Varslingens etikk. v/filosof Øyvind Kvalnes. Oslo HUMANISTISK AKADEMI

Transkript

1 Varslingens etikk v/filosof Øyvind Kvalnes Oslo

2 KONTAKTINFO Humanistisk Akademi arrangerer torsdag 11. oktober en konferanse på Grand hotell i Oslo, med tema Ytringskultur. Innledere er Henrik Syse, Helene Uri, Ingunn Yssen, Erik Mamelund, Kari Breirem og Guttorm Fløistad. For nærmere informasjon, send mail til adressen over.

3

4 EGENSKAPER (1) Blikk (2) Mot (3) Språk

5 ANONYM KANAL Vi gjør dette for å øke tilliten til at vi kan og vil ta tak i korrupsjon. Meningen er selvsagt også å forebygge og avsløre nye misligheter. I lys av alle sakene som har dukket opp det siste året, er vi nødt til å ta i bruk de virkemidlene vi har. Dette dreier seg om store beløp og kommunens tillit blant folk flest. Erling Lae i Aftenposten

6 VARSLERE... Det hele begynte da vi fikk beskjed om at alle forretningsreiser måtte kjøpes fra selskapet til søsteren til vår adminstrerende direktør, selv om det var dyrere og ga dårligere service. Sherron Watkins

7 OG SMISKERNE "They go around complimenting you on your new shoes, tell you you're not going bald. Do you think they really care? You're the boss. They're scared of you. They have to kiss your ass and laugh at your stupid jokes. Carmela Soprano til sin mann Tony

8 TO ROLLER VARSLEREN: Den som forteller det ingen vil høre, og peker på ubehagelige og kritikkverdige forhold i en virksomhet SMISKEREN: Den som forteller det alle vil høre, og for all del unngår å snakke om ubehagelige og kritikkverdige forhold i en virksomhet

9 VARSLERTYPER Den ekte varsleren har edle motiver er spontant er en stabilt god person viser personlig mot har rett gjorde det han måtte gjøre Den falske varsleren har skitne motiver er strategisk er en ustabil eller dårlig person tok egentlig ingen store sjanser kommer med halvsannheter hadde flere og bedre alternativer

10 MORALSK FLAKS Det kan være sant om en person at han i en farlig situasjon ville oppført seg feigt eller heroisk, men hvis situasjonen aldri oppstår, vil han aldri ha muligheten til å utmerke seg eller gjøre skam på seg på denne måten, og hans moralske rulleblad vil være et annet. Thomas Nagel (1937 ), amerikansk filosof

11 YTRINGSKULTUR En ytringskultur er det sett av felles delte normer, verdier og virkelighetsoppfatninger som gjelder i en organisasjon når medarbeiderne kommuniserer med hverandre og omgivelsene. Ytringskulturen kan gi stort eller lite handlingsrom for å gi hverandre ros og oppmuntring for godt arbeid, og for å være uenig og komme med motforestillinger og innvendinger.

12

13

14 DEN GYLNE MIDDELVEI Gode egenskaper befinner seg mellom ytterligheter: Mot befinner seg på den gylne middelvei mellom feighet og overmot. Aristoteles ( f.kr.)

15 NAVIGASJONSHJULET

16 VARSLERENS TRILEMMA Skal jeg: snakke, tie, eller stikke

17 DEN BRYSOMME MEDARBEIDEREN Du har en kollega som i lang tid har skapt konflikter og uro på arbeidsplassen. Flere sentrale medarbeidere vurderer å slutte på grunn av dette. Nå har kollegaen til alles lettelse søkt seg jobb i en annen kommune. En dag møter du rådmannen fra denne kommunen, som er en bekjent av deg. Han forteller at de sterkt vurderer å ansette vedkommende, og spør deg om det ikke blir trist å miste en så flink og omgjengelig kollega. Lederen din har gitt ham de varmeste anbefalinger, også ut fra sosiale kriterier. Nå kan du snakke, tie eller stikke. Hva gjør du?

18 FILOSOFENS PRAKTISKE RÅD (1) Ta aktive grep i forhold til egen ytringskultur (2) Gi honnør til den som anvender blikk, mot og språk (3) Opprett arenaer for å lufte feil, uenighet og motforestillinger (4) Vær snill mot filosofer!