Opplæringskontorene for Byggfagene i Inn Trøndelag. Telefon: E-post: post@obi-ba.no Telefaks: Hjemmeside:

Transkript

1 OBI-Nytt nr

2 1 Innhold Side 1 Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Innhold Info OBI Julehilsen Beståtte fag-/svenneprøver Beståtte fag-/svenneprøver forts. Nye medlemsbedrifter Utplasseringselev Kurs - vurdering Internasjonalisering Rekruttering Rekruttering Samhandling John trer inn i pensjonistenes rekker Opplæringskontorene for Byggfagene i Inn Trøndelag PB 4043 Nordsia, 7726 Steinkjer Telefon: E-post: post@obi-ba.no Telefaks: Hjemmeside: Daglig leder Marthe Korneliussen tlf mobil Seniorrådgiver John Martinsen tlf mobil Fagansvarlig kontor/øk Liv Grindberg tlf mobil Opplæringsrådgiver Gunnar Børøsund tlf mobil Opplæringsrådgiver Monica Ekseth tlf mobil Opplæringsrådgiver Marit Bjørum tlf mobil Opplæringsrådgiver Nils Inge Bjørklund tlf mobil

3 2 GOD JUL 2010! Nok ett år er lagt bak oss, og tilstanden i byggebransjen har bedret seg siden sist. Forholdene ligger til rette for en ytterligere utvikling i positiv retning, og vi håper denne tendensen vil vare en stund. I fagopplæringens ånd, vil vi på Opplæringskontoret takke dere som har tatt i mot framtidas fagarbeidere, og tilbudt disse læreplasser i bedriften. Vi har til og med opplevd at enkelte av dere har ringt og spurt om vi har flere lærlinger som trenger læreplass! Tross spådommer og spenning i forhold til hvordan byggebransjen ville utvikle seg har årets formidling gått veldig bra. Vi har i år formidlet 117 nye lærekontrakter. Av disse er fordelingen 71 reformlærlinger, resten voksne. For å imøtekomme behovet i byggebransjen, har vi tydelig uttrykt til Fylkeskommunen, at inntaket i vg. skole, bygg- og anleggsfag, minst må holdes ved like, og om mulig økes. For å klare å møte behovet for de 9000 nye fagarbeiderne det er nødvendig å utdanne, hvert år på landsbasis, må også trønderne gjøre jobben sin. Faforapport Arbeidstakerne i byggenæringen. Hvem er de, hvor kommer de ifra og hvor går de? har konkludert med dette tallet, og på Østlandet er det en skremmende høy tendens til innleie av utenlandsk arbeidskraft. Slik vil vi vel ikke ha det i Trøndelag? Vi prøver hele tiden å bli bedre på det vi gjør. Vi ønsker spesielt å høre hva dere bedrifter har på hjertet. Til neste år planlegger vi å arrangere regionsvise lunsjmøter for å lytte til og diskutere med dere hva som skjer i bransjen, ha fokus på kvalitet og rekruttering, og kunne ta opp andre viktige emner som ønskes diskutert. Vi håper å møte minst èn fra hver bedrift på disse møtene, og ser fram til å fortsette samarbeidet med dere i Vi ønsker dere alle ei riktig fin jule- og nyttårshelg! Julehilsen fra oss alle her på OBI! Marthe, Liv, John, Marit,Monica, Nils Inge og Gunnar

4 3 Beståtte fag-/svenneprøver TØMRER Tommy Ringseth Spar-Bygg AS Hallvard Oltedal Veium Fuglesang-Dahl AS Erlend Rotmo Trio Bygg AS Geir Martin Myrabakk Vågen Bygg & Service Espen Sandvik Hervik Bygg AS Tor Erik Helgesen Byggmesteran AS Hans Ove Nordbach Byggm. Grande AS Michael Kalvik Husbygg AS Bjørnar Hermann Byggm. Grande AS Marius Mulstad Byggm. Vidar Nordgård Jon Andres Rosvold Sundet Byggm. Stig Lysvand Manfred Hestegrei Berg & Olsen AS Bjarne Nikolai Halland Rømo Snekkerservice Anders Friberg Brødr. Hofstad AS Tore Rolseth Hegra Bygg AS Stig Rune Holberg Holberg Bygg AS Magnus Damås Fuglesang-Dahl AS Jan Ingvar Helgesen Byggm. Grande AS Jan Inge Kristiansen Byggm. Kolstad AS Lasse Aasan Byggm. Iver Gresseth AS Marius Mulstad Byggm. Vidar Nordgård Tor Erik Helgesen Byggmesteran AS Kristian Skjervold Stjørdal Tømrerservice AS TRELAST Lasse Green InnTre AS Trones Bruk GLASS Håvard Hjelde Grøtan Glass og Aluminium AS RØRLEGGER Magnus Elias Ekker YIT Building Systems AS Marit Sprækenhus Stjørdal Kommune, Teknisk drift Anders Tønne Mandelid Rør AS Kenneth Rostad Kvelstad Rør og Varmepumpe AS ANLEGGSGARTNER Jo-Vegard Augdal Ekne Ute og Innemiljø AS

5 4 BETONG Thomas Almli Reemyra Handel AS Byggeriet Skogn Ole Gunnar Hammer Gran & Ekran AS Morten Skjengen Contiga Arnstein Solberg Spenncon AS VENTILASJONS- OG BLIKKENSLAGER Mathias Andersen Backo AS TAKTEKKER Eskild Henriksen Størseth Mester Tak AS Jørgen Sivertsen Mester Tak AS INDUSTRIMALER Per Ivar Grongstad Kaefer AS FEIRER Knut Robert Staahl Levanger Komm., Brann og feiervesen SALG AV TRELAST OG BYGGEVARE Tommy Gunnar Nilssen Byggmakker Verdal Espen Løkken Matberg Byggmakker Verdal SALG Janne Lian Thorsen Byggmakker Verdal Jan-Erik Skotvold EA Smith Byggern, Steinkjer Vi gratulerer alle, og ønsker lykke til videre!

6 5 Nye medlemsbedrifter i OBI The Carpenters DA Stjørdal Tømrer Stjørdal Murerservice AS Stjørdal Murer Murmester Sivertsen AS Levanger Murer Trøndelag Mur og Bygg AS Steinkjer Murer Stjørdal Rørleggerservice AS Stjørdal Rørlegger Verdal Byggteknikk Verdal Tømrer Utplasseringselev OBI har i høst hatt utplasseringselev fra Vg1 Service og Samferdsel. Andrè Rønning har hatt en hel-uke her, og i tillegg har han vært på fredagene i høst. Han har fått prøvd seg på de fleste oppgaver her ved kontoret i løpet av den tiden han har vært her, og har også deltatt på bl.a. lærlingsamling og ulike møter. Vi ønsker han lykke til videre i utdanningen!

7 6 Kurs vurdering, en sentral del av læringsprosessen OBI BA har også denne høsten samarbeidet med NTFK om å holde kurs i vurdering. Det har gledelig vært deltakere fra våre egne medlemsbedrifter, og vi håper at dere som har deltatt på kurs har fått utvidet vurderingskompetansen. Bakgrunnen for å kjøre disse kursene, ligger bl.a i at det kom ny vurderingsforskrift 1.august I tillegg er vurdering prioritert i Kunnskapsløftet, og instruktøren har fått et større ansvar. Diskusjoner om hva som er bra, og hva som kan gjøres bedre, er en naturlig del av det daglige arbeidet. Det som videre er tydelig presisert i den nye forskriften er lærlingens rolle i vurderingsarbeidet. Forskriften sier at lærlingen skal tydelig bidra med sin egenvurdering i forhold til egen opplæring. Aktiv deltagelse i egen læringsprosess kan føre til bedre læring. Refleksjon over egen praksis er et viktig og sentralt element i det å være aktiv deltager i egen læringsprosess. Som instruktør blir det viktig å sørge for fremovervurdering. Det er viktig å ha fokus på hva som skal til for å nå målet, graden av måloppnåelse sier ikke så mye om hva som skal til for å bli bedre. Her blir instruktøren en viktig brikke i læringsprosessen; legge til rette for læring, og sørge for tydelige tilbakemeldinger om hva som skal til for å bli bedre. Det vil bli nye muligheter for deltagelse i kompetansehevende kurs etter jul. OBI samarbeider med NTFK om nye kurs, og OBI vurderer å arrangere egne kurs i forhold til læreplanforståelse og vurdering. To trønderske bønder satt i ei badstue. Den ene satt og stirret på den andre, og sa: - Du har store fota ja! - Ja, det kjæm sæ av at æ har gått my i skog og mark, for æ e skogsarbeider - Ja, åsså har du så store nævva! - Det kjæm sæ av at æ hi teke så my i øksa når æ driv med trefellinga det. Det ble stille i badstuen en stund, så sa den første: - Men du pisse itj my nei!

8 7 Internasjonalisering I år har vi hatt tilgang på forholdsvis få Leonardostipender for lærlinger som ønsker utplassering til et annet land som en del av læretiden. Vi fikk tildelt 6 stipender, disse er nå tildelt, og på nyåret reiser det ut 3 tømrerlærlinger, 1 anleggsgartnerlærling, 1 trevaresnekkerlærling og 1 murerlærling. De reiser til Tyskland, Spania og Frankrike. Vi jobber nå sammen med AVGO for å få på plass en ny søknad, og regner med at vi til sommeren vil ha nye stipender igjen. Vi har fortsatt ledige stipender for instruktører (bedriftsrepresentanter) som ønsker 1 ukes utplassering, disse stipendene er på ca 1500 Euro, og forutsetter et faglig innhold i oppholdet. Hvis du er interessert, ta kontakt med OBI. Et ektepar oppi åra begynte å få problemer med sexlivet, så en dag kona skulle til byen for å gjøre noen innkjøp, ba mannen henne om å ta en tur innom byens apotek for å kjøpe noe som kunne få litt fart på samlivet. Da de også drev med høner og var plaget med lus i hønsehuset, benyttet kona anledningen til å kjøpe et middel også mot dette med det samme hun var der. Da hun kom hjem spurte mannen hvordan det hadde gått på apoteket. - Det gikk fint det, svarte kona, - det står en pose på hylla, bare ordne deg du, så jeg er snart tilbake. Mannen fant fram posen, fant en krukke og begynte å lese bruksanvisningen. Da kona kom tilbake lå mannen på benken og hadde smurt seg inn nedentil med noe hvit illeluktende salve. - Hva er du har gjort?!, spurte kona forskrekket, - fant du ikke pillene? - Pillene? Jeg fant en krukke med salve og, der sto det at det skulle smøres over det hele og spesielt godt på pinnen hvor høna skulle sitte, og det har jeg gjort som du ser...

9 8 Rekruttering til byggenæringen Fafo har kommet med en rapport som heter Arbeidstakere i byggenæringen, hvem er de, hvor kommer de fra og hvor går de? - Rapporten konkluderer med at næringen trenger 9000 nye arbeidere hvert år fram mot 2020 (fortsatt vekst på ca 2,5-3 %) - Hvis vi får en flat kurve er tallet bare 4000 nye hvert år som = antallet som slutter pga alder. - Antall nye lærlinger til byggfagene de siste 3 årene har vært i overkant av Andel arbeidere med norsk bakgrunn går fra 90 til 86 % fra 2006 til Arbeidskraft fra Øst-Europa øker med 135 % i samme periode. - (rapporten tar ikke med seg innleid arbeidskraft). En undersøkelse gjort blant 15 bedrifter i Oslo regionen, hvor det samlet er 1289 bygningsarbeidere ansatt, har til sammen tatt inn 37 nye lærlinger i En annonse fra Aftenposten søker en stor entreprenør 50 nye medarbeidere. Av de 50 ledige stillingene er det ikke en eneste fagarbeider det søkes etter. Kun prosjektledere, ingeniører, formenn og andre ledere. Hvem skal utføre jobbene? Innleid arbeidskraft? I Nord-Trøndelag ser vi at bedriftene er flinke til å ta inn lærlinger, og rekruttere fagarbeidere gjennom lærlingordningen. En av utfordringene er at det blir stadig færre og færre som søker læreplass etter endt VG 2, hvis de i det hele tatt fullfører VG 2. Vi ser en økende tendens til at mange søker VG 3 påbygging for å få studiekompetanse. Få av disse kommer som søkere til læreplass etter VG 3 påbygging. Har kunnskapsløftet noe med at vi mister søkere til byggebransjen? Med kunnskapsløftet ble det færre GK/VG 1 kurs. Flere fag ble slått sammen, og man kan si at VG 1 er ett år med yrkesorientering. Den generelle tilbakemeldingen fra våre medlemsbedrifter er at elevene/lærlingene kan mye mindre nå enn tidligere når de kommer fra skolen. Lærerne er de samme, så vi tror ikke det er der det ligger, men systemet og læreplaner. forts. neste side

10 9 Skal vi som bransje begynne å tenke annerledes når det gjelder rekruttering? Hva med (1 år skole + 3 år bedrift). Hva kan vi gjøre for å få opp statusen for yrkesfag? Hva kan vi som bransje i Nord-Trøndelag gjøre? Står vi samlet, har vi makt. Dette med rekruttering vil være et av temaene når vi løpet av våren inviterer våre medlemsbedrifter lunsjmøter se egen sak under. Bedre kvalitet på opplæringa gjennom samhandling For at vi alle sammen skal kunne fokusere på kvalitet i fagopplæringen som blir viktigere og viktigere med tanke på rekruttering og framtida i byggenæringen, har vi i OBI kommet frem til at vi ønsker å gjennomføre lunsjmøter etter nyttår. Da er tanken den at vi samler maks representanter fra forskjellige bedrifter i samme bransje til et såkalt lunsjmøte. Møtet vil da ha en varighet på 1 1,5 time. OBI spanderer lunsj samtidig som vi diskuterer en del saker som vi ønsker å sette fokus på. Vi tror at dette kan være et godt tiltak, og en god arena å treffes på. Dette blir litt løsere enn de formaliserte samlingene vi har hatt fra før. Tanken er at vi ønsker tilbakemelding fra dere på hvordan dere egentlig ønsker at det skal jobbes, både fra deres, vår og skolens side. Vi ønsker veldig sterkt at dere ser verdien i dette og klarer å løsrive dere fra en travel hverdag med å delta. Sammen kan vi klare mye, men å jobbe alene er tungt. Så da ønsker vi velkommen i 2011 med tom mage og stor begeistring. Per tok den nye dama med hjem til foreldrene for første gang. Etter middag pratet hun med faren som spurte: "Masturberer du?" Hun ble litt satt ut, men svarte: "Ja, av og til..." Og for og ikke være dårligere spurte hun tilbake: "Hva med deg...onanerer du"? Faren: "ehh, ja det hender jo..." Så en liten pause før han igjen tok ordet: "Men for å gjenta spørsmålet mitt... Hva studerer du?"

11 10 John trer inn i pensjonisttilværelsen Etter 22 år som daglig leder hos OBI avslutter John sin arbeidskarriere pr John begynte i OBI i 1988, og i løpet av sine 22 år i OBI har han bygget opp kontoret fra 1 til 7 ansatte, fra 32 til 245 lærlinger og fra 37 til 149 bedrifter. John har vært en grunder og en foregangsfigur i fagopplæringa. En visjonær og framtidsrettet person. Vi øvrige ansatte har vært heldig som har fått lov til og bidratt sammen med John til å gjøre OBI til det OBI er i dag. Han ble dessverre rammet av en alvorlig sykdom som gjorde at han ble borte fra kontoret i litt over ett år. Men heldigvis, han kom tilbake, og etter at han var ferdig med sin aktive sykmelding var han tilbake til sitt gamle jeg, full av ny energi og med sitt vanlige pågangsmot. Ting han har satt i gang/vært delaktig i som bør nevnes er: - etablering av laug og foreninger - internasjonalisering, så tidlig som i vandrepermen - samhandling skole og bedrift - yrkesretting av fellesfagene - TAF ordningen innen bygg og anleggsteknikk Vi vil alle takke deg for den jobben du har gjort og den tiden vi har hatt sammen i OBI, og vi ønsker deg lykke til med din nye tilværelse som pensjonist. OBI holder stengt i julen, fra og med 23. desember til og med 2. januar. Ved hastesaker, kontakt dagl.leder Marthe R. Korneliussen på mobil:

12 Returadresse: OBI BA PB STEINKJER Vi i OBI ønsker dere alle en riktig god jul og et godt nytt år!