SAK 7.2 ØVRIGE INNKOMNE FORSLAG MED LANDSSTYRETS INNSTILLING
|
|
- Torben Caspersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SAK 7.2 ØVRIGE INNKOMNE FORSLAG MED LANDSSTYRETS INNSTILLING
2 OM LANDSSTYRETS INNSTILLINGER TIL DE ULIKE FORSLAGENE Alle forslag har en overskrift som viser forslagsnummer og forslagsstiller, og en fargekode for Landsstyrets innstilling til høyre. Landsstyrets begrunnelse for innstillingen ligger på slutten av forslaget. Tiltres - betyr at forslaget støttes Ansees ivaretatt/anses delvis ivaretatt - betyr at det er andre forslag/annen tekst som dekker intensjonene i forslaget Tiltres ikke Oversendes - betyr at forslaget blir oversendt til videre behandling i det landsstyret mener er egnede instanser
3 3 Forslag NTL Skatt Oversendes forbundsstyret Forslag: 23 Ytelser ved dødsfall - Gruppelivsordning Punkt 2. B: Fjerne aldersgrense på 25år. Begrunnelse: Jeg mener at barn kommer før samboer. Altså at barn skal ha førsterett. Landsstyrets begrunnelse: Oversendes til nytt forbundsstyre til behandling i forbindelse med tariffrevisjonen. Forslag NTL Studentsamskipnadene Anses delvis Ivaretatt Forslag: NTL-magasinet digitaliseres. Begrunnelse: Dette bør gjøre for å spare miljøet og av økonomiske hensyn. Trykking og porto koster mye. Landsstyrets begrunnelse: Anses ivaretatt gjennom pågående prosjekt med å digitalisere NTL- Magasinet. Intensjonen om å avvikle papirutgaven tiltres ikke. Forslag NTL Forsvarsbygg Midt-Norge Oversendes forbundsstyret Forslag: I henhold til LOs intensjoner om lik lønn for likt arbeid, må fagarbeidere på regulativet løftes opp på nivået for verkstedoverenskomstens lønn. Viser til Jon Leirvaag sin innledning på representantskapsmøte Dette vil si dagens årsinntekt med begynnerlønn på ca til topplønn på , tilsvarende ltr på lønnsregulativet. Til orientering ligger forsvarsbyggs driftsteknikere i lønnsområdet ltr Vi krever også at verkstedoverenskomstens lønnsutvikling skal være referanse for vår videre lønnsutvikling i framtiden. Begrunnelse: Generelt: Lønnsnivået for enkelte grupper av personell ligger langt etter nivået i sivil sektor. Dette medfører store utfordringer i å rekruttere personell med nødvendig kompetanse i enheten. Spesielt gjelder dette fagarbeidere i håndverksfagene, og da spesielt tekniske fag, men også andre stillinger som for eksempel mellomlederstillinger med krav til ingeniør/teknisk fagkompetanse. Det lave lønnsnivået løses i mange tilfeller med nyrekruttering der man tilbyr nytilsatte lønn langt over eksisterende personell med lang fartstid i Forsvaret/Forsvarsbygg. Dette sammen med tiltak på punkt 2. Dette skaper store arbeidsmiljøutfordringer i og med at dette føles urettferdig og ikke er lønnsfastsettelse grunnet i lik lønn for likt arbeid. NTL Forsvaret avd 39 vil minne på vedtak gjort i NTL Forsvarets representantskapsmøte 2010 og NTLs Landsmøte samme år angående skjevheter i forhold til Forsvarets verkstedoverenskomst. Kode 1136 driftstekniker flyttes over fra lønnsspenn (34-54) over i lønnsramme 22 Dette begrunnes med at koden IKKE er en karrierestilling, og har ikke en lønnsutvikling som kan sammenlignes med lederstillinger i offentlig sektor. LF innstilling: Styret støtter intensjonen i forslaget, men er ellers av den oppfatning at det i utgangspunktet er et tariffkrav, og derfor ikke er å anse som et forslag som skal behandles på NTLs landsmøte. NTL Forsvarets innstilling er omformulert slik at intensjonen i forslaget er i varetatt. NTL tar initiativ til en kartlegging av vesentlige lønnsulikheter, oppstått med grunnlag i forskjellige tariffområder på samme og likeverdige arbeidsplasser. Som eksempel kan nevnes de store lønnsforskjellene i like og likeverdige stillinger mellom Fellesforbundets verkstedsoverenskomst og våre regulativlønnede verksteds og håndverkspersonell i Forsvarets og Forsvarsbyggs organisasjon. Disse lønnsforskjeller søkes fjernet i samspill med LO og LO Stat. Landsstyrets begrunnelse: Forslaget ivaretas gjennom pågående arbeid med "Lønnsprosjekt 2" i Forsvaret hvor verkstedsoverenskomsten skal behandles. 3
4 4 Forslag NTL UiO Anses ivaretatt Forslag: I neste landsmøteperiode skal forbundet utrede avvikling av pensjonistenes gratis forsikringsordning. Begrunnelse: Staten gjennomgår store omstillinger, noe som krever mye ressurser og kompetanse fra de tillitsvalgte. Konkurrerende organisasjoner vokser i medlemstall, mens NTLs andel av de statsansatte reduseres. Forbundet må bruke alle ressurser de kan på å skolere tillitsvalgte og rekruttere nye medlemmer. Økonomien vil alltid sette begrensing på prioriterte områder og da kan det være feil å prioritere gratis forsikring for enkelte medlemmer Landsstyrets begrunnelse: Ivaretatt i nytt forslag Forslag Landsstyret Tiltres Forslag: I landsmøteperioden skal forbundet utrede fordeler og ulemper ved pensjonistenes kostnadsfrie dekning gjennom Kollektive Hjem forsikringsordningen Begrunnelse: Ivaretar intensjonen i forslag 7.2.4, men ved at man foretar en utredning for å kunne vurdere konsekvenser og mulige alternativer til en avvikling. Forslag NTL NAV Troms Oversendes utvalg Forslag: Hele LO-Favør fordelsprogrammet revideres og forbedres. Det nedsettes en gruppe som innhenter endringsforslag fra medlemmene. Aktuelle endringer fremmes av NTL til LO Favør. Begrunnelse: Dagens fordelsprogram er ikke spesielt godt, og egner seg ikke i særlig grad som "salgsargument" i rekrutteringsarbeidet for nye NTL medlemmer. Når man kan få bedre avtaler/rabatter/ fordeler uten å være medlem i en LO-organisasjon, bør det være et sterkt signal på at noe må gjøres med programmet. Med så mange medlemer som NTL og LO forøvrig har, burde det være fullt mulig å få til langt bedre avtaler. Alt fra a til å, eksempelvis forsikring, overnatting, reise, kredittkort med diverse bonuser/rabatter, shopping, med mer. Selv om ikke LO Favør er hovedargumentet for å rekruttere, og vi virkelig ønsker å komme noe sted med vervingen, må salgsargumentene totalt sett være de beste. Landsforeningens innstilling: Støttes Landsstyrets begrunnelse: Forslaget oversendes NTLs LOfavør- og forsikringsutvalg. Dette utvalget skal primært følge opp eksisterende LOfavørtilbud og vurdere om disse bør endres eller om nye tilbud bør foreslås overfor Fellesutvalget for LOfavørprodukter. De fleste forbund er representert i LOs fellesutvalg for LOfavørprodukter, og det er dette utvalget som bestemmer hvilke produkter som skal inngå i LOfavør. En del av fellesutvalgets vedtatte strategi er: Produktene skal inneholde god kvalitet til riktig pris, med klar LOfavør fordel fra samme selskap. Produktet skal også være konkurransedyktig i markedet. Det er ikke ønskelig å samarbeide med selskaper som utviser en negativ holdning til faglige rettigheter, herunder organisering av arbeidstakere og retten til å forhandle kollektivt, jfr de etiske retningslinjer. Se også forslag
5 5 Forslag NTL Forskningsinstitutter Oversendes utvalg Forslag: «LO favør og alle fordeler som ligger i dette konseptet må kontinuerlig forbedres slik at medlemsfordelene blir minst like bra eller bedre enn våre konkurrenter. Spesielt må forsikringene forbedres slik at de alltid er billigst og best». Begrunnelse: LO er kanskje den største sammenslutningen av personer i landet. En slik medlemsmasse burde gi oss «markedsmakt» til å forhandle frem de billigste og beste tilbudene. Landsstyrets begrunnelse: Forslaget oversendes NTLs LOfavør- og forsikringsutvalg. Dette utvalget skal primært følge opp eksisterende LOfavør tilbud og vurdere om disse bør endres eller om nye tilbud bør foreslås ovenfor Fellesutvalget for LOfavørprodukter. De fleste forbund er representert i LOs fellesutvalg for LOfavørprodukter, og det er dette utvalget som bestemmer hvilke produkter som skal inngå i LOfavør. En del av fellesutvalgets vedtatte strategi er: Produktene skal inneholde god kvalitet til riktig pris, med klar LOfavør fordel fra samme selskap. Produktet skal også være konkurransedyktig i markedet. Det er ikke ønskelig å samarbeide med selskaper som utviser en negativ holdning til faglige rettigheter, herunder organisering av arbeidstakere og retten til å forhandle kollektivt, jfr de etiske retningslinjer. Se også forslag Forslag NTL Forskningsinstitutter Oversendes forbundsstyret Forslag: «Medlemsnettet må utnyttes bedre enn i dag. Ulike dokumenter som protokoller fra landsstyret og forbundsstyret bør gjøres tilgjengelig på medlemsnett». Begrunnelse: Mange dokumenter som forbundet i dag sender per post/e-post kan i tillegg legges ut på medlemsnettet. Dette vil gjøre tilgangen ryddig og oversiktlig for organisasjonsleddene. Arbeidsrommet (interne nettsider) er tungvint og tregt. Det tar lang tid å laste ned dokumenter etc. Årsaken til dette bør kartlegges og det bør snarest settes i gang nødvendige tiltak. Landsstyrets begrunnelse: Utvikling og forbedring av nettsidene hører med under forbundets kontinuerlige drift. Se også forslag til sak 6.1 Organisasjonssaker. 5
6 6 Forslag NTL Riksrevisjonen Oversendes forbundsstyret Forslag: PHP: Stopp privatiseringen av offentlige revisjonstjenester. NTL skal intensivere kampen for å stoppe privatiseringen av offentlige revisjonstjenester. Bakgrunnen er at vi ser at stadig større deler av offentlig virksomhet "dumper" kommunerevisjonen, fylkesrevisjonen og Riksrevisjonen til fordel for private aktører. Eksempelvis er Riksrevisjonen fratatt både regnskapsrevisjon, forvaltningsrevisjon og selskapskontroll i en lang rekke offentlige virksomheter de siste årene. Riksrevisjonen har mistet regnskapsrevisjon av store offentlige aktører bl.a. NSB, Posten og Telenor, (tidligere Televerket). Da sykehusene ble omorganisert til helseforetak i 2001 mistet Riksrevisjonen regnskapsrevisjonen av de statlige sykehusene. Riksrevisjonen skulle også fratas adgangen til å drive forvaltningsrevisjon, men protesterte så kraftig at Riksrevisjonen likevel fikk beholde forvaltningsrevisjonen på alle sykehusene. Kommunene Nøtterøy, Tønsberg og Tjøme har alle privatisert sine revisjonstjenester. NTL mener at: Offentlig virksomhet bør være underlagt offentlig revisjon så lenge de ikke driver i konkurranse nasjonalt eller internasjonalt. Når en virksomhet ikke er underlagt offentlig revisjon så begrenses det offentlige innsynet og dermed demokratisk kontroll med driften av virksomheten. Revisjonsrapportene til Riksrevisjonen er offentlige når de leveres til Stortinget. Tilsvarende er rapportene til fylkes- og kommunerevisjonene også offentlige. Private revisjonsrapporter er ikke offentlige. Offentlige ansatte revisorer vil være bedre på total revisjon når vi har helheten, både finansiell- og forvaltningsmessig revisjon. Det er vanskeligere å se risikoområdene i offentlige virksomheter når man ikke har den løpende regnskapsrevisjonen. Når offentlige revisjoner reviderer regnskapene, foretas i tillegg også en "kontroll av disposisjoner" etter politiske vedtak. Dette faller bort når privat revisjon overtar. Kontroll av disposisjonene ligger i bunnen for forvaltningsrevisjonen, men foretas av begge revisjonstypene. Forvaltningsrevisjonen er en bredere revisjon som i tillegg til kontroll med disposisjonene også ser på totalvirkningen av de politiske vedtak. NTL vil arbeide for å stoppe privatiseringen av offentlige revisjonstjenester. Begrunnelse: Framgår av forslagsteksten. Landsstyrets begrunnelse: Ivaretas av nytt forbundsstyre. Forslag NTL NAV Oversendes forbundsstyret Forslag: Forbundet skal gå i forhandlinger med Sørmarka AS med mål om å bedre NTLs hotellavtale med Sørmarka. Begrunnelse: Organisasjonsleddene blir oppfordret til å benytte Sørmarka, og våre avtaler med Sørmarka bør være slik at dette er NTLs foretrukne alternativ. Den avtalen som NTL nå har med Sørmarka er ikke spesielt god, og man kan få rimligere alternativ ved å gjennomføre kurs og konferanser ved andre hotell. For å opprettholde Sørmarka som fagbevegelses kurssted bør det fremforhandles bedre avtaler. Landsstyrets begrunnelse: Ivaretas av nytt forbundsstyre. Vilkårene forhandles årlig. 6
Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON
Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en
DetaljerINNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014
INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 28. januar 2014, Oslo Til ledere og kasserere i NTLs organisasjonsledd Tid og sted Landsmøtet avholdes i Oslo i uke 45, i tiden 3. 7. november 2014
DetaljerVelkommen til. tariffkonferanse og. nettverkssamling. Scandic Nidelven, Trondheim
Velkommen til tariffkonferanse og nettverkssamling Scandic Nidelven, Trondheim 3.-4.5.2017 Målene med nettverkssamlingen Informere om landsforeningen Bygge nettverk mellom deltakerne, og opprettholde dialogen
DetaljerFJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER
Forslag nr. 75: FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER Nytt: Vedtektene blir delt inn i del A forbundsvedtekter og del B som blir klubb og avdelingsvedtekter. For å få bedre oversikt
DetaljerA-RUNDSKRIV NR: 1/2018 INNKALLING TIL NORSK TJENESTEMANNSLAGS 19. LANDSMØTE, NOVEMBER 2018
A-RUNDSKRIV NR: 1/2018 INNKALLING TIL NORSK TJENESTEMANNSLAGS 19. LANDSMØTE, 5. - 9. NOVEMBER 2018 Til NTLs landsforeninger, foreninger, NTL Ung, avdelinger og fylkesutvalg Sendes også NTLs forbunds- og
DetaljerLANDSMØTE 2016 ANDRE FORSLAG. Forslag som ikke gjelder vedtektene eller prinsipp- og handlingsprogram
ANDRE FORSLAG som ikke gjelder vedtektene eller prinsipp- og handlingsprogram LANDSMØTE 2016 34. ORDINÆRE LANDSMØTE, OSLO KONGRESSENTER 15.-19. OKTOBER Andre forslag Behandling av Faglige og politiske
DetaljerTil: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 20. august 2015 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter
Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 20. august 2015 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter Rapport om aktiviteter 2014 Bakgrunnen for landsforeningens søknad
DetaljerDagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag
Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag Forslag nr. 6.1 Forslagstiller: Avdeling 14 Bergen Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av
DetaljerLønninger og arbeidsvilkår
Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve
DetaljerSAK 6.1 ORGANISASJONSSAKER INNKOMNE FORSLAG MED LANDSSTYRETS INNSTILLINGER
SAK 6.1 ORGANISASJONSSAKER INNKOMNE FORSLAG MED LANDSSTYRETS INNSTILLINGER INNHOLD De innkomne forslagene til sak 6.1. Organisasjonsaker er sortert etter følgende områder: Student og ungdom... 3 Organisasjonsutredning...
DetaljerTil: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 4. juli 2016 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter
Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 4. juli 2016 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter Rapport om aktiviteter 2015 Bakgrunnen for landsforeningens søknad om
DetaljerHåndbok om medlemskap
Håndbok om medlemskap Hvem kan bli medlem i NTL? Tilsatte i staten og virksomheter med offentlig tilknytning, for eksempel fristilte statlige institusjoner, og privat virksomhet som mottar grunnfinansiering
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerSAK 6.2 VEDTEKTER INNKOMNE FORSLAG MED LANDSSTYRETS INNSTILLINGER
SAK 6.2 VEDTEKTER INNKOMNE FORSLAG MED LANDSSTYRETS INNSTILLINGER INNHOLD INNKOMNE FORSLAG TIL VEDTEKTER FOR NTL I - Navn, formål og arbeidsmåter... 3 II - Medlemskap, kontingent, stønad og forsikringer...
DetaljerRedaksjonskomiteens innstilling til landsmøteforslag
Redaksjonskomiteens innstilling til landsmøteforslag Forslag 1 Type forslag: Endringsforslag Vedtekter (sakslistens punkt 7) Forslagstekst: "Ungdomstillitsvalgt" endres til "Ung-kontakt" (gjennomgående
DetaljerTariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær
Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse
DetaljerNTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte mars 2014 Sak 10 Økonomi
NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte 19.-20. mars 2014 Sak 10 Økonomi Sentralforvaltningen Styrets forslag om økonomi: 1) Fordelingsnøkkel for tilbakeføringa av kontingenten 1 : a) Fordelinga
DetaljerKrav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse
DetaljerLandsmøte Innledning til egen organisasjon.
Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi
DetaljerRETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET
RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET - til styrer og kursansvarlige NORSK TJENESTEMANNSLAG 2019 VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 HVA ER NTLS AKTIVITETSFOND? Aktivitetsfondet er opprettet ifølge NTLs vedtekter
DetaljerEN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE
EN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE Sammen står vi sterkere! 1 Fellesskapet er vår styrke! I dette heftet kan du lese mer om NTLs syn på lønn i staten. NTL krever at det skal forhandles sentralt om hvordan mesteparten
DetaljerVedtektsendringer. Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte. Fremtidens reisemåte er høyhastighetstog! 18. 21. november 2012
Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i
DetaljerVERVING OG ORGANISASJONSBYGGING. Finn Olav Haga forbundssekretær
VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING Finn Olav Haga forbundssekretær NTL-konferansen 2018 NTLs medlemsutvikling 1972-2017 60000 50000 47424 46 813 46 802 48 793 50 724 50 867 50 618 50 709 50 773 50 559 40000
DetaljerØvrige forslag. Saklistas pkt 7.1 og 7.2
Øvrige forslag Saklistas pkt 7.1 og 7.2 Saklistas pkt 7.1 Innkomne forslag Forslag nr: 7.1.1 Fra: NTL/landsforening 101, Forsvaret NTL må arbeide aktivt for at alle arbeidsgivere gjennomfører orienteringer
DetaljerNr Fagforbundet avd. 211 har kontor i Gamle porten. murhuset ved siden av inngang 6.
Nr. 2. 2016 Håper du har hatt en fin ferie og har ladet batteriene for vinteren. Fygearket er et informasjonsbrev som sendes til alle medlemmene i Fagforbundet, Helse Stavanger HF. Arket kommer ut 2 ganger
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle
DetaljerORGANISASJONSUTVIKLING
GRUPPE: DISKUSJONSSAK: ORGANISASJONSUTVIKLING Diskusjonsnotat for organisasjonsutvikling Innledning: Parat er i dag en etablert samleorganisasjon med medlemmer i alle sektorer av norsk arbeidsliv. Antall
DetaljerSivilingeniørers Forening
Norske Sivilingeniørers Forening NOTAT Til: NIF-S' etatsforeninger Fra: Per Egeness Kopi: NIF-S' styre Dato: 25.06.02 Sak: Orientering om justeringsoppgjøret pr 01.08.2002 Under hovedforhandlingene pr
DetaljerVanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon
Trenger ungdom å organisere seg? Det finnes to milliarder mennesker i verden mellom 18 og 35 år. Det betyr at unge mennesker kan ha mye makt, men da må du være organisert i et større fellesskap. Mange
DetaljerNTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte mars 2012 Sak 9 Økonomi
NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte 21.-22. mars 2012 Sak 9 Økonomi Sentralforvaltningen Styrets forslag om økonomi: 1) Fordelingsnøkkel for tilbakeføringa av kontingenten 1 : a) Fordelinga
DetaljerUndersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015
Undersøkelse blant utmeldte medlemmer Fellesforbundet, mai 05 Prosjektinformasjon På oppdrag fra Fellesforbundet har Ipsos MMI gjennomført denne undersøkelsen blant tidligere medlemmer som er utmeldt eller
DetaljerHandlingsplan for rekruttering
Forbundet for Ledelse og Teknikk Handlingsplan for rekruttering sammen er JEG sterkere! 2 Rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) har som formål å organisere arbeidstakere og fremme deres lønn-
DetaljerGrunnlag for mellomoppgjøret 2017
Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting
DetaljerLandsstyrets innstilling:
Landsstyrets innstilling: Forslagstiller Sakstittel Saksnr. Innstilling Buskerud fylkeslag Frikjøp av fylkesledere 10-01 Tiltres ikke, mot 2 stemmer Øyvind Wiksaas Navneendring 10-02 Avist Stavanger og
DetaljerKommunalkonferansen 21. Juni 2011
Kommunalkonferansen 21. Juni 2011 Den lange valgkampen mot 2013 Foredrag om Sykehuspolitikken - hva må gjøres? Unni Hagen, rådgiver i Fagforbundet Fagforbundets prinsipp- og handlingsprogram 2009-2013
DetaljerL mer om NTLs ungdomsarbeid på http://ungdom.ntl.no. Flere handlingsplaner kan b till fra:
L mer om NTLs ungdomsarbeid på http://ungdom.ntl.no Flere handlingsplaner kan b till fra: Handlingsplan 2003-2006 NTLs ungdomsutvalg Notater Mandat for NTLs ungdomsutvalg Utvalget skal arbeide for økt
DetaljerKAPITTEL 4 FORBUNDETS ORGANISASJON
Forslag nr. 54: Avd. 18 Rogaland foreslår: NNN må styrke regionene og medlemspleie Dette fordi at vi ser at Fylkeskoordinatorene ikke har fått den rollen som vi håpet når NNN opprettet disse stillingene.
DetaljerPROTOKOLL FRA AU MØTE I NTL SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP 01. FEBRUAR 2012 HAREVEIEN 36, NANNESTAD
PROTOKOLL FRA AU MØTE I NTL SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP 01. FEBRUAR 2012 HAREVEIEN 36, NANNESTAD Leder Nestleder Sekretær Kasserer Red./info-ansvarlig: Mona Enge Ole Skår Brit Karin Ø. Pladsen Bjørg
DetaljerArbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no
Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Vi skal alle dø en gang...... Men i tiden fram til det uunngåelige er det DU som bestemmer hvordan livet ditt skal være! Om du har vært
DetaljerTil NTLs landsforeninger, foreninger, avdelinger og fylkesutvalg
Til NTLs landsforeninger, foreninger, avdelinger og fylkesutvalg Sendes også NTLs forbunds- og landsstyre, A-rundskriv nr. 8 /2017 kontrollnemnd og revisor, LO Stat og distriktskontorene til LO Stat, LO
DetaljerNITOs LØNNSPOLITIKK Vedtatt på NITOs kongress oktober 2015
NITOs LØNNSPOLITIKK Vedtatt på NITOs kongress oktober 2015 NITO har i flere år utarbeidet lønnspolitiske dokumenter for hvert av de mest sentrale avtaleområdene der NITO har opprettet egne forhandlingsutvalg
DetaljerFagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til
Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhold BOKMÅL 2 Hvorfor velge Fagforbundet? Fagforbundet er på vei mot 355 000 medlemmer; elever, lærlinger,
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerNTL Forskningsinstitutter. Styrets innstilling
NTL Forskningsinstitutter Styrets innstilling til Representantskapsmøte 20.- 21.09. 2012 1 Sak 1. Åpning Sak 2. Konstituering 2.1. Innkalling 2.2. Saksliste Styret innstiller overfor representantskapet
DetaljerPERSONVERNERKLÆRING FOR. MEDLEMMER I FELLESFORBUNDET (Organisasjonsnummer )
PERSONVERNERKLÆRING FOR MEDLEMMER I FELLESFORBUNDET (Organisasjonsnummer 950956828) Sist oppdatert 16.01.2019 1 2 1. Innledning Forbundsleder er behandlingsansvarlig 1 for de personopplysninger vi har
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk
DetaljerIndustri Energi avd. 267
Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende
DetaljerUngdomspolitisk Program
Norsk Jernbaneforbunds landsmøte 23. 26. oktober 2016 Sak 6.B Ungdomspolitisk Program NORSK JERNBANEFORBUND 2016-2020 FORSLAGET ER UTARBEIDET AV: Audun Sør-Reime Lars Øyvind Sannes Bente Sandaker Anita
DetaljerHovedtariffavtalen i Staten
Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerHandlingsplan 2019 LO favør- det mest kjente fordelskonseptet i Østfold
Handlingsplan 2019 LO favør- det mest kjente fordelskonseptet i Østfold Kjennskap og kunnskap om LOfavør! Fint for deg Bra for mange Innledning: Det er viktig å være synlige ute blant medlemmer og gi informasjon
DetaljerFellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater
Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller
DetaljerVELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund
VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren
DetaljerRedaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag
Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag Forslag 1 Overordna forslag til dokumentet: Styret får fullmakt til å språkvaske dokumentet. Forslag 2 Endringsforslag til linje 1-7: Endre avsnittet
DetaljerHøring - Advokatlovutvalgets utredning NOU 2015: 3 Advokaten i samfunnet
Justis- og beredskapsdepartementet Postboks 8005 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 15/3004 15/1190-16 692/NIKR Oslo, 10.12.2015 Høring - Advokatlovutvalgets utredning NOU 2015: 3 Advokaten
DetaljerVedtekter for Statens vegvesens pensjonistforbund (SVP).
Vedtekter for Statens vegvesens (SVP). Vedtatt på stiftelsesmøtet på Norsk vegmuseum 20. juni 1998 (Sist endret på Landsmøtet 2. juni 2016) Kollektivt innmeldt i Pensjonistforbundet pr. 1.1.2011. 1. Formål.
Detaljervern under OMSTILLING Det lønner seg...
vern under OMSTILLING Det lønner seg... IKKE GODT NOK NÅ LENGER...? Det du gjorde i går, er ikke nødvendigvis godt nok i morgen. Og samme hvor mye erfaring og kunnskap du har, kan bedriften likevel bestemme
DetaljerFagforbundet organiserer deg i den jobben du har, og den du utdanner deg til
Fagforbundet organiserer deg i den jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhald NYNORSK 2 Kvifor velje Fagforbundet? Fagforbundet er på veg mot 355 000 medlemmar; elevar, lærlingar,
DetaljerInformasjonsstrategi
Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i
DetaljerHandlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325
Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er
DetaljerTELEPENSJONISTENES LANDSFORBUND
1 TELEPENSJONISTENES LANDSFORBUND Vedtekter for 2019 2021 2 Vedtekter for Telepensjonistenes Landsforbund 1. Navn Forbundets navn er Telepensjonistenes Landsforbund 2. Formål Telepensjonistenes Landsforbund
DetaljerSKOLENES LANDSFORBUND, TROMS FYLKESLAG
SKOLENES LANDSFORBUND, TROMS FYLKESLAG INNLEDNING... 376 Om arkivskaper... 376 Om arkivet... 376 ARKIVFORTEGNELSE 1969--1993... 377 Møteprotokoller 1976-1985... 377 Kopibøker 1982-1991... 377 Brevjournaler
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerHva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på
DetaljerOverenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene 2010-2012
Sirkulære nr. 39 1 av 6 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Arvid Eikeland, tlf. +47 23063131 Til Fra: Distriktskontorene, avdelinger, klubber (sendt via avdelingen) enkeltstående virksomheter
DetaljerTil medlemmer innenfor alle HKs tariffområder
Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal
Detaljerwww.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken
www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken LO er størst på bakken Med over 8.000 medlemmer innen trafikk, kundesentre, billettkontor, bagasjehåndtering, kabin, cockpit, brann og redning,
DetaljerTil deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!
Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerKrav 3. Hovedtariffoppgjøret i staten. Fra Unio. Onsdag 27. april 2016 kl. 0900
Krav 3 Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Fra Unio Onsdag 27. april 2016 kl. 0900 1 Unio viser til og opprettholder vårt krav 1 og krav 2. 1. Økonomisk ramme Den disponible økonomiske rammen avsettes til
DetaljerOrganisasjons- og vedtektskomiteen innstilling til styret
Organisasjons- og vedtektskomiteen innstilling til styret FORSLAGSNUMMER: 1 Forslagsstiller: Norsk Folkehjelp Sanitet Forslaget gjelder: Endring i paragraf 14.2 om årlig aktivitetskonferanse med følgende
Detaljer2. Parat arbeider for å styrke medlemmenes faglige rettigheter, tillitsvalgtes rettigheter og muligheter for å utføre sine verv.
Parats vedtekter Vedtatt på landsmøtet 2015. 1 Navn og tilslutning til hovedorganisasjon Parat er en medlemsstyrt, partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon og er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes
DetaljerSak 8.2.9 FO-Studentene
Sak 8.2.9 FO-Studentene Forslag 8.2.9.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 7, 5. ledd: FO-Studentene velger på sitt landsting, av og blant sine medlemmer,
DetaljerTromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!
Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon
DetaljerKONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER
PEFOS 19. ORDINÆRE KONGRESS INNKOMNE SAKER PRINSIPPROGRAM 2015-2019 Personellforbundets overordnede visjon er: ALLTID TILFREDSE MEDLEMMER 1.INNLEDNING Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon
DetaljerSak 7: Handlingsprogram og strategisk program
Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.no Bankkonto: 1600 42 58790 Sak
DetaljerHåndbok for studietillitsvalgte/kursarrangører. -praktiske tips -økonomiske støtteordninger. Norsk Tjenestemannslag
Håndbok for studietillitsvalgte/kursarrangører -praktiske tips -økonomiske støtteordninger Norsk Tjenestemannslag Del 1 - Praktiske tips Her finner du praktiske tips som kan hjelpe deg å legge til rette
DetaljerFORSLAGSHEFTE ØKONOMI KONTINGENT FORSIKRING - BEVILGNINGER
FORSLAGSHEFTE ØKONOMI KONTINGENT FORSIKRING - BEVILGNINGER Landsstyrets innstillinger til landsmøtet 25. 28. november 2002 September 2002 AKTIVITETSKONTO Forslag nr: 160 Fra: Distrikt Oslo og Akershus
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Orkdal kommune. Vedtatt i kommunestyret i sak 79/14 den
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Orkdal kommune Vedtatt i kommunestyret i sak 79/14 den 17.12.14. 1 Om forvaltningsrevisjon I henhold til kommuneloven 77 er kontrollutvalget ansvarlig for å påse
DetaljerSaksframlegg. Saksnr Utvalg Møtedato Kommunestyret
Saksframlegg Saksnr Utvalg Møtedato Kommunestyret 07.06.2018 Saksbehandler: Vigdis Bolås Arkivsak: 2018/5440 Dato: 31.05.2018 Vedlegg (link): 1 1. «Utredning av søknad om opptak og virksomhetsoverdragelse
DetaljerSAK 10 Andre saker FORSLAG (en sak på hvert forslagsark) Innsendt av (navn på organisasjonsledd): Skolenes Landsforbund Nordland Tittel/tema; Forslag 1 fra forbundskontoret Fremtidig organisering Skriv
DetaljerLandsstyrets innstilling til Landsmøte nr. 17: Intensjonen i forslaget tiltres. Forslaget er ivaretatt i kompetansebestemmelsen i tariffavtalene.
Forslag nr. 35: Avd. 72 Rakkestad foreslår: At NNN jobber inn mot videregående skoler for å få rekruttert lærlinger til NNN sine bedrifter. Og gir klubbene beskjed om hvilke lærlinger som er aktuelle for
DetaljerKONTROLLUTVALGET I VARDØ KOMMUNE ÅRSPLAN 2015
KONTROLLUTVALGET I VARDØ KOMMUNE ÅRSPLAN 2015 KONTROLLUTVALGET I VARDØ KOMMUNE Årsplan 2015 Innhold 1. KONTROLLUTVALGET I VARDØ KOMMUNE... 3 1.1 KONTROLLUTVALGETS HJEMMEL... 3 1.2 KONTROLLUTVALGETS ANSVAR...
Detaljersikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg...
sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg... VIL DU SE PÅ ELLER DELTA? Rettigheter som er gitt gjennom lov- og avtaleverk har ingen reell verdi dersom de ikke brukes. De må følges opp. Hvis ikke blir de sovende
DetaljerLØNNSOPPGJØRENE I STATLIG, KOMMUNAL OG PRIVAT SEKTOR 2004
Vedlegg 2 LØNNSOPPGJØRENE I STATLIG, KOMMUNAL OG PRIVAT SEKTOR 2004 Kopi av lysarkene som Svein Kristiansen brukte i sin innledning. Lønnsoppgjøret 2004 Statlig sektor Møte i Landsrådet 24-25 mars 2004
DetaljerSak 8.3: Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg
Sak 8.3: Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg 1 Sak 8.3 Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg Forslag 8.301 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyrets innstiller for kongressen:
DetaljerSaksbehandler: Steinar Valset Arkiv: 041 &13 Arkivsaksnr.: 12/ Dato:
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Steinar Valset Arkiv: 041 &13 Arkivsaksnr.: 12/17382-3 Dato: 17.01.13 HØRING - FORSLAG TIL ENDRINGER I KOMMUNELOVEN OG OFFENTLIGHETSLOVEN Rådmannens forslag til formannskapet
DetaljerNorske Idrettsutøveres Sentralorganisasjon VEDTEKTER
Norske Idrettsutøveres Sentralorganisasjon VEDTEKTER 1 Formål NISO er et landsomfattende forbund for idrettsutøvere innen idrettene fotball-, håndballog ishockey, samt utøvere innen individuelle idretter
DetaljerKontrollutvalgets årsplan for 2012
Leka kommune Kontrollutvalget Kontrollutvalgets årsplan for 2012 Postboks 2564, 7735 Steinkjer Telefon 74 11 14 76 E post: post@komsek.no Web: www.komsek.no INNHOLDSFORTEGNELSE 1 KONTROLLUTVALGET... 3
DetaljerRekruttering og organisasjonsutvikling
kunnskap gir vekst Rekruttering og organisasjonsutvikling Hvorfor snakker vi om rekruttering? Organisasjonsutvikling Forbundets målsettinger i et langt perspektiv Organisasjonsutvikling Et realistisk mål
DetaljerOM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren
OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er
DetaljerVerving - argumentasjonshefte. Medlemmene er vår styrke
Verving - argumentasjonshefte Medlemmene er vår styrke 7. juni 2017 Innhold Verveargumenter... 3 Svar på vanlige motforestillinger... 4 2 Verveargumenter Det er mange gode grunner til å være medlem. Her
DetaljerVedtekter for NØTTERØY Bridgeklubb (NBK) Vedtatt av årsmøtet den 20. mars og stadfestet av Norsk Bridgeforbund den... og gjort gjeldende fra...
1 Vedtekter for NØTTERØY Bridgeklubb (NBK) Vedtatt av årsmøtet den 20. mars og stadfestet av Norsk Bridgeforbund den... og gjort gjeldende fra... INNHOLD... SIDE Kapittel 1 - Basisvedtekter som skal være
DetaljerÅRSMELDING 2016 KONTROLLUTVALGET I TYDAL KOMMUNE. Vedtatt i sak 4/17 i kontrollutvalgets møte den
ÅRSMELDING 2016 KONTROLLUTVALGET I TYDAL KOMMUNE Vedtatt i sak 4/17 i kontrollutvalgets møte den 9.3.2017. Innholdsfortegnelse 1. OM KONTROLLUTVALGET, MANDAT OG SAMMENSETNING... 3 1.1 KONTROLLUTVALGETS
DetaljerUTSIRA KOMMUNE KONTROLLUTVALGET UTSIRA KOMMUNE
UTSIRA KOMMUNE KONTROLLUTVALGETS ÅRSMELDING 2010 KONTROLLUTVALGET UTSIRA KOMMUNE 1. INNLEDNING Kontrollutvalget er et lovpålagt organ, som på vegne av kommunestyret skal føre det løpende tilsynet med den
DetaljerRapport med anbefalinger fra forbundsstyrets utvalg som utredet fordeler gitt i vedtektenes 8 Kollektiv hjem, pkt. 3
Rapport med anbefalinger fra forbundsstyrets utvalg som utredet fordeler gitt i vedtektenes 8 Kollektiv hjem, pkt. 3 Rapport med anbefalinger fra Forbundsstyrets utvalg som utredet fordeler gitt i vedtektenes
DetaljerPer Olav Skurdal Hopsø - ungdomssekretær. Retningsvalget
Per Olav Skurdal Hopsø - ungdomssekretær Retningsvalget Du må kjenne fortida For å skjønne nåtida Og skue inn i fremtida 16.06.2012 side 2 9. September er et retningsvalg - Arbeid mot kapital - Velferd
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
Detaljer