Rapportering fra ressurspersoner og ledere Kvalitetsindikatorer. Nettverkets strategi : Fem fokusområder

Transkript

1 Nettverk i kreftomsorg og lindrende behandling i Helse Stavanger foretaksområde Rapportering fra ressurspersoner og ledere 2018 Årlig fagdag 5. desember 2018 Dagny Faksvåg Haugen «Ta temperaturen på nettverket» «Ta temperaturen på nettverket» Kvalitetsindikatorer 1. Pasient- og pårørendearbeid Kunnskap Samarbeid Trygghet mot felles mål 1

2 1. Pasient- og pårørendearbeid Rapportering er viktig! 86 sykepleiere 36% vært ressurssykepleier > 5 år; 22% < 1 år 17 fysioterapeuter 55 ledere for ressurssykepleiere 10 ledere for ressursfysioterapeuter 2

3 1. Trygghet Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet 1. Trygghet Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet Indikatorer for kvalitet: Bruk av ESAS-r Bruk av Livets siste dager Bruk av nasjonale retningslinjer 1. Trygghet Kommentarer ESAS-r Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet Indikatorer for kvalitet: Bruk av ESAS-r nesten alle Bruk av Livets siste dager 50% Bruk av nasjonale retningslinjer nesten alle Det har ikke vært behov for å kartlegge ved hjelp av ESAS Sykehjemslegen er ikke så glad i skjemaer Mange synes det blir enda ett skjema.. Jeg tror ikke det er prøvd ut i stor nok grad til at en ser nytten 2. Kunnskap Mål: Bidra til å styrke kompetansen i kreftomsorg og lindrende behandling 2. Kunnskap Mål: Bidra til å styrke kompetansen i kreftomsorg og lindrende behandling Indikatorer for styrket kompetanse: Deltakelse på nettverksmøter, kurs og konferanser Videreformidling på egen arbeidsplass Ledernes rapportering 3

4 2. Kunnskap Mål: Bidra til å styrke kompetansen i kreftomsorg og lindrende behandling Indikatorer for styrket kompetanse: Deltakelse på nettverksmøter, kurs og konferanser Videreformidling på egen arbeidsplass 60% internundervisning Ledernes rapportering 88% mener at nettverket bidrar i stor eller svært stor grad til bedre kvalitet Kommentarer, ledernes vurdering Ressurssykepleier er flink til å dele kunnskap i avdelingen Det vises i virksomheten at vi har ressurssykepleier Ressurssykepleier har tatt ansvar for å undervise kolleger Vår ressursfysioterapeut har fokus på at vi har en god struktur og kvalitet på palliasjonsarbeidet Mål: Være et velfungerende og fullt utbygd nettverk (dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon) Mål: Være et velfungerende og fullt utbygd nettverk (dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon) Deltakelse på nettverksmøter og årlig fagdag Deltakelse i rapportering Informasjon om nettverket Mål: Være et velfungerende og fullt utbygd nettverk (dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon) Mål: Bidra til bedre samhandling rundt kreftpasienter og pasienter i palliativ fase, på tvers av nivåer, etater og faggrupper. Deltakelse på nettverksmøter og årlig fagdag Deltakelse i rapportering Informasjon om nettverket 25% rutine å informere nyansatte om nettverket 4

5 Mål: Bidra til bedre samhandling rundt kreftpasienter og pasienter i palliativ fase, på tvers av nivåer, etater og faggrupper. bekjentgjøring av funksjonen samarbeidsmøter bruk av individuell plan Mål: Bidra til bedre samhandling rundt kreftpasienter og pasienter i palliativ fase, på tvers av nivåer, etater og faggrupper. bekjentgjøring av funksjonen - 40% til legen samarbeidsmøter 60% ressursspl. med fastlege; 75% fysioterapeuter tverrfaglig bruk av individuell plan 35% /20% medvirket til utarbeidelse Kommentarer, IP Ser ikke helt nytten eller behovet for IP Har liten erfaring med IP Ikke så stort behov for dette på sykehusavdeling med gode ressurser samlet Mål: Være forankret i ledelsen på alle nivå. Leder og ressursperson gjensidig forpliktet på nettverksarbeidet. Mål: Være forankret i ledelsen på alle nivå. Leder og ressursperson gjensidig forpliktet på nettverksarbeidet. Indikator: Årlig møte mellom ressursperson og leder Mål: Være forankret i ledelsen på alle nivå. Leder og ressursperson gjensidig forpliktet på nettverksarbeidet. Indikator: Årlig møte mellom ressursperson og leder - ressursperson 38%, ledere 50% 5

6 Rapportering, hovedpunkter Gode verktøy er godt utbredt Lederne er godt fornøyd med nettverket Ressurspersonene kan bli flinkere til å informere om funksjonen sin til legene, til nyansatte Alle ressurspersoner bør ha et årlig møte med sin leder kanskje må du selv ta initiativ til det Kunnskap Samarbeid Trygghet mot felles mål 6