Framtidens kompetanse og arbeidsliv - MNT-feltets betydning i omstilling og innovasjon. Daniel Ras-Vidal, daglig leder, FIN i Abelia 11.

Transkript

1 Framtidens kompetanse og arbeidsliv - MNT-feltets betydning i omstilling og innovasjon Daniel Ras-Vidal, daglig leder, FIN i Abelia 11. Mai 2017

2 Dagens unge skal ansettes i jobber som ikke finnes, med teknologier som ikke er oppfunnet, og løse problemer vi ikke ennå vet at vil oppstå.

3 Hvem er Abelia? Norges største arbeidsgiverforening for kunnskaps- og teknologibedrifter Medlemmenes samlede omsetning: 130 mrd Antall medlemmer i Abelia

4 Hvem er Abelia? Innovasjon 1 % Kreativ næring 1 % Annet 2 % Utdanning 7 % Forskning 12 % Organisasjoner 12 % IKT 41 % Konsulent 25 % Årsverk i Abelias virksomheter fordelt på bransje. 4

5 Et globalt paradigmeskifte Kunnskap og ferdigheter med opprinnelse i MNT-feltet står i høy grad bak skiftet. MNT-kompetanse har aldri hatt større påvirkning på næringsliv og offentlig sektor i Norge og globalt enn i dag 6

6 Er det behov for arbeidskraft i fremtiden?

7

8 @citizenkjetil

9

10 Skiftet vil gå fort teknologigjennombrudd er aldri linære, de er eksponensielle AT&T spurte McKinsey i 1980 om deres anslag på antall amerikanske mobiltelefonbrukere i år McKinsey s svar: Reelt: 109 millioner Bommet med en faktor på 121, på grunn av eksponentiell vekst 11

11 New York City, 1900: Muskelkraft vs. New York City, 1913: Mekanisk kraft

12 Autonome biler Batterier Elbiler Solceller 13

13 Don t worry, be happy? Kilde: Produktivitetskommisjonen

14 3,6 arbeidsledige per jobb i USA Kun 1 arbeidsledig med MNT-kompetanse per to ledige stillinger En mismatch mellom arbeidsmarkedets etterspørsel av MNTkompetanse og tilbudet 15

15 Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever. - Mahatma Gandhi

16

17 Framtidens jobber Datamaskiner med stor kapasitet, roboter og digitalisering vil snu opp ned på yrkeslivet de neste to tiårene. I en forskningsrapport fra Oxford University har to britiske forskere gått igjennom 700 klassifiserte yrker på det amerikanske arbeidsmarkedet. De konstaterer at så mange som 46 prosent av alle jobber kan erstattes av digital og automatisert teknikk i løpet av 20 år. I Sverige viser utregninger i rapporten «Vartannat jobb automatiseras inom 20 år» at 53 prosent av alle jobber kan forsvinne. Det innebærer at 2,5 millioner jobber forsvinner.

18 Framtidens jobber: Prognose for økt behov neste 20 år (svenske tall)

19 Framtidens jobber

20 Kan vi spå om framtiden? Vil teknologien klare å skape like mange nye jobber som den ødelegger gamle? Automatisering er ikke noe nytt - historisk har mange jobber som tidligere ble gjort manuelt blitt automatisert bort, som for eksempel det å koble sammen telefonsamtaler eller ta inn bompenger. Samtidig er det skapt minst like mange nye jobber i andre og til dels nye bransjer, der det ikke er like lett å automatisere. Nye behov vokser frem. Vi vil oppleve ganske store omveltninger i arbeidsmarkedet fremover, og flere typer jobber enn før er utsatt, men det er fortsatt mulig å tenke seg at totalresultatet blir positivt. Det blir krevende, og ikke minst vil det være mange som vil ha behov for påfyll av mer kompetanse for å klare denne overgangen til å gjøre noe annet enn før.

21 Hva trenger vi da av kompetanse framover?

22 Borre i og utvinne ressurser fra det største feltet Kilde: SSB, Finansdepartementet

23 Menneskets styrker Intuisjon, kreativitet og innovasjon Sosial interaksjon Underholdning Finmotoriske evner Livslang læring Moral og politikk Tolke og analysere (kompleksitet) Vedlikeholde og reparere 24

24

25

26 Aktiviteten eksploderer vekstbedrifter i 2016! #InnovateNOR Kilder/Datautvalg: Siva (FINs medlemmer/inkubatorprogrammet) Forskningsrådet (FORNY2020/TTOene) Innovasjon Norge (Norwegian Innovation Clusters)

27 Rakettvekst i investeringer #InnovateNOR Kilder/Datautvalg: Siva (FINs medlemmer/inkubatorprogrammet) Forskningsrådet (FORNY2020/TTOene) Totalt investert over 1 milliard kroner i startups hos FINs medlemmer i 2016

28 Hvilke ferdigheter vil etterspørres i det nye næringslivet? 1. Analytiske og kreative evner 2. Evnen til å utvikle og selge løsninger på problemer som smerter eller behov vi ikke visste vi hadde 3. Getting-the-job-done 29

29 «First they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win» Mahatma Gandhi E-post: 30