MEDLEMSBREV NSF AUST-AGDER NR. 2, 2009

Transkript

1 MEDLEMSBREV NSF AUST-AGDER NR. 2, 2009 Forbundsledelsen i møte med HTV og Fylkesstyret 26.november 2009 Norsk Sykepleierforbund Aust-Agder, Møllebakken 15, 4841 Arendal Tlf E-post: aust-agder@sykepleierforbundet.no

2 SYKEPLEIERPRISEN 2008 Sykepleierprisen for 2008 gikk til Sidsel Vaagland, operasjonssykepleier ved operasjonsavdelingen ved Sørlandet Sykehus Arendal. Juryen gikk enstemmig inn for forslaget på Sidsel og de sier det er viktig og veldig hyggelig å fremheve en så flott representant for faget og årets kandidat var den som best oppfylte kriteriene! Sitat fra begrunnelsen for kandidatforslaget: Sidsel har gjennom alle år vist et stort faglig engasjement som har inspirert alle kolleger i avdelingen, og løftet den faglige yrkesstoltheten. Sidsel utmerker seg også spesielt ved sin positive innstilling til nye utfordringer både av faglig og mer organisasjonsmessig art. Sidsel er også en kollega som inspirerer sine kolleger ved sin rolige, engasjerte og reflekterte utstråling. Fine ord skrevet av de som var forslagsstillere, sykepleierkolleger på anestesi- og operasjonsavdelingen. Til kontoret har det kommet tilbakemeldinger fra sykepleiere som har hatt Sidsel som veileder i utdanningen og de sier hun var en god lærer og rollemodell. Prisen; et diplom og et kursstipend på kroner ble tildelt henne på NSF-kontoret i juni. Mange av hennes kolleger var med og hyllet henne. Fylkeslederen har ordet Tiden flyr og snart er det jul! Høsten har vært preget av valgkamp, likelønn, tariffkonferanser, lederlønnsforhandlinger og en tur opp i Setesdalen. Det har vært mange utfordringer, og i likelønnsaken hadde vi en spissing inn mot valget i september. NSF var representert med stand på Brokelandsheidagene. Vi børstet støv av bartedamen og delte ut flyers. Masse folk og ingen uttrykte uenighet i at kvinner og menn med sammenlignbar utdanning og ansvar skulle lønnes likt. Brukte rekrutteringsperspektivet rått og brutalt, og pensjonister lovte å tenke seg om en ekstra gang før de la stemmeseddelen i urnen. Dette til tross for at de hadde stemt samme parti hele sitt liv. De var bekymret, med god grunn, for hvem som skal ivareta dem når behovet for pleie og omsorg melder seg. NSF hadde også stand i Arendal sentrum lørdag før valget, og mange var bortom oss. Høyre lurte på om vi skulle stille liste sammen ved neste valg! I valgkampen var alle enige i at likelønn var viktig og skulle prioriteres. Tone Bryn Damsgård og Kirsten Stensrud 2

3 Sp og SV var klare på at de støttet oss mens Ap snakket om lavtlønnede. Valget ga oss en ny rød/grønn regjering og barne- og likestillingsminister, Audun Lysbakken, sier at å følge opp likelønnskommisjonens rapport har høy prioritet og han ønsker å komme raskt i gang. Regjeringserklæringen sier at en er innstilt på at likelønn skal være tema ved tariffoppgjøret til våren. Vi, NSF, skal holde saken varm og følge opp. Vi har mange sorte bartestifter! Det gjenstår å se om regjeringen følger opp sine løfter. I høst har 2 kommuner i Rogaland innsett at de ikke kan sitte på gjerdet å vente nye tiår på at partene kommer til enighet om likelønn. De innførte 16års lønnsstige for sykepleierne som nå blir lønnet som lærerne. Håper dette sprer seg i kommune-norge! En stor utfordring som kommer er Samhandlingsreformen. Reformen som tvinger seg frem fordi vi bruker for mye penger som det er i dag. Reformen er en tillitserklæring til kommunene og mye planlegging og økonomiske ressurser gjenstår for å bygge opp den kompetansen de vil ha behov for. Tanken med reformen er et steg i riktig retning, forebyggende arbeid og behandling på lavest mulig omsorgsnivå. Resultatet vil være at pasienter på sykehus har behov for spesialiserte tjenester og noe av det som i dag behandles på sykehus vil i fremtiden behandles i kommunene. Om effekten i kroner og øre blir som forventet gjenstår å se. En vil få en pukkeleffekt da sykehussektoren ikke kan bygges ned før en har effekt av forebyggende arbeid. Samtidig må det bygges opp tilbud i kommunene. Skift/turnussaken er ikke ferdigbehandlet mellom organisasjonene og arbeidsgiver. NSF er klinkende klar på at det er gjort et politisk vedtak og at kostnadene ved innføring ikke skal tas av tariffoppgjørets penger. Det er en seier at politikerne har åpnet døra så vidt, og innrømmer at turnus kan likestilles med skift. I disse svineinfluensatider er det mange sykepleiere og helsesøstre som står på og yter nesten mer enn maksimalt. Dette fordi kollegaer er syke, økt antall pasienter på avdelingen eller i forbindelse med vaksinasjon. Dere vaksinerer en hel befolkning i tillegg til jobben dere har! Det viser at vi er en meget viktig yrkesgruppe i samfunnet og jeg er stolte av dere og retter en spesiell takk til alle av dere. Det har vært Tariffkonferanser for både sykehus- og kommuneansatte. Der stiller valgte delegater fra medlemsmøter med bundet mandat og er med i diskusjoner og prioriterer hva NSF skal vektlegge i vårens hovedtariffoppgjør. Se reportasje et annet sted i bladet om Agnethe Tholle og hennes kollegers oppfinnelse for å sikre gamle piller. Vi oppfordrer alle våre medlemmer i fylket om å stemme på dem. En spesiell takk til alle plass- og hovedtillitsvalgte for den flotte jobben dere gjør der ute og hvor det meste foregår på deres fritid. Uten dere stopper NSF! Jeg ønsker alle medlemmer en riktig god jul og alt godt for det nye året. Kirsten Stensrud 3

4 Sørlandet sykehus HF (SSHF) En hilsen fra foretakstillitsvalgt (FTV) Mette S. Kjos-Hanssen SSHF har fortsatt ikke landet helt når det gjelder å komme i økonomisk balanse, men er på god vei. Kravene fra Helse Sør-Øst og helseministeren om balanse står ved lag. Det er honnørord å høre for SSHFs innsats og især ansatte som har tatt ansvar og bidratt til omstilling og endring. Arbeidshverdagen er endret, om vi liker det eller ikke. Vi kan her og nå bevisstgjøre oss på hvordan vi velger å ta det eller ha det - i eget arbeidsmiljø. Det å se godene som allikevel ER der kan være vanskelig i en presset situasjon, men vi kan velge å se etter dem og gi dem fokus. I en finanskrise, som vi forhåpentligvis legger bak oss nå, er det en ting å si om en offentlig arbeidsplass som vår; den er tryggere enn om den hadde vært i det private. Det er et gode. I tillegg har vi kollegaer, et arbeidsmiljø, utfordringer og de evig takknemlige pasientene. Når arbeidshverdagen endres gis vi en mulighet til å reflektere rundt det som har vært/er og til å tenke nytt. Om arbeidsmetoden vår er god nok, om vi har rett person på rett plass, om ressursene nyttiggjøres best mulig, og om vi er modige og tydelige når vi sier ifra når noe er ugreit, feil. Om det er lenge siden vi har ledd, gjort noe gøy sammen med våre kollegaer? Humor smitter og er viktig. Kan vi være med å bidra til større trivsel på jobb? Studier viser at den viktigste trivselsfaktoren på jobb er å bli sett, og på andre plass kommer rettferdig lønn! Sørg for at din leder ser deg og at du har dialog med han/henne. Bruk medarbeidersamtalen bedre. Vær tydelig på hva du ønsker og forventer. Snakk om kompetanse, kompetansebehov og muligheter for lønnsbygging. Det er din leder som har ansvar for å se deg og vurdere din verdi. NSF er ikke tilfreds med sykehusets lønnspolitikk. Vi tillitsvalgte påpeker og maser, og påvirker det vi kan men det går veldig tregt. Derfor håper vi at du er bevisst på hva du vil, og hvordan du selger deg og din kompetanse. Får du tilbud om en funksjon eller en utdanning uten at det ligger ekstra lønn i det må du velge om du tar imot på arbeidsgivers premisser eller takker nei. Anbefaler kjennskap til SSHF s Lønnspolitiske plan. Rett til full - større stilling jobber vi også med, og SSHF s Deltids-policydokument benyttes. Hver gang det blir en ledig stilling, må det skje en gjennomgang av stillingene for å lete etter muligheter til å gjøre små deltidsstillinger større. Før 2011 skal stillinger mindre enn 50 % være borte... Og så er det en gruppe som jobber med Seniorpolitikk. Tidligere WHO-direktør, statsminister og lege Gro Harlem Brundtland har uttalt: Sykepleierne er ryggraden i de fleste lands helsevesen. HUSK DET. VIS DET. VÆR TYDELIG, MODIG og STOLT. Vi frikjøpte tillitsvalgte jobber for deg og dine rettigheter. Ta gjerne kontakt hvis du har behov for hjelp eller veiledning i din arbeidshverdag. Det er viktig å oppdage hemmeligheten ved det vi er vant til å se hver dag og som rutinen gjør oss blinde for. (Paulo Coelho) Mulighetene bør være overskriften på hver ny dag. (Margot Sandsmark) Med dette ØNSKES DU EN GOD, AVSLAPPENDE JUL og ET VELDIG GODT NYTT ÅR! 4

5 En presentasjon av NLAS Agder Lokalgruppe Av Gry Løhaugen Dølemo, Styreleder NLAS Agder Lokalgruppe NLSA Norsk Sykepleierforbunds landsgruppe av sykepleiere i akuttmottak, amk og ambulanse ble stiftet i Fra 2003 ble også sykepleiere innenfor ambulansetjenesten inkludert, og NLSA er nå en etablert gruppe som benyttes som faglig rådgiver for NSF. I forbindelse med Generalforsamlingen(GF) i oktober ble det vedtatt navneendring; NLSA ble til NLAS; landforeningen av akuttsykepleiere. NLAS har til sammen fire lokalgrupper foreløpig. Disse er Nord-Trøndelag, Sør-Trøndelag, Østfold, og Agder Lokalgruppe. Sistnevnte ble stiftet 23/2-09, og hadde på det tidspunkt 28 medlemmer fordelt på Aust- og Vest-Agder. Styrets medlemmer med vara har tilhørighet i begge Agder fylkene, og lederverv er fordelt med styreleder fra Aust-Agder og nestleder fra Vest-Agder. Styreleder/nestleder er også representert i Lokalt Fagråd i respektive fylker. Medlemsstatus pr. november 2009 er 57 medlemmer, dvs. en økning på 29, og dermed mer enn en dobling av det totale antall medlemmer siden februar i år. NLAS Agder Lokalgruppe er representert med 31 medlemmer i Aust-Agder, 26 medlemmer i Vest-Agder og forløpig ingen i Flekkefjord. Dette er et kontinuerlig satsningsområde. Ettersom det nå er etablert kontakter ved Flekkefjord Sykehus, er det forhåpentligvis et tidsspørsmål innen lokalgruppen er representert også der. Bakgrunnen for at NLAS Agder Lokalgruppe har generert et stort antall medlemmer på kort tid, skyldes at styret har gjort det medlemmene har bedt om, - dvs. å arbeide for å øke faglig innhold og utbytte av det å være medlem. Dette er gjort ved å arrangere temakvelder og fagkvelder der emnevalg er relevante for de aktuelle fagfelt, og relatert til møtet med akutt/kritisk syke pasienter, pårørende og omstendighetene rundt sykdomsforløp. Første temakveld ble avholdt i mai med tema «Pårørende i traume, - og resusciteringssituasjoner». Forlesere denne kvelden var medisinsk ansvarlig overlege ved NLA; Lena Bredde, Sykehusprest ved SSHF; Vivi Rø, og fagutviklingssykepleier i Akuttmottak SSA; Torunn Vatnøy. Det ble en intens og lærerik opplevelse, med rom for refleksjon og ettertanke. Det var en svært vellykket kveld, som tydeliggjorde behovet for lignende arrangemanger. Dette førte til planleggingen av neste fagkveld som ble avholdt 2/11. Det var ønskelig at emnet også denne kvelden skulle være aktuelt for de ulike faggrupper; og tema ble derfor brystsmerter, infarkt, EKG, samt differensialdiagnoser til infarkt. Foreleser var overlege og kardiolog ved SSHF Arendal; Torstein Gundersen. I tillegg var der to timer EKG gjennomgang og undervisning ved foreleser Regine Tønnesen; nestleder i NLAS. På fagkvelden fikk hver deltager utlevert EKG linjal, og EKG bok. Tilbakemeldingene fra denne kvelden var udelt positive, og medlemmene gav utrykk for at dette var både lærerikt og relevant for praksis. Siste fagkveld i 2009 avholdes 2/12 i Kristiansand. Tema er KOLS, blodgass og bruken av noninvasiv ventilering BIPAP og CPAP, og effekten dette har på KOLS pasienten både prehospitalt og intrahospitalt. 5

6 Dette er spesielt interessant da prehospitale tjenester i større grad tar i bruk CPAP under transport. Foreleser er overlege ved lungemedisinsk avdeling ved SSHF Kristiansand; Frode Gallefoss. Konklusjonen styret har kunnet trekke fra arbeidet i 2009, er at Lokalgruppens arrangemanger har medført økt medlemstilstrømning, samt at personer som ikke før har vært medlem i NSF har blitt dette for deretter å kunne melde seg inn i NLAS. Dette i seg selv er fantastisk, og signaliserer/tydeliggjør et behov for undervisning/ økt faglig innhold innenfor dette fagområdet. Dette medfører at arbeidet med å tilby medlemmene faglig relevant utbytte vil være en sentral del av styrets agenda også i tiden fremover. I tillegg til dette er lokalgruppens mål å arbeide videre med handlingsplanen vedtatt av sentralstyret på GF i oktober; dvs. å arbeide mot en nasjonal plan for videreutdannelse i akuttsykepleie, sykepleierens plass i prehospitale tjenester, samt å generere flere medlemmer. Lokalgruppens fokus her vil særlig være å bli representert i Flekkefjord. I tillegg til lokalgruppens tema/fagkvelder er det mulig for medlemmer å søke sentralstyret for stipend til kurs og seminarer, som f.eks. TNCC, Akuttdagene med mer. Til sist vil jeg på vegne av styret takke Fylkeskontoret NSF Aust-Agder for muligheten til å bringe ut informasjon omkring NLAS Agder Lokalgruppe og arbeidet som utføres. Uavhengig av arbeidsplass kan sykepleiere i dag stå overfor den akutt /kritisk syke pasient. Dette gjør NLAS til en faggruppe som er aktuell for alle som møter denne pasientkategorien i sin hverdag som sykepleier. Alle som ønsker ytterligere informasjon er velkommen til å kontakte undertegnede via mail, og ellers til å gå inn på NLAS egne sider under fanen «faggrupper» på Vi ønsker alle nye medlemmer velkommen til en faggruppe med flere spennende prosjekter i vente for 2010! Med vennlig hilsen Gry Løhaugen Dølemo, Styreleder NLAS Agder Lokalgruppe gry.hanne.lohaugen.dolemo@sshf.no KURS FOR TILLITSVALGTE VÅREN 2010 Temakurs Arbeidstid: Grunnopplæring Modul 1: Grunnopplæring Modul 2: januar mars april 6

7 Noen spørsmål og svar i forbindelse med høytidsturnus 1 Er det lov å bytte "svart" mot "rødt" i en høytidsturnus? Svar; Det er kun anledning til å bytte "rød" mot "rød og "svart" mot "svart" og etter avtale med tillitsvalgte 2 Kan arbeidstaker ta ut ferie på en høytidsdag, f.ex.17.mai? Svar; Nei 3 Kan det settes F4 på hele D vakten på julaften? Svar; Nei Fra k til kl = F4 Fra k til kl = F3 4 Kan det settes F4 eller F5 på påskeaften (hele dagen)? Svar; Nei. Påskeaften gir etter tariffavtalen helge/høytidstillegg for hele dagen. Fritid på denne dagen må derfor gis som F3. 5 Har arbeidstaker jobbet 2. helge/høytidsdager når vedkommende jobbet A-vakt julaften og D-vakt på 1. Juledag. Svar: Nei. Etter AML starter 1. Juledag kl på juleaften. Arbeidstaker har derfor jobbet kun 1 rød dag. 6 Kan det settes F4 på A-vakt på julaften (A-vakten starter ki.15.00)? Svar; Tariffavtalen gir helge-/høytidstillegg på juleaften fra kl Fritid på A-vakt på dette tidspunkt må gis som F3 7 En arbeidstaker har nattevakt 1. og 2. påskedag og vakten begynner kl på 1. Påskedag og går til Har vedkommende krav på fri på nattevakten 2. påskedag jfr.aml 10-8(4) om følgende søn- og helgedag fritt.påskedag som "følgende søn- og helgedag fri? Svar; Ja. Arbeidstaker arbeider etter turnusplanen innenfor tidsrommet kl på 1.påskedag til kl på 2. Påskedag og har derfor krav på fri 2. Påskedag som følgende søn og helgedag. Hvis arbeidstaker likevel pålegges å jobbe utløser dette overtidsbetaling for hele vakten. 8 Kan det settes F5 for eksempel på julaften? Svar : Nei; F5 kan ikke settes inn på "røde" dager eller tider som gir helgehøytidstillegg etter tariffavtalen 9 Kan det settes F4 på 1. nyttårsdag? Svar : Nei; F4 kan ikke settes inn på "røde" dager eller tider som gir helgehøytidstillegg etter tariffavtalen 10 Kan det settes F4 på 2. nyttårsdag? Svar : Ja; 2. nyttårsdag er en sort dag, dvs vanlig hverdag - ikke søn- og helgedag. 11 Hvordan skal påskeaften markeres dersom arbeidstaker får vakten fri? Svar: For påskeaften gjelder F3 for hele vakten 7

8 Sikrer gamle piller Med TabDust blir overtallige tabletter destruert på en sikker måte. Smartpris Sikker destruksjon av legemidler Idémaker: Agnethe Tholle og kolleger i Arendal kommune Tabletter som er til overs skal destrueres. Men veien fra medisinrommet til forsvarlig håndtering på apoteket er lang. - Det er en kjede med mange svake ledd, påpeker Agnethe Tholle. Hun er enhetsleder innenfor pleie og omsorg i Arendal kommune. I snart ti år har hun og kolleger jobbet med et produkt som kvalitetssikrer rutinene med å håndtere restmedisin. Syltetøyglass Ideen tok form da Tholle var styrer på et sykehjem. Der ble medisiner som skulle returneres apoteket lagt i et syltetøyglass på medisinrommet. Når det ble fullt, det tok gjerne uker, ble det satt skrukork på og levert apoteket i de grønne kassene apotekvarene kommer i. - Vi vet at sykepleiere er utsatt for å misbruke medikamenter. Men når det gjelder returmedikamenter er det ingen kontroll. Mange har en åpen boks på medisinrommet som ingen vet hva inneholder. Det vil være mulig å plukke ut medikamenter uten at noen oppdager det, påpeker Tholle. Det kan gjøres på medisinrommet, men også under transport og levering på apoteket. Pulver Tholle og kollegene så også et problem når tablettene skulle knuses før de ble kastet. Pulveret ble virvlet opp, noe som kan være helseskadelig å puste inn. - Vi tenkte at det måtte finnes en annen måte å gjøre det på, forteller Tholle. SIKKER KNUSER: Agnethe Tholle vil ha medisiner som er til overs ned i denne. Vinner hun, skal det utvikles en prototype. De forsøkte først å blande medisinene med vann, men det fungerte ikke. Hva da med et lukket system, der alle tabletter knuses? - Vi lette etter et prinsipp og tenkte på kaffekvern og støvsugerposer, som går an å lukke så ikke posen støver når den tas ut. Tatt patent Ideen ble videreutviklet på fritiden, rundt kjøkkenbord og med tegninger for frihånd. Resultatet er «TabDust», som så langt bare fins i virtuell versjon. Den destruerer tabletter i en lukket beholder, er lett å flytte på og enkel å bruke. Med midler fra Innovasjon Norge er TabDust designet og patentert. Nå ønsker Tholle og kollegene å få laget en prototype og få satt ideen i produksjon. - Vi har utført to markedsundersøkelser som viser at det er behov for et sikkert system som dette, sier Tholle. - Dette er et produkt som sikrer helse, miljø og sikkerhet. - Jeg fortalte om ideen til en i fengselshelsetjenesten, som mente dette ville være midt i blinken. Der, som ellers i helsevesenet, er det mye returmedisiner, sier Agnethe Tholle. Gi din stemme. 8

9 Bruk Sykepleierforbundets nettsider NSF s nettside er under stadig utvikling. Målet med de nye sidene til NSF er først og fremst å utvikle et godt tjenestetilbud for medlemmene. Alt av informasjon som et medlem trenger skal finnes på sidene våre. Nettsidene skal gi medlemmene muligheter til å delta i faglige diskusjoner i sine respektive faggrupper. Nettsiden skal være arbeidsplattform for tillitsvalgte. Mange dokumenter vil være låst for ikke-innloggende personer. Så det er best å komme i gang med å bli kjent med innlogging og nettsidene. Brukernavn og passord I sommer fikk alle medlemmer informasjon om innlogging tilsendt i brev sammen med medlemskortet for 2009/2010. Inntrykket er at bare et fåtall medlemmer har tatt nettstedet i bruk. Hvis du ikke husker hvordan du skal logge deg inn, eller at du skal logge deg inn for første gang, trykker du på Glemt passord og følger instruksjonene som kommer på skjermen. Hvorfor bruke tid på dette? Her vil du få noen gode grunner. Medlemsnett Medlemsnettet er dine personlige sider der du finner alt av relevant informasjon hva gjelder eget medlemskap. Her kan du redigere opplysninger selv i profilen. Blant annet kan du registrere arbeidsforhold og videreutdanning du har gjennomført. Viktig at du holder siden din oppdatert bl.a. fordi disse opplysningene kan brukes av NSF i forhold til lønnsoppgjør! Vil du ha mulighet til å inkluderes i NSF arbeidsrom er det også nødvendig at du oppdaterer e-postadressen din på din side/profil. Arkfanen Tillitsvalgt er dessverre ikke enda aktivert, men tanken bak er at dette er en arbeidsplattform for de tillitsvalgte som skal gjøre det enklere å tilegne seg kunnskap, samarbeide med andre TV/HTV og utføre vervet. 9

10 Medlemsfordeler Under fanen Medlemsfordeler skal du kunne finne alle fordelene (utenom det samfunns-, fag- og interessepolitiske) medlemskapet i NSF gir. De fleste av disse fordelene er også listet opp i den blå menyen til høyre på sidene, og går igjen på alle sidene i portalen. Hengelåser Mange artikler på sidene våre er merket med hengelåser (her markert med rødt): Disse hengelåsene kan kun åpnes av medlemmer, som har logget seg inn. Blant annet er søknad om stipend bare tilgjengelig for innloggende medlemmer. 10

11 Lønn og arbeidsvilkår Her finner medlemmene alt de trenger av informasjon om sine lønns- og arbeidsvilkår: Faggrupper og arbeidsrom De av medlemmene våre som er organisert i faggrupper har sine egne faggruppesider der de kan få konkret informasjon om hva som foregår innenfor sitt spesielle fagfelt: Arbeidsrommene er en arbeids- og kommunikasjonsplattform der inviterte medlemmene kan diskutere og jobbe sammen på faglige prosjekter på tvers av kommune-og fylkesgrenser. Har du problem med å få logget deg inn? Husk å følge instruksjonen du får på skjermen nøye.hvis du stadig ikke får logget deg inn, kontakt fylkeskontoret så hjelper vi deg! 11

12 Forbundsledelsen i NSF har vært på en landsomfattende turne hvor de har besøkt alle fylker. Turneen ble avsluttet i Aust-Agder; de gjemte det beste til slutt! 26.november ankom forbundsleder Lisbeth Normann og 1.nestleder Unni Hembre med tog til Arendal. De syntes det var ulidelig langt hit ned, men hadde hatt fin tur. 2.nestleder Jan Erik Nilsen var forhindret fra å HTV i Arendal kommune Anne H Vartdal avbildet sammen med Forbundsleder Lisbeth Normann og 1.nestleder Unni Hembre komme, men vi hadde besøk av 2 flotte damer! Jan Erik får komme en annen gang. Lisbeth og Unni var med på konferanse sammen med hovedtillitsvalgte og fylkesstyremedlemmer og de uttrykte etterpå at vi hadde en svært oppegående gjeng med HTVer. På kvelden var det medlemsmøte med 220 påmeldte. Svineinfluensaen tok nok noen av dem, men ca 180 medlemmer var til stede på møtet. Trommekorpset satte standarden, de er enorme til å skape stemning! Vi bruker trommekorpset til kamp og høytid. Denne kvelden var det definitivt høytid. Lisbeth og Unni holdt flammende innlegg, tilhørerne var lydhøre og vi har fått mange tilbakemeldinger på at dette var bra. De snakket om at sykepleierne måtte bli mer aktive i å synliggjøre hva sykepleie er, hva arbeidet vårt går ut på, kvalitet i arbeidet vi gjør og at vi må ikke finne oss i urettferdigheter. Neste dag var damene på omvisning med HTV Heidi Helene Stykket på sykehuset, og de var svært fornøyde. De ble stoppet av sykepleiere som uttrykte sin begeistring fra medlemsmøtet, de sa de fikk en vekker og at nå skulle de bli mer aktive og stå frem som sykepleiere. Vi serverte lunsj på NSF-kontoret på jernbanen og hadde et lite møte med Lokalt Fagforum før de tok toget hjem. Lokalt Fagforum (LF) Lokalt Fagforum består av lederne for lokale faggrupper som er etablert i fylket. Det er nedfelt i NSF s vedtekter at forumet møtes minst en gang i året for å ivareta koordinering, erfaringsutveksling, informasjonsspredning, drift og andre oppgaver som er med på å realisere NSF s formål. Etter flere forsøk har vi nå fått etablert LF i Aust-Agder, og det er vi glade for. Det er 12 faggrupper i Aust-Agder. Noen av dem er sammen med Vest-Agder. Leder for LF er Eli Jorid Sveipe, hun er leder for lokalgruppe av psykiatriske sykepleiere i fylket vårt. LF arrangerer Fagkafè som er et gratis faglig tilbud for medlemmer av NSF. Den siste fagkafèen hadde tema: Barn som pårørende ved akutt/alvorlig sykdom eller ulykke. Intensivsykepleier May-Elen Sele presenterte en case fra virkeligheten og leder av Arendal kriseteam, psykiatrisk sykepleier Inger Marie Espeland, fortalte hvordan teamet jobbet. Det var et meget bra møte. Tema på tidligere Fagkafèer har vært: Etiske dilemmaer med Elizabeth Kjølsrud, medlem av Rådet for sykepleieetikk NSFs strategi for psykisk helse og rus/avhengighet med spesialrådgiver i NSF s fagavdeling Svein Roar Olsen. Funksjon og erfaringer etter 3 års drift av Voldtektsmottaket ved legevakta, med leder av mottaket Ann Kristin Berg Kristensen. En oppfordring til alle: Møt opp på neste Fagkafè og du vil ikke angre! 12

13 FAGKURS FOR TILLITSVALGTE NSF kan sponse fagkurs for hovedtillitsvalgte og plasstillitsvalgte. Kriteriene er at den tillitsvalgte har gjennomgått Modulopplæring I og II og får avslag på søknad hos arbeidsgiver. Den økonomiske rammen er inntil kr for kursavgift og opphold i tillegg til reise. Vi håper mange benytter seg av tilbudet. TAKK TIL HOVEDTILLITSVALGTE Vi liker det kleint, men noen HTVer slutter. Noe godt kommer det ut av det, vi får nye kjempegilde personer som vi blir kjent med. De som har sluttet dette året er: I Risør; Tone Dørsdal og ny er Inger Marie Hveem I Vegårshei; Liv Irene Thingvold og ny er Inger Lindtveit I Froland; Ragna Andersen og ny er Mona Hanssen I Lillesand; Oddbjørg Bergan og ny er Siw-Anita El Abdellaoui I Evje og Hornes; Solbjørg L. Røyland og ny er Oddveig Flåt Åvitsland 13 Under en avskjedsstund på fylkeskontoret var Ragna, Oddbjørg og Liv Irene tilstede og fikk utdelt en gave for innsatsen. I Valle; Nina Susanne Johnsen og ny er Britt Haugeland I Åmli har Sjenia Berge slutta og der har vi ikke fått noen ny. Likeså i Iveland har Audhild Bærheim slutta og kommunen står uten HTV. Vi takker gamle HTVer så mye for innsatsen de har gjort for NSF og ønsker de nye veldig velkommen. Vi skal ha mye moro sammen! Vi oppfordrer medlemmene i Åmli og Iveland til å finne villige kandidater til vervet som HTV. NSF-kontoret lover opplæring og all den støtte de måtte trenge. Er det spørsmål så ring oss gjerne på tlf JORDBÆRSTUNT I starten av juli foreslo kommunikasjonsavdelingen sentralt i NSF at vi skulle finne på noe artig som profilerte sykepleierne. De var innom mange forslag som kondomutdeling, sjekke føflekker på stranda og stand med BTmåling og plasterutdeling. Dette fikk bare lunken tilslutning i en feriestart. Så kom forslaget om utdeling av jordbær på noen arbeidsplasser og da var vi med. I vårt fylke var det Gjerstad, Iveland, Froland, Arendal og noen avdelinger på sykehuset som delte ut jordbær til de som var på jobb. NSF passet på å legge igjen spor; jordbærkort, hvor vi ønsket alle våre medlemmer en god og søt sommer og takket for den innsatsen de gjør gjennom hver dag for sunnhet og helse. Dette ble godt mottatt og kanskje finner vi på lignende ting en annen gang. Har dere kreative forslag så kom med dem.

14 NY JURY FOR SYKEPLEIERPRISEN Det er utpekt ny jury for sykepleierprisen: Siri Broch, Gerd Nordstrøm og Birger Andersen. Vi på fylkeskontoret ønsker lykke til med jobben og utfordringen ligger i at det blir sendt inn forslag på kandidater. Det burde være en lang liste da vi vet det finnes mange sykepleiere der ute som fyller kriteriene. Se kriteriene på neste side i bladet og på våre nettsider. Samtidig vil vi takke den forrige juryen for godt jobbet gjennom mange år, nemlig Aud Findal Dahl, Inger Berit Nordberg og Hege Kveim. LEDERSEMINAR Inger Margrethe har evne til å engasjere og skape entusiasme, men også å provosere. 2 år på rad har vi arrangert Lederseminar sammen med Vest-Agder. Denne gang var det Inger Margrethe Holter som var foredragsholder. Hun tok utgangspunkt i sykepleierlederen som trekkes i alle retninger for å oppfylle krav til pasientsikkerhet og kompetanse i helsetjenesten. Hun var innom Samhandlingsreformen med sine utfordringer. Hun pratet om sykepleiernes særegne funksjon på en enkel og gjenkjennbar måte. Hun refererte til Gro Harlem Brundtlands tale på hundreårskongressen til ICN hvor hun sa: Det er tydelig at sykepleierne er ryggraden i de fleste helseteam. Hun pratet om Magnet tankegangen og forskning omkring dette. Det var stor deltagelse i forsamlingen og vi har fått mange godord om seminaret i etterkant. Inger Margrethe Holter er prosjektkoordinator i Norsk Sykepleierforbund. Hun har vært sjefsykepleier ved Rikshospitalet, dekan ved Høgskolen i Buskerud og førsteamanuensis ved Institutt for Sykepleievitenskap, Universitetet i Oslo. TARIFFOPPGJØRET 2010 Tariffoppgjøret 2010 er allerede godt i gang. Det startet med et diskusjonsnotat som alle medlemmer fikk rett før sommerferien. Dette skulle diskuteres på medlemsmøter i alle HTV-områder og det skulle velges delegater der flere enn HTV skulle reise. NSF arrangerte tariffkonferanser for både KS-området og Spekter i høst. Forbundsstyret ønsket medlemmenes anbefaling på følgende spørsmål: Hva bør det legges størst vekt på sentrale eller lokale forhandlinger? Hva prioriteres i valget mellom generelle tillegg og justering av enkelte stillingsgruppers lønn? Hvilke stillinger skal prioriteres? Hvilke krav til fellesbestemmelsene/de sosiale bestemmelsene bør prioriteres? Etter diskusjoner i grupper og i plenum stemte forsamlingen over innkomne forslag. Dette ble til en prioritert liste som ble oversendt Forbundsstyret. De får prioriterte lister fra alle regioner som de går igjennom og slår sammen til en ny prioritert liste som de tar med seg til Unio. Her ser arbeidstakerorganisasjonene på alle lister og kommer frem til hva som skal løftes frem og fokuseres på. De bruker hele våren til å komme frem til noe arbeidstakerorganisasjonene i Unio kan være enige om og det er det som forhandles om i mai 2010, og som vi enten godtar eller forkaster og går til konflikt. 14

15 JOBBER DU UØNSKET DELTID? Her kan du lese om dine rettigheter i forhold til fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte Omfanget av deltidsstillinger er omfattende både i sykehus og kommuner. Mange av våre medlemmer jobber deltid etter eget ønske, men det er altfor mange som jobber ufrivillig deltid. Hovedregelen er at det skal tilsettes i full stilling, noe arbeidsgiver i kommunene og spesialisthelsetjenesten er enig med NSF i, jfr. Overenskomsten mellom NSF og Spekter samt Hovedtariffavtalen (HTA)mellom NSF og KS. Det er også enighet om at det skal utarbeides retningslinjer for bruk av deltidsstillinger samt at bruk av deltid skal drøftes med tillitsvalgte. Både arbeidsmiljøloven, HTA og overenskomstene gir klare rettigheter for deltidsansatte som ønsker utvidet stilling. I HTA (for ansatte i kommunen) 2.3 står det: Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning i kommunen tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen". Tilsvarende står i overenskomsten for ansatte i sykehus: 2.7 " ved ledig stilling har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil 100 % stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen, fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten jfr (arbeidsmiljøloven) AML 14.3" Muligheten til å få utvidet stilling for deltidsansatte kom inn som eget punkt i arbeidsmiljøloven i : (1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. (2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. (3) Fortrinnsrett etter 14-2, med unntak av 14-2 andre ledd første punktum, går foran fortrinnsrett for deltidsansatte. (4) Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter 14-3 avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. (1) Dette betyr at arbeidsgiver ikke har lov til å tilsette ekstern søker dersom det er arbeidstakere på arbeidsplassen som allerede er i en fast deltidsstilling og ønsker utvidelse av sin stillingsbrøk. Dersom arbeidstakers kvalifikasjoner tilsvarer det som normalt kreves for stillingen, er dette tilstrekkelig for å utløse fortrinnsretten. Arbeidsgiver kan ikke la være å gi en ansatt med fortrinnsrett utvidet stilling, selv om det er eksterne søkere som er bedre kvalifisert. Eksempelvis vil det være brudd på loven å tilsette en ekstern sykepleier med spesialutdanning fremfor å gi en sykepleier som krever utvidet stilling i hht AML % stilling dersom man i utlysningsteksten har søkt etter en sykepleier(uten spesialutdanning). Hva må du gjøre dersom du ønsker utvidet stilling? 15

16 Rettigheten gjelder for fast ansatte. Du må selv gjøre krav på utvidelse av ditt arbeidsforhold og dette må gjøres skriftlig. Du kan søke på en utlyst stilling eller sende en generell søknad slik at arbeidsgiver er klar over at du ønsker å benytte denne retten ved ledighet på arbeidsplassen. I søknaden henvises det til arbeidsmiljøloven Hvis ditt krav om utvidet stilling blir avslått og du er uenig i begrunnelsen, eller blir forbigått av ekstern søker, kan saken ankes til tvisteløsningsnemnda. Denne nemnda avgjør om arbeidsgivers vedtak er i strid med arbeidsmiljøloven. Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte må fremmes senest innen 4 uker etter at du har mottatt avslag fra arbeidsgiver. Nytter det å sende saken til tvisteløsningsnemnda? JA - da får du saken din prøvd for et nøytralt organ. Fafo har gjort en gjennomgang av saker fremlagt tvisteløsningsnemda i perioden Det viser seg at mange av sakene som har vært til behandling dreier seg om fortrinnsrett for deltidsansatte, og at det er sykepleiere som har fremmet de fleste sakene. I mange av sakene har sykepleierne fått medhold. Når det fremmes en sak vil nemnda se på hva man selv har gjort for å få økt stillingsstørrelse -søkt tidligere? Arbeidsgiver får også mulighet for å redegjøre for hvorfor de mener du ikke skal få utvidet stillingsstørrelsen, og vil ofte hevde at dette medfører en vesentlig ulempe f. eks turnusteknisk. Utfordringene med turnus er et generelt problem og vil ikke nødvendigvis få medhold i nemnda. Hver sak blir vurdert individuelt og rettigheter i hht til lovverket har gått foran i mange av sakene. Å få utvidet sin stillingsbrøk er ikke ensbetydende med å måtte jobbe flere helger!! Mer info på arbeidstilsynets hjemmeside Hvilke opplysninger må være med? Følgende opplysninger bør fremkomme i brevet til tvisteløsningsnemnda: Arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og stilling. Arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer Hva tvisten gjelder Hvilket tidsrom søknaden gjelder for Arbeidstakers begrunnelse for søknaden Arbeidsgivers begrunnelse for avslaget Dato for arbeidstakers søknad og arbeidsgivers avslag Legg ved kopi av søknad og avslag Hvor skal saken sendes? Arbeidstilsynet er sekretariat for Tvisteløsningsnemnda og foretar saksforberedelsen. Tvistesaker sendes til: Arbeidstilsynet Østfold og Akershus Tvisteløsningsnemnda Postboks 386, 1502 Moss Ta kontakt med tillitsvalgte for mer råd og veiledning!!! 16

17 KJENNER DU NOEN...som har gjort seg fortjent til å få sykepleierprisen 2009? Det kan være en sykepleier som har utpekt seg Gjennom direkte pasientrettet arbeid, eller som på en eller annen måte har bidratt til å videreutvikle, eller sette fokus på sykepleierfaget generelt eller innenfor et spesielt område. Vi vil gjerne ha mange forslag og så må juryen gjøre sitt valg. Prisvinneren får en gave til verdi av kr. 1000, samt dekket seminarutgifter inntil til kr Forslagsstilleren får en bokgave. Vi vet at det finnes mange verdige kandidater i fylket vårt, så ikke vent med å komme med forslag! Ring oss gjerne for mer informasjon, tlf Forslag på kandidater med begrunnelse sendes til: NSF Aust-Agder, Møllebakken 15, 4841 Arendal E-post: aust-agder@sykepleierforbundet.no Frist for å komme med forslag er 1.november! FORSLAG TIL KANDIDAT(ER) TIL SYKEPLEIERPRISEN, AUST-AGDER Jeg/vi foreslår følgende kandidat(er) til Sykepleierprisen 2009; Fornavn Etternavn Stilling Stillingsprosent Adresse privat Telefon Arbeidssted Telefon arbeidssted Begrunnelse for forslaget: Retningslinjene og forslagsskjema finner du også på hjemmesidene: KRITERIER OG RETNINGSLINJER FOR SYKEPLEIERPRISEN NSF AUST- AGDER 1. Sykepleierprisen NSF Aust-Agder deles ut hvert år til: a. En enkelt sykepleier eller en gruppe sykepleiere som har vært med på å profilere sykepleierfaget på en fremragende måte. b. Prisen kan gis til en sykepleier eller en gruppe sykepleiere som har bidratt til å profilere sykepleiefaget generelt eller innenfor et spesielt område. c. Med å profilere faget på denne måten menes: - Kandidaten(e) må fremstå som god(e) modell(er) vedrørende kunnskap, holdninger og handlinger og/eller - Lede/tilrettelegge for at sykepleietjenesten skal fungere optimalt og/eller - Gjennom forskning og/eller utviklingsarbeid videreutvikle sykepleiefaget som fremmer sykepleietjenesten 2. Vinneren(e) må være medlem av NSF Aust- Agder og yrkesaktiv. Vinneren(e) vil motta et diplom, en gave til en verdi av kr. 1000,- og dekket utgifter til ønsket seminar maks oppad til kr. 4000,- 3. Fylkesstyret NSF Aust- Agder utpeker en jury bestående av 3 personer, alle må være medlemmer av NSF Aust- Agder. Juryen skal bestå av medlemmer fra ulike deler av pleie og omsorgstjenesten. Jurymedlemmene deltar i juryen i 3 år med anledning til gjenvalg 2 ganger. Fylkesstyret utpeker nye medlemmer til juryen. Ved forfall oppnevner fylkesstyret nye medlemmer til juryen. 4. Invitasjon til å sende inn forslag til kandidater bekjentgjøres i medlemsbrevet som utkommer i løpet av våren, og gjennom tillitsvalgtapparatet. Frist for innsending av forslag til kandidater er 1. november hvert år. Forslaget sendes skriftlig (hvis mulig maskinskrevet eller elektronisk) på fastsatt skjema til NSF Aust- Agder. Alle forslag må begrunnes ut fra kriteriene i pkt. 1. Den/de som foreslår vinneren mottar en bokgave. 5. Vinneren(e) utpekes senest 1. desember. Juryen avgjør på fritt grunnlag ut ifra innsendte forslag hvem som vinner. Juryen kan selv foreslå kandidater. Juryen kan la være å dele ut prisen hvis de mener at det ikke foreligger egnede kandidater. Vinneren(e) offentliggjøres og presenteres i medlemsbrevet og i Agderposten. 6. Fylkesstyret er ansvarlig for markeringen av prisoverrekkelsen. Frist for innsending av forslag til sykepleierprisen 2009 er utsatt til 31.januar

18 18

19 BLAASKJÆLHYTTA -sykepleiernes hytte på Tromøya Utleiepriser: Pr. uke Pr. weekend Pr. kveld kr kr kr. 250 Hytta leies fra kl ankomstdag til kl avreisedag. Inger Marie Nygren Anestesiavd. Tlf: For flere opplysninger, ta gjerne kontakt med: eller 19 Anne-Marie Lien PCI-senteret Tlf: HUSKER DU Å GI MELDING OM ENDRINGER TIL NSF?? Har du fått ny adresse/endret navn eller arbeidssted eller har du permisjon? Du som har hatt studentmedlemsskap har du gitt beskjed til NSF hvor du har ditt arbeidssted? Husk å melde fra til NSF om arbeidssted, evt. endring av arbeidssted eller om du skal ha permisjon el.l., så får du tilsendt trekkmelding som leveres arbeidsgiver. Medlemmer i arbeid skal betale kontingent via trekk der arbeidsgiver og NSF har avtale om dette. Det er du selv som er ansvarlig for å gi lønningskontoret beskjed om trekk. Står du på feil arbeidssted (eller ikke har oppgitt arbeidssted) kommer du ikke med på riktig medlemsliste og går glipp av info fra din tillitsvalgt / hovedtillitsvalgt om viktige saker, lokale forhandlinger m.m. Du kan melde fra via nettsidene se bruksanvisningen foregående sider eller gi melding via E-post: medlemstjenester@sykepleierforbundet.no, tlf , eller til fylkeskontoret, tlf / aust-agder@sykepleierforbundet.no SIRKLUS: REDAKSJONEN: Kirsten Stensrud, Kristin Håkonsen og Halvard Dalen Medlemsblad for Norsk Sykepleierforbund Aust-Agder Postadresse: Møllebakken 15, 4841 Arendal Nr. 2, desember 2009 Besøksadresse: Arendal jernbanestasjon, 2.etg. Trykkeri: NSFs dokumentsenter Kontortid: ( ) ( ) Frist for stoff til E-post: aust-agder@sykepleierforbundet.no neste Sirklus: 1.mars 2010 Telefon: Hjemmeside: Fylkeskontor

20 C-POST Returadresse: NSF Aust-Agder Møllebakken Arendal NSF`s Hovedtillitsvalgte i Aust Agder pr HTV-område Navn Tlf. arb Mobiltlf. e-postadresse: RISØR Inger Marie Hveem ingermarieh@hotmail.com GRIMSTAD Siri - Lin Syse Siri.Syse@grimstad.kommune.no ARENDAL Anne Hansen Vartdal Anne.Vartdal@arendal.kommune.no GJERSTAD Malene Lunden Skeibrok mskeibr@online.no VEGÅRSHEI Inger Lindtveit ingerlindtveit@vegarshei.kommune.no TVEDESTRAND Anna Elisabeth annaepedersen@hotmail.com Pedersen FROLAND Mona Hanssen mona.hanssen@froland.kommune.no LILLESAND Siw-Anita El sitah38@hotmail.com Abdellaoui BIRKENES Hilde Alice Kjerstad Hilde_Kjerstad@hotmail.com ÅMLI Ledig verv IVELAND Ledig verv EVJE/HORNNES Oddveig Flåt oddveig.aavitsland@e-h.kommune.no Åvitsland BYGLAND Tora Vegusdal toravegu@start.no VALLE Britt Haugeland brit.haugeland@valle.kommune.no BYKLE FYLKES- KOMMUNAL STATEN (Univ. i Agder) SSHF ARENDAL - somatikk Lene Therese Skiftenes lene.skiftenes1@istorm.no Berit Stykket Berit.Stykket@tvedestrand.vgs.no Jan Gunnar Dale jan.g.dale@uia.no Heidi Helene Stykket Heidi.Stykket@sshf.no -psykiatri/rusavh. Mona Blix Mona.Blix@sshf.no Privatansatte Arbeidssteder uten tillitsvalgt Pensjonister/ uføretrygdede Henvendelse til Fylkeskontoret Henvendelse til Fylkeskontoret Henvendelse til Fylkeskontoret aust-agder@sykepleierforbundet.no aust-agder@sykepleierforbundet.no aust-agder@sykepleierforbundet.no 20