Hvordan tenke ny- og innova0vt med begrensede ressurser -Ak2vitets- og arbeids2lbud med fokus på kvalitet og helheten i mennesket

Transkript

1

2 Hvordan tenke ny- og innova0vt med begrensede ressurser -Ak2vitets- og arbeids2lbud med fokus på kvalitet og helheten i mennesket ved Vibeke Kris2ansen enhetsleder Horten kommune

3 person med demens Når hukommelsen svikter, foreldre barn barnebarn kjæresten får vi et liv uten sure plikter Sammenheng arbeidsplass kollega venner dama - pilehuset i butikken fastlege hjemmetjenesten bussjåføren kona Det finnes ikke noe alternativ til vekst. Den ligger som grunnlag i alt som lever. sykehus diagnose ord sorg frisør ansade i kommunen tannlegen Som en trang, en lyst, en lengsel. hjemmet mitt naturen byen flyplass jul sommerferie hyda sjøen mat glass vin Verdighet medisiner handler om å bli sett, rommet følelser som den man er mestring sykle bilen sjakklubben og som den man har vært. kino restauranten skad NAV personlig pleie Livsløp.no K. Aspaas

4

5 Framskrivning år år Totalt

6 - Folkehelsekoordinator - Kommunale psykologer - Frisklivssentral - Velferdsteknologi Forebygging og «lengre i eget liv» - Ak0vitetssentre - Trygghet, ak0vitet/ arbeid, ernæring og sosialt felleskap - Fysio- og ergotjenester og lån av hjelpemidler - Hverdagsrehabilitering - Forebyggende hjemmebesøk - Rusforebygging - Forebyggende 2ltak psykisk helse - Alvorlige sykdommer som demens, krer og kols - Dagak2vitetsavdelinger for demens - Rehabiliteringsplasser - Avdeling for øyeblikkelig hjelp døgnpost - Legevakt

7 Innovasjon og utvikling 1 Ildsjeler og kompetanse 2 Menneskelig- og økonomisk gevinst 3 Etablering og forankring

8 ildsjel De trekker andre med seg gjennom sin indre glød og entusiasme. De blir det uunnværlige limet i mange arbeidsmiljøer, også fordi de o:e tar tunge tak selv og viser at de ikke er oppta< av millimeterre=erdigheten. De beste blant dem har en egen evne?l å inkludere andre i arbeidsmiljøet. MaDhiesen Professor S2g Berge

9 Ildsjel Går det an å dyrke frem ildsjeler? - Iden2fisere seg med, og lører frem mål og idealer/verdier - Føler 2lhørighet og forsaker andre 2ng - Anerkjennelse for å hjelpe andre - Innarbeide holdningene

10 enso mhet kompani juv skap suksess

11 Ensomhet Observere Klekke ut ideer Tanker om forbedring

12 Kompaniskap Formulere tanken høyt Snakke med andre LyDe og justere Formulere tanken høyt Snakke med andre LyDe og justere Formulere tanken høyt Snakke med andre LyDe og justere

13 Et prosjekt (god ide!) Interessentanalyse Prosessdesign Inspirere

14 Kunnskap og kompetanse Innbyggere HelseansaDe Plan - årlig

15 Veiledning, kunnskap og kompetanseutvikling Innbyggere: v Pårørendeskolen v Frivillighet v Foredrag i foreninger og på arbeidsplasser AnsaDe: v Kunnskapspakke demens ulike kurs og foredrag Media Kunnskap i plan Statlige signaler v Demensomsorgens ABC videreføres og tas i bruk i hjemmetjenesten og i bemannede boliger v FagneDverk demens i regi av utviklingssenteret i Sandeaord v Videreføring (implementering) av kunnskap og veiledning på avdelingene Forskning Refleksjonsgrupper videreutvikler kunnskapen på alle plan og fremmer samarbeid og felles forståelse, og skal implementeres i daglig drir Veiledning kan foregå i grupper og/eller individuelt Individuell veiledning/kompetanseoverføring bør knydes mest mulig 2l aktuelle situasjoner

16 Få folk med, en metode Brukermedvirkning Planlegging Gjennomføring Evaluering

17 Innovasjon og utvikling 1 Ildsjeler og kompetanse 2 Menneskelig- og økonomisk gevinst 3 Etablering og forankring

18 Menneskelig- og økonomisk gevinst Etablere arbeidsprosesser som sammen med relevante parter ivaretar ru2ner og systemer for dagak2vitet for personer med demens og deres pårørende: v Å skape meningsfulle opplevelser og en ak2v hverdag v Å bygge opp under egenmestring 2lpasset den enkeltes funksjonsevne v At de som ønsker det skal kunne bo hjemme så lenge som mulig v Å gi nødvendig avlastning for pårørende som står i en krevende omsorgssituasjon

19 Menneskelig- og økonomisk gevinst Dagak2vitetsplass: Sykehjemsplass: VS UtgiRer ,- UtgiRer 1,1 mill

20 Del 1 - evaluerer året s. 3-7 Del 2 - er plan for s Planen går igjennom følgende elementer: v Prevalens fremskrivning av demensforekomst i befolkningen v Tiltakskjede demens v Forebyggende arbeid og tidlige tilbud v Dagaktivitetsplasser v Frivillig arbeid v Boliger spesielt tilpasset personer med demens v Fastlegens utredning av demens v Demensteamet i hjemmetjenesten v Velferdsteknologi (gjelder ikke del 1) v Kompetanseheving

21 Stein på stein v Ildsjel, kompetanse og handlingsrom v Innbyggerinteresse og frivillighet v Poli2sk forankring v Poli2sk forankring v Poli2sk forankring

22 Poli0sk forankring Økonomisk handlingsplan 2ltak Saksutredning gode vurderinger Økonomisk skisse FremdriRsplan

23 Bakgrunn Saken er en oppfølging av vedtak fra Kommunestyrets økonomi- og handlingsplan I budsjett for innværende år ble det vedtatt etablering av dagsenter ved Borre sykehjem. Horten kommune har mottatt kr ,- i tilskudd fra Helsedirektoratet for opprettelse av 14 dagaktivitetsplasser for personer med demens. Tilskuddet skal dekke utgifter knyttet til etablering og daglig drift av aktivitetstilbudet. Faktiske forhold I desember 2014 søkte Horten kommune Helsedirektoratet om tilskudd til utvikling av 14 nye Dagaktivitetsplasser, og fikk innvilget kr ,- i tilskudd i februar Beløpet er definert ut fra én plass 5 dager i uken. Tilskuddet skal dekke utgifter knyttet til etablering og daglig drift av aktivitetstilbudet i Forprosjektet tilskuddsfinansieres og budsjettet justeres slik: Tilskudd: ,- som skal nyttes til: Antatt bygningskost: ,- Drift/ansatt-ressurser: ,- Vurderinger Ytterligere 14 dagaktivitetsplasser i Horten kommune vil medføre en gunstig differensiering av brukerne, bedre forebyggende ressursutnyttelse, og et mer forutsigbart tilbud til bruker og pårørende. Brukere med et større behov for tjenester vil få mulighet til opptil tre- fire dager med dagaktivitetstilbud, noe som vi være gunstig avlastning for pårørende. Kanskje spesielt med hensyn til yngre personer med demens som har pårørende som er yrkesaktive. Antatt bygnings- og inventarkost: Erfaring fra utbygningsprosjekt og -plan for Edvard dagaktivitetssenter tilpasses og benyttes. Vedrørende etablering og drift av dagsenter på 14 demensplasser ved Borre sykehjem vil det nedsettes en arbeidsgruppe med gjeldende parter, arbeidsgiver, ansatte, tillitsvalgte og verneombud. Et hovedfokus vil være å tilrettelegge godt samarbeid mellom dagsenter og sykehjemsdrift. Drift/ansatt-ressurser: Tilskuddet brukes til utbygging og etablering av tilbudet. Antatt ferdigstillelse i Driftsbudsjett inngår i tilskudd for Økonomiske konsekvenser Fremtidig driftsbudsjett for tiltaket må sees i sammenheng med budsjettprosess for 2016 med følgende: Personalressurs ca 1,4 årsverk Transport av 14 brukere Eventuelle økte driftskostnader for kommunalområde Teknisk mht renhold og matkost Konklusjon/anbefaling et etableres 14 dagplasser ved Borre sykehjem og budsjettet justeres som forslått i saken.

24 1 2 3 Møteplass Ak0viteter Informasjon Kafé lille grethe Frisør Fotpleie Seniorne- Seniorhjelpen Frivilligsentralen Utleie av lokaler Catering Selskapsservering Filosofikafé Vinkurs med smaking Helsestasjon Velferd og teknologi Lyst på livet Glassfusing Snekkerbod Kunstuts0llinger Dans Foredrag Generasjonsquiz Bibliotek gi og ta eller bare ta Trimrom Lørdagskafé Bocciabane Konserter

25

26

27 Å eldes er en dårlig vane. Den som er i virksomhet, har ikke 0d 0l å legge seg 0l den. A. Maurois

28 Erfaringsråd Brukermedvirkning: Ekspertkollegium Ekspertpanel An2kkpanel An2kkråd Demringsråd Erfaringsforum Innsiktsråd De forstandige

29 Lyst på livet! Studiesirkel for pensjonister, som skal medvirke 2l bedre livskvalitet, trivsel og muligheter 2l å mestre de uhordringer og belastninger man utsedes for. 6 møter ila 6-8 måneder. Temaer: - sikkerhet og trygghet - sosialt nedverk - ernæring - mat og drikke - fysisk ak2vitet

30 TID Prosess Ly- Forkynn Tilstå vær tålmodig som fa Drømmefanger

31 Enhetsleder Vibeke Kris2ansen Mob: