DRØFTINGSREFERAT - SPISEPAUSE

Transkript

1 DRØFTINGSREFERAT - SPISEPAUSE Den ble det i Sandefjord rådhus avholdt drøftingsmøte mellom nye Sandefjord kommune og de hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord kommuner med hjemmel i hovedavtalens B-del 3. Fra nye Sandefjord kommune: Fra organisasjonene: Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker Delprosjektleder Organisasjon og HR Magne K. Eckhoff Se vedlagt navneliste Organisasjonene fikk sakspapirene 7 dager før drøftingsmøte. Innkalling til drøftingsmøtet ble sendt ut Følgende ble drøftet Arbeidsgiver redegjorde for saken som omhandlet behovet for avklaring vedrørende hvordan ny kommune skal innrette seg i forhold betalt/ubetalt spisepause. Innad i de tre kommunene er det i dag ulike ordninger for dette. Arbeidsgiver ønsker en felles retningslinje for ordningen i nye Sandefjord kommune. I saken foreslåes at Sandefjord kommune skal ha ubetalt spisepause som hovedregel, iht. Arbeidsmiljøloven 10. Avgjørelsesmyndighet til å fatte vedtak om avvik fra hovedregelen legges til Organisasjons- og HR sjef, i samråd med aktuell kommunalsjef. Avvik fra hovedregel i form av betalt spisepause skal være begrunnet i redegjørelsen i saken og det forventes at alle beslutninger om betalt/ubetalt spisepause er ferdige til Organisasjonene hadde følgende innspill: Organisasjon Arbeidstakerorganisasj onene i Sandefjord kommune (med støtte fra tilsvarende i Stokke og Andebu) Innspill Torsdag 27.oktober skal det avholdes drøftingsmøte hvor bl.a. spisetid, arbeidstid og ordningen med fri på St.Hans-dagen skal diskuteres. En samlet gruppe arbeidstakerorganisasjoner har gjennomgått tilsendte drøftingsnotater, hvor det kommer frem at arbeidsgiver ønsker å fjerne goder som er innarbeidet over lang tid. Det gjelder både betalt spisepause og bortfall av ordningen med fri St.Hansdagen. Bortfall av betalt spisepause fører til reduksjon i tjenestetilbudet for innbyggerne i den nye kommunen, siden fagfolk ikke vil være tilgjengelig i sin spisepause. Flere tjenester vil med dette ha en stengetid midt på dagen. Fra de ansattes side oppfattes det som et dårlig signal når arbeidsgiver foreslår de minst attraktive ordningene fra de tre kommunene, og gjør den nye kommunen mindre fristende som

2 arbeidsplass. Arbeidstakerorganisasjonene har vanskelig for å akseptere at St.Hans-dagen forsvinner uten noen form for kompensasjon. Organisasjonene er imidlertid enige i at det kan være uhensiktsmessig å videreføre ordningen på sikt, og er villige til å komme arbeidsgiver i møte. Vi foreslår med dette følgende: Nye Sandefjord kommune skal som hovedregel ha betalt spisepause Ordningen med fri på St.Hans-dagen bortfaller Arbeidstakerorganisasjonene forventer at dette konkrete endringsforslaget vurderes av arbeidsgiver, og besvares i forkant av eller under drøftingsmøtet 27. oktober. NITO, Per Erik Larsen Fagforbundet Sandefjord, Roar Gunnufsen UDF, Inger Johanne Gran NSF, Cecilie H Opheim NITO gikk muntlig igjennom det innsendte fellesforslaget, samt ulike perspektiver på hvorfor man bør gå for betalt spisepause medarbeiderperspektivet, publikumsperspektivet, kollegaperspektivet og praktiskperspektivet.(et gode de ansatte setter stor pris på, går fra 37,5 timers uke til snikinnføring av 40-timers uke med arbeidstid fra kl 8-16, barnefamilier/henting i barnehage mm, mindre attraktiv arbeidsgiver, ansatte med spesialfunksjoner er ikke tilgjengelig for publikum/brukere, lunsjen som sosial møteplass vil forringes, vanlig at man jobber i lunsjen, lunsjmøter, ute på oppdrag, reise til/fra, landmåler i Kodal spiser på stedet, nye Sandefjord oppleves som en arbeidsgiver hvor det kjipes ned på alt, folk reiser bust, mm) Betalt spisepause representerer en stor grad av fleksibilitet som også kommer arbeidsgiver til gode. Støtter fellesnotatet som er sendt til ledelsen. Vi får nå en større kommune med hensyn til areal, og det er kjempeviktig at vi er effektive (dvs. ikke bruke tid på å komme tilbake til spisesteder). Bør ta høyde for dette Fagforbundet har ofte stilt dette spørsmålet ifht. de gruppene som ikke har betalt i dag, for vi ser de blir forstyrret. Det er mange som i dag har betalt spisepause fordi man har gjort disse vurderingene. Tror vi får et stort produktivitetstap hvis arbeidsgiver velger ubetalt spisepause, da de ansatte bruker mye tid på dette allerede, det har begynt å ulme. Ansatte leser i media, og lurer på om det er de på gulvet, som skal sponse lederlønninger og politikergodtgjørelser. Vi har lite forståelse for at dette er veien å gå, og råder ledelsen til og ikke gå denne veien, men tenke seg godt om. Til pkt. 2 avgjørelsen legges til org./hr-sjefen nytt forslag: det bør legges til administrasjonsutvalget. Vi står også bak fellesnotatet til ledelsen, selv om lærere ikke nyter godt av sankthans, og betalt spisepause er regulert i sentrale avtaler. Raushet er et ord i tiden dette oppleves ikke når ansatte fratas goder. Raushet synes ikke nedover. Når vi ser dette opp i mot lederlønninger m.v. så er det vanskelig å sitte stille å se på. NOTAT Vi har prøvd å få til mer betalte spisepauser, for det er faktisk slik at selv om man har utbetalt spisepause og blir trukket i lønn, så er man allikevel tilgjengelig og det er ikke gode nok spiserom. Det går ut over tjenestetilbudet hvis man ikke er tilgjengelig. I helse så er det bemanningsplaner som setter rammene for om man kan ta ut pauser eller ikke. Nå skal også disse kuttes og det gjør det enda vanskeligere å gjennomføre. Ønsker en harmonisering i helse. Vi har også kommet med et forslag ifht helse at det hadde vært ryddig og

3 Econa, Øivind Sørum Delta Stokke, Bente Høibraaten Fagforbundet Andebu, Anne Merete Sørensen Fagforbundet Stokke, Arne Antonsen Samfunnsviterne Stokke, Knut Terje Ellefsen DNEF Stokke, Anne Lene Johansen UDF Stokke, Martin Thorshaug Lederne Stokke, June M.Jensen TEKNA Sandefjord, David Bakke Haugen tatt denne prosessen i forkant for vi er allerede inne i mange prosesser. Vi ønsker å bli tatt med i dialog med kommunalsjef. Stolt av at vi når opp i kommunabarometeret m.v. vi har en kultur vi har bygd opp jobber når det er behov stiller opp, og medlemmene reagerer veldig på det arbeidsgiver kommer med forslag om nå. Econa mener at betalt spisepause er en rettighet vi har selv om det ikke står i arbeidsavtalen. Når det er en virksomhetsoverdragelsen, så er dette arbeidsvilkår/en rettighet vi har, og som skal følge med over i virksomhetsoverdragelsen. Hvis en ansatt ikke kan være tilstede på jobb det økte timeantallet, så vil vedkommende få en lavere stillingsprosent - må ses særlig spesielt på. AML gir en del ytre grenser, og partene kan inngå bedre avtaler. En må se på hvilke ordninger som man har hatt over tid, opparbeidet som en kontraktuell rettighet så skal dette følges med i virksomhetsoverdragelsen. Vil at arbeidsgiver svarer opp dette. Alle skal ha betalt spisepause, støtter fellesnotatet og alt det de andre har sagt. Det er riktig at man har et vedtak at man ikke skal ha betalt spisepause i Andebu og det har medført mye støy i arbeidsmiljøet. Innen helse kamper som går på om de har gode nok tilrettelagte spiserom. Lederne sier at de ansatte må dele seg. De ansatte ønsker ikke det, da det er krevende yrker, og de har behov for å ha denne sosiale tiden sammen. Det er de samme snille personene som avbryter lunsjen og tar klokker mv. men får ikke betalt, ønsker ikke å ødelegge arbeidsmiljøet. Hvor stor kostnad er det for nye Sandefjord kommune å innføre betalt spisepause der det ikke er i dag? Kan arbeidsgiver vise oss en oversikt over hvem som har betalt spisepause i dag? I Stokke har vi betalt spisepause, og det har ikke vært noe behov for å kjempe for å få en halvtime fri. Dette oppleves som et gode, og at det igjen tas bort fra oss. Savner tall på hva er kostnaden. Vår tidligere personalsjef uttalte at det lønte seg å ha betalt spisepause. Støtter det som er sagt tidligere vi har god erfaring med betalt spisepause, et bidrag til økt effektivitet - det spises mye på kontorene, og vi er tilgjengelig. Hvis man innfører ubetalt spisepause hvordan skal man da praktisk føre dette? I dag er det tillit og vi fører tiden selv. Skal man stempel inn og ut i hver pause? Vi støtter det som er sagt fra de andre. Vi ønsker mer klarhet i kriteriene for unntakene. Vi ønsker en drøfting med arbeidsgiver ifht. det arbeidet kommunalsjefene skal gjøre. Vårt forslag er at det er prosjektleder som tar avgjørelsen, at det ikke delegeres til den enkelte kommunalsjef. Støtter NITOs fellesnotat og det som er sagt. Innlevert notat til drøftingsmøte: TEKNA har problemer med å forstå hvordan Nye Sandefjord skal tiltrekke seg kompetente fagfolk innenfor kommunalområde Miljø og plan med de foreslåtte betingelser. Mens andre arbeidsgivere er opptatt av gjøre seg lekre for å tiltrekke seg kompetent arbeidskraft, foreslår Nye Sandefjord tilsynelatende motsatt strategi (sågar en nokså gammeldags strategi). TEKNA vil derfor kort minne om at i forhold til våre medlemmer så er kommunen i daglig konkurranse med private konsulentfirma, entreprenører etc. I den forbindelse vi vil har vi et par bemerkninger om forhold som kan være ukjent for vår

4 arbeidsgiver. De store konsulentfirmaene innenfor vårt fagfelt; Cowi, Rambøll, Norconsult, Multiconsult etc. opererer med 40 timers-uker, men de spiser (og fakturerer) lunsj sågar en velsmakende lunsj på dekket bord, til et svært moderat månedlig lønnstrekk. I praksis foreslås det nå samme arbeidstid for oss, i og med at lunsjen ikke kan jobbes inn (08-16 * 5). I tillegg, og dette er jo vesentlig og muligens ukjent for vår arbeidsgiver, opererer disse firmaene med romjuls- og påskefri (6-7 dager ekstra ferie pr. år), og anser dette som et gode for sine ansatte. TEKNAs ansatte i Sandefjord kommune har ingen forventninger om at arbeidsgiver skal være lønnsledende eller tilby ekstra feriedager. På den annen side mener vi at Nye Sandefjord kommune vil gi fra seg et av sine få konkurransefortrinn (kortere arbeidsdag) dersom forslaget vedtas slik det foreligger. I så fall er vi oppriktig bekymret for at den nye kommunen ikke vil være i stand til å konkurrere om de kloke hodene. En god teknolog kan spare kommunen millioner. Kostnadene ved å være en opplæringsinstitusjon for det private bør i så fall tillegges det totale regnestykket. Sandefjord, Saken oversendes til prosjektleder/rådmann for endelig beslutning. Referat ble sendt ut fredag med frist mandag kl 15 for eventuelle innspill: Innspill til referat innkommet fra Øyvind Sørum på vegne av 9 forbund Ad punktet om spisepause har undertegnende fagforeninger denne skriftlige klargjøringen av det som ble sagt muntlig: Som arbeidsgiver skriver i drøftingsnotatet er kommunesammenslåingen en virksomhetsoverdragelse. Det innebærer at arbeidstakers rettigheter skal videreføres uendret. I Sandefjord kommune har ansatte fått betalt for spisepausene og denne ordningen har vært praktisert over så lang tid at dette må anses som en opparbeidet kontraktuell rettighet, og slik være en del av den individuelle arbeidsavtalen. Betalt lunsjpause er således en rettighet som skal videreføres uendret ved denne virksomhetsoverdragelsen. Undertegnende fagforeninger i Sandefjord kommune ønsker å være tydelig på at vi anser betalt lunsjpause som en rettighet som må videreføres for dem som har dette i dag. På vegne av: Norsk Ergoterapeutforbund Fagforbundet Akademikerforbundet Norsk fysioterapiforbund Naturviterne Utdanningsforbundet TEKNA NITO Econa

5 Innspill fra Juristforbundet innkommet , Innspill fra Lederne innkommet Innspill fra AFAG innkommet Innspill fra Samfunnsviterne i Stokke innkommet Innspill fra FO i SAS innkommet Innspill fra Parat innkommwr De støtter innspill til referat (over) som Øyvind Sørum har sendt ut Innspill fra Jordmorforeningen innkommet De støtter innspill til referat (over) som Øyvind Sørum har sendt ut Innspill til referat innkommet fra fagforbundet i Andebu ved Anne Merete Sørensen Spisepause: Jeg informerte etter at jeg hadde sagt at det i Andebu er vedtatt at en ikke skal ha betalt spise pause: Flere i Andebu har allikevel betalt spisepause, men flere på helse har det ikke. I tillegg har lærere betalt spisepause med ikke de andre ansatte på skolen. Når jeg leser referatet har dere glemt å skrive hva arbeidsgiver svarer. Bla annet at det i ble forelagt en liste i fellesnemden over hvem som har betalt spisepause, som var argumentet til arbeidsgiver at det ikke var lagt frem til dette møte. Innspill til referat innkommet fra Utdanningsforbundet i Stokke ved Martin Trohaug Utdanningsforbundet Stokke støtter betalt spisepause. Vi har jo gitt vår støtte til betalt spisepause i fellesuttalelsen fra de tillitsvalgte, men jeg synes ikke det kom godt nok frem i referatet at vi ga vår støtte i møtet også.