Hva er kompetanseheving?
|
|
- Camilla Johannessen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kompetanseheving et lederansvar Lederdagene Anne Ytreeide Stabell MBK Radiumhospitalet Hva er kompetanseheving? Formalutdanning: Master Spesialistgodkjenning Doktorgrad Jobbkompetanse: Hvordan lære seg å huske «tusen» viktige detaljer NITO BFIs lederdager, oktober
2 3 delt innlegg: Systematisert kompetanseheving Kontinuerlig opplæring i hematologienheten på Radiumhospitalet Fagnettverkets rolle i kompetansehevingsarbeid Systematisert kompetanseheving hvorfor? Sikre at fagansvarlige er faglig oppdatert Sikre at fagansvarliges kunnskap videreformidles til vaktgående bioingeniører som validerer de fleste svarene NITO BFIs lederdager, oktober
3 Organisasjonskart OUS Avdelingsleder Seksjonsleder Enhetsleder Fagansvarlige ledere Kristin Singsdal Spesialbioingeniør Ikke definert som leder, har ikke personalansvar Seksjonsleders rolle Må forankres hos leder: Aksept for tidsbruk Kursdeltagelse påfyll for fagledere Velvillighet fra andre enheter (for eksempel tar ansatte ut av rutinen når gjennomgang av oppgaver) NITO BFIs lederdager, oktober
4 Enhetsleder/ spesialbioingeniør sin rolle Fagansvarlige må ønske dette (eierskap, kreativitet, interesse) Fagansvarlige må finne sin egen form (ikke fortelles av andre) Form og hyppighet defineres av hver enhet Praktisk gjennomføring Det enkle er ofte det beste Brukermøter Arena for kunnskapsdeling Case/ Kahoot/ Gruppearbeid Kurs i læringsportalen fra andre sykehus Dele Case med andre sykehus NITO BFIs lederdager, oktober
5 Faglederkompetanse Foto: NOKLUS arrangementskomité morfologikurs 2018 Viktig å delta på kurs fagansvarlige får input Knytte kontakter, lærer ofte mye mellom foredragene Møte likesinnede (fagansvarlig ensom rolle) Foredragsholdere fra «hverdagen og virkeligheten» avgjørende for at kurs skal bli bra. Kompetanseheving = kontinuitet Hver mnd? Hvert halvår? Årlig? Etter behov? NITO BFIs lederdager, oktober
6 3 delt innlegg: Systematisert kompetanseheving Kontinuerlig opplæring i hematologienheten på Radiumhospitalet Fagnettverket rolle i kompetansehevingsarbeid Bakgrunn hematologi på RAD: 2010 Fra én teknologi til to: Få kunnskap om plot på ny måte med forskjellige målemetoder NITO BFIs lederdager, oktober
7 Utfordring Mange unormale plot (instrumentene gir forskjellige resultater, hvilket skal man velge?) To teknologier ikke bare velsignelse, usikkerhet medfører mange omkjøringer (Gir hverken økt kompetanse eller trygghet) Omkjøringer er dyrt og tar mye tid (som vi ikke har) Hvordan øke kompetansen? Samler Case kontinuerlig (ansatte bidrar) Lager 4 5 CASE pr halvår Hematologi: «Plot» fra 2 teknologier kombinert med bilder fra utstryk NITO BFIs lederdager, oktober
8 Hvilke prøver lager vi case av? «Vanlige» problematikk Sjeldne problemstillinger Avvik Engasjement Oppgaven leveres, men rettes ikke Rett svar = selvtillit i hverdagen Feil svar= læring i trygge omgivelser Ansatte lager CASE og fremfører NITO BFIs lederdager, oktober
9 Besvarelse og gjennomgang Svare enkeltvis eller i gruppe. Besvarelsene samles inn Gjennomgang i plenum, besvarelsene deles ut De som ikke kan delta: Fasit legges ut samme sted som Case Ansatte som ikke er tilstede får utlevert besvarelsen sin senere, sjekkliste. Urin stiks og mikro Ble en del av hematologienheten Sjelden/ aldri alvorlige patologiske funn Få uriner Foreslått flyttet til RH NITO BFIs lederdager, oktober
10 Få patologiske funn i urinmikro Feil oppbevaring? Feil sentrifugering? For lite kunnskap om mikroskopering? Hva endret vi? Nye rutiner for uriner oppbevaring Byttet sentrifuge Kurs i urin mikro Ny brukerveiledning med bilder Nytt mikroskop med kamera Systematisert oppfølging av ansatte NITO BFIs lederdager, oktober
11 Kompetanse heving gjennomføring Samler patologiske prøver i kjøleskap 2 case patologiske prøver Gruppe på to sitter sammen Gjennomgang umiddelbart etter gjennomføring Resultat: Alle gjenkjente alvorlig patologi Har vi oppnådd noe? Økt kunnskap og faglig trygghet (nattevakt er alene) Økt interesse for tolking av resultater (i stedet for frustrasjon?) Økt faglig fokus Økt faglig engasjement (Ansatte tar initiativ, bidrar med case) NITO BFIs lederdager, oktober
12 Før og etter 7 mnd i 2016: 1 alvorlig patologisk funn 7 mnd i 2017: 2 alvorlige patologiske funn (ny sentrifuge) 7 mnd i 2018: 10 alvorlige patologiske funn Økt fokus på varsling til rekvirent Ingen funn ingen læring Variasjon i opplæringen: Gruppearbeid Selvstendig oppgaveløsning Kahoot som verktøy? Hva brukes denne knappen til i valideringsprogrammet? A: Pasienten sitter i rullestol B: En slange er observert i sengerom C: Pasientinfo knyttet til pasient id D: Denne knappen er ikke i bruk NITO BFIs lederdager, oktober
13 Oppsummering: Dette vil vi ha Tidkrevende (Hematologi Case gjenbrukes i julekalender og vi deler gjerne med andre laber) Rutine med fast mal (effektivisere tidsbruk) Viktig at alle besvarer (dårligere læring dersom fasit serveres ) Tid til oppgaveløsning (finne tid selv eller organisert av fagansvarlig) 3 delt innlegg: Systematisert kompetanseheving Kontinuerlig opplæring i hematologienheten på Radiumhospitalet Fagnettverkets rolle i kompetansehevingsarbeid NITO BFIs lederdager, oktober
14 Fagnettverk i OUS? Radiumhospitalet, Rikshospitalet, Ullevål og Aker fagansvarlige enhetsledere/ spesialbioingeniører medisinsk faglig ansvarlig lege Andre Oslo sykehus som ønsker faglig tilknytning Fagnettverk oppgaver Akkreditering Faglig beslutningsmyndighet Samordne prosedyrer/rutiner = Ressursbesparende Intermaskinell kontroll Beste kunnskapen fra hvert sykehus faglig sterkere bedret pasient behandling Arena for læring CASE NITO BFIs lederdager, oktober
15 Fagnettverk øke kompetanse Lærerikt samarbeid utveksle erfaringer Etablere felles rutiner Hematologi: Fagnettverket lærte meg alt Felles prosedyrer: Rutinene har god kvalitet Felles interesse i fag (Ensom «fagnerd» på sykehuset) Fagnettverk og kompetanse: Arena for godt samarbeid Eierskap til fagnettverket NITO BFIs lederdager, oktober
16 Kompetanseheving arbeidsbelastning Er det litt for stille hos dere, siden du har tid til dette? Lederansvar å lære opp ansatte Mer kompetente medarbeidere= Mindre «mas» om hjelp Livsstil å tenke ut kreative løsninger både hjemme og på jobb, e post til meg selv på jobb Teamwork og kompetanse Skape godt teamwork fordi det er: viktig for å utvikle seg viktig for å lære av feil og bli bedre NITO BFIs lederdager, oktober
17 Lab er teamwork Nyansatte må lære av erfarne ansatte Skape arena for overføring av kunnskap Systematisert kompetanseheving i lab trygg arena for læring. Konklusjon: Systematisert kompetanseheving forutsetter at fagledere får støtte hos administrative ledere til gjennomføring Kontinuerlig opplæring øker kunnskap og skaper interesse for fag Et godt fungerende fagnettverk gir læring ideer til forbedring grunnlag for å ta i bruk den beste kunnskap fra hvert sykehus NITO BFIs lederdager, oktober
18 Spørsmål? Send gjerne en e post: aytreeid@ous hf.no NITO BFIs lederdager, oktober
Kompetanseheving et lederansvar. Anne Ytreeide Stabell
Kompetanseheving et lederansvar Lederdagene 15.10.2018 Anne Ytreeide Stabell MBK - Radiumhospitalet Hva er kompetanseheving? Formalutdanning: Master Spesialistgodkjenning Doktorgrad Jobbkompetanse: Hvordan
DetaljerKontinuerlig opplæring - hematologi
Kontinuerlig opplæring - hematologi NKK møtet 10.3.16 Anne Ytreeide Stabell MBK - Radiumhospitalet Bakgrunn 2010 - Fra én teknologi til to: Cell-Dyn Sapphire Advia 2120i Ansatte måtte lære seg å tolke
DetaljerOrganisering av PasientNær Analysering (PNA) Kurs april 2015. Spesialbioingeniør Ingrid Horgen Avdeling for medisinsk biokjemi Rikshospitalet
Organisering av PasientNær Analysering (PNA) på RH/OUS Kurs april 2015 Spesialbioingeniør Ingrid Horgen Avdeling for medisinsk biokjemi Rikshospitalet Rikshospitalet 1 Glassgata Tema Definisjon PNA / Fordeler
DetaljerPNA, organisering ved Rikshospitalet-en akkreditert virksomhet
PNA, organisering ved Rikshospitalet-en akkreditert virksomhet Ingrid Horgen Spesial/undervisningsbioingeniør Avdeling for medisinsk biokjemi Rikshospitalet OUS Glassgata Agenda Generelt om organisering
DetaljerMed LEAN som verktøy innenfor genetisk diagnostikk:
Med LEAN som verktøy innenfor genetisk diagnostikk: Økt etterspørsel redusert svartid Hanne Akselsen Seksjonsleder Seksjon for kvalitet og driftsstøtte Avdeling for medisinsk genetikk Klinikk for laboratoriemedisin
DetaljerMed LEAN som verktøy innenfor genetisk diagnostikk:
Med LEAN som verktøy innenfor genetisk diagnostikk: Økt etterspørsel - redusert svartid Beate Skinningsrud Seksjonsleder Seksjon for laboratoriediagnostikk Avdeling for medisinsk genetikk Klinikk for diagnostikk
DetaljerBFIs spesialistgodkjenning Spesialiseringens plass i en moderne utdanning
BFIs spesialistgodkjenning Spesialiseringens plass i en moderne utdanning Liv Kjersti Paulsen Mikrobiologisk avdeling, Sykehuset i Tønsberg 1 Kompetansebygging/formalisering min vei Tillitsvalgt Personalledelse
DetaljerA) EFFEKT AV OMSTILLINGENE (Med omstillingene sikter vi her til fusjonen av sykehusene og de senere tilpasningene)
Medarbeiderundersøkelse blant overleger ved OUS gjennomført fra mars til mai 2013 Alle overleger uten lederansvar invitert til å delta via e-post. 766 svar fra 1180 inviterte (64,9 %) Undersøkelsen er
Detaljer23.05.2013 15:00 QuestBack eksport - Medarbeiderundersøkelse ved OUS 2013
Medarbeiderundersøkelse ved OUS 2013 Publisert fra 12.03.2013 til 20.05.2013 766 respondenter (766 unike) 1. Ved hvilken klinikk arbeider du? 1 Psykisk helse og avhengighet 8,7 % 64 2 Medisinsk klinikk
DetaljerEndringsoppgave: Fra en gruppe ledere, til en ledergruppe
Endringsoppgave: Fra en gruppe ledere, til en ledergruppe Nasjonalt topplederprogram Anne Kathrine Karlsen Sarpsborg, 5. april 2017 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for endringen Senter for laboratoriemedisin
DetaljerVeien til en pasient- og brukersikker kommune
Veien til en pasient- og brukersikker kommune Gullik Dokken virksomhetsleder Hjemmetjenesten Bodil Bøe Bettum enhetsleder Nes sykehjem Liv Hobbesland Holm rådgiver Hjemmetjenesten Tønsberg Pasient og brukersikker
DetaljerEksempler på ulike løp som kan føre fram til spesialistgodkjenning
1 Spesialistgodkjenning for bioingeniører - vedlegg 7 Eksempler på ulike løp som kan føre fram til spesialistgodkjenning Berte Bioingeniør er bioingeniør med spesialistgodkjenning, fordypning i laboratoriemedisinsk
DetaljerKvalitetssikring- Hva, hvem, hvordan
- Hva, hvem, hvordan Ingrid Horgen Spesial/undervisningsbioingeniør Avdeling for medisinsk biokjemi Rikshospitalet OUS Hva er kvalitetssikring Hvordan definerer vi det Hvem eller hvilke er det som utfører
DetaljerGode pasientforløp. Hvordan bruke målinger som styringsverktøy? Hva er det særlig viktig at ledere har oppmerksomhet på?
1 Gode pasientforløp Hvordan bruke målinger som styringsverktøy? Hva er det særlig viktig at ledere har oppmerksomhet på? 06.09.2019 Måling for ulike formål Overvåkning av arbeidsprosessen Måling i forbedringsarbeid
DetaljerKartlegging av Pasientnær analysering på norske sykehus. Wenche Iren Bjelkarøy
Kartlegging av Pasientnær analysering på norske sykehus Kartleggingen Hammerfest UNN Vesterålen Lofoten Harstad Narvik Bodø Sandnessjøen Mo i Rana Mosjøen Namsos Levanger St. Olav Orkdal Kristiansund Molde
Detaljer2015-2018. Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager
2015-2018 Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager Hovedmål: I Frelsesarmeens barnehager møter familiene kompetente og kreative voksne som viser omsorg for hele mennesket i tråd med kristne
DetaljerLeder for framtiden: Hvordan samarbeide med andre yrkesgrupper? Lederdagene Lillestrøm, 15. oktober 2018
Leder for framtiden: Hvordan samarbeide med andre yrkesgrupper? Lederdagene Lillestrøm, 15. oktober 2018 Jens Petter Berg Avdeling for medisinsk biokjemi, OUS Institutt for klinisk medisin, UiO Hva jeg
DetaljerEvaluering av fire interkommunale fagnettverk i Vest-Agder. Elisabeth Holen-Rabbersvik FoU-leder, Songdalen kommune
Evaluering av fire interkommunale fagnettverk i Vest-Agder Elisabeth Holen-Rabbersvik FoU-leder, Songdalen kommune Spørsmål 1. Hvilken nytte har du hatt av å delta i fagnettverket? 2. Hvilken nytte har
DetaljerSiri B. Mortensen, konst. seksjonsleder, immunologi, TLMB
VEIEN TIL AKKREDITERING Siri B. Mortensen, konst. seksjonsleder, immunologi, TLMB Disposisjon Hvem er vi? Historikk Forutsetninger for å gå i gang med akkrediteringsarbeid Kompetanse opplæring Kvalitetsenheten
DetaljerHelseatlas- Hva forteller variasjon om grunnlaget for våre behandlingsvalg? Atle Moen Nyfødtavdelingen OUS
Helseatlas- Hva forteller variasjon om grunnlaget for våre behandlingsvalg? Atle Moen Nyfødtavdelingen OUS Hva er et helseatlas? Verktøy for å sammenligne behandling og forbruk av helsetjenester i og
DetaljerVEDLEGG Organisering av medisinsk biokjemi og radiologi i STHF
VEDLEGG Organisering av medisinsk biokjemi og radiologi i STHF Medisinsk biokjemi RoS analyse Medisinsk Serviceklinikk Postadresse: Ulefossveien 3701 Skien Beskrivelse Ansvarlig Utført av: Risikovurdering
DetaljerGode pasientforløp! Sigrid J. Askum, fagleder
Gode pasientforløp! Sigrid J. Askum, fagleder Mål for satsingen Utvikle helhetlige pasientforløp Styrke brukerens opplevelse av mestring og involvering Utvikle og ta i bruk metoder og verktøy til bruk
DetaljerImplementering av handlingsplanen ved SSHF
Implementering av handlingsplanen ved SSHF Kreftbehandling var ett av fem satsingsområder for Sørlandet sykehus i strategiplanperioden 2012 2014, og videreføres om strategisk satsingsområde også i gjeldende
DetaljerOppfølgingsaktivitet etter en MTM undersøkelse. Lederens modell for forberedelser og gjennomføring i egen enhet
Oppfølgingsaktivitet etter en MTM undersøkelse Lederens modell for forberedelser og gjennomføring i egen enhet Utfordringer i arbeidet med MTM For store/urealistiske forventninger Vanskelig å tolke rapportene/for
DetaljerMedisinsk biokjemi noe for deg? Norsk forening for medisinsk biokjemi DEN NORSKE LEGEFORENING
Medisinsk biokjemi noe for deg? Norsk forening for medisinsk biokjemi DEN NORSKE LEGEFORENING Norsk forening for medisinsk biokjemi DEN NORSKE LEGEFORENING Ønsker du en spesialitet der du har stor innflytelse
DetaljerTilrettelegging av kvalitetsregistre for forskning
Tilrettelegging av kvalitetsregistre for forskning LMI, 25. mai 2010 Wenche Reed Seksjonsleder Biobank og registerstøtte Oslo universitetssykehus UUS OUS Aker v i k Radiumhospitalet Rikshospitalet v Helse
DetaljerRegionalt system for medikamentell kreftbehandling. Sluttbrukeropplæring
Regionalt system for medikamentell kreftbehandling Sluttbrukeropplæring Terminologi CMS «Chemotherapy Management System» Klinisk applikasjon- elektronisk verktøy MKB Prosjektet «Medikamentell kreftbehandling»
DetaljerNasjonalt læringsnettverk for Tidlig oppdagelse og behandling av sepsis på sengepost. OUS, KIT, Avdeling for urologi
Nasjonalt læringsnettverk for Tidlig oppdagelse og behandling av sepsis på sengepost 1 2 Enhet: Bakgrunn To urologiske sengepost med 17 og 18 senger og en mottaksenhet Hvor stor er utfordringen: Risikopasienter
DetaljerGode pasientforløp! Sigrid J. Askum, fagleder
Gode pasientforløp! Sigrid J. Askum, fagleder Mål for satsingen Utvikle helhetlige pasientforløp Styrke brukerens opplevelse av mestring og involvering Utvikle og ta i bruk metoder og verktøy til bruk
DetaljerInnsatsområde forebygging av urinveisinfeksjoner i forbindelse med kateter 15.05.13 Kamilla Solvang
Innsatsområde forebygging av urinveisinfeksjoner i forbindelse med kateter 15.05.13 Kamilla Solvang Beskrivelse av avdelingen: 27 senger hvor 14 er hematologi og 13 er infeksjon. Akershus universitetssykehus
DetaljerAkkreditering av PasientNær Analysering (ved Rikshospitalet) Pasientnær analysering april 2018, Tromsø
Akkreditering av PasientNær Analysering (ved Rikshospitalet) Pasientnær analysering 23. 24. april 2018, Tromsø Ingrid Horgen Spesial/undervisningsbioingeniør Avdeling for medisinsk biokjemi Rikshospitalet/OUS
DetaljerTavlemøter. Ann Merete Brevik
Tavlemøter Ann Merete Brevik 16.02.17 Hvorfor kom vi i gang? 2 Før-situasjon Medisinsk sengepost 2014 Sykefravær på over 20 % Lav pleiefaktor Vakante stillinger Høy arbeidsbelastning Pasientbelegg på over
DetaljerDisposisjon: Tilbakeblikk - utrulling. Litt om MetaVision Hovedmål med innføringen Hvem hva hvor Erfaring fra pilot Innføring nye avdelinger Organiser
Presentasjon for NSFLIS 16.09.08 Elektronisk kurveprosjekt Disposisjon: Tilbakeblikk - utrulling. Litt om MetaVision Hovedmål med innføringen Hvem hva hvor Erfaring fra pilot Innføring nye avdelinger Organisering
DetaljerProgram for Helsedagen 8.november 2017
Program for Helsedagen 8.november 2017 For første gang arrangerer Lean Forum Norge sin egen Leandag for helsesektoren. Dette skjer 8. november på Radisson Blu Park Hotel på Fornebu, og vil inngå som en
DetaljerÅ lede et annet fagområde
Å lede et annet fagområde Gunhild Mari-Anne Opsahl Radiologisk avdeling, Sykehuset i Vestfold Faglig bakgrunn: Utdannet bioingeniør Studier på hovedfagsnivå i samfunnsgeografi og utviklingsstudier fra
DetaljerMILEPÆLSPLAN FOR OPPFØLGING AV HELSETILSYNETS BEKYMRINGSMELDING: Ref Helsetilsynets rapport av og e-post av
Vedlegg til sak 015-2010 styremøte 28. februar 2011 MILEPÆLSPLAN FOR OPPFØLGING AV HELSETILSYNETS BEKYMRINGSMELDING: Ref Helsetilsynets rapport av 24.11.10 og e-post av 04.02.11. Tema i Helsetilsynets
DetaljerNorsk Fot- & Ankelregister
Norsk Fot- & Ankelregister Praktisk informasjon om registeret Bakgrunn for registeret Norsk Fot- og Ankelregister ble opprettet i 2014 for å registrere ulike kirurgiske inngrep utført innenfor fot- og
DetaljerPresentasjon 3. september Innføring og oppfølging av pasientforløp i Oppegård kommune ( HPH)
Presentasjon 3. september 2019 Innføring og oppfølging av pasientforløp i Oppegård kommune ( HPH) Forutsetninger for å lykkes Krever at «terrenget er klarlagt» Forståelse for hvorfor i personalgruppa og
DetaljerOslo universitetssykehus HF
Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato møte: 20. september 2012 Saksbehandler: Vedlegg: Viseadministrerende direktør medisin, helsefag og utvikling Stabsdirektør pasientsikkerhet og kvalitet 1. Prosjektmandat
DetaljerSammen Barnehager. Mål og Verdier
Sammen Barnehager Mål og Verdier Kjære leser Rammeplan for barnehager legger de sentrale føringene for innholdet i alle norske barnehager. Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere
DetaljerVågan Nordland. Gjestefløya. Bakgrunn. Vågan kommune. Forts. bakgrunn. Samarbeidspartnere 27.03.2012. Lindrende enhet i Vågan kommune
Vågan Nordland Svolvær Lindrende enhet i Vågan kommune Svolvær 27.mars 2012 Anita B. Brendeford Vågan kommune Digermulen Bakgrunn Vågan kommune ca 9 500 innbyggere 75 km til lokalsykehuset. Sentrale føringer-
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Vestvågøy kommune
Kommunikasjonsstrategi for Vestvågøy kommune 1 Innholdsliste Forord... s. 3 Utfordringer/hovedprinsipper... s. 4 Kommunikasjonsmål eksternt/internt... s. 5 Retningslinjer for mediehåndtering... s. 5 Retningslinjer
DetaljerHumetrica Organisasjonsanalyse
Humetrica Organisasjonsanalyse 2007-03-16 Innhold 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Faktorene 1 Ledelse 2 Utvikling 3 Teamwork 4 Rivalisering 5 Jobbtilfredshet 6 Medvirkning 7 Pasientorientering 8 Kvalitetsfokus
DetaljerHVORDAN FORANKRE I EGEN VIRKSOMHET/KOMMUNE
HVORDAN FORANKRE I EGEN VIRKSOMHET/KOMMUNE Av Line Hurup Thomsen, fagrådgiver USHT Rogaland HVA ER VEDVARENDE FORBEDRINGER? IKKE LA DET BLI SLIK! NØKKELERFARINGER I UK FORBEDRINGSPROSJEKTER I HELSEVESENET
DetaljerMetoderapport (AGREE II, 2010-utgaven)
Metoderapport (AGREE II, 2010-utgaven) for fagprosedyren «Pasientnært analyseutstyr - Implementering i norske sykehus» OMFANG OG FORMÅL 1. Fagprosedyrens overordnede mål er: Ulike pasientnære analyse (PNA)
DetaljerGenerell utdanningsplan. Fagområde blodsykdommer, Sykehuset Telemark HF, Skien
Generell utdanningsplan Medisinsk klinikk Avdeling for kreft og blodsykdommer Avdeling for kreft og blodsykdommer Fagområde blodsykdommer, Sykehuset Telemark HF, Skien 1. Hensikt og målsetting Planen er
DetaljerKultur for forbedring i kommunen
Kultur for forbedring i kommunen Årskonferanse Lean Forum Norge, 17.-18. nov 2014 Kristin Ålmo og Mette Holand Molde Rosenes by Molde International Jazz festival Fotball (både seriegull og cupgull 2014?
DetaljerKODEKONTORET Lillehammer Opprettelse og funksjon. Sølvi Brustuen Henriksen koordinator
KODEKONTORET Lillehammer Opprettelse og funksjon Sølvi Brustuen Henriksen koordinator Bakgrunn I sept. 2015 ble det på divisjon Lillehammer bestemt at kodepraksisen skulle forbedres. Kartlegging av avdelingenes
DetaljerHELSENETTVERK LISTER - 2011
Lindring i Lister HELSENETTVERK LISTER - 2011 Formålet til Helsenettverk Lister: «Styrke samarbeidet og den konkrete samhandlingen mellom de seks Lister kommunene, og mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten»
DetaljerNettverk - omdømme. Velkommen
Nettverk - omdømme Samling 18. og 19. mars 2013 Velkommen Kommunal- og regionaldepartementet Saman om ein betre kommune Et samarbeids, ramme - og utviklingsprogram Gardermoen 18. og 19. mars 2013 Kommunal-
DetaljerØvre Eiker, 07. april 2011
Øvre Eiker, 07. april 2011 1 Ledelsesutfordringer, ledelse og ledererfaringer - noen ord om egen erfaringsbase Ledelsesprinsipper Hvordan mener jeg man lykkes som leder Er helse og omsorg spesielt eller?
DetaljerHandlingsplan for forskning 2014-2016,
1 Handlingsplan for forskning 2014-2016, Divisjon for diagnostikk og teknologi, Ahus. Innledning. Etter at Ahus ble universitetssykehus for vel ti år siden har den totale forskningsaktiviteten på Ahus/Campus
DetaljerIdépoliklinikken Oslo universitetssykehus «Å smi mens jernet er varmt»
Idépoliklinikken Oslo universitetssykehus «Å smi mens jernet er varmt» Kari J. Kværner Fylkesbiblioteket i Akershus 18. november 2013 Kari Jorunn Kværner Leder av innovasjonsseksjonen ved Oslo universitetssykehus
DetaljerMentoreringsprogrammet. for nytilsatte sykepleiere i helse- og velferd i Trondheim kommune
Mentoreringsprogrammet for nytilsatte sykepleiere i helse- og velferd i Trondheim kommune Trondheim april 2019 Forord: Trondheim kommune ønsker å tilby sine innbyggere tjenester av høy kvalitet utført
DetaljerEndringsoppgave: Omorganisering av polikliniske kontroller
Endringsoppgave: Omorganisering av polikliniske kontroller Nasjonalt topplederprogram Lene Kristine Seland Oslo 03.09.15 1 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven Denne oppgaven har utgangspunkt
DetaljerKOMPETANSEHEVING KOLS KOMMUNENE I VESTFOLD
KOMPETANSEHEVING KOLS KOMMUNENE I VESTFOLD Margrete Klemmetsby onsdag 30.mai 2014 Pasientforløp Vestfold 1 sykehus; SiV 12 kommuner 2200.000 somatisk nedslagsfelt Prosjekteier: Rådmennene i kommunene Klinikksjef
DetaljerForedrag Hammerfest Næringshage 4. juni 2013. Linn B. Sollund-Walberg, seniorrådgiver Mailinn Friis, rådgiver
Foredrag Hammerfest Næringshage 4. juni 2013 Linn B. Sollund-Walberg, seniorrådgiver Mailinn Friis, rådgiver Hvorfor medlederskap? Mål for den neste timen: Så noen tanker om betydningen og gevinstene av
DetaljerKontinuerlig forbedring Implementering av kontinuerlig forbedring i Pasientreiser HSØ - Enhet for reiseoppgjør Sammendrag for styret.
Kontinuerlig forbedring Implementering av kontinuerlig forbedring i Pasientreiser HSØ - Enhet for reiseoppgjør Sammendrag for styret Prosjektet har nådd formålet med å bygge kompetanse i forbedringsarbeid,
DetaljerHVORDAN SIKRE KOMPETANSE I VURDERING AV BLODUTSTRYK
HVORDAN SIKRE KOMPETANSE I VURDERING AV BLODUTSTRYK Guro Archer Lauritzen Bioingeniør ved Avdeling for Medisinsk Biokjemi Diakonhjemmet sykehus guroarcherlauritzen@hotmail.com HVORDAN SIKRE KOMPETANSE
DetaljerSystematisk kvalitetsarbeid innen helse/ velferd - "Jakten på stadig forbedring"
Arkiv: Arkivsaksnr: 2016/1287-1 Saksbehandler: Tone Østvang Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse- og velferd Systematisk kvalitetsarbeid innen helse/ velferd - "Jakten på stadig forbedring"
DetaljerStudiehåndbok
Studiehåndbok 2018-2019 PASIENTSIKKERHETSPROGRAMMET I TRYGGE HENDER 24-7 Forbedringsutdanning for leger Innholdsfortegnelse Læringsmål Side 4 Utdanningens oppbygging Side 5 Tema og pensum til samlingene
DetaljerTid Programpost Innleder Registrering og oppheng av Extranet- hjelp tilgjengelig
1 Tid Programpost Innleder 08.00 08.30 Registrering og oppheng av Extranet- hjelp tilgjengelig postere 08.30 08.50 Velkommen Anne-Grete Skjellanger, leder av pasientsikkerhetsprogrammet 08.50 09.00 Introduksjon
DetaljerSpørsmålsbank for emneevaluering
Spørsmålsbank for emneevaluering Undervisning enig Læreren evner å gjøre undervisningen 1 2 3 4 5 6 engasjerende. Læreren evner å gjøre vanskelig stoff forståelig Læreren setter teori i kontekst / gjør
DetaljerKvalitetssikring av pasientnær analysering hvorfor og hvordan? Akkreditering av PNA ved Rikshospitalet. Bioingeniørkongressen 2016
Kvalitetssikring av pasientnær analysering hvorfor og hvordan? Akkreditering av PNA ved Rikshospitalet Bioingeniørkongressen 2016 Rådgiver/PNA koordinator Olga K. Hultgren Avdeling for medisinsk biokjemi
DetaljerNorsk nyfødtmedisinsk helseatlas, Atle Moen Nyfødtavdelingen OUS
Norsk nyfødtmedisinsk helseatlas, 2009-2014 Atle Moen Nyfødtavdelingen OUS Hva er et helseatlas? Verktøy for å sammenligne bruk av helsetjenester mellom geografiske områder Beskriver hvilken behandling
DetaljerRegionalt kurs for ledere 2013
Regionalt kurs for ledere 2013 PAS/EPJ- DIPS Regional standardisering DIPS HSØ Kurs for ledere Del 1 Velkomment til kurs for ledere i DIPS Bakgrunn for regionalt kurs for ledere i PAS/EPJ Del 2 Pasientforløp
DetaljerErfaringer fra Nittedal kommune Tidlig oppdagelse av forverret tilstand
Foto: Alan Billyeald Erfaringer fra Nittedal kommune Tidlig oppdagelse av forverret tilstand Heidi Bjørnson, sykepleier Enhet for institusjon Linda Svendsen, fagsjef Enhet for institusjon Vi vil si noe
DetaljerEr hjemmetjenesten på vei mot avansert klinisk sykepleierolle i geriatri(ags)?
Er hjemmetjenesten på vei mot avansert klinisk sykepleierolle i geriatri(ags)? Bærum kommune Berit Skjerve, Utviklingssenter for hjemmetjenester i Akershus Agenda Bakgrunn Hvorfor og hvordan udorme en
DetaljerOrganisering av forløpskoordinatorer ved OUS og litt annet
Organisering av forløpskoordinatorer ved OUS og litt annet Erfaringsseminar 22. september 2015 Ingvild Strømsholm Rådgiver Stab medisin, helsefag og utvikling PAKKEFORLØP Koordinering av pakkeforløp OUS
DetaljerKvalitetsforbedring i Kunnskapssenteret Metoder og verktøy. Marie Brudvik, seniorrådgiver
Kvalitetsforbedring i Kunnskapssenteret Metoder og verktøy Marie Brudvik, seniorrådgiver Hva er Kunnskapssenteret Hva er bakgrunnen for Seksjon for kvalitetsforbedring og hvordan jobber vi? Modell for
DetaljerMetodevalidering/verifisering innen patologi
Metodevalidering/verifisering innen patologi Berit W. Revå Kvalitetskoordinator Patologiavdelingen Sykehuset i Vestfold HF Agenda Historikk Hva sier ISO 15189 og Dok.48c? Hva betyr dette i praksis? Eksempler
Detaljerebiobank - forskning og kvalitetssikring i det integrerte sykehus
ebiobank - forskning og kvalitetssikring i det integrerte sykehus HelsIT Trondheim, 23. september 2010 Wenche Reed Seksjonsleder, dr.med Biobank og registerstøtte Stab forskning og utvikling Sissel Jor
DetaljerNSH Konferanse Medisinsk kontorfaglig helsepersonell 22. og 23. november 2017
NSH Konferanse Medisinsk kontorfaglig helsepersonell 22. og 23. november 2017 Carolyn Lambert Dahr, Spesialrådgiver, Divisjon psykisk helsevern, Ahus Hvordan ble Kontorfaglig kompetanseplan til på Ahus?
DetaljerBFI lederdagene 2018 Leder og Lønn
BFI lederdagene 2018 Leder og Lønn NITO Spekter sitt sentrale tariffutvalg Leder Brynhild Asperud Iren E. Skaug Wiig Tone-Lise Jacobsen Vigdis Fjeld Jan Petter Fet William Nilssen Fra NITOs sekretariat:
DetaljerMedarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap
Medarbeidersamtaler Universitetet for miljø- og biovitenskap 1 UMBs visjon Universitetet for miljø- og biovitenskap skal gjennom utdanning og forskning bidra til å sikre livsgrunnlaget til dagens og fremtidens
DetaljerHelhetlige, koordinerte og trygge pasientforløp
Helhetlige, koordinerte og trygge pasientforløp Mål for satsingen Utvikle helhetlige pasientforløp Styrke brukerens opplevelse av mestring og involvering Utvikle og ta i bruk metoder og verktøy til bruk
DetaljerSeksjon for pasientnær analysering MBF, HUS. Avdeling for medisinsk biokjemi og farmakologi Haukeland Universitetssykehus
Seksjon for pasientnær analysering MBF, HUS Avdeling for medisinsk biokjemi og farmakologi Haukeland Universitetssykehus Bioingeniør Anne Gro Tyse, Seksjonsleder,Seksjon for pasientnær analyse. Seksjon
DetaljerFORSTERKET REHABILITERING AKER HELSEETATEN, OSLO KOMMUNE. Hvem er vi og hva har vi jobbet med i forbedringsteamet i Gode Pasientforløp
FORSTERKET REHABILITERING AKER HELSEETATEN, OSLO KOMMUNE Hvem er vi og hva har vi jobbet med i forbedringsteamet i Gode Pasientforløp Sammen for bedre Oslohelse Avdelingen Forsterket rehabilitering Aker
DetaljerKvalitetsforbedring for sosiale tjenester Bærum kommune 12. juni Kunnskapsesenterets Kvalitetsforbedringnye. hvorfor og hvordan
Kvalitetsforbedring for sosiale tjenester Bærum kommune 12. juni 2009 Kunnskapsesenterets Kvalitetsforbedringnye PPT-mal hvorfor og hvordan Veien til framtiden? Source: Gareth Morgan PDCA, kontinuerlig
DetaljerGode pasientforløp! Sigrid J. Askum, fagleder
Gode pasientforløp! Sigrid J. Askum, fagleder Mål for satsingen Utvikle helhetlige pasientforløp Styrke brukerens opplevelse av mestring og involvering Utvikle og ta i bruk metoder og verktøy til bruk
DetaljerTil brukerrepresentanter som deltar i opplæring av pasienter og pårørende
Til brukerrepresentanter som deltar i opplæring av pasienter og pårørende 1 Innledning Pasient- og pårørendeopplæring er i følge lov om spesialisthelsetjenester, en av sykehusets hovedoppgaver på lik linje
DetaljerDIPS-tips. Trine Stavseth IKT rådgiver Spesialsykepleier Avdeling for kliniske systemer. Avdeling for Kliniske Systemer.
DIPS-tips Trine Stavseth IKT rådgiver Spesialsykepleier Avdeling for kliniske systemer tstavset@ous-hf.no KDS Fagnettverkets ønsker for dagen: Mer av det du har hatt før Generelle DIPStips!- for en lettere
DetaljerRegionalt kurs for ledere 2013
Regionalt kurs for ledere 2013 PAS/EPJ- DIPS Regional standardisering DIPS Regional standardisering DIPS HSØ Kurs for ledere Del 1 Velkomment til kurs for ledere i DIPS Bakgrunn for regionalt kurs for
DetaljerHelhetlige, koordinerte og trygge pasientforløp
Helhetlige, koordinerte og trygge pasientforløp Mål for satsingen Utvikle helhetlige pasientforløp Styrke brukerens opplevelse av mestring og involvering Utvikle og ta i bruk metoder og verktøy til bruk
Detaljer- Et personal- og ledelsesverktøy skreddersydd for norske barnehager.
- Et personal- og ledelsesverktøy skreddersydd for norske barnehager. Innholdsfortegnelse 2 Hva er Parrhesia 3000?... 3 Hva skal systemet hjelpe dere med?... 3 1) Sikre at alle ansatte får felles forståelse
DetaljerUniversitets- og høgskolekommunen Trondheim
Strategi for forskning, utvikling og innovasjon, 30.07.14 Universitets- og høgskolekommunen Trondheim 2014-2018 Innledning I 2020 skal Trondheim kommune være en internasjonalt anerkjent teknologi- og kunnskapsby,
DetaljerPårørendes møte med helsevesenet
8. JUNI 2018 Pårørendes møte med helsevesenet Minner som aldri blir borte. 1 Kristian f. 1986 d.2005 Utsatt for blind vold 10.06.2015 kl ca kl 01 Innlagt på Aker i bevisstløs tilstand kl 02 Overflyttet
DetaljerRapport Basismodul i Universitets pedagogikk 2016
Rapport Basismodul i Universitets pedagogikk 2016 Una Ørvim Sølvik, førsteamanuensis, Institutt for global helse og samfunnsmedisin, MOF Bruk av studentaktiviserende virkemidler og integrering av BOPPPS-modellen
DetaljerOpplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold
Opplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold FASE 1 - NYANSATT Aktivitet DIPS E-LÆRING Basis Henvisning Opr planlegging Timebok Poliklinikk Behandlingsplan NYANSATT IKT ansvarlig for kursvedlegg
DetaljerPasientsikkerhetskampanjen Riktig legemiddelbruk i sykehjem. Kari Sunnevåg 6. juni 2013
Pasientsikkerhetskampanjen Riktig legemiddelbruk i sykehjem Kari Sunnevåg 6. juni 2013 Innsatsområder www.pasientsikkerhetskampanjen.no Side 2 Målsettinger for kampanjen 1. Redusere antall pasientskader
DetaljerKompetanseregistreringsverktøy
Saksfremstilling Råd/utvalg Ledergruppen Møtedato 27.01.2013 Saksnummer Saksbehandler Anne Grethe Vhile Sakstittel Kompetanseregistreringsverktøy Forslag til vedtak Kompetansemodulen i Gat starter i en
DetaljerKurs i pasient- og pårørendeopplæring våren Stab samhandling og internasjonalt samarbeid, OUS
Kurs i pasient- og pårørendeopplæring våren 2016 Mål Kompetanse til pasienter og pårørende Pasienter og pårørende ved Oslo universitetssykehus skal få tilstrekkelig kompetanse til å medvirke i egen behandling,
DetaljerMentorprogram for ledere ved Diakonhjemmet sykehus. Therese Bjor Rønningen, HR direktør Tove Mette Stensrud, enhetsleder
Mentorprogram for ledere ved Diakonhjemmet sykehus Therese Bjor Rønningen, HR direktør Tove Mette Stensrud, enhetsleder Kort om Diakonhjemmet Sykehus Lederrollen og hva innebærer det å være leder ved Diakonhjemmet
DetaljerInnledning ved Utviklingsenheten. Lean kontinuerlig forbedring som virksomhetsstrategi i Vestre Toten kommune
Innledning ved Utviklingsenheten Lean kontinuerlig forbedring som virksomhetsstrategi i Vestre Toten kommune Gevinster pr. 14.06.2012 : 8,5 årsverk Kommunestyrevedtak 14.06.2012 Implementering av Lean
DetaljerDel 3 Handlingskompetanse
Del 3 Handlingskompetanse - 2 - Bevisstgjøring og vurdering av egen handlingskompetanse. Din handlingskompetanse er summen av dine ferdigheter innen områdene sosial kompetanse, læringskompetanse, metodekompetanse
DetaljerArbeidsmiljø og 10-faktor som prosessarbeid
Arbeidsmiljø og 10-faktor som prosessarbeid Gjennomføring 2018 2020, presentasjon for virksomhetene ved personalrådgiver Kjersti Kleiv Refleksjonsoppgave Hva har vi lært fra sist runde med 10-faktor arbeidet?
DetaljerDet kliniske nervesystemet for fremtiden
Det kliniske nervesystemet for fremtiden Harald Noddeland CIO Forum It-helse Oslo, 22.08.2013 2 Pasientjournalen et sentralt klinisk verktøy Bruker PAS/EPJ Kurve Lab RIS/PACS Andre spesialistsystemer Støttesystemer
DetaljerNasjonal lederplattform
Synlig og ansvarlig Lederutvikling ved St. Olavs Hospital Undervisningsleder Anne-Kristin Fjellstad 25.oktober 2017 Nasjonal lederplattform 1 Oppfølging av Nasjonal lederplattform Omfattende kartlegging
DetaljerJobbglidning i patologifaget trussel eller mulighet? Erfaringer med patologiassistenter i OUS
Jobbglidning i patologifaget trussel eller mulighet? Erfaringer med patologiassistenter i OUS M.Sc. Lisa Yuen Løvold KDI Avdeling for Patologi Dagens Næringsliv april 2012 Dagbladet 1/5-2012 Krise! Krise!
Detaljer