av konsernets inntekter fra logistikk-segmentet og 30 % fra virksomheter utenfor Norge. Med et utstrakt globalt nettverk kan Bring tilby skreddersydde løsninger innen sjø- og flyfrakt. Blant annet har vi logistikkløsninger for oljeog offshoreindustrien. Posten Norge AS er et nordisk postog logistikkonsern som utvikler og leverer helhetlige løsninger innen post, kommunikasjon og logistikk. Norden er vårt hjemmemarked. Et viktig element i vår visjon er ny teknologi, og i 2015 ble 82 % av alle brev produsert av Posten maskinsortert. 2 3

3 Driftshospitering måneder Hospitering måneder Våre traineer deltar i et toårig nordisk program fylt med utfordringer og læring innenfor flere forretningsområder Hospitering 1 6 måneder Driftshospitering 1 1 måned Hospitering måneder Traineeprogrammet er toårig og består av tre hospiteringer. Traineene har stor mulighet til å påvirke hvor de vil hospitere og hva de vil jobbe med. Programmet inneholder også to perioder i operativ drift: en måned der traineene får se hele verdikjeden på nært hold, og en 1-2 måneders periode der de får muligheten til å jobbe i en utøvende lederposisjon i produksjon. Parallelt med hospiteringene arrangeres det ledertreningssamlinger og kurs. Endringsledelse Personlig utvikling står også sterkt i fokus i traineeprogrammet. Traineene oppfordres og støttes til å utarbeide en personlig utviklingsplan for traineeperioden og videre karriere. Traineekoordinatoren er en støttefunksjon som følger traineene gjennom hele programmet, mens hospiteringsleder og en personlig mentor bidrar til faglig og personlig vekst. Strukturert problemløsning Kick-off 2 Kommunikasjon Coaching Praktisk ledertrening For å understøtte vår nordiske strategi søker vi traineer fra hele Norden. Du kan søke om hovedbase i Norge (Oslo) eller Sverige (Stockholm). Felles for alle traineer er at første hospitering er i Oslo. Her får du mulighet til å bygge nettverk, samt bli kjent med de andre traineene og hovedkontoret. Studiebesøk Kick-off 1 Teamledelse Projektledelse Ønsker du å få innblikk i traineenes hverdag, følg oss gjerne på 4 5

4 Når du har avsluttet traineeperioden, er du en attraktiv kandidat for konsernet Sats på en karriere i Nordens mest spennende logistikkonsern Etter traineeperioden vil du være sikret jobb. Du har tilegnet deg god forståelse for konsernet, noe som gjør deg svært attraktiv for alle deler av organisasjonen. Du har også skaffet deg et stort kontaktnett som hjelper deg å velge videre karriere. Her presenteres noen tidligere traineer som i dag har mye ansvar og utfordrende stillinger. Bakgrunn: Siviløkonom, Stockholms universitet. Sivilingeniør, Linköpings Tekniska Högskola Direktør Organisasjonsutvikling Bakgrunn: Siviløkonom, NMBU Key Account Manager E- Handel Kull: 2003 Erik Roth Kull: 2008 Ana Jovanovic Bakgrunn: Master i Markedsføring og ledelse, Handelshøyskolen BI Direktør Digitale Kanaler Kull: 2008 Jon Martin Tafjord Kull: 2011 Erling Stærk -Andersen Bakgrunn: Siviløkonom - spesialisering i samfunnsøkonomi, Handelshøyskolen BI Fagsjef økonomi Region Oslo, Akershus og Østfold Kull: 2007 Ragnhild Wangen Tøsse Bakgrunn: Sivilingeniør i Industriell økonomi og teknologiledelse, NTNU Senior Navigatør/Programleder KFPS Lean Kull: 2012 Emelie Sandén Bakgrunn: Sivilingeniør i Industriell økonomi internasjonal, Linköpings Tekniska Högskola Implementation Manager Operations Sweden Vi ønsker variasjon og bredde i fagbakgrunn og interesser blant våre traineer. Områder av spesiell interesse er logistikk, økonomi, IT, ledelse, prosjektledelse, human resources/organisasjonspsykologi, strategi, forretningsutvikling, markedsføring, samfunnsfag, miljø og CSR. Er du den vi søker? Mastergrad og eventuelt inntil 3 års arbeidserfaring Mangfold med hensyn til utdanning og personlige egenskaper Ambisjoner og gjennomføringsevne Mot til å utfordre kulturen, tenke nytt og se nye løsninger Motivasjon til både å jobbe strategisk og tett på verdikjedene våre Et ønske om å jobbe i tråd med Postens verdier: redelighet, respekt, samhandling, mot og åpenhet Ønske om å jobbe i et nordisk konsern Motivasjon for en jobb som i perioder vil kunne kreve mobilitet Søknadsfrist er 9. oktober 2016 for oppstart 1. september 2017 De 40 beste kandidatene vil bli invitert til rekrutteringsdag i Posthuset, Oslo 20 av de 40 kandidatene vil bli invitert til intervjuer 5-7 kandidater vil få tilbud om traineestilling Prosessen vil være avsluttet i god tid før jul Mer informasjon og søknadsskjema på: 6 7

5 Foto: Birger Morken & Nils Midtbøen KK Kjappe fakta 1999 var året det første traineekullet startet i Posten Norge. 3 hospiteringer rundt i konsernet hvor du selv har påvirkning på oppgaver og sted. 6 samlinger innen temaene teamledelse, prosjektledelse, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse. 1 fagdag i måneden gir en unik innsikt i selskapet samt en god forretnings- og bransjeforståelse. 2-3 måneder i drift bidrar til inngående kunnskap om verdikjeden og nettverket i Posten og Bring. 100 % oppfølging med egen mentor, traineekoordinator og et stort internt og eksternt traineenettverk.