Notat Scptember 7( 12

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Notat Scptember 7( 12"

Brynjulf Stene
8 år siden
Visninger:

1 - POLITIET Notat Scptember 7( 12 Oslo politidistrikt og mangfold, notat til Helse og sosialkomiteen, Oslo kommune Oslo politidistrikt har over flere år jobbet aktivt for å skape tillit mellom politiet og ulike minoritetsmiljoer. Denne jobben foregår internt og eksternt. Internt ved at vi har jobbet holdningskapende blant egne mannskaper. Eksternt ved at vi har knyttet kontakter og jobbet aktivt for å brvte ned barrierer. Det gjenstar fremdeles mve jobb, da dette er ct kontinuerlig arbeid, men her kan kort nevnes noen av de tiltakene vi har: Rådgivingsgruppen: Denne har eksistert i 5 ar og bestar av ressurspersoner med minoritetsbakgrunn. De er valgt ut pa bakgrunn av kompetanse og nettverk. Det har vært utskiftinger i lopet av disse 5 arene, men noen har vært med hele tiden. Gruppen bestar i dag av 12 personer. Det er menn og kvinner, unge og eldre med bakgrunn fra ulike kontinenter. Denne gruppen innkalles ved behov. Det kan være at vi skal gi ut en rapport mcd kontroversielt innhold og onsker innspill. Da får gruppens medlemmer denne for den gar i trvkken. Det kan være saker som er i media som vi onsker a gi ekstra informasjon om (na ut til ulike miljoer med), evt be om innspill til hvordan vi skal ga frem. Gruppen har ogsa gitt mange innspill til hva de mener politiet bor bli bedre pa. Dette har blant annet fort til: Oversettelse av materiell til flere språk Storre fokus pa hatkriminalitet, egen rapport kommer Opplæring av samtlige operativt ansatte. Det ble laget en film "streets of Oslo" der vi folger to politifolk gjennom en dag pa jobb, og det de opplever ble grunnlag for diskusjon og refleksjon pa samtlige ordensdivisjoner. Opplegget var sa populært at det nå er gjennomfort på flere spesialavdelinger og for sivilt ansatte ogsa. Det er laget egen rapport som er distribuert til alle som deltok. I disse dager jobbes med en oppfolging for alle ansatte. Tema for Streets of Oslo er profesjonalitet i mote med publikum og da særlig minoritetsbefolkningen Forsterket innsats mot utestedsdiskriminering Dette er bare noe av det gruppen har bidratt med. Gjennom denne gruppen far vi ærlige og gode innspill pa hva vi gjor bra og hva vi kan bli bedre på. Medlemmene av denne gruppen har et unikt nettverk som har vært viktige for oss. De brukes ikke i enkeltsaker, men vi kan med utgangspunkt i enkeltsaker diskutere hva som ma forbedres. Denne gruppen er Oslo politidistrikt

Eksternt ved at vi har knyttet kontakter og jobbet aktivt for å brvte ned barrierer.

2 2 forankret hos politimester og visepolitimester deltar på flere av motenc. Referat går rett til politimester. Tverreligiøs beredskapsgruppe: Distriktet har samarbeid med religiose ledere i de storste religionene i Oslo (Islamsk rad, Ahmadiyyah, Katolske kirken, Svenske kirken, STL, Hindu, Sikh) Dette er den sent rale gruppen. Vi har ogsa to lokale grupper, en tilknyttet Manglerud politistasjon og en tilknyttet Stovner politistasjon. Tanken er at vi ved a motes jevnlig bygger en kontakt som er vikfig for alle parter. Medlemmene i den sentrale gruppen kan bistå politiet ved særlige anledninger, for eksempel i forbindelse med formidling av dødsbudskap, men også dersom det skulle bli nodvendig a opprette parorendesenter i forbindelse med en katastrofe. Minoritetskontakter på stasjonene: Stovner, Gronland og Manglerud politistasjon har egne minoritetskontakter. Hver stasjon har sin modell, men felles for dem alle er at de jobber med a knytte nettverk til ressurspersoner og organisasjoner i sin stasjonskrets. Vi ser svært gode resultater av dette arbeidet. Terskelen for a ta kontakt med politiet minsker, og vi har mange eksempler pa at konflikter er avverget ved at man tar kontakt for de utvikler seg. Kontaktene vare er alle seniorer med lang fartstid i politiet Dialogpoliti: Dette er en egen gruppe som jobber med dialog i forkant av demonstrasjoner, markeringer og politiaksjoner som for eksempel ved husokkupasjoner. Denne gruppen jobber utelukkende med dialog og har folgende et stort nettverk i mange miljoer, blant annet forbindelse med de mange demonstrasjoner utenfor ambassader. De gjor en viktig jobb med a forklare politiets rolle, og med å forebvgge uroligeheter Sentral mangfoldsrådgiver: Politidistriktet har en egen stilling sentralt som koordinerer og initierer tiltak pa mangfoldsfeltet. Denne stillingen har eksistert i 5 år, og gjør det mulig å koordinere alle distriktets ressurser pa dette feltet. Stillingen har et budsjett som blant annet gjor det mulig a oversette enkle setninger som de ansatte i vakta eller arresten kan bruke Sfillingen er direkte underlagt visepolitimester og server dermed hele distriktet. Minoritetsombud: Dette er en 20% stilling som jobber opp mot ansatte med minoritetsbakgrunn. De moter noen særlige utfordringer bade opp mot publikum, egen familie og kollegaer. Denne stillingen skal ivareta dem slik at vi klarer å beholde de vi har rekruttert Stillingshjemmelen vurderes utvidet og at den skal gjelde alle mangfoldsområdene (dvs også kjønn, funksjonshemming og LHBT) Bevissthet gir trygghet: Dette cr et eget undervisningsopplegg som planlegges for samtlige ansatte i OPD, og det er na ansatt en person som jobber med dette pa HR avdelingen. Tema er profesjonalitet i mote med publikum, og da særlig minoritetsbefolkningen I tillegg har vi en bevisst mediestrategi, og informasjonsavdelingen og mangfoldsrådgiver samarbeider svært tett

sent rale gruppen. Vi har ogsa to lokale grupper, en tilknyttet Manglerud politistasjon og en tilknyttet Stovner politistasjon.

3 3 Vi samarbeider godt med Politihøyskolen i forhold til rekruttering. I Oslo poliddistrikt sin nye proffieringsfilm, som vi blant annet bruker på utdanffingsmesser, har vi en kvinne med minoritetsbakgrunn i hovedrollen For ytterligere informasjon om OPD og mangfold: Kontakt Ingjerd Hansen, ihansen@politiet.no NIed hilsen Ingjerd Hansen seniorrådgiver strategisk stab

utdanffingsmesser, har vi en kvinne med minoritetsbakgrunn i hovedrollen For ytterligere

4 Fra: Hans Olav Toft Sendt: 5. september :36 Til: postmottak BYS Emne: VS: Program for helse- og sosialkomiteens høring 5. september Vedlegg: Oslo politidistrikt og mangfold.doc OSLO BYSTYRETS SEKRETARH: Kan dette journalføres på høringen? Med vennlig hilsen Hans-Olav Toft Komitesekretær helse- og sosialkomiteen Bystyrets sekretariat Rådhuset, 0037 Oslo KOPI 05 SEPT 2012 SAKSNR ' AVD ARK NR Tlf / E-post: hansolav.toft oslob st re.no s.oslo.kommune.no Fra: Ingjerd Hansen Oslo [mailto:ihansen olitiet.no] Sendt: 5. september :29 Til: Hans Olav Toft Emne: SV: Program for helse- og sosialkomiteens høring 5. september Hei. Her er som lovet et lite notat om noe av det vi gjør. Det er ikke utfyllende men det kan forhåpentligvis gi dere et innblikk i noe av det vi gjør. Ønsker dere en god høring om et viktig tema mvh Ingjerd Opprinnelig melding Fra: Hans Olav Toft [mailto:hansolav.toft oslob s re.no] Sendt: 21.august :39 Til: Ingjerd Hansen Oslo Emne: Program for helse- og sosialkomiteens høring 5. september Viser til samtale. Vedlagt følger program for høringen. Med vennlig hilsen Hans-Olav Toft Komitesekretær helse- og sosialkomiteen Bystyrets sekretariat Rådhuset, 0037 Oslo Tlf / E-post: hansolay.toft oslob st re.no s.oslo.kommune.no

Med vennlig hilsen Hans-Olav Toft Komitesekretær helse- og sosialkomiteen Bystyrets sekretariat Rådhuset, 0037 Oslo KOPI 05 SEPT 2012 SAKSNR ' AVD ARK NR Tlf.

5 Denne epost har blitt kontrolleret for virus av Comendo Securit This has been scanned for viruses by Comendo Securit 2

Like dokumenter

MØTEINNKALLING. Side1. Utvalg: Eldrerådet Møtested: Møllo, Rådhuset - 4 etg. Dato: Tidspunkt: 09:00

MØTEINNKALLING. Side1. Utvalg: Eldrerådet Møtested: Møllo, Rådhuset - 4 etg. Dato: Tidspunkt: 09:00 MØTEINNKALLING Utvalg: Eldrerådet Møtested: Møllo, Rådhuset - 4 etg. Dato: 08.06.2015 Tidspunkt: 09:00 Vararepresentanter møter etter nærmere avtale. Eventuelt forfall må meldes snarest på skjema http://goo.gl/bihiib,