Overhalla kommune. Saksframlegg. Rådmann i Overhalla. Uttalelse til KS Strategikonferanse - Debatthefte 2011
|
|
- Per Stene
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overhalla kommune Rådmann i Overhalla Saksmappe: 2011/29-1 Saksbehandler: Trond Stenvik Saksframlegg Uttalelse til KS Strategikonferanse - Debatthefte 2011 Utvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla formannskap Rådmannens innstilling Generelt bør KS gjennomføre en evaluering om kommunene i forhold til de årlige debattheftene finner spørsmålsstillingene relevante og hensiktsmessig formulert for de saker kommunene er opptatt av. For øvrig gir Overhalla kommune de svar som fremkommer i saksutredningen.
2 Dokumenter i saken Type Dato Tittel Adressat S Uttalelse til KS Debatthefte 2011 Saksopplysninger KS har sendt ut debatthefte som forberedelse til den årlige strategikonferansen for Debattheftet Interessepolitikk og Arbeidsliv stiller i alt 13 spørsmål som kommunene blir bedt om å behandle i politiske organer forut for konferansen. Den enkelte kommune selv kan velge å svare på alle spørsmålene eller prioritere noen av disse. Debattheftet er todelt og har hovedfokus på: Interessepolitikk Forventninger i oljefondets tid Statlig styring Samhandlingsreformen Økt gjennomføring i grunnopplæringen Klima og transport Arbeidsliv Forhandlinger 2011 Likere deling av arbeid og omsorg Flere veier til høyere nærvær i kommunesektoren Rådmannen legger frem innspill til utvalgte spørsmål til formannskapets drøfting. Vurdering Spørsmål og innspill til svar fra Overhalla kommune: Forventninger i oljefondets tid Spørsmål 1. Hva er det viktigste som de folkevalgte, på lokalt og nasjonalt nivå, kan gjøre i 2011 og de nærmeste årene for å øke kommunesektorens økonomiske handlefrihet på lengre sikt? For lokale folkevalgte vil det være viktig å legge vekt på følgende forhold: Etablere en sunn balanse mellom driftsinntekter og driftsutgifter. Det må derfor legges vekt på å begrense utgiftsveksten gjennom stram prioritering og krav til effektivisering. Dette innebærer at ambisjonsnivået må tilpasses i forhold til de inntektsforutsetninger man har. Begrense veksten i lånegjelden, og samtidig sikre at rentefølsomheten reduseres. Bygge opp reserver (buffere).
3 For folkevalgte på nasjonalt nivå: Sikre at kommunesektoren får forsvarlige økonomiske rammebetingelser. Det må kompenseres reelt for oppgaveendringer og demografisk utvikling. Statlig detaljstyring bør begrenses i størst mulig grad. Spørsmål 2. Hvordan kan KS bidra til større handlefrihet for kommunesektoren? KS kan først og fremst bidra gjennom den posisjonen organisasjonen har gjennom sin løpende kontakt med staten, f.eks gjennom de årlige konsultasjonsmøtene, for å dokumentere kommunesektorens inntektsbehov. KS bør være pådriver for at de ulike kriteriene i inntektssystemet gjennomgås for å oppnå en bedre tilpasning til rammevilkårene i kommunene. Kostnadsnøkler og objektive kriterier bør få et fast system med oftere oppdateringer for å være mer i samsvar med utvikling og endringer i kommunene. Statlig styring Spørsmål 3. Hvilke statlige styringsgrep oppleves i din kommune/fylkeskommune som de mest problematiske? Innenfor økonomiområdet vil øremerkede statlige ordninger med strenge krav til rapportering og kontroll kunne oppleves som problematiske. Slike ordninger kan være ressurskrevende å følge opp, og legger ofte beslag på uhensiktsmessige store ressurser både innenfor kommunal og statlig forvaltning. Spørsmål 4. Hvordan kan kommuner og fylkeskommuner selv sikre og dokumentere kvalitet, slik at det gir mindre legitimitet for statlig detaljstyring Gjennom effektive og helhetlige løsninger for interkommunalt samarbeid på de områder der kommunene ser det som hensiktsmessig, kan kommunene etablere gode fagmiljøer med økt fokus på kvalitet i tjenestene. KS kan her bidra ved å påvirke sentrale myndigheter til å legge til rette for at lovverket gir kommunene mulighet til å samarbeide på de måter kommunene finner det mest hensiktsmessig. Samkommuneorganisering er et slikt eksempel. Kommunene må jobbe videre med systematisk oppfølging og utvikling av kvalitet på tjenestene. KS kan her bidra gjennom videreutvikling av løsninger som bedrekommune.no og veiledere for kvalitetsutvikling. Samhandlingsreformen Spørsmål 5. Hvordan kan kommunene legge opp arbeidet med å få til samarbeidsavtaler med helseforetakene på lokalt og regionalt nivå slik at det oppnås reell likeverdighet mellom partene? (Ikke forberedt innspill til svar) Spørsmål 6. Hva bør KS bistå kommunene med i gjennomføringen av
4 samhandlingsreformen? KS bør bistå i forhold til økonomi og ansvarsfordeling. Spørsmål 7. Hva er det viktigste for kommunene å få på plass i forbindelse med samhandlingsreformen? KS bør bistå i forhold til økonomi og ansvarsfordeling. Økt gjennomføring i grunnopplæringen Spørsmål 8. Hvilke rammebetingelser bør eventuelt endres for å øke gjennomføringen i grunnopplæringen? 1. Bedre informasjonsoverføring i alle overganger fra barnehage til videregående opplæring. a. Kvalitativt gode tiltak kan best iverksettes når man besitter best mulig informasjon. Et stadig tilbakevendende problem er at informasjon ikke følger barnet ved overganger, skifte av skole/kommune etc. b. Det kan eventuelt opprettes en oppvekstmappe på hvert enkelt barn etter hvert som de kommer inn i barnehage/skole. Denne mappen følger barnet uavhengig av barnehage/skole/kommune/fylkeskommune. Mappen inneholder all relevant informasjon fra alle involverte etater. 2. Enklere prosedyrer med henhold til informasjonsutveksling mellom etater. a. Enkelte etater sitter noen ganger på informasjon som er av stor betydning for barnehage/skole uten av de har mulighet til å formidle dette videre på grunn av taushetsplikt. Lovverket rundt taushetsplikt mellom offentlige etater burde vært endret, slik at viktig informasjon kan utveksles når dette er viktig for barnets oppvekstvilkår. 3. Bedre muligheter for praksisretting av ungdomsskolen. Som et minimum bør det være mulig for elever å ha 190 årstimer med praktiske fag årlig på ungdomstrinnet. Klima og transport Spørsmål 9. Hvilke rammebetingelser må endres for å gjennomføre en samordnet areal- og transportpolitikk? (Ikke forberedt innspill til svar) Spørsmål 10 Hva er den største utfordringen for å få gjennomført de klimaplanene som kommunene og fylkeskommunenes har vedtatt? Rammevilkår. For eksempel er rammevilkårene for oppvarming med bioenergi ikke langsiktige og sikre nok, slik at risikoen blir for høy. Bevilgninger til gang- og sykkelveger er et annet eksempel. Samhandling / rollefordeling mellom forvaltningsnivåene. Kommunene bør framover ha en mer formell og definert rolle i forhold til kollektivtransport enn i dag, eksempelvis slik som i Sverige. Det er et koordineringsbehov mellom kommune, fylke og stat for å få til en målrettet, helhetlig og rasjonell innsats. Koordineringsansvaret er i dag ikke tydelig plassert og
5 koordinering er ikke godt nok ivaretatt. Fylkeskommunene bør ha en sentral rolle som initiativtaker og pådriver i denne koordineringen. Målingsverktøy og resultatparametre. Det er nødvendig for å holde trykket og interessen opp å kunne måle resultater over tid. For klimagassutslipp er utslippstallene pr. i dag for usikre på kommunenivået. Ressurser, kompetanse og holdninger. Kommunene mangler til dels ressurser og kompetanse til selv å kunne se, planlegge og gjennomføre effektive klima- og energitiltak. Bruk av konsulenter kan være nærliggende å ty til, men det kan samtidig være en fallgruve. For eksempel kan ordningen med energisparekontrakter bidra til å avlaste kommunen for arbeid og risiko, men det kan på den annen side gå på bekostning av eierskap og kompetansebygging i kommunen, samtidig som de økonomiske gevinstene dels går ut av kommunen. KS kan her med fordel bidra til etablering av mer langsiktige programmer for kompetanseheving og kunnskapsutvikling for kommunene. Eksempelvis prosjektet Livskraftige kommuner vil kunne være noe å bygge videre på. Lokale virkemidler. Det bør vurderes om ikke en andel av de økonomiske virkemidlene Enova i dag rår over for å oppnå energieffektivisering hos husstander spesielt, kan kanaliseres gjennom kommunene i stedet, og med utvikling av et partnerskap mellom Enova og kommunene. Kommunene er nærmest innbyggerne, og kan gjennom lokal dialog og informasjonsarbeid trolig utløse effektive tiltak. En slik tildeling av rolle til kommunene vil også kunne utløse økt lokalt fokus og engasjement i forhold til klima- og energiutfordringene og gjennomføring av tiltak. Spørsmål 11 Hvordan kan KS fremme likere fordeling av omsorgsoppgaver, slik at belastningen blir likere fordelt mellom arbeidsgivere i kommunal og privat sektor? KS bør påvirke lovverkets rammevilkår. Primært bør endringene skje i lovverket og minst mulig gjennom tariffavtaler for å unngå kostnadsvridning i kommunenes disfavør. Hvert enkelt tilfelle vil koste mer og antall tilfeller vil øke ved at familier har en tendens til å utløse ytelsen hos den arbeidsgiver som yter mest. Videreutvikling av folketrygdloven: For eksempel: Innenfor en tredeling av stønadsperioden bør det vurderes om fedrekvoten (ftrl 14-12) bør utvides ytterligere. Videre oppfølging av Likelønnskommisjonens innstilling: 1. Det må vurderes om taket på 6G bør heves. 2. Der hvor mor og far har likere inntekt og arbeidstid, deles det likere på permisjonstid. Det betyr bl.a. at deltidsproblematikken fortsatt bør være et fokusområde. 3. Det vil trekke i riktig retning å få en jevnere fordeling av kvinner og menn i hele arbeidstokken, noe som bør komme tydeligere på dagsorden innenfor arbeidsgiverpolitikken. Spørsmål 12. Hvordan kan KS bidra til forsøksordninger knyttet til IA-arbeidet i kommunesektoren? På hvilke områder er det hensiktsmessig å prøve ut forsøk? Vi registrerer at KS i dette debattheftet har valgt å avgrense sterkt hvilke tema som skal diskuteres og besvares, noe som for så vidt ikke er nærmere begrunnet.
6 Det skal i nær framtid fattes meget viktige beslutninger for kommunesektoren. Bl.a. ventes endringsforslag av folketrygdloven slik at arbeidsgiver skal belastes større andel av kostnadene ved langtidsfraværet. IA-prosessen har først og fremst foregått innenfor korporativ kanal med grupper av eksperter og arbeidslivets organisasjoner etc.. I lovgivingsprosesser med så store konsekvenser for kommunesektoren burde de demokratiske organer / kommunestyrene selv få anledning til å uttale seg om hensiktsmessigheten av foreslåtte tiltak og av ikke forslåtte tiltak for eksempel om hvor fornuftig det er, at bare arbeidsgiver og overhodet ikke arbeidstaker, skal være med å bære risiko/økte kostnader ved sykefravær. KS kan bidra på ulike måter til forsøksordninger. (Samtidig som debattheftet stiller spørsmålene, blir leserens oppmerksomhet i heftet på vanlig måte veiledet i retning av bestemte svaralternativ og svar.) KS kan være pådriver for å utløse statlige midler (jf. debattheftet selv). En skal samtidig ikke se bort fra at det kan forekomme relevante bidrag både fra private og kommunesektoren selv og andre og at ikke alle forsøk trenger koste betydelig ekstraressurser og at KS kan spille en rolle som pådriver mv. også der. KS kan påvirke tema, omfang, utforming osv. av forsøksordninger. KS kan bidra til en viss treffsikkerhet av forsøk ved systematisk å involvere kommunene og artikulere deres behov og ideer. Det betyr ikke at ikke forskningsmiljøer etc. skal bidra for å sikre kvalitet på forsøkene, eventuelt også etter initiativ mv. fra KS. KS kan etter omstendighetene selv ta ansvar/medeierskap/eierskap for ulike faser av forsøk. Når det gjelder spørsmålet om hvilke områder som det er hensiktsmessig å prøve ut forsøk på, kan ordet områder ha forskjellig betydning som for så vidt ikke er drøftet/presisert i heftet. Hvis forsøk skal innrettes mot bestemte tjenesteområder, spørs det hvor det er mest å hente. Det kan for det første være der det er lengst vei å gå i forhold til måloppnåelse etter IAavtalen. Det synes klart at helse & sosial, renhold og dels barnehager for tiden er spesielt utsatte grupper. Størrelsen på arbeidsstokken innenfor tjenesteområdet kan være relevant som kriterium. Likeledes hvilke områder som kan ha størst knapphet på arbeidskraft framover, noe som KS har oppdaterte analyser / prognoser på. Når det gjelder hvilke typer forsøk det er hensiktsmessig å satse på, bør det tas utgangspunkt i den rykende ferske NOU 2010:13Arbeid for helse: Sykefravær og utstøting i helse- og omsorgssektoren (Almlid-utvalgets rapport ). For å sikre en bred tilnærming til problemet og ivareta behovet for å styrke kunnskapsgrunnlaget på området, foreslår utvalget tiltak på fem innsatsområder: 1. Styrke kunnskap og kompetanse 2. Forbedre arbeidsmiljø og arbeidsinnhold 3. Bedre tilrettelegging for gravide 4. Bedre seniorpolitikk 5. Tettere oppfølging av sykmeldte. Spørsmål 13. Hvordan kan KS bistå medlemmene slik at det ansettes flere med redusert funksjonsevne i sektoren? Bistand kan dreie seg om tiltak som: a) bidrar til at en redusert funksjonsevne går minst mulig ut over produktiviteten b) kompenserer økonomisk for redusert produktivitet
7 Tiltak under a) kan være at arbeidsgiver får bistand til utredning av mulige tilretteleggingstiltak og iverksetting av slike, både i konkrete enkeltsaker og rent generelt for virksomheten (for eksempel tekniske hjelpemidler, universell utforming, kompetansehevende tiltak, tilrettelegging av produksjonsprosesser mv.) Tiltak under b) kan være forskjellige former for økonomisk kompensasjon Det vil bidra til å senke terskelen for arbeidsgiver for å tilsette personer med redusert funksjonsevne: a) jo mer kompensasjonsordningene (for eksempel lønnstilskudd) er varige og ikke gulrøtter som faller bort etter en viss tid og b) jo mer det er rom for utprøvingsperioder med midlertidig tilsetting innenfor forsvarlige rammer.
Avdeling lønn/personal Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos formannskap
Namsos kommune Avdeling lønn/personal Namsos Saksmappe: 2010/9809-2 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg KS strategikonferanse 2011 - Debatt Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos formannskap 18.01.2011
DetaljerKS DEBATTHEFTE TIL STRATEGIKONFERANSENE INNSPILL
Ark.: Lnr.: 361/11 Arkivsaksnr.: 11/52-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren KS DEBATTHEFTE TIL STRATEGIKONFERANSENE 2011 - INNSPILL Vedlegg: KS debatthefte for strategikonferansene 2011 SAMMENDRAG: KS har
DetaljerOverhalla formannskap
Møteinnkalling Utvalg: Overhalla formannskap Møtested: Møte via Telefon og E-post, Adm.bygg Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 24.01.2011 Tid: 16:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir KS - Debattgrunnlag for strategikonferanse 2011 - forslag til uttalelse Saksbehandler: E-post: Tlf.: Jostein Grimstad jostein.grimstad@verdal.kommune.no 74 04 82 59 Arkivref: 2010/9325
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte Sendt på mail.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 25.01.2011 Klokkeslett: kl.10.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes vedkommende
DetaljerNAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver
NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt
DetaljerRådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.
Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 16012/18 Arkivsaksnr.: 18/2429-1
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 16012/18 Arkivsaksnr.: 18/2429-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund KS DEBATTHEFTE 2019 Vedlegg: Debatthefte 2019 KS spør Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: I «Debattheftet
DetaljerSaksfremlegg. Alta kommune avgir svar på Ks debatthefte i henhold til saksframlegget.
Saksfremlegg Saksnr.: 11/306-2 Arkiv: 033 Sakbeh.: Arne Dahler Sakstittel: SVAR TIL KS STRATEGIKONFERANSE 2011 Planlagt behandling: Formannskapet Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under IKKE
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
Detaljer17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Bred medlemsforankring «Regjeringen vil styrke innsatsen for å redusere sykefraværet og kritisk gjennomgå innretningen i dagens
DetaljerKommunereformen i Sør-Trøndelag
Kommunereformen i Sør-Trøndelag Innledning for kommunestyret i Skaun kommune 10. desember 2015 - Alf-Petter Tenfjord Skal si noe om Ny og avgjørende fase Fylkesmannens forventninger KMDs oppdrag til Fylkesmennene
DetaljerEn samtale om arbeidsmuligheter
I A - F U N K S J O N S V U R D E R I N G En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Det forutsetter gode rutiner og verktøy
DetaljerKommunalt selvstyre - teori eller praksis? Til debatt. Strategikonferansene 2011
Kommunalt selvstyre - teori eller praksis? Til debatt Strategikonferansene 2011 Til kommuner og fylkeskommuner Til debatt KS formål er å sikre kommunesektoren best mulig rammebetingelser. God dialog med
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. REGIONALE FORSKNINGSFOND - UTTALELSE TIL UTREDNING Arkivsaksnr.: 04/39925
Saksframlegg REGIONALE FORSKNINGSFOND - UTTALELSE TIL UTREDNING Arkivsaksnr.: 04/39925 Forslag til vedtak: Formannskapet i Trondheim kommune har behandlet Norges forskningsråds utredning om opprettelse
DetaljerVekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene
DetaljerSaksbehandler: Tom Norman Trender Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 12/ Dato:
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tom Norman Trender Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 12/15695-4 Dato: 22.11.2012 HØRING NOU 2012:15 - POLITIKK FOR LIKESTILLING â INNSTILLING TIL: FORMANNSKAPET/BYSTYRET Rådmannens
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
DetaljerMøteinnkalling. Midtre Namdal samkommune - arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Kamme Greiff, Namdalshagen Dato: 20.05.2015 Tidspunkt: 08:30
Møteinnkalling Utvalg: Midtre Namdal samkommune - arbeidsmiljøutvalg Møtested: Kamme Greiff, Namdalshagen Dato: 20.05.2015 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har
DetaljerOverhalla kommune. Saksframlegg. Sentraladministrasjonen i Overhalla. Høring- forslag til ny kommunal helse-og omsorgslov og ny folkehelselov
Overhalla kommune Sentraladministrasjonen i Overhalla Saksmappe: 2011/208-3 Saksbehandler: Bente Eidesmo Saksframlegg Høring- forslag til ny kommunal helse-og omsorgslov og ny folkehelselov Utvalg Utvalgssak
DetaljerHøring - Desentralisering av oppgaver fra staten til fylkeskommunene
Re kommune JournalpostID 18/2863 Saksbehandler: Trond Wifstad, telefon: 917 32 442 Rådmannen Høring - Desentralisering av oppgaver fra staten til fylkeskommunene Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1
Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Ny lov om krisesenter (krisesenterloven) - tilpasning til lovens krav
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2010/2734-4 Saksbehandler: Anne Margrethe Gansmo Saksframlegg Ny lov om krisesenter (krisesenterloven) - tilpasning til lovens krav Utvalg Utvalgssak
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,
DetaljerUtredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen
Saknr. 14/1782-1 Saksbehandler: Gro Merete Lindgren Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen Innstilling til vedtak: Saken legges fram uten innstilling. Kongsvinger, 13.02.2014
DetaljerSak nr. Behandles av: Møtedato Landsstyret
Saksframlegg Dokumentnr.: 08/02860-13 Saksbehandler: Tor Magne Fredriksen Dato: 2323.04.2012 Sak nr. Behandles av: Møtedato Landsstyret 24.05.2012 LANGTIDSSTRATEGIER FOR KS 2012-2016 Forslag til vedtak
DetaljerMidtre Namdal Region
Midtre Namdal Region Midtre Namdal Regionråd Saksmappe: 2009/2473-2 Saksbehandler: Per Tvete Saksframlegg Midtre Namdal som pilot i samhandlingsreformen - forslag til prinsipper og mandat for utredning
DetaljerMøteinnkalling. Midtre Namdal samkommune - arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Kamme Greiff, Namdalshagen Dato: Tidspunkt: 08:30
Møteinnkalling Utvalg: Midtre Namdal samkommune - arbeidsmiljøutvalg Møtested: Kamme Greiff, Namdalshagen Dato: 09.12.2016 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har
DetaljerNy Kommunelov Steinkjer 15. mai 2017 Fagsjef Dag-Henrik Sandbakken. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Ny Kommunelov Steinkjer 15. mai 2017 Fagsjef Dag-Henrik Sandbakken «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Blir det: Mer selvstyre? Bedre lokaldemokrati? En enklere og mer tilgjengelig lov? En kritisk
DetaljerHøringsuttalelse - Sosialpolitisk plan , Midtre Namdal Samkommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre
Namdalseid kommune Saksmappe: 2016/3457-3 Saksbehandler: Tore Brønstad Saksframlegg Høringsuttalelse - Sosialpolitisk plan 2016-2019, Midtre Namdal Samkommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap
DetaljerInnhold, tiltak og virkemidler
Innhold, tiltak og virkemidler Avtalepartene vil i fellesskap stimulere kommunenes arbeid for gode tjenester til innbyggerne. Programmet avgrenses til temaene sykefravær, heltid/deltid, kompetanse og rekruttering,
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJONN Selbu kommune. Vedtatt i kommunestyrets møte , sak 68/14.
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJONN 2015-2016 Selbu kommune Vedtatt i kommunestyrets møte 17.11.2014, sak 68/14. 1 Om forvaltningsrevisjon I henhold til kommuneloven 77 er kontrollutvalget ansvarlig for å påse
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og kultur
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2016/1888-1 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Kompetanseplan 2016 - Helse og omsorg Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Revidert 2018-2020 Buskerud fylkeskommune Stab og kvalitetsavdelingen oktober 2017 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerVedlegg: KS Debatthefte 2019 KS spør
Saksbehandler: Eli Eriksrud Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/10 KS DEBATTHEFTE 2019: SVAR PÅ SPØRSMÅL FRA KS Vedlegg: KS Debatthefte 2019 KS spør https://www.ks.no/fagomrader/arbeidsgiver/lonn-og-tariff/debattheftet-for-2019/
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerKS forventninger til fellesoppdraget. Helge Eide, fagsamling fylkesmannsembetene og kunnskaps/kompetansesentra
KS forventninger til fellesoppdraget Helge Eide, fagsamling fylkesmannsembetene og kunnskaps/kompetansesentra 28-29.10.2015 «Utenforskap» - hovedtema for KS kommunalpolitiske toppmøte og landsting 2016
DetaljerIA-avtalen, sykefravær, nasjonal kompetansepolitisk strategi og kompetansebehov i kommunene
IA-avtalen, sykefravær, nasjonal kompetansepolitisk strategi og kompetansebehov i kommunene Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør KS arbeidsgiverpolitikk, 14. 09.2018 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerNore og Uvdal kommune
Nore og Uvdal kommune Rødberg : 21.04.2011 Arkiv : 441 Saksmappe : 2011/288 Avd. : Pleie, rehabilitering og omsorg Saksbehandler : Lis Berit Nerli HØRING - NOU 2010:13 - Arbeid for helse. Sykefravær i
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Kommunestyresalen Møtedato: 23.02.
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Kommunestyresalen Møtedato: 23.02.2012 Tid: 09:00 Forfall meldes til utvalgssekretær Liv Røstad som sørger for innkalling
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:
DetaljerSaksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2
Ås kommune Høring - "Et NAV med muligheter" Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial Kommunestyret Rådmannens innstilling: Ås
DetaljerNY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerTromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
DetaljerInnspill til Husbanken- Boligsosialt utviklingsprogram
Innspill til Husbanken- Boligsosialt utviklingsprogram 14.6.12 Navn: Gina Anette Brekke, - rådgiver på helsefaglige spørsmål for kommunalsjef og rådmann i Halden kommune. Medlem i arbeidsgruppen i boligsosialt
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.april 2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerSvar på debattheftet 2018
Arkiv: Arkivsaksnr: 2018/147-1 Saksbehandler: Gunhild Ingilæ Haukenes Saksframlegg Saknummer Utvalg Formannskapet Møtedato Svar på debattheftet 2018 Vedlegg til saken: Debattheftet 2018 Sakens bakgrunn
DetaljerMandat for offentlig utvalg om prioritering i den kommunale helse- og omsorgstjenesten
Mandat for offentlig utvalg om prioritering i den kommunale helse- og omsorgstjenesten 1. Mandat Bakgrunn Norge bruker store ressurser på helse- og omsorgstjenestene, og disse ressursene skal brukes mest
DetaljerBest sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene
Best sammen - også om kompetanse og rekruttering Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene KS visjon: En selvstendig og nyskapende kommunesektor Arbeidsgiverstrategi
DetaljerPrinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune
Oslo kommune Byrådsavdeling for finans Prosjekt virksomhetsstyring Prinsippnotat Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune 22.09.2011 2 1. Innledning Prinsipper for virksomhetsstyring som presenteres
DetaljerHedmark fylkeskommune slutter seg til Østlandssamarbeidets europapolitiske strategi.
Saknr. 13/1552-2 Saksbehandler: Rannveig C. Finsveen Rullering av Østlandssamarbeidets europapolitiske strategi - høring Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja
DetaljerHOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER
MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:
DetaljerHva er de viktigste utfordringene med reformen? Hvordan kan vi bidra til at den lykkes for innbyggere, myndigheter, ansatte og arbeidsgivere?
Hva er de viktigste utfordringene med reformen? Hvordan kan vi bidra til at den lykkes for innbyggere, myndigheter, ansatte og arbeidsgivere? Gudrun Haabeth Grindaker Direktør Mars 2012 KS ønsker en Samhandlingsreform
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Virksomhetsoverdragelse av Solvang dagsenter til MN Vekst
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2010/4595-3 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Virksomhetsoverdragelse av Solvang dagsenter til MN Vekst Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos
DetaljerKS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner
KS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner Plattformens innhold: Hvorfor en utdanningspolitisk plattform? KS utdanningspolitiske mål Innsatsområder og forventninger KS oppfølging
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 11796/17 Arkivsaksnr.: 17/1966-1
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 11796/17 Arkivsaksnr.: 17/1966-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren KS DEBATTHEFTE 2018 Vedlegg: Debatthefte 2018 KS spør Andre saksdokumenter (ikke utsendt): - SAMMENDRAG: I «Debattheftet
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
DetaljerBakgrunn for utredningen
Bakgrunn for utredningen Høyest sykefravær i helse-og omsorgssektoren (8,8 % i tredje kvartal 2009). Det offentlige har som største arbeidsgiver et særlig ansvar Arbeid og arbeidsmiljøhar stor betydning
Detaljer1. RKK Salten utvides med kommunene Hamarøy og Rødøy med virkning fra
Arkivsaknr: 2017/590 Arkivkode: Saksbehandler: Helge D. Akerhaugen Saksgang Møtedato Formannskapet 07.06.2018 Kommunestyret 20.06.2018 Ny samarbeidsavtale Regionalt Kompetansekontor Salten Rådmannens forslag
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla kommunestyre 46/ Overhalla formannskap
Overhalla kommune - Positiv, frisk og framsynt Sentraladministrasjonen Saksmappe: 2016/3457-4 Saksbehandler: Bente Eidesmo Saksframlegg Høringsuttalelse Sosialpolitisk plan 2016-2019 Utvalg Utvalgssak
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerMED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold
MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar 2012 Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold HVORFOR BØR VI LYKKES MED IA? SYKEFRAVÆRET KOSTER OSS 40 MILLIARDER
DetaljerReferat fra møte i IA-oppfølgingsgruppe 17. februar 2011 kl
Referat fra møte i IA-oppfølgingsgruppe 17. februar 2011 kl. 10.00 12.00 Til stede: Jan-Erik Støstad (Arbeidsdepartementet), Turid Klette (LO), Lasse Kolstad (Unio), Nina Sverdrup Svendsen (Akademikerne),
DetaljerSamordning av IKT-utviklingen i offentlig sektor Statens dataforum 6. mars Trude Andresen Direktør KS Forskning, Innovasjon og Digitalisering
Samordning av IKT-utviklingen i offentlig sektor Statens dataforum 6. mars 2012 Trude Andresen Direktør KS Forskning, Innovasjon og Digitalisering Dagens situasjon i kommunesektoren IKT viktig bidrag for
DetaljerArbeidsgiverpolitikk gir gode resultater
Arbeidsgiverpolitikk gir gode resultater Strategikonferansen Telemark 9.februar 2016 Jorunn Teien Leegaard, KS Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk en nøkkel for å lykkes «KS har definert arbeidsgiverpolitikken
DetaljerSamling for kommunekontakter USHT
Samling for kommunekontakter USHT Fylkesmannen i Oslo og Viken Leve hele livet Flå 07.03.2019 Besluttet ved Kgl. res av 10. mars 2017 Agenda «Framtidig inndeling må styrke embetenes muligheter for å fylle
DetaljerHva kjennetegner godt lokaldemokrati? Seminar om politisk utvalgsstruktur Nye Drammen kommune 1. februar 2018 Fagsjef i KS Dag-Henrik Sandbakken
Hva kjennetegner godt lokaldemokrati? Seminar om politisk utvalgsstruktur Nye Drammen kommune 1. februar 2018 Fagsjef i KS Dag-Henrik Sandbakken «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Kilde: Lokalvalgundersøkelsen
DetaljerArbeidsøkt 6. Samhandle med lokalsamfunnet
Arbeidsøkt 6 Samhandle med lokalsamfunnet DELKAPITLER Folkevalgt l tld lederskap i kommunen som samfunn Hvordan involvere innbyggerne? Hvordan samhandle med frivilligheten? Hvordan styre og lede i nettverk
DetaljerDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt førstevalg. Den digitale dialogen skal legge vekt på åpenhet og tilgjengelighet. Digitale verktøy
DetaljerHøringsuttalelse til ny folkehelseforskrift om oversikt over helsetilstand og påvirkningsfaktorer
Arkivsak-dok. 201000030-21 Saksbehandler John Tore Vik Saksgang Møtedato Fylkesutvalget 20.03.2012 Høringsuttalelse til ny folkehelseforskrift om oversikt over helsetilstand og påvirkningsfaktorer FYLKESRÅDMANNENS
DetaljerSlik KS ser det. Jan Erik Innvær. - en kommentar i tilknytning til RNB og kommuneopplegg for «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Slik KS ser det - en kommentar i tilknytning til RNB og kommuneopplegg for 2019 Jan Erik Innvær «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Den økonomiske situasjonen i kommunesektoren Generelt: Kommunesektoren
DetaljerTidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling»
Tidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling» 1) Veilederen 2) www.tidligintervensjon.no 3) Opplæringsprogrammet, Tidlig Inn 4) MI 5) Bedre Tverrfaglig Innsats (BTI) 6) Foreldrestøtte 7) Annet?
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerSaksbehandler: Marit Flydal Arkiv: X05 &13 05/ Arbeids- og sosialdepartementets høringsbrev datert
Side 1 av 5 OPPEGÅRD KOMMUNE Utvalg Utvalg for helse og omsorg Formannskapet SÆRUTSKRIFT Møtedato Saksnr. 11.10.2005 0016/05 12.10.2005 0086/05 Saksbehandler: Marit Flydal Arkiv: X05 &13 05/01977 FORSLAG
DetaljerEndring i kommunestrukturen - Forventninger og krav. Høringsuttalelse. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos formannskap
Namsos kommune Ass. rådmann Saksmappe: 2013/2029-1 Saksbehandler: Ketil Sørvig Saksframlegg Endring i kommunestrukturen - Forventninger og krav. Høringsuttalelse Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos formannskap
Detaljer1. Oppsummering 2. 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2. 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3. 4. Forankring og samarbeid 4
Innhold 1. Oppsummering 2 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3 4. Forankring og samarbeid 4 5. STRATEGI FOR KOMPETANSEHJULET 2012-2016 4 5.1
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato. Formannskapet Kommunestyret Oversiktsdokument over folkehelse og påvirkningsfaktorer 2016
Selbu kommune Arkivkode: G00 Arkivsaksnr: 2016/404-3 Saksbehandler: Tove Storhaug Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet 05.10.2016 Kommunestyret 17.10.2016 Oversiktsdokument over folkehelse
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerHøringssvar - forslag til nytt inntektssystem for kommunene. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos formannskap 12.02.2016 Namsos kommunestyre 18.02.
Namsos kommune Økonomisjef i Namsos Saksmappe: 2015/10061-2 Saksbehandler: Erik Fossland Lænd Saksframlegg Høringssvar - forslag til nytt inntektssystem for kommunene Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos
DetaljerTil kommuner og fylkeskommuner
31584_Strategi_2011_Layout 1 14.10.10 08.02 Side 1 Til kommuner og fylkeskommuner Til debatt KS formål er å sikre kommunesektoren best mulig rammebetingelser. God dialog med medlemmene er en forutsetning
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Orkdal kommune. Vedtatt i kommunestyret i sak 79/14 den
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Orkdal kommune Vedtatt i kommunestyret i sak 79/14 den 17.12.14. 1 Om forvaltningsrevisjon I henhold til kommuneloven 77 er kontrollutvalget ansvarlig for å påse
DetaljerKommunereformen i Sør-Trøndelag
Kommunereformen i Sør-Trøndelag Innlegg for KS høstkonferanse 5. november 2015 Alf-Petter Tenfjord Reformen inn i en ny og avgjørende fase Stø kurs ingen endring i tidsplan - fristen er 1. juli 2016 Ikke
DetaljerSunndal kommune ved oppvekst- og omsorgsutvalget avgir slik høringsuttale til høringsdokumentet "Forslag til ny folkehelselov":
Sunndal kommune Arkiv: 113 Arkivsaksnr: 2009/988-13 Saksbehandler: Kari Thesen Korsnes Saksframlegg Utval Oppvekst- og omsorgsutvalget Utval ssak Møtedato Forslag til ny folkehelselov - høringsuttale Rådmannens
DetaljerEn inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak
En inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet Norges forskningsråds konferanse 6-7 november 2006:
DetaljerRetningslinjer for Rådmannsutvalgets arbeid
Retningslinjer for Rådmannsutvalgets arbeid KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities 1 RETNINGSLINJER FOR RÅDMANNSUTVALGETS ARBEID 2015-2017 Innledning
DetaljerRegionreformen Nasjonalt, og regionalt i Buskerud, Telemark og Vestfold
Regionreformen Nasjonalt, og regionalt i Buskerud, Telemark og Vestfold Egil Johansen, fylkesrådmann Vestfold fylkeskommune Regionsammenslåing "Stortinget har vedtatt at det skal være større og færre regioner.
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
DetaljerØkonomisjef Jan Morten Høglo orienterte om tomtepris.
Møteprotokoll Utvalg: Namdalseid formannskap Møtested: Daåpma, Kommunehuset Dato: 13.01.2016 Tidspunkt: Fra 17:00 til 19:00 Faste medlemmer som møtte: Steinar Lyngstad Nina Edel Damås Kristine Altin Arne
DetaljerSamhandlingsreformen ny helsereform i Norge
Samhandlingsreformen ny helsereform i Norge Torshavn 31.08.2012 Mette Kolsrud Forbundsleder, Norsk Ergoterapeutforbund Samhandlingsreformen Implementert fra 01.01.2012 Samhandlingsreformen; St. meld. 47
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerDelavtale om «Retningslinjer for kunnskapsoverføring, informasjonsutveksling, og for faglige nettverk og hospitering».
XX kommune Delavtale om «Retningslinjer for kunnskapsoverføring, informasjonsutveksling, og for faglige nettverk og hospitering». mellom XX kommune og Sykehuset i Vestfold Helseforetak (SiV HF) Revidert
DetaljerKl. Nr. Tema / Sak Ansvarlig Velkommen - åpning av møtet - Opprop / sette møtet 12:00. Komitéleder - Godkjenning av saksliste - Permisjoner
HITRA KOMMUNE Fillan den 16. oktober 2014 Medlemmer og varamedlemmer av Oppvekstkomiteen 2011-2015 Innkalling til møte i Oppvekstkomiteen 2011-2015 Medlemmene kalles med dette inn til møte i Hitra Rådhus
DetaljerMedbestemmelse på arbeidsplassen. Modul
Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene
Detaljer