Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Transkript

1 Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!!

2 -Hvordan er vår organisasjon oppbygd? Alle medlemmene i en bedrift utgjør en klubb som velger sine tillitsvalgte, (eller klubbstyre). De tillitsvalgte forhandler og inngår avtaler med arbeidsgiver på vegne av medlemmene. De har også rett til å ta opp saker, eller prøve å løse tvister som bare berører enkeltmedlemmer. (fagforeningen) sin viktigste oppgave er å være et støtteapparat for tillitsvalgte og medlemmer. Stikkord er: Informasjon, rådgivning og kurs/skolering. Pr var ca 870 medlemmer tilsluttet vår avdeling. Tromsø Bygningsarbeiderforening er en lokalavdeling av Fellesforbundet, (avd. 799). Fellesforbundet organiserer innenfor en mengde bransjer Bla: Tekstil verksted- og papirindustrien, grafikere, bilbransjen, byggebransjen, skog land og havbruk, hotell og restaurantarbeidere m.m. LO er Norges største og mest innflytelsesrike arbeidstakerorganisasjon. LO er paraplyorganisasjonen som innenfor sine 22 forbund har ca arbeidere som medlemmer. Fellesforbundet er det nest største forbundet med sine nærmere medlemmer. (Det største innen privat sektor)

3 RETT TIL TARIFFAVTALE Lønns- og arbeidsvilkårene til ansatte reguleres av lover og avtaler. Lovene er vedtatt av Stortinget og gjelder alle. Avtalene er forhandlet fram av fagorganisasjonene og gjelder kun i de bedriftene hvor det er avtalt at tariffavtalen gjelder. Avtalene er bedre enn lovene. Loven gir deg rett til lønn, men hvor stor lønna skal være må avtales. I tariffavtalen finner du også bestemmelser om tillegg til den vanlige lønna. For eksempel finner du bare her avtalene om godtgjørelse for reise- gangtid og verktøy, lønn for bevegelige helligdager, overtids- og smusstillegg m.m. I tariffavtalen er det også bedre avtaler om; Fagorganiserte kan forlange at bestemmelsene i tariffavtalene skal gjelde. Bedriften må akseptere det dersom de er med i NHO, eller over halvparten av de ansatte er organiserte. 37,5 timers arbeidsuke (mot 40 timer i loven) 4 feriedager mer enn loven (12% i feriepenger mot 10,2% i loven) Rett til pensjon fra fylte 62 år (mot fra 67 år i loven) Velferdspermisjon med lønn ved behandling hos lege og tannlegespesialist, akutt sykdom i familien, begravelser, flytting m.m Rett til arbeidstøy og verneutstyr etter behov Rett til å få dekt utgifter (inkl. lønn) ved kurs og prøveavleggelse for å ta fagbrev som praktikant RETT TIL Å VELGE TILLITSVALGT Bare de organiserte har rett til å være med når tillitsvalgte skal velges, og det er bare de tillitsvalgte som kan inngå avtaler om lønns- og arbeidsvilkår ved bedriften. (De uorganiserte har ikke en gang rett til å avtale sin egen lønn). Det er de organiserte som bestemmer hvilke krav de tillitsvalgte skal fremme, og som skal godkjenne avtalene. Ved de sentrale tariffoppgjørene blir avtale-forslaget sendt ut til uravstemming. De tillitsvalgte har også rett til å bli informert og skal være med å bestemme ved utarbeidelse av planer, ansettelser, oppsigelser / permitteringer og andre sider ved driften som har betydning for de ansatte. RETT TIL Å VÆRE MED PÅ KURS OG MØTER Som fagorganisert har du rett til å være med på kursene som fagforeningen (eller forbundet) arrangerer. Du får dekt alle utgifter (materiell, reise- og oppholdsutgifter og tapt arbeidsfortjeneste). Som organisert blir du invitert til våre medlemsmøter. Her diskuteres og vedtas hvilke saker vi skal arbeide med, hvilke krav som bør fremmes ved tariffoppgjørene m.m. og de som skal sitte i styret og andre verv velges.

4 FORSIKRINGER Innbakt i medlemskapet er det noen forsikringer: Bedre lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer er den viktigste oppgaven til tillitsvalgte og ansatte. Kollektiv hjem (Kode H på medlemskortet) dekker alt innbo du og din familie har. Forsikringen dekker også private eiendeler som du har med på jobb, for eksempel verktøy og klær. Grunnforsikringen (Kode L) er en økonomisk førstehjelp ved dødsfall i familien. Fritidsulykkesforsikringen (Kode F) dekker ulykker som skjer i fritiden. (Arbeidsgiver er pliktig til å forsikre arbeidstakerne i arbeidstiden) Mer info om forsikringer får du enten ved å kontakte oss eller Sparebank1. TARIFFAVTALEN -HOVEDAVTALEN mellom LO og NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon) har avtaler om forhold som er felles for alle bransjer i privat sektor. -OVERENSKOMSTEN mellom Fellesforbundet og BNL (Byggenæringens Landsforening) har avtaler som er særegne for den enkelte bransje, f.eks Fellesoverenskomsten for byggfag. -LOKALE AVTALER / (særavtaler) kalles de avtalene som inngås mellom bedriftsledelsen og tillitsvalgte / klubben LO-FAVØR RABATTER Ditt medlemskort fungerer også som ditt LO-favørkort og gir deg en del fordelaktige avtaler og rabatter. Banktjenester. Sparebank1 gir deg gode betingelser på bla lån, sparing, betaling etc. Forsikring. Sparebank1 tilbyr også gode og billige forsikringer ut over det som er innbakt i medlemskapet. Kredittkort. Entercard tilbyr kredittkort med gode betingelser. Strøm. Billig strøm kan du avtale med Norges Energi. Ferie. Folkeferie kan gi gode tilbud fra mange selskaper. Bensin/bilrekvisita. Hos Shell kan du få rabatter på en mengde ting, fra bensin til bilvask. Dette var bare noen av tilbudene du kan benytte deg av. Klikk deg inn på for å vite mer. Som medlem i fagbevegelsen har du store muligheter til å påvirke hvordan arbeidsplassen din og samfunnet rundt skal se ut!

5 ! "#$% &"''' RETT TIL RÅD OG BISTAND Fagorganiserte har rett til hjelp i alle saker som har med arbeidsforholdet å gjøre. Ved konflikter med bedriftsledelsen (om lønn, ansettelses-vilkår, personlige forhold) har de tillitsvalgte på arbeidsplassen rett og plikt til å prøve å få løst floken på vegne av den organiserte. Lykkes ikke dette kan saken bringes videre til fagforening, forbund og ofte helt til LOs juridiske kontor. AKKORDLØNN Når bedriftene leverer inn anbud anslår de hvor mange timer som skal brukes på jobben. Ledelsen vil derfor alltid måle hvor fort håndverkerne arbeider, hvor lang tid hver arbeidsoperasjon tar. I tillegg til å avtale timelønn, er det derfor også vanlig å benytte akkordavtaler. Blir jobben gjort på kortere tid enn forutsatt (avtalt), blir det ekstrafortjeneste (akkordoverskudd). For de tradisjonelle håndverksfagene i byggebransjen er akkord hovedlønnssystemet. Reglene finner du i Fellesoverenskomsten for byggfag kap. 4. Akkordprisene / -tidene på de forskjellige arbeidsoppgavene og andre bestemmelser finner du i de enkelte fag sine akkordtariffer. I tillegg har akkordlagene rett til å avtale egne priser for arbeid som ikke er priset i tariffene eller tillegg for andre forhold som er spesielle på den enkelte arbeidsplass. MÅLEKONTORET Tromsø Bygningsarbeiderforening har et eget målekontor med ansatte oppmålere som skal gi råd til akkordlagene og akkordoppgjørene. I dag har vi heltidsansatte i 4 fag, men dersom det inngås akkordavtaler i flere fag, har vi plikt til å ordne oppmåler. Dvs enten å utdanne egne eller leie inn fra andre målekontor rundt om i landet. Målekontorene finanseieres av et målegebyr som bedriftene er forpliktet å betale inn. Gebyret er en prosentandel av akkordsummen. Dersom det ikke er andre avtaler med bedriften er gebyret i dag 4%

6 (%"!)( ( * %!!'...Dette er noen av mest merkbare forskjellene: Lønn Forhandling Arbeidstid Uorganisert i bedrift uten tariffavtale: (Lovens bestemmelser) Ingen regel bortsett fra lovbestemt minstelønn i BYGGEBRANSJEN som er lik minstelønn etter tariff Ingen krav på å få forhandle med bedriftsledelsen ut over lovens bestemmelser 9 timer daglig 40 timer i uka Organisert i Fellesforbundet. I bedrift med tariffavtale: Avtalefestede lønnsbestemmelser. (I tillegg til minstelønn etter tariff kan det avtales tillegg i såkalte særavtaler) Rett til å forhandle både etter lovens bestemmelser og etter tariffavtalens bestemmelser 7,5 timer daglig 37,5 timer i uka Overtidsbetaling 40% Fra 50% til 100% Helligdager Arbeidstøy Ubekvemstillegg Oppsigelser Ferie Utdanning Lønn kun for 1. og 17. mai Ingen regler Ingen regler I henhold til loven. Du må skaffe egen advokat. I henhold til ferieloven: 4 uker og 1 dag. 10,2% feriepenger Ingen støtte Betaling alle helligdager En mengde forskjellige bestemmelser avhengig av hvilken type jobb du har En mengde forskjellige bestemmelser avhengig av hvilken type jobb du har I henhold til lov og avtaleverk. Du får gratis juridisk hjelp og annen bistand gjennom forbundet 5 ukers avtalefestet ferie 12% feriepenger Støtte fra fond og egen opplæringsorganisasjon

7 %!%+ Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening og målekontoret Kontoradresse: Søndre Tollbodgate Tromsø Kontortid: Hverdager kl TELEFON FAKS direkte innvalg mobiltelefon leder: Roger Wangsbro e-post: leder.avd799@fellesforbundet.org daglig leder: Leif-Petter Hansen e-post: leif.petter.hansen@fellesforbundet.org oppmålere: tømrere: Birger Mikkelsen e-post: birger.mikkelsen@fellesforbundet.org betong og mur: Edmund Henriksen e-post: edmund.henriksen@fellesforbundet.org

8