Fagforbundet Hedmark Seksjon helse og sosial HÅNDBOK HVORDAN DRIVE SEKSJONSARBEID LOKALT

Transkript

1 Fagforbundet Hedmark Seksjon helse og sosial HÅNDBOK HVORDAN DRIVE SEKSJONSARBEID LOKALT

2 Råd og veiledning Til seksjonsledere/seksjonsansvarlig i den enkelte fagforening Gjennom håndboken har vi prøvd å samle aktuelt stoff som kan være til hjelp for deg i den daglige jobben. Håndboka er ikke utfyllende. Tanken bak er at boka skal bli til mens vi går. Håndboka er tenkt som en utveksling av gode erfaringer som vi alle kan dele med hverandre. Den vil bli oppdatert gjennom innspill fra dere, egne erfaringer i fylket og gode ideer fra andre fylker. Oppdatert versjon vil til enhver tid finnes på våre internettsider: -du finner oss under seksjonene. Har du innspill til noe vi bør ha med i håndboka, ta kontakt med oss. Lykke til med jobben lokalt! Seksjonsstyret Styret SHS i 2007: Ole-Johnny Martinsen, Marianne T. Kalfoss og Toril Strandvik Evy Holøymoen og Helene Skeibrok

3 Innholdsfortegnelse: Hva forventes av deg som seksjonsleder/kontaktperson lokalt... 4 Oversikt over medlemsmassen... 4 Aktuelle rapporter i Fane Kontakt nyansatte (verving)... 4 Formidle yrkesfaglige kurs... 5 Synliggjøre Fagforbundets synspunkter... 6 Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket... 7 Vedtektene Forslag på kurs som kan holdes lokalt Hvordan få støtte fra AOF til lokale kurs Sekssstyret fylkesorganisasjonen Aktuelle adresser på internett Seksjonsledere/kontaktpersoner i fagforeningene Brosjyrer Yrkesgrupper i seksjon SHS Yrkesetiske retningslinjer for hjelpepleiere og omsorgsarbeidere

4 Hva forventes av deg som seksjonsleder/ seksjonsansvarlig lokalt? Du har tatt på deg ett viktig verv som krever at du gjør en jobb. Du sitter nærmest medlemmene og skal gi og videreformidle yrkesfaglig tilbud. Du er en av Fagforbundets viktigste brikker for å hjelpe til med å gi våre medlemmer faglig oppdatering. Du skal være bindeleddet mellom fagforeningsstyret og medlemmene når det gjelder yrkesfaglige spørsmål. Forankringen til fagforeningsstyret har du gjennom at du sitter i styret (jmfr. vedtektenes 11.8 a). Oversikt over medlemsmassen Bakerst i denne håndboken finner du en oversikt over yrkesgruppene som tilhører seksjonen. Aktuelle rapporter i Fane 2 Kassereren i din fagforening skal være behjelpelig med å få ut rapport, slik at du kan få oversikt over medlemmene. Kontakte nyansatte (verving) Verving er alltid en viktig aktivitet lokalt. Gjennom en undersøkelse er det slått fast at den største årsaken til at mange ikke er medlem i en fagforening, er at de aldri er blitt spurt. Vi må bli synlige og vi må snakke med folk. Som seksjonsleder/kontaktperson har du ett spesielt ansvar for denne jobben. Få med deg hele styret i fagforeningen og planlegg hvordan dere systematisk tar kontakt med nytilsatte. F.eks. introduksjonskurs. Formidle yrkesfaglige kurs

5 Som seksjonsleder/kontaktperson mottar du melding om kurs som blir arrangert i regi av Fagforbundet Hedmark seksjon helse og sosial. Du må utarbeide en distribusjonsmåte som gjør at dette når alle medlemmene i vår seksjon lokalt. Intern posten er en distribusjonsmøte, en annen. Med aktivt bruk av er vi sikret at alle medlemmer som er på jobb får informasjonen, men det er viktig at innbydelser til kurs og lignende også henges opp på oppslagstavler rundt omkring på arbeidsplassene. Vi må aldri bli så gode på å informere innad pr. at vi ikke blir en synlig organisasjon overfor ikke medlemmer. bruk må ikke bli en sovepute for oss. NB: Plakater er fremdeles det viktigste redskap for synliggjøring. EGNE NOTATER Synliggjøre Fagforbundet`s synspunkter

6 Det er viktig at vi er pådriver for å gjøre Fagforbundets synspunkter kjent for våre medlemmer. Ved valg er det også viktig av vi påvirker våre medlemmer til å bruke stemmeretten, og enda viktigere: at de stemmer riktig! Fagforbundet bygger sin virksomhet på frihet, likhet og solidaritet. Fagforbundet er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og bygge velferdsstaten. Får å få dette til er vi avhengige av politiske samarbeidspartnere som står for det samme verdigrunnlaget som oss. Arbeiderpartiet, Sosialistisk venstreparti og Senterpartiet har gitt garantier for dette, og vi støtter derfor det rød/grønne alternativet. EGNE NOTATER Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket. Seksjonen skal planlegge og gjennomføre etterspurte og tidsriktige kurs og temadaager (NB! Regionalt samarbeid)

7 Vi skal aktivt profilere seksjonen på en positiv måte via gode kurstilbud, både når det gjelder yrkesfaglig oppdatering og annet innhold som er relevant for seksjonens medlemmer. Vi skal delta aktivt i vervearbeid for å rekruttere nye medlemmer til Fagforbundet. Seksjonen skal være tilgjengelig for fagforeningene/seksjonene/medlemmene og være åpen for innspill og forslag. EGNE NOTATER

8 Vedtektene (vedtatt på landsmøte 2005) I fagforbundets vedtekter står det følgende seksjonene: om 11.8 Seksjonene i fagforeningen a) Sammensetning og valgprosedyre. I fagforeningen skal seksjonen fortrinnsvis ha et eget styre eller en seksjonsansvarlig. Styret eller seksjonsansvarlig velges av et medlemsmøte i seksjonen. Dette medlemsmøtet velger også representanter til seksjonskonferansen i Fylkeskretsen. Valgperioden er for to år. Lederen i styret eller seksjonsansvarlig i seksjonen er medlem av styret i fagforeningen. b) Oppgaver for seksjonsstyret/seksjonsansvarlig i fagforeningen. Arbeide med saker som berører medlemmenes yrkesfunksjon. Tilrettelegge forskjellige former for yrkesfaglig tilbud til alle medlemmer i seksjonen. Arbeide med yrkespolitiske spørsmål. Tilrettelegge for at tillitsvalgte får yrkesfaglig kompetanse. Sikre en sterk kobling mellom det yrkesfaglige og det forhandlingsmessige. Være ansvarlig for seksjonsmedlemsmøter. Seksjonen i fagforeningen kan opprette yrkesfaglige grupper eller oppnevne kontaktperson innenfor yrkesområder når det er hensiktsmessig. Forvalte økonomien i seksjonen i henhold til budsjett. Seksjonsstyret i fagforeningen kan behandle alle saker som berører seksjonens medlemmer Seksjonene i Fylkeskretsen. Seksjonene i Fylkeskretsen skal sørge for at alle medlemmer får et yrkesfaglig tilbud, følge opp rekruttering og organisering av de yrkesgruppene de har ansvaret for.. a) Seksjonskonferanse i fylkeskretsen. Seksjonskonferansen er seksjonens høyeste organ i Fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år minst fire uker før Fylkesmøtet. Konferansen skal i tillegg til å behandle yrkesfaglige tema velge seksjonsstyre, og oppnevne seksjonens representanter til Fylkesmøte/Representantskap, jf b. Seksjonskonferansens sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hver fagforening med medlemmer i aktuelle seksjon har minst 1 representant. b) Seksjonsstyret. Seksjonsstyret skal bestå av minst 3 medlemmer. Seksjonsstyret skal: Lede seksjonens virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter og overordnet organ på seksjons- og forbundsnivå har bestemt. Gjennomføre politisk påvirkningsarbeid innenfor seksjonens ansvarsområde. Være et organisatorisk mellomledd mellom seksjonens styre/seksjonsansvarlig i fagforeningen og seksjonsstyret sentralt.

9 Arrangere og innstille til seksjonskonferansen i fylket. Forvalte økonomien i seksjonen i fylkeskretsen i henhold til budsjett. Påse at vedtektsfestede, og eventuelt andre nødvendige, yrkesfaglige undergrupper innen seksjonens område både opprettes og fungerer. Sørge for at alle medlemmer får tilbud som bidrar til yrkesfaglig utvikling. 20 Seksjonene sentralt 20.1 Seksjonskonferansen i landsmøteåret Seksjonskonferansen i landsmøteåret avholdes senest en måned før Landsmøtet og velger seksjonsstyret og delegater til Landsmøtet, samt medlemmer til andre aktuelle sentrale verv i seksjonen. Denne seksjonskonferansen velger/foreslår også seksjonens representanter til Forbundsstyret/Landsstyret. Seksjonskonferansen skal for øvrig behandle de saker som er naturlig innenfor seksjonens ansvarsområde. Styret i seksjonen består av 6 medlemmer bestående av leder, nestleder og 4 styremedlemmer og varamedlemmer i rekke. Seksjonskonferansens sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hvert fylke har minst 1 representant Seksjonsstyret sentralt Seksjonsstyret er seksjonens øverste myndighet i landsmøteperioden. Seksjonens ledere er en del av forbundets arbeidsutvalg. Seksjonsstyret skal: Lede seksjonens virksomhet og utføre oppgaver i henhold til vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram, vedtak fattet av Landskonferansen for seksjonen og andre overordnede organ (Forbundsstyret, Landsstyret og Landsmøtet). Utføre politisk påvirkningsarbeid sentralt innenfor seksjonens ansvarsområde. Arbeide for å styrke identitet, status, yrkesetikk og vilkår for de ulike yrkesgruppene som seksjonen representerer. Forvalte seksjonens økonomi i henhold til budsjett. Medvirke til at seksjonene i fylkeskretsene utfører sin oppgaver etter vedtektene og vedtak i overordnet organ. Påse at seksjonsstyrene i fylkene får den nødvendige opplæring av forbundet. Innkalle til landskonferanse for seksjonen. Forberede og innstille saker til landskonferansen for seksjonen. Medvirke til at seksjonens underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand innen seksjonens ansvarsområde.

10 Innstille på kandidater som må velges ved suppleringsvalg i Landsstyret når noen tillitsvalgte som er valgt/foreslått av seksjonskonferansen fratrer i landsmøteperioden. Se retningslinjer. EGNE NOTATER

11 Forslag på kurs som kan holdes lokalt: Seksjonen i Fagforbundet Hedmark er gjerne behjelpelig med forslag på foredragsholdere. Ett annet tips er at dere tar kontakt med andre fagforeninger, slik at det blir flere som er med og dekker utgiftene. Alternativ medisin vs. skolemedisin. Hvilken plass har alternativ medisin i dagens helsevesen? Hvordan kvalitetssikre alternativ medisin? Arbeid i andres hjem. Over andres dørstokk. Etikk og verdivalg i møte med hjemmeboende brukere. Hva skjer når ansattes arbeidsmiljø kolliderer med brukerens selvråderett i eget hjem? Autisme. Autistiske trekk og kommunikasjon med denne pasientgruppen. Borddekorasjon. Bord dekk deg. Om pynt og dekorasjon i matsituasjonen, og hvordan dette påvirker appetitt og trivsel. Fokus på høytider og årstider. Halv dag. Cancer. Eventuelt samarbeid med Kreftforeningen? Bør favne ett eller to relaterte tema for ikke å bli for omfattende. Dette er min sorg. Om sorgarbeid og hvordan møte dette på en profesjonell måte. Målgruppe vil være alle som jobber i pleie eller sosiale tjenester. Diabetes. Ideer kan hentes fra Diabetesforum. Eksempel på arbeidstittel kan være Diabetes mer enn blodsukker. Mulig å samarbeide med Norges Diabetesforbund? Flerkulturell sykdomsforståelse. Andre religioner og kulturer enn den etnisk norske kan ha svært ulike syn på hva som er bra og ikke bra ved ulike sykdommer og livssituasjoner. Dette kan bli en kilde til konflikt eller til inspirasjon. Kurset skal gi deltagere en økt kunnskap om andres sykdomsforståelser og verktøy til å unngå konflikter på feltet. Hemmede sanser. Hva bør man vektlegge i kommunikasjon med hørsel- og synshemmede? Kontakt med forbundene og rådgivningskontoret for hørselshemmede? Eventuelt legge inn tema om hjelpemidler og vedlikehold av disse i kurset. Humor og arbeidsglede. KOLS. Temadag om diagnosen, behandling og pleie. Ledelsetema: Konflikthåndtering. Hvordan løse konflikter på arbeidsplassen? Hva kjennetegner god konflikthåndtering? Ledelsestema: LØFT. Innføring i LØFT.

12 Ledelsestema: Medarbeidersamtale. Hvordan gjennomføre samtalen, hva skal vektlegges, hvordan følge den opp. Ledelsestema: Møteledelse. Hvordan avholde og lede effektive og gode personalmøter, ansvarsgruppemøter eller møter med samarbeidspartnere? Ledelsestema: Seniorpolitikk. Eldre arbeidstagere daukjøtt eller ressurs? Lovgivning på feltet. Mat. Halvdag? Enkle retter. Psykiatri i hjemmet. Å møte brukere av hjemmetjenester og sosialtjenester i eget hjem, når disse har psykiske lidelser. Ofte bærer hjemmet preg av indre uro (kaos) eller fikse ideer. Hvordan komme over dørstokken til et menneske som grunnet paranoia o.l. ikke ønsker noen innenfor? Hvordan rydde og kaste i et hjem hvor eieren har samlemani? PU og aldring. Psykisk utviklingshemmede lever lengre enn i tidligere tider og er også mer utsatt for tegn på tidlig aldring enn befolkningen for øvrig. Hvordan forholder helsevesenet seg til dette? Hvilke forhold er spesielle for PUs aldring? Retningslinjer for utmåling av stønad til livsopphold. Kurs eller samling for ansatte ved sosialkontor og deres samarbeidspartnere. Hva er normen og hva er sedvane? I hvilken grad kan skjønn benyttes? Består sosialt arbeid av mer enn utmåling av klienters økonomiske minimums krav? Seksuell trakassering og mobbing. Service og kommunikasjon. Målgruppe kan være helsesekretærer og mottakskonsulenter m.fl. Sorg for profesjonelle. Hvordan overleve i en jobb hvor møte med mennesker i sorg og kriser er daglig kost uten selv å bli kynisk eller søvnløs? Sykehusprest som foreleser? Spiseforstyrrelser. Forekomst, typer, behandlingsformer, prognoser. Syre/base- og elektrolyttbalansen. Halvdagskurs med fokus på ernæring. Også ta opp temaer omkring hva forstyrrelser kan medføre. Takling av omstillinger. Hvordan overleve på jobb i en tid med stadige omstillinger? Tannhelse. Temadag om tannpleie og ernæring. Eventuelt hefte ved pedagogikk i forhold til hvordan motivere samarbeidspartnere og brukere til bedre fokus på tannhelse. Taushetsplikt og opplysningsplikt. Er taushetsplikten til hinder for godt samarbeid? Når oppstår opplysningsplikt? Tverrfaglig samarbeid og etikk. Temaer her kan være taushetsplikt, opplysningsplikt, tilbakemeldinger mellom ulike instanser, bruk av individuell plan, helse- og sosialtjenestenes uskrevne hindre og hierarkiet. Voksne med ADHD. Hvordan kan denne diagnosen innvirke på voksnes liv? Eventuelt samarbeide med ADHD-foreningen. Gerica forståelse

13 Presentasjonsteknikk hvordan nå ut til medlemmene (fint tiltak på tvers av seksjonene) Flerkulturelt arbeidsmiljø (kultur, etikk, tradisjoner) Sparebank1 forsikringer (stiller gratis opp) Smittevern. Smittemåter, smittestoffer og forebygging. Demens - behandling Mat og ernæring Skikk og uskikk på jobben Hjem, kjære hjem Psyk.utv.hemmede og demens Sorgbearbeiding for psyk.utv.hemmede Vold og trusler EGNE NOTATER

14 Hvordan få støtte fra AOF til lokale kurs Ta kontakt med AOF Innlandet v/finn Arild Simensen Telefon eller mobil: Mail: Litt info: Gjennomføres det ett kursopplegg (studiering med eller uten lærer) på 12 klokketimers varighet over 2 dager eller mer og har minst 5 deltagere kan få støtte fra AOF. minst For å få dette må du fylle ut og sende inn følgende skjema: Fremmøteliste med deltagernes personlige underskrift og fødselsdato Kursprogram Ved tapt arbeidsfortjeneste utbetales et stipend direkte til deltakeren. Dette utbetales ved innlevering av bekreftet avslag om permisjon med lønn fra arbeidsgiver. Det dreier seg ikke om store beløp, men "mange bekker små gjør en stor å" er det noe som heter. I tillegg er dere med på å opprettholde overføringen via statsbudsjettet til dette formålet hvis alle studieringer blir registrert.

15 Seksjonsstyret SHS Fagforbundet Hedmark Ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål: NAVN TELEFON MAILADRESSE Seksjonsleder Helene H.Skeibrok Grønnegata 11, 2317 Hamar (kontor) Ole-Johnny Martinsen Frustuvn.2 A, 2408 Elverum Marianne T. Kalfoss 2280 Gjesåsen Evy Holøymoen Strandstykket Elverum Runar Nikolaisen Momyrvegen 2334 Romedal Helge Olav Otterstad Tors veg Elverum VARAREPRESENTANTER Sigrid Johansen Ingelsrudvn Vang H sigrid.johansen@sykehuset-innlandet.no

16 Aktuelle adresser på Internet: Seksjon helse og sosial sentralt: Seksjon helse og sosial Fagforbundet Hedmark: på venstre side ligger lenker til seksjonene Forsikring: LO-favør: EGNE NOTATER

17 Seksjonsledere/ seksjonsansvarlig i fagforeningene Vi har i dag 22 seksjonsledere/kontaktpersoner i fagforeningene. Avd. Navn Telefon E-postadresser nr 193 Fagforbundet Eidskog, kari.rinden@eidskog.kommune.no Kari Rinden Dalåsen 24, 2230 Skotterud 163 Fagforbundet Elverum, oddajo@online.no Wenche K.Hauge Johannessen Storgata 55, 2406 Elverum 009 Fagforbundet Engerdal, joerling.bakken@engerdal.kommune.no Anny Åsvang 2440 Engerdal 234 Fagforbundet Grue, raroe2@online.no Randi Rønning Vestsiden, 2260 Kirkenær 139 Fagforbundet Hamar, unni.holt@hamar.kommune.no Unni Holt Bjerkli 1 i, 2319 Hamar 490 Fagforbundet Hedmark Fylkesk Randi Løberg Sundvegen 18, 2312 Ottestad 559 Fagforbundet SI HF linda.kvande.moen@sykehuset-innlandet.no Kongsvinger, Linda Kvande Moen Spinnerhaugen, 2260 KIRKENÆR 230 Fagforbundet Kongsvinger, gunn.gusterudmoen@kongsvinger.kommune.no Gunn Gusterudmoen 2220 Åbogen 202 Fagforbundet Løten, fagforbundet@loten.kommune.no Anita Hågensen Gæddvegen 63, 2332 Åsvang 106 Fagforbundet Nord-Odal, egil_skarerverket@hotmail.com Bjørg Skårerverket Størjen, 2100 Skarnes 317 Fagforbundet Nord-Østerdal, ann-mari.b.hugudal@tynset.kommune.no Ann-Mari B. Hugudal Brydalsveien, 2500 Tynset 264 Fagforbundet Ringsaker, Edith Slettum Nordåsvn. 330, 2380 Brumunddal eslettum@broadpark.no

18 162 Fagforbundet SI HF Sanderud, Jan Strømnæss Bekkesvevegen 38, 2315 Hamar 512 Fagforbundet SI HF Hamar/Elverum, Sigrid Telneset Krokstadveien 58, 2320 Furnes 091 Fagforbundet Stange, Marit Hemstad Ankerveien 13, 2317 Hamar 322 Fagforbundet Stor-Elvdal, Tove Mellemstad Midtskogen, 2476 Atna 273 Fagforbundet Sør-Odal, Kari Mette S. Moen Åsvegen 45, 2133 Gardvik 288 Fagforbundet Trysil, Tove Storsveen Grøndalen, 2429 Tørberget 741 Fagforbundet SI HF Tynset, Liv Kari Lien Rute 604, 2500 Tynset 051 Fagforbundet Våler, Oliv Lundeby 2280 Gjesåsen 256 Fagforbundet Åmot, Torunn Rønningen Risveien 15, 2450 Rena 394 Fagforbundet Åsnes, Marianne T. Kalfoss 2280 Gjesåsen

19 Brosjyrer Fra Fagforbundet sentralt kan du bl.a. få følgende brosjyrer som er spesielt rettet mot medlemmer i seksjon helse og sosial Sykepleier Etikk Fagarbeider En spennende utdanning som gir fagbrev Generell brosjyre om seksjonen Brosjyrene kan bestilles fra posten i Fagforbundet. Tlf: Faks: E-post: intern.postavd@fagforbundet.no

20 Yrkesgrupper i seksjon SHS Vi gjør oppmerksom på at enkelte av stillingsbetegnelsene også kan forekomme i andre seksjoner: Aktivitør Ambulansesjåfør/ambulansearbeider Apoteker (cand.pharm.) Apotekteknikker Arbeidsterapeut Assistent helse/sosial Audiograf Barnevernspedagoger i stillinger innen helse- og sosial Bioingeniør Biolog Boveileder Brukerstyrt personlig assistent Elever (hjelpepleiere, tannhelse, fotterapeut m.fl.) Ergoterapeut Eurytmist i helseinstitusjon Farmasøyt Fotpleier Fotterapeut Fysioterapeut Helse- og sosialsjef Helserådinspektør Helsesekretær Helsesøster Hjelpepleier Hjemmehjelp Hjemkonsulent Hudpleier Husmorvikar Jordmor Kantinemedarbeider Kiropraktor Ernæringsfagarbeidere( kantine, kokk, erneringsfysolog) Klinisk ernæringsfysiolog Laboratorieansatt Leder innen helse- og sosial Lege; herunder en rekke spesialister (eks. psykiater) Logoped Lærlinger innen omsorgsarbeiderfag, aktivitørfag, ambulansefag. Miljøarbeider Miljøterapeut Omsorgsarbeider Optiker Ortopediingeniør Parykkmaker i helseinstitusjon Perfusjonist Portør Praktikant Preparant Psykolog Radiograf Provisor/Reseptar Røntgenassistent Sosialkurator Sosialkonsulent Støttekontakt Sykepleier Spesialistsykepleier Tannhelsesekretær Tannlege Tannpleier Tanntekniker Tolk Verneassistent Vernepleier Klinisk pedagog Laborant

21 EGNE NOTATER