LØNSPOLITISKE RETNINGSLINJER REVIDERT

Transkript

1 LØNSPOLITISKE RETNINGSLINJER REVIDERT FØREMÅL Føremålet med lønspolitiske retningslinjer er: - Bruke løn som ein aktiv del i kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk. Herunder: Skape aksept for lønspolitikken. Utvikle felles kunnskapsgrunnlag for val av lønsprinsipp- og kriterium. Skape aksept for den lønsprosedyren som vert nytta. Etablere eit lønssystem som verkar forståeleg og rettferdig. Bidra til å rekruttere, utvikle og behalde kvalifisert personell. Etablere retningslinjer innafor lønsområde utover det som står i gjeldande Hovudtariffavtale. Lønspolitikken skal være føreseieleg, og arbeidstakar skal ha reell moglegheit til å innrette seg etter den. 2. STATUS Dei lønspolitiske retningslinjene har status som særavtale. Heile eller delar av avtalen kan seiast opp i samsvar med HA 4-5. Utover dette kan partane forhandle dersom ein av partane krev dette. 3. AVGRENSING Om det er tilhøve i dei lønspolitiske retningslinjene som bryt med gjeldande Hovudtariffavtale (HTA), så gjeld HTA sine bestemmelsar. 3. FULLMAKTER Tingingsutvala i Gaular kommune har delegert mynde til å fastsette løn i alle stillingar i kommunen (tilsette i HTA kap. 3, 4 og 5). Kommunen sitt administrative delegeringsreglement fastset fullmakter for lønsplassering Skal vedtakast i juni sjå sak vedr. delegeringsreglementet. Tingingsutval HTA kap. 3: Gjeld rådmannen, kommunalsjefar og einingsleiarar. Administrasjonsutvalet fastset løn til rådmannen. Rådmannen fastset løn til kommunalsjefane. Tingingsutvalet fastset løn til einingsleiarane. Tingingsutvalet: leiar og sekretær; Kommunalsjef personal, medlemer; 3 kommunalsjefar innan helse- og omsorg, skule- og kultur og landbruk/ næring og teknisk. Tingingsutvalet rapporterer til administrasjonsutvalet og kommunestyret. Tingingsutvalet HTA kap. 4 og 5: Tingingsutvalet fastset løn til alle tilsette ved lokale tingingar. Tingingsutvalet: leiar og sekretær; Kommunalsjef personal, medlemer; 3 kommunalsjefar innan helse- og omsorg, skule- og kultur og landbruk/ næring og teknisk.

2 Tingingsutvalet rapporterer til administrasjonsutvalet og kommunestyret.tingingsutvalet engasjerer mellomleiarar som rådgjevarar i si respektive eining. Einingsleiarane har fullmakt til å fastesette løn iht minsteløn, samt opp til tidlegare stillingsinnehavar si løn. Lønsplassering utover minsteløn/tidlegare stillingsinnehavar si løn skal avklarast med Kommunalsjef; Personal. All lønsfastsetjing skal vere innafor gjeldande budsjettrammer og gjeldane avtaleverk. Krav og utfordringar knytt til leiarrolla gjeld alle leiarar med personalansvar (etatsjefar og mellomleiarar): 4. DEFINISJONAR elege. Minsteløn: Garantiløn/lågaste årsløn i HTA eller lokalt fastsett minsteløn. Grunnlønn: Minsteløn + personlege tillegg. Årsløn: Minsteløn + personlege tillegg + «Alltid på topp»-tillegg + kompetansetillegg Funksjonstillegg (undervisningspersonale) og tillitsvaldtillegg kjem utanom og inngår ikkje i årsløna. Timeløn vert rekna ut frå årsløn. Oversikt over lønselement: Fastsett ved Grunnløn Tillegg utanom grunnløn HTA a Garantiløn HTA a Lågaste årsløn HTA a Lågaste grunnløn ved 20 års Lokale tingingar Lokale tingingar Lokale tingingar Drøfting Administrativt fastsett: Lokale tingingar Lokale tingingar Lokale tingingar b a c a c ansiennitet Personlege tillegg Gjennomgåande stillingar/ merkantile stillingar pkt.... «Alltid på topp»-tillegg: * Leiar under einingsleiar pkt... * Rekrutteringsstabiliseringstillegg pkt... Stillingar som ikkje er regulert i HTA (pkt...) Lokale særavtalar (pkt...) «Alltid på topp»-tillegg: Avlønning av HTV og HVO Funksjonstillegg i undervisningssektoren pkt... (Vedlegg 1) Kompetansetillegg For utdanning som gjev studiepoeng (pkt..) For utdanning utan studiepoeng (pkt...) Lokale særavtalar (pkt...)

3 5. PRINSIPP VED LØNSFASTSETJING Det er viktig å ha system som gjer at ein oppnår aksept. Dess tydelegare kriterier, dess enklare er det å vurdere kvar einskild tilsett. Godt samarbeid med tillitsvalde er ein føresetnad. For arbeidstakarar i Gaular kommune skal følgjande prinsipp ligg til grunn ved lønsfastsetjing: Løn for kompetanse - Utdanning - Erfaring Løn for funksjon - Oppgåver - Ansvar Likeløn - Lik løn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn - Lik moglegheit for lønsutvikling for begge

4 5. LØNSFORHANDLINGAR Lønsfastsetjing og justering av løn skjer vanlegvis ved tilsetjing i stilling og i lønsforhandlingar. Vi har følgjande lønsforhandlingssystem: Henvising HTA Kva Når Ansvar/ Merknad fullmakt Kap Drøfting Rådmannen Sjå vedlegg 6 Kap Forhandling Lønsforhandlingar leiarar. Omfattar kommunalsjefane (5 stk) Lønsforhandlingar mellomleiarar/ einingsleiarar Årleg Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår Årleg Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår Tingingsutvalet (kommunalsjef; Personal er leiar og sekretær) Sjå vedlegg 6 Kap. 4.A.1. Forhandling Kap. 4.A.2 / Kap 5.3 Forhandling Kap. 4.A.3/ Kap. 5.3 Forhandling Kap. 4.A.4 Drøfting Lokale forhandlingar. - Omfattar alle tilsette som er omfatta av sentrale forhandlingar Særskilde forhandlingar ved: - organisatoriske endringar - endringar i stillinga sitt ansvarsområde Rekruttere og behalde arbeidstakarar Kompetansetillegg for utdanning utan studiepoeng. Vert sett i sentrale forhandlingar Fortløpande Fortløpande Mars og oktober Tingingsutvalet (kommunalsjef; Personal er leiar og sekretær) Tingingsutvalet (kommunalsjef; Personal er leiar og sekretær) Tingingsutvalet (kommunalsjef; Personal er leiar og sekretær) Eige partsamansett utval (etter den tilsette har levert dokumentert krav) Sjå vedlegg 7 Krav kan fremjast av begge partar Krav kan fremjast av begge partar

5 Kap Forhandling Årleg lønsregulering. - Omfattar stillingar i kap 5 i HTA. Årleg. Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår Tingingsutvalet (kommunalsjef; Personal er leiar og sekretær) Sjå vedlegg 8 Merknad: Definisjonar og presisering Ved all lønsforhandling og lønsfastsetting må det kome tydeleg fram i protokollar og referat kva type stilling funksjon/ avlønning det er snakk om. Det må kome fram om eit tillegg er: eit personleg tillegg som er gjeve på grunn av den tilsette sin kompetanse eit tillegg som følgjer av stillinga (stillinga sitt innhald) gjeve som følgje av ei stillingsendring og at stillinga derfor får ein ny stillingskode av mellombels karakter på grunn av ei mellombels endring ein eingongssum på den tilsette si eksisterande løn 6. LØNSFASTSETJING/ LØNSJUSTERING Ved tilsetjing gjeld følgjande: Tilsette som har stillingar som kjem inn under HTA kap 4 skal ha garantiløn/ lågaste årsløn i samsvar med HTA kap 4. Leiarar aom kjem inn under HTA kap 3 og tilsette som kjem inn under HTA kap 5, får løna si fastsett lokalt. Rådmannen si løn vert fastsett i kommunestyret. I tillegg gjeld følgjande: 6.1. Rådmannen Rådmannen får evt. justert si løn i administrasjonsutvalet etter at lokale tingingar for andre leiarar er over. Rådmannen vet plassert i stillingskode 9450 Øverste leder Kommunalsjefar Lønsfastsetjing og årlege forhandlingar for kommunalsjefar vert gjennomført i samsvar med

6 HTA kap Kommunalsjefar vert plassert i stillingskode 9451 Leder. 6.3 Einingsleiar Lønsfastsetting og årlege lønsforhandlingar for einingsleiar vert fastsett i samsvar med HTA kap Einingsleiar vert plassert i stillingskode 9451 Leder Lønsinnplassering a) Kompetanse Gaular kommune fastset lågaste årsløn for einingsleiarar basert på formell, dokumentert kompetanse slik: Kompetanse Ny minsteløn Fagarbeidar el. tilsvarande Kr vekttal/ 180 studiepoeng Kr vekttal/ 240 studiepoeng Kr vekttal/ 300 studiepoeng med meir Kr Lågaste årsløn vert justert på grunnlag av årlege lønsforhandlingar. * tek her atterhald om godkjenning i administrasjonsutvalet og resultat av lokale tingingar HTA kap i juni. b) Andre kriterium: Ved fastsetting av løna må også følgjande kriterier vurderast: Leiarutdanning Om leiaren har relevant leiarutdanning. Kompleksiteten Kor kompleks drifta av eininga er med omsyn til: Døgndrift versus dagdrift Fleire fagfelt/ områder Tal tilsette Interkommunal drift/ samarbeid Rekrutteringssituasjonen Kor lett er det å rekruttere til stillinga (tal kvalifiserte søkjarar) 6.5. Lønsutvikling Ein leiar kan ha lønsutvikling i stillinga basert på følgjande forhandlingsinstitutt: a) Årlege lønsforhandlingar HTA kap. 3 rådmannen, kommunalsjefar og einingsleiarar: I henhold til HTA skal leiarar vere sikra ei årleg lønsutvikling. HTA slår og fast følgjande; Lønsfastsettinga skal skje innafor økonomiske rammer som tek omsyn til kommuneøkonomien, og skal baserast på øvrige delar av tariffområdet. Det skal vere ein balanse i lønsutviklinga i området.

7 Skeivheter Ved vurdering av eventuelle skeivheter og justeringar av desse, bør kriteriar i pkt. 6.4 leggjast til grunn. b) Kompetanseutvikling: HTA legg til grunn at det til ei kvar tid skal vere samsvar mellom lønsutviklinga og den kompetansen leiaren har tileigna seg. Arbeidsgjevar skal så langt som råd er, gje uttrykk for kva kompetanse som er ønskjeleg å bringe inn i organisasjonen. Løn for kompetanseheving for leiarar skal følgje Gaular kommune sine lønspolitiske retningslinjer 6.1: «Leiarar som er plassert utover minsteløn og som tek vidareutdanning med vekttal/ studiepoeng i samsvar med overordna sine ønskjer og krav, vil få vurdert lønsauke for dette i dei årlege lokale tingingar». Lønsauke på grunn av kompetanse/ vidareutdanning skal vere inkludert i årsløna. c) Endringar i ansvarsområde og arbeidsoppgåver: I utgangspunktet skal utviding av arbeids- og ansvarsområde vere tydeleg definert, og partane skal vere samde om justering av løn og andre vilkår før endringa tek til. I andre høve kor det skjer ei gradvis utviding av ansvar og oppgåver, så skal det bli vurdert i dei årlege lønsforhandlingane. Om endringane er mellombelse skal tillegget og vere mellombels Leiarfunksjonar under eingingsleiar Pedagogisk leiar (stillingskode /763701) Pedagogiske leiarar som ikkje har godkjent utdanning (jf Barnehagelova), skal ha minimum kr ,- høgre enn minsteløn for grunnstillinga førskulelærar (st. kode ). Pedagogiske leiarar som har godkjent utdanning (jf Barnehagelova), skal plasserast i stillingskode og ha minimum kr ,- utover si minsteløn. Lågaste utrekna årsløn i denne samanheng er løn som barnehagelærar i samsvar med ansiennitet fastsett ut i frå reglane for barnehagelærarar. Sjå også vedlegg 4. Assisterande styrar barnehage (stillingskode ) Skal ha kr ,- i tillegg til årsløn basert på den tilsette sin kompetanse. Dette føreset ein administrativ ressurs på minimum 20%. Assisterande rektor (stillingskode ) Skal ha kr.... i tillegg til årsløn basert på den tilsette sin kompetanse. Inspektør Skal lønast med minst kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse.

8 Arbeidsleiar (stillingskode 7003) Skal ha kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse. Tillegga skal inngå i grunnløna, og justerast i samsvar med stillingsprosenten i den einskilde si totale stilling. Det kan gjerast unntak dersom det gjeld to ulike stillingar og einingar. Det skal i tilfelle drøftast med hovudtillitsvalde for arbeidstakaren. Kommentar 6.6. Leiarfunksjonar under eingingsleiar: Løn for desse funksjonane må drøftast med hovudtillitsvalde ved dei lokale tingingane i HTA kap. 4.A.1. til hausten Avansementstillingar Avansementstillingar vert oppretta for å ivareta/ løyse særskilte oppgåver som skil seg / avvik frå normal drift, og kor det vert stilt krav om særskilt formell kompetanse for å løyse oppgåvene. Avansementstillingar har eigne stillingstitlar (jf HTA vedlegg 1) og skal ha stillingskode xxxx99 (dvs to siste siffer skal vere 99). Avansementstillingar vert løna høgre enn ordinær stilling. Eit eventuelt kompetansetillegg kjem i tillegg til løn i avansementstillinga. Løna kan justerast ved lokale tingingar eller som ei kvar anna lønsjustering Gjennomgåande stillingar/ merkantile stillingar Ved tilsetjing i merkantile stillingar, skal arbeidstakar innplasserast i rett stillingskode/ stillingstittel og stillingsgruppe ut i frå kravet til formell kompetanse/ relevant praksis og innhaldet i stillinga. St.kode Tittel Løns gruppe Kompetansekrav Sekretær GR 2 Vidaregåande skule Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/ anna utdanning kan kompensere for dette Sekretær 1 GR 2 Som over + fagbrev innan kontorfag Konsulent GR 2 Vidaregåande skule. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/anna utdanning kan kompensere for dette Konsulent 1 GR 3 Stillingar med krav om høgskuleutdanning. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/ anna utdanning kan kompensere for dette Første- GR 3 Stillingar med krav om konsulent høgskuleutdanning, og den tilsette har fullført 3-årig høgskuleutdanning eller samla har høgskuleutdanning på totalt 180 stp. Krav til innhald i stillinga Rutineoppgåver Rutineoppgåver Rutineoppgåver med noko sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming

9 Sakshand samar GR 4 Som førstekonsulent og med relevant tilleggsutdanning på minst 60 sp. Sjølvstendig sakshandsaming 8530 Rådgjevar Kap 5 Mastergrad Sjølvstendig sakshandsaming 6.9. Stillingar som ikkje er regulerte i HTA Løn for studentar innan helse- og sosialfaglege høgskuleutdanningar Studentar som utdannar seg innan helse- og sosialfag, vert løna særskilt om dei tek faste eller mellombelse stillingar (inkl timelønsstilling) i kommunen sine helse- og sosialfaglege einingar. Stillingskode 6572 assistent skal nyttast om dei ikkje har anna godkjent utdanning. Om ein har lang ansiennitet som tilseier at ein får høgare løn om ein vert lønsplassert som assistent / fagarbeidar m.v. enn som student, skal ein a den løna ein kjem best ut i. Føresetnaden for å få løn i samsvar med ordninga, er at ein er under utdanning. Dersom utdanninga er avslutta, har ein ikkje krav på denne løna lenger. Avløninga vert slik: 1. Studieår 2. studieår 3./4. studieår Årsløn kr kr kr Timeløn 35,5 t/ veke kr. 183,53 kr. 188,95 kr. 194,37 Løna vert regulert i samsvar med garantiløn for lønsgruppe 3 i HTA Lærar utan godkjent utdanning Sjå HTA kap. 4 vedkommande stillingskode og løn til lærarar utan godkjent utdanning. Lærarar utan godkjent utdanning, men med høgskuleutdanning, vert løna slik ut i frå ansiennitet. Type utdanning 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Høgskule 180 stp kr kr kr kr kr kr kr Høgskule minst 240 stp kr kr kr kr kr kr kr Løna vert regulert i samsvar med årsløn for lønsgruppene i kap. 4 B slik: Høgskule 180 stp lønsgruppe 3 Høgskule minst 240 stp lønsgruppe Trainee Trainee i Gaular vert løna ut i frå utdanning men med 0 års ansiennitet.

10 7. Løn etter kompetanseheving (kompetansetillegg) Løn etter kompetanseheving vert gjeve for relevant: Utdanning på høgskule- og universitetsnivå som gjev studiepoeng. Utdanning utan studiepoeng Ein kan få maksimalt kr ,- i kompetansetillegg sjølv om ein har utdanning innanfor begge ordningane både pkt. 7.1 og 7.2) Kompetansetillegg for utdanning på høgskule- og universitetsnivå som gjev studiepoeng. Løn etter kompetanseheving på høgskule- og universitetsnivå vert gjeve ut i frå følgjande retningslinjer: Gjeld tilsette som er omfatta av kap. 4 og 5 i HTA med unntak av legar og psykologar. Gjeld for utdanningar med fullført eksamen. Løn etter kompetanseheving vert gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkommande tiltredte i stilling, og med verknad frå den datoen vitnemålet er datert. Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader. Unntaket her er endring av oppgåver i stillinga som tilseier at kompetanse som vedkommande har hatt tidlegare, no vert relevant/ nytta. Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til årsløn. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Ein får berre utteljing for 60 stp tilsvarande kr ,- på det einskilde nivå, sjølv om ein tek utdanning utover dette eks. 2x 60 stp. Kompetansetillegget vert utbetalt etter gjennomført og dokumentert ta studiepoeng sjølv om heile studiet ikkje er gjennomført og vitnemål ligg føre. Ved profesjonsutdanning for eksempel utdanning til barnehagelærar og sjukepleiar, så vil ein ikkje vere omfatta av ordninga. Auka løn vil først kome til uttrykk ved innplassering i høgare lønsgruppe. Utdanning eldre enn 10 år vert det ikkje gjeve tillegg for. (forelding etter 10-års regelen gjeld til ei kvar tid). Når det gjeld undervisningsstillingar så gjeld HTA, vedlegg 6, pkt Vidareutdanning. Einingsleiar avgjer for tilsette i eiga eining om utdanninga er relevant og gjev rett til kompetansetillegg. Der det kan gje konsekvensar ut over eiga eining, må det drøftast med respektiv kommunalsjef eller kommunalsjef personal.

11 Desse stillingsgruppene får følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/ utdanning med studiepoeng (stp) frå høgskule/ universitet: Stillingsgruppe 15 stp 30 stp 45 stp 60 stp Stillingar utan kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- særskilt krav om utdanning (gr. 1) Fagbrevutdanna/ kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- tilsvarande (stillingar gr. 2). Høgskulegruppa kr ,- kr ,- kr ,- (gr.3) Høgskuleutdanna kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- med tillegg (gr.4) Masterutdanna kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- Lærar kr ,- kr ,- kr ,- Adjunkt kr ,- kr ,- kr ,- Adjunkt med kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- tillegg Lektor kr ,- kr ,- kr ,- Tillegga skal kome i tillegg til årsløna og inngå i grunnløna Opprykk i lønsgruppe 1. Det vert gitt opprykk frå lønsgruppe 3 til gruppe 4 ved ei samla relevant utdanning på 60 studiepoeng. 2. Fysioterapeuter og ergoterapeutar får opprykk frå lønsgruppe 3 til lønsgruppe 4 med ny stillingskode 7617 spesialfysioterapeut/ spesialergoterapeut når dei tilfredsstiller krava ovanfor eller ved kombinasjon av studiepoeng og kurs: Enten: 45 stp + 75 timar fagspesifikke kurs Eller: 30 stp timar fagspesifikke kurs I tillegg vert det stilt krav om to 2 års relevant erfaring som fysioterapeut (inkl. turnusteneste)/ ergoterapeut. Det er einingsleiar som definerer og godkjenner kva som er fagspesifikke kurs. 3. Undervisningspersonell rykker opp i lønsgruppe etter vidareutdanning i samsvar med HTA vedlegg Kompetansetillegg for utdanning utan vekttal/ studiepoeng Løn etter kompetanseheving vert gjeve ut i frå følgjande retningslinjer: Gjeld berre tilsette som er omfatta av kap. 4 og 5 i HTA, med unntak av legar og psykologar. Gjeld for utdanningar der det er gjennomført avsluttande prøve med eksamensbevis/ dokumentasjon. Løn etter kompetanseheving vert gjeve for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkommande tok til i stillinga, og vert gjeve med verknad frå den datoen vitnemålet (dokumentasjonen) er datert. Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader frå kravet sin dato. Unntaket her er endring av oppgåver i stillinga

12 som tilseier at kompetanse som vedkommande har hatt tidlegare no vert relevant/ nytta. Ved nytilsetting vert kompetansetillegget gjeve i tillegg til årsløn. Kompetansetillegget skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Ein får maksimal utteljing med kr ,- sjølv om ein tek utdanning utover dette. Det vert ikkje gjeve løn for same kurs/utdanning to gongar. Er ein i tvil om dette skjer, skal partane drøfte dette. Kompetansetillegg vert gjeve ut i frå omfanget av utdanninga basert på tal dagar som omfattar kursdagar, innleverte oppgåver og prøvedagar/ eksamensdagar. Ein kan slå saman fleire relevante utdanningar i eit samla krav. Kvar einskild må sette fram krav på standard skjema som skal sendast til einingsleiar. Einingsleiar vurderer kravet og sender det vidare til kommunalsjef personal som førebur kravet til handsaming i eige partsamansett utval (to frå kvar av partane). Utvalet vurderer innkomne krav med omsyn til omfang og relevans 2 gongar årleg (mars og oktober månad). Det vert gjeve følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/ utdanning: 47 dagar/ 3 mnd kr ,- 95 dagar/6 mnd kr ,- 122 dagar/ 9 mnd kr ,- 190 dagar/12 mnd kr ,- 8. Andre alltid på topp-tillegg/ funksjonstillegg: 8.1. Smusstillegg Smussgodtgjersle Satsen skal vere i samsvar med HTA kap. 1 pkt. 5.9 Storleik Gjeld Gjeld frå Gjeld einskilde tilsette ved teknisk uteseksjon: (kr. 1,50 per arbeidet time, som utgjer kr i 100% stilling) Årsbeløp som vert betalt månadsvis. Tilsette som arbeider med avlaup får 100% tillegg. Tilsette som arbeider med vatn får 50% tillegg. Tilsette som arbeider med veg får 50% tillegg. Feiar får 100% tillegg. Brannmannskap får utbetalt smusstillegg ved utrykkingar der dei vert utsett for smuss i tråd med HTA kap.1 pkt Til ein kvar tid gjeldande sats i HTA.

13 8.2. Funksjonstillegg i undervisningssektoren Med bakgrunn i SFS 2213 er det oppretta godtgjering for funksjonar i skulen. Komunalsjefen kan etter drøfting med HTV/UDF opprette/ endre funksjonar jf. vedlegg Ledige funksjonar vert utlyst internt. Funksjonstillegget opphøyrer om funksjonen opphøyrer. Ved nedlegging av lokalt oppretta funksjonar som er finansiert av midlar frå lokale tingingar, sjå SFS Rektor har ansvarskompensasjon i si ordinære løn og skal ikkje ha funksjonstillegg. Tillegget inngår ikkje i grunnløna og er uavhengig av stillingsprosent. Ved semje mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar(ar) kan funksjonstillegg delast mellom fleire lærarar i ein tidsavgrensa periode (gjeld ikkje funksjonstillegg for kontaktlærar). Gaular kommune har følgjande funksjonstillegg: 1-14 elevar: kr elevar: kr Over 20 elevar: kr Kontaktlærarane i Viksdalen vert alle løna etter kontaktlærargruppe 3. Antal: 4 kontaktlærarar. Bakgrunn: Kompleksiteten som ligg i å ha fleire steg saman, gjer at ein vurderer kontaktlærarartillegget i Viksdalen til å vere i ei særstilling og vert difor løna i høgste gruppe. Andre funksjonstillegg: Sjå vedlegg nr Hovudverneombod: Hovudverneombodet får eit funksjonstilllegg på kr ,- Når funksjonen opphøyrer/ vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort same dato og gjeve til nytt HVO. Tillegget kjem i tillegg til grunnløna Verneombod: Verneomboda får eit funksjonstillegg på kr ,-. Når funksjonen opphøyrer/ vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort same dato og gjeve til nytt VO. Tillegget kjem i tillegg til grunnløna Hovudtillitsvalde: Hovudtillitsvalde med 10 eller fleire medlemer får eit funksjonstillegg på kr ,- Hovudtillitsvalde med under 10 medlemer får eit funksjonstillegg på kr ,- Når funksjonen opphøyrer /vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort frå same dato og gjeve til ny tillitsvald Tilsette som arbeider i Skagetunet, dagvakter i heimesjukepleien og heimetenesta: Tilsette som arbeider i Skagetunet, dagvakter i heimesjukepleien og heimetenesta har eit personleg tillegg på kr ,- over minsteløn på stige. 8.7 Tilsette som arbeider kveldsvakter og nattevakter i heimesjukepleien: Personleg tillegg på kr ,- til hjelpepleiarar og omsorgsarbeidarar som arbeider kveldsvakter og nattevakter i heimesjukepleien Seniortillegg - Tilsette som er 62 +: Tilsette som fyller 62 år får kr ,- som eit eingongstillegg frå det året dei fyller 62 år. Tillegget på kr ,- skal til ei kvar tid ligge på toppen av minsteløn.

14 8.9. Husøkonom ved Gaular Bygde- og Sjukeheim: Det vert gjeve funksjonstillegg til Husøkonom på kr ,- Ved bortfall av funksjonen, fell funksjonstillegget bort frå same dato Aktivitør ved Gaular Bygde- og Sjukeheim: Det vert gjeve funksjonstillegg til aktivitør på kr ,- Ved bortfall av funksjonen, fell funksjonstillegget bort frå same dato Ansvarsvakter til sjukepleiarar på kveldsvakter, ut i frå kor mange seinvakter dei einskilde har i turnus. 1-6 seinvakter kr ,- Meir enn 6 seinvakter kr ,- Ansvarstillegget vert utbetalt i sin heilskap, uavhengig av stillingsstorleik. Tillegga følgjer grunnturnurs drift og følgjeleg vert tillegget trekt ut dersom ein fell utanfor ordninga ovanfor. 9. Andre lokale særavtaler I tillegg har Gaular kommune inngått følgjande lokale særavtaler for delar av verksemda: Lokal særavtale dat med heimel i SFS 2404 brannteneste, gjeld fram til Lokal særavtale legeavtalen Lokal særavtale arbeidsklede for skule og barnehage, reviderast den Lokal særavtale avtale for brøytemannskap revidert den Tildeling og godgjersle av kommunikasjonsutstyr, revidert den Deltaking i kommunal legevakt Godtgjering for arbeidstid på reiser

15 VEDLEGG 1: RUTINAR FOR LØNSFORHANDLINGAR FOR LEIARAR Kommunalsjefar og einingsleiarar Referanse: HTA kap 3.4 Oppgåve Fastsetting av dato for lokale tingingar Sett frist for innsending av krav (til arbeidstakarorg og uorganiserte) Innsending av krav Gjennomføring av lokale tingingar Budsjettendring Informasjon til dei det gjeld vert gjeve frå hovudtillitsvald og arbeidsgjevar Ansvar Kommunalsjef Personal Tilsette/ Hovudtillitsvalde Rådmannen, kommunalsjefar Rådmann, kommunalsjef personal, kommunalsjef økonomi Rådmann Rådmannen får fastsatt si løn i Administrasjonsutvalet etter at lønsforhandlingane for andre leiarar er over. Kommunalsjef Personal syter for innkalling til møte i ADMU i samarbeid med leiar for utvalet. Kommunalsjef Personal førebur ein presentasjon.