Digitalisering. Regional Workshop 22 Oktober Torstein Amdal Rådgiver Fagforbundet

Transkript

1 Digitalisering Regional Workshop 22 Oktober 2018 Torstein Amdal Rådgiver Fagforbundet

2 Hvorfor vi i Norge har gode muligheter til å lykkes med digitaliseringen Vi er verdensledende i å ta i bruk ny teknologi, og vi er en digitalt moden befolkning. Den norske modellen med trepart samarbeid. Korte avstander mellom ledelse, ansatte og politikerne. De ansatte i offentlig sektor har gjennomgående høy kompetanse.

3 Medlemmenes holdninger til digitalisering Agendas spørreundersøkelse fikk svar De ansatte er positive til teknologi: Et flertall av respondentene mener ny teknologi gir mulighet til å løse oppgaver bedre. Bare 1 av 10 mener ny teknologi ikke gir mulighet til å løse oppgaver bedre. De ansatte er svært villige til å tilegne seg ny kunnskap. Over 80% av respondentene oppgir at de er villige til å tilegne seg ny kompetanse for å kunne utføre nye arbeidsoppgaver. De ansatte opplever ikke at informasjon, medvirkning og forankring er god nok. Bare 38 prosent av respondentene mener de får god nok informasjon i forkant av endringer, og at hele 3 av 10 mener det motsatte.

4 Digitalt klasseskille nordmenn fryktes å ha nedsatt samfunnsdeltakelse pga. digitalt utenforskap ( SSB) har problemer med internett. Digitalt utenforskap går på tvers av etablerte demografisk kategorier Offentlige tjenester blir i stadig større grad digitalisert Mange som er avhengig av disse tjenestene har lav digital mestringsevne Fagforbundet har særlig fokus på hvordan brukere av offentlig tjenester kan falle utenfor. Hvordan konsekvenser kan det gi? Hva det gjør med en å være i et utenforskap?

5 Den smarta staden Helsingborg

6 Den smarta staden Helsingborg Pris for året misstak Innvasjonskultur og tilgjenglighet som verdier Jag har varit på flera konferenser på det här temat, och tyvärr är det oftast en viktig sak som lyser med sin frånvaro; det mänskliga perspektivet. För oss i Helsingborgs stad så är inte en smart stad betong, styrsystem och teknik. Palle Lundberg

7 Innføring og bruk av digitale verktøy i arbeidsutførelsen

8 Omfang av robotisering 35% av dagens yrker vil kunne erstattes av roboter innen % i USA pga. lavlønnspor for jobbskaping Kognitive rutineoppgaver, ikke kun mekaniske rutineoppgaver automatiseres (Brynjolfsson og McAfee 2012, 2014, Frey og Osborne 2014) 1 Ledere 2 Akademiske yrker 3 Høyskole- og militære yrker 4 Kontoryrker 5 Salgs- og serviceyrker 6 Bønder, fiskere mv. 7 Håndverkere 8 Prosess- og maskinoperatører, 9 Renholdere, hjelpearbeidere mv. 0 % 50 % 100 % Lav risiko (<30% sannsynlighet) Middels risiko Høy risiko (>70% sannsynlighet) Kilde: Osbourne og Frey

9 Sikkerhetsutfordringer Gi en oversikt over nye regler i Personvernforordningen Faktisk berøring med arbeidshverdagen Reglene er detaljerte, men en generell bevissthet om de nye reglenes eksistens er nok Økt bevissthet rundt problemstillinger knyttet til personvern

10 Arbeid med sikkerhetsloven Dokument 8-forslag Knyttet til Helse Sør-Øst saken Ønsker å skjerme pasientopplysninger Ønsker å definere IKT-systemer under sikkerhetsloven Svar på høring vedrørende forskrifter til sikkerhetsloven

11 Oppsummering Fremtidsoptimist Ansatte må settes i stand til å utføre arbeidet sitt og få den opplæringen som trengs Vi må sikre medvirkning og ett godt lokalt samarbeid i mellom folkevalgte, adm. og tillitsvalgte. Ivareta de som faller utenfor

12 Takk for meg!