HVORDAN DRIVE SEKSJONSARBEID LOKALT

Transkript

1 Fagforbundet Hedmark Seksjon kirke- kultur og oppvekst Fra SKKO konferanse i Malungen i juni 2005 HÅNDBOK HVORDAN DRIVE SEKSJONSARBEID LOKALT - 1 -

2 Råd og veiledning Til seksjonsledere/seksjonsansvarlig i den enkelte fagforening Gjennom håndboken har vi prøvd å samle aktuelt stoff som kan være til hjelp for deg i den daglige jobben. Håndboka er ikke utfyllende. Tanken bak er at boka skal bli til mens vi går. Håndboka er tenkt som en utveksling av gode erfaringer som vi alle kan dele med hverandre. Den vil bli oppdatert gjennom innspill fra dere, egne erfaringer i fylket og gode ideer fra andre fylker. Oppdatert versjon vil til enhver tid finnes på våre internettsider: -du finner oss under seksjonene. Har du innspill til noe vi bør ha med i håndboka, ta kontakt med oss. Lykke til med jobben lokalt! Seksjonsstyret Seksjonsstyret i Hedmark (Liv Nøkleberg var ikke til stede da bildet ble tatt) - 2 -

3 Innholdsfortegnelse: Hva forventes av deg som seksjonsleder/kontaktperson lokalt... 4 Oversikt over medlemsmassen... 4 Aktuelle rapporter i Fane Kontakt nyansatte (verving)... 4 Formidle yrkesfaglige kurs... 5 Synliggjøre Fagforbundets synspunkter... 6 Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket... 7 Vedtektene Forslag på kurs som kan holdes lokalt Hvordan få støtte fra AOF til lokale kurs Seksjonsstyret i fylkesorganisasjonen Aktuelle adresser på internett Seksjonsledere/kontaktpersoner i fagforeningene Brosjyrer Yrkesgrupper i SKKO

4 Hva forventes vi av deg som seksjonsleder/ seksjonsansvarlig lokalt? Du har tatt på deg ett viktig verv som krever at du gjør en jobb. Du sitter nærmest medlemmene og skal gi og videreformidle yrkesfaglig tilbud. Du er en av Fagforbundets viktigste brikker for å hjelpe til med å gi våre medlemmer faglig oppdatering. Du skal være bindeleddet mellom fagforeningsstyret og medlemmene når det gjelder yrkesfaglige spørsmål. Forankringen til fagforeningsstyret har du gjennom at du sitter i styret (jmfr. vedtektenes 11.8 a). Oversikt over medlemsmassen Bakerst i denne håndboken finner du en oversikt over yrkesgruppene som tilhører seksjonen. Aktuelle rapporter i Fane 2 Kassereren i din fagforening skal være behjelpelig med å få ut rapport, slik at du kan få oversikt over medlemmene. Kontakte nyansatte (verving) Verving er alltid en viktig aktivitet lokalt. Gjennom en undersøkelse er det slått fast at den største årsaken til at mange ikke er medlem i en fagforening, er at de aldri er blitt spurt. Vi må bli synlige og vi må snakke med folk. Som seksjonsleder/kontaktperson har du ett spesielt ansvar for denne jobben. Få med deg hele styret i fagforeningen og planlegg hvordan dere systematisk tar kontakt med nytilsatte. F.eks. introduksjonskurs

5 Formidle yrkesfaglige kurs Som seksjonsleder/kontaktperson mottar du melding om kurs som blir arrangert i regi av Fagforbundet Hedmark seksjon kirke,kultur og oppvekst. Du må utarbeide en distribusjonsmåte som gjør at dette når alle medlemmene i vår seksjon lokalt. Intern posten er en distribusjonsmåte, en annen. Med aktivt bruk av er vi sikret at alle medlemmer som er på jobb får informasjonen, men det er viktig at innbydelser til kurs og lignende også henges opp på oppslagstavler rundt omkring på arbeidsplassene. Vi må aldri bli så gode på å informere innad pr. at vi ikke blir en synlig organisasjon overfor ikke medlemmer. bruk må ikke bli en sovepute for oss. NB: Plakater er fremdeles det viktigste redskap for synliggjøring. Lag deg gjerne en liste her over plakattavler du bruker. EGNE NOTATER

6 Synliggjøre Fagforbundet`s synspunkter Det er viktig at vi er pådriver for å gjøre Fagforbundets synspunkter kjent for våre medlemmer. Ved valg er det også viktig av vi påvirker våre medlemmer til å bruke stemmeretten, og enda viktigere: at de stemmer riktig! Fagforbundet bygger sin virksomhet på frihet, likhet og solidaritet. Fagforbundet er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og bygge velferdsstaten. Får å få dette til er vi avhengige av politiske samarbeidspartnere som står for det samme verdigrunnlaget som oss. Arbeiderpartiet, Sosialistisk venstreparti og Senterpartiet har gitt garantier for dette, og vi støtter derfor det rød/grønne alternativet. Vi skal arbeide aktivt for at Hedmark fortsatt skal være et rød/grønt fylke etter valget i 2007! EGNE NOTATER

7 Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket. Seksjonen skal planlegge og gjennomføre etterspurte og tidsriktige kurs og temadaager (NB! Regionalt samarbeid) Vi skal aktivt profilere seksjonen på en positiv måte via gode kurstilbud, både når det gjelder yrkesfaglig oppdatering og annet innhold som er relevant for seksjonens medlemmer. Vi skal delta aktivt i vervearbeid for å rekruttere nye medlemmer til Fagforbundet. Seksjonen skal være tilgjengelig for fagforeningene/ seksjonene/medlemmene og være åpen for innspill og forslag. Høgskoleutdanning i barn-og ungdomsarbeid ved Høgskolen i Hamar høsten 2005 EGNE NOTATER

8 Vedtektene (vedtatt på landsmøtet 2005) I fagforbundets vedtekter står det følgende om seksjonene: 11.8 Seksjonene i fagforeningen a) Sammensetning og valgprosedyre. I fagforeningen skal seksjonen fortrinnsvis ha et eget styre eller en seksjonsansvarlig. Styret eller seksjonsansvarlig velges av et medlemsmøte i seksjonen. Dette medlemsmøtet velger også representanter til seksjonskonferansen i Fylkeskretsen. Valgperioden er for to år. Lederen i styret eller seksjonsansvarlig i seksjonen er medlem av styret i fagforeningen. b) Oppgaver for seksjonsstyret/seksjonsansvarlig i fagforeningen. Arbeide med saker som berører medlemmenes yrkesfunksjon. Tilrettelegge forskjellige former for yrkesfaglig tilbud til alle medlemmer i seksjonen. Arbeide med yrkespolitiske spørsmål. Tilrettelegge for at tillitsvalgte får yrkesfaglig kompetanse. Sikre en sterk kobling mellom det yrkesfaglige og det forhandlingsmessige. Være ansvarlig for seksjonsmedlemsmøter. Seksjonen i fagforeningen kan opprette yrkesfaglige grupper eller oppnevne kontaktperson innenfor yrkesområder når det er hensiktsmessig. Forvalte økonomien i seksjonen i henhold til budsjett. Seksjonsstyret i fagforeningen kan behandle alle saker som berører seksjonens medlemmer Seksjonene i Fylkeskretsen. Seksjonene i Fylkeskretsen skal sørge for at alle medlemmer får et yrkesfaglig tilbud, følge opp rekruttering og organisering av de yrkesgruppene de har ansvaret for. a) Seksjonskonferanse i fylkeskretsen. Seksjonskonferansen er seksjonens høyeste organ i Fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år minst fire uker før Fylkesmøtet. Konferansen skal i tillegg til å behandle yrkesfaglige tema velge seksjonsstyre, og oppnevne seksjonens representanter til Fylkesmøte/Representantskap, jf b. Seksjonskonferansens sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hver fagforening med medlemmer i aktuelle seksjon har minst 1 representant

9 b) Seksjonsstyret. Seksjonsstyret skal bestå av minst 3 medlemmer. Seksjonsstyret skal: Lede seksjonens virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter og overordnet organ på seksjons- og forbundsnivå har bestemt. Gjennomføre politisk påvirkningsarbeid innenfor seksjonens ansvarsområde. Være et organisatorisk mellomledd mellom seksjonens styre/seksjonsansvarlig i fagforeningen og seksjonsstyret sentralt. Arrangere og innstille til seksjonskonferansen i fylket. Forvalte økonomien i seksjonen i fylkeskretsen i henhold til budsjett. Påse at vedtektsfestede, og eventuelt andre nødvendige, yrkesfaglige undergrupper innen seksjonens område både opprettes og fungerer. Sørge for at alle medlemmer får tilbud som bidrar til yrkesfaglig utvikling. 20 Seksjonene sentralt 20.1 Seksjonskonferansen i landsmøteåret Seksjonskonferansen i landsmøteåret avholdes senest en måned før Landsmøtet og velger seksjonsstyret og delegater til Landsmøtet, samt medlemmer til andre aktuelle sentrale verv i seksjonen. Denne seksjonskonferansen velger/foreslår også seksjonens representanter til Forbundsstyret/Landsstyret. Seksjonskonferansen skal for øvrig behandle de saker som er naturlig innenfor seksjonens ansvarsområde. Styret i seksjonen består av 6 medlemmer bestående av leder, nestleder og 4 styremedlemmer og varamedlemmer i rekke. Seksjonskonferansens sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hvert fylke har minst 1 representant Seksjonsstyret sentralt Seksjonsstyret er seksjonens øverste myndighet i landsmøteperioden. Seksjonens ledere er en del av forbundets arbeidsutvalg. Seksjonsstyret skal: Lede seksjonens virksomhet og utføre oppgaver i henhold til vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram, vedtak fattet av Landskonferansen for seksjonen og andre overordnede organ (Forbundsstyret, Landsstyret og Landsmøtet). Utføre politisk påvirkningsarbeid sentralt innenfor seksjonens ansvarsområde. Arbeide for å styrke identitet, status, yrkesetikk og vilkår for de ulike yrkesgruppene som seksjonen representerer. Forvalte seksjonens økonomi i henhold til budsjett. Medvirke til at seksjonene i fylkeskretsene utfører sin oppgaver etter vedtektene og vedtak i overordnet organ. Påse at seksjonsstyrene i fylkene får den nødvendige opplæring av forbundet

10 Innkalle til landskonferanse for seksjonen. Forberede og innstille saker til landskonferansen for seksjonen. Medvirke til at seksjonens underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand innen seksjonens ansvarsområde. Innstille på kandidater som må velges ved suppleringsvalg i Landsstyret når noen tillitsvalgte som er valgt/foreslått av seksjonskonferansen fratrer i landsmøteperioden. Se retningslinjer. EGNE NOTATER

11 Forslag på kurs som kan holdes lokalt: Seksjonen i Fagforbundet Hedmark er gjerne behjelpelig med forslag på foredragsholdere. Kommunal kompetanse (KK) leverer også mange kurs til Fagforbundet. Kontakt Linda Høgmo Edvardsen Mob: for å få informasjon og tilbud. Hun har kontor i Grønnegata 11 sammen med Fagforbundet på Hamar. På utkikk etter hoggorm i typisk terreng - Kurs i Furuberget, Hamar Matlaging på bål. Kurs i Furuberget, Hamar Noen eksempler på kurs KK leverer: Taushetsplikt for deg som jobber med barn Assistenten - en viktig bærebjelke i arbeidet med barn Autisme ADHD - symptomer, kjennetegn og tiltak (med vekt på jenter) Jammen, det var jo ikke det jeg sa... Kommunikasjon og konfliktforebygging Rakkerunger og gullunger - voksne kan hjelpe barn med å slutte å utagere Snakke med barn som har det vanskelig - barnesamtaler i praksis. Ett annet tips er at dere tar kontakt med andre fagforeninger, slik at det blir flere som er med og dekker utgiftene. Andre kursforslag: Lek med språk Dette er min sorg. Om sorgarbeid og hvordan møte dette på en profesjonell måte. Jeg har to problemer - mamma og pappa. Om barns reaksjoner på kriser i hjemmet Mat. Matlaging i friluft. Friluftsliv Humor og arbeidsglede. Ledelsetema: Konflikthåndtering. Hvordan løse konflikter på arbeidsplassen? Hva kjennetegner god konflikthåndtering? Ledelsestema: Medarbeidersamtale. Hvordan gjennomføre samtalen, hva

12 skal vektlegges, hvordan følge den opp. Ledelsestema: Møteledelse. Hvordan avholde og lede effektive og gode personalmøter, ansvarsgruppemøter eller møter med samarbeidspartnere? Seksuell trakassering og mobbing. Flerkulturelt arbeidsmiljø (kultur, etikk, tradisjoner) Bring mer humor, fantasi og galskap inn i barnehagen EGNE NOTATER

13 Hvordan få støtte fra AOF til lokale kurs Ta kontakt med AOF Innlandet v/katrine Aalstad Telefon Litt info: Gjennomføres det ett kursopplegg (studiering med eller uten lærer) på minst 12 klokketimers varighet over 2 dager eller mer og har minst 5 deltagere kan få støtte fra AOF. Det utbetales tilskudd til materiell og/eller lærerlønn, samt administrasjonstilskudd til organisasjonen i henhold til fastsatte stønadsregler. For å få dette må du fylle ut og sende inn følgende skjema: Fremmøteliste med deltagernes personlige underskrift og fødselsdato Kursprogram Kopi av faktura for materiellstøndad Kopi av skattekort hvis lærer/ringleder skal lønnes Aktuelle skjemaer ligger ute på vår hjemmeside. Besøk gjerne også AOFs hjemmeside på Stønadssatsene vil du få informasjon om hvis du tar kontakt med AOF Innlandet. Det dreier seg ikke om store beløp, men "mange bekker små gjør en stor å" er det noe som heter. I tillegg er dere med på å opprettholde overføringen via statsbudsjettet til dette formålet hvis alle studieringer blir registrert

14 Seksjonsstyret SKKO Fagforbundet Hedmark Ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål: NAVN TELEFON MAILADRESSE Leder Torill Tjeldnes (mobil) Nestleder Egil Skårerverket Liv Nøkleberg Ann-Mari S. Pettersen Wenche Sæther Adolfsen jobb priv Kirsti Bogen Arnesen Fra Barnehagedagen i Folldal - mars Fagforbundet Hedmark Seksjon kirke- kultur og oppvekst

15 Aktuelle adresser på Internet: Seksjon kirke- kultur og oppvekst sentralt: Fagforbundet Hedmark: på venstre side ligger lenker til seksjonene Forsikring: LO-favør: EGNE NOTATER

16 Seksjonsledere/ seksjonsansvarlig i fagforeningene Vi har i dag 22 seksjonsledere/kontaktpersoner i fagforeningene. Avd. Navn Kontaktperson E-postadresse Telefon nr 193 Fagforbundet Eidskog, Ruth Mathisen (sentralbord) 163 Fagforbundet Elverum, Grete Jerud g_jerud@hotmail.com Fagforbundet Engerdal, Beate Østmo Fagforbundet Grue, Liv Nøkleberg ola.rostad@brenett.no Fagforbundet Hamar, Ann Birgit Ødbehr 490 Fagforbundet Hedmark Per Magnus per.halvorsen@hedmark fylkeskommune, Halvorsen.org 230 Fagforbundet Kongsvinger, Anne Berit Mathisen 202 Fagforbundet Løten, Lise Norrøne lise.norrone@loten.kom mune.no 106 Fagforbundet Nord- Odal, Egil Skårerverket egi-a-sk@frisurf.no Fagforbundet Nord- Østerdal, Stein Roar Kvam alvdalkirke@yahoo.com Fagforbundet Jørn Eriksen Ringsaker, 512 Fagforbundet SI HF Hamar/Elverum, Elin Opheim Fagforbundet Stange, Wenche Sæther Adolfsen Wenche.adolfsen@stang e.kommune.no Fagforbundet Stor- Elvdal, Anne Lise Skaret anskaret@start.no Fagforbundet Sør-Odal, Eli Bekkholt tjernstad@hotmail.com Fagforbundet Trysil, Ruth Stengrundet 051 Fagforbundet Våler Wenche Iren Karlshaugen 256 Fagforbundet Åmot, Tove Økern Holmsen tove_okern@msm.com Fagforbundet Åsnes Knut Larsson knut.larsson@c2i.net

17 Brosjyrer Fra Fagforbundet sentralt kan du bl.a. få følgende brosjyrer som er spesielt rettet mot medlemmer i seksjon kirke- kultur og oppvekst * Generell brosjyre om seksjonen * Anleggsgartnerfaget for kirkegårdsarbeidere * Møte med mennesker - fra krise og konflikt til dialog og forståelse * Fagforbundet for bibliotekansatte * Kirketjenerskolen I, II & III * Yrkesark Barne- og ungdomsarbeider * TeoLogene * Skolefritid SFO * Kulturbrosjyre Brosjyrene kan bestilles fra posten i Fagforbundet. Tlf: Faks: E-post: intern.postavd@fagforbundet.no Noen brosjyrer kan også lastes ned i PDF-format på din PC

18 Yrkesgrupper i seksjon SKKO Vi gjør oppmerksom på at enkelte av stillingsbetegnelsene også kan forekomme i andre seksjoner: Administrasjonsleder (Kirke) Aktivitetsleder Assistent barnehage /fam. barnehage Assistent SFO/skole Asylmottaksarbeider Barne- og ungdomsarbeider Barnehagesjef Barnepleier Barnevernpedagog Bibliotekar Biblioteksjef Daglig leder (kirke) Daglig leder SFO Diakon Distriktsbibliotekar Elevassistent Fagarbeider Fritidsleder Fylkesbiblioteksjef Førskolelærer Graver Guide Idrettskonsulent Kantor Kateket Kinoassistent Kinomaskinist Kinobestyrer Kirkegårdsarbeider Kirkemusiker Kirketjener Kirkeverge Klokker Klubbarbeider Klubbleder Konservator Krematør Kultursjef Kulturkonsulent Leder i barnehage Leder asylmottak Lærlinger Menighetssekretær Miljøarbeider Museumsansatt Musikk- og kulturarbeider Musikk- og kulturskolelærer Musiker Musikklærer Organist Pedagogisk leder Prest SFO leder Skoleledere Spesialpedagoger Styre Turistsjef

19 EGNE NOTATER Foto: Astrid Helen Karstensen og Torill Tjeldnes