Hvilken stillingskategori tilhører du?

Transkript

1 Her kommer resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen. Svarprosenten er overveldende: Totalt: 77% (58 av 75) Vit - fast: 70% Vit - midl: 70% Tekn/adm: 100% Resultatene vises i et Word-dokument, men jeg kan også eksportere dem rett inn i PowerPoint om noen heller vil det. Resultatene kan også organiseres og krysses med hverandre på andre måter enn det jeg har gjort - men da må jeg vite hva dere vil. Rapporten har tre deler: Første del: søylediagram der resultatene bare er telt (frekvens) Andre del: kommentarer fra de åpne spørsmålene Tredje del: "Stacked" søyler: resultatene er gruppert etter hvilken ansattegruppe svareren tilhører, og her vises det lett om det er store variasjoner mellom gruppene. Hvilken stillingskategori tilhører du?

2 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg er fornøyd med mine arbeidsoppgaver Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg får gjennomført mine oppgaver på en bra måte

3 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg trives sammen med mine kolleger Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg mener vi arbeider godt sammen på instituttet

4 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg får støtte fra kolleger og overordnede når det oppstår vanskeligheter i arbeidet Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg er fornøyd med organiseringen av forskningsgruppene

5 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg er fornøyd med organiseringen av teknisk personale Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Arbeidsgiver gir meg muligheter for kompetanseutvikling

6 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg bidrar selv aktivt til et godt arbeidsmiljø

7 Hvordan vurderer du totalt sett ditt arbeidsmiljø? Gi en kort kommentar Bortsett fra kulden, er det bra God Problemene som oppstår i arbeidsdagen skyldes ikke arbeidet i seg selv, men oppstår som konsekvens av dårlig dialog med veiledere. Trivelig innenfor gruppen, men savner litt kontakt mellom de ulike typer ansatte (faste/midlertidige vitenskapelig ansatte, teknikkere, administrasjon mm.) Labarealer må renoveres og moderniseres. Arbeidsmiljøet er ikke veldig sosialt. - Eg trivst i jobben ved instituttet, og er tilfreds med arbeidsoppgåvene som er knytt til mi stilling. Eg arbeider saman med mange dyktige og hyggelege medarbeidarar som eg meinar bidrar til at eit godt arbeidsmiljø. Helt greit Jeg har det bra, men arbeidsmiljøet generelt er nok litt hva den enkelte gjør det til selv. Godt Det er veldig bra arbeidsmiljø. Sosialt tilfredsstillende. Eksperimentelt arbeid vanskeliggjøres av manglende analytisk utstyr, utstyrets kvalitet og muligheter for tilgang til eksisterende aparatur. Jeg synes at mitt arbeidsmiljø er godt. Generelt godt arbeidsmiljø, men ikke alltid like god kommunikasjon innad på instituttet. Mye individualisme, lite lagånd. Liten sosial relasjon med andre vitenskaplig ansatte. Meget sjeldent eller nesten aldri at man møtes over en kopp kaffe for å diskutere faglige ting. godt Godt arbeidsmiljø med godt samarbeid. Ikke like fornøyd med alle arbeidsoppgaver, men prøver å løse dette på en positiv måte. arbeidsmiljøet er godt. Folk har også evne til omstilling og nye oppgaver Ganske greit. greit nok Det kan vere litt einsamt med mykje "aleinearbeid", men så lenge ein har muligheit for ein koseleg og sosial lunsj o.l. så vert alt mykje bedre! Mijøet er generelt sett bra. Det eneste jeg kan påpeke er at det hadde vært fint med et felles sted man kunne møtes å spise lunsj. UiB er en dårlig og utydelig arbeidsgiver. Det meste av kommunikasjon er enveis, med top-to-bottomkommunikasjon som grunnprinsipp. Valg av instituttleder er diktert av universitets- og fakultetsledelse på politiske meritter. Psykososialt: OK+. Relativt lite interaksjon internt i stab; f eks ingen felles lunch-tid/sted. Fysisk: OK, men for kaldt Sikkerhetsmessig: OK+ Stort arbeidspress. Ressurstilgang ift arbeidsoppgaver: OK Bra Jeg vurdere arbeidsmiljøet som over middels. En bør kanskje har flere møteplasser. Opplever lite samhold i faglig miljø. Opplever at arbeidet ofte er ensomt. Positivt: interressant arbeid. Negativt: få å diskutere med, lite utviklende, tidskrevende Our group is relatively small, compared to other research group. This seemed to impact our performance and cooperation in a positive way. Trives godt i jobben, samarbeider godt med mine nærmeste kollegar. Ok sosialt og faglig. Har ryddet opp på lab og tatt ansvar for en del gammelt som er blitt stående. Siden gruppen vår har mange studenter, men få ansatte, blir arbeidsmengden med vedlikehold, innkjøp og opplæring noe stor.

8 Hvordan vurderer du totalt sett ditt arbeidsmiljø? Gi en kort kommentar bra Jeg er fornøyd fordi jeg får støtte og hjelp når jeg trenger det. Jeg føler at instituttet er interessert i arbeidet mitt og tror at den videre utviklingen vil gå bra. Godt Gode kollegeer. Hektisk. Synes arbeidsmiljøet er svært bra. Noen viktige og positive endringer er gjort med den sittende instituttleder. Det gjelder organisering i forskningsgrupper og en del andre endringer som har virket positivt på det psykososiale arbeidsmiljøet. godt arbeidsmiljø, få problemer Bra Stortsett veldig bra. Det varierar svært avhengig av personene du skal arbeide med. Alt i alt er miljøet mindre godt, men i dei må gruppene danna av ein sjølve er det bra. Ein er nokså avhengig av å kome i ei god og kjekk forskingsgruppe og faktisk har fått kontakt med nokon. Hektisk og litt ustrukturert til tider, men interessant. Labber og utstyr er brukbare, men teknisk oppfølging av instrumenter og datasystemer kan forbedres betydelig, noe som ville resusere stressnivået en god del. ok Godt. Godt Til tider veldig uforutsigbar arbeids dag. Vanskelig å innhente informasjon. Arbeidsmiljøet er preget av mindre grupperinger og lite samhold i den totale ansattgruppen. Innad i mitt forskningsmiljø er arbeidsmiljet godt. Kolleger = Medstipediater (spm 3 forrige side) Godt forhold til de fleste. Det er som alltid enkelte fast ansatte en ikke kommer overens med. En god del frustrasjoner forårsaket av veileder. Har du forslag til forbedringer? Ja, flere ovner Nej Det er vanskelig å forbedre personlige egenskaper når det ikke er mulig å ha en konstruktiv dialog. Synes at initiativ som julebord og seminardagen vi hadde i fjor pga det internasjonale kjemiåret bidrar til å styrke arbeidsmiljøet. Så slike flotte arrangement må videreføres. Labarealer må oppgraderes slik at de holder moderne standard. Det må legges bedre til rette for at forskningsaktiviteter kan drives på en konkurransedyktig måte. Instituttseminarer bør gjeninnføres og de ansatte bør oppfordres til å delta aktivt. Inviterte foredragsholdere til instituttseminarer kan være med på å øke oppmøtet. Bedre informasjonsflyt. Godt informerte medarbeidere er fornøyde medarbeidere! Brukerkurs for analytisk utstyr må gi deltagerne faktisk mulighet til å operere utstyret på en tilfredsstillende måte. Teoretisk bakgrunn gir ikke nødvendigvis evne til å benytte maskiner. Eks: NMR-bruk og programmering/utførelse av eksperimenter; bruk/oppsett av GC; analyse av spektre ved bruk av ulike programmer; etc. Det må tilrettelegges for at utstyr som må opereres av teknisk personale også er operativt i de tilfeller der operatøren av en eller annen grunn ikke kan være tilstede over lengre tid. PC-skjermer som benyttes er ofte av dårlig kvalitet mht. kontrast/lysstyrke, hvilket belaster syn og virker stressende ved lang tids bruk. Vitenskaplig samarbeid og diskusjon er nærmest ikkeeksisterende. De enkelte grupper arbeider for seg selv eller i små klynger og utenforstående har liten mulighet til å orientere seg om hva de enkelte grupper faktisk gjør. Dette er til hinder for samarbeid, deling av ressurser, etc. Dersom årsaken til at mange er forhindret fra å diskutere vitenskaplig arbeid følger av konkurranse, industri, patenter eller lignende, bør det opprettes et system som muliggjør dette gjennom taushetsplikt/nda og lignende.

9 Har du forslag til forbedringer? Nei Jobbe med å bedre kommunikasjonen mellom ansatte på instituttet. Skape "institutt-følelse" og lagånd. Skape felles mål. Skape gode relasjoner og forståelse mellom de ulike gruppene ansatte på instituttet. nei Nei, slik det ser ut nå er det ingen endring i nær fremtid. innføre faste samlinger for alle ansatte hvor det gis informasjon/svare på spørsmål Nei Se forrige svar. Medarbeidersamtaler Felles lunsjrom? Fysisk aktivitet sammen. Gruppemøter i forskergruppen Inngå i gruppe At teknisk gruppe bør ha flere møteplasser, feks felles lunch jevnlig. Gi større mulighet for avsluttende masterstudenter til å fortsette på PhD; de er kjent med systemet og kan også undervise. Nei Nei Som sagt bra arbeidsmiljø, liten grunn til større endringer. en dag der instituttet samles og har tema dager? Kan godt være HMS dag. Nei Fleire sosiale tilstelningar. se forrige rute nei Tidligere hadde vi et fint arrangement på fredager ca hver 14. dag der forskningsgruppene etter tur lagde vafler og der det også var vinlotteri. Viktig tiltak for et godt arbeidsmiljø. Burde gjeninnføres. Gruppemøter etc. Ingen som er mulige å gjennomføre.

10 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg er fornøyd med mine arbeidsoppgaver Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg får gjennomført mine oppgaver på en bra måte

11 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg trives sammen med mine kolleger Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg mener vi arbeider godt sammen på instituttet

12 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg får støtte fra kolleger og overordnede når det oppstår vanskeligheter i arbeidet Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg er fornøyd med organiseringen av forskningsgruppene

13 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg er fornøyd med organiseringen av teknisk personale Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Arbeidsgiver gir meg muligheter for kompetanseutvikling

14 Hvor enig er du i påstandene under (1 = helt uenig, 5 = helt enig): - Jeg bidrar selv aktivt til et godt arbeidsmiljø