DE TRADISJONELLE FAMILIEBEDRIFTENE
|
|
- Brit Dale
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KAPITTEL 4: DE TRADISJONELLE FAMILIEBEDRIFTENE Det fins altså 21 «tradisjonelle» kommersielle, privatdrevne institusjoner for eldre i Norge. Fagertun sykehjem på Jaren i Gran kommune, 60 kilometer nord for Oslo, er et eksempel. Vi vil først presentere dette hjemmet: 4.1 Fagertun sykehjem Historie Fagertun sykehjem er et typisk eksempel på de privateide, mindre sykehjemmene som i årtier har drevet virksomhet for Oslo kommune. Fagertun var et av rundt 40 pensjonater på Hadeland i etterkrigstiden. På 60-tallet ble faren til nåværende eier oppsøkt av representanter for Oslo kommune som ønsket å benytte Fagertun pensjonat til sykehjem. Bakgrunnen var stor mangel på slike plasser i hovedstaden. Siden 1965 har familien derfor drevet 20 sykehjemsplasser for Oslo kommune. Avtaleprinsippet er svært enkelt. Kommunen overfører en sum penger som skal dekke alle utgifter til drift av hjemmet. I 2001 var beløpet 7,2 millioner kroner. For dette forplikter Fagertun seg til å holde 20 sykehjemplasser som minimum oppfyller alle lovpålagte krav. Det er Oslo kommune som tildeler pasienter/beboere til plassene som kommunen kjøper på Fagertun. Men sykehjemmet er avhengig av at beboerne ønsker å flytte til Jaren og bo på Fagertun. Derfor drives det markedsføring, både via brosjyrer og på internett (egen hjemmeside), overfor privatpersoner, sykehus og enheter som leier sykehjemsplasser. Fagertun er med i en sammenslutning av privateide sykehjem (Eidsiva Omsorg) som også driver felles markedsføring av tilbudene. Oslo kommune organiserer kjøp av plasser gjennom Formidlingsenheten som organisatorisk ligger under Grorud bydel. Det er en dialog mellom sykehjemmets ledelse og Formidlingsenheten om utvalget av beboere (samlet pleietyngde, fordeling på kjønn, diagnoser osv.). Eier antar at han kan oppnå ekstrabetaling ved spesielt tunge pasienter, men det har ikke skjedd til nå Rutiner og kontroll Fagertun innførte for ti år siden et system med primærkontakter. Systemet framstilles slik i Fagertuns brosjyre: 50
2 «Primærkontakt er at to eller tre av personalet har primæransvaret for fem av beboerne. Ellers har hele personalet sekundæransvaret» En pleier har hver dag ansvar for dagens oppfølging av fire beboere. Dette ansvaret innebærer både vask av rom og av beboertøy, men sykehjemmet har felles vaskeri. Husøkonom har ansvaret for beboerens penger, regnskap og innkjøp. Det er dessuten ansatt aktivitør. Bydelen sørger for tilsyn med sykehjemmet ved jevnlige tilsynsbesøk ved sykepleier. Siste besøksrapport er fra 14.mars Det ser ut til at tilsynssykepleieren har vært spesielt opptatt av en knapp sykepleierdekning. Kontroll blir ellers utført av statlige tilsyn som har samme ansvar for privatdrevne sykehjem som for kommunale. I henhold til Forskrift om kvalitet i pleie og omsorgstjenester skal kommunen ved avtale sikre seg at forskriften også blir fulgt i den private partens utførelse av tjenesten. Det ser ikke ut til at en slik avtale finnes, men eier har laget lett tilgjengelige skriftlige prosedyrer og internkontrollsystemer. Ifølge Lov om helsetjenester skal enhver som yter helsetjenester etablere internkontrollsystem for virksomheten og sørge for at virksomhet og tjenester planlegges, utføres og vedlikeholdes i samsvar med allment aksepterte faglige normer og krav fastsatt i medhold av lov eller forskrift. Det eksisterer skriftlige stillingsbeskrivelser for alle stillinger og nøyaktige planer for og beskrivelser av de enkeltes vanlige, daglige arbeidsoppgaver. Håndbøkene er utarbeidet i samarbeid med de ansatte som gjør jobbene. Det er etablert loggbok for medisinutdeling til hver enkelt pasient/beboer. Hjelpepleiere deler ut ferdigdoserte medisiner. Avvik blir fulgt opp av sykepleier. Det arrangeres ukentlige møter for personalet med ulikt faglig (eller annet) innhold Drift Driften av Fagertun er organisert som et enkeltmannsforetak. Sykehjemmet har karakter av typisk liten familiebedrift. Mannen i huset er daglig leder, regnskapsfører, gartner, snekker, sjåfør, snørydder m.v, mens både kone og datter, begge sykepleiere, er engasjert i virksomheten, datteren som assisterende bestyrer og faglig ansvarlig. I alt brukes det ca. 19 årsverk, administrasjon, vikarer og helgevakter inkludert. De aller fleste er faglærte. To ufaglærte går på hjelpepleierutdanning. Sykepleierbemanningen består av assisterende bestyrer, en avdelingsykepleier med 78 prosent stilling og en helgevakt. Når det ikke er sykepleier på vakt, er det sykepleier på bakvakt. Administrasjonen består av daglig leder og en husøkonom. I tillegg til personalet som går i turnus, er det kjøkkenpersonale og aktivitør. Det blir laget felles mat til alle, og det arrangeres i prinsippet felles måltider i spisestue/matsal. 51
3 Turnusen blir stadig omorganisert. For tida er det fem på dagvakt, alle møter klokka avmønstring varierer noe. Det er to på kveldsvakt ( ) og en nattevakt. ( ) Det er altså 10 minutters overlapp mellom vaktene for rapport m.v. Det er for tida faste nattevakter som bare jobber natt Rekruttering og tariff Fagertun ligger i et middels stort lokalmiljø (Gran kommune har innbyggere) med en drøy times reiseavstand til Oslo. Arbeidskraften er stabil. Det er god søkning og ingen problemer med å fylle ledige stillinger. Fagertun har i likhet med flere av de små private utførere vært medlemmer av Apo, en arbeidsgiverorganisasjon for virksomheter med tilknytning til det offentlige. Apos avtaler var blåkopier av avtalene i KS-området, hvilket i praksis betydde at de ansatte på disse bedriftene fulgte i utgangspunktet kommunale ordninger både når det gjaldt lønn, arbeidstid, pensjonsavtaler osv. I 2000 ble Apo fusjonert inn i Handelens og Servicenæringens Hovedorganisasjon, en organisasjon som ikke er med i NHO, men på en del områder er et supplement eller en konkurrent til NHO-forbund. HSH har tradisjonelt vært en del av privat sektor. Den viktigste motpart på LO-siden er Handel og Kontor. Avtalene i HSH-området likner normalt på andre avtaler i privat sektor. Mot slutten av 2000 ble det framforhandlet nye avtaler for det halvoffentlige Apoområdet. De er nå omdøpt, men likner fortsatt mye de kommunal avtalene. Det er imidlertid åpenbart at HSH ser på dette som første skritt i retning av å føre reelle forhandlinger, ikke bare kopiere KS-oppgjøret. På Fagertun oppfattes tarifflønnen oppfattes som et minimum. Utover den gis det administrative, individuelle tillegg uten forhandlinger. Tillegg gis på bakgrunn av utdanning, «uunværlighet» og ytelse. En nyansatt, nyutdannet omsorgsarbeider (mann) har fått ltr. 28 («for å få noen menn inn i omsorgen»), en ung hjelpepleier har også fått ltr. 28 («trenger noen unge som bidrar med nytenkning og ny kunnskap, ellers stivner vi»). En hjelpepleier gikk opp fem lønnstrinn (fra 26 til 31) etter å ha tatt tilleggsutdanning i psykiatri. De fleste hjelpepleiere ligger på lønnstrinn 26. Fire av de ansatte er organisert i Norsk Helse- og Sosialforbund. Fylkeslaget i NHS har liten kontakt med disse medlemmene, men de organiserte er fornøyd med forholdene og sier de «får brukt sine kunnskaper». Norsk Kommuneforbund har ingen medlemmer på Fagertun. Apo-avtalen hadde i likhet med med KS-avtalen en «lokal pott» som ble avtalt sentralt. Den lokale potten ble tidligere fordelt i Oslo. Da måtte medlemmer av fagforeningene sende sin krav inn til disse forhandlingene. Hvis de ble innfridd, ble lønnstilleggene utbetalt på Fagertun. Ved fjorårets revisjon ble systemet for lokale forhandlinger endret. Fra 2001 skal de lokale forhandlingene foregå lokalt. Det betyr at man for første gang vil føre lokale 52
4 forhandlinger (om en sentralt fastsatt pott) på de mindre private sykehjemmene som er medlemmer i HSH. Potten på Fagertun vil bli fordelt etter det nåværende systemet, det vil si atenkeltansatte eller fagforeninger må komme med begrunnede krav som så avgjøres av bestyrer, som også gir lønnstillegg etter egne initiativ. Alle slags ekstraoppgaver og initiativ fra ansatte kan gi ekstra lønn. Eier mener de ansatte selv må sørge for å følge med i avtalene og kreve lønnsøkning hvis de har krav på det. Det foregår ikke ordinære lønnsforhandlinger mellom NHS og ledelsen på institusjonen Institusjonen får tilleggsbevilgninger for å dekke lønnsøkninger ved sentrale tariffoppgjør. Bestyrer mener at det ikke gis full kompensasjon. Øvrige individuelle lønnstillegg må dekkes over driften på vanlig måte. Som arbeidsplass er det rimelig å sammenlikne sykehjemmet med standarden i Gran kommune Ansatte med hjelpepleierutdanning hadde i 1998 en regulativlønn i Gran som lå klart under lønnen i Oslo, men 0,5 prosent over landsgjennomsnittet. Hvis vi antar at hjelpepleiere i Gran kommune fortsatt tjener fem promille mer landsgjennomsnittet, kan det se ut til at de ansatte ved Fagertun, som ligger på lønnstrinn 26, har noe bedre lønnsbetingelser enn de kommunalt ansatte hjelpepleierne. Men lønnsystemet er altså uryddig med et klart element av ikke-forhandlet individuell lønn. Sykefraværet, som var helt ned i et par prosent på midten av 90-tallet, er nå på 7-8 prosent. De ansatte er innmeldt i Kommunal Landspensjonskasse og har pensjonordninger som er identiske med de kommunale Økonomi Betalingen Fagertun får fra Oslo kommune tilsvarer en kurdøgnpris på 979 kroner. Den fastsettes ensidig av kommunen, på basis av et forslag fra sykehjemmet, som uten forhandlinger normalt blir vesentlig redusert (i år med ca. 1 million). Bygget er tilsynelatende godt vedlikeholdt. Men sykehjemmet er gammelt og planløsningen tilfredsstiller ikke moderne krav. Rommene er forholdsvis små og ikke alle har eget bad. Ombygging og eventuell utvidelse krever imidlertid investeringer som ikke er mulige å finansiere for nåværende eier. De midlene som Husbanken disponerer til sykehjemsutbygging forutsetter 20 års bindingstid til sykehjem, og kommunen vil ikke inngå 20 års driftsavtale med private sykehjem. Hvis ikke dette regelverket endres, kan Fagertun på litt lengre sikt ikke fortsette som sykehjem. 53
5 4.2 Uryddige forhold Påfallende mange av de tradisjonelle sykehjemmene har hatt et kjølig forhold til fagbevegelsen. Vi har registrert ulike uregelmessigheter ved i hvert fall fjerdedelen av dem. Maribu sykehjem i Tønsberg ble startet i Men det tok mange år å oppnå tariffavtale. I en større reportasje i NHS-bladet Basis i 1997 heter det at NHS har «de tre siste årene» forsøkt å få til en tariffavtale uten det har blitt noe av. Dette førte blant annet til at NHS ikke fikk til lokale forhandlinger. Daglig leder Kari Lofstad ved Maribu uttalte at «Maribu AS er en bedrift på 110 ansatte. Det er ikke så mange private bedrifter som har tariffavtale i dag. Vi vil nå vurdere pensjonsordning for de ansatte, og regner med å ha dette på plass i løpet av neste år. Da først kan vi tegne en tariffavtale» (Basis nr. 12/97) Arbeidstakerne ved Maribu ville være anonyme da de ble intervjuet av Basis, men understreket at de «blir tatt godt hånd om og tatt på alvor» I dag har Maribu gått inn i Servicebedriftenes Landsforening som har overenskomst med NHS. Norsk Kommuneforbunds medlemmer på Maribu har forsøkt å få opprette egen avtale. De blir bare tilbudt NHS-avtalen som NKF synes er for dårlig. Maribu var ikke alene om å skape problemer for NHS i Vestfold: «På alle de fire private institusjonene i Tønsberg har vi forsøkt å få opprettet tariffavtaler, men arbeidsgiverne har ikke villet inngå slike. De hevder at de følger tariffen», sa Inger Skjeggerud i NHS Vestfold til Basis 10/96 Maribu avviste for øvrig i fjor en henvendelse fra Stiftelsen for samfunns- og næringslivsforskning i Bergen om å delta i deres undersøkelse om privatisering. Hatlestad eldresenter ved Bergen har hatt betydelige problemer på flere fronter det siste året. Kommuneforbundets blad Arena skrev at ledelsen trakk de ansatte for pensjonsinnskudd, men ikke meldte dem ikke i noen pensjonsordning. Begrunnelsen var at de ikke hadde råd. Bedriften trengte angivelig pengene til arbeidet med å utvide eldresenteret. Bergensavisen skrev om saken i desember 2000: 54
6 «Regnskapstall, som BA har innhentet, vitner om en bedrift i et økonomisk uføre. De to siste årene har bedriften hatt underskudd på driften. I 1999 var egenkapitalen negativ. Gjelden er større enn verdien av bedriftens eiendeler. Til Arena forteller ansatte at telefonen har blitt stengt og at fyringsolje og bestilte varer har uteblitt. 12 ansatte på dag, ni på kveld og tre på natt skal ta hånd om 72 pasienter. Siden oktober i år har tre av de fem sykepleierne ved institusjonen sagt opp. Vi er kjent med problemstillingen knyttet til dette med sykepleiere. Byrådet ber Fana bydel om å påse at Hatlestad etablerer en forsvarlig sykepleierdekning. Vi vil se til at avtalen mellom oss og eldresenteret blir fulgt, sier helsebyråd Kristin Ravnanger (KrF). Hun har tidligere gått i mot at Bergen skal kjøpe flere sykehjemsplasser på Hatlestad i forbindelse med utbyggingen. Byråden var i tvil om pris, kvalitet og leveringsdyktighet» (Bergensavisen ) Heia sykehjem i Ås kommune har både tariffavtale, tillitsvalgte og fagorganiserte. Men både Norges Helse og Sosialforbund i Akershus og Ås kommuneforening uttrykker at det har vært tungt å få til normalt fagforeningsarbeid på institusjonen. Det var en lang periode vanskelig for NKF å få overført kontingenttrekket. NHS har medlemmer som ikke ønsker noen form for kontakt med fylkesorganisasjonen. I utgangspunktet ønsket vi å bruke Heia sykehjem som eksempel på denne kategori sykehjem i denne undersøkelsen. Men eieren nektet å delta i undersøkelsen fordi «han ikke hadde tid» og «ikke ville få noen nytte av det». Ved Granås sykehjem, som ligger i samme vei som Heia, er forholdene i følge de tillitsvalgte «enda vanskeligere». 55
KOMMERSIELLE SYKEHJEM I NORGE
KAPITTEL 3 KOMMERSIELLE SYKEHJEM I NORGE Denne rapporten skal sammenlikne privat og kommunal sykehjemsdrift. Men privat sykehjemsdrift er ikke noe entydig begrep. Det er derfor nødvendig å definere hva
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerVEDTAK NR 64/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/14829 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 64/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerMØTEINNKALLING Omsorgs- og oppvekstutvalget
Møte nr. 3/2015 MØTEINNKALLING Omsorgs- og oppvekstutvalget Omsorgs- og oppvekstutvalget holder møte den 18.08.2015 klokka 12:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Leder Nestleder Medlem Medlem
DetaljerBEMANNING OG KARRIERE
KAPITTEL 10 BEMANNING OG KARRIERE Vi vil i dette kapitlet analysere våre funn i forholdet til mandatets punkt om å Sammenlikne og vurdere bemanningsplaner, karrieremuligheter, likelønn m.v. i kommunale
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Alf Lorentsen Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 11/1225
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Alf Lorentsen Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 11/1225 BUDSJETT HELSE OG SOSIAL 2012 Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Det opprettes 2 nye stillinger
DetaljerHjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse
Anonymisert versjon av uttalelse Vår ref. Dato: 10/35-29 /SF- / 07.11.2011 Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn X jobbet som hjelpepleier
DetaljerLeka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.11.2015 Tidspunkt: 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.11.2015 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerLeka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
Detaljer08.10.2012 13:06 QuestBack eksport - Fagforbundet og FBI ser på helse-norge
Fagforbundet og FBI ser på helse-norge Publisert fra 16.02.2012 til 13.03.2012 847 respondenter (832 unike) Filter: Hjemmebasserte "Hvor jobber du?" = "Hjemmebaserte tjenester" 1. Alder 1 Under 20 år 0,1
DetaljerQ&A Postdirektivet januar 2010
Q&A Postdirektivet januar 2010 Hovedbudskap: - Postdirektivet vil føre til dårligere og dyrere tjenester - Næringslivet og folk i distriktene vil bli spesielt hardt rammet - Nei til postdirektivet setter
DetaljerBeboerundersøkelsen 2014 - resultatene presentert samlet for alle sykehjemmene i oslo. Heidi Hetland 2016
Beboerundersøkelsen 2014 - resultatene presentert samlet for alle sykehjemmene i oslo Heidi Hetland 2016 Utvelgelse av kandidater Utvelgelsen skulle være tilfeldig ut fra bestemte kriterier basert på beboernes
DetaljerVEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7343 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerPreken 6. april 2015. 2. påskedag I Fjellhamar Kirke. Kapellan Elisabeth Lund
Preken 6. april 2015 2. påskedag I Fjellhamar Kirke Kapellan Elisabeth Lund I påska hører vi om både død og liv. Vi møter mange sterke historier her i kirka. Og sterke følelser hos Jesus og hos de som
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerOmsorgsplan 2015 hva nå? Husbanken Midt-Norge Randi Selseth
Omsorgsplan 2015 hva nå? Husbanken Midt-Norge Randi Selseth Investeringstilskudd Alle skal bo godt og trygt Tilskuddet er Husbankens oppdrag ifm. Omsorgsplan 2015 og Omsorg 2020: Det skal bidra til å fornye
DetaljerFRA KOMMUNAL TIL PRIVAT DRIFT
KAPITTEL 5: HOVSETERHJEMMET I FRA KOMMUNAL TIL PRIVAT DRIFT 1. oktober 2000 ble driften av Hovseterhjemmet overført fra Oslo kommune til det kommersielle Norsk Omsorg og Rehabilitering AS. I tråd med regelverket
DetaljerNHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:
TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi
DetaljerDeltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?
Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerHos legen. Bjørn Gabrielsen. Hva finnes av statistikk om de første vi møter i helsetjenesten når vi blir syke?
Primærhelsetjenesten 1986 2005 Historisk helsestatistikk Bjørn Gabrielsen Hos legen Hva finnes av statistikk om de første vi møter i helsetjenesten når vi blir syke? Statistisk sentralbyrå startet innhenting
DetaljerVelkommen til Pleie og omsorg
Trøgstad kommune Velkommen til Pleie og omsorg Trøgstadheimen bo- og servicesenter SYKEHJEMMET er en avdeling under virksomhet Pleie- og omsorg, og er delt inn i Sykehjem 1 og Sykehjem 2. Virksomhetsleder:
DetaljerRefleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende
Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Til bruk i f.eks. refleksjonsgrupper på tjenestestedene og/eller som inspirasjon til refleksjon på etikkcaféer eller dialogmøter hvor brukere
DetaljerKommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs
Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs Saksnr: 11/930 Lovgrunnlag: diskrimineringsloven 4. Dato for uttalelse: 16. august 2012. Mann hevdet han ble diskriminert på grunn
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
DetaljerREFLEKSJON REFLEKSJON I E E TIKK RÅDET FOR SYKEPLEIEETIKK RÅDET FOR SYKEPLEIEETIKK R Å D RÅ D E I E T FOR SYKEPLEIEETIKK RÅDET FOR SYKEPLE
I E E T IKK RÅDET FOR SYKEPLEIEETIKK RÅDET FOR SYKEPLEIEETIKK RÅ D E T FOR SYKEPLEIEETIKK RÅDET FOR SYKEPL E REFLEKSJON REFLEKSJON T FOR SYKEPLEIEETIKK RÅDET FOR SYKEPLE E I E E TIKK RÅDET FOR SYKEPLEIEETIKK
DetaljerREFLEKSJON REFLEKSJON. i e e tikk Rådet for sykepleieetikk Rådet for sykepleieetikk R å d. Rå d e. i e
i e e t ikk Rådet for sykepleieetikk Rådet for sykepleieetikk Rå d e t for sykepleieetikk Rådet for sykepl e REFLEKSJON REFLEKSJON t for sykepleieetikk Rådet for sykeple e i e e tikk Rådet for sykepleieetikk
DetaljerVELKOMMEN TIL. Åkra bu- og behandlingsheim INFORMASJONSMAPPE
VELKOMMEN TIL Åkra bu- og behandlingsheim INFORMASJONSMAPPE 1 Informasjon Generell informasjon om sykehjemmet med tilknyttet dagavdeling Ledelsen består av virksomhetsleder, adminstrasjonskonsulent og
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerINFORMASJON TIL STYRENE I BORETTSLAG OG SAMEIER OM KOMMUNALE BOLIGER
Lørenskog kommune INFORMASJON TIL STYRENE I BORETTSLAG OG SAMEIER OM KOMMUNALE BOLIGER Foto: Vidar Bjørnsrud Kommunale boliger i borettslag og sameier Boligkontoret får fra tid til annen henvendelser og
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE Rådmannens innstilling: 1. Rapporten tas til orientering Vedlegg: HMS-plan Evenskjer
DetaljerVelkommen til Øvsttunheimen
Velkommen til Øvsttunheimen Adresse: Solåsen 42, 5223 Nesttun Tlf: 55 52 69 20 E-post: postmottak.øvsttunheimen@bergen.kommune.no https://www.bergen.kommune.no/omkommunen/avdelinger/sykehjem/ovsttunheimen-sykehjem
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.12.2006 Ref. nr.: 06/14571 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerSluttrapport Inderøy Kommune
Sluttrapport Inderøy Kommune Innledning Inderøy kommune skiller seg ikke vesentlig fra andre kommuner når det gjelder demografiske utfordringer, med flere eldre som har behov for hjelp og færre hender
DetaljerVEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/13405 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13.
DetaljerZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway
ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...
DetaljerHvem er jeg? AFO, Harald Trulsrud
Hvem er jeg? Har gått på attføring i ca 7 år Har vært leder av AFO siden 1997 Er nå dommer i Oslo Forliksråd (ikke Aetats skyld) Har tidligere vært koordinator i Velferdsalliansen - fra starten i 1997/98
DetaljerOpp omsorgstrappen og inn i sykehjem. Trinn for trinn eller i store sprang?
Opp omsorgstrappen og inn i sykehjem. Trinn for trinn eller i store sprang? Nære pårørendes fortelling om en nær slektnings vei til fast plass i sykehjem PoPAge kvalitativ Intervjuer av nærmeste pårørende
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Eldrerådet Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Komite omsorg Formannskapet Kommunestyret
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: G21 Arkivsaksnr: 2008/3063-13 Saksbehandler: Bodil Dyrstad Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Eldrerådet Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Komite omsorg Formannskapet
Detaljer12/1712 20.02.2013. Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.
Vår ref.: Dato: 12/1712 20.02.2013 Ombudets uttalelse Saksnummer: 12/1712 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd, jf. tredje ledd, første punktum Dato for uttalelse: 11. 02.2013 Sakens bakgrunn
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerRammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører
Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av
DetaljerArbeidstidsordninger -kultur og struktur. Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT
Arbeidstidsordninger -kultur og struktur Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Myte 1: Arbeidet må organiseres med deltid Her på sykehjemmet er det to 100 % stillinger, en sykepleierstilling og en hjelpepleierstilling,
DetaljerTest av bleieoppfølgingsprogram TENA Services. Søbstad Helsehus, Trondheim
Test av bleieoppfølgingsprogram TENA Services Søbstad Helsehus, Trondheim Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Bakgrunn Trondheim... 3 Målsetning... 3 Gjennomføring og resultater... 3 Resultat... 4 Konklusjon...
DetaljerOm 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!
Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv! Er du klar? Bruk de neste 8 minuttene til å lese denne presentasjonen nøye! 1 Vi vet alle at store tall alltid
DetaljerSæravtale mellom Bergen Kommune, Helse Bergen HF og Haraldsplass Diakonale Sykehus vedrørende kommunalt tilbud om øyeblikkelig hjelp døgnopphold
Særavtale mellom Bergen Kommune, Helse Bergen HF og Haraldsplass Diakonale Sykehus vedrørende kommunalt tilbud om øyeblikkelig hjelp døgnopphold 1 1. PARTER Bergen Kommune (BK) - organisasjonsnummer 974773880
DetaljerTor-Arne Solbakken: Grensetvister, kampkraft og tariffpolitisk styrke
1 LOs 33. ordinære kongress Kontrolleres ved framføring Tor-Arne Solbakken: Grensetvister, kampkraft og tariffpolitisk styrke Sekretariatet vedtok i januar 2011 å sette ned en arbeidsgruppe som fikk i
DetaljerFORHANDLINGSSJEF JOHAN J. MEYER, HORDALAND FYLKESKOMMUNE
FORHANDLINGSSJEF JOHAN J. MEYER, HORDALAND FYLKESKOMMUNE 1 2 Disposisjon Mitt oppdrag Lederskapet i møte med de ansatte En tilnærming til begrepet Styringsrett Grenseoppgang: innenfor og utenfor styringsretten
DetaljerLnr.: 10515/11 Arkivsaksnr.: 11/2147 Arkivnøkkel.: 410 F29. Saksbehandler: KJH. Utskrift til: OPPBEMANNING HJEMMETJENESTEN DOKKA.
Lnr.: 10515/11 Arkivsaksnr.: 11/2147 Arkivnøkkel.: 410 F29 Saksbehandler: KJH Utskrift til: OPPBEMANNING HJEMMETJENESTEN DOKKA Sammendrag: Det har over en periode vært mye å gjøre i hjemmetjenesten på
DetaljerInterkommunal legevakt? Knut A. Omdal Kommuneoverlege Spesialist i allmennmedisin
Interkommunal legevakt? Knut A. Omdal Kommuneoverlege Spesialist i allmennmedisin Formål med forslaget til ny legevakt Gi Saudabuen en legetjeneste preget av kvalitet. Gi en stabil legedekning i Sauda
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret. Arbeidet bør starte høsten 2013 med kontakt mot Stiftelsen Livsglede for eldre.
Arkivsak. Nr.: 2013/1847-1 Saksbehandler: Per Arne Olsen Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret Livsgledesykehjem - sertifisering Rådmannens forslag til vedtak: Kommunestyret anbefaler rådmannen
DetaljerHøringsuttalelse til Tjenestestruktur 2014 Aure kommune.
Høringsuttalelse til Tjenestestruktur 2014 Aure kommune. Det er i sammenheng med høring hensiktsmessig å belyse noen momenter vedrørende ombygging av Tustna Sjukeheim til omsorgssenter og kjøkkentjenestens
DetaljerVelkommen til Øvsttunheimen
Velkommen til Øvsttunheimen Adresse: Solåsen 42, 5223 Nesttun Tlf: 53036420 E-post: postmottak.øvsttunheimen@bergen.kommune.no https://www.bergen.kommune.no/omkommunen/avdelinger/sykehjem/ovsttunheimen-sykehjem
DetaljerAVGJØRELSE I NASJONAL TVISTELØSNINGSNEMND FOR HELSE- OG OMSORGSSEKTOREN. Sak nr. 6/2013, Hdir sak 13/3165 Dato 9. august 2013
AVGJØRELSE I NASJONAL TVISTELØSNINGSNEMND FOR HELSE- OG OMSORGSSEKTOREN Sak nr. 6/2013, Hdir sak 13/3165 Dato 9. august 2013 Tvisteløsningsnemnda for helse- og omsorgssektoren: Hanne Harlem (leder), Henning
DetaljerVELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015
VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess
DetaljerRapport kartlegging av boligbehov for mennesker med nedsatt funksjonsevne og mennesker med hukommelsessvikt
Rapport kartlegging av boligbehov for mennesker med nedsatt funksjonsevne og mennesker med hukommelsessvikt Verdal 3. juni 2011 Bakgrunn Rådmannen har på bakgrunn av signaler fra politisk hold besluttet
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møterom rådhus Møtedato: 25.02.2013 Tid: 10:00
Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møterom rådhus Møtedato: 25.02.2013 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78985300 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerVelkommen til Pleie og omsorg
Trøgstad kommune Velkommen til Pleie og omsorg Trøgstadheimen bo- og servicesenter SYKEHJEMMET er en avdeling under virksomhet Pleie- og omsorg. Virksomhetsleder: Avdelingsleder: Ass.avdelingsleder: Avdelingsleder
DetaljerSPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF
VEDLEGG 2 SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF DEL 1: BESVARES AV ALLE 1. Hvilket kjønn har du? (sett ett kryss) Mann Kvinne 2. Når er du født? (årstall) 3. Hvilken stilling har du? (sett ett kryss)
DetaljerRapport fra rådgivningstjenesten 2015
Rapport fra rådgivningstjenesten 2015 Antall henvendelser Antallet registrerte henvendelser i løpet av 2015 er ca. 300. Det er et gjennomsnitt på ca. 25 i måneden (stengt i juli). Dette er en økning fra
DetaljerFOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE
FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE 1 Endelig skulle jeg få lov til å være med som fotograf på en fødsel, forteller denne kvinnen. Med fotoapparat og en egenopplevd traumatisk fødsel i håndbagasjen møter hun
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.09.2015 Ref. nr.: 15/33029 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 58/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17.
DetaljerTilleggsnotat til behandling av Styringsdokument 2015, Handlingsprogram og Økonomiplan 2015-2018 med budsjett 2015
Tilleggsnotat til behandling av Styringsdokument 2015, Handlingsprogram og Økonomiplan 2015-2018 med budsjett 2015 Til: Fra: Formannskapet Rådmannen Konsekvenser ved å ta ned sykehjemsplasser som et alternativ
DetaljerRAPPORT FORVALTNINGSREVISJON 1. SAMMENDRAG 2 2. INNLEDNING 3 3. FORMÅL/MÅL/PROBLEMSTILLINGER 4 4. FAKTADEL 5 5. REVISORS VURDERING 8
Innholdsfortegnelse side 1. SAMMENDRAG 2 1.1 FORMÅLET MED PROSJEKTET 2 1.2 REVISORS VURDERINGER OG KONKLUSJONER 2 2. INNLEDNING 3 2.1 BAKGRUNN 3 2.2 HJEMMEL 3 2.3 IDENTIFIKASJON AV DEN REVIDERTE ENHET
DetaljerÅ være stolt, nyutdannet sykepleier - hva handler det om? Torild Sneltvedt Veileder Terese Bondas
Å være stolt, nyutdannet sykepleier - hva handler det om? Torild Sneltvedt Veileder Terese Bondas Studien er en del av en PhD -avhandling og har til hensikt å belyse nyutdannede sykepleieres erfaringer
DetaljerDenne rapporten består av dette sammendraget, en innledning og tre deler
SAMMENDRAG Denne rapporten består av dette sammendraget, en innledning og tre deler Den første delen (som består av kapittel 2) presenterer internasjonale erfaringer, i all hovedsak fra Sverige. Den andre
DetaljerSAKLISTE. kontrollsekretær Telefon: 74 11 14 73 Mobil: 41 68 99 12 E-post: per.helge.genberg@komsek.no
STEINKJER KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: Tirsdag 28. august 2012 Møtetid: Kl. 09.00 Møtested: Fylkets Hus, møterom Kvenna (1.et.) De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 7/04
Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 7/04 Møte: Omsorgskomite Møtested: Bøler seniorsenter, Utmarkveien 2, 0689 Oslo Møtetid: Mandag 8. november 2004 kl. 18.00 Sekretariat:
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.12.2008 Ref. nr.: 08/34473 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 51/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerSERVICEERKLÆRINGER LEBESBY KOMMUNE HJEMMEBASERT OMSORG OG KJØLLEFJORD SYKEHJEM
SERVICEERKLÆRINGER LEBESBY KOMMUNE HJEMMEBASERT OMSORG OG KJØLLEFJORD SYKEHJEM Vedtatt av kommunestyret 201210 sak 46/10 SERVICEERKLÆRING - HJEMMEBASERT OMSORG Kjøllefjord og Laksefjord Hva er hjemmebasert
DetaljerNavn Funksjon Varamedl. for Ivar Andreassen. Bjarne Johansen Varamedlem Kjersti S. Bergquist Kari Taraldsvik Brodersen Varamedlem Inger N.
Møteprotokoll Utvalg: Skjerstad kommunedelsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 26.8.2013 Tidspunkt: 10:00 14:00 Til stede: Navn Funksjon Varamedl. for Ivar Andreassen Leder Ingrid Lien Per Almås Randolv
DetaljerKlar for eldrebølgen?
Alderdom i 2020 Klar for eldrebølgen? 11. juni 30. august Med støtte fra Helsedirektoratet Alderdom i 2020 Klar for eldrebølgen? 11. juni 30. august Innen 2035 vil Norge ha dobbelt så mange innbyggere
DetaljerVeileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3
Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og
DetaljerErfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune. Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom
Erfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom 12 avtaler/ 17 ordninger 200 årsverk 274 ansatte Mildevegen bofellesskap Fanafjellsvegen bofellesskap
DetaljerDen viktige hjemmetiden
Den viktige hjemmetiden Øyunn Granerud Organisasjonsleder i Fransiskushjelpen. Sykepleier med videreutdanning i psykiatri og veiledning, master i verdibasert ledelse Er hjemmetid viktig? Fransiskushjelpens
DetaljerNæringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland
Næringslivets forventninger til kommunene Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Dette er NHO 17 400 bedrifter innen håndverk, industri og service Medlemsbedriftene sysselsetter ca. 450 000 personer
DetaljerKreftkoordinatorfunksjonen Drammen kommune. Anne Gun Agledal - Kreftkoordinator Drammen kommune
Kreftkoordinatorfunksjonen Drammen kommune Etter hvert som flere lever lengre med sin kreftsykdom, må oppmerksomheten i større grad rettes mot tiltak for bedre livskvalitet for dem som lever med kreft.
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 4218/14 Arkivsaksnr.: 14/907-1 EVALUERING AV TILDELING AV TJENESTER I PLEIE OG OMSORG
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 4218/14 Arkivsaksnr.: 14/907-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren EVALUERING AV TILDELING AV TJENESTER I PLEIE OG OMSORG Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): - Omsorgsplan
Detaljernæringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015
Konkurranseklausuler i norsk næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv Tekna-rapport 3/2015 Forord Tekna gjennomførte i juli og august 2015 en spørreundersøkelse blant Teknas
DetaljerVage Vera: SITAT: «På den ene siden og på den andre siden» MÅL: At alle skal ha et positivt utbytte av refleksjonsgruppen.
Vage Vera Vage Vera: Vera er avdelingsleder ved sykehjemmet og leder for den etiske refleksjonsgruppen. Hun har «gått gradene» og jobbet seg opp fra assistent til sykepleier til leder. Vera synes det er
Detaljervedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for godstransport
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-006, 2006-010, 2006-011 og 2006-014 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og NORGES LASTEBILEIER - FORBUND på den annen side
DetaljerMagne Helander. Historien om Ylva og meg. Skrevet i samarbeid med Randi Fuglehaug
Magne Helander ENGLEPAPPA Historien om Ylva og meg Skrevet i samarbeid med Randi Fuglehaug 2014 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Trine + Kim designstudio Omslagfoto: Bjørg Hexeberg Layout: akzidenz as Dag
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerBrukertilfredshet blant beboere ved sykehjem i Ringerike Kommune. Rapport Ringerike Kommune 2015:
VI BRYR OSS Rapport Ringerike Kommune 2015: Brukertilfredshet blant beboere ved sykehjem i Ringerike Kommune Denne rapporten beskriver resultatet fra en spørreundersøkelse gjort blant beboere ved kommunens
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.07.2006 Ref. nr.: 06/9622 Saksbehandler: Ingrid Enoksen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr. 11/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061
SAKSFREMLEGG Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061 Økonomiske konsekvenser ved UHO`s vedtak om tiltak i sak 29/13... Sett inn saksutredningen under denne linja IKKE
DetaljerEVALUERING AV VIKARTJENESTEN I ALTA KOMMUNE Februar 2012
EVALUERING AV VIKARTJENESTEN I ALTA KOMMUNE Februar 2012 1 Forord: Denne evalueringsrapporten viser utviklingen i Vikartjenesten fra etableringen i 2009 til og med desember. Evalueringen baseres på målene
DetaljerVelkommen til Trondheim!
Velkommen til Trondheim! 12.15 Registrering og litt mat Program 12.45 Velkommen til Trondheim v/klara Borgen, programleder Velferdsteknologiprogrammet i Trondheim kommune 13.00 Om leverandørdialog og samspill
DetaljerSAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Kommunestyret har møte den 12.12.2011 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen
SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Kommunestyret har møte den 12.12.2011 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455196 eller postps@alta.kommune.no Varamedlemmer møter etter
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerOg bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som
DetaljerOkhaldhunga Times November 2010
Okhaldhunga Times November 2010 Kjære venner Denne måneden har vært fylt med det store spørsmålet, hvordan skal vi komme til enighet om landkjøp for sykehusutbygging? Mange møter, innspill og bønner. Følg
DetaljerProsjekter om lindrende behandling til sykehjemspasienten
Prosjekter om lindrende behandling til sykehjemspasienten Bakgrunn: Lørenskog sykehjem: Søkt om midler i 2009, oppstart høsten 2010 Aurskog sykehjem: Søkt om midler i 2011, oppstart våren 2011 Gjerdrum
Detaljer