Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune. 3. september 2014

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune. 3. september 2014"

Transkript

1 Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune 3. september 2014

2 Tema Korleis FK gjennomfører lønsforhandlingar innafor respektive kapitla Kap 4A1 lokale forhandlingar Kap 5.2 årlege lønsforhandlingar Kap 4A4 - kompetanse Kap 4A2 særskilte forhandlingar Kap 4A3 rekruttere og behalde Kap 3 - leiar Erfaringar

3 Kap 4A1 lokale forhandlingar og Kap 5 Tid Kva Omfattar Merknad 5.sep Innleiing - Gjennomgang av ny HTA- felles forståing - Gjennomgang av tidsplan lokale forhandlingar Oppnemning av berekningsutval pott Sak i møte mellom arbeidsgjevar og HTV/HVO 16.sep KL 1300 Lønspott - Gjennomgang av lønspotten sin storleik som organiserer tilsette i kap 4 22.sep Kl 1200 Drøftingsmøte etter HTA kap for kap 4.A.1 som organiserer tilsette i kap 4 22.sep kl 1430 Drøftingsmøte etter HTA kap for kap 5.2 som organiserer tilsette i kap 5. 1.okt Framsending av krav frå tilsette til sin arbeidstakarorganisasjon Innlevering av krav frå uorganiserte - Skal sendast fram på standard skjema Organiserte arbeidstakarar Uorganiserte arbeidstakarar I samsvar organisasjonane sine eigne fristar Sendast einingsleiarene. Einingsleiaren skal vurdere krava og sende si tilråding til personalsjefen

4 Kap 4A1 lokale forhandlingar og Kap 5 forts Tid Kva Omfattar Merknad 8.okt 14. og 15. okt Kl og rest dag/ kveld Frist for innsending av krav - Innlevering av krav frå arbeidstakarorganisasjonane. Forhandlingar etter kap 4.A.1 - Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngje sine krav. - Felles møte arbeidsgjevar legg fram tilbod samt tilbod til uorganiserte - Organisasjonsvise forhandlingsmøte - Fellesmøte signering av protokollar og personalsjef som organiserer tilsette i kap 4. Krava skal sendast elektronisk til p-sjef Krava må merkast om det gjeld kap 4. eller 5 Eigen tidsplan. Største organisasjonen først. Arbeidsgjevarsia: Rådmann + alle kommunalsjefar + p-sjef og personalrådgjevar 22.okt Kl rest dag/ kveld Forhandlingar etter kap Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngje sine krav. - Felles møte arbeidsgjevar legg fram tilbod samt tilbod til uorganiserte - Organisasjonsvise forhandlingsmøte - Fellesmøte signering av protokollar som organiserer tilsette i kap 5. Eigen tidsplan

5 Kap 4A1 lokale forhandlingar - erfaringar Problem med på få ein skikkeleg diskusjon på drøftingsmøte om prioritering. Organisasjonane er lite villig til å «vise korta. Organisasjonane (med unntak av UDF) er ikkje god nok til å begrunne, kostnadsberekne og prioritere sine krav Dei andre sprer det utover litt til alle og langt utover det som er realistisk å få tildelt av potten. Arbeidsgjevar sitt opningstilbod kor stor del av potten skal det utgjere? UDF meiner dei skal ha pro-rata. Stor openheit Sender ut lister før forhandlingane som viser kva alle tilsette har i løn Under forhandlingane informerer til alle kva som er gitt av tilbod til andre organisasjonar. Ein er samde om at det som vert gitt til ei yrkesgruppe i ein arbeidstakarorganisasjon, må også bli gitt til same yrkesgruppa i ein annan arbeidstakarorganisasjon.

6 Kap 4A1 lokale forhandlingar erfaringar forts Lite resultatløn opp mot einskilde personar. Mest mot grupper (einskilde einingar (BV), spesielle stillingar (mellomleiarar), funksjonstillegg, m.v. På arbeidsgjevarsia er det lite kontakt opp mot einingleiarar med unntak av «utsjekk». Kommunalsjefane tar i vare deira interesser. Stort sette greie forhandlingar vert stort sett samde.

7 Kap 5 lokale forhandlingar - erfaringar Kap 5- tilsette for nok ei betre lønsauke totalt sett enn kap 4, men det er og fleire nøkkelpersonell i denne gruppa. Nivået ser mest opp mot kva samanliknbar grupper i kap 4 har fått i lønsauke (tek ikkje mykje omsyn til overheng og glidning). Utfordring at same type stillingar er både i kap 4 og 5 (IKTkonsulentane) Legar og psykologar vurderast opp mot Helse Førde- nivå. Iom at mange av dei HTV forhandlar for tilsette i kap 4 og 5, så vert ein stort sett samde.

8 Kap 4A4 - kompetanse Same reglar omfatter tilsette i kap 5 (med unntak av legar og psykologar) Kompetansetillegg m/vekttall Gjeld for utdanningar med fullført eksamen. Gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkomande tok til i stillinga Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til minsteløn. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Einingsleiar avgjer for tilsette i eige eining om utdanninga er relevant og gir rett til kompetansetillegg. Tillegga skal kome i tillegg til grunnlønna og inngår ikkje i denne. Maks kr uansett tal VT/SP Stillingsgruppe 5 VT/ 15 SP 10 VT/ 30 SP 15 VT/ 45 SP 20 VT/ 60 SP Fagbrevutdanna/tilsvarande kr kr kr kr (stillingar i gruppe 2) Høgskuleutdanna (gruppe 3) kr kr kr Høgskuleutdanna med tillegg kr kr kr kr (gruppe 4) Masterutdanna kr kr kr kr Lærar kr kr kr Adjunkt kr kr kr Adjunkt med tillegg kr kr kr kr Lektor kr kr kr

9 Kap 4A4 kompetanse forts Same reglar omfatter tilsette i kap 5 (med unntak av legar og psykologar) Gjeld for utdanningar der det er gjennomført avsluttande prøve med eksamensbevis/dokumentasjon Løn etter kompetanseheving vert gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkomande tok til i stillinga, Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til minsteløn. Dette gjeld og direkteplasserte stillingar. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Ein får maksimal utteljing med kr sjølv om ein tek utdanning utover dette. Ein tilsett skal ikkje få løn for same kurs/utdanning to gongar. Er ein i tvil om dette skjer, skal partane drøfte dette. Kvar einskild må sette fram krav på standard skjema som skal sendast til einingsleiar. Einingsleiar vurderer kravet og sender det vidare til personalsjefen som førebu kravet til handsaming i eige partsamansett utval 47 dagar/3 mnd kr 5.000,- 95 dagar/6 mnd Kr ,- 122 dagar/9 mnd Kr ,- 190 dagar/12 mnd Kr ,-

10 Kap 4A4 kompetanse - forts Erfaringar Har ikkje lenger noko kompetanseforhandlingar. Grei ordning å administrere og lett å halde oversikt iom at tillegget ligg utanfor grunnløn. Evt justering skjer i lokale forhandlingar og vert treke av potten der. Motiverer for å ta vidareutdanning. Om lag 200 tilsette har utbetalt kompetanetillegg.

11 Kap 4A2 særskilte forhandlingar (utvida ansvar/oppgåver) Minimal bruk av dette. Arbeidsgjevar har sagt at det skal vere betydelege endringar Utfordringa er å ta lønsvurderinga samtidig som endringa skjer. Arbeidsgjevar er for dårleg til å avklare dette.

12 Kap 4A3 rekruttere og behalde Einingsleiarane har fullmakt til å fastesette løn iht minsteløn, samt opp til tidlegare stillingsinnehavar si løn. Lønsplassering utover minsteløn/tidlegare stillingsinnehavar si løn skal avklarast med Rådmannen. Slike saker skal sendast og avklarast med personalsjefen. Vert gjennomført eigne drøftingar gode diskusjonar med HTV for å få fram konsekvensar/smitteeffektar m.v. Ikkje mange av denne type uproblematisk..

13 Kap 3 - leiar Omfattar kommunalsjefar og einingsleiarar Lønsforhandlingar skjer innan 1.5 kvart år. Denne har tilbakeverkande kraft til 1.1. dvs på etterskot av dei andre forhandlingane. Lønsauken tek utgangspunkt i dei berekningar som TBU meiner lønsauken i KS- området har vore siste år (denne er normalt klar i mars) Ikkje resultatløn men skal fange opp Kompetanseauke som vedkomande leiar har skaffa seg sia sist Vesentlege endringar i ansvarsområde og arbeidsoppgåver Vekslar mellom prosentauke og kroneauke Vurderer og opp mot kva undergitt personell har fått ser på avstanden mellom leiarar og den ein leiar. Etter at arbeidsgjevar gav opp tanken om resultatløn, har dette blitt greie forhandlingar.

FØRDE KOMMUNE. Lønspolitiske retningsliner GJELDANDE FOM 1. MAI 2015. Førde kommuneførde kommune

FØRDE KOMMUNE. Lønspolitiske retningsliner GJELDANDE FOM 1. MAI 2015. Førde kommuneførde kommune Førde kommuneførde kommune FØRDE KOMMUNE Lønspolitiske retningsliner GJELDANDE FOM 1. MAI 2015 Partane blei samde om dei reviderte retningslinjene på møte den 12.6.2015. Lønspolitiske retningslinjer av

Detaljer

Lønspolitiske retningslinjer

Lønspolitiske retningslinjer Lønspolitiske retningslinjer Gjeldande frå 17.12.2013. Sist oppdatert 27.11.13 1. FØREMÅL Føremålet med lønspolitiske retningslinjer er: - Bruke løn som ein aktiv del i kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk.

Detaljer

Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune

Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Vedteken av arbeidsmiljøutvalet 03.11.2014 Innhald 1 INNLEIING OG MÅLSETTINGAR... 3 1.1 Innleiing... 3 1.2 Heimel for rutinen... 3 1.3 Målsettingar...

Detaljer

Lønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval

Lønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval Lønspolitisk plan Suldal kommune Vedteke i kommunestyret 08.05.12 Rullert i partsamansett utval 26.09.14 1. Innleiing Hovudtariffavtalen (HTA) føreset ein lokal lønspolitikk som skal vera kjent for alle

Detaljer

Lærdal kommune. Lokal lønspolitikk

Lærdal kommune. Lokal lønspolitikk Lærdal kommune Lokal lønspolitikk Vedteken i Kommunestyret 11.11.2010 Revisjon: Vedteken i Administrasjonsutvalet 14.08.2012 Revisjon: Vedteken i Kommunestyret 12.02.2015 Innhaldsliste Innleiing... 3 1

Detaljer

Plan for rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule. Jørn

Plan for rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule. Jørn Plan for rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule Jørn Kvinnherad kommune 2012/979-1 Våren 2012 INNLEIING Planen er det første steget mot ei systematisk rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule

Detaljer

8. MOTTAK AV NYTILSETTE OG SLUTTSAMTALE FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN

8. MOTTAK AV NYTILSETTE OG SLUTTSAMTALE FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN 8.1 INFORMASJON / INTRODUKSJON AV NYTILSETTE Førsteinntrykket på arbeidsplassen vil prega oss i lang tid framover. Det er difor viktig

Detaljer

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011 Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar

Detaljer

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med

Detaljer

AVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING

AVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR

Detaljer

VEDLEGG TIL LØNSPOLITISK PLAN FOR SAMNANGER KOMMUNE

VEDLEGG TIL LØNSPOLITISK PLAN FOR SAMNANGER KOMMUNE VEDLEGG TIL LØNSPOLITISK PLAN FOR SAMNANGER KOMMUNE (Ajourført 21.07.2015) VEDLEGG A. OVERSIKT OVER LOKALE AVTALAR OG VEDTAK I dette vedlegget følgjer oversikt over lokale avtalar og vedtak knytt til løn

Detaljer

Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune

Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa

Detaljer

LØNSPOLITISK PLAN FOR GRANVIN HERAD

LØNSPOLITISK PLAN FOR GRANVIN HERAD LØNSPOLITISK PLAN FOR GRANVIN HERAD (TIDLEGARE : MÅL OG PRINSIPP FOR LØNSPOLITIKKEN I GRANVIN HERAD) vedteken i heradsstyret: 12.06.2006 endra i HS-sak 04/10 den 17.02.2010. 2 1.0 Bakgrunn Granvin herad

Detaljer

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009 1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at

Detaljer

LOKAL LØNSPLAN OG LØNSKRITERIER FOR RADØY KOMMUNE

LOKAL LØNSPLAN OG LØNSKRITERIER FOR RADØY KOMMUNE LOKAL LØNSPLAN OG LØNSKRITERIER FOR RADØY KOMMUNE Revisjon datert 21.08.2008 Teke opp i møte med leiarar og HTV i fellsmøte 20.08.2008 Orientering til formannskapet 28.08.2008 Postadr.: Telefon: Telefaks:

Detaljer

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014. Høyring om ny rammeplan for kulturskulen

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014. Høyring om ny rammeplan for kulturskulen Meland kommune Norsk kulturskuleråd Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014 Vår: 14/1583-14/9954 randi.hilland@meland.kommune.no Høyring om ny rammeplan for kulturskulen

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT FOR BALESTRAND KOMMUNE

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT FOR BALESTRAND KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 13.06.2013 Tid: 10:00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT

Detaljer

LØNSPOLITISK PLAN GISKE KOMMUNE

LØNSPOLITISK PLAN GISKE KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN GISKE KOMMUNE 2013-2016 1 Innhold 1. Formål med lønspolitisk plan...3 2. Lønspolitiske mål:...3 3. Rammevilkår:...3 4. Kva vert vektlagt ved lønsfastsetjing?...3 4.1 Lønsfastsetjing ved

Detaljer

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00 SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00 Eventuelt forfall kan meldast til malin.piegsa@skodje.kommune.no. Varamedlemmar møter etter

Detaljer

VINDAFJORD KONTROLLUTVAL PROTOKOLL

VINDAFJORD KONTROLLUTVAL PROTOKOLL VINDAFJORD KONTROLLUTVAL PROTOKOLL Onsdag 2. desember 2015 blei det halde møte i Vindafjord kontrollutval under leiing av utvalsleiar Nils Terje Oma. Han ønskte velkommen til fyrste møte i denne valperioden.

Detaljer

Betre tverrfagleg innsats. Handlingsrettleiar. Åd Årdal lkommune

Betre tverrfagleg innsats. Handlingsrettleiar. Åd Årdal lkommune Betre tverrfagleg innsats Handlingsrettleiar Åd Årdal lkommune Bekymringa sluttar Grunn til bekymring? Lokal innsats held fram eller vert avslutta Skal andre involverast i innsatsen? Tid frå bekymring

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Faste medlemer som ikkje møtte: Namn Funksjon Representerer Odd Arne Folkestad Medlem FRP Sirikit Vågen Medlem Utdanningsforbundet

MØTEPROTOKOLL. Faste medlemer som ikkje møtte: Namn Funksjon Representerer Odd Arne Folkestad Medlem FRP Sirikit Vågen Medlem Utdanningsforbundet VOLDA KOMMUNE Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Voldsfjorden, Volda rådhus Dato: 12.01.2016 Tid: 14:00-15:20 MØTEPROTOKOLL Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Jørgen Amdam Leiar

Detaljer

Kommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har.

Kommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har. FOROD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2012-2014 den 23 oktober 2012. I denne to-årsperioden har me gjennomført: Lokale forhandlingar i 2012 og 2013, der struktur og prioriteringar i lønspolitisk

Detaljer

Førde kommune sin lønspolitikk

Førde kommune sin lønspolitikk Førde kommune Førde kommune sin lønspolitikk Gjeldane frå 1. mai 2017. Partane blei samde om Førde kommune sin lønspolitikk på møte den 3. mars og 18. april 2017. Gjeldane frå 1. mai 2017. Innhold 1 FØREMÅL...

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kontrollutvalet. Dato: 12.12.2013 Kl.: 11.00 14.00 Stad: Møterom 157 kommunetunet Saknr.: 36/13 42/13

MØTEPROTOKOLL. Kontrollutvalet. Dato: 12.12.2013 Kl.: 11.00 14.00 Stad: Møterom 157 kommunetunet Saknr.: 36/13 42/13 Fussa kommunee MØTEPROTOKOLL Kontrollutvalet Dato: 12.12.2013 Kl.: 11.00 14.00 Stad: Møterom 157 kommunetunet Saknr.: 36/13 42/13 MØTELEIAR Leiar i kontrollutvalet Arild Legland DESSE MØTTE Leiar i kontrollutvalet

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE

SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Framlegg til endring av vedtekter for ungdommens kommunestyre (UKS)

SAKSDOKUMENT. Framlegg til endring av vedtekter for ungdommens kommunestyre (UKS) Fjell kommune Arkiv: Saksmappe: 2012/1597-12483/2013 Sakshandsamar: Unni Rygg Dato: 04.06.2013 SAKSDOKUMENT Utvalsaksnr Utval Møtedato 30/13 Ungdommens kommunestyre 11.06.2013 72/13 Kommunestyret 20.06.2013

Detaljer

GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET

GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå

Detaljer

Førde kommune sin lønspolitikk

Førde kommune sin lønspolitikk Førde kommune Førde kommune sin lønspolitikk Gjeldande frå 1. august 2017 Partane blei samde om Førde kommune sin lønspolitikk på møte 2. november 2017. Gjeldane frå 1. august 2017. Innhold 1 FØREMÅL...

Detaljer

Lønspolitiske retningslinjer

Lønspolitiske retningslinjer Førde kommune Lønspolitiske retningslinjer Partane blei samde om dei reviderte retningslinjene på møte den 8.4.2016. Innhold 1 FØREMÅL... 3 2 STATUS... 3 3 AVGRENSING... 3 4 FULLMAKTER... 3 5 DEFINISJONAR...

Detaljer

Forfall skal meldast på tlf. 35 04 84 00. Varamedlemmer møter berre ved særskilt innkalling.

Forfall skal meldast på tlf. 35 04 84 00. Varamedlemmer møter berre ved særskilt innkalling. Nissedal kommune Møteinnkalling Utval: Kommunestyret Møtestad: Kommunestyresalen, Kommunehuset Dato: 16.08.2011 Tidspunkt: 13:00 Forfall skal meldast på tlf. 35 04 84 00. Varamedlemmer møter berre ved

Detaljer

LØNNSPOLITISKE DRØFTINGSMØTER I TARIFFOMRÅDET KS 2014

LØNNSPOLITISKE DRØFTINGSMØTER I TARIFFOMRÅDET KS 2014 LØNNSPOLITISKE DRØFTINGSMØTER I TARIFFOMRÅDET KS 2014 TIPS TIL TILLITSVALGTE Forhandlingsavdelingen 1 Her kommer foreløpig informasjon om årets tariffoppgjør og noen tips til dere tillitsvalgte som skal

Detaljer

RAPPORT ETTER FORVALTNINGSREISJON AV INSTITUSJONSTENETA FOR ELDRE OG PLEIETRENGANDE I STORD KOMMUNE

RAPPORT ETTER FORVALTNINGSREISJON AV INSTITUSJONSTENETA FOR ELDRE OG PLEIETRENGANDE I STORD KOMMUNE Arkivref: 2011/1036-18202/2011 Saksh.: Kari Nygard Saksframlegg Saksnr Utval Møtedato Kommunestyret RAPPORT ETTER FORVALTNINGSREISJON AV INSTITUSJONSTENETA FOR ELDRE OG PLEIETRENGANDE I STORD KOMMUNE Innstilling:

Detaljer

Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane

Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane Avgjerdsorgan Vedteken av hovudsamarbeidsutvalet i møte Formål Formålet med prosedyren er å definere

Detaljer

Intensjonsavtale. Ny kommune Balestrand og Høyanger. Dato: 05.02.2016. Balestrand og Høyanger kommune - Intensjonsavtale, dato 05.02.

Intensjonsavtale. Ny kommune Balestrand og Høyanger. Dato: 05.02.2016. Balestrand og Høyanger kommune - Intensjonsavtale, dato 05.02. Intensjonsavtale Ny kommune Balestrand og Høyanger Dato: 05.02.2016 Balestrand og Høyanger kommune - Intensjonsavtale, dato 05.02.2016 Side 1 Intensjonsavtale kommunane Balestrand og Høyanger Vedteke i

Detaljer

Utkast til intensjonsavtale

Utkast til intensjonsavtale Utkast til intensjonsavtale Ny kommune Sognefjord Balestrand, Høyanger og Hyllestad kommunar Versjon nr. 5 Dato: 05.02.2016 Sognefjord kommune - Utkast til intensjonsavtale, dato 05.02.2016 Side 1 Intensjonsavtale

Detaljer

Lov- og avtalesystemet

Lov- og avtalesystemet Hovudtariffavtalen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Partar Tariffavtalar Hovudavtalen Del A Del B Forhandlingsordningar Medråderett, rettar og plikter m.m. Barnehagelova Opplæringslova Arbeidsmiljølova

Detaljer

LØNSPOLITISKE RETNINGSLINJER REVIDERT

LØNSPOLITISKE RETNINGSLINJER REVIDERT LØNSPOLITISKE RETNINGSLINJER REVIDERT 19.06.2017 1. FØREMÅL Føremålet med lønspolitiske retningslinjer er: - Bruke løn som ein aktiv del i kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk. Herunder: Skape aksept for

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato U-102/12 Fylkesutvalet 25.06.2012

Saksnr Utval Møtedato U-102/12 Fylkesutvalet 25.06.2012 saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 18.06.2012 37560/2012 Dag Lervik Saksnr Utval Møtedato U-102/12 Fylkesutvalet 25.06.2012 Tariffrevisjon pr. 01.05.2012 - uravrøysting Bakgrunn KS har med

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 5/12 12/733 LØNSPOLITISK

Detaljer

Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde

Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:

Detaljer

LØNNSPOLITIKK Vedtatt i ** den ** ( LØP ) Dokumentet er veiledende ved lønnsvurdering og lønnsfastsettelse.

LØNNSPOLITIKK Vedtatt i ** den ** ( LØP ) Dokumentet er veiledende ved lønnsvurdering og lønnsfastsettelse. Ås kommune Versjon 6 22.03.14 www.as.kommune.no LØNNSPOLITIKK Vedtatt i ** den ** ( LØP ) Dokumentet er veiledende ved lønnsvurdering og lønnsfastsettelse. Henvisning: Hovedtariffavtalen Hovedavtalen Sentrale

Detaljer

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg. Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre

LOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,

Detaljer

HØYRINGSNOTAT VEDTEKTER ORGANISASJONSKART FRAMLEGG FRÅ:

HØYRINGSNOTAT VEDTEKTER ORGANISASJONSKART FRAMLEGG FRÅ: HØYRINGSNOTAT VEDTEKTER ORGANISASJONSKART FRAMLEGG FRÅ: Norsk Folkemusikk og Danselag Landslaget for Spelemenn juni 2009 HØYRING NY ORGANISASJON Styra i Norsk Folkemusikk- og Danselag (NFD) og Landslaget

Detaljer

Møteinnkalling for Administrasjonsutval

Møteinnkalling for Administrasjonsutval Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla

Detaljer

EIGEDOMSSKATTEVEDTEKTER FOR EID KOMMUNE

EIGEDOMSSKATTEVEDTEKTER FOR EID KOMMUNE EIGEDOMSSKATTEVEDTEKTER FOR EID KOMMUNE KAP. I SAKKUNNIG NEMND 1-1 I medhald av eigedomsskattelova 8 A-3 (4) vel kommunestyret ei sakkunnig nemnd til å verdsetje eigedomar i Eid kommune på bakgrunn av

Detaljer

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 22.01.2015 Tid: 12:00

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 22.01.2015 Tid: 12:00 SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 22.01. Tid: 12:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter etter nærare avtale. SAKLISTE

Detaljer

I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):

I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar

Detaljer

DELEGASJONSREGLEMENT FOR ULVIK HERAD 2016-2019

DELEGASJONSREGLEMENT FOR ULVIK HERAD 2016-2019 DELEGASJONSREGLEMENT FOR ULVIK HERAD 2016-2019 Vedteke heradsstyremøte 20.4.2016 INNHALDSLISTA Del 1 Vedtak og prinsipielle utgangspunkt s.3 1.1.1. Innleiing og bakgrunn 1.2. Generelt grunnlag og prinsipp

Detaljer

Særavtale om veiledarfunksjon for nyutdanna lærarar.

Særavtale om veiledarfunksjon for nyutdanna lærarar. Særavtale om veiledarfunksjon for nyutdanna lærarar. Den 4.01.2011 vart det gjennomført forhandlingar om lokal særavtale for tilsette i kap 4C mellom Hjelmeland kommune og Utdanningsforbundet Hjelmeland

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Lokale forhandlinger

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Lokale forhandlinger Hovedtemaer 1. Rammer for lokale forhandlinger 2. Lokal lønnspolitikk 3. Forhandlingsregler årlige lokale forhandlinger 4. Kravsutforming 5. Etter

Detaljer

TILSYNSRAPPORT. Kommunen som barnehagemyndigheit. Gulen kommune

TILSYNSRAPPORT. Kommunen som barnehagemyndigheit. Gulen kommune TILSYNSRAPPORT Kommunen som barnehagemyndigheit Gulen kommune 1 Innhald Samandrag... 3 1. Innleiing... 4 2. Om tilsynet med Gulen kommune... 4 2.1 Fylkesmannen fører tilsyn med kommunen som barnehagemyndigheit...

Detaljer

Møteinnkalling SAKLISTE 47/13 13/732 VAL AV LEVERANDØR - TENESTEPENSJON FOR SKODJE KOMMUNE

Møteinnkalling SAKLISTE 47/13 13/732 VAL AV LEVERANDØR - TENESTEPENSJON FOR SKODJE KOMMUNE SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: KOMMUNESTYRET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 19.11.2013 Tid: 17.00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Dialogmøte:

Detaljer

Sakspapir. Saksnr Utvalg Type Dato 24/2015 Kommunestyret PS 25.03.2015

Sakspapir. Saksnr Utvalg Type Dato 24/2015 Kommunestyret PS 25.03.2015 Sakspapir Saksbehandlar Arkiv ArkivsakID Ingvild Hjelmtveit FE - 002 15/709 Saksnr Utvalg Type Dato 24/2015 Kommunestyret PS 25.03.2015 Kommunestruktur - oppstart reelle drøftingar Vedlegg: Etablering

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Forfall og møtande varamedlemar: Marte Åsmul hadde forfall pgs eksamen. Vararepresentant hadde også forfall.

MØTEPROTOKOLL. Forfall og møtande varamedlemar: Marte Åsmul hadde forfall pgs eksamen. Vararepresentant hadde også forfall. FUSA KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Arkivsak: Løpenummer: Utval: Ungdomsrådet Møtestad: Kommunetunet Møtedato: 03.06.2014 Tid: 12:00-13:30 Innkalling til møtet vart gjort i samsvar med 32 i kommunelova. Sakslista

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2011 KS tariffområde KRAV NR. 1 27. april 2011 kl. 12.00 Innledning Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kap. 4.A.4 Regulering 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal

Detaljer

2 av 11 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 011/12 12/685 Faste saker 012/12 12/628 Lønstillegg til uorganisert

2 av 11 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 011/12 12/685 Faste saker 012/12 12/628 Lønstillegg til uorganisert SAMNANGER KOMMUNE 1 av 11 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 28.11.2012 Møtetid: 14:30 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet eller

Detaljer

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte. VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,

Detaljer

VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015

VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

PERSONALHANDBOKA ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE

PERSONALHANDBOKA ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE Revisjonsdato: 7.4.2015 PERSONALHANDBOKA Revidert av: Personalsjefen Godkjent dato: 13.4.2015 Godkjent av Rådmannen og HTV/HVO KAPITTEL 1 ARBEIDSGJEVARPOLITIKK Side 1 av 5 ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE

Detaljer

SELJORD KOMMUNE LØNSPOLITISKE RETNINGSLINER. Revidert 2013/14

SELJORD KOMMUNE LØNSPOLITISKE RETNINGSLINER. Revidert 2013/14 SELJORD KOMMUNE LØNSPOLITISKE RETNINGSLINER Revidert 2013/14 1. Innleiing 1.1 Lønspolitiske retningsliner Dette dokumentet er ei retningsline for lønspolitikk for Seljord kommune, det er ikkje ei avtale.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Vi ber om at forfall vert meldt til servicekontoret/utvalssekretær på telefon

MØTEINNKALLING. Vi ber om at forfall vert meldt til servicekontoret/utvalssekretær på telefon MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalet Møtestad: Møterom Austefjorden, Volda rådhus Dato: 04.10.2016 Tid: 10:20 Medlemar som er ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar

Detaljer

BARNEVERNET. Til beste for barnet

BARNEVERNET. Til beste for barnet BARNEVERNET Til beste for barnet BARNEVERNET I NOREG Barnevernet skal gje barn, unge og familiar hjelp og støtte når det er vanskeleg heime, eller når barnet av andre grunnar har behov for hjelp frå barnevernet

Detaljer

TILTAK FOR REALISERING AV FRAMTIDAS BERGENSBANE

TILTAK FOR REALISERING AV FRAMTIDAS BERGENSBANE SAK 48/07 TILTAK FOR REALISERING AV FRAMTIDAS BERGENSBANE Saksopplysning På siste styremøte i Forum Nye Bergensbanen (FNB) vart det drøfta tiltak for å setja sterkare trykk på arbeidet med realisering

Detaljer

2 av 6 ei eiga avdeling/tilsvarande, med ein eigen reinhaldsleiar. Margot Hisdal bad i samband med dette at kommunen set i verk tiltak for å kunne til

2 av 6 ei eiga avdeling/tilsvarande, med ein eigen reinhaldsleiar. Margot Hisdal bad i samband med dette at kommunen set i verk tiltak for å kunne til SAMNANGER KOMMUNE 1 av 6 MØTEPROTOKOLL Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 24.10.2012 Møtetid: 13:15 14:25 Møtestad: Kommunehuset Av 7 medlemmer møtte 7, inkludert varamedlemmer. Desse medlemene møtte

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall kan meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. SAKSLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall kan meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. SAKSLISTE Sogndal kommune Utval: MØTEINNKALLING SOGNDAL UNGDOMSRÅD Møtestad: Kommunestyresalen Møtedato: 02.06.2008 Tid: 1200-1400 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter

Detaljer

Utviklingsplan skuleåret 2015-2016. Vasshus skule a

Utviklingsplan skuleåret 2015-2016. Vasshus skule a Utviklingsplan skuleåret 2015-2016 Vasshus skule a Innhald Innleiing s. 3 Oppsummering av læringsmiljø og læringsresultat s. 4 Prioriterte utviklingsområder for skulen s. 5 Mål, milepælar, kompetanse og

Detaljer

Kurs i livsstilsendring Er det mogleg å hjelpe nokon til å endre livsstil??

Kurs i livsstilsendring Er det mogleg å hjelpe nokon til å endre livsstil?? Kurs i livsstilsendring Er det mogleg å hjelpe nokon til å endre livsstil?? Hilde Blindheim Børve Dagleg leiar LMS / Helsepedagog Bevisstgjering Bevisstgjerande kurs For å ta bevisste val kreves kunnskap!

Detaljer

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter

Detaljer

Kvalitetssikring av det mellommenneskelege arbeidsmiljøet

Kvalitetssikring av det mellommenneskelege arbeidsmiljøet Side 1 av 6 1. Formål Denne prosedyren skal sikre at det kvart år blir sett i verk minimum eit tiltak for å betre det mellommenneskelege. Mellommenneskelege problemstillingar bør i størst mogeleg grad

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016.

SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. Innhald Del I - Innleiing, definisjonar og målsettingar... 4 1 Innleiing... 4 2 Omgrepet seniorpolitikk...

Detaljer

GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE

GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre xxxxxx (sak xx/xxx) Gjeld frå kommunestyerperioden

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30

MØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn

Detaljer

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014 BARNEOMBUDET Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014 Høyring - forskrift om barn sin rett

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Kommunestyret

SAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Kommunestyret VOLDA KOMMUNE SAKSDOKUMENT Sakshandsamar: Runa Bakke Arkivsak nr.: 2013/134 Arkivkode: G09 Utvalsaksnr Utval Møtedato Kommunestyret TILBOD INNAN SPESIALISERT REHABILITERING I HELSE MØRE OG ROMSDAL. FRAMTIDIG

Detaljer

I brev med varsel om pålegg av 03.02.2014 fekk de frist til 12.02.2014 for å komme med kommentarar. Vi har motteke kommentarar frå dykk.

I brev med varsel om pålegg av 03.02.2014 fekk de frist til 12.02.2014 for å komme med kommentarar. Vi har motteke kommentarar frå dykk. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 18.02.2014 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Oddvar Mikalsen, tlf. 95816314 BARNEVERN Postboks 153 6851 SOGNDAL Tilsyn - BARNEVERN Vi viser til tilsynet hos verksemda

Detaljer

Lønspolitisk plan 2012-2016. Kvinnherad kommune April 2012

Lønspolitisk plan 2012-2016. Kvinnherad kommune April 2012 Lønspolitisk plan 2012-2016 April 2012 Side 1 Rådmannen - Samfunnsutvikling Vår ref: 2011/2824-2 Dato: 02.11.2011 Lønspolitisk plan 2012-2016 1)Kva er ein lønspolitisk plan? 2)Arbeidsgjevarpolitikk 3)Lønspolitikk

Detaljer

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...

Detaljer

Fylkesmannen i Sogn og Fjordane

Fylkesmannen i Sogn og Fjordane Fylkesmannen i Sogn og Fjordane Rapport frå tilsyn med Familiekontora for Sunnfjord og Sogn Adressa til verksemda: Storehagen 1 B Tidsrom for tilsynet: 31.07.2013 28.11.2013 Kontaktperson i verksemda:

Detaljer

FYLKESMANNEN I ROGALAND UTDANNINGSAVDELINGEN

FYLKESMANNEN I ROGALAND UTDANNINGSAVDELINGEN FYLKESMANNEN I ROGALAND UTDANNINGSAVDELINGEN TILSYN MED TIME KOMMUNE TIDSPUNKT: 25. Mai 2010 Vår ref: 10/4790 KOMMUNENS ADRESSE: RÅDHUSET, Arne Garborgsveg 30, Postboks 38, 4349 Bryne KOMMUNENR: 1121 TILSYNSGRUPPE:

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Korleis sikre at vi i framtida kan gi medikamentell kreftbehandling ved lokalsjukehusa? Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Korleis sikre at vi i framtida kan gi medikamentell kreftbehandling ved lokalsjukehusa? Nasjonalt topplederprogram Utviklingsprosjekt: Korleis sikre at vi i framtida kan gi medikamentell kreftbehandling ved lokalsjukehusa? Nasjonalt topplederprogram Geir Andvik Avdelingssjef kreftavdelinga Helse Førde April 2011 Bakgrunn

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret i HUK-området pr. 1.5.2010 er i havn for seks av sju overenskomster

Hovedtariffoppgjøret i HUK-området pr. 1.5.2010 er i havn for seks av sju overenskomster Tariffnytt HSH/HUK 1/2010 18. juni 2010 Hovedtariffoppgjøret i HUK-området pr. 1.5.2010 er i havn for seks av sju overenskomster Tarifforhandlingene i HUK-området ble gjennomført 16. - 17. juni 2010. Forhandlingene

Detaljer

Nye regler om farskap og morskap

Nye regler om farskap og morskap Nye regler om farskap og morskap Publisert 2014-01-16 21:37 (/file/ thumb/file/6/685620&width=321&height=154&zwidth=321&zheight=154&x=161&y=77.jpg) Stortinget vedtok i juni 2013 endringer i barneloven

Detaljer

MØTEINNKALLING. Medlemer som kan vere ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemer kan verte kalla inn.

MØTEINNKALLING. Medlemer som kan vere ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemer kan verte kalla inn. ØRSTA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Ørstafjord Dato: 11.09.2014 Tid: 09:00 Medlemer som kan vere ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemer kan verte

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/09 09/80 POLITISK KVARTER 2 2/09 09/300 SENIORTILTAK - ENDRING I INSPIRASJONSBONUS 3

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/09 09/80 POLITISK KVARTER 2 2/09 09/300 SENIORTILTAK - ENDRING I INSPIRASJONSBONUS 3 Sak 1/09 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 23.02.2009 Tid: 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/09 09/80 POLITISK KVARTER 2 2/09 09/300 SENIORTILTAK

Detaljer

KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2

KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2 KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Volda Side : 1 Revisjon : 3 Erstatter : 2 Utarbeida av: Styrar i Oppigarden og styrar i Åsemyra barnehage Godkjend av direktør

Detaljer

Forfall meldt frå følgjande medl.: Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Gunnbjørg Ågotnes Chris. Aksnes Birger Kaland. H Frp

Forfall meldt frå følgjande medl.: Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Gunnbjørg Ågotnes Chris. Aksnes Birger Kaland. H Frp KVAM HERAD KVAM ELDRERÅD MØTEPROTOKOLL Dato: 25.04.03 Kl.: 10.00-13.00 Stad: Jondal nye aldersheim Saknr.: 004/03-007/03 Forfall meldt frå følgjande medl.: Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Gunnbjørg

Detaljer

Lye forsamlingsstyre.

Lye forsamlingsstyre. Lye forsamlingsstyre. Sak: Instruks for ungdomspresten Saksframlegg. Styret har over ei tid samtala om kva ein ønskjer ungdomspresten skal gjera. I følgje avtalen mellom Forsamlingsstyret og Time sokneråd

Detaljer

Det omfattar dei grupper som er omtala i pkt nr 1-3.

Det omfattar dei grupper som er omtala i pkt nr 1-3. 4.17 Tildeling/godtgjersle av kommunikasjonsutstyr Desse retningslinjene erstattar tidlegare Retningslinjer for bruk og godtgjersle for mobiltelefon, telefon og internett er regulert i kommunen sin Særavtale

Detaljer

Søknad om redusert foreldrebetaling for barnehageplass

Søknad om redusert foreldrebetaling for barnehageplass Søknad om redusert foreldrebetaling for barnehageplass Forskrifter om foreldrebetaling i barnehagar, endringane gjeld frå 1.8.2016 1. Inga hushaldningar skal betale meir enn 6 prosent av inntekta si for

Detaljer

- status formidling innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling. - status utvekslingsmodellen innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling

- status formidling innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling. - status utvekslingsmodellen innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling Møteinnkalling Utval: Yrkesopplæringsnemnda/Utdanningsutvalet Møtestad: 101 Fylkeshuset i Molde Dato: 23.10.2014 Tid: 10:30 Forfall skal meldast til utvalssekretær Ann Torill Vaksvik tlf 71 25 88 56 eller

Detaljer

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig

Detaljer

Innkalling til Administrasjonsutvalet

Innkalling til Administrasjonsutvalet Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 08.03.2016 Møtestad: Flora samfunnshus Møtetid: Etter at arbeidsmiljøutvalet er ferdig med sitt møte Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av

Detaljer

NAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4

NAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4 NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk

Detaljer

Arbeidsreglement Sund kommune

Arbeidsreglement Sund kommune Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale

Detaljer

PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012

PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012 PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012 HANDLINGSPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING 2012 Premissar. Det vart gjennomført ei grundig kompetansekartlegging i heile grunnskulen i Herøy hausten 07. Kritisk

Detaljer

Lønspolitisk plan

Lønspolitisk plan Lønspolitisk plan 2016-2018 Selje kommune Vedteke i administrasjonsutvalet 07.10.15 sak 006/15 Revidert i kommunestyret 15.09.16 sak 057/16 Revidert i kommunestyret 22.06.17 sak 046/17 Innhald: 1. INNLEIING

Detaljer