NHOs HR-dag 2017 Digitalisering endrer alt

Transkript

1 NHOs HR-dag 2017 Digitalisering endrer alt Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. 21. september 2017

2

3

4 «Digitalisert» er som «elektrisk»: En sum av verktøy og prosesser og noe vi vil slutte å snakke om Teknologi Data Nye forbrukervaner Nytt arbeidsliv Nye forretningsmodeller Skytjenester Mobil Kunstig intelligens Tingenes internett Sosiale medier Deling Analyser Datafangst Åpne data «Live» data Økt tempo Trygghet «Prosumers» Delingsøkonomi Økte krav Tverrfaglighet Smidighet Kunden i fokus Innovasjon Eksponentiell organisasjon Delingsøkonomien Abonnementer Digitale markedsplasser Gjenbruk «Freemium» Kilde: Boston Consulting Group

5 "That's one small step for man, one giant leap for mankind" Neil Armstrong, 20. juli 1969

6 6

7 Datakraft og sammenkopling 7 Kilder: Paul Ledak (IBM), McKinsey Global Institute

8 8

9 9

10 10

11 Fra samlebånd og verdikjeder til nettverk og plattformer 11

12 Mange av verdens aller største selskaper eier (nesten) ingenting 12

13 13

14 Hvilken "bransje" tilhører Gelato, Nabobil og WeClean? 14

15 15

16 Kampen står om kundegrensesnittet 16

17 Digitalisering endrer alt Og for 50 milliarder kan du kjøpe eller 17

18 Gull, sølv og bronse går til de mest innovative 18

19 19

20 Hvor godt forberedt er Norge?

21 «Winter is coming» 21

22 Abelias Omstillingsbarometer 2017 Årlig rapport utarbeidet av NyAnalyse. Sammenligner Norge med opp til 29 andre land (OECD+). 100 indikatorer, i fire dimensjoner: Humankapital Entreprenørskap Innovasjon og FoU Teknologi og digitalisering 22

23 Abelias Omstillingsbarometer 2017 Hovedfunn 23

24 Abelias Omstillingsbarometer 2017 Norge 2016 Norge 2017 Beste land Snitt Humankapital: Høy, men fallende yrkesdeltakelse. Finland Ferdigheter Utdanning bredde 100 Finland Sveits Utdanning spiss Gode på bredde, svake på spisskompetanse. Internasjonal tilgang Storbritannia 0 Kvalitet Sveits Arbeidsdeltage lse Island 24

25 Halve folket i arbeid

26 Vi styrer mot kritisk kompetansemangel «I beste fall vil 1 av 4 IKT-jobber stå ubemannet i 2030»

27

28 Abelias Omstillingsbarometer 2017 Norge 2016 Snitt Beste land Norge 2017 Entreprenørskap Gründerbølge blant modne økonomier: Mer entreprenøraktivitet i sammenlignbare land. Australia Entreprenørakti vitet Motivasjon 100 USA Finansiering USA Svak tilgang på kapital i Norge. Norge i tet for oppstartsmuligheter, men scorer svakt på «motivasjon». Oppstartsmulig heter Sverige Sveits Entreprenørutd anning og trening Byråkrati, skatter og avgifter Canada 28

29 «Gründer» i Kunnskapsforlagets fremmedordbok i 1986: grunnlegger av forretningsvirksomhet (oftest i nedsettende betydning), person som starter et svindelforetak.

30 Abelias Omstillingsbarometer 2017 Beste land Snitt Norge 2016 Norge 2017 Innovasjon og FoU Mer FoU-aktivitet i Norge. Gode på klynger og kunnskapssamarbeid. USA FoU kvalitet i akademia FoU omfang 100 Finland USA Klynger og kunnskapssamar beid Men scorer svakt på faktisk innovasjonsaktivitet. FoU kvalitet Sverige 0 Innovasjonsaktivi tet Sveits Internasjonal FoU Belgia 30

31 Abelias Omstillingsbarometer 2017 Teknologi og digitalisering Norge 2016 Snitt Beste land Norge 2017 Vi er i verdenstoppen som «digitale konsumenter». Norsk næringsliv digitaliseres. Tilkoblingsmulighet er Singapore ToD i bedriftene Sverige Spisskompetanse ToD New Zealand Digitalisering i offentlig sektor i Norge går tregt andre land gjør mer. Digitalisering av offentlige tjenester Singapore 0 Bruk i befolkningen Island Omfang IKTsektoren Singapore 31

32 To kjerneutfordringer for Norge Skape nye bedrifter og nye (høyproduktive) arbeidsplasser. Gjøre mer for mindre i offentlig sektor.

33 To kjerneutfordringer for Norge Skape nye bedrifter og nye (høyproduktive) arbeidsplasser. Gjøre mer for mindre i offentlig sektor. Digitalisering

34 Det «nye» arbeidslivet 34

35 Digitalisering endrer alt Digitalisering treffer alle sektorer, næringer og arbeidsområder. Robotene kommer og de vil bli stadig bedre til å samarbeide med mennesker. Koblinger mellom mennesker, systemer og fysiske omgivelser vil skje på nye måter. Automatisert produksjon utjevner konkurranseulemper og kan flytte produksjon til Norge. Flere tilknytningsformer i arbeidslivet. Vi må tenke nytt om læring: Overalt, hele tiden. Observere, gjøre, erfare. 35

36 «Human Resources» 36

37 Digitalisering endrer alt Intuisjon, kreativitet og innovasjon Sosial interaksjon Underholdning Livslang læring Moral og politikk Finmotoriske evner Tolke og analysere (kontekst og kompleksitet) 37

38 Jobbene «i midten» forsvinner 38 Kilde: SSB mfl.

39 39

40 Lærer dere? Lærer du? "Halveringstiden for en tillært ferdighet er 5 år" Thomas & Brown 40

41 41

42 42

43 "There is nothing more difficult to take in hand, more perilous to conduct, or more uncertain in its success, than to take the lead in the introduction of a new order of things. Because the innovator has for enemies all those who have done well under the old conditions, and lukewarm defenders in those who may do well under the new." Machiavelli, Fyrsten,

44

45 Gode intensjoner er ikke nok 45

46 NHOs HR-dag 2017 Takk for meg! Håkon