Denne rapporten består av dette sammendraget, en innledning og tre deler
|
|
- Ola Gundersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SAMMENDRAG Denne rapporten består av dette sammendraget, en innledning og tre deler Den første delen (som består av kapittel 2) presenterer internasjonale erfaringer, i all hovedsak fra Sverige. Den andre delen (kapittel 3-8) presenterer de empiriske resultatene av en undersøkelse av private og kommunalt drevne sykehjem i Norge. Den tredje delen (kapittel 9-11) analyserer disse funnene og sammenlikner privat og offentlig drift med utgangspunkt i mandatets fire siste punkter. Kapittel 1: Innledning I dette kapitlet redegjør vi for mandatet og innretning av rapporten. INTERNASJONALE ERFARINGER Kapittel 2: Utviklingen i Skandinavia I følge mandatets første punkt skal vi «gjennomgå og systematisere tilgjengelige rapporter og undersøkelser om kostnadsaspektene ved offentlige og private sykehjem i et nordisk perspektiv. Knytte funnene opp til internasjonale erfaringer og utviklingstrekk» Undersøkelsen viste at det knapt finnes eksempler på konkurranseutsetting og privatisering av sykehjem i Danmark. Derimot fins det omfattende svenske erfaringer, og det er gjort en del forskning på privatisering av sykehjemsdrift. Konklusjonene fra Sverige er at det de første årene kunne påvises en kostnadsinnsparing på prosent og i hovedsak akseptabel kvalitet. I disse beregningene var kostnadene ved anbud bare delvis innregnet. Slike kostnader er i en annen norsk studie (Kjerstad/Kristiansen 1996) anslått til 6-20 prosent av anbudssummen. Vår undersøkelse har avdekket at data fra de siste årene gir et nytt bilde av utviklingen i Sverige. Mot slutten av tiåret skjedde det en sterk konsentrasjon på tilbydersiden, slik at det i dag er store, internasjonale konsern som dominerer. Erfaringen fra Stockholm er at prisene nå settes opp, og det er få anbydere. Ved enkelte tilfeller en eller ingen. Det kan tyde på at prissettingen i en tidlig fase har karakter av «introduksjonstilbud», men det kan også avspeile monopoliseringen. 4
2 Svikten på tilbudssiden har ført til ulike kommunale reaksjoner. I en bydel i Stockholm har kommunen igjen overtatt driften av et sykehjem. Men det Moderatdominerte politiske flertallet i den svenske hovedstaden ønsker i stedet å innføre et sjekksystem der hver enkelt som er innvilget sykehjemsplass av kommunen får et beløp å kjøpe plass for. Imidlertid forutsetter det blant annet en utbygging som er større enn behovet slik at det blir mulig å velge. Det kan også føre til tilbud på ulike kvalitetsnivåer: a- og b-tilbud. Konkurranseutsetting og privat drift basert på kontrakt med kommunen synes derfor ikke å være noe sluttpunkt i prosessen. Det er en dynamikk i retning av at prosessen enten reverseres eller føres videre til man får etablert et mer normalt markedsforhold der brukerne gjøres til «kunder». Det finnes omfattende internasjonale erfaringer fra ulike former for privatisering og konkurranse. Mange av disse erfaringene tyder dels på større innsparinger, dels på kvalitetssvikt og dels på forverringer for de ansatte. Årsaken til at resultatene fra Sverige er annerledes kan finnes i to forhold. Sektorforskjeller For det første er de fleste slike organisasjonsendringer utenom Skandinavia gjennomført i teknisk sektor. De politiske og sosiale grensene for nedbemanninger og kvalitetsreduksjoner i eldreomsorgen er trangere enn i teknisk sektor, noe som selvfølgelig har sammenheng med tjenestenes karakter. Nasjonale ulikheter For det andre er mange internasjonale erfaringer hentet fra land med helt andre rammebetingelser enn Sverige (og kanskje særlig Norge) når det gjelder sentrale forhold som stillingsvernlovgiving, sysselsetting og organisasjonsmedlemskap. Kapittel 2 inneholder også en drøfting av de statistikkproblemene man har hatt i de nordiske land når det gjelder å framskaffe data som er egnet for sammenligninger landene imellom. NORSKE ERFARINGER Fordi det fins så få privatdrevne sykehjem i Norge, har vår undersøkelse av norske sykehjem i hovedsak en kvalitativ karakter. Vi gjennomfører grundige undersøkelser av noen få enheter. Den empiriske delen har fem hoveddeler 5
3 Kapittel 3: En kartlegging av privatdrevne sykehjem i Norge og en gjennomgang av kommunale anbudskonkurranser om drift av sykehjem Kartleggingen viser at det fins 22 private, kommersielle sykehjem av tradisjonell type. Disse er gjerne enkeltmannsforetak eller aksjeselskaper med en eier. Foretaket eier bygningen og driver sykehjemsplasser som selges til kommuner for stykkpris. De fleste av disse sykehjemmene ligger i østlandsområdet. Denne formen for privat sykehjemsdrift ser ut til å være under hardt press og enkelte har allerede besluttet å avvikle. Til gjengjeld er det en vekst i det vi har kalt «moderne» kommersiell sykehjemsdrift. Det innebærer at kommunen setter ut driften av kommunalt eide sykehjemsbygninger på anbud. Inntil mars 2001 har det i alt vært gjennomført sju slike anbudskonkurranser. Private har vunnet fem av disse. Alle disse fem kontraktene er vunnet av større, multinasjonale selskaper. Kapittel 4: En beskrivelse av tradisjonelle, private sykehjem Disse sykehjemmene drives som typiske små familiebedrifter i servicesektoren. De ansatte synes vanligvis de har det bra, men vi finner en del uryddige faglige forhold, særlig knyttet til organisert fagforeningsarbeid og lønnsdannelsen. Disse sykehjemmene har ofte relativt lav organisasjonsgrad. Kapittel 5: En beskrivelse av overgangen fra kommunal drift til privat drift ved Hovseterhjemmet i Oslo Hovseterhjemmet er det første norske sykehjem der driften ble overført fra en kommune til en privat aktør, det svenskeide Nor. Da vi foretok våre undersøkelser hadde Nor drevet hjemmet i et knapt halvt år. På den tiden var det gjennomført en vesentlig nedbemanning av skiftene og innført korte skift og flere arbeidsdager for deltidsansatte. Nedbemanningen måtte oppgis fordi de nye stillingene ikke lot seg besette. Nor hadde også omorganisert ledelsen ved hjemmet. Tillitsvalgte var trukket inn i et lederforum med makt. Kapittel 6: Presentasjon av en spørreundersøkelse blant medlemmene av NHS og NKF ved Hovseterhjemmet etter overgangen til privat drift. Spørreundersøkelsen har følgende hovedresultater: - Rundt 60 prosent av de ansatte mener at beboernes og de pårørendes tilfredshet er redusert. Drøyt 30 prosent mener at kvaliteten på tilbudet de leverer er blitt dårligere og at det er vanskeligere å gjøre en faglig forsvarlig jobb. Svært få mener det er blitt bedre 6
4 - Mange ansatte mener at tempo og organisering av arbeidet, turnusordninger og mulighet til å tilpasse arbeidstiden samt pensjonssystemet er blitt forverret. Mange ansatte uttrykker klar misnøye med den nye utførerens overordnede organisering av arbeidet. - Hver tredje spurte oppgir å ha fått økt lønn etter at Nor overtok - En tredel av de ansatte synes gjennomsnittlig at forhold knyttet til kontroll over egen arbeidssituasjon er bedre med ny privat arbeidsgiver enn det var i kommunen. De har fått større adgang til å ta «egne initiativ i arbeidet» og de opplever større variasjon på jobben. Få synes slike forhold er blitt forverret. Kapittel 7: En beskrivelse av det privatdrevne Risenga bo- og omsorgssenter Risenga er et nytt sykehjem bygd etter moderne prinsipper med åtte enerom rundt fellesarealer. På Risenga er sykepleierandelen forholdsvis lav, mens hjelpepleiere fyller de fleste mellomlederfunksjoner. Risenga har lokal lønnsdannelse med muligheter for individuelle, prestasjonsbaserte tillegg. Alle lønnstillegg forhandles med fagforeningene. Men bare sykepleiere og hjelpepleiere har fagforeninger. Annet personale, blant dem alle ufaglærte, er p.t. uorganiserte. ISS, som driver Risenga, har en mangelfull pensjonsordning for sine ansatte. De tillitsvalgte gir uttrykk for at de ansatte trives godt. Men institusjonen har rekrutteringsvansker i et stramt arbeidsmarked. Kapittel 8: En beskrivelse av det kommunale Bondi bo- og omsorgssenter i Asker Bondi sykehjem er bygd på 60-tallet og, til tross for senere ombygginger, preget av det. Rommene er små, og det fins dobbeltrom. Bondi bo- og omsorgssenter har høy sykepleierandel og sykepleierdominans i lederog mellomlederstillinger. Lønnsdannelsen skjer i hovedsak gjennom forhandlinger på nasjonalt nivå. Det fins også en lokal pott som fordeles i Asker kommune sentralt. Lønna er basert på stilling, ansiennitet og utdanning. Både faglærte og ufaglærte er organiserte 7
5 De tillitsvalgte gir uttrykk for at de ansatte trives godt. Men institusjonen har rekrutteringsvansker i et stramt arbeidsmarked. ANALYSE Den siste delen av rapporten er bygd opp etter de siste punktene i mandatet Kapittel 9: Arbeidsforhold og arbeidsmiljø Gjennomgå psykiske og fysiske arbeidsmiljøforhold samt tariff- og pensjonsforhold i kommunale vs. private sykehjem» I vår undersøkelse har vi hatt en bred tilnærming til arbeidsmiljøspørsmål. På mange felter er det utydelige eller direkte motstridende tendenser. Eksempelvis melder de tillitsvalgte på de private Risenga og Fagertun om et generelt godt og stabilt arbeidsmiljø med liten turnover og få konflikter. Mens en betydelig andel av de ansatte på Hovseterhjemmet mener at arbeidsmiljøet på viktige områder ble klart forverret etter den private overtakelsen. Men vi finner at det skjer viktige, systematiske endringer på tre områder: lønnsdannelse, pensjon, fagorganisering og medbestemmelse, - Mer individuell lønn I privat sektor reguleres lønnsdannelse og andre tariffspørsmål på en annen måte enn i kommunene. Både tradisjonelle og moderne private sykehjemsselskaper har lokale og individuelle lønnssystemer, dels basert på vurdering av ytelse. I hovedsak foregår lønnsdannelsen i forhandlinger med fagforeninger, men på Fagertun finner vi en rekke tilfeller av ikkeforhandlete individuelle tillegg. Det samme har skjedd på Hovseterhjemmet etter at private overtok. Det kommunale lønnssystemet er i all hovedsak basert på gruppetillegg, og forhandlingene foregår sentralt i kommunen. Endringene i lønnsdannelser er derfor store ved overgang fra kommunal til privat drift. I verste fall får lønnsutviklingen et betydelig element av administrativt fastsatt lønn, men det ser ut til at hovednormen vil bli lokale forhandlinger om prestasjonsbaserte lønninger. Dette vil stille fagforeningene overfor helt nye utfordringer. I de institusjonene vi har undersøkt, er grunnlønnsnivået noe høyere i privat enn i kommunal sektor. 8
6 - Dårligere pensjon De moderne private bedriftene har private tjenestepensjonsordninger som på viktige områder er dårligere enn dagens ordninger i Kommunal Landspensjonskasse. De private ordningene har mindre omfang (færre ansatte blir innmeldt) og de gir lavere pensjon enn KLP/Oslo kommunes pensjonskasse gir. De private ordningene har heller ingen sikker garanti for nivået på utbetalingene. - Endret medbestemmelse Vår undersøkelse viser at når driften av sykehjem overføres fra kommuner til multinasjonale selskaper med hovedkontor utenfor Norge mister de ansatte og deres organisasjoner mesteparten av sin sentrale innflytelse. I kommunene har fagbevegelsen formaliserte kanaler for innflytelse og medbestemmelse. Mens de ansatte på Risenga nå er blitt direkte underlagt ISS CarePartner i Danmark. Og i det danske selskapet har norske ansatte ingen formell rett til representasjon. Innflytelsen er normalt også svært begrenset. Derimot ser det ut til at mange ansatte opplever at de får større innflytelse på sin lokale arbeidsplass og større frihet i selve arbeidssituasjonen med private utførere enn med kommunen. I spørreundersøkelsen på Hovseterhjemmet uttrykker mange ansatte at muligheten til å påvirke sin egen arbeidssituasjon er forbedret etter at Nor overtok. Kapittel 10: Bemanning og karriere Vi har videre i henhold til mandatet «sammenliknet og vurdert bemanningsplaner, karrieremuligheter, likelønn m.v i kommunale vs. private sykehjem. Vurdere resultatene i et likestillingsperspektiv» - Totalbemanning Totalbemanningen varierer ikke systematisk mellom kommunal og privat drift. Av de sykehjemmene vi har undersøkt har det private Risenga en høyere bemanning enn det kommunale Bondi som igjen har en høyere bemanning enn Hovseterhjemmet hadde (som kommunalt drevet institusjon) og har (som privat drevet institusjon). Bemanning ser ut til å være mer avhengig av arkitektur enn av driftsform. - Nye oppgaver for hjelpepleiere Derimot gir de private utførerne systematisk hjelpepleierne en mer sentral plass i organisasjonen på bekostning av sykepleierne. Hjelpepleiere gjør flere oppgaver (både oppgaver som i kommunen gjøres av sykepleier og oppgaver som gjøres av ufaglærte assistenter). Hjelpepleierne kan også bli mellomledere. De private utførerne oppnår med dette både lavere lønnsutgifter og fornøyde hjelpepleiere som rykker oppover. 9
7 Samtidig fører prestasjonsbaserte lønnssystemer og innlemmingen av renhold og kjøkkenoppgaver i pleiejobber at andre hjelpepleiere kan oppleve relativt lavere lønn og mindre interessante arbeidsoppgaver. Dette kan bli en betydelig utfordring for den svært egalitære hjelpepleiergruppen og dens organisasjoner. - Utfordringer for likestilling I et likestillingsperspektiv åpner de nye karriereveiene for hjelpepleiere nye muligheter for en yrkesgruppe som nesten utelukkende består av kvinner. På den annen side skjer slår endringene i pensjon, turnus og lønnsdannelse som private utførere innfører, negativt ut for kvinner. Private foretakspensjoner har flere trekk som er uheldige for kvinner, blant annet at man kan risikere redusert pensjon ved deltidsarbeid og permisjoner i yrkeskarrieren. Nye turnusordninger som gjør det vanskeligere å tilpasse arbeidstiden til privatlivet rammer først og fremst kvinner som normalt har hovedansvaret for barn og familie, mens forskningen til nå entydig slår fast at kvinner taper på individualiserte lønnsystemer. Kapittel 11: Rammebetingelser og kvalitet I følge mandatet skal vi «belyse og sammenlikne rammebetingelser (som tilskuddsordninger, lokaler, pasientenes sykdomsbilde) osv.» - Lokaler avgjør drift Konklusjonen er at arkitekturen og utformingen av lokale har stor betydning både for driftsform og økonomi. Utformingen av lokalene er normalt et kommunalt ansvar. I Asker er for eksempel både det 30 år gamle Bondi sykehjem og det fem år gamle Risenga sykehjem planlagt, bygd og betalt av kommunen. De ulike planløsningene gir ulike driftsformer, men disse forskjellene har ikke noe med privat vs. kommunal drift å gjøre. - Nye kontraktsformer Tilskuddsordningens utforming har stor betydning for forholdet mellom den private utføreren og kommunen. Både i Moss og Asker har uklarheter i kontraktene knyttet til beboernes sykdomsbilde ført til strid om tilskuddenes størrelse. Oslo kommune har laget kontrakter der uklarhetene er færre, men også disse kontraktene gir utførerne muligheter til å kreve ekstrabetaling for spesielt tunge pasienter. - Arbeidsmarkedet viktigst 10
8 Vår undersøkelse viser imidlertid at den rammebetingelsen som har størst betydning for både arbeidsforhold og arbeidsmiljø er arbeidsmarkedet. Det svært stramme arbeidsmarkedet i helsesektoren gir både hjelpepleiere og studenter som tar ekstravakter valgmuligheter. Arbeidstakerne kan velge bort arbeidsgivere som tilbyr for dårlige arbeidsforhold. På bakgrunn av disse faktorene skulle vi «analysere kvalitetsaspekter ved konkurranseutsetting og privatisering av sykehjem». To av de punktene som de moderne kommersielle aktørene ofte markedsfører som sine bidrag til kvalitetsutviklingen i eldreomsorgen er gruppeformen og primærkontaktsystemet. Undersøkelsen viser at gruppeformen er et resultat av nytenkning rundt omsorgsboliger og institusjoner/omsorgboliger i kommunen, mens primærkontaktsystemet har vært vanlig både i kommunal og tradisjonell privat omsorg i et tiår. - Kvalitet under press Vår hovedkonklusjon er for øvrig at kvaliteten på de private tilbudene er under press. Bemanningen på Risenga er p.t. bra, men de tillitsvalgte frykter at ISSkonsernets økende krav om fortjeneste kan sette kvaliteten under press. En stor andel av de ansatte på Hovseterhjemmet sier at kvaliteten er blitt dårligere etter at de private overtok. Kvalitetsreduksjonen er sannsynligvis resultatet av en nedbemanning på skiftene. Denne nedbemanningen måtte senere oppgis fordi mange ansatte truet med å slutte og fordi det ikke var mulig å rekruttere personale til kortvaktene. Det synes vanskelig å presse arbeidsvilkår og/eller kvalitet nedover. På den annen side må utførerne legge inn svært lave anbud for å kunne vinne kontrakter med kommunen. Mye tyder på at private utførere i bransjen på denne måten havner i en skvis og for tiden taper penger. Dette er en situasjon som ikke kan vare. Enten må kvalitet og/eller arbeidsvilkår svekkes eller så må prisene settes opp. Et siste alternativ er at de private aktørene trekker seg ut. - Svenske erfaringer I Norge er dette en sannsynlig utvikling, men i Sverige er den et faktum. Våre undersøkelser viser at svenskene har opplevd både kvalitetsreduksjoner med påfølgende rekommunalisering (Helsingborg) og en situasjon med få anbydere og prisøkning (Stockholm). Stockholms svar er innføre et mer markedslikt «pengene følger brukeren»-system i eldreomsorgen. 11
DE ANSATTES SYN. Vi sendte ut i alt 89 spørreskjemaer. 34 til medlemmer av Norges Helse- og Sosialforbund, 55 til medlemmer av Norsk Kommuneforbund.
KAPITTEL 6: HOVSETERHJEMMET II DE ANSATTES SYN I dette kapitlet skal vi redegjøre for resultatene av en spørreundersøkelse blant medlemmene av Norsk Kommuneforbund og Norsk Helse- og Sosialforbund på Hovseterhjemmet
DetaljerPrivate sykehjem. En rapport om kommersiell sykehjemsdrift
Private sykehjem En rapport om kommersiell sykehjemsdrift For Norsk Kommuneforbund og Norsk Helse-og Sosialforbund Juni 2001 FORORD Denne rapporten er laget av De Facto kunnskapssenter for fagorganiserte
DetaljerBestemor på anbud. - lønner det seg?
Bestemor på anbud - lønner det seg? For hvem? -Samfunnet? -Investorene? -Brukerne? Anbud eller sjekk? Anbudssystemer - Konkurranseutsetting - Spare penger Sjekksystemer - Stykkprisfinansiering - Valgfrihet
DetaljerBEMANNING OG KARRIERE
KAPITTEL 10 BEMANNING OG KARRIERE Vi vil i dette kapitlet analysere våre funn i forholdet til mandatets punkt om å Sammenlikne og vurdere bemanningsplaner, karrieremuligheter, likelønn m.v. i kommunale
DetaljerSPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF
VEDLEGG 2 SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF DEL 1: BESVARES AV ALLE 1. Hvilket kjønn har du? (sett ett kryss) Mann Kvinne 2. Når er du født? (årstall) 3. Hvilken stilling har du? (sett ett kryss)
DetaljerKOMMERSIELLE SYKEHJEM I NORGE
KAPITTEL 3 KOMMERSIELLE SYKEHJEM I NORGE Denne rapporten skal sammenlikne privat og kommunal sykehjemsdrift. Men privat sykehjemsdrift er ikke noe entydig begrep. Det er derfor nødvendig å definere hva
DetaljerDE TRADISJONELLE FAMILIEBEDRIFTENE
KAPITTEL 4: DE TRADISJONELLE FAMILIEBEDRIFTENE Det fins altså 21 «tradisjonelle» kommersielle, privatdrevne institusjoner for eldre i Norge. Fagertun sykehjem på Jaren i Gran kommune, 60 kilometer nord
DetaljerKonsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår
Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Ann Cecilie Bergene Forskningsleder og seniorforsker Arbeidsforskningsinstituttet, HiOA www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.
DetaljerRAMMEBETINGELSER OG KVALITET
KAPITTEL 11 RAMMEBETINGELSER OG KVALITET I følge mandatet skal vi «Belyse og sammenlikne rammebetingelser (som tilskuddsordninger, lokaler, pasientenes sykdomsbilde) osv.». Vår undersøkelse viser at den
DetaljerDin stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser
VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Privatisering Handlingsprogrammet om privatisering Trygge, godt kvalifiserte og motiverte offentlig ansatte gir de beste tjenestene Privatisering, konkurranseutsetting og
DetaljerARBEIDSFORHOLD OG ARBEIDSMILJØ
KAPITTEL 9 ARBEIDSFORHOLD OG ARBEIDSMILJØ I dette kapitlet skal vi analysere mandatets punkt om å 9.1. Generelt «Gjennomgå psykiske og fysiske arbeidsmiljøforhold samt tariff- og pensjonsforhold i kommunale
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om privatisering - lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Privatisering Velkommen til et kort kurs som tar for seg konkurranseutsetting
DetaljerFRA KOMMUNAL TIL PRIVAT DRIFT
KAPITTEL 5: HOVSETERHJEMMET I FRA KOMMUNAL TIL PRIVAT DRIFT 1. oktober 2000 ble driften av Hovseterhjemmet overført fra Oslo kommune til det kommersielle Norsk Omsorg og Rehabilitering AS. I tråd med regelverket
DetaljerKompetanseutvikling og lønnsutvikling. Spørreundersøkelse blant medlemmer registrert i en teknisk eller administrativ stilling
Kompetanseutvikling og lønnsutvikling Spørreundersøkelse blant medlemmer registrert i en teknisk eller administrativ stilling Strategisk plan for FFTA 2012-2017 bidra til at medlemmene får den best mulige
DetaljerPresentasjon. Lønns- og arbeidsvilkår Harde tiltak i bransjen Oppdatering av indikatorer fra 2012
Rolf K. Andersen og Sissel C. Trygstad Fafo Østforum seminar 18. september 2018 Lønns- og arbeidsvilkår Harde tiltak i bransjen Oppdatering av indikatorer fra 2012 Presentasjon 1 Sysselsatte i renholdsbransjen
DetaljerModellen vår. Jens Stoltenberg
Modellen vår Sterke fellesskap og rettferdig fordeling har gjort Norge til et godt land å bo i. Derfor er vi bedre rustet enn de fleste andre til å håndtere den internasjonale økonomiske krisen vi er inne
DetaljerAnbud, virksomhetsoverdragelse og ansettelsesforhold i lokal kollektivtransport
TØI-rapport 860/2006 Forfattere: Oddgeir Osland Merethe Dotterud Leiren Oslo 2006, 65 sider Sammendrag: Anbud, virksomhetsoverdragelse og ansettelsesforhold i lokal kollektivtransport I denne rapporten
DetaljerDeltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?
Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer
DetaljerNOTAT. Til: NHO Service. Kopi: Dato: 22.09.10
NOTAT Til: Fra: Kopi: Dato: 22.09.10 Sak: NHO Service Ressurs- og effektivitetsanalyse av kommunale helse- og omsorgstjenester, renhold og FDV (forvaltning, drift og vedlikehold av kommunale bygninger)
DetaljerVelferdsprofitørene - Om penger, makt og propaganda i de norske velferdstjenestene. Linn Herning For velferdsstaten
Velferdsprofitørene - Om penger, makt og propaganda i de norske velferdstjenestene Linn Herning For velferdsstaten NSF Østfold 10.12.2015 06.05.2015 Sykehjemsanbud: Mangfold og alle gode krefter? Konkurranseutsatte
DetaljerPartssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.
Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9 Sikkerhetsforums Årskonferanse 2019 Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28. mai 2019 Hvor kommer vi i fra Hovedavtalen av 1935 Produktivitetsutvalgene Hovedavtalens
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering
DetaljerI dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.
1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.
Detaljer(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)
«Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette
DetaljerTariff Debatthefte
Tariff 2018 Debatthefte Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få
DetaljerDebatthefte. Tariff 2018
Debatthefte Tariff 2018 Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få
DetaljerOmsorgstjenester Bransjestatistikk 2011
Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2011 NHO Service, Lasse Tenden august 2010 Statistikk I denne statistikken anvendes begrepet omsorgs tjenester om hjemmesykepleie, brukerstyrt personlig assistanse(bpa),
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
DetaljerBemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo
Bemanningsbransjen Kristine Nergaard, Fafo Fra kontoryrker til utleie i mange yrker Før 2000, generelt forbud mot utleie Unntak var gjort for kontoryrker (bredt definert) Bransjen ble betegnet «vikarbyråer»
DetaljerFremtidens offentlige Tjenestepensjon. Advokat Ørnulf Kastet YS
Fremtidens offentlige Tjenestepensjon Advokat Ørnulf Kastet YS Dagens oftp. Ble til i megling i 2009 Fortsatt 66 % sluttlønnsordning, men: Levealdersjustert 66 % garanti for alle født før 1959 Ikke tjenestepensjon
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerEt viktig veivalg. Bruk stemmeretten ved valget 2019
Et viktig veivalg Bruk stemmeretten ved valget 2019 Et viktig veivalg Hvem som styrer i kommunene og fylkene er viktig for velferden vår, for jobben vår og for stedet vi bor på. Kommunene har ansvar for
DetaljerPresentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015
Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1 Beslutningsstruktur Lokalavde linger
DetaljerArbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerTiSA på ti minutter Hvordan vil TiSA-avtalen påvirke norske helse- og omsorgstjenester?
TiSA på ti minutter Hvordan vil TiSA-avtalen påvirke norske helse- og omsorgstjenester? Illustrasjonsfoto: Helse Midt-Norge Hva er målet med TiSA? TiSA (Trade in Services Agreement) er en avtale om handel
DetaljerHvorfor er dette viktig?
Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
DetaljerDette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente.
Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Bente er 42 år. Hun har 20 års erfaring fra pleie og omsorgssektoren. Hun har 35 % stilling på et sykehjem.
DetaljerTariffpolitisk plattform for Parat i staten
Tariffpolitisk plattform for Parat i staten Parat er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon, som gjennom YS-stat vil arbeide for å styrke og bedre lønns- og arbeidsvilkårene for ansatte i
DetaljerSnart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet
Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?
DetaljerHvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de?
Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de? Pensjonsforum, seminar 16. oktober 2015 Tove Midtsundstad, Roy A. Nielsen & Åsmund Hermansen Fafo-prosjekt 1. Oppsummering av eksisterende
DetaljerArbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerLikestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive
Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser
DetaljerNorsk arbeidsliv 2011
Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen Basert på: En årlig undersøkelse blant arbeidstakere Tidsrekker Forskning Nasjonal statistikk Internasjonale databaser
DetaljerForslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv
Forslag nr. 10 Forslagsstiller: Jørgen Foss Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag: Vi skal ta på alvor utviklingen vi ser i arbeidslivet. Høy arbeidsledighet, redusert sysselsetting
DetaljerHøring - Forskrift om arbeidstid for avlastere
Arbeids- og sosialdepartementet Deres referanse Vår referanse Klassering Dato 2017/6084-6-118954/2017-ANEJ 410 06.06.2017 Høring - Forskrift om arbeidstid for avlastere Formannskapet i Fredrikstad kommune
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Tariffområdet Oslo kommune
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Tariffområdet Oslo kommune KRAV NR. 1 11. april 2018 kl. 14.00 2 Akademikernes inntektspolitikk Akademikernes overordnede målsetninger med inntektspolitikken er bl.a følgende:
DetaljerDato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: / / Saksbehandler: Bjørn Røed Saksansvarlig: Morten Svarverud
BÆR U M KOM M U N E RÅDMANNEN Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 07.01.2019 18/7800 18/268627 Saksbehandler: Bjørn Røed Saksansvarlig: Morten Svarverud Behandlingsutvalg Møtedato Politisk
DetaljerDag Arne Kristensen, leder Politikk
Dag Arne Kristensen, leder Politikk Fagforeningen i et historisk perspektiv 14. februar 2019 AGENDA Den skandinaviske samfunnsmodellen Fra den industrielle revolusjon og inn i vår tid Finansforbundets
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår for kommunalt ansatte i NAV-kontor
AFI-notat 7/2011 Lønns- og arbeidsvilkår for kommunalt ansatte i NAV-kontor S V E I N U N G L E G A R D, A S B J Ø R N G R I M S M O OG T O N E A L M A N D R E A S S E N Om rapporten Spørreundersøkelse
DetaljerFagorganisering og fradrag for kontingent
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 4/11 Fagorganisering og fradrag for kontingent 1. Den rødgrønne regjeringen har tatt grep 2. Ubalansen mellom arbeidstakere og arbeidsgivere
DetaljerLINDRENDE (PALLIATIV) BEHANDLING
Verdal kommune Informasjon LINDRENDE (PALLIATIV) BEHANDLING Tilbud til alvorlig syke og deres pårørende 1 Lindrende behandling vil si aktiv behandling, pleie og omsorg for pasienter med kort forventet
DetaljerArbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største
DetaljerTil Norsk Sykepleieforbund v/ Sigrunn Øygarden Gundersen Fylkesleder NSF Telemark
Til v/ Sigrunn Øygarden Gundersen Fylkesleder NSF Telemark Notodden Arbeiderparti viser til brevet fra Norsk sykepleieforbund, mottatt 27. juni 2011. Partiet ønsker å takke for deres spørsmål vedrørende
DetaljerStrategisk plan TYDELIG MODIG STOLT
Strategisk plan 2016 2020 TYDELIG MODIG STOLT 1 NSFs visjon Det naturlige valg for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre til beste for pasienten. NSFs formål NSFs formål er flerfoldig, med samfunnspolitisk,
DetaljerNedenfor gis administrasjonenes svar på spørsmål fra OMK-SAK 64/14 Utredning av mulig drift av botilbud i privat regi.
Nedenfor gis administrasjonenes svar på spørsmål fra OMK-SAK 64/14 Utredning av mulig drift av botilbud i privat regi. Avsnitt: Status dagens drift i bydelen Vi ber om opplysninger om de ansatte som arbeider
DetaljerRenholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo. Fafo Østforum seminar 31.10.11
Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo Fafo Østforum seminar 31.10.11 1 700 600 Bedriftene og arbeidstakerne 599 582 500 Partsforhold og organisering 400 Kunder, krav og anbud 300
DetaljerHvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?
Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig
DetaljerHøring NOU 2016: Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk ( Cappelen utvalget )
Deres ref: 16/3867-1 Vår ref:209.06 TEA HMJ Dato: 9.1.2016 Høring NOU 2016: Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk ( Cappelen utvalget ) Innledning Cappelen-utvalget har hatt som mandat
DetaljerØstfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter. Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018
Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018 Pensjonistforumets flotte styre Dagens tema Sykepleiermangel, bemanning og kompetanse Heltid
DetaljerFrode F. Jacobsen Senter for omsorgsforskning Vest Gardermoen 22. oktober 2014
Frode F. Jacobsen Senter for omsorgsforskning Vest Gardermoen 22. oktober 2014 Ledes av York University, Toronto, Canada Prosjektperiode 2010 2018 Midler fra Canadisk forskningsråd Bergen mai 2014 Innledningen:
DetaljerKommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. mars 2011. Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: 201007788-16 Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28.
Detaljerwww.lederne.no/arendalsuka Følg vår nye podcast på www.lederne.no/ledercasten LederCasten De virkelig lange trendene i samfunnsutviklingen Den sosialdemokratiske æra til 1980 Liberalismens æra - pågår
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerSAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET
SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET DELTAGELSE ORDINÆRE MEDLEMMER Antall svar: 4632 Antall gjennomførte: 4447 Antall «noen svar»: 18 STUDENTMEDLEMMER Antall svar: 112 Antall gjennomførte:
DetaljerArbeidsmiljøutfordringer og tilrettelegging. Hva er det med privat servicesektor?
Arbeidsmiljøutfordringer og tilrettelegging Hva er det med privat servicesektor? 1 Sentrale problemstillinger og metode Mener norske arbeidstakere at det blir tilrettelagt for ansatte i ulike livsfaser
DetaljerFRAGMENTERT ARBEIDSMARKED FOR SYKEPLEIERE KONKURRANSEVRIDNING OG UNDERGRAVING AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR
Sak til Landsmøtet Nr: 3 c) Saksbehandler: Forhandlingsavdelingen Dato: 27.05.2015 Dokumentnr DM: 705276 2015_00551 FRAGMENTERT ARBEIDSMARKED FOR SYKEPLEIERE KONKURRANSEVRIDNING OG UNDERGRAVING AV LØNNS-
DetaljerLikestilte økonomer? Kompetanse er viktigere for kvinner for å gjøre karriere og bli prioritert i parforhold.
Kompetanse er viktigere for kvinner for å gjøre karriere og bli i parforhold. Barn gjør at kvinner setter karrieren på vent Likestilte økonomer? Atle Kolbeinstveit og Maria Westlie 0 Hvordan står det til
DetaljerBest for arbeidsgiver - om fagorganisering og fradrag for kontingent
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 11/15 Best for arbeidsgiver - om fagorganisering og fradrag for kontingent 1. Utvikling i fradrag for fagforeningskontingent 2. Ubalansen
DetaljerTema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009.
1 Åpning tariffkonferanse 21. April Da har jeg fått gleden av å ønske alle tillitsvalgte på kommunal sektor velkommen til denne tariffkonferansen på Quality. Vi er i dag godt og vel 170 tillitsvalgte fra
DetaljerKommersialisering og privatisering av barnehager ivaretakelse av medlemmer og tillitsvalgtes rolle
Kommersialisering og privatisering av barnehager ivaretakelse av medlemmer og tillitsvalgtes rolle 23.10.2017 Innhold Utdanningsforbundets politikk - bakgrunn og strategier Medlemsperspektiv Hva kan vi
DetaljerBERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap. Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28.
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: 201007788-16 Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28.
DetaljerPS15/26Interpellasjon
PS15/26Interpellasjon Side615 Interpellasjon til Bodø bystyres møte 26.mars 2015 Bodø kommunes ansvar for et seriøst arbeidsliv Ordfører. I skriftlig spørsmål til ordfører i bystyremøte 12.februar avviste
DetaljerOmsorgstjenester Bransjestatistikk 2010
Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2010 NHO Service, Lasse Tenden august 2010 Statistikk I denne statistikken anvendes begrepet omsorgs tjenester om hjemmesykepleie, brukerstyrt personlig assistanse(bpa),
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerFremtidens pensjoner. Marit Linnea Gjelsvik
Fremtidens pensjoner Marit Linnea Gjelsvik Målsetting En trygg og god alderdom forutsetter at alle får en pensjon på 2/3 av tidligere inntekt Også et mål under innføringen av folketrygden i 1967 I LOs
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerVedleggsrapport. Beboer- og pårørendeundersøkelse på sykehjem Lillohjemmet. Illustrasjonsfoto: NTB Scanpix
Vedleggsrapport Beboer- og pårørendeundersøkelse på sykehjem 20 Lillohjemmet Illustrasjonsfoto: NTB Scanpix Innledning Denne vedleggsrapporten til rapporten «Beboer- og pårørendeundersøkelse på sykehjem
DetaljerDette er en forenklet oversikt over pensjonssystemet i Norge.
Dette er en presentasjon om konsekvensene for den ansattes pensjon ved privatisering. Konsekvensene for den enkelte kan være store, og det er viktig at den enkelte er klar over disse. Videre er det nødvendig
DetaljerArbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte
Arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte Sluttrapport En undersøkelse av arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte sammenlignet med de døve arbeidstakernes oppfatninger, som grunnlag for tiltak for
DetaljerSammendrag - Omfanget av konkurranseutsetting av kjernetjenester i kommunesektoren
Sammendrag - Omfanget av konkurranseutsetting av kjernetjenester i kommunesektoren Hovedformålet med dette arbeidet har vært å gjøre en kartlegging av omfanget av konkurranseutsetting av kjernetjenester
DetaljerLikelønnskommisjonen www.likelonn.no. Anne Enger
Likelønnskommisjonen www.likelonn.no Anne Enger Hva er likelønn? Likelønn handler om rettferdighet og økonomi Likelønn betyr at lønn fastsettes på samme måte for kvinner som for menn Betyr ikke lik lønn
DetaljerKommunereformen Midt-Norge
Kommunereformen Midt-Norge Representantskapsmøte Sør-Trøndelag 21. og 22. oktober 2014 v/rådgiver Siri Kristin Konstad, Hva betyr kommunereformen for din rolle som tillitsvalgt? Kommunesammenslåing? Kommunalt
DetaljerDen faglige og politiske situasjonen
dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013
DetaljerEN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE
EN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE Sammen står vi sterkere! 1 Fellesskapet er vår styrke! I dette heftet kan du lese mer om NTLs syn på lønn i staten. NTL krever at det skal forhandles sentralt om hvordan mesteparten
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?
Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende
DetaljerPrivat pensjon er konkurransedyktig. Hovedfunn i analysen til Norwegian Insurance Partner (NIP)
Privat pensjon er konkurransedyktig Hovedfunn i analysen til Norwegian Insurance Partner (NIP) Kort om analysen Utført av pensjonsekspert i Norwegian Insurance Partner (NIP) på oppdrag fra NHO Service.
DetaljerMulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet
Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerSaksfremlegg. Følgende kartlegging ble foretatt i 2008 og presentert i Adm.utvalget 09.10.08: Besvarte skjema
Saksfremlegg Saksnr.: 11/1620-1 Arkiv: 406 Sakbeh.: Robin Rasmussen Sakstittel: UØNSKET DELTID I ALTA KOMMUNE Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerPrivate sugerør i fellesskapets kasser
Private sugerør i fellesskapets kasser Den nye velferdsstaten Linn Herning Rådgiver i For velferdsstaten Kommunal 2011 21.06.2011 Hvem er de private? - De kommersielle velferdsselskapene i Norge Multinasjonale
Detaljer