Årsrapport-APS/VTA for 2016

Transkript

1 Årsrapport-APS/VTA for 2016 ATTFØRINGSARBEIDET I TANA ARBEIDSSERVICE AS Tana Arbeidsservice A/S Persenjorda 2, 9845 TANA Telefon Epost: postmottak@tana-arbeidsservice.no avd. Berlevåg Søndregt. 15, 9980 BERLEVÅG Telefon Epost: berlevag@tanaarbeidsservice.no Org.nr: MVA Bankkonto:

2 Innhold i årsrapporten a. Tiltaksarrangørens navn, adresse, e-post, hjemmeside, telefaks og telefon b. Eierforhold c. Organisasjonskart d. Ordinært ansatte med attføringsfaglig ansvar, antall stillinger og kompetanse e. Fagutvikling/kompetanseheving for ordinært ansatte f. Tildelt ramme, godkjente plasser og faktisk gjennomført årsverk g. Oversikt over hvilke avdelinger tiltaket har h. Hva er tilbudt mht formell opplæring/kvalifisering og annen dokumenterbar kompetanse(realkompetanse). i. Innovasjonsprosjekter/samfunnsdeltakelse j. Tverrfaglig samarbeid k. Resultater av attføringsarbeidet Bedriftens budsjett for tiltaket, med oversikt over tilskuddet fra NAV skal medfølge Årsrapporten. Innholdet i årsrapporten følger kravspesifikasjonen fra NAV. 2

3 Avdelingsleder/ arbeidsleder 100% Arbeidsleder 50% Butikkmedarbeider 100% Renholder 20% Arbeidsleder 100% Arbeidsleder 100% Arbeidsleder 100% Arbeidsleder 100% Arbeidsleder 100% Renholder 30% a. Tiltaksarrangørens navn, adresse, e-post, hjemmeside, telefaks og telefon: Navn: Tana Arbeidsservice AS Adresse: Persenjorda 2, 9845 Tana E-post: E-post Berlevåg: Hjemmeside: Telefon Tana: Faks Tana: Telefon Berlevåg: Faks Berlevåg: b. Eierforhold/Tiltaksarrangør: Tana Arbeidsservice AS er et aksjeselskap der Tana kommune eier 71,94% av aksjene, og Berlevåg kommune 28,06%. Bedriften er lokalisert med en avdeling i Berlevåg og en avdeling i Tana. Begge avdelinger har tilhold i egne bygg som bedriften eier. Styret består av 5 medlemmer, hvor styreleder pr er Jon Arild Aslaksen. Ansatte representant er Odd Kulstavik. Øverste organ er generalforsamlingen. c. Organisasjonskart. Organisasjonskart STYRET Daglig leder Personal- og tiltaksansvarlig Avdeling Berlevåg Avdeling Tana d. Ordinært ansatte med attføringsfaglig ansvar, antall stillinger og kompetanse: I 2016 var det 1 ansatt med attføringsfaglig ansvar (1 årsverk) og 5 arbeidsledere (5 årsverk) i Tana. I Berlevåg er 1 ansatt som avdelingsleder/attføringsansvarlig (1 årsverk) og 1 ansatt arbeidsleder (0,5 årsverk). Det var i alt 8 ordinære ansatte med til sammen 7,5 årsverk i tillegg til daglig leder. Personalgruppen på Tana Arbeidsservice AS har variert kompetanse- og erfaringsbakgrunn innenfor ulike yrker, som f.eks kokk, snekker, butikk, service, vaskeri, bedriftsledelse, NAV, A-etat, og sosialtjeneste. De fleste har lang erfaring med målgruppen vi jobber i forhold til, og har en allsidig og god kompetanse innenfor 3

4 arbeids- og utdanningsrettet veiledning, kartlegging, avklaringsarbeid, tilrettelegging både teoretisk og praktisk for mestring, måloppnåelse og jobbformidling. I tillegg har de ansatte gode kunnskaper om det lokale arbeidsmarkedet og godt samarbeid med arbeidslivet. e. Fagutvikling/kompetanseheving for ordinært ansatte Tana Arbeidsservice arbeider planmessig i forhold til kompetanseheving når det gjelder faglig utvikling innenfor attføringsområdet. Også i 2016 har ansatte gjennomført ulike kompetansegivende kurs som har relevans for bedriften. Slik som kurs i kvalitetssikring av VTA tiltaket, kurs i Jobpics som metode i interessekartlegging, HMS kurs, og diverse relevante konferanser, samt seminarer. I tillegg til deltakelse på kurs gjennom ASVL, har bedriften sammen med Varanger ASVO, Vardø ASVO og Båtsfjord Service gjennomført felles kursopplæring. I 2016 ble det i dette samarbeidet gjennomført kurs i Motiverende Intervju, og Lærekandidatordningen. De fleste av de ordinære ansatte har deltatt på den årlige høstsamlingen hvor alle ASVO- bedriftene i Finnmark er representert. Under disse samlingene er det fokus på de felles attføringsrelaterte problemstillingene. I 2016 ble Tana Arbeidsservice godkjent lærebedrift i vaskerifaget og byggdrifterfaget med det mål å kunne ta inn ungdommer på lærekandidatordning. En ansatt har gjennomført opplæring som instruktør gjennom Finnmark Fylkeskommune. Bedriften har planer om å søke om godkjenning innenfor flere fag, slik som strikkefaget, salg- og service og kontorfaget. Samlet er det i 2016 brukt ca 79 dager på utdanning/opplæring som bidrar til å utvikle kompetansen i levering av attføringstjenester. HMS helse, miljø og sikkerhet: En viktig del av HMS-arbeidet har vært kartlegging av, og risikovurdering i forhold til hvilket arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet ved bruk. Det er blitt laget omfattende opplæringsplaner på alle bedriftens arbeidsredskaper og maskiner som kan medføre risiko. Før arbeidsutstyr kan brukes, må ansatte og tiltaksdeltakere dokumentere at de har fått sikkerhetsopplæring. HMS gjelder hele bedriften og alle ansatte. En ansatt deltok på kurs i HMS for verneombud i 2016, og to på brannvernkurs. Onsdagstrim: Tana Arbeidsservice AS har inngått en avtale med Tana Fysikalske om spinningstime for våre varige tilrettelagte ansatte. Hver onsdag kl Databehandleravtale: I 2016 inngikk bedriften en Databehandleravtale med NAV som oppfyller alle NAV s sikkerhetskrav i behandling av personopplysninger på vegne av NAV. f. Tildelt ramme, godkjente plasser og faktisk gjennomført årsverk APS: Tana Arbeidsservice AS fikk i 2016 tildelt en ramme på kr for 8 godkjente plasser i APS-tiltaket i Tana. I tillegg ekstra tilsagn på kr Faktiske årsverk var 9. Rammen for 5 godkjente plasser i APS-tiltaket i Berlevåg var kr Faktiske årsverk var 5. 4

5 VTA: Tana Arbeidsservice AS fikk i 2016 tildelt en ramme på kr for 12 godkjente plasser i VTA tiltaket. Faktiske årsverk for 2016 var 12 årsverk. I tillegg fikk Tana Arbeidsservice AS i 2016 et driftstilskudd fra Tana kommune på kr fra Nesseby kommune kr og fra Berlevåg kommune g. Oversikt over hvilke avdelinger tiltaket har: Tana Arbeidsservice AS har to avdelinger, en i Tana og en i Berlevåg. I Tana har vi virksomheter som verksted/ utedrift, vaskeri, og butikken. Aktivitetssenteret vårt er et lavterskeltilbud, og er åpent to dager i uken. I tillegg tilbyr vi salg av tjenester og jobbfrukt. I Berlevåg har vi virksomhetene utedrift, teppevaskeri, strikke- og søm og butikk. I tillegg til salg av tjenester. h. Hva er tilbudt mht formell opplæring/kvalifisering og annen dokumenterbar kompetanse (realkompetanse). HMS helse, miljø og sikkerhet: Det er blitt laget omfattende opplæringsplaner på alle bedriftens arbeidsredskaper og maskiner som kan medføre risiko. Før arbeidsutstyr kan brukes, må ansatte og tiltaksdeltakere dokumentere at de har fått sikkerhetsopplæring. Ved tiltaksslutt eller avslutning av arbeidskontrakt kan den enkelte få kompetansebevis på gjennomført opplæring. Alle blir oppfordret til å bruke hørselsvern og beskyttelsesbriller og annet verneutstyr ved behov. Dette er i henhold til bedriftens HMS-rutiner. Verksted/ utedrift: Produksjon av trevarer: Produksjon av trevarer har foregått i Seida. Her kan nevnes gapahuker, utetoalett, postkassestativ, søppelkassestativ, infotavler, løypestikker, kjøkken, skur, osv. I hovedsak er det APS deltakere som deltar i produksjonen på verkstedet. Bedriftens ønske har vært å få jevn etterspørsel av produkter hvor produksjonen kan være rutinepreget, slik at også de med større tilretteleggingsbehov kan ta del i produksjonen. Arbeidslederne ved avdelingen har lang praksis innen snekkerfaget og annet håndverksfag, slik at yrkeshemmede her får en god realkompetanse innen dette fagområdet. Det er et eget kompetaseskjema som brukes for å dokumentere opplæring. Salg av ved: Bedriften importerer bjørkeved i 40 liters sekker som vi både bringer og stabler til kunder som ønsker det. Både VTA ansatte og deltakere på APS får opplæring og deltar i dette arbeidet. Produksjon av tennbriketter: Produksjon av tennbriketter foregår ved begge avdelingene, og produksjon utføres av noen av våre VTA-ansatte som både er svært fornøyde og stolte over produktet de lager. Noen deltar også i det helhetlige arbeidet med markedsføring og salg av samme produktet. Da tar kontakt med presse for å markedsføre eget produkt, markedsføre gjennom å fortelle om selvlaget produkt i for eksempel i lokalavisa, stille som selger på messer slik som for eksempel Rømmegrøtkafe i november og Lions salgsmessa i februar. Salg av servicetjenester: 5

6 Både i Berlevåg og Tana har bedriften i løpet av året utført ulike serviceoppdrag. Oppdragene omfatter både plenklipping, snørydding, rydding, flytteoppdrag, vedkjøring. Kundene er både private og offentlige. I flere år har bedriften hatt avtale med kommunene om vedlikehold av kommunenes grøntanlegg. Dette er en stor virksomhet som bla innebærer vårklargjøring, luking, gressklipping og vanning av blomster gjennom hele vår- og sommersesongen. I Tana innebærer også avtalen vedlikehold av toaletter på alle kommunale rasteplasser. I Berlevåg har bedriften inngått avtaler om gravbeplanting, vanning, kranspåsettelse og lyssetting for private kunder. I tillegg har vi inngått avtaler om gressklipping med om lag private kunder. Avtalene har gitt arbeidstilbud til både APS deltakere og VTA ansatte. Dette tilbudet har vært positivt både for deltakerne og bedriftens omdømme. Vaskeri i Tana og Berlevåg: Ved vaskeriet som er lokalisert i bedriftens lokaler i Seida blir det utført vask for offentlige institusjoner, bedrifter og privatpersoner. De med stort tilretteleggingsbehov kan ta del i arbeidet på vaskeriet, og oppgavene ved vaskeriet gir større bredde i muligheten for arbeidsutprøving. En ny klesrulle som betjenes av en VTA-ansatt. Rensing av matter foregår i Berlevåg. Der er det flere VTA ansatte som kan bytte på å gjøre dette arbeidet. Vaskeriet har eget kompetaseskjema som brukes for å dokumentere opplæring. I november 2016 ble det underskrevet en avtale med Berlevåg kommune om overtakelse av og flytting av kommunens vaskeri til Tana Arbeidsservices lokaler. Oppstart av vaskeritjenester i Berlevåg er beregnet til 1.februar Butikkene våre Butikkene i Berlevåg og Tana fungerer som lærings- og utprøvingsarena for VTA og APS deltakere hvor de gis opplæring innen salg og service. I Tana selges både egenproduserte og innkjøpte varer i vårt butikklokale i Seida. I Berlevåg selges garn, egenproduserte og innkjøpte varer fra butikkutsalget i sentrum, og den fungerer som god markedsfører for vår virksomhet. Kjøkken/kantine: Kjøkkenet også har blitt brukt som en læring- og utprøvingsarena for både VTA og APS deltakere. Dette har resultert i at brukere daglig har hatt tilgang på gratis, enkel lunsj med brød og pålegg, samt innimellom enklere tilberedinger som fruktfat, vaffel laging etc. Både brukere og ansatte har satt stor pris på denne ordningen. Kantineordningen er en viktig arena for å oppleve mestring, ta ansvar og å få positive tilbakemeldinger for den som steller i stand lunsj. Strikke- og sømproduksjon Strikke- og søm-produksjonen foregår ved avdelingen i Berlevåg. Flere VTA-ansatte i Berlevåg deltar med å produsere enkelte produkter som ullbukser, votter og sokker. Bedriften har realkompetanse innen hånd- og maskinstrikking av husflidsprodukter, samt innen annen husflidsproduksjon. GoFrukt til bedrifter I mai 2016 overtok vi, fra Varanger ASVO, fruktkurv-utlevering til bedriftene i Tana og Nesseby. Det var da 11 fruktkurver som ble kjørt ut hver uke, og i løpet av høsten har vi økt dette til 18 kurver. Vi selger fruktkurver i tre ulike størrelser; 3, 5 og 7 kilo, 6

7 og disse pakkes av noen av våre deltakere på VTA og APS, og kjøres ut mandager og onsdager. Vi har også hatt deltakere fra Aktivitetssenteret som har vært med på å pakke og bringe ut fruktkurver. Den realkompetansen deltakerne oppnår: I hht fruktpakking: Lærer om hygiene, frukt pakkes med rene hender og med hansker på. Lærer å følge oppsatt plan i hht hvilke/antall frukter som skal i de ulike kurvene. Lærer å veie opp og følge oppsatt vekt på de ulike kurver. Lærer at frukt må behandles forsiktig; hva som kan ligge nederst i kurven og hva må ligge øverst. Logistikk; planlegge pakkingen i hht utkjøring; hva må for eksempel pakkes først. Utkjøring: Lære logistikk, Planlegge rekkefølgen på levering; hvordan gjøre utkjøringen mest effektiv. Lærer at frukt må behandles forsiktig. Presenterer bedriften utad, vennlighet og imøtekommenhet i forhold til kundene. Aktivitetssenteret Tana kommune vedtok i 2015 å flytte lavterskeltilbudet «Møteplassen» fra kommunen, og over til Tana Arbeidsservice AS. Møteplassen er et lavterskeltilbud til voksne som har behov for aktivitet og sosialt samvær i hverdagen. Vi åpnet vårt Aktivitetssenter sommeren 2016, og etter en litt forsiktig start har vi nå flere faste deltakere. Vi startet med å ha åpent hver fredag fra kl 10:00-14:00, og utvidet det etter hvert til å gjelde tirsdagene også. Det viste seg imidlertid at fredager ikke var en så god besøkt dag, og vi bestemte oss for å holde Aktivitetssenteret åpent tirsdager og onsdager i stedet, (mellom kl 10:00-14:00) og dette har fungert godt. Vi tilbyr aktiviteter/møteplass til de mellom år. Det har til nå vært mest besøkende/deltakere på «Det kreative rommet» der vi blant annet både maler, tegner, limer og strikker m.m. Vi har også hatt deltakere fra Aktivitetssenteret som har vært med på å pakke og bringe ut fruktkurver til bedriftene som er med i vår fruktordning. Siden september har vi i gjennomsnitt hatt 5 deltakere pr aktivitetsdag, og vi har hatt ganske jevn fordeling mellom kvinner og menn, men kvinner er foreløpig litt i flertall. Lavterskeltilbud uten noen krav, deltakerne får muligheten til å prøve ut ulike aktiviteter som de ellers ikke har hatt mulighet til/ turt å prøve. Får sosial trening. Får oppleve mestring i forhold til å prøve ut ulike hobbyaktiviteter/arbeidsoppgaver (alt etter hvilken avdeling de ønsker å delta i). i. Tverretatelig samarbeid Rådgivende utvalg Rådgivende utvalg (RU) er et samarbeidsforum mellom NAV, lege, kommunens helse- og sosialtjenester og Tana Arbeidsservice. Av praktiske årsaker har bedriften utvalg både i Tana og Berlevåg. Utvalgene skal koordinere tjenester og samarbeide om hver enkelt deltaker for å sikre så god oppfølging som mulig fra alle parter. På møtene forelegges også status og utnyttelsesgrad av tiltakene, samt gjennomgang av ledige plasser eller ventelister. Rådgivende utvalg har til hensikt å møtes annen hver mnd i Tana (unntatt fellesferien), og 3 ganger pr år i Berlevåg. 7

8 Utvalget er felles for tiltakene Varig tilrettelagt arbeid (VTA) og Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS). Av praktiske årsaker organiseres gjennomgang av status for VTA ansatte som et eget møte Deltakelse i ansvarsgrupper hvor bl.a Botjenesten og pårørende har deltatt. Utdanningsinstitusjoner Tana Arbeidsservice har samarbeid med Tana videregående skole, Tanabru skole, Sameskolen og Tana Montessori skole. Det har vært elever både med og uten spesielle behov som har hatt arbeidspraksis og arbeidsuke hos oss. Samarbeid og medlem av Opplæringskontoret for offentlig virksomheter. Næringsliv Vi har også samarbeid med lokalt næringsliv for å tilby tiltaksdeltakere hensiktsmessig arbeidsutprøving utenom vår egen bedrift. Andre ASVO-bedrifter Tana Arbeidsservice er med i et formelt samarbeid mellom ASVO- bedriftene i varangerområdet (Vardø, Vadsø, Berlevåg og Båtsfjord) kalt for Varangergruppen. Formålet med dette samarbeidet er å få til felles kursvirksomhet, kompetanseheving, innovasjonsprosjekter og samarbeid om sosiale aktiviteter for ansatte og tiltaksdeltakere o.l. Bedriftene skal også samarbeide om andre attføringsfaglige tiltak jmf punkt e. j. Resultater av attføringsarbeidet Generelle mål for tiltaksarrangøren i avtaleperioden: Tiltaksarrangøren skal i avtaleperioden ha fokus på å sikre kvalitativt god rapportering. Sluttrapporten skal besvare NAVs bestilling, og være tydelig og konkret. Kvaliteten på rapporteringen vil være tema på oppfølgingsmøte mellom NAV Tana og Tana Arbeidsservice. Foruten faste møter i Rådgivende utvalg hvor NAV lokalt deltar, har vi fortløpende kontakt med de aktuelle saksbehandlere ved NAV, dersom det er behov for det. De gir oss raske tilbakemelding på ting vi eller brukere lurer på slik at vi bedre klarer å følge opp/ korrigere bestillingen fra NAV. I kundeundersøkelsen for 2016 fremgår det at NAV opplever at vi leverer i henhold til bestillingen. 30% svarer middels grad og 70% i stor grad/svært stor. grad. Dette antar vi har en sammenheng med vårt fortløpende samarbeid i enkelt saker, og som bidrar til et mer konkret svar på bestillingen. Ut fra svarene i kundeundersøkelsen for 2016 ser vi at NAV gjennomgående er fra middels til svært godt fornøyd med tilbudet vårt ved Tana Arbeidsservice. I 2016 hadde vi ingen klager fra deltakere, kunder, (NAV) eiere (Tana kommune og Berlevåg kommune) eller generelle kunder (salg av varer og tjenester). Attføringsfaglig arbeid er et viktig orienteringstema på alle våre styremøter. 8

9 En EQUASS godkjenning betyr at vårt attføringsmessige arbeid er kvalitetsmessig godkjent av ekstern revisor. Tana Arbeidsservice AS ble sist EQUASS godkjent i mars Ny godkjenningsprosess er påbegynt. Varig tilrettelagt arbeid i 2016: Mål for kvalitet i attføringsarbeidet for avtaleperioden: Brukertilfredshetsundersøkelse skal gjennomføres årlig/ved tiltaksslutt. Resultatkrav for avtaleperioden: Vurdere ekstern utplassering der det er hensiktsmessig. Minst 80 % av brukerne skal være fornøyd med tiltaksgjennomføringen (som svar på brukertilfredshetsundersøkelse). VTA-tiltaket er 100% utnyttet. I Tana har vi 12 plasser og 13 deltakere. I Berlevåg har vi 6 plasser og 7 deltakere. To personer deler 1 VTA-plass, både i Tana og i Berlevåg. Bedriften vil fortsette å søke om flere VTA plasser, da vi har flere personer på venteliste både i Tana og i Berlevåg. Vi har en VTA-ansatt utplassert i ordinær virksomhet. Det vurderes ikke som hensiktsmessig med ekstern utplassering av våre øvrige VTA-ansatte. Vi foretok en samlet spørreundersøkelse blant våre brukere (VTA og APS) for å sikre anonymitet. Vi hadde 10 spørsmål, der svarene samlet sier noe om brukertilfredsheten i forhold til tiltaksgjennomføringene. Når vi summerte alle svarene under «ja/bra/liker» (samt «ikke behov» fra spm 10), og kom vi fram til at brukertilfredsheten vår er på 84.4% (målkravet er på 80%). For eksempel ser vi at: 96% svarte at de trives på Tana Arbeidsservice, 92% mente at arbeidsoppgavene var tilpasset dem og 88% svarte at Tana Arbeidsservice har bidratt til å øke deres livskvalitet. 96% svarte at de føler de blir behandlet med høflighet og respekt av personalet vårt. Ut fra svarene ser vi at vår forbedringspotensiale ligger i planarbeid. 48% svarte at de har vært med på å utforme sin egen aktivitetsplan, og 44 % svarte at de ikke visste om de har vært med på dette. Det viser seg at flere ikke helt vet hvilke planer de har, eller hva planene kalles. Noen har forklart at de ikke trenger en slik plan, da de allerede vet hva de skal gjøre. Det råder med andre ord stor usikkerhet rundt dette med aktivitetsplan. Dette er noe vi nå har tatt tak i, og det jobbes aktivt for at alle skal få oppdatert sine aktivitetsplaner så snart som mulig, i møte med arbeidsleder/ oppfølgingsansvarlige. Dette informeres det om på mandagsmøte med våre brukere. Vi anser med dette at resultatmålet vedrørende VTA er oppnådd. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet i 2016: Mål for kvalitet i attføringsarbeidet for avtaleperioden: Innsøking fra NAV skal inneholde bestilling. Hvis bestilling mangler skal henvisningen sendes i retur til NAV kontoret. 9

10 Normalarbeidstid for tiltaksdeltaker skal vurderes minimum hver måned og det skal legges til rette for økning av tilstedeværelse. Arbeidspraksis foregår enten i ordinær eller i skjermet virksomhet. Resultatkrav for avtaleperioden: Minimum 30 % av deltakere skal ha overgang til ordinært arbeid. Individuell plan for tiltaket skal være utarbeidet og sendt NAV innen fire uker. APS tiltaket har 13 plasser, 8 i Tana og 5 i Berlevåg. Resultater: I løpet av 2016 har 20 personer deltatt på APS tiltaket i Tana, og 13 personer i Berlevåg. Totalt 33 deltakere, og 18 nye inntak i løpet av året. I Tana har 9 av de som har vært inne på tiltaket vært kvinner og 11 menn. I Berlevåg har det vært 7 kvinner og 6 menn. Oversikts tabell: Tana 2016: 20 deltakere totalt Utskrevne: 12 Nye inntak: 9 Kjønn: 11 menn og 9 kvinner Sluttårsak: Arbeid 4, annet aktivt tiltak 1, søkt uføre 4, med/sosial rehab 2, eget ønske 1 Berlevåg 2016: 13 deltakere totalt Utskrevne: 7 Nye inntak: 6 Kjønn: 6 menn og 7 kvinner Sluttårsak: Arbeid 1, annet aktivt tiltak 1, søkt uføre 4, med/sosial rehab 0 eget ønske1 19 deltakere ble utskrevet fra APS tiltaket i fjor, og av disse gikk 5 ut i ordinært arbeid. Dette utgjorde ca 26,3% av de utskrevne deltakerne. I tillegg ble 2 av de 19 som ble utskrevet fra APS tiltaket ble overført til andre aktive tiltak, noe som utgjorde ca 10,5% av de utskrevne deltakerne. I henhold til avtalen med NAV skulle minimum 30% av deltakerne ha overgang til ordinært arbeid. Det at vi ikke oppnår resultatkravet om at minimum 30% av deltakerne skal ha overgang til ordinært arbeid, kan ha flere årsaker. En årsak kan være det nye avklaringstiltaket til Aksis, og at NAV selv formidler de brukere som er mest formidlingsklare. Deltakere som vi i 2016 har hatt i tiltak, har hatt større behov for lengre tid i arbeidstrening i skjermet virksomhet. Andre igjen har ikke vært å anse som formidlingsklar ut fra helsemessige forhold, eller grunnet for lavt og ustabilt oppmøte. 8 av 19, dvs 42,1% hadde nedsatt arbeidsevne grunnet store fysiske plager, og ble etter kartleggingen og utprøvingen utskrevet i påvente av behandling av uførestønad. Mange av disse deltakerne hadde lavere utdanning og kom fra praktiske yrker. De fleste hadde vært tilmeldt NAV i lengre periode. 10,5% ble skrevet ut fordi de ikke var ferdig utredet, og fikk status som medisinsk/ sosial rehabilitering. 10,5% sluttet etter eget ønske. Dette viser at over halvparten av våre deltakere ikke var formidlingsbar til det ordinære arbeidslivet med dets krav og tempo. 52,6% av deltakerne som ble utskrevet i 2016, ble utskrevet i påvente av behandling av uførestønad, eller på grunn av videre medisinsk/ sosial behandling. 10

11 Resultatkravet om utarbeidelse og innsending av 4-ukers rapport/ deltakerplan innen fire uker, anser vi i stor grad å være oppnådd. De få tilfeller som har gått litt over tiden har sin forklaring i ferieavvikling, sykefravær o.l. 11