Bemanningsbarometeret 3. kvartal Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael

Transkript

1 Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 3. kvartal 2013 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med

2 Fortsatt nedgangstrend I tredje kvartal fortsetter nedgangstrenden. I forhold til 3. kvartal i fjor ble det omsatt 3,4 prosent færre timer i bemanningsbransjen. Samtidig øker omsetningen med 6,5 prosent noe som viser at kostnadene øker. Med de nye rammevilkårene for bemanningsbransjen og da særlig innføringen av likebehandlingsprinsippet fra 1. januar i år har vi forventet noe usikkerhet i markedet for innleie. Dette både med tanke på uklarheter rundt regelverk og noe høyere priser. At statistikken for 3. kvartal viser en nedgang i forhold til samme kvartal er derfor forventet. Faktisk er nedgangen noe lavere i 3. kvartal sammenliknet med nedgangen i 2. kvartal. At nedgangen bare er på 3,4 prosent må derfor anses som en god nyhet, ikke minst når man ser denne i lys av at det ikke bare er nye rammevilkår som er årsak til vanskeligere marked, men at det også går noe tregere for norsk økonomi. På tross av nedgang i 2013 i forhold til 2012 er det verdt å merke seg at markedet fortsatt er bedre enn i 2011, som vi på det tidspunkt så på som et godt år. Noe mer utfordrende er avstanden i utvikling mellom solgte timer og omsetning øker. Mens solgte timer reduseres øker omsetningen med 6,5 prosent. Dette indikerer kostnadsvekst og som konsekvens av dette prisvekst. Vi legger til grunn at gjennomsnittlig prisvekst for innleie som direkte resultat av de nye rammevilkårene ligger på ca. 5 prosent. Det er stor variasjon i utviklingen mellom bemanningsbransjens yrkesområder. Handel og IT er yrkesområdene som kommer dårligst ut. I bygg og anlegg fortsetter nedgangen. I 3. kvartal ble det omsatt 8 prosent færre timer enn i fjor innen det området. Her er årsaken en kombinasjon av en viss avkjøling i byggemarkedet og usikkerhet rundt det nye regelverket. Innen økonomi og kundesenter er det bare helt marginale endringer. Det kan se ut som disse yrkesområdene i liten grad er preget av de nye rammevilkårene.

3 Selv om markedet i 3. kvartal har vært krevende for mange er det også noen solide lyspunkter. Størst vekst er det innen oppvekst og utdanning hvor det ble omsatt 20.5 prosent flere timer i 3. kvartal i forhold til i fjor. Den positive trenden fortsetter også innen tekniske tjenester hvor man hadde vekst på 13 prosent. Også innen helse og omsorg og hospitality har utviklingen vært gledelig. Unntatt når det gjelder hospitality er fellesnevneren for vekstbransjene enten at det kreves høy utdannelse eller at det offentlige er en viktig kunde. Mye kan tyde på at prisveksten innen disse områdene er noe lavere enn for resten av bransjen. Bemanningsbransjen utgjør en stabil andel av årsverkene som ytes i Norge. Siden 2005 har andelen ligget på rundt 1 prosent. I 3. kvartal var andelen av arbeidstimer utført i Norge på 1,25 prosent. Dette viser at utviklingene i bemanningsbransjen følger konjunkturene og at vekst i norsk økonomi fører til vekst i bransjen og at nedgang i antall totale årsverk også gjenspeiles som nedgang for bransjen. I Bemanningsbarometeret finner du en oversikt over statistikken for 3. kvartal For å sikre en best mulig kvalitet i angivelsen av bransjens utvikling har vi foretatt en justering av tallene når vi har målt utviklingen fra 2012 til Dette innebærer at det ved utmåling av prosentvis utvikling bare er tatt med tall som er rapportert av bedrifter som har levert statistikk i både 3. kvartal 2012 og 3. kvartal i år. Oslo, november 2013 Even Hagelien fagsjef bemanningsbransjen Andre aktuelle publikasjoner om bemanningsbransjen som kan lastes ned fra : Bemanningsbarometeret 2012 som gir en oversikt over årsstatistikken. Verdt å vite om bemanningsbransjen som gir nøkkeltall og overblikk over bemanningsbransjen. Heftet er basert på årsstatistikken for 2012 og er ment som en kort innføring om bemanningsbransjen beregnet på politikere, beslutningstakere, media og andre som ønsker å vite mer om bransjen Ansatt i Bemanningsbransjen som presenterer bransjens medarbeiderundersøkelse hvor personer som arbeider som utleide medarbeidere forteller hvordan de opplever sin arbeidssituasjon

4 Bemanningsbransjen i Norge Bemanningsbransjen utfakturerte timer i Dette var 7,2% mer enn i Total omsetning for hele produktspekteret var på kr ,. Dette var 11,5% høyere enn i For utleie av personell var veksten 10,35% siden Justert for nye medlemsbedrifter var den reelle vekst i total omsetning 8.5%. ÅRSOMSETNING (mill.kr.) , , , , , , , ,0 0, Her er en oversikt over markedsandelene i 2012 målt etter omsetning: 1,20% 1,20% 1,20% 1,40% 1,60% 1,80% 2,20% 20% 3,20% 3,60% 4,20% 6,60% 6,90% 23 % 22,30% Adecco Norge ManpowerGroup Jobzone Proffice ISS Personalhuset Xtra Personell Kelly Services Norge Workshop Bemanning Top Temp DBGruppen CBA Fagformidling Academic Work Norway Orcus Konstali Helsenor Andre

5 Kvartalsvis utvikling solgte timer Ved implementeringen av vikarbyrådirektivet og innføring av nye regler for likebehandling av utleide medarbeidere har bemanningsbransjen i 2013 fått nye rammevilkår. Det store spørsmålet er hvordan dette har innvirket på bransjen. Ikke uventet har veksten stoppet opp. Antall utfakturerte timer i 3. kvartal var Justert for nye respondenter i 2013 innebærer dette en nedgang på 3,4% i forhold til 3. kvartal

6 Regionvis utvikling solgte timer Østlandsregionen og da særlig Oslo er det klart største markedet for bemanningsbransjen Øst Vest Sør Nord Midt % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 10% 20% 30% 40% Det er stor variasjon i veksttakten blant landsdelene. I NordNorge er det i 3. kvartal vekst på hele 21,7% i forhold til 3. kvartal i I MidtNorge er det også vekst (+4%). Utviklingen flatet ut på Vestlandet (1,6%) og på Østlandet (1,5%) mens det på Sørlandet er en nedgang på 4,5%. Nedgangen er reelt sett noe sterkere hvis man justerer for at det har kommet til noen nye respondenter som ikke tidligere har inngitt rapport Midt Nord Sør Vest Øst

7 2004K1 2004K3 2005K1 2005K4 2006K2 2006K4 2007K2 2007K4 2008K2 2008K4 2009K2 2009K4 2010K2 2010K4 2011K2 2011K4 2012K2 2012K4 2013K2 10,00% 9,00% 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% Penetrasjonsgrad utvikling Bemanningsbransjen måler hvor mange prosent av årsverkene i Norge som ytes gjennom bransjen. Det er store regionale variasjoner. Oslo er markedet med den klart høyeste penetrasjon. Mens prosentandelen av årsverkene som ble ytt gjennom bransjen på landsbasis sank fra 1,26% i 2. kvartal 2013 til 1,25% i 3. kvartal 2013, sank penetrasjonsgraden i Oslo fra 2,6% til 2,4%. Ser man utviklingen av penetrasjonsgraden på landsbasis over tid, ser man at den har ligget ganske flatt rundt 1 % siden Dette fordi at utviklingen i bemanningsbransjen er ganske proporsjonal med utviklingen i arbeidsmarkedet for øvrig. Jo flere årsverk som ytes på landsbasis, jo flere årsverk ytes gjennom bransjen. % av årsverk 3,0 % 2,5 % 2,0 % 1,5 % 1,0 % 0,5 % Penetrasjonsgrad 7

8 0,25 Yrkesområder 2012 Etter lovendringer i 2000 kan bemanningsbransjen levere personell på alle yrkesområder. I bransjestatistikken er dette grovoppdelt i 13 områder. Det siste området som er lagt inn i statistikken er oppvekst og utdanning. I 2012 var forholdet mellom bransjene som følger: Bygg og anlegg: 23,8% Lager/logistikk/transport: 14,9% Kontor/administrasjon: 12,3% Industri/produksjon: 8,6 % Helse og omsorg: 6,5 % Økonomi/regnskap: 6,2% Kundesenter/callsenter: 6,1% HORECA: 5 % IT: 5 % Oppvekst og utdanning: 3,9% Tekniske tjenester: 3,7 % Handel: 2,6% Annet 1,4% Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap Her er en oversikt som viser utvikling i forholdet mellom yrkesområdene målt etter prosentandel av utfakturerte timer: IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet 0,2 0,15 0,1 0,

9 3 Yrkesområder 3. kvartal 2013 Utfakturerte timer utvikling fra året før Justert for nye respondenter i 2013 er det en nedgang i bransjens utfakturerte timer på 3,4%. På de fleste yrkesområder er markedet krevende. På 9 av 13 områder er det nedgang i forhold til samme kvartal året før. Det er verdt å merke seg at store yrkesområder som IT, kontor og administrasjon, lager/logistikk/transport og bygg har kraftig nedgang. Samtidig er utviklingen positiv innen tekniske tjenester, oppvekst og utdanning, HORECA og helse Yrkesområde fakturerte timer 3. kvartal Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet Totalt Utvikling fra 3Q2012 til 3Q2013 Handel 19,5 % Kundesenter/callsenter 0,8 % Kontor/administrasjon 5,3 % Økonomi/regnskap IT 12,9 % Lager, logistikk og transport 6,9 % Tekniske tjenester 13,1 % Bygg og anlegg 7,9 % Helse og omsorg 9,4 % HORECA 9,1 % Industri og produksjon 1,8 % Oppvekst og utdanning 20,5 % Annet 36,3 % 9

10 E+09 3,5E+09 3E+09 2,5E+09 2E+09 1,5E+09 1E Yrkesområder 3. kvartal 2013 Omsetning 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi /regnskap I 3. kvartal 2013 ble det innen personalutleie omsatt for kr ,. Justert for nye respondenter økte omsetningen med 6,48% fra 3. kvartal Fra forrige kvartal er det en vekst på 2,66%. At det skjer omsetningsvekst har sammenheng med økte kostnader knyttet til likebehandlingsprinsippet og er ikke et uttrykk for økt fortjeneste. Total omsetning IT Lager, logistikk og transpor Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet 0 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv

11 20,00% Kostnadsutvikling I forbindelse med innføring av nye regler for likebehandling av innleid personell har det vært en viss interesse for å finne ut i hvilken grad dette har innvirket på kostnadsbildet ved innleie fra bemanningsbransjen. Mens det er en nedgang i solgte timer på 3,4% har omsetningen økt med 6,48%. Justert for konsumprisindeksen er vår beregning at de nye reglene om innleie har påført bedriftene en gjennomsnittlig kostnadsøkning på ca 5%. Dette er i overenstemmelse med prognosene og viser at det nye regelverket ikke nødvendigvis innebærer store endringer fra den praksis norske bemanningsbedrifter fulgte tidligere. 15,00% 10,00% 5,00% Timer Omsetning 0,00% Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q ,00% 10,00% Avstanden mellom kurvene indikerer kostnadsutviklingen. Så lenge omsetningskurven er øverst vil det være økning fra året før. Vi ser at kurvene er parallelle fra 1. til 2. kvartal men øker avstanden i 3. kvartal. Dette viser at kostnadsutviklingen i forhold til året før øker noe

12 Yrkesområder utvikling Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning Annet I 3. kvartal 2013 er det området Bygg og anlegg som er det største yrkesområdet med 23,7% av markedet. Lager/logistikk/transport og kontor/administrasjon er også store med henholdsvis 15,6 og 11,1% av markedet. Her er yrkesområdenes prosentvise utvikling i forhold til tilsvarende kvartal året før, justert for nye respondenter. Dette er ikke lett å lese, så det er individuelle diagrammer per bransje på de følgende sider Handel Kundesenter/callsenter Kontor/administrasjon Økonomi/regnskap IT Lager, logistikk og transport Tekniske tjenester Bygg og anlegg Helse og omsorg HORECA Industri og produksjon Oppvekst og utdanning

13 Yrkesområder utvikling Kontor og administrasjon I 2012 var området kontor og administrasjon det tredje største med 12,3% av de solgte timene i bransjen. Yrkesområdet var preget av krisen i 2009 og opplevde nedgang i forhold til året før hvert kvartal fra 3q 2008 til 2Q Antall solgte timer i yrkesområdet har i ettertid stabilisert seg. Gjennom 2012 og 2013 har det vært en gradvis nedgang og i 3. kvartal 2013 var nedgangen på 5,3%. I 2012 utgjorde yrkesområdet ca 3100 heltidsstillinger. I løpet av året anslås det at ca arbeidet innenfor yrkesområdet i kortere eller lengre tid. Her er et diagram over prosentvis utvikling sammenliknet med året før:

14 Yrkesområder utvikling Bygg og anlegg I 2008 var yrkesområdet Bygg og anlegg det største området innen bemanningsbransjen med 18% av markedet. I 2009 preget krisen i næringslivet dette yrkesområdet sterkere enn andre, og solgte timer ble halvert. Krisen er nå for lengst over og i 2012 var yrkesområdet det største i bemanningsbransjen med 23,8% av alle solgte timer. Det har vært solid vekst innen yrkesområdet frem til begynnelsen av 2013 hvor utviklingen har snudd. I 3. kvartal 2013 var det, justert for nye respondenter til statistikken, en nedgang på 7,9%. Årsak til dette kan være at markedet innen bygg og anlegg er i ferd med å flate ut, men vi legger til grunn at hovedårsak til nedgang er usikkerhet i forbindelse med nye regler om likebehandling av innleide arbeidstakere og økte priser. Vi ser en viss vekst i underentrepriser på bekostning av innleie. Samtidig øker markedet for utenlandske entreprenører. I 2012 utgjorde yrkesområdet nesten 6000 heltidsstillinger. Her er et diagram som viser prosentvis utvikling i forhold til samme kvartal året før:

15 Yrkesområder utvikling Lager logistikk transport I 2012 utgjorde yrkesområdet lager/logistikk/transport 14,9% av bransjens solgte timer, noe som innebar at det var bransjens nest største område. Yrkesområdet kjennetegnes med store sesongsvingninger. Etter å ha blitt sterkt preget av krisen i 2009 har det fra begynnelsen av 2010 vært en jevn oppgang frem til slutten av I 3. kvartal 2013 er det en nedgang på 6,9%, noe som man regner med at skyldes usikkerhet i forbindelse med nye rammevilkår for bransjen. I 2012 utgjorde yrkesområdet ca heltidsstillinger. I løpet av året er det anslått at ca personer arbeidet innenfor yrkesområdet i kortere eller lengre tid. Her er et diagram som viser prosentvis årlig utvikling:

16 Yrkesområder utvikling Helse og omsorg Det er stor mangel på helsearbeidere i Norge. Bemanningsbransjen gjør en viktig jobb for å avhjelpe mangelen og sikre et forsvarlig helsevesen. 80% arbeidstakerne innen dette feltet kommer fra Sverige. I 2011 ble denne delen av bemanningsbransjens virksomhet utsatt for stor turbulens. Konsekvensene av bransjens utfordringer har påvirket statistikken i gjennom det året. I 2012 var det igjen vekst i solgte timer. De siste kvartalene har markedet vært ustabilt. I 3. kvartal 2013 er det igjen solid vekst (+9,4%) sammenliknet med året før. Her er et diagram som viser prosentvis utvikling sammenliknet med tilsvarende kvartal året før:

17 Yrkesområder utvikling Industri og produksjon Ved siden av bygg og anlegg var det industri og produksjon som ble kraftigst preget av næringslivskrisen i 2009, og på tross av at det går godt med Norge sett i forhold til resten av Europa har andel innleie fra norske bemanningsbedrifter ennå ikke kommet opp på nivåer i nærheten av forholdene før Fra siste del av 2012 var det igjen vekst i innleie til industrien. Dette snur imidlertid i I 3. kvartal var nedgangen på 1,8%. Det er to årsaker til at markedet for utleie til industri og produksjon er krevende. For det første er det et tegn på vanskeligere tider for norsk industri. For det andre er det skapt stor usikkerhet knyttet til innføringen av nye regler for innleie. Det er i dette yrkesområdet det oppstår flest utfordringer på grunn av kollisjon mellom tariffavtaler og den nye likebehandlingsreglene. I 2012 utgjorde yrkesområdet ca 2200 heltidsstillinger. Nedenfor er et diagram som viser prosentvis utvikling sammenlignet med tilsvarende kvartal året før

18 Yrkesområder utvikling Økonomi & regnskap og IT Økonomi/regnskap IT Innen IT har det siden midten av 2012 vært nedgang. I 3. kvartal 2013 var nedgangen på 12,9% i forhold til samme kvartal året før. Innen økonomi har utviklingen vært langt mer stabil. I 3. kvartal 2013 var det helt flat utvikling i forhold til året før (0%). I 2012 utgjorde økonomi1560 og IT 1260 heltidsstillinger. Her er diagram over prosentvis årlig utvikling: Økonomi/regnskap IT

19 Yrkesområder utvikling HORECA/Hospitality og Handel Handel HORECA I 2013 har det, som en av de få yrkesområdene, vært vekst innen HORECA/hospitality. I 3. kvartal var veksten, justert for nye respondenter, på 9,1%. Samtidig synker utleide timer innen handel med hele 19,5%. Antall heltidsstillinger i HORECA var i mens antallet innen handel var 640. Her er diagram over prosentvis årlig utvikling: Handel HORECA

20 Yrkesområder utvikling Kundesenter / Callsenter ,0 % 2 15,0 % 1 5,0 % Kundesenter/callsenter er et middels stort område innenfor bemanningsbransjen. Det har vært jevnt behov for personell siden I siste halvår av 2012 var det en moderat nedgang i yrkesområdet sammenliknet med tilsvarende kvartal året før. Nedgangen fortsetter i 1. kvartal 2013 (7%), 2. kvartal (1,1%) og 3. kvartal (0,8%). Ca1500 årsverk ble i 2012 levert gjennom bemanningsbransjen. Her er et diagram som viser årlig prosentvis utvikling sammenliknet med samme kvartal året før. 5,0 % ,0 % 2 25,0 %

21 Yrkesområder utvikling Tekniske tjenester Tekniske tjenester dekker høyere kvalifisert teknisk personell, særlig ingeniører. Dette er et område hvor arbeidsgivere har hatt problemer med å få tilgang til kvalifisert personell, og hvor bemanningsbransjen har gjort en viktig jobb for å skaffe kompetent arbeidskraft. Det var i forbindelse med krisen i 2009 en tydelig nedgang. Etter dette stabiliserte markedet seg på et lavere nivå. Det var hele tiden etterspørsel etter personell i Norge, men det var ikke så lett å finne kandidater i utlandet. Fra siste halvår av 2011 har det vært en positiv utvikling i tilknytning til at det er stor mangel på ingeniører i Norge og flere ledige ingeniører i utlandet i tilknytning til Eurokrisen. Veksten har fortsatt utover 2012 med en liten nedtur mot slutten av året. I 2. kvartal 2013 er dette yrkesområdet med kraftigst vekst (+37%). Veksten fortsetter i 3. kvartal (+13,1%). Dette viser at yrkesområdet i liten grad er preget av de nye rammevilkårene for bemanningsbransjen. Her er oversikt over årlig prosentvis utvikling i forhold til året før:

22 Oppvekst og utdanning Oppvekst og utdanning er et område som innbefatter personell til barnehager og skoler. Fra 2009 var området så stort at det ble opprettet som et eget statistikkområde. Både barnehager og skoler har et stort behov for kompetente vikarer. I forbindelse med barnehagereformen for noen år siden ble det besluttet opprettelse av en rekke nye barnehager. Utfordringen var å skaffe personell som kunne arbeide der. Her bisto bemanningsbransjen. Etterspørselen er tett knyttet til skoleåret, og aktiviteten om sommeren er lav. I 2. kvartal 2013 var det en vekst på hele 31,8% sammenliknet med 2. kvartal 2012 mens i 3. kvartal var veksten på 20,5% i forhold til året før

23 Rekruttering til faste stillinger Rekruttering til faste stillinger er bemanningsbransjens nest største virksomhetsområde. Siden 2006 har bransjen kvartalsvis rapportert inn antall rekrutteringer. De innrapporterte tall viser at det fram til 1. halvår 2008 var en kraftig vekst, men at virksomheten ble meget sterkt preget av krisen. Det understrekes at vår statistikk ikke gir et fullstendig bilde av rekrutteringsmarkedet når det gjelder volum, men at utviklingstrekkene er meget relevante. Bakgrunnen for dette er at det blant rene rekrutteringsselskaper er en betydelig lavere andel organiserte bedrifter enn blant bedrifter som driver utleie av personell. Prosentvis utvikling i antall rekrutterte sammenliknet med samme kvartal året før 5 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q2 Q4 Q Etter en kraftig forbedring i 2. kvartal 2010 har markedet roet seg noe. Mange hadde sittet på gjerdet og ventet til krisen var over før man begynte å vurdere jobbskifte. Man anså det som risikobetont å skifte jobb i en krise. Ganske tidlig etter at utviklingen i næringslivet stabiliserte seg var det mange som gjorde alvor om å skifte arbeidsplass. Dette genererte ganske stor aktivitet på rekrutteringsfronten uten at det genererte tilsvarende mange flere jobber. Fra 3. kvartal 2011 til 4. kvartal 2012 ble det igjen fart i rekrutteringsmarkedet før man opplevde nedgang vinteren I 3. kvartal 2013 er nedgang på 4,8% i antall rekrutteringer mens Antall rekrutteringer økte med 2,3% mens omsetningen økte med 6%. Omsetning 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv 4kv 1kv 2kv 3kv

24 Om statistikken Siden 1996 har bemanningsbedriftene fem ganger i året innrapportert bransjestatistikk (4 x kvartalsstatistikk samt 1 x årsstatistikk). I årenes løp er statistikken gradvis utvidet og fra 2006 ble det rapportert utfakturerte timer fordelt på yrkesområder. Fra 2009 har bedriftene også rapportert omsetningstall. Fra 2009 er også tall for utfakturerte timer innen yrkesområder fordelt på fylker tilgjengeliggjort. Dette er tilgjengelig i regneark som er distribuert til medlemsbedriftene i Bemanningsbransjen i NHO Service. Bransjestatistikken skal gi tilgang på kunnskap om bemanningsbransjens utvikling. I denne forbindelse er det et utstrakt samarbeid med forskningsinstitusjoner og andre aktører som har behov for dataene for å definere bransjen. Siden 2009 er det inngått et samarbeid med Prognosesenteret som håndterer innsamling og databehandling av bransjestatistikken. Om Bemanningsbransjen i NHO Service NHO Service er den 3. største landsforeningen i NHO fellesskapet og representerer servicebransjen, hvor bemanningsbransjen er en viktig enkeltbransje. Bemanningsbransjen i NHO Service er bemanningsbedriftenes interesseorganisasjon og representerer ca 80 prosent av omsetningen i bransjen. Kontakt Kommentarer og analyser av statistikken og andre spørsmål angående bemanningsbransjen besvares av Even Hagelien. Even Hagelien Fagsjef Bemanningsbransjen Telefon: Mobil: Epost: even.hagelien@nhoservice.no Web: