Bemanningsbarometeret 4. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
|
|
- Lena Clausen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 4. kvartal 2011 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med
2 Moderat vekst I 4. kvartal har markedet for bemanningstjenester vært svært varierende. Innenfor flere områder har det vært nedgang i forhold til året før. Likevel er det en liten vekst på 2,7. Først og fremst pga fortsatt gode tider i byggebransjen. Utviklingen i 2011, sett under ett, ble noe svakere enn forventet. Mens vi hadde lagt opp til en sannsynlig vekst på rundt 10% ble det til slutt en vekst på 7,1 i forhold til På flere av markedsområdene betyr dette at markedet har stabilisert seg på et noe lavere nivå enn før finanskrisen. Det er flere grunner til at fjoråret ble tøffere for bemanningsbransjen enn forventet. En viktig del er selvsagt det massive negative politiske fokuset på innleie til helsesektoren, noe som nok har vært medvirkende til at dette yrkesområdet har hatt en negativ utvikling (-29,6). Ellers har krisen i Europa utvilsomt skapt mye usikkerhet på mange yrkesområder. Ikke minst gjelder dette innenfor eksportindustrien. Her er også lyspunkter. Alt i alt har jo konjunkturutviklingen i Norge vært positiv i Siden bransjen fungerer som et barometer på konjunkturutviklingen, indikeres dette selvsagt innen noen av områdene. Samtidig bør den variable utviklingen innenfor etterspørselen etter fleksibel arbeidskraft være et signal på at det er sannsynlig at også Norge etter hvert vil merke de utfordringene man møter i resten av Europa. I 4. kvartal er det yrkesområdet bygg og anlegg som opplever størst vekst (31,7%). Dette kan synes mye, men det er viktig å være oppmerksom på at dette nok er det mest konjunkturutsatte yrkesområdet og at veksten som har pågått gjennom 2011 hadde sitt motstykke i nedgangen som kom i Dette betyr at man gjennom året har kommet tilbake på samme nivå som før finanskrisen. Dette harmonerer med utviklingen i byggebransjen for øvrig. Særlig har det vært solid vekst innen boligbygging (ca 30%). Det har vært vanskelig å tiltrekke seg nok personell ettersom det i Norge ikke har vært tilgjengelig ledig arbeidskraft med rett kompetanse. Noen har stilt spørsmål med i hvilken grad innleid arbeidskraft er i ferd med å ta over for fast ansatte i entreprenørbedriftene. Bransjens erfaring er at kundene
3 benytter innleie fordi de ikke klarer å trekke til seg personell på annen måte, og at det i stor grad skjer rekruttering av innleid personell til faste stillinger i innleiebedriften. I 2011 har det vært satt stort fokus på arbeidsforhold blant ansatte i bemanningsbedrifter. Vårt inntrykk er at flere av bransjens kunder har blitt tydeligere i forventningene på dette felt, og at man da også har vært villig til å betale noe mer for bemanningstjenestene. Dette har ført til at seriøse norske bemanningsbedrifter har blitt mer konkurransedyktig og at en del utenlandske aktører (som aldri har inngått i bransjestatistikken) har forsvunnet. I den forbindelse vil det kunne se ut som om veksten innen yrkesområdet er noe større enn den reelle. Det som da har skjedd er en gledelig forskyvning fra useriøse til seriøse bemanningsbedrifter. Det er på det rene at det ikke er uvanlig at det på dette felt gjøres avtaler mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte om utvidet anledning til innleie utover arbeidsmiljølovens hovedregel. Fleksibiliteten dette har gitt har virksomhetene gitt evne til å påta seg oppdrag, uten å samtidig utsettes for stor økonomisk risiko, noe som har kunnet bidra til tryggere arbeidsplasser for de ansatte i selskapet. Veksten innen området har vært solid gjennom hele året, men det er verdt å merke seg at veksttakten går noe ned, og at forholdet mellom 3. og 4. kvartal gir indikasjoner på at veksten nå er i ferd med å stoppe opp. Sannsynligvis vil man ikke oppleve en tilsvarende positiv utvikling i 2012 som i Et annet område med stor vekst er tekniske tjenester (+23,4). Dette har sammenheng med stor mangel på ingeniører i Norge, og at bemanningsbransjen benyttes til å hente kvalifisert personell til Norge fra andre markeder hvor arbeidsledigheten er stor, for eksempel Sør Europa. Også innen IT har det vært en positiv utvikling (+15,3). Dette er segmentet hvor mange velger å arbeide fleksibelt fremfor å ha tydeligere rammer rundt jobben. Bemanningsbransjen er dermed ekstra attraktiv som arbeidsgiver for denne gruppen. Bransjen er innstilt på at 2012 kan bli et krevende år. Målet er fortsatt stabilisering av bransjen gjennom året og at utfordringene i Europa ikke innvirker for mye på den økonomiske utviklingen i Norge. Oslo, den 14. februar 2011 Even Hagelien fagsjef bemanningsbransjen
4 Bemanningsbransjen i Norge Bemanningsbransjen utfakturerte timer i Dette var 7% mer enn i Når det gjelder utviklingen i 2011 vises det til side 13 (utleie) og 24 (rekruttering). Totaltall for 2011 vil framkomme av egen rapport: Bemanningsbarometeret Antall timer Forholdet mellom de enkelte yrkesområdene presenteres fra side 10. Her er et arealdiagram som gir et bilde av utviklingen fra 2006: Annet Oppvekst og utdanning Industri og produksjon HORECA Helse og omsorg Bygg og anlegg Tekniske tjenester Lager, logistikk og transport IT Økonomi/regnskap Kontor/administrasjon Kundesenter/callsenter Handel
5 Kvartalsvis utvikling solgte timer 1. kvartal 2011 ble, på tross av stor turbulens i bransjen, godt for bemanningsbedriftene. Selv om det var en viss nedgang fra kvartalet før (-15,7%), var denne ikke større enn det som er normalt for markedet. I 2. kvartal fortsatte en positiv utvikling. I 3. kvartal er det fortsatt vekst, men veksttakten er betydelig lavere (2,9%) og det er store variasjoner mellom yrkesområdene. Denne trenden fortsatte i 4. kvartal Antall utfakturerte timer i 4. kvartal 2011 endte opp på ca. 11,2 millioner Sett i forhold til tilsvarende kvartal i fjor er det en vekst på 2,7%
6 Regionvis utvikling solgte timer Østlandsregionen og da særlig Oslo er det klart største markedet for bemanningsbransjen Øst Vest Sør Nord Midt % Det er stor variasjon i veksttakten blant landsdelene. På Vestlandet er veksten på 9,6% i forhold til 4. kvartal i I Nord Norge er det også en viss vekst (+3,8%). Utviklingen har nesten flatet ut på Østlandet (+1,4%) og Sørlandet (-0,5%) mens i Midt-Norge er det en nedgang på 7,6%. 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% -10% -20% -30% -40% Midt Nord Sør Vest Øst
7 2004K1 2004K2 2004K3 2004K4 2005K1 2005K3 2005K4 2006K1 2006K2 2006K3 2006K4 2007K1 2007K2 2007K3 2007K4 2008K1 2008K2 2008K3 2008K4 2009K1 2009K2 2009K3 2009K4 2010K1 2010K2 2010K3 2010K4 2011K1 2011K2 2011K3 2011K4 1,60% 1,40% 1,20% 1,00% 0,80% 0,60% 0,40% 0,20% Penetrasjonsgrad - utvikling Bemanningsbransjen måler hvor mange prosent av årsverkene i Norge som ytes gjennom bransjen. Det er store regionale variasjoner. Oslo er markedet med den klart høyeste penetrasjon. Mens prosentandelen av årsverkene som ble ytt gjennom bransjen på landsbasis vokste fra 1,2% i 3. kvartal 2011 til 1,3% i 4. kvartal 2011, vokste penetrasjonsgraden i Oslo fra 2,4% til 2,7%. % av årsverk 0,00% 3,0 % 2,5 % 2,0 % 1,5 % 1,0 % 0,5 % Fylkesvis penetrasjonsgrad 7
8 Penetrasjonsgrad Regional variasjon Det er stor regional variasjon. Nedenfor vises penetrasjonsutvikling i de forskjellige landsdelene. 3,5 % Øst (Gjennomsnitt for Norge i rødt): 3,0 % 2,5 % 2,0 % 1,5 % 1,0 % 01 Østfold 02 Akershus 03 Oslo 04 Hedmark 05 Oppland Totalt 0,5 % 2,5 % Sør (Gjennomsnitt for Norge i rødt) 2,0 % 1,5 % 06 Buskerud 07 Vestfold 1,0 % 08 Telemark 09 Aust-Agder 10 Vest-Agder 0,5 % Totalt
9 Penetrasjonsgrad Regional variasjon 1,8 % Vest (Gjennomsnitt for Norge i rødt): 1,6 % 1,4 % 1,2 % 1,0 % 0,8 % 0,6 % 11 Rogaland 12 Hordaland 14 Sogn og Fjordane Totalt 0,4 % 0,2 % 2,0 % 1,8 % 1,6 % 1,4 % Midt- og Nord-Norge (Gjennomsnitt for Norge i rødt) 1,2 % 1,0 % 0,8 % 0,6 % 0,4 % 15 Møre og Romsdal 16 Sør-Trøndelag 17 Nord-Trøndelag 18 Nordland 19 Troms 20 Finnmark Totalt 0,2 %
10 Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet Yrkesområder 4. kvartal 2011 Etter lovendringer i 2000 kan bemanningsbransjen levere personell på alle yrkesområder. I bransjestatistikken er dette grovoppdelt i 13 områder. Det siste området som er lagt inn i statistikken er oppvekst og utdanning. Yrkesområde fakturerte timer I 2011 var forholdet mellom bransjene som følger: kvartal Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet Totalt Bygg og anlegg: 19,4% Lager/logistikk/transport: 14,5% Kontor/administrasjon: 13,8% Industri/produksjon: 9 % Helse og omsorg: 7 % Økonomi/regnskap: 6,7% Kundesenter/callsenter: 6,4% HORECA: 6 % IT: 5,2% Oppvekst og utdanning: 4,3% Tekniske tjenester: 3,4 % Handel: 2,8% Annet 1,4% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00%
11 Yrkesområder 4. kvartal 2011 Utfakturerte timer Q Q Vi er på vei inn i et mer ustabilt marked. På flere områder er det nå nedgang, og at bransjen totalt sett fremdeles har en viss vekst er takket være en fortsatt sterk utvikling innen bygg og anlegg (+31,7%). Også innen dette området ser vi nå en avtakende veksttakt. Innenfor tekniske tjenester ser vi en solid vekst på 23,4% dette kvartalet. Dette var forventet sett i lys av stor ingeniørmangel i Norge har vært et godt år for utleie innen IT og lager, logistikk og transport, noe som gjenspeiles i en vekst på henholdsvis 15,3% og 14,6% i forhold til tilsvarende kvartal i Innen helse- og omsorg er det en ikke uventet nedgang sett i lys av turbulensen innen dette yrkesområdet første halvår. Yrkesområde utvikling fra 4Q2010 til 4Q2011 Handel -4,0 % Kundesenter/callsenter -3,0 % Kontor/administrasjon 4,3 % Økonomi/regnskap -7,4 % IT 15,3 % Lager, logistikk og transport 14,6 % Tekniske tjenester 23,4 % Bygg og anlegg 31,7 % Helse og omsorg -29,6 % HORECA -18,2 % Industri og produksjon 0,4 % Oppvekst og utdanning -6,1 % Annet -64,9 % 11
12 Yrkesområder 4. kvartal 2011 Omsetning ,5E+09 3E+09 2,5E+09 2E+09 1,5E+09 1E Kvartalsvis innsamling av omsetningsdata fordelt på yrkesområder ble innført fra 1. kvartal Vi kan derfor ikke vise sammenliknbar statistikk lenger tilbake i tid. - 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi /regnskap I 4. kvartal 2011 ble det innen personalutleie omsatt for kr ,-. Dette var 6,2% høyere enn i 4. kvartal i Fra forrige kvartal er det en vekst på 7,8%. 0 Total omsetning IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv
13 Yrkesområder - utvikling Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet I 4. kvartal 2011 er det området Bygg og anlegg som er det største yrkesområdet med 21,8% av markedet. Lager/logistikk/transport og kontor/administrasjon er også store med henholdsvis 15,2- og 13,1% av markedet Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet
14 Yrkesområder utvikling Kontor og administrasjon I 2011 var området kontor og administrasjon det tredje største med 13,8% av de solgte timene i bransjen. Yrkesområdet var preget av krisen i 2009 og opplevde nedgang i forhold til året før hvert kvartal fra 3q 2008 til 2Q Fra 3 kvartal 2009 til 3. kvartal 2010 var det imidlertid en vekst på 13,2%. Antall solgte timer i yrkesområdet har i ettertid stabilisert seg, og veksten fra 4. kvartal 2010 til 4. kvartal 2011 var på moderate 4,3%. I 2011 utgjorde yrkesområdet 3202 heltidsstillinger. I løpet av året anslås det at mer enn arbeidet innenfor yrkesområdet i kortere eller lengre tid. Her er et diagram over prosentvis utvikling sammenliknet med året før:
15 Yrkesområder utvikling Bygg og anlegg I 2008 var yrkesområdet Bygg og anlegg det største området innen bemanningsbransjen med 18% av markedet. I 2009 preget krisen i næringslivet dette yrkesområdet sterkere enn andre, og solgte timer ble halvert. Krisen er nå for lengst over og i 2011 er yrkesområdet det største i bemanningsbransjen med 19,4% av alle solgte timer. Det har vært solid vekst innen yrkesområdet i alle årets kvartaler, men veksttakten synker noe i 4. kvartal 2011 til 31,7%. Yrkesområdet er dermed tilbake på 2008-nivå. Det er stor etterspørsel etter personell i byggebransjen, men spørsmålet er om potensialet nå er nådd. Yrkesområdet er svært konjunkturfølsomt og svinger kraftig mellom konjunkturoppgang og nedgang. Det er dermed en risiko for at krisen i Europa kan ha påvirkning på utviklingen innen yrkesområdet. I 2011 utgjorde yrkesområdet 3200 heltidsstillinger. Her er et diagram som viser prosentvis utvikling i forhold til samme kvartal året før:
16 Yrkesområder utvikling Lager logistikk transport Lager, logistikk og transport I 2011 utgjorde yrkesområdet lager/logistikk/transport 14,5% av bransjens solgte timer, noe som innebar at det var bransjens nest største område. Yrkesområdet kjennetegnes med store sesongsvingninger. Etter å ha blitt sterkt preget av krisen i 2009 har det fra begynnelsen av 2010 vært en jevn oppgang. Etter en moderat oppgang på 1,5% fra 3. kvartal 2010 til tilsvarende kvartal i 2011, var det i 4. kvartal en solid oppgang på 14,6%. I 2011 utgjorde yrkesområdet 3380 heltidsstillinger. I løpet av året er det anslått at ca personer arbeidet innenfor yrkesområdet i kortere eller lengre tid. Her er et diagram som viser prosentvis årlig utvikling:
17 Yrkesområder utvikling Helse og omsorg Det er stor mangel på helsearbeidere i Norge. Bemanningsbransjen gjør en viktig jobb for å avhjelpe mangelen og sikre et forsvarlig helsevesen. Den største andelen arbeidstakerne innen dette feltet kommer fra Sverige. I 3. kvartal 2010 ble det solgt timer, noe som var ny rekord. Dette innebar at det i løpet av sommeren 2010 ble levert nesten 2500 heltidsstillinger til norsk helsevesen. I første halvår av 2011 ble denne delen av bemanningsbransjens virksomhet utsatt for stor turbulens. Konsekvensene av bransjens utfordringer i 1. halvår påvirker også statistikken i 4. kvartal. Fra 4. kvartal 2010 til 4. kvartal 2011 er det en nedgang på 29,6%, men dette gir ikke et helt riktig bilde av situasjonen. Av denne nedgangen kan bare ca 12% tilskrives ren utleie av helsepersonell I en del sammenhenger er det tett kobling mellom bemanningsutleie og outsourcing. Man leverer enkeltpersoner ved ordinær utleie og så et team som påtar seg en definert oppgave. Det kan være de samme personene som inngår i dette. I en slik situasjon kan det bli litt uklare grenser. Vi har derfor innhentet data som viser forholdet mellom utleie og outsourcing. For de fleste områder har outsourcing i regi av bemanningsbedrifter vært av svært lite volum. Imidlertid ser vi at det innen helse har vært en del høyere enn innen andre områder. Etter at avtalene vedrørende de fleste institusjoner som har vært totalbemannet av bemanningsbransjen ble sagt opp som følge av vårens turbulens skjedde det en kraftig nedgang på dette felt fra 1. til 2. kvartal Dette innebærer at ca 17% av nedgangen innen helse og omsorg fra 4. kvartal i fjor til tilsvarende periode i år kan tilskrives avvikling av outsourcing
18 Yrkesområder utvikling Utleie av helsepersonell Etter justering for outsourcingsandel er situasjonen for ren utleie av helsepersonell en nedgang på 11,9% i forhold til samme kvartal i 2010 og en nedgang på 16% i forhold til 3. kvartal i Dette er som forventet sett i lys av det massive negative fokuset bransjen ble til del i Flere avtaler ble sagt opp, og bransjen ble satt under lupen. Det ble altså mindre innleie innen helse i Konsekvensen ble større belastning på den faste staben i helsevesenet samt et noe svekket tilbud til pasienter. At det skjer kraftig nedgang fra 3. til 4. kvartal er normalt med tanke på at bemanningsbransjen bemanner ferieavvikling. Nedgangen i forhold til 2010 var forventet, men innleie innen helse vil mest sannsynlig over tid komme minst tilbake til tidligere nivå ettersom innleie av helsepersonell er svært viktig for å håndtere mannskapsbehovet i helsevesenet. Det vises i den forbindelse til doktoravhandlingen fra Christine Skjælaaen (Universitetet i Bergen) om innleie av sykepleiere på norske sykehus. Ved disputasen i juni 2011 sa hun at den store oppmerksomheten om arbeidstid og arbeidsvilkår for sykepleiervikarer paradoksalt nok, over tid, kan føre til at det blir større behov for slike vikarer. Bruddene på arbeidsmiljøloven hos vikarbyråer og offentlige helsevirksomheter har ført til skjerpet kontroll med arbeidstidsbestemmelsene. Når det blir mer orden på overtidsbruk og lange vakter, trengs det flere sykepleiere til å dekke opp vaktene. Hvis det ikke blir ansatt flere sykepleiere i faste stillinger, vil også det bidra til økt behov for innleie. 5 Nedenfor er diagram for prosentvis utvikling innen ren utleie av helsepersonell sammenliknet med samme kvartal året før
19 Yrkesområder utvikling Industri og produksjon Ved siden av bygg og anlegg var det industri og produksjon som ble kraftigst preget av næringslivskrisen. Det var fra 2. kvartal 2009 til 2. kvartal 2010 vekst på 9%. Dette var første kvartal med vekst siden Fra 1. kvartal 2010 til 1. kvartal 2011 var det en vekst på hele 23%. Frem til annet kvartal 2011 fortsatte veksten på samme nivå. Det ble omsatt nesten en million timer innen yrkesområdet, noe som var det høyeste antall siden høykonjunkturen i Imidlertid er det nye skyer i horisonten og finansmarkedene er ustabile. Fra 3. kvartal 2010 til 3. kvartal 2011 var det en kraftig nedgang på 10,4%. Dette gav et signal om at industrien var i ferd med å bli preget av den turbulensen som er i EU. Imidlertid var utviklingen i 4. kvartal bedre enn forventet. Antallet omsatte timer stabiliserte seg og det var en ørliten vekst på 0,4% i forhold til 4. kvartal I 2010 utgjorde yrkesområdet ca 2100 heltidsstillinger. Nedenfor er et diagram som viser prosentvis utvikling sammenlignet med tilsvarende kvartal året før
20 Yrkesområder utvikling Økonomi & regnskap og IT Økonomi/regnskap IT Yrkesområdene økonomi/regnskap og IT har lenge hatt en nærmest parallell utvikling. I siste del av 2011 har yrkesområdene imidlertid hatt motsatt utvikling. Mens det innen IT har vært en vekst i 4. kvartal 2011 i forhold til samme kvartal året før på 15,3% var det innen økonomi og regnskap en nedgang på 7,4%. I 2011 utgjorde yrkesområdene henholdsvis 1215 og 1565 heltidsstillinger Økonomi/regnskap IT
21 Yrkesområder utvikling HORECA og Handel HORECA (Hotell, restaurant og kantine) er kanskje det yrkesområdet som ble minst preget av krisen i Dette kan mye tilskrives at bransjen er tungt inne i kantiner som ikke er et veldig konjunkturutsatt område. Når det gjelder handel er bildet et annet. Man ble tidlig sterkt preget av krisen, men hadde i siste del av 2009 og første del av 2010 en mer positiv utvikling enn de fleste andre yrkesområder. Da andre yrkesområder igjen fikk vekst, kom det en nedgang fra 3. kvartal 2009 til 3. kvartal 2010 på hele 20%. I 4. kvartal var dette fortsatt ett av kun to yrkesområder med nedgang i forhold til året før (- 7,8%). Her kan nok mye ha sammenheng med at bedriftene, i en vanskelig tid, hadde utvidet tilbudet til handelsnæringen, men at dette ikke ble prioritert like høyt nå da markedet på andre felt ble bedre. Nå er det nedgang både innen HORECA og handel på henholdsvis 18,2% og 4%. Antall heltidsstillinger i HORECA var i mens antallet innen handel var 660. Handel HORECA Handel HORECA
22 Yrkesområder utvikling Kundesenter / Callsenter ,0 % 2 15,0 % 1 5,0 % -5,0 % -1-15,0 % -2-25,0 % Kundesenter/callsenter er et middels stort område innenfor bemanningsbransjen. Det har vært et jevnt behov for personell siden I 4. kvartal 2010 var veksten fra samme tidspunkt året før 13,8%. Nivået i dette kvartalet var ny rekord. Dette innebærer at bemanningsbransjen 4. kvartal 2010 leverte timer tilsvarende nesten 1650 heltidsstillinger. I 1. kvartal 2011 var det en forventet nedgang på 15% i forhold til kvartalet før. Imidlertid var det i samme kvartal en vekst på 4,4% i forhold til samme kvartal året før. I 3. kvartal var det en liten vekst på 2% mens det i 4. kvartal var en liten nedgang på 3%. I 2011 ble ca1500 årsverk levert gjennom bemanningsbransjen. Her er et diagram som viser årlig prosentvis utvikling sammenliknet med samme kvartal året før
23 Yrkesområder utvikling Tekniske tjenester Tekniske tjenester Tekniske tjenester dekker høyere kvalifisert teknisk personell, særlig ingeniører. Dette er et område hvor arbeidsgivere har hatt problemer med å få tilgang til kvalifisert personell, og hvor bemanningsbransjen har gjort en viktig jobb for å skaffe kompetent arbeidskraft. Det var i forbindelse med krisen i 2009 en tydelig nedgang. Etter dette stabiliserte markedet seg på et lavere nivå. Utviklingen i 1. halvår 2011 var noe skuffende. I 3. kvartal så man en liten vekst på 0,5% i forhold til året før, og i 4. kvartal er det igjen reell vekst på hele 23,4%. Dette var gledelig og i tråd med det faktum at mangelen på kvalifisert teknisk personell er stor og at bemanningsbransjen kan være med å avhjelpe dette. Her er oversikt over årlig prosentvis utvikling:
24 Rekruttering til faste stillinger Rekruttering til faste stillinger er bemanningsbransjens nest største virksomhetsområde. Siden 2006 har bransjen kvartalsvis rapportert inn antall rekrutteringer. De innrapporterte tall viser at det fram til 1. halvår 2008 var en kraftig vekst, men at virksomheten ble meget sterkt preget av krisen. Det understrekes at vår statistikk ikke gir et fullstendig bilde av rekrutteringsmarkedet når det gjelder volum, men at utviklingstrekkene er meget relevante. Bakgrunnen for dette er at det blant rene rekrutteringsselskaper er en betydelig lavere andel organiserte bedrifter enn blant bedrifter som driver utleie av personell Antall faste ansettelser Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q Etter en kraftig forbedring i 2. kvartal 2010 har markedet roet seg noe. Mange hadde sittet på gjerdet og ventet til krisen var over før man begynte å vurdere jobbskifte. Man anså det som risikobetont å skifte jobb i en krise. Ganske tidlig etter at utviklingen i næringslivet stabiliserte seg var det mange som gjorde alvor om å skifte arbeidsplass. Dette genererte ganske stor aktivitet på rekrutteringsfronten uten at det genererte tilsvarende mange flere jobber. I 3. kvartal 2011 ble det igjen fart i rekrutteringsmarkedet med en vekst på 22% både når det gjelder omsetning og antall rekrutteringer. I 4. kvartal var det også vekst, men da kun på ca. 5% Omsetning 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv
25 Om statistikken Siden 1996 har bemanningsbedriftene fem ganger i året innrapportert bransjestatistikk (4 x kvartalsstatistikk samt 1 x årsstatistikk). I årenes løp er statistikken gradvis utvidet og fra 2006 ble det rapportert utfakturerte timer fordelt på yrkesområder. Fra 2009 har bedriftene også rapportert omsetningstall. Fra 2009 er også tall for utfakturerte timer innen yrkesområder fordelt på fylker tilgjengeliggjort. Dette er tilgjengelig i regneark som er distribuert til medlemsbedriftene i Bemanningsbransjen i NHO Service. Bransjestatistikken skal gi tilgang på kunnskap om bemanningsbransjens utvikling. I denne forbindelse er det et utstrakt samarbeid med forskningsinstitusjoner og andre aktører som har behov for dataene for å definere bransjen. Siden 2009 er det inngått et samarbeid med Prognosesenteret som håndterer innsamling og databehandling av bransjestatistikken. Om Bemanningsbransjen i NHO Service NHO Service er den 3. største landsforeningen i NHO fellesskapet og representerer servicebransjen, hvor bemanningsbransjen er en viktig enkeltbransje. Bemanningsbransjen i NHO Service er bemanningsbedriftenes interesseorganisasjon og representerer ca 80 prosent av omsetningen i bransjen. Kontakt Kommentarer og analyser vedrørende statistikken og andre spørsmål angående bemanningsbransjen besvares av Even Hagelien. Even Hagelien Fagsjef Bemanningsbransjen Telefon: Mobil: E-post: even.hagelien@nhoservice.no Web:
26
Foto: Jo Michael. 4. kvartal Bemanningsbransjens utvikling
Foto: Jo Michael 4. kvartal 2009 Bemanningsbransjens utvikling Er krisen over? 2009 ble et svært vanskelig år for bemanningsbransjen. Da finanskrisen slo innover landet ble bemanningsbransjen truffet hardt.
DetaljerBemanningsbarometeret 2. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2011 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Positiv utvikling med noen mørke skyer i horisonten. Statistikken for 2. kvartal indikerer en positiv
DetaljerBemanningsbarometeret 2. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2012 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Positiv utvikling i bemanningsbransjen I 2. kvartal har bransjen på flere områder hatt en bedre utvikling
DetaljerBemanningsbarometeret 3. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 3. kvartal 2012 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Høy aktivitet i usikkert marked Bransjestatistikken for 3. kvartal viser at uttalelser i den politiske
DetaljerBemanningsbarometeret 2. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Smilet tilbake Statistikken for annet kvartal viser at det har skjedd et taktskifte i behovet for fleksibel
DetaljerBemanningsbarometeret 3. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 3. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med - Bedre enn forventet i 3. kvartal Det ble i 3. Kvartal solgt mer enn 10 millioner timer i bemanningsbransjen.
DetaljerBemanningsbarometeret
4. kvartal 2017 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Positiv utvikling I 2017 snudde det for norsk økonomi og dermed også for bemanningsbransjen. I løpet av året ble det omsatt 7,7% flere
DetaljerBemanningsbarometeret 1. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Optimisme i et vanskelig marked Utviklingen i arbeidslivet er fortsatt utfordrende, men det er noen
DetaljerBemanningsbarometeret
4. Kvartal 2016 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Positive signaler For første gang siden 2012 var det i 4. kvartal 2016 vekst i bemanningsbransjens marked. Hovedgrunnen til dette er
DetaljerBemanningsbarometeret
1. kvartal 2018 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Lavere veksttakt I 1. kvartal vokste aktiviteten i bemanningsbransjen med 3,7% sammenliknet med i fjor. Markedet er altså fortsatt positivt
DetaljerBemanningsbarometeret
4. kvartal 2018 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Stabilt marked og fokus på omstilling 4. Kvartal viser som helhet et stabilt marked for bemanningstjenester. Dette gir imidlertid ikke
DetaljerBemanningsbarometeret 4. kvartal 2015
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 4. kvartal 2015 Bemanningsbransjens utvikling Et krevende år 2015 ble vanskeligere enn forventet på grunn av en kraftig nedtur i oljesektoren. Samtidig er det ikke
DetaljerBemanningsbarometeret 4. kvartal 2014. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 4. kvartal 2014 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Bemanningsbransjen i motbakke Bemanningsbransjen falt 2,1% i 2014, men stabiliserte seg mot slutten
DetaljerBemanningsbarometeret 1. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Optimisme i et vanskelig marked Utviklingen i arbeidslivet er fortsatt utfordrende, men det er noen
DetaljerBemanningsbarometeret
3. kvartal 2018 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Stabilt marked usikker fremtid 3. kvartal 2018 viser et stabilt marked på de fleste av bemanningsbransjens områder. Med kommende endringer
DetaljerBemanningsbarometeret
1. kvartal 2019 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Nedgang på de fleste områder Utviklingen i 1. kvartal er krevende for bemanningsbransjen. I et ellers godt arbeidsmarked er det tydelig
DetaljerBemanningsbarometeret 3. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 3. kvartal 2013 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Fortsatt nedgangstrend I tredje kvartal fortsetter nedgangstrenden. I forhold til 3. kvartal i fjor
DetaljerBemanningsbarometeret
2. kvartal 2018 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling God markedsutvikling med bismak I 2. kvartal 2018 viser en solid utvikling på de fleste av bemanningsbransjens områder. Dette gjenspeiler
DetaljerBemanningsbarometeret 1. kvartal 2016
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2016 Bemanningsbransjens utvikling Nedgangen fortsetter For 13. kvartal på rad har det vært nedgang i bemanningsbransjen. Men det kan skimtes lys i enden
DetaljerBemanningsbarometeret 1. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2014 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Et krevende år I 1. kvartal omsatte bemanningsbransjen 4,8% færre timer enn samme kvartal i fjor. Det
DetaljerBemanningsbarometeret 2. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2014 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Fortsatt nedgang i bemanningsbransjen Tilsvarende trend som man så i begynnelsen av året har fortsatt
DetaljerBemanningsbarometeret
3. kvartal 2017 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Norsk økonomi på rett vei Norsk økonomi kunne i 3. kvartal friskmeldes. Etter en krevende tid med lave oljepriser og økende arbeidsledighet
DetaljerBemanningsbarometeret 2013
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2013 Bemanningsbransjens årsstatistikk i samarbeid med Skaffet jobb til 100 000 personer i krevende år. Ikke uventet ble 2013 et krevende år for norsk bemanningsbransje.
DetaljerBemanningsbarometeret
2. kvartal 2019 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Vekst i olje, nedtur i bygg og helse I store deler av landet fører nye rammevilkår og politisk motstand til nedgang for bemanningsbransjen.
DetaljerBemanningsbarometeret 2. kvartal 2015
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2015 Bemanningsbransjens utvikling Tøffere arbeidsmarked trekker bemanningsbransjen ned. Statistikken for 2. kvartal 2015 viser en nedgang på 8,8 prosent
DetaljerBemanningsbarometeret
2. Kvartal 2016 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Lysere tider? Etter mer enn tre år med kontinuerlig nedgang i bemanningsbransjen gir utviklingen i 2. kvartal grunn til forsiktig optimisme.
DetaljerBemanningsbarometeret 3. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 3. kvartal 2014 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Er bunnen nådd for denne gang? For 7. kvartal på rad er det nedgang i forhold til året før. Nedgangen
DetaljerBemanningsbarometeret
2. kvartal 2017 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Arbeidsmarkedet i bedring Etter en krevende tid med nedskjæringer innen oljerelaterte virksomheter har vi fra 4. kvartal i fjor sett
DetaljerBemanningsbarometeret
1. kvartal 2017 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Mot bedre tider? I 1. kvartal 2017 økte antall solgte timer i bemanningsbransjen med 2,2%. At bransjen igjen har vekst er et bevis på
DetaljerBemanningsbarometeret 2011
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 211 Bemanningsbransjens årsstatistikk i samarbeid med Et krevende år men ingen krise På tross av mye uro knyttet til vikarbyrådirektivet og enkeltvirksomheters brudd
DetaljerBemanningsbarometeret 3. kvartal 2015
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 3. kvartal 2015 Bemanningsbransjens utvikling Nedturen fortsetter Bemanningsbransjen er kraftig preget av nedgangen i norsk økonomi. Både innenfor bygg og merkantile
DetaljerBemanningsbarometeret. Bemanningsbransjens årsstatistikk
216 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens årsstatistikk Stabilisering og forsiktig optimisme I løpet av 216 gikk oljenæringen og bemanningsbransjen på Sør- Vestlandet fra krise til forsiktig optimisme.
DetaljerBemanningsbarometeret 2010
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2010 Bemanningsbransjens årsstatistikk i samarbeid med Konsolideringsåret 2010 Markedet for bemanningstjenester styrket seg i økende grad og bransjen kom konsolidert
DetaljerBemanningsbarometeret 2015
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 215 Bemanningsbransjens årsstatistikk Et krevende år for mange 215 ble et krevende år for norsk økonomi. Lave oljepriser og kraftige nedbemanninger har ført til økt
DetaljerBemanningsbarometeret. Bemanningsbransjens utvikling
217 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Markedet vokste i takt med norsk økonomi I 217 snudde utviklingen i norsk økonomi og arbeidsledigheten sank etter en krevende periode, ikke minst
DetaljerBemanningsbarometeret. Bemanningsbransjens utvikling
218 Bemanningsbarometeret Bemanningsbransjens utvikling Markedsmessig bra politisk vanskelig Politisk ble 218 et svært krevende år for bemanningsbransjen. Lovendringer vedtatt i juni førte til at man fra
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2010 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerBemanningsbarometeret 2014
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 214 Bemanningsbransjens årsstatistikk 8 personer i jobb Selv om 214 ble nok et krevende år for bemanningsbransjen var det 8 personer som fikk jobb i bransjen. Disse
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerBemanningsbransjen - 2009
Bemanningsbransjen - 2009 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering. Andre typiske virksomhetsområder for
DetaljerBemanningsbarometeret 1. kvartal 2015
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2015 Bemanningsbransjens utvikling Et vanskeligere arbeidsmarked preger bemanningsbransjen Bemanningsbransjen ble i 1. kvartal preget av avkjølingen av
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2014 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerKort om bemanningsbransjen
Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering. Andre typiske virksomhetsområder for en slik bedrift kan være outsourcing og omstillingstjenester.
DetaljerOm tabellene. Januar - februar 2019
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerOm tabellene. Januar - mars 2019
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerOm tabellene. Januar - mars 2018
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerOm tabellene. Januar - desember 2018
Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer
DetaljerNæringslivets økonomibarometer.
Foto: Jo Michael Næringslivets økonomibarometer. Resultater for NHO Trøndelag - 4. kvartal 2014 Næringslivets økonomibarometer Trøndelag Kort om undersøkelsen 4. kvartal 2014 Utført i tidsrommet 10 20.
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2012 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2013 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerOm tabellene. Periode:
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerMottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerOm tabellene. Periode:
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerMottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerBemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo
Bemanningsbransjen Kristine Nergaard, Fafo Fra kontoryrker til utleie i mange yrker Før 2000, generelt forbud mot utleie Unntak var gjort for kontoryrker (bredt definert) Bransjen ble betegnet «vikarbyråer»
DetaljerMARKEDSRAPPORT FRA NHR. MAI OG ÅRETS SÅ LANGT PR
MARKEDSRAPPORT FRA NHR. MAI OG ÅRETS SÅ LANGT PR. 31.05. SEKSJON 2 SOM VISER TABELLER MED KOMMENTARER TIL ALLE FYLKENE. Hyggelighets i rapporten: Aller først bør man huske på at mai 2016 var store deler
DetaljerRÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015
RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015 OM UNDERSØKELSEN Formålet med konjunkturundersøkelsen er å kartlegge markedsutsiktene for medlemsbedriftene i RIF. Undersøkelsen
DetaljerMARKEDSRAPPORT FRA NHR. FØRSTE HALVÅR 2017 OG JUNI MÅNED
MARKEDSRAPPORT FRA NHR. FØRSTE HALVÅR 2017 OG JUNI MÅNED SEKSJON 2 SOM VISER TABELLER MED KOMMENTARER TIL ALLE FYLKENE INTERESSANTE HØYDEPUNKTER I DENNE RAPPORTEN Det første parameter viser oss at juni
DetaljerBedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked
Bedriftsundersøkelsen Hedmark 215 Et stabilt arbeidsmarked NAVs bedriftsundersøkelse NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som
DetaljerNorge tekst 2. Oppgaver. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no
Norge tekst 2 Oppgaver Arbeid med ord læremidler A/S, 2012 1 Hvor mange fylker er det i Norge? 16? 19 21 19 2 Hvilket ord skal ut? Trøndelag Akershus Østlandet Sørlandet Vestlandet 3 Hvilket ord skal ut??
DetaljerVoksne i grunnskoleopplæring 2018/19
Voksne i grunnskoleopplæring 2018/19 STATISTIKK SIST ENDRET: 13.12.2018 Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2018 er tilgjengelige på gsi.udir.no fra og med 13. desember 2018.
DetaljerMarkedsinformasjon 2. tertial 2019 Virke Byggevarehandel. Virke Analyse v/kjetil Vee Moen
Markedsinformasjon 2. tertial 2019 Virke Byggevarehandel Virke Analyse v/kjetil Vee Moen KOMMENTARER // andre tertial 2019 Svak sommer for byggevaremarkedet Mens proffkundene har holdt fortet fra fjor
DetaljerMarkedsinformasjon 1. tertial 2018 Virke Byggevarehandel. Virke analyse og bransjeutvikling
Markedsinformasjon 1. tertial 2018 Virke Byggevarehandel Virke analyse og bransjeutvikling KOMMENTARER // første tertial 2018 Et svakt tertial for byggevarehandelen En solid vekst i proffomsetningen til
DetaljerI samfunnskontrakt for flere læreplasser er det et mål om at alle kvalifiserte søkere skal få tilbud om læreplass.
Flere søker og flere får læreplass I 2018 var det over 29 000 søkere til læreplass, og rekordmange av disse, 74 prosent fikk læreplass. De siste årene har andelen søkere som har fått godkjent lærekontrakt
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå januar 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet
DetaljerMARKEDSRAPPORT FRA NHR. FOR FEBRUAR OG ÅRET SÅ LANGT PR
MARKEDSRAPPORT FRA NHR. FOR FEBRUAR OG ÅRET SÅ LANGT PR. 28.02 SEKSJON 2 SOM VISER TABELLER MED KOMMENTARER TIL ALLE FYLKENE Norsk Hotellrådgivning er nok det eneste konsulentselskapet som presenterer
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå mai 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er
DetaljerEstimert innsamlet beløp husvis pr
Estimert innsamlet beløp husvis pr.26.4.212 Antall Estimerte Innsamlede Estimert Antall faste innsamlings- gaver totalt innsamlede Fylker medlemmer givere beløp FG så langt i år beløp 1 Østfold 18 71 19
DetaljerFortsatt økning i tilgangen til uføreytelser, men veksten er avtakende
Statistikk over uføreytelser første kvartal 27 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Heidi Vannevjen, heidi.vannevjen@nav.no.
DetaljerØkende antall, avtakende vekst
Uføreytelser pr. 3 september 27 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Nina Viten, nina.viten@nav.no. Økende antall, avtakende
DetaljerINTERESSANTE HØYDEPUNKTER I DENNE RAPPORTEN
INTERESSANTE HØYDEPUNKTER I DENNE RAPPORTEN Det er en marginal nedgang i antall solgte rom i juli i forhold til juli 2016. Likevel er det mange rekorder å lese om i rapporten. Så langt i år er det en liten
DetaljerR Å D G I V E N D E I N G E N I Ø R E R S KONJUNKTURRAPPORT
R Å D G I V E N D E I N G E N I Ø R E R S F O R E N I N G KONJUNKTURRAPPORT Høst 2014 2 OM UNDERSØKELSEN Formålet med konjunkturundersøkelsen er å kartlegge markedsutsiktene for medlemsbedriftene i RIF.
DetaljerMARKEDSRAPPORT FRA NHR FOR OKTOBER OG ÅRET SÅ LANGT PR
MARKEDSRAPPORT FRA NHR FOR OKTOBER OG ÅRET SÅ LANGT PR. 31.10. SEKSJON 2 SOM VISER TABELLER MED KOMMENTARER TIL ALLE FYLKENE INTERESSANTE HØYDEPUNKTER I DENNE RAPPORTEN 15.8 % oppgang i antall solgte rom
DetaljerMarkedsinformasjon 2. tertial 2018 Virke Byggevarehandel. Virke Analyse v/kjetil Vee Moen
Markedsinformasjon 2. tertial 2018 Virke Byggevarehandel Virke Analyse v/kjetil Vee Moen KOMMENTARER // andre tertial 2018 Høy aktivitet i sommermånedene Den varme sommeren ser ikke ut til å ha lagt noen
DetaljerPersonell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002
Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Antall budsjetterte årsverk, omregnet til stilling med 1648,8t (1992-2000), 1634,3t (2001) og
DetaljerHOTELLÅRET 2017 MARKEDSRAPPORT FRA NORSK HOTELLRÅDGIVNIG.
HOTELLÅRET 2017 MARKEDSRAPPORT FRA NORSK HOTELLRÅDGIVNIG. SEKSJON 2 SOM VISER TABELLER MED KOMMENTARER TIL ALLE FYLKENE Nå har hotelltallene fra SSB for 2017 kommet, og det er da mulig å komme med en fullstendig
DetaljerFigur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i prosent i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal kv kv.
Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2006 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no. Moderat
DetaljerMarkedsinformasjon 3. tertial 2017 Virke Byggevarehandel. Virke analyse og bransjeutvikling
Markedsinformasjon 3. tertial 2017 Virke Byggevarehandel Virke analyse og bransjeutvikling KOMMENTARER // tredje tertial 2017 Et svakt tertial for byggevarehandelen En solid vekst i proffomsetningen til
DetaljerFigur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal Prosent. 3. kv. 2004
Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2006 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no. Uendret
DetaljerHL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00
Agder og Rogaland skikrets 10 Agder og Rogaland skikrets lag 1 36 Agder og Rogaland skikrets lag 2 50 Agder og Rogaland skikrets lag 3 72 Agder og Rogaland skikrets lag 4 115 Agder og Rogaland skikrets
DetaljerArbeidsmarkedet nå mai 2006
Arbeidsmarkedet nå mai 2006 Aetat Arbeidsdirektoratet, Analyse, utarbeider statistikk, analyser av utviklingen på arbeidsmarkedet og evalueringer av arbeidsmarkedspolitikken. Notatet Arbeidsmarkedet nå
DetaljerKritisk til bemanningsbransjen? Bygger du ditt standpunkt på fakta eller myter?
Kritisk til bemanningsbransjen? Bygger du ditt standpunkt på fakta eller myter? 1 Hvert år er det over 80.000 som får en fot innenfor gjennom bemanningsbransjen. Noen jobber i lengre oppdrag og andre i
DetaljerR Å D G I V E N D E I N G E N I Ø R E R S KONJUNKTURRAPPORT
R Å D G I V E N D E I N G E N I Ø R E R S F O R E N I N G KONJUNKTURRAPPORT Vår 2014 2 OM UNDERSØKELSEN Formålet med konjunkturundersøkelsen er å kartlegge markedsutsiktene for medlemsbedriftene i RIF.
DetaljerBNL-rapport / nr.4 2012. tyveri fra byggeplassen. mai
BNL-rapport / nr.4 12 tyveri fra byggeplassen 12 mai 1. Oppsummering Med jevne mellomrom har det blitt rapportert om at tyveri fra byggeplasser er et økende problem. Det har imidlertid manglet gode tall
DetaljerKonjunkturrapport for arkitektbransjen 2 H 2019
Konjunkturrapport for arkitektbransjen 2 H 2019 Totalindeksen Konjunkturindeksen går noe ned i årets første måling, og bekrefter en nedadgående tendens fra 1 H 2019. Utviklingen i totalindeksen 30 29 25
DetaljerMarkedsinformasjon 1. tertial 2019 Virke Byggevarehandel. Virke Analyse v/kjetil Vee Moen
Markedsinformasjon 1. tertial 2019 Virke Byggevarehandel Virke Analyse v/kjetil Vee Moen KOMMENTARER // første tertial 2019 Oppland leder an i et sterkt byggevaremarked Den milde senvinteren og våren har
DetaljerGSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring
GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2012 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 14. desember 2012. Alle tall og beregninger
DetaljerMEF-notat nr Juni 2013 Anleggsbransjen fakta og analyse
MEF-notat nr. 2 213 Juni 213 Anleggsbransjen fakta og analyse Mye ledig kapasitet til vegbygging blant MEF-bedriftene. God ordreserve hos anleggsentreprenørene. Anleggsbransjen har tilpasset kapasiteten
DetaljerMarkedsinformasjon 2. tertial 2017 Virke Byggevarehandel. Virke analyse og bransjeutvikling
Markedsinformasjon 2. tertial 2017 Virke Byggevarehandel Virke analyse og bransjeutvikling KOMMENTARER // andre tertial 2017 Et godt andre tertial Byggevarehandelen fortsetter med en positiv utvikling
DetaljerI 2018 var det totalt nye lærlinger. Det er 987 flere enn i fjor
Statistikk om lærlinger, lærebedrifter og fagbrev (analyse) Her finner du tall for fag og yrkesopplæringen for 2017-18. Du kan lese om hvor mange lærlinger som startet i lære, hvor mange lærebedrifter
DetaljerMarkedsinformasjon 1. tertial 2015 Virke Byggevarehandel. Virke Analyse og Bransjeutvikling
Markedsinformasjon 1. tertial 2015 Virke Byggevarehandel Virke Analyse og Bransjeutvikling Virkes månedsstatistikk for byggevarehandelen viser en omsetningsvekst på 4,5 prosent for 1. tertial 2015 Omsetningstallene
DetaljerMARKEDSRAPPORT FRA NHR FOR JANUAR 2018.
MARKEDSRAPPORT FRA NHR FOR JANUAR 2018. SEKSJON 2 SOM VISER TABELLER MED KOMMENTARER TIL ALLE FYLKENE NHR er nok det eneste konsulentselskap som presenterer og analyserer nøkkeltallene for alle fylkene.
DetaljerOm statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller.
Om statistikken Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller Målgruppe Tellebegreper Antall og andel av alderspensjonister Tallene i rapporten
DetaljerOm statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller.
Om statistikken Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller Målgruppe Tellebegreper Antall og andel av alderspensjonister Tallene i rapporten
DetaljerNæringslivets økonomibarometer for Vestfold 4. kvartal Kristin Saga, NHO Vestfold. Pressekonferanse hos FossTech AS fredag 3.
1 Næringslivets økonomibarometer for Vestfold. kvartal 2013 Kristin Saga, NHO Vestfold. Pressekonferanse hos FossTech AS fredag 3. januar 201 Kort om undersøkelsen - - - 3 Utført i tidsrommet 28. oktober
DetaljerMai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus
Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser
Detaljer