Lønspolitiske retningslinjer

Transkript

1 Lønspolitiske retningslinjer Gjeldande frå Sist oppdatert

2 1. FØREMÅL Føremålet med lønspolitiske retningslinjer er: - Bruke løn som ein aktiv del i kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk. Herunder: Skape aksept for lønspolitikken. Utvikle felles kunnskapsgrunnlag for val av lønsprinsipp- og kriterium. Skape aksept for den lønsprosedyren som vert nytta. Etablere eit lønssystem som verkar forståeleg og rettferdig. Bidra til å rekruttere, utvikle og behalde kvalifisert personell. Etablere retningslinjer innafor lønsområde utover det som står i gjeldande Hovudtariffavtale 2. BEGRENSING Om det er tilhøve i dei lønspolitiske retningslinjene som bryt med gjeldande Hovudtariffavtale (HTA), så gjeld HTA sine bestemmelsar. 3. FULLMAKTER Tingingsutvala i Gaular kommune har delegert mynde til å fastsette løn i alle stillingar i kommunen (tilsette i HTA kap. 3, 4 og 5). Tingingsutval HTA kap. 3: Tingingsutvalet består av 3 personar 2 som er politisk valde som er medlemar av administrasjonsutvalet og rådmannen eller den han delegerer mynde til (i dette tilfelle kontor- og personalsjef, som også er sekretær for tingingsutvalet). Tingingsutvalet rapporterer til administrasjonsutvalet og kommunestyret. Tingingsutvalet HTA kap. 4 og 5: Tingingsutvalet består av 4 personar: Kontor- og personalsjef som er leiar etter delegert mynde frå rådmannen, skule- og kultursjef, helse- og sosialsjef og leiar for etaten landbruk/ næring og teknisk. Tingingsutvalet engasjerer mellomleiarar som rådgjevarar etter behov. Etatsjefane har fullmakt til å fastesette løn iht minsteløn, samt opp til tidlegare stillingsinnehavar si løn. Lønsplassering utover minsteløn/tidlegare stillingsinnehavar si løn skal avklarast med rådmannen. Slike saker skal sendast kontor- og personalsjef.

3 All lønsfastsetjing skal vere innafor gjeldande budsjettrammer og gjeldane avtaleverk. Krav og utfordringar knytt til leiarrolla gjeld alle leiarar med personalansvar (etatsjefar og mellomleiarar): Leiaren må sjå kvar einskild medarbeidar. Gjennomføre årlege medarbeidarsamtalar. Gjere lønspolitikken og kriteriane kjent. Sørgje for at vurderingane vert oppfatta som rimelege. 4. STATUS Dei lønspolitiske retningslinjene har status som lokal særavtale. Heile eller deler av avtalen kan seiast opp i samsvar med HA 4-5. Utover dette kan partane forhandle om endringar om ein av partane krev dette. 5. PRINSIPP VED LØNSFASTSETJING Det er viktig å ha system som gjer at ein oppnår aksept. Dess tydelegare kriterier, dess enklare er det å vurdere kvar einskild tilsett. Godt samarbeid med tillitsvalde er ein føresetnad. For arbeidstakarar i Gaular kommune skal følgjande prinsipp ligg til grunn ved lønsfastsetjing: Løn for kompetanse - Utdanning - Erfaring Løn for funksjon - Oppgåver - Ansvar Likeløn - Lik løn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn - Lik moglegheit for lønsutvikling for begge kjønn 5. LØNSFORHANDLINGAR Lønsfastsetjing og justering av løn skjer vanlegvis ved tilsetjing i stilling og i lønsforhandlingar.

4 Vi har følgjande lønsforhandlingssystem: Henvising HTA Kva Når Ansvar/ fullmakt Kap Rådmann og rådmannen sin stadfortredar (kontor- og personalsjef) Årleg Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår Kap Etatsjefane Årleg Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår Tingingsutvalet m/ unntak av kontor- og personalsjef Tingingsutvalet (kontor- og personalsjef er med som sekretær). Merknad Sjå vedlegg 6 Sjå vedlegg 6 Kap. 4.A.1. Kap. 4.A.2 / Kap 5.3 Kap. 4.A.3/ Kap. 5.3 Kap Lokale forhandlingar. - Omfattar alle tilsette som er omfatta av sentrale forhandlingar Særskilde forhandlingar ved: - organisatoriske endringar - endringar i stillinga sitt ansvarsområde Rekruttere og behalde arbeidstakarar Årleg lønsregulering. - Omfattar stillingar i kap 5 i HTA. Vert sett i sentrale forhandlingar Fortløpande Fortløpande Årleg. Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Administrativt tingingsutval v/ rådmannen Administrativt tingingsutval v/ rådmannen Administrativt tingingsutval v/ rådmannen Administrativt tingingsutval v/ rådmannen Sjå vedlegg 7 Krav kan fremjast av begge partar Krav kan fremjast av begge partar Sjå vedlegg 8

5 Kap Lønssamtale. Dersom arbeidstakar ber om lønssamtale, skal denne gjennomførast mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar. Arbeidstakar har høve til å ta med seg tillitsvald. Kompetansetillegg for utdanning utan vekttal/ studiepoeng. Innan 15. juni 2. avtaleår Fortløpande Mars og oktober Administrativt tingingsutval v/ rådmannen og næraste leiar. Eige utval Sjå lønspolitiske retningslinjer, sjå pkt Merknad: Definisjonar og presisering Ved all lønsforhandling og lønsfastsetting må det kome tydeleg fram i protokollar og referat kva type stilling/ funksjon/ avløning det er snakk om. 1. Ved utvida ansvar/ betydelege endringar Jfr. HTA kap. 4.A.2 og kap 5 pkt 5.3. Korleis unngå at den lønsauken som vert gjeven for utvida ansvar, ikkje vert «ete opp» ved neste lønsoppgjer, så lenge det er eit utvida ansvar som fortsatt gjeld? Tillegget må då: Leggjast på toppen evt. Gjevast eigen stillingskode avhengig av type stilling. Når det utvida ansvaret fell bort, fell og tillegget bort og ein går attende til si opphavlege stilling. 2. Ved rekruttering og stabilisering Jfr. HTA kap. 4.A.3. og kap. 5 pkt 5.3. Eingongssum der og då på vedkommande si eksisterande løn. Får deretter lønsutvikling / lønsjusetering i same prosess liks med andre. Såleis kan det ekstra tillegget verte «ete opp» etter kvart. 3. Lokale tingingar Jfr. HTA kap. 4.A.1. og kap.5 pkt 5.2.

6 Litt avhengig av type tiltak. a) Kan vere eit personleg tillegg som vert gjeve som eit eingongsbeløp. Dette vert «ete opp» ved seinare lønsjustering. b) Kan og vere tillegg som vert finansiert ved lokale tingingar, men vert vidareført overfor alle nye tilsette og såleis etter kvart finansiert over det vanlege driftsbudsjettet. Då skal dette innlemmast i lønspolitisk plan. Eksempel: Auke i kompetansetillegget som omfattar dei som har tillegget ved tingingstidspunktet, men også alle andre i etterkant. Auke i sikringsbestemmelsar. c) Må og komme fram om tillegga er eit: i. personleg tillegg som er gjeve grunna den tilsette sin kompetanse. ii. tillegg som følgjer stillinga stillinga sitt innhald. iii. stillingsendring og stillinga får ein ny stillingskode. 4. Avansementstillingar Eigne stillingstitlar i HTA vedlegg 1. Avansementstillingar vert oppretta for å ivareta/ løyse særskilte oppgåver som skil seg / avvik frå normal drift, og kor det vert stilt krav om særskilt formell kompetanse for å løyse oppgåvene. a) Rådmannen har fullmakt til å opprette og leggje ned avansementstillingar men det skal fyrst drøftast med respektive arbeidstakarorganisasjon. b) Reglar for tilsetting / tildeling/ oppseiing av avansementstillingar: i. Avansementstillingar vert løna høgre enn ordinær stilling. ii. Ved utlysing av avansementstillinga, skal det alltid stå «for tida». iii. Skal ha stillingskode xxxx99 (dvs to siste siffer skal vere 99). iv. Kompetansetillegget kjem evt. i tillegg til løn i avansementstillinga. v. Når oppgåvene fell bort, fell og avansementstillinga bort og vedkommande arbeidstakar går attende til hovudstillinga. Vedkommande arbeidstakar beheld si noverande lønsplassering. Dette føreset at ikkje avstanden i løn hovudstilling og avansementstilling er «uforholdsmessig stor». I slike tilfelle må ein gjennomføre ei ny lønsvurdering i høve hovudstillinga. vi. vii. viii. Løna kan justerast ved lokale tingingar eller som ei kvar anna lønsjustering. Om avansementstillinga vert utlyst internt; kan den tilsette einsidig seie frå seg stillinga, utan å seie opp hovudstillinga. Ein går då attende til hovudstillinga og hovudstillinga si løn. Om avansementstillinga vert lyst ut eksternt, kan den tilsette ikkje einsidig seie opp berre «avansementsdelen» av stillinga, men må seie opp heile stillinga. Unntaket her er om arbeidsgjevar godkjenner oppseiing av berre avansementdelen. Ein går då attende til hovudstillinga og hovudstillinga si løn. c) I lønspolitiske retningslinjer skal det vere oversikt over alle avansementstillingar i kommunen.

7 6. LØNSFASTSETJING HTA fastsett minsteløn for tilsette i den respektive stilling. Unntaket er leiarar som kjem inn under HTA kap 3, og tilsette som kjem inn under HTA kap 5 kor løna vert fastsett i lokale forhandlingar sjå pkt. 5. Gaular kommune har etter forhandlingar med arbeidstakarorganisasjonane vedteke følgjande særskilde lønsplassering/lønstillegg for følgjande grupper: 6.1 Mellomleiar/ Einingsleiar 1. Lønsplassering Ved tilsetting vil einingsleiar/ mellomleiar kunne tinge fram / krevje løn i dialog med arbeidsgjevar. Ved fastsetting av løna må vurdering av følgjande kriteria leggast til grunn: a) Kompetanse Gaular kommune fastset minstelønssatsar basert på formell, dokumentert kompetanse slik (for perioden , stigane vert reviderte i samsvar med revisjon av lønspolitisk plan): Kompetanse Ny minsteløn Fagarbeidar el. tilsvarande Kr vekttal/ 180 studiepoeng Kr vekttal/ 240 studiepoeng Kr vekttal/ 300 studiepoeng med meir Kr Minstelønssatsar må reviderast i lokale tingingar i samband med hovudtariffoppgjeret i b) Leiarutdanning Dersom leiaren har relevant leiarutdanning c) Kompleksiteten Kor kompleks drifta av eininga er med omsyn til: i. Døgndrift vs dagdrift ii. Fleire fagfelt/ områder iii. Tal tilsette iv. Interkommunal drift/ samarbeid d) Rekrutteringssituasjonen Kor lett det er å rekruttere til stillinga (tal kvalifiserte søkjarar)

8 2. Lønsutvikling Ein leiar kan ha lønsutvikling i stillinga basert på følgjande forhandlingsinstitutt: a) Årlege lønsforhandlingar HTA kap. 3 rådmannen og etatsjefar: I henhold til HTA skal leiarar vere sikra ei årleg lønsutvikling. HTA slår og fast følgjande; Lønsfastsettinga skal skje innafor økonomiske rammer som tek omsyn til kommuneøkonomien, og skal baserast på øvrige delar av tariffområdet. Det skal vere ein balanse i lønsutviklinga i området. b) Lønsutvikling som følgje av kompetanseutvikling (gjeld alle leiarar både i kap. 3, 4 og 5: HTA legg til grunn at det til ei kvar tid skal vere samsvar mellom lønsutviklinga og den kompetansen leiaren har tileigna seg. Arbeidsgjevar skal så langt som råd er, gje uttrykk for kva kompetanse som er ønskjeleg å bringe inn i organisasjonen. Løn for kompetanseheving for leiarar skal følgje Gaular kommune sine lønspolitiske retningslinjer 6.1: «Leiarar som er plassert utover minsteløn og som tek vidareutdanning med vekttal/ studiepoeng i samsvar med overordna sine ønskjer og krav, vil få vurdert lønsauke for dette i dei årlege lokale tingingar». Presisering: For rådmann og etatsjefar skal dette justerast i årlege forhandlingar i HTA kap. 3. For leiarar i HTA kap. 4, skal dette skje etter lokale tingingar i HTA kap. 4. A. 4. c) Vesentlege endringar i ansvarsområde og arbeidsoppgåver: Lønspolitikken skal vere føreseieleg og ein skal kunne innrette seg etter den. Likevel kan leiaransvaret endre seg over tid og det må påreknast at i periodar vil ansvarsområdet verte utvida. Dette er ein naturleg del av den utviklinga rådmannen ønskjer i Gaular kommune. Utvida ansvarsområde/ arbeidsoppgåver skal vere tydeleg definert og partane skal verte samde om vilkåra før endringa tek til. I slike tilfelle kan dette kompenserast gjennom eigne tingingar. Her er det arbeidsgjevar sitt sitt siste tilbod som vert gjeldande. Om endringane er mellombelse, fell og tillegget bort når endringane fell bort Leiarfunksjonar under mellomleiar/ einingsleiar: 7637 Pedagogisk leiar Pedagogiske leiarar som ikkje har godkjent utdanning (jf Barnehagelova), skal ha minimum kr ,- høgre enn minsteløn for grunnstillinga førskulelærar (st. kode 6709). Pedagogiske leiarar som har godkjent utdanning (jf Barnehagelova), skal ha minimum kr ,- utover si minsteløn. Sjå også vedlegg 4.

9 7453 Assisterande styrar barnehage Skal lønast i 100% stilling og ha minst kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse. Dette føreset ein administrativ ressurs på minimum 20% Inspektør Skal lønast med minst kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse Arbeidsleiar Skal lønast med minst kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse Assisterande avdelingssjukepleiar. Skal lønast med minst kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse. Tillegga skal kome i tillegg til og inngå i grunnløna, og justerast i samsvar med stillingsprosenten i den einskilde si stilling Løn etter kompetanseheving ( kompetansetillegg): Løn etter kompetanseheving vert gjeve for: Vekttals/ studiepoeng på høgskule/universitetsnivå Utdanning utan vekttal/ studiepoeng Høgskule og universitetsutdanning: Løn etter kompetanseheving på høgskule- og universitetsnivå vert gjeve ut i frå følgjande retningslinjer: Gjeld berre tilsette som er omfatta av kap. 4 i HTA. Gjeld for utdanningar med fullført eksamen. Løn etter kompetanseheving vert gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkommande tiltredte i stilling, og med verknad frå den datoen vitnemålet er datert. Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader. Unntaket er endring av oppgåver i stillinga som tilseier at kompetanse som vedkommande har hatt tidlegare, no vert relevant/ nytta. Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til minsteløn. Dette gjeld og direkteplasserte stillingar. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Etatsjef/ eller den han gjer mynde til avgjer for tilsette i eigen etat/ avdeling, om utdanninga er relevant og gjev rett til lønsauke (kompetansetillegg). Der det kan gje konsekvensar ut over eiga avdeling / etat, må det drøftast med etatsjef/ kontor- og personalsjef. Følgjande stillingsgrupper får følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/ utdanning på høgskulenivå/ tilsvarande:

10 Stillingsgruppe Fagbrevutdanna/ tilsvarande (stillingar i gr. 2). Høgskulegruppa (gr.3) Høgskuleutdanna med tillegg (gr.4) Høgskuleutdanning tilsv. 5 vektal 15 studiepoeng får følgjande tillegg Høgskuleutdanning tilsv. 10 vekttal -30 studiepoeng får følgjande tillegg Høgskuleutdanning tilsv. 15 vekttal -45 studiepoeng får følgjande tillegg Høgskuleutdanning tilsv. 20 vekttal -60 studiepoeng får følgjande tillegg kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- Masterutdanna kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- Lærar kr ,- kr ,- kr ,- Adjunkt kr ,- kr ,- kr ,- Adjunkt med kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- tillegg Lektor kr ,- kr ,- kr ,- Tillegga kjem i tillegg til grunnløna dvs. vert ikkje innlemma i denne. Merknad 1. Ein får berre maksimal utteljing for 20 vt/60 sp med kr på det einskilde nivå sjølv om ein tek utdanning utover dette eks 2x 60 vt. 2. Kompetansetillegget vert utbetalt etter gjennomført og dokumentert tal studiepoeng sjølv om ikkje heile studie er gjennomført og vitnemål ligg føre. 3. Ved profesjonsutdanning for eksempel utdanning til førskulelærar og sjukepleiar, vil ein ikkje være omfatta av ordninga. Auka løn vil først være aktuelt ved innplassering i høgare lønsgruppe. 4. Utdanning eldre enn 10 år vert det ikkje gjeve tillegg for. (forelding etter 10 års regelen gjeld til ei kvar tid). 5. Det er ein føresetnad at kompetansen skal vere registrert i kommunen sitt kompetansekartleggingssystem for å få utteljing Opprykk i lønsgruppe 1. Det vert gitt opprykk frå lønsgruppe 3 til gruppe 4 ved ei samla relevant utdanning på 20 vekttal 60 studiepoeng. 2. Lærar rykker opp til adjunkt når ein har ei samla utdanning på 20 vekttal 60 studiepoeng. 3. Adjunkt rykker opp til adjunkt med tillegg når ein har ei samla utdanning på 20 vekttal 60 studiepoeng.

11 4. Adjunkt med tillegg rykker opp til lektor ved fullført hovudfag/masterutdanning. 5. Sjukepleiarar får opprykk frå lønsgruppe 3 til lønsgruppe 4 med evt. med ny tittel 7523 spesialsjukepleiar når dei tilfredstiller krava i pkt.1 overfor. 6. Fysioterapeutar og ergoterapeutar opprykk frå lønsgruppe 3 til lønsgruppe 4 og med evt. med ny tittel 7617 spesialfysioterapeut/spesialergoterapeut når den tilfredstiller krava i pkt.1 overfor. Ved opprykk i ny lønsgruppe vert det ikkje gitt kompetansetillegg etter pkt i tillegg til opprykket det betyr at ein ikkje får utteljing for same kompetanse 2 gongar Kompetansetillegg for utdanning utan vekttal/ studiepoeng Løn etter kompetanseheving vert gjeve ut i frå følgjande retningslinjer: Gjeld berre tilsette som er omfatta av kap. 4 i HTA. Gjeld for utdanningar der det er gjennomført avsluttande prøve med eksamensbevis/ dokumentasjon. Løn etter kompetanseheving vert gjeve for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkommande tok til i stillinga, og vert gjeve med verknad frå den datoen vitnemålet (dokumentasjonen) er datert. Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader frå kravet sin dato. Nytilsette får «kompetansetillegget» i tillegg til minsteløn. Dette gjeld og direkteplasserte stillingar. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Ein får maksimal utteljing med kr ,- sjølv om ein tek utdanning utover dette. Tillegga skal kome i tillegg til grunnløna og inngår ikkje i denne. Ein tilsett skal ikkje få løn for same kurs/utdanning to gongar. Er ein i tvil om dette skjer, skal partane drøfte dette. Kvar einskild må sette fram krav på standard skjema som skal sendast til næraste leiar. Næraste leiar vurderer kravet og sender det vidare til kontor- og personalsjef som førebur kravet til handsaming i eige partsamansett utval (to frå kvar av partane). Utvalet vurderer innkomne krav med omsyn til omfang og relevans 2 gongar årleg (mars og oktober månad). Det vert gjeve følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/ utdanning: 47 dagar/ 3 mnd kr ,- 95 dagar/6 mnd kr ,- 122 dagar/ 9 mnd kr ,- 190 dagar/12 mnd kr ,- Merknad: 1. Tal dagar inkluderer / omfattar: Kursdagar, innleverte oppgåver og prøvedagar/ eksamensdagar. 2. Ein kan slå saman fleire relevante utdanningar i eit samla krav.

12 6.4. Gjennomgåande stillingar/ merkantile stillingar Ved tilsetjing i merkantile stillingar, skal arbeidstakar innplasserast i rett stillingskode/ stillingstittel og stillingsgruppe ut i frå kravet til formell kompetanse/ relevant praksis og innhaldet i stillinga. St.kode Tittel Løns gruppe Kompetansekrav Sekretær GR 2 Vidaregåande skule Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/ anna utdanning kan kompensere for dette Sekretær 1 GR 2 Som over + fagbrev innan kontorfag Konsulent GR 2 Vidaregåande skule. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/anna utdanning kan kompensere for dette Konsulent 1 GR 3 Stillingar med krav om høgskuleutdanning. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/ anna utdanning kan kompensere for dette Første- GR 3 Stillingar med krav om konsulent høgskuleutdanning, og den tilsette har fullført 3-årig høgskuleutdanning på minst Sakshand samar GR 4 vt/ 60 sp Som førstekonsulent og med relevant tilleggsutdanning på minst 20 vt/60 sp Rådgjevar Kap 5 Utdanning utover 80 vt/ 240 sp. Krav til innhald i stillinga Rutineoppgåver Rutineoppgåver Rutineoppgåver med noko sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming

13 6.5. Funksjonstillegg: Hovudverneombod: Hovudverneombodet får eit funksjonstilllegg på kr ,- Når funksjonen opphøyrer/ vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort same dato og gjeve til nytt HVO. Tillegget kjem i tillegg til grunnløna. Verneombod: Verneomboda får eit funksjonstillegg på kr ,-. Når funksjonen opphøyrer/ vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort same dato og gjeve til nytt VO. Tillegget kjem i tillegg til grunnløna. Hovudtillitsvalde: Hovudtillitsvalde med 10 eller fleire medlemer får eit funksjonstillegg på kr ,- Hovudtillitsvalde med under 10 medlemer får eit funksjonstillegg på kr ,- Når funksjonen opphøyrer /vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort frå same dato og gjeve til ny tillitsvald. Kommentar: Endringane med bortfall av funksjonstillegg når funksjonen opphøyrer, gjeld frå og har ikkje tilbakeverkande kraft. Tilsette som arbeider i Skagetunet, dagvakter i heimesjukepleien og heimetenesta: Tilsette som arbeider i Skagetunet, dagvakter i heimesjukepleien og heimetenesta får eit personleg tillegg på kr ,- over minsteløn på stige. Desse tillegga skal i framtida ikkje belaste lokal pott ved tingingar. Tilsette som arbeider kveldsvakter og nattevakter i heimesjukepleien: Det vert gjeve personleg tillegget til på kr ,- til hjelpepleiarar og omsorgsarbeidarar som arbeider kveldsvakter og nattevakter i heimesjukepleien. Desse tillegga skal i framtida ikkje belaste lokal pott ved framtidige tingingar. Seniortillegg - Tilsette som er 62 +: Tilsette som fyller 62 år får kr ,- som eit eingongstillegg frå det året dei fyller 62 år. Tillegget på kr ,- skal til ei kvar tid ligge på toppen av minsteløn. Husøkonom ved Gaular Bygde- og Sjukeheim: Det vert gjeve funksjonstillegg til Husøkonom på kr ,- Ved bortfall av funksjonen, fell funksjonstillegget bort frå same dato. Aktivitør ved Gaular Bygde- og Sjukeheim: Det vert gjeve funksjonstillegg til aktivitør på kr ,- Ved bortfall av funksjonen, fell funksjonstillegget bort frå same dato Funksjonstillegg i undervisingssektoren Med bakgrunn i SFS 2213 er det oppretta godtgjering for funksjonar i skulen.

14 Arbeidsgjevar kan opprette/ endre funksjonar. Ledige funksjonar vert utlyste internt. Funksjonstillegget opphøyrer når funksjonen opphøyrer. Ved nedlegging av lokalt oppretta funksjonar som er finansiert av midlar frå lokale tingingar i HTA kap.4.a.1., skal lønstillegget reknast inn i grunnløna til dei arbeidstakarane som innehar funksjonen på det tidspunktet funksjonen vert nedlagt, jf. Riksmeklingsmannen si møtebok i 2008 og SFS Rektorar og inspektørar har ansvarskompensasjon i si ordinære løn og skal i framtida ikkje ha funksjonstillegg. Ordninga med kompetansetillegg til desse skal avviklast i høve til ny lønsregulering. Tillegga inngår ikkje i grunnløna og er uavhengig av stillingsprosent. Ved semje mellom arbeidsgjevar og arbeidstakarar kan funksjonstillegg delast mellom fleire lærarar. Gaular kommune har følgjande funksjonstillegg: Kontaktlærar Kontaktlærar godtgjerast etter følgjande kriterier: 1-14 elevar , elevar ,- over 20 elevar ,- Oversikt over godtgjering for desse funksjonen kjem fram i vedlegg 1, 2, og Rådgjevar/ sosiallærar, teamleiar/ avdelingsleiar og spesialpedagogisk ansvarleg. Rådgjevar 2 stk. Viksdalen kr ,- Sande kr ,- Oversikt over godtgjering for desse funksjonen kjem også fram i vedlegg 1, 2 og Andre funksjonstillegg. Oversikt over godtgjering for desse funksjonen kjem fram i vedlegg 1, 2 og Minstelønssatsar Ved tilsetting gjeld normalt dei minstelønssatsane som er omtala i HTA Stillingar som ikkje er regulert i HTA/ andre oppdragstakarar. Gjeld oppdragstakarar som ikkje er definert som arbeidstakarar i Gaular kommune, men som kommunen har eigne avtaler med:

15 Studentar ( frå høgskule og universitet) Stillingskode 6572 assistent skal nyttast om desse ikkje har anna godkjent utdanning. Studentar med 0-års ansiennitet vert det gjeve følgjande løn frå 1. mai 2013: 1. studieår 2. studieår 3. / 4. studieår Løn Kr Studentar som ville fått høgare avløning ved å følgje ansiennitetsstigen som assistent, skal ha løn i samsvar med denne Avløning studentar innan helse- og sosialfaglege høgskuleutdanningar Studentar som går på/ utdannar seg innan helse- og sosial, vert løna særskilt om dei tek fast eller mellombelse stillingar innan kommunen sine helse og sosialfaglege einingar. Avløninga vert slik frå : 1. studieår 2. studieår 3. / 4. studieår Løn Kr Timeløn 35,5 t /v Kr. 173,- Kr. 178,- Kr. 184,- Stillingskode 6572 assistent skal nyttast om desse ikkje har anna godkjent utdanning stillingskode 7960 Lærar utan godkjent utdanning. Tilsette i undervisningsstilling utan pedagogisk utdanning, men som fyller dei faglege krava til utdanning, og har fag som er med i læreplanen i vedkommande skuleslag, ved mellombels eller fast stilling på vilkår eller vikarteneste, vert innplassert i st.kode Lærarar utan godkjent utdanning men med høgskule (+) vert løna slik ut i frå ansiennitet: Minstelønstabell kap. 4 i HTA. Type utdanning 0 år 4 år 8 år 16 år Høgskule med 60 vekttal/ Kr Kr Kr Kr sp. Høgskule med minst 80 vekttal/ 240 sp. Kr Kr Kr Kr Støttekontaktar: Kr ,- Omsorgsløn (st. kode 7490) Skal lønast på same nivå som assistent og følgje denne lønsutviklinga.

16 Sysselsettingstiltak (st.kode 8888) Kr ,- 7. Særavtaler I tillegg har Gaular kommune inngått følgjande lokale særavtaler for delar av verksemda: Lokal særavtale dat med heimel i SFS 2404 brannteneste, gjeld fram til Lokal særavtale legeavtalen Lokal særavtale arbeidsklede for skule og barnehage, reviderast den Lokal særavtale avtale for brøytemannskap revidert den