FØRDE KOMMUNE. Lønspolitiske retningsliner GJELDANDE FOM 1. MAI Førde kommuneførde kommune

Transkript

1 Førde kommuneførde kommune FØRDE KOMMUNE Lønspolitiske retningsliner GJELDANDE FOM 1. MAI 2015 Partane blei samde om dei reviderte retningslinjene på møte den Lønspolitiske retningslinjer av

2 1. FØREMÅL Føremålet med lønspolitisk retningslinjer er: - Bruke løn som ein aktiv del i kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk. Herunder:: o skape aksept for lønspolitikken o utvikle felles kunnskapsgrunnlag for val av lønsprinsipp- og kriterium o skape aksept for den lønsprosedyren som vert nytta o etablere eit lønssystem som verkar forståeleg og rettferdig - Bidra til å rekruttere, utvikle og behalde kvalifisert personell - Etablere retningslinjer innafor lønsområde utover det som står i gjeldande Hovudtariffavtale 2. BEGRENSING Om det er tilhøve i dei lønspolitiske retningslinjene som bryt med gjeldande Hovudtariffavtale (HTA), så gjeld HTA sine bestemmelsar. 3. FULLMAKTER Rådmannen har fullmakt til å fastsette løn i alle stilingar i kommunen med unntak av rådmannstillinga. Rådmannen fastsett løn for kommunalsjefane og einingsleiarane. Einingsleiarane har fullmakt til å fastesette løn iht minsteløn, samt opp til tidlegare stillingsinnehavar si løn. Lønsplassering utover minsteløn/tidlegare stillingsinnehavar si løn skal avklarast med Rådmannen. Slike saker skal sendast personalsjefen. All lønsfastsetjing skal vere innafor gjeldande budsjettrammer og gjeldane avtaleverk. 4. STATUS Dei lønspolitiske retningslinjene har status som særavtale. Heile eller deler av avtalen kan seiast opp i samsvar med HA 4-5. Utover dette kan partane forhandle om endringar om ein av partane krev dette. Unnataket her er pkt 6.9 avlønning av HTV/HVO som er ei drøftingssak. 5. PRINSIPP VED LØNSFASTSETJING For arbeidstakarar i Førde kommune skal følgjande prinsipp ligg til grunn ved lønsfastsetjing Løn for kompetanse - Utdanning - Erfaring Løn for funksjon - Oppgåver - Ansvar Likeløn - Lik løn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn Lønspolitiske retningslinjer av

3 - Lik moglegheit for lønsutvikling for begge kjønn 5. LØNSFORHANDLINGAR Lønsfastsetjing og justering av løn skjer vanlegvis ved tilsetjing i stilling og i lønsforhandlingar. Det er etablert følgjande lønsforhandlingssystem: Henvisning HTA Kap Kap Kap. 4.A.1 Kap. 4.A.2 / Kap 5.3 Kva Når Ansvar/ fullmakt Merknad Lønsvurdering leiar Innan 1 april Rådmannen Sjå vedlegg 1 - Omfattar kommunalsjefane og personalsjef Lønsforhandlingar - mellomleiarar. Innan 1 april Rådmannen Sjå vedlegg 1 - Omfattar einingsleiarane Lokale forhandlingar. Vert sett i Rådmannen Sjå vedlegg 2 - Omfattar alle tilsette som er omfatta sentrale av sentrale forhandlingar forhandlingar Særskilde forhandlingar ved - organisatoriske endringar - endringar i stillinga sitt ansvarsområde Fortløpande Rådmannen Krav om forhandlingar kan fremmast av begge partar Kap. 4.A.3 / Kap 5.3 Rekruttere og behalde arbeidstakarar Fortløpande Rådmannen Krav om forhandlingar kan fremmast av begge partar Kap. 5.2 Årleg lønsregulering. Innan 1. okt Rådmannen Sjå vedlegg 2 - Omfattar stillingar i kap 5 i HTA. Kap Lønssamtale Fortløpande Einingsleiar Kompetansetillegg for utdanning utan vekttal/studiepoeng Mars og oktober Eige utval Sjå lønspolitiske retningslinjer pkt Merknad Definisjonar og presisering Ved all lønsforhandlinga og lønsfastserjing må det kome tydleg fram i protokollar og referat kva type stilling/funksjon/avlønning det er tale om: 1. Ved utvida ansvar/betydelege endringar Jfr HTA kap 4 A.2. og kap 5 pkt 5.3. Korleis unngå at den lønsauken som vert gitt for utvida ansvar ikkje vert spist opp ved neste lønsoppgjer så lenge det er eit utvida ansvar som framleis gjeld? Tillegget må då: - Leggjast på toppen evt - Gis eige stillingskode avhengig av type stilling Når det utvida ansvaret fell bort, fell og tillegget bort og ein går attende til si opphavlege stilling. 2. Ved rekruttering og stabilisering Jfr HTA kap 4 A.3. og kap 5 pkt 5.3. Eingongssum der og då på vedkomande si eksisterande løn. Får deretter lønsutvikling/lønsjustering i same prosess liks med andre. Såleis kan det ekstra tillegget bli spist opp etter kvart. 3. Lokale lønsforhandlingar Jfr HTA kap 4 A.1. og kap 5 pkt 5.2. Litt avhengig av type tiltak. Lønspolitiske retningslinjer av

4 a. Kan vere eitt personleg tillegg som vert gitt som eitt eingongsbeløp. Dette vert spist opp ved seinare lønsjustering. b. Kan og vere tillegg som vert finansiert ved lokale lønsforhandlingar, men vert vidareført overfor alle nye tilsette og såleis etter kvart finansiert over det vanlege driftsbudsjettet. Då skal dette inn i lønspolitisk plan. Eksempel: - Auke kompetansetillegget som omfattar dei som har det ved forhandlingstidspunktet men også alle andre i etterkant -Rekrutterings- og stabilseringstiltak innan reinhald - Auke i sikringsbestemmelsar c. Må og kome fram om tillegga er eit i. personlig tillegg som er gitt pga av den tilsette sin kompetanse ii. tillegg som følgjer stillinga stillinga sitt innhald iii. stillingsendring og stillinga får ein ny stillingskode 4. Avansementstillingar Eigne stillingstitlar i HTA vedlegg 1. Avansementstillingar vert oppretta for å ivareta/løyse særskilte oppgåver som skil seg/avvik frå normal drift, og kor det vert stilt krav om særskilt formell kompetanse for å gjere oppgåvene. a. Rådmannen har fullmakt til å opprette og leggje ned avansementstillingar, men det skal først drøftast med respektive arbeidstakarorganisasjon. b. Reglar for tilsetjing/tildeling/oppseiing av avansementstillingar: i. Avansementstilling vert løna høgare enn ordinær stilling ii. Ved utlysing av avansementstillinga, skal det alltid stå; for tida iii. Skal ha stillingskode xxxx99 (dvs to siste siffer skal vere 99) iv. Kompetansetillegget kjem evt i tillegg til løn i avansemenstillinga v. Når oppgåvene fell bort, fell og avansementstillinga bort og vedkomande arbeidstakar går attende til hovudstillinga. Vedkomande arbeidstakar beheld si noverande lønsplassering. vi. Løna kan justerast ved lokale lønsforhandlingar eller som ved ei kvar anna lønsjustering vii. Om avansementstillinga vert lyst internt; kan den tilsette einsidig seie frå seg stillinga utan å seie opp hovudstillinga. Ein går då attende til hovudstillinga og hovudstillinga si løn. viii. Om avansementstillinga vert lyst ut eksternt, kan den tilsette ikkje einsidig seie opp berre «avansementdelen» av stillinga, men må seie opp heile stillinga. Unntaket her er om arbeidsgjevar godkjenner oppseiing av berre avansementdelen. Ein går då attende til hovudstillinga og hovudstillinga si løn. c. I «Lønspolitiske retningslinjer» skal det vere oversikt over alle avansementstillingar i kommunen 6. LØNSFASTSETJING HTA fastsett minsteløn for tilsette i den respektive stilling. Unntaket er leiarar som kjem inn under HTA kap 3, og tilsette som kjem inn under HTA kap 5 kor løna vert fastsett i lokale forhandlingar sjå pkt 5. Førde kommune har etter forhandlingar med arbeidstakarorganisasjonane vedteke følgjande særskilde lønsplassering/lønstillegg for følgjande grupper: 6.1 Einingsleiar Skal plasserast i HTA kapittel 3 i st.kode Førde kommune har følgjande Lønspolitikk for leiarar - lønsfastsetjing og lønsutvikling (vedteke 7. juni 2013): 1. Lønsinnplassering Ved tilsetjing vil einingsleiar kunne forhandle fram/krevje lønn i dialog med arbeidsgjevar. Lønspolitiske retningslinjer av

5 Ved fastsetjing av løna må vurdering av følgjande kriteria leggjast til grunn: a. Kompetanse Førde kommune fastsett minstelønssatsar basert på formell, dokumentert kompetanse slik: Kompetanse Minsteløn med verknad frå (1) Fagarbeidar el. tilsvarande Kr vekttal/ 180 studiepoeng Kr vekttal/ 240 studiepoeng Kr vekttal/ 300 studiepoeng med meir Kr (1) Stigane vert revidert i samsvar med revisjon av Lønspolitisk plan. Leiarar som er lønsplassert utover minsteløn og som tek vidareutdanning med vekttal/studiepoeng i samsvar med overordna sine ønskjer og krav, vil få vurdert lønsauke for dette i dei årlege lønsjusteringar/forhandlingar for leiarar. Lønsauke pga av kompetanse/vidareutdanning skal vere inkludert i den totale løna. b. Leiarutdanning - Om leiaren har relevant leiarutdanning c. Kompleksiteten - kor komplekts drifta av eininga er med omsyn til: i. Døgndrift vs dagdrift ii. Fleire fagfelt/områder iii. Tal tilsette iv. Interkommunal drift/samarbeid d. Rekrutteringssituasjonen - Kor lett er det å rekruttere til stillinga (tal kvalifiserte søkjarar) 2. Lønsutvikling Ein leiar kan ha lønsutvikling i stillinga basert på følgjande basert på følgjande forhandlingsinstitutt: a. Årlege lønsforhandlingar I henhold til HTA skal leiarar vere sikra ei årleg lønsutvikling. HTA slår og fast følgjande; Lønsfastsettinga skal skje innanfor økonomiske rammer som tek omsyn til kommuneøkonomien, og skal baserast på øvrige delar av tariffområdet. Det skal vere ein balanse i lønsutviklinga i tariffområdet. Metode - Lønsforhandlingar skjer med heimel i HTA, kap. 3 innan 1.5 kvart år. Denne har tilbakeverkande kraft til 1.1. kvart år. - Lønsramma tek utgangspunkt i dei berekningar som TBU meiner lønsauken i KSområdet har vore Drøftingar forut for forhandlingane vil gje dei årlege prioriteringane. Ved vurdering av eventuelle skeivheiter og justeringa av desse, bør kriteria i pkt 2 overfor leggjast til grunn. b. Lønsutvikling som følgje av kompetanseutvikling HTA legg til grunn at det til ei kvar tid skal vere samsvar mellom lønsutviklinga og den kompetanseutviklinga leiaren har erverva seg. Arbeidsgjevar skal så langt som råd er gje uttrykk for kva kompetanse som er ønskjeleg å bringe inn i organisasjonen. Lønn for kompetanseheving for leiarar skal følgje Førde kommune sine «Lønspolitiske Lønspolitiske retningslinjer av

6 retningsliner 6.1; «Leiarar som er lønsplassert utover minsteløn og som tek vidareutdanning med vekttal/studiepoeng i samsvar med overordna sine ønskjer og krav, vil få vurdert lønsauke for dette i dei årlege lønsjusteringar/forhandlingar for leiarar». c. Vesentlege endringar i ansvarsområde og arbeidsoppgåver Lønspolitikken skal vere føreseieleg og ein skal kunne innrette seg etter den. Likevel kan leiaransvaret endre seg over tid og det må påreknast at i periodar vil ansvarsområdet verte utvida. Dette er ein naturleg del av den utviklinga ein legg til grunn i Førde kommune. Utvida ansvarsområde/arbeidsoppgåver skal vere tydeleg definert og partane skal verte samde om vilkåra før endringa tek til. I slike tilfelle kan dette kompenserast gjennom eigne forhandlingar. Her er det arbeidsgjevar siste tilbod som vert gjort gjeldande. Om endringane er mellombelse, fell og tillegget bort når endringane bortfaller. 6.2 Leiarfunksjonar under einingsleiar Pedagogisk leiar Pedagogiske leiarar som har godkjent utdanning (jfr Barnehageloven) skal plasserast i stkode , og skal ha minimum + kr utover si minsteløn fom 1. juli Pedagogiske leiarar som ikkje har godkjent utdanning (jfr Barnehageloven) skal plasserast i stkode , og skal ha minimum + kr høgare enn minsteløn for grunnstillinga barnehagelærar. Minsteløn i denne samanheng er løn som barnehagelærar i samsvar med gitt ansiennitet berekna ut frå reglane for førskulelærarar. Assisterande styrar barnehage stkode Skal lønast i 100 % stiling og ha minst kr utover minsteløn basert på den tilsette sin kompetanse fom 1. juli Assisterande rektor stkode Skal lønast minst kr utover minsteløn basert på den tilsette sin kompetanse fom 1. juli Fagleiar stkode 7453 Skal lønast minst kr utover minsteløna basert på den tilsette sin kompetanse/minstelønsplassering fom 1. juli Arbeidsleiar stkode 7003 Skal lønast minst kr utover minsteløn basert på den tilsette sin kompetanse/minstelønsplassering. Tillegga skal kome i tillegg til og inngå i grunnlønna, og justerast i samsvar med stillingsprosenten i den einskilde si totale stilling så lenge det ikkje er tale om to forskjellige stillingar og einingar. Ved tvil skal dette drøftast med Hovudtillitsvalde for arbeidstakaren. 6.3 Løn etter kompetanseheving (kompetansetillegg) Løn etter kompetanseheving vert gitt for Vekttals/ studiepoeng utdanning på høgskule-/universitetsnivå Utdanning utan vekttal/studiepoeng Ein kan berre få maksimalt kr i kompetansetillegg sjølv om ein har utdanning innafor begge ordningane (både pkt og 6.3.2). Lønspolitiske retningslinjer av

7 6.3.1 Høgskule- og universitetsutdanning Kompetansetillegg for utdanning med vekttal/studiepoeng Løn etter kompetanseheving på høgskule- og universitetsutdanningsnivå vert gitt ut frå følgjande retningslinjer: Gjeld tilsette som er omfatta av kap 4 og 5 i HTA med unntak av legar og psykologar Gjeld for utdanningar med fullført eksamen. Løn etter kompetanseheving vert gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkomande tok til i stillinga, og vert gitt med verknad frå den datoen vitnemålet er datert (1). Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader. Unntaket her endring av oppgåver i stillinga som tilseier at kompetanse som vedkomande har hatt tidlegare no vert relevant/nytta. Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til minsteløn. Dette gjeld og direkteplasserte stillingar. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. (1). Når det gjeld undervisningsstillingar så gjeld HTA vedlegg 6, pkt Vidareutdanning. Einingsleiar avgjer for tilsette i eige eining om utdanninga er relevant og gir rett til lønsauke (kompetansetillegg). Der det kan gje konsekvensar utover eiga eining, må det drøftast med respektiv kommunalsjef. Følgjande stillingsgrupper får følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/utdanning på høgskule/universitet med bakgrunn i følgjande vekttal (VT)/studiepoeng (SP): Stillingsgruppe 5 VT/ 15 SP 10 VT/ 30 SP 15 VT/ 45 SP 20 VT/ 60 SP Fagbrevutdanna/tilsvarande kr kr kr kr (stillingar i gruppe 2) Høgskuleutdanna (gruppe 3) kr kr kr Høgskuleutdanna med tillegg kr kr kr kr (gruppe 4) Masterutdanna kr kr kr kr Lærar kr kr kr Adjunkt kr kr kr Adjunkt med tillegg kr kr kr kr Lektor kr kr kr Tillegga skal kome i tillegg til grunnlønna og inngår ikkje i denne. Merknad 1. Ein får berre maksimal utteljing for 20 vt/60 sp med kr på det einskilde nivå sjølv om ein tek utdanning utover dette eks 2x 60 vt. 2. Kompetansetillegget vert utbetalt etter gjennomført og dokumentert tal studiepoeng sjølv om ikkje heile studie er gjennomført og vitnemål ligg føre. 3. Ved profesjonsutdanning f. eks utdanning til førskulelærar og sjukepleiarar, så vil ein ikkje vere omfatta av ordninga. Auka løn vil først kome til uttrykk ved innplassering i høgare lønsgruppe Opprykk i lønsgruppe 1. Det vert gitt opprykk frå lønsgruppe 3 til gruppe 4 ved ei samla relevant vidareutdanning på 20 vekttal 60 studiepoeng. 2. Lærar rykker opp til adjunkt når ein har ei samla vidareutdanning på 20 vekttal 60 studiepoeng Lønspolitiske retningslinjer av

8 3. Adjunkt rykker opp til adjunkt med tillegg når ein har ei samla vidareutdanning på 20 vekttal 60 studiepoeng 4. Adjunkt med tillegg rykker opp til lektor ved fullført hovudfag/masterutdanning. 5. Fysioterapeutar og ergoterapeutar får opprykk frå lønsgruppe 3 til lønsgruppe 4 med ny tittel 7617 spesialfysioterapeut/spesialergoterapeut når den tilfredstiller krava i pkt. 1 overfor eller ved: Kombinasjon av studiepoeng og kurs: o Enten: 45 studiepoeng + 75 timar fagspesifikke kurs. o Eller: 30 studiepoeng timar fagspesifikke kurs I tillegg vert det stilt krav om to 2 års relevant erfaring som fysioterapeut (inkl turnusteneste). Det er einingsleiar som definerer og godkjenner kva som er fagspesifikke kurs. Ved opprykk i ny lønsgruppe vert det ikkje gitt kompetansetillegg etter pkt i tillegg til opprykket det vil seie ikkje får utteljing for same kompetanse to gongar Kompetansetillegg for utdanning utan vekttal/studiepoeng Løn etter kompetanseheving vert gitt ut frå følgjande retningslinjer: Gjeld tilsette som er omfatta av kap 4 og 5 i HTA med unntak av legar og psykologar Gjeld for utdanningar der det er gjennomført avsluttande prøve med eksamensbevis/dokumentasjon Løn etter kompetanseheving vert gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkomande tok til i stillinga, og vert gitt med verknad frå den datoen vitnemålet (dokumentasjonen) er datert. Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader frå kravet sin dato. Unntaket her endring av oppgåver i stillinga som tilseier at kompetanse som vedkomande har hatt tidlegare no vert relevant/nytta. Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til minsteløn. Dette gjeld og direkteplasserte stillingar. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Ein får maksimal utteljing med kr sjølv om ein tek utdanning utover dette. Ein tilsett skal ikkje få løn for same kurs/utdanning to gongar. Er ein i tvil om dette skjer, skal partane drøfte dette. Kvar einskild må sette fram krav på standard skjema som skal sendast til einingsleiar. Einingsleiar vurderer kravet og sender det vidare til personalsjefen som førebu kravet til handsaming i eige partsamansett utval (to frå kvar av partane; pr dd er dette personalsjef, rådgjevar på personal, HTV UDF, HTV Delta og HTV Fagforbundet). Utvalet vurderer innkomne krav med omsyn til omfang og relevans to gongar årleg (mars og oktober månad). Vert ikkje partane samde avgjer arbeidsgjevar. Det vert gitt følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/utdanning: 47 dagar/3 mnd kr 5.000,- 95 dgar/6 mnd Kr ,- 122 dagar/9 mnd Kr ,- 190 dagar/12 mnd Kr ,- Merknad 1. Tal dagar inkluderer/omfattar: Kursdagar, innleverte oppgåver og prøvedagar/eksamensdagar 2. Ein kan slå saman fleire relevante utdanningar i eit samla krav 6.4 Gjennomgåande stillingar/merkantile stillingar Ved tilsetjing i merkantile stillingar, skal arbeidstakar innplasserast i rett stillingskode/stillingstittel og stillingsgruppe ut frå kravet til formell kompetanse/relevant praksis og innhaldet i stillinga. Lønspolitiske retningslinjer av

9 Stkode Tittel Løns gruppe Kompetansekrav Sekretær GR2 Vidaregåande skule. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/anna utdanning kan kompensere for dette Sekretær 1 GR2 Som over + fagbrev innan kontorfag Konsulent GR 2 Vidaregåande skule. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/anna utdanning kan kompensere for dette Konsulent 1 GR 3 Stillingar med krav om høgskuleutdanning Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/anna utdanning kan kompensere for dette Førstekonsulent GR 3 Stillingar med krav om høgskuleutdanning, og den tilsette har fullført 3- årig høgskuleutdanning eller samla har høgsskule- utdanning på totalt 60 vt/180 sp. Som førstekonsulent og med relevant tilleggsutdanning på minst 20 vt/60 sp Krav til innhald i stillinga Rutineoppgåver Rutineoppgåver med noko sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming Sakshandsamar GR4 Sjølvstendig sakshandsaming 8530 Rådgjevar Kap 5 Utdanning utover 80 vt/240 sp. Sjølvstendig sakshandsaming Konsulentar ved IKT- eininga Tilsette på IKT eininga lønsplassert i lønsgruppe 2,3 og 4 vert nemna IKT- konsulentar i st.kode Funksjonstillegg i undervisningssektoren Med bakgrunn SFS 2213 er det oppretta godtgjering for funksjonar i skulen. Kommunalsjefen kan etter drøfting med HTV/UDF opprette/endre funksjonar. Ledige funksjonar vert utlyst internt. Funksjonstillegget opphøyrar om funksjonen opphøyrar. Ved nedlegging av lokalt oppretta funksjonar som er finansiert av midlar frå lokale forhandlingar iht HTA kap 4.A.1, skal lønstillegget reknast inn i grunnløna til dei arbeidstakarane som innehar funksjonen på det tidspunktet funksjonen vert nedlagt. Dette i samsvar Riksmeklingsmannen si møtebok pr mai 2008 jfr SFS Einingsleiarar, assisterande rektorar og inspektørar vert vurderte å ha ansvarskompensasjon i si ordinære løn og skal ikkje ha funksjonstillegg. Tillegget inngår ikkje i grunnløna, og er uavhengig av stillingsprosent. Ved semje mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar(ar) kan funksjonstillegg og godtgjering delast mellom fleire lærarar i ein tidsavgrensa periode. Førde kommune har følgjande funksjonstillegg: Kontaktlærarar Kontaktlærarar godtgjerast med minst kr Rådgjevar/ sosiallærar, Teamleiarar/avdelingsleiar og Spesialpedagogisk ansvarleg Oversikt over godtgjering for desse funksjonen kjem fram i vedlegg 3. Lønspolitiske retningslinjer av

10 6.5.3 Andre funksjonstillegg Oversikt over godtgjering for desse funksjonane kjem fram i vedlegg Minstelønssatsar Ved tilsetjing gjeld normalt dei minstelønssatsane som er omtala i HTA; jfr pkt 3. Utover dette er følgjande avtala i Førde kommune: Minsteløn for legar Minsteløn for legane vert som følgjer: a. Lege i spesialisering kategori A 0-2 år: kr b. Lege i spesialisering kategori B 2-4 år: kr c. Lege i spesialisering kategori C >4 år: kr d. Overlegar (spesialist): kr Den einskilde lege har ansvar for å fremme krav om justering til sin einingsleiar. Legar som er ferdig utdanna spesialistar skal dokumentere dette før lønsjustering kan skje Minsteløn for spesialpedagogar i PPT Spesialpedagogar skal når dei arbeider i PPT ha sikra same løn som dei ville hatt om dei arbeide i skuleverket. 6.7 Stillingar som ikkje er regulert i HTA Førde kommune har arbeidsgjevaransvar samt kontraktar med arbeidstakarar og andre som ikkje er regulert i HTA. For desse er følgjande avlønning vedteke: Avlønning studentar innan helse- og sosialfaglege høgskuleutdanningar Studentar som går på/utdannar seg innan helse- og sosial, vert løna særskilt om dei tek fast eller mellombelse stillingar innan kommunen sine helse- og sosialfaglege einingar. 1. studieår 2. studieår 3./4. studieår Årsløn (1) Kr Kr Timeløn - 35,5 t/veke Kr 181 Kr 186 Kr 192 (1) Lønsauke i tråd med GRP 3 og 0- års ans. Stillingskode 6572 assistent skal nyttast om desse ikkje har anna godkjent utdanning Lærar utan godkjent utdanning Sjå HTA kap 4 c (innleiande merknad) vedkomande lærarar utan godkjent utdanning. Lærarar utan godkjent utdanning men med høgskule (+ ) vert løna slik ut frå ansiennitet: Kr Kr Kr Kr Kr Kr Kr Kr Kr Type utdaning 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Høgskule med Kr 351 Kr Kr vekttal/180 stp. (1) Høgskule med minst 80 vekttal/ 240 stp. (2) (1) Følgjer lønsauken i tråd med GRP 3. (2) Følgjer lønsauken i tråd med GRP Trainee Trainee i Førde kommune vert lønna ut frå utdanning, men med 0 års ansiennitet (uavhengig av erfaring). Lønspolitiske retningslinjer av

11 6.8 Rekruttering- og stabiliseringstillegg Følgjande stillingsgrupper får følgjande sum utover si minsteløn, og gjeld både for nytilsette (rekruttering) og tilsette som allereie er tilsatt (stabilisering). Tillegget vert lagt på toppen men inngår i grunnløna, og vert gitt ut frå stillingsprosent. Nr Stilling Stkode Område/einingar Beløp pr år 1. Reinhaldarar FDV Lærarar m/godkjent utd i kap 4c 3. Sjukepleiarar og tilsvarande m/ minimum 3 årig helse- og sosialutd i lønsgrp 3 og Kulturskulelærarar i kap 4 c 5. Fagarbeidarar som har fagbrev og arbeidar innan helse- og sosialtenesta Lærar, 7962 Adjunkt, 7963Adjunkt m/tilleggsutd., 7965 Lektor, 7966 Lektor m/tilleggsutd. Også 7954 Ass.rektor 6675 Miljøterapeut, 7523 Spesialsykepleier, 7174 Sykepleier, 6455 Vernepleier. Også 7003 Arbeidsleiar, 7453 Fagleiar 6814 Musikk- og kulturskolelærar, 7495 Distriktsmusikar 7517 Fagarbeidar, 7076 Helsefagarb/ Hjelpepleiar/Miljøarbeidar 7199 Helsesekretær, 7681 Spesialhjelpepleiar, 6986 Fagarb. m/særaldersgrense Merknad Grunnskulen Fom Dette inkl mormålslærar jfr HTA vedlegg 6. Einingar og tenesteområde i pleie og omsorgstenesta i som har tredelt turnus (24 t drift) Fom Kulturskulen Fom Alle einingar innan helse- og sosialtenesta Fom Stillingar innan helse kor det vert stilt krav om minimum 1 årig spesialutdanning i tillegg til 3 årig høgskule utdanning. Omfatter pr dd 6185 Helsesøstre, 8209 Jordmødre og 7523 Psykiatrisk sj.pl/7710 Vidareutd innan psykiatri. Helse. Nye stillingar skal godkjennast av kommunalsjef Fom Stilling som vaktmester med stillingstittel som vaktmester eller fagarbeidar i lønsgruppe 1 og Vaktmester, 7517 Fagarbeidar FDV Fom Avlønning av hovudtillitsvalde og hovudverneombod Avlønning av HTV slik det kjem fram av pkt 3.5 i kap 3 i HTA, er drøftingar og ikkje forhandlingar. Drøftingane skjer samtidig med lokale forhandlingar for kap 4. To kompensasjonsordningar: a) HTV/HVO med frikjøpt tid b) HTV/HVO utan frikjøpt tid. a. HTV/HVO med frikjøpt tid: o Godtgjersle tilsvarande Fagleiarar (jfr Lønspolitisk plan) for tida kr pr år utover minsteløn basert på den tilsette sin kompetanse/ minstelønsplassering slik denne er omtala i HTA kap 3, pkt 3.5. Lønspolitiske retningslinjer av

12 o Tillegga skal kome i tillegg til og inngå i grunnlønna, og justerast i samsvar med frikjøpsprosenten, likevel skal godtgjersla vere på minimum kr Eks: 50 % frikjøp gir kr b. HTV/HVO utan frikjøpt tid: o Over 30 medlemmar: Godtgjersle kr pr år o Under 30 medlemmar: Godtgjersle kr pr år o Tillegga skal kome i tillegg til og inngå i grunnlønna. o Kvar arbeidstakarorganisasjon har ansvar for å levere oversikt over tal medlemmar basert på tal medlemmar pr 1. mai til Personalsjef før det utløyser endring av godtgjersle. * Bruker talet 30 pga av innelinga i HA seier 100 % frikjøp på 375 medlemmar og 275 ved forskjellege faggrupper. Snittet er rundt 30. Dette gir følgjande godtgjersle fom 1. juli 2014: Org Frikjøp Tal Godtgjersle Merk medlemmar Delta Dnlf FF FO Norges Jurist forbund MFO Naturviterne NFF NITO NPF NSF TEKNA UDF HVO Gjeldande ordning vart sett i verk frå 1. mai SÆRAVTALER I tillegg har Førde kommune inngått følgjande særavtalar vedkomande løn for deler av verksemda: - Lokal protokoll ; Heimevakt; teknisk vakt (vatn/kloakk/veg/bygg) - Lokal protokoll av 13. mars 2009; Deltaking i kommunal legevakt - Lokal protokoll av 11. juni 2009; Arbeidstid og godtgjersle for distriktsmusikarane - Lokal protokoll av 18. desember 2010; Tilsette i tenesteområde PPT for Indre Sunnfjord (teneste 20250) - Lokal protokoll av 6. desember 2010; Tilsette arbeidstakarar som deltar i viltarbeid - Lokal protokoll 5. mai 2011; Brann- og redningstenesta 8. VEDLEGG - vedlegg 1: Rutinar for lønsforhandlingar for leiarar - vedlegg 2: Rutinar/organisering av lokale forhandlingar - vedlegg 3: Funksjonstillegg til Rådgjevar/ sosiallærar, Teamleiarar/avdelingsleiar og Spesialpedagogisk ansvarleg - vedlegg 4: Funksjonstillegg undervisningssektoren Lønspolitiske retningslinjer av

13 VEDLEGG 1: RUTINAR FOR LØNSFORHANDLINGAR FOR LEIARAR (Kommunalsjefar, personalsjef og einingsleiarar) Referanse: HTA kap 3.4 Oppgåve Fastsetting av dato for forhandlingar Sett frist for innsending av krav (til arbeidstakarorg samt til p-sjef/kommunalsjef for uorganiserte) Utsending av lister (løn for leiarar) til HTV saman med måloppnåingsskjema. Krav leverast/presenterast etter utsendt plan Vurdering, førebuing av eventuelt tilbod Forhandlingar Fellesmøte kor arbeidsgjevar presenterer tilbod 1 Organisasjonsvise møter Evt tilbod 2 Evt organisasjonsvise møter Fellesmøte signering av protokoll Budsjettendring Informasjon til dei det gjeld vert gitt frå hovudtillitsvald og arbeidsgjevar Ansvar Personalsjef P-sjef + kommunalsjef Hovudtillitsvalde Rådmannen + personalsjef Rådmannen Kommunalsjefar Personalsjef Rådmannen (personalsjef) Hovudtillitsvald og rådmann Rådmannen får fastsatt si løn i Administrasjonsutvalet etter at lønsforhandlingane for andre leiarar er over. Personalsjefen syter for innkalling til møte i samarbeid med leiar for utvalet. Personalsjefen førebur ein presentasjon. Lønspolitiske retningslinjer av

14 VEDLEGG 2: RUTINAR/ORGANISERING AV LOKALE LØNSFORHANDLINGAR Referanse: HTA kap 4.A.1 og 5.2 Tid Kva Omfattar Ansvar Merknad F- dag Tidsplan Alle organisasjonar P- sjef minus 3- - Informasjon om tidsplan lokale 5 mnd forhandlingar F- dag minus 1-2 mnd F- dag minus 1-2 mnd F- dag minus 1-2 mnd F- dag minus 1-2 mnd F- dag minus 2-3 veker F- dag minus 1-2 veker F-dag +1 dag Innleiing - Gjennomgang av ny HTA- felles forståing - Gjennomgang av tidsplan lokale forhandlingar 20 - Oppnemning av berekningsutval pott Lønspott - Gjennomgang av lønspotten sin storleik Drøftingsmøte etter HTA kap for kap 4.A.1 - Saksliste etter vedlegg 3 i HTA ; Retningslinjer for lokale forhandlingar God forhandlingsskikk Drøftingsmøte etter HTA kap for kap Saksliste etter vedlegg 3 i HTA ; Retningslinjer for lokale forhandlingar God forhandlingsskikk Framsending av krav frå tilsette til sin arbeidstakarorganisasjon Innlevering av krav frå uorganiserte - Skal sendast fram på standard skjema Frist for innsending av krav - Innlevering av krav frå arbeidstakarorganisasjonane. Forhandlingar etter kap 4.A.1 - Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngje sine krav. - Felles møte arbeidsgjevar legg fram tilbod samt tilbod til uorganiserte - Organisasjonsvise forhandlingsmøte - Fellesmøte signering av protokollar F-dag Forhandlingar etter kap Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngje sine krav. - Felles møte arbeidsgjevar legg fram tilbod samt tilbod til uorganiserte - Organisasjonsvise forhandlingsmøte - Fellesmøte signering av Alle organisasjonar P- sjef Sak i møte mellom arbeidsgjevar og HTV/HVO Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap 4 Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap 4 Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap 5. Organiserte arbeidstakarar Uorganiserte arbeidstakarar Alle organisasjonar og personalsjef/rådgjevar Haugsvær Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap 4. Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap 5. Løningsleiar Representantar frå dei HTV (Berekningsutval) Rådmann Kommunalsjefar P- sjef Rådgj personal Rådmann Kommunalsjefar P- sjef Rådgj personal HTV Einingsleiarar HTV P- sjef Rådgj personal Rådmann Kommunalsjefar P- sjef Rådgj personal Rådmann Kommunalsjefar P- sjef Rådgj personal I samsvar organisasjonane sine eigne fristar Desse skal sendast einingsleiarane. Einingsleiaren skal vurdere krava og sende si tilråding til personalsjefen innan Krava skal sendast elektronisk til p-sjef Krava må merkast om det gjeld kap 4. eller 5 Eigen tidsplan. Største organisasjonen først Eigen tidsplan Lønspolitiske retningslinjer av

15 Tid Kva Omfattar Ansvar Merknad protokollar Eigen dato Frist for anke ved evt brot i forhandlingar etter 4.A.1. Rådmann/p- sjef HTV Snarast Informasjon om forhandlingsresultatat Alle tilsette Melding til lønskontoret/utbetaling av løn Kopi av protokollar m/vedlegg sendast internrevisjonen Budsjettendring - berekning av kostnadane av lønsoppgjeret sortert på kvar eining. Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap 4.A.1 Alle tilsette som har fått endring Alle tilsette som har fått lønsendringar Alle einingar HTV P-sjef P- sjef Rekneskapssjef P- sjef P- sjef Når det gjeld forhandlingar etter 5.2 så er fristen 2 mnd etter forhandlingane. HTV informerer organiserte. Arb.gjevar/P-sjef orienterer einingsleiarar og uorgansierte TIDSPLAN SJØLVE LØNSFORHANDLINGANE KAP 4 OG 5 Under følgjer eksempel på tidsplan for gjennomføring av sjølve lønsforhandlingane: Tid Kva Tid F-dag Forhandlingar etter kap 4.A.1 - Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngjer sine krav. Eksempel: FF: kl UDF: kl Delta + BF: kl NSF: kl FO: kl MFO: kl NFF: kl NITO: kl NETF: kl rest dag/ kveld F-dag rest dag/ kveld. - Fellesmøte- arbeidsgjevar legg fram sitt tilbod samt tilbod til uorganiserte - Organisasjonsvise forhandlingsmøter - Avhengig av framdrifta vil det bli lagt fram ytterlegare tilbod frå arbeidsgjevar i løpet av dagen/kvelden. Tid vil bli meddelt i møta. Forhandlingar etter kap 4.A.1 - Organisasjonsvise forhandlingsmøter - Avhengig av framdrifta vil det bli lagt fram ytterlegare tilbod frå arbeidsgjevar i løpet av dagen/kvelden. Tid vil bli meddelt i møta. Organisasjonsvise forhandlingar jfr rekkefølgja overfor. Fagforbundet møter kl Vanskelegare å gje nøyaktig tidspunkt når det vert forhandla for den einskilde arbeidstakarorganisasjon Forhandlingsutvala må sette av kvelden. Organisasjonsvise forhandlingar jfr rekkefølgja overfor. Fagforbundet møter kl 0900 Vanskelegare å gje nøyaktig tidspunkt når det vert forhandla for den einskilde arbeidstakarorganisasjon Forhandlingsutvala må sette av denne dagen/kvelden. Lønspolitiske retningslinjer av

16 Tid Kva Tid - Fellesmøte signering av protokollar Når dette vert må ein kome attende til i forhandlingane. F-dag rest dag/ kveld Forhandlingar etter kap 5 - Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngjer sine krav - Felles møte arbeidsgjevar legg fram sitt tilbod samt tilbod til uorganiserte - Avhengig av framdrifta vil det bli lagt fram ytterlegare tilbod frå arbeidsgjevar i løpet av dagen/kvelden. Tid vil bli meddelt i møta - Signering av protokollar Eksempel: NITO: kl Akademikerne: kl Dnlf: NPF: kl Delta/BF: kl FF: kl NSF: kl Deretter startar forhandlingane med NITO først kl 1200 og deretter dei andre jfr rekkefølgja over. Vanskelegare å gje nøyaktig tidspunkt når det vert forhandla for den einskilde arbeidstakarorganisasjon Forhandlingsutvala må sette av denne dagen/kvelden. Lønspolitiske retningslinjer av

17 VEDLEGG 3: FUNKSJONSTILLEGG TIL RÅDGJEVAR/ SOSIALLÆRAR, TEAMLEIARAR/ AVDELINGSLEIAR OG SPESIALPEDAGOGISK ANSVARLEG (FRÅ ) Arbeidsstad Førde barneskule Rådgjevar/ sosiallærar Teamleiarar/ avdelingsleiar Sats pr år Sats pr år Sats pr år Spesialpedagogisk ansvarleg Halbrend skule Slåtten skule Flatene skule Førde ungdomsskule Sunde skule Karstad skule Norsksenteret Merknad: Det kan variere frå skule til skule korleis dei organiserer teamleiar/avdelingsleiar- funksjonane slik at det blir ulik løn. Nokre skular har i tillegg til løn redusert leseplikt (undervisningsplikt). Lønspolitiske retningslinjer av

18 VEDLEGG 4: FUNKSJONSTILLEGG UNDERVISNINGSSEKTOREN ( FRÅ ) Arbeidsstad Type funksjon Tal Sum tillegg pr. år Førde barneskule Bibliotek Kroppsøving Tekstilforming Sløyd Mat og Helse AV (audio/video) IKT Musikk/Tekst Naturfag Halbrend skule Bibliotek Kroppsøving Fagleiar forming Sløyd Mat og Helse Fagleiar IKT/AV Musikk Fagleiar Naturfag Mat og Helse Fagleiar Norsk Fagleiar Matematikk Fagleiar Engelsk Karstad skule AV/ info/ ped IKT Kunst og handverk AV /IKT Kunst og Handtverk Sunde skule Lese/skrivelærar Ny funksjon frå Ny funksjon frå Frøysland skule Kunst og Handverk IKT Lønspolitiske retningslinjer av

19 Arbeidsstad Type funksjon Tal Sum tillegg pr. år Mat og helse Angedalen skule AV/Info/Ped.bruk IKT Kunst og handverk Slåtten barneskule Bibliotek Kroppsøving Tekstilforming Sløyd Mat og helse AV (audio/video) IKT Uteskule Naturfag Flatene skule Bibliotek AV IKT Musikk K/H Matte Kroppsøving Elevmiljø Førde ungdomsskule Norsksenteret Bibliotek Kroppsøving Tekstilforming Sløyd Mat og Helse AV (audio/video) IKT Musikk Natur og miljø Ansvar for G Ny funksjon frå Fagleiar matematikk Nynorsk IKT Holsen skule K/H Lønspolitiske retningslinjer av

20 Arbeidsstad Type funksjon Tal Sum tillegg pr. år IKT/AV Spes.ped Bibliotek Karstad skule Seniorlærar Sunde skule Seniorlærar Holsen skule Seniorlærar Frøysland skule Seniorlærar Angedalen skule Seniorlærar Merknad: Seniorlærar sin funksjon er å vere rektor når rektor ikkje er tilstade. Lønspolitiske retningslinjer av