Reviderte retningsliner for seniorpolitikk, vedtekne i administrasjonsutvalet

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Reviderte retningsliner for seniorpolitikk, vedtekne i administrasjonsutvalet 08.06.2006"

Transkript

1 Reviderte retningsliner for seniorpolitikk, vedtekne i administrasjonsutvalet Gjeldande seniorpolitiske ordning: Ved evaluering av dei tiltaka som gjeld i dag, fann gruppa mellom anna at: - seniortiltaka er lite kjende for mange, både blant dei tilsette og leiarane våre. - leiarane er ikkje godt nok kjende med at kostnadane ved seniortiltak ikkje vert belasta eiga verksemd. - uvisse/misnøye over formuleringa: "tilsette over 62 år, som det er særleg viktig å halda på kan få individuell avtale." Eit av dei måla gruppa har sett seg, er at ein no vil leggje vekt på å laga retningsliner for seniortiltak som skal vera attraktive og oppnåelege for kvar einaste ein av dei tilsette i kommunen. 2. Fakta: Kostnader AFP 2005: I åra før 2005 har me ikkje materiale som kan talfesta kostnader knytta til AFP, difor har me her gått ut i frå 2005: Tala for 2005 når det gjeld Storebrand og KLP syner at av 22 tilsette mellom 62 og 65 år, har: 5 personar gått av med full AFP 2 personar gått av med gradert AFP Kostnad er rekna til ca. kr ,- i 2005 Tala for 2005 når det gjeld Statens Pensjonskasse (STP) syner at av 14 tilsette mellom 62 og 65 år har: 4 personar gått av med 100% AFP 1 person gått av med gradert AFP Kostnad for dei tilsette tilknytt STP vert rekna totalt på landsbasis og deretter utjamna på dei enkelte kommunane. Rekninga frå STP for andre halvår 2005 var på ca. kr ,- 3. Bakgrunn og mål for seniorpolitikken Seniorpolitikken er ein integrert del av den overordna arbeidsgjevarplattforma for Kvinnherad kommune. Arbeidsgjevarplattforma er fundamentet for dei ulike verkemidla i arbeidsgjevararbeidet. Kvinnherad kommune har sett seg som mål å stå fram som ein attraktiv arbeidsgjevar. God seniorpolitikk er eit av verkemidla for å nå dette målet. Kommunen sin leiarfilosofi stadfestar at seniorpolitikk er ei leiaroppgåve. Kvinnherad kommune sine leiarar skal fylgja opp medarbeidarane og leggja tilhøva til rette for den einskild tilsette. I åra framover vil talet på eldre i folket vårt auka, mens det vert færre yngre. Samstundes skjer det ein nedgong i yrkesaktiviteten blant kvinner og menn over 60 år. Situasjonen i Kvinnherad kommune er ikkje særleg annleis enn på landsbasis. Gjennomsnittsalderen for arbeidstakarane i kommunen er stigande, 37 % av dei fast tilsette er i dag over 50 år. Den demografiske utviklinga og trenden i retning av auka tidlegpensjonering representerer utfordringar på alle samfunnsnivå, for styresmaktene, for verksemdene og for den einskilde. Mangel på arbeidskraft kan på sikt få store konsekvensar for samfunnet. Når seniortiltaka i hovudsak er retta inn mot aldersgruppa over 62 år, har det også samanheng med at kommunen må betala ein stor del av pensjonskostnadene dersom denne gruppa tek ut avtalefesta pensjon(afp). Spørsmålet vert difor korleis ein kan dra nytte av seniormedarbeidarane sine ressursar i arbeidslivet, og korleis ein kan gjera det attraktivt for den einskilde å stå lenger i arbeidslivet.

2 Gruppa syner elles til Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk og Intensjonsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv. 4. Generelle utfordringar Forskning og undersøkjingar viser at ein ikkje berre må arbeida med pensjonisttiltak og seniorpolitikk for å behalda arbeidskrafta. Alle personalpolitiske tiltak er aktuelle og relevante også for seniormedarbeidarane. Utfordringa vert å leggja seniorperspektivet inn i dei einskilde tiltaka, slik at denne gruppa ikkje fell frå eller vert utstøytt undervegs. Seniorpolitikk er personalpolitikk med livsfaseperspektiv som tek utgangspunkt i at avslutninga på yrkeskarrieren i stor grad vert forma av det som skjer undervegs i arbeidslivet. Arbeidet med å halda på dei tilsette må heilt klart byrja før dei kjem i 50-åra. Livsfaseorientert personalpolitikk legg opp til å finna fram til tiltak for den einskilde medarbeidaren, og at arbeidsgjevaren finn fram til gode kollektive løysingar som gjeld fleire tilsette, m.a. ved å satsa på ein heilskapeleg personalpolitikk og gode arbeidsvilkår inkludert eit godt arbeidsmiljø. Personalpolitikken må ha som mål å ta vare på arbeidstakarane i alle livsfasar, og ha fokus på medvitne leiarar som tek arbeidsmiljø og trivsel på alvor. 5. Tiltak Leiarhaldningar og godt arbeidsmiljø. Leiarane skal vera medvitne om den kompetansen som lang arbeidserfaring gjev. Eigenskapar som sosial ferdigheit og kjennskap til kommunen skal verdsetjast. Det kan medverka til at seniorane får auka forståing for at dei har ei viktig rolle i organisasjonen. Godt arbeidsmiljø, støtte og respekt frå leiar og kollegaer er viktige faktorar for å unngå utbrenning og tap av arbeidsglede. Trivselvurderinga vil vera eit viktig barometer Seniorsamlingar 58+ Kvinnherad kommune skal kvart år arrangera eit kurs for seniorar frå det året dei fyller 58 år. Kurset skal ha eit dobbelt siktemål. Kurset skal innehalda element som kan gje positiv effekt for arbeidssituasjonen til dei eldste. Tema som planleggjing av restkarrieren, kombinasjon av arbeid og pensjon, tilretteleggjing av arbeidsoppgåvene, ergonomi m.m. skal setjast på dagsorden. Men det skal også vera lov å gå av. Difor skal desse kursa også ha fokus på tenestepensjon, folketrygd og samordning. Det bør gjevast høve til personleg rådgjeving. Samlingane bør også nyttast til å involvera seniorane i utforminga av kommunen sin seniorpolitikk. Seniorane veit best kva som må til for at dei skal halda fram i arbeidslivet Medarbeidersamtale v/58 år Den årlege medarbeidersamtalen skal ved fylte 58 kallast milepælsamtale der ein skal få fram seniormedarbeidaren sine behov for tilrettelegging med tanke på eit aktivt arbeidsliv, sett i samanheng med kva som er realistisk innafor verksemda sine rammer. Slik tilpasning kan vera ulike arbeidstidsordningar, kjøp av nytt, tilpassa utstyr, fritak for oppgåver eller liknande som kan letta arbeidssituasjonen for den enkelte. Kommunen ynskjer også at den arbeidstakaren som kan tenkja seg det, kan ha ein mentorfunksjon for medarbeidarane sine med opplæring og/eller som vegvisar for nyutdanna. Dette kan vera ein god måte å nytta tilretteleggjingstilskotet på. Korleis dei årlege tilretteleggjingstilskota skal nyttast, skal avtalast konkret mellom den enkelte og arbeidsgjevar. Avtalen (vedlagt) denne samtalen skal munna ut i, skal underskrivast av partane og godkjennast av rådmannen, som så vidaresender den til økonomikontoret. Det er denne innsendte, underteikna avtalen som gjev grunnlaget for overføring av midlar til verksemda. Malen som

3 kommunen nyttar for medarbeidarsamtalar pr. i dag, vil bli tilpassa denne milepælsamtalen. Når gruppa føreslår tilretteleggjingstilskot allereie frå 58 år, grunngjev ein det med at det er viktig å byrja med å motivera arbeidstakarane tidleg for å få dei til å stå lengre i arbeid. Dette vil og vera eit signal til den enkelte at Kvinnherad kommune tek seniorpolitikk på alvor. Ein kan lett sjå tilretteleggjingstilskotet frå som ei direkte utgift, då det ikkje vert noko direkte innsparing før frå 62 år. Kor viktig det er å byrja alt frå 58 år, kan vi ta eit eksempel på her: Dersom det vert inngått avtale om tilretteleggjingstilskot for 10 personar frå 58-61, gjev det ei utgift på kr ,- Dersom dette endar opp med at vi til dømes får 2 av desse til å halda fram utan å ta ut AFP frå 62 år, har vi spart inn desse utgiftene Medarbeidersamtale v/61 år Det året den tilsette fyller 61 år, skal verksemdsleiar ha ein ny, obligatorisk milepælsamtale, og denne gongen med enda større merksemd på kva tiltak som er naudsynt og ynskjeleg for at vedkomande skal kunna fortsetja i arbeid (vegval A, B, C). Om arbeidstakaren vel å fortsetja i arbeid, skal denne samtalen munna ut i ein konkret avtale (vedlagt) der begge skriv under. Avtalen skal godkjennast av rådmannen, og vidaresendast til lønningskontoret Frå fylte 62 år kan den tilsette velja mellom tre alternativ: Vegval A: Ein bonus på kr ,- vert utbetalt for kvart år den tilsette er i arbeid ut over 62, og fram til og med fylte 65 år. Bonusen vert utbetalt etterskotsvis, og grunnlaget for utbetaling er avtalen som vert underskriven og godkjent når ordninga startar. Bonusen vert redusert prosentvis etter stillingsstorleik. Vegval B: Den tilsette kan redusera stillinga si med 20 %. Dette gjeld for dei i 50% stilling eller høgare. Ein beheld løna si som i den opprinnelege stillinga. Grunnlaget er underskriven og godkjent avtale. Vegval C: Den tilsette kan søkja seg over i ein annan, ledig stilling med mindre ansvar. Han/ho beheld løna si i den opprinnelege stillinga. Grunnlaget er underskriven og godkjent avtale. Når det gjeld vegval A og B, så er det skilnad på å få utbetalt ,- og å redusera stillinga si med 20 %, noko som vil utgjera ein mykje større kostnad. Grunngjevinga for å ikkje setja bonusen høgare, er at ein vil gje ei ekstra påskjøning for at den tilsette held fram i arbeid, ikkje påverka valet til å verta slik at ein held fram i stilling grunna store utbetalingar, når den beste løysinga for både den tilsette og verksemda kan vera å redusera stillinga si. Desse avklaringane i høve til vegval bør diskuterast i milepælsamtalen med leiar, slik at det vert lagt vekt på kva som tener tilsett og verksemd best.

4 Samla AFP kostnader som vil koma, dersom alle tilsette tek ut AFP frå dei fyller 62 år. År AFP AFP SUM Tala er i tusen kroner Kostnader AFP Rad 10 Rad 11 Rad 12 Rad 13 Rad 14 Rad 15 Rad 16 Kolonne F Tala er i tusen kroner

5 Vegval A, B, og C for seniortilsette i Kvinnherad Kommune, nedfelt i ny ordning: Gjeld for alle fast tilsette som fyller oppgjeve år etter xxxxxxxx: Vegval A: Vegval B: FELLES TILTAK INDIVIDUELT TILTAK ETTER MILEPÆLSAMTALE Gjeld for tilsette i 50% og høgare st. 58 år Seniorsamli ng felles Obligatorisk milepælsamtale Tilretteleggjings tilskot overført verksemda kr. 5000,- i heil stilling v/ innsendt avtale 59 år Tilretteleggjings tilskot overført verksemda kr. 5000,- i heil stilling v/ innsendt avtale 60 år Tilretteleggjings tilskot overført verksemda kr ,- i heil stilling v/ innsendt avtale 61 år Tilretteleggjings tilskot overført verksemda kr ,- i heil stilling v/ innsendt avtale Ny obligatorisk milepælsamtale 62 år 63 år 64 år Bonus kr i heil stilling (Prosentvis reduksjon) Kr i heil stilling (Prosentvis reduksjon) Kr i heil stilling (Prosentvis reduksjon) 20 % redusert stilling, uendra løn 20 % redusert stilling, uendra løn 20 % redusert stilling, uendra løn Vegval C: Den tilsette kan gå over i annan ledig stilling med mindre ansvar og behalda løna si. Ved val av ordning (A, B eller C) forpliktar den tilsette seg til ikkje å ta ut heil eller delvis AFP for eitt år om gongen. Frå den tilsette fyller 65 år har ikke Kvinnherad kommune nokon spesielle tiltak, men den tilsette held fram med dei ordningane han/ho alt har fått gjennom seniorpolitikken.

6 Økonomisk inndekning For tilsette over 62 år vert det betalt redusert arbeidsgjevaravgift, som ikkje vert trekt ut av rammene til den enkelte verksemd. Tiltaka vert dekka av konto for seniortiltak ansvar Det vert føresett at det vert sett av midlar på budsjettet for Individuelle tiltak etter milepælsamtale: Desse midlane vert dekka av konto for seniortiltak. For vegval A: Bonus vert belasta seniortiltak, og overført den tilsette etterskotsvis. (1 år etter inngått avtale). Lønningskontoret legg inn varsel i lønssystemet som sikrar at den tilsette får utbetaling til rett tid. For vegval B: Redusert stillingsprosent vert belasta seniortiltak. I lønssystemet vert stillinga delt med t.d. 80% på verksemda, og 20% på seniortiltak. For vegval C: Ved overgang til annan ledig stilling med mindre ansvar der den tilsette beheld løna si, vert ekstra lønskostnad belasta seniortiltak. For dei individuelle tiltaka etter milepælsamtale frå fylte 58 år, og for dei tre andre vegvala, gjeld avtalen frå den vert motteken i underskriven og godkjent stand hos økonomikontoret/lønskontoret. Seniorpolitikken skal evaluerast i inneverande økonomiplanperiode (2008). Dersom det er spørsmål eller noko elles er uklart, tek ein kontakt med kommunalsjef/verksemdsleiar/tillitsvald som hjelper med å få ordninga til å fungera på ein god og hensiktsmessig måte. Ny seniorpolitikk vert sett i verk fra Den gjev ikkje tilbakeverkande kraft, og gjeld frå månaden etter at den tilsette fyller år. Ein føresetnad for å kunna ta del i seniorpolitikken er at ein har vore tilsett i kommunen i minst 5 år.

7 Til: Tilsette som har fylt 58 år og eldre: Retningsliner for seniortiltak i Kvinnherad kommune I Kvinnherad kommune er det no vedteke ny seniorpolitikk som skal gjelda frå Seniorpolitikken er sett saman av ulike konkrete tiltak: Individuelt tiltak etter milepælsamtale: Gjeld frå fylte 58 år: Tilretteleggingstilskot til verksemda di med kr. 5000,- / ,- i heil stilling ved 58 / 59 år/ 60 år/ 61 år v/ innsendt underskriven og godkjent avtale. Slik tilrettelegging kan til dømes vera ulike arbeidstidsordningar, nytt utstyr, fritak for oppgåver/fridagar/helgevakter eller liknande som kan letta arbeidssituasjonen for deg. I kommunen ser ein det og som svært nyttig at dei av arbeidstakarane våre som ynskjer det, kan ha ein mentor funksjon for medarbeidarar sine med opplæring, og/eller som vegvisar for nyutdanna/nytilsette. Vegval A: Gjeld frå fylte 62 år: Bonus pr. år kr ,- i heil stilling. Summen vert redusert etter stillingsprosent. Utbetalt kvart år ein jobbar etter fylte 62 år, første gong etter 1 år. Vegval B: Gjeld for tilsette i 50% stilling og høgare: Ved fylte 62 år: 20% redusert stilling med uendra løn, same ordning ved 63 år og 64 år. Vegval C: Gjeld frå fylte 62 år: Den tilsette kan gå over i ein ledig stilling med mindre ansvar, og behalda løna si. Når du som seniormedarbeidar no får eit konkret tilbod om individuelt tiltak etter milepælsamtale frå 58 til 61 år, og frå 62 år val mellom tre ulike ordningar(a, B, C), viser det at Kvinnherad kommune har ei klar målsetjing om at vi ynskjer å behalda og ta vare på deg og den kompetansen du som senior har tileigna deg. Korleis desse ordningane (særleg vegval B eller C) praktisk skal tilpassast arbeidet i di verksemd, vert eit spørsmål som må diskuterast mellom deg og din verksemdsleiar og/eller næraste leiar. Her må det gjerast individuelle vurderingar på den enkelte arbeidsplass, der sjølvsagt også omsynet til verksemda og dei daglege gjeremåla må vektleggjast. Reint praktisk ynskjer vi at når du no inngår senioravtale, skal ordninga vara fram til du fyller 65 år. AFP står sjølvsagt likevel som eit reellt val, og du forpliktar deg berre for 1 år om gongen med å ikkje ta ut AFP. Ny avtale skal inngåast og underskrivast kvart år. Dersom du likevel skulle bestemma deg for å ta ut heil eller delvis AFP i løpet av avtaleåret, noko du sjølvsagt er i din fulle rett til å gjera, vil den valde ordninga opphøyra. Du melder då frå om dette til verksemdsleiaren din. Arbeidsgjevaren kan i slike tilfelle trekkja tilbake utbetalt seniortillegg i restløn/opptjent feriepengar. Vi vil ynskja deg lukke til som seniormedarbeidar og håpar at du finn ordninga god!

8 Navn:... Verksemd:... Eg ynskjer fylgjande ordning: Indivi duellt tiltak etter milepæl samtale Kryss av ved valet ditt: Tilretteleggings tilskot til verksemda kr ,- i heil stilling Vegval A 62 Bonus kr i heil stilling, reduksjon etter st. % Vegval B For 50% st. og høgare 62 20% redusert stilling, uendra løn Vegval C 62 Den tilsette kan gå over i annan ledig stilling med mindre ansvar og behalda løna si Tilretteleggings tilskot til verksemda kr ,- i heil stilling 63 Bonus kr i heil stilling, reduksjon etter st.% 63 20% redusert stilling, uendra løn 63 Den tilsette kan gå over i annan ledig stilling med mindre ansvar og behalda løna si. 64 Bonus kr i heil stilling, reduksjon etter st. % 64 20% redusert stilling, uendra løn 64 Den tilsette kan gå over i annan ledig stilling med mindre ansvar og behalda løna si. Ordninga gjeld frå månaden etter fylte år, og 1 år fram i tid. Eg har sjølv ansvar for å melda i frå dersom eg likevel skulle velja heil eller delvis AFP i perioden. Eg har sett meg inn i retningslinene for ny seniorpolitikk i Kvinnherad kommune og samtykkjer i at arbeidsgjevar kan trekkja tilbake utbetalt seniortillegg i restløn/opptente feriepenger om føresetnaden ikkje lenger er til stades. Stad, dato: Underskrift arbeidstakar:... Underskrift verksemdsleiar:... Avtalen inneber følgjande utgifter :... Stad, dato: Finansiering over ansvar 3510 er godkjent av...

8. MOTTAK AV NYTILSETTE OG SLUTTSAMTALE FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN

8. MOTTAK AV NYTILSETTE OG SLUTTSAMTALE FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN 8.1 INFORMASJON / INTRODUKSJON AV NYTILSETTE Førsteinntrykket på arbeidsplassen vil prega oss i lang tid framover. Det er difor viktig

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016.

SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. Innhald Del I - Innleiing, definisjonar og målsettingar... 4 1 Innleiing... 4 2 Omgrepet seniorpolitikk...

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE

SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i

Detaljer

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no

Detaljer

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no

Detaljer

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin

Detaljer

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011 Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar

Detaljer

Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune

Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Vedteken av arbeidsmiljøutvalet 03.11.2014 Innhald 1 INNLEIING OG MÅLSETTINGAR... 3 1.1 Innleiing... 3 1.2 Heimel for rutinen... 3 1.3 Målsettingar...

Detaljer

Alderspensjon frå folketrygda

Alderspensjon frå folketrygda Alderspensjon frå folketrygda // Alderspensjon Kjenner du reglane for alderspensjon? 1. januar 2011 blei det innført nye reglar for alderspensjon frå folketrygda. Kva inneber reglane for deg? Kva moglegheiter

Detaljer

Plan for rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule. Jørn

Plan for rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule. Jørn Plan for rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule Jørn Kvinnherad kommune 2012/979-1 Våren 2012 INNLEIING Planen er det første steget mot ei systematisk rettleiing av nyutdanna i barnehage og skule

Detaljer

Vedtekter for Fusa Kraftlag

Vedtekter for Fusa Kraftlag - 1 - Vedtekter for Fusa Kraftlag Gjeldane frå 01.01.2011 1 Namn Føretaket sitt namn er Fusa Kraftlag SA. 2 Føremål. Fusa Kraftlag SA er eit ålmennyttig samvirke med skiftande medlemstal og kapital. Føremålet

Detaljer

Møteinnkalling for Administrasjonsutval

Møteinnkalling for Administrasjonsutval Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla

Detaljer

Rutine for oppfølgingsmøte:

Rutine for oppfølgingsmøte: Rutine for oppfølgingsmøte: Oppfølgingsplan, seinast etter 4 veker: Oppfølgingsplan skal vere utarbeidd seinast etter 4 veker sjukemelding, uansett gradering. Denne skal utarbeidast av leiar og medarbeidar

Detaljer

Kvam herad. Arkiv: N-040 Objekt: Seniorpolitiske tiltak i Kvam herad gjeldande frå 01.01.08

Kvam herad. Arkiv: N-040 Objekt: Seniorpolitiske tiltak i Kvam herad gjeldande frå 01.01.08 Kvam herad Sakspapir SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Sakshands. Kvam eldreråd 03.12.2007 048/07 KASA Kvam administrasjonsutval 03.12.2007 004/07 KASA Kvam heradsstyre 18.12.2007 107/07

Detaljer

TILTAK FOR REALISERING AV FRAMTIDAS BERGENSBANE

TILTAK FOR REALISERING AV FRAMTIDAS BERGENSBANE SAK 48/07 TILTAK FOR REALISERING AV FRAMTIDAS BERGENSBANE Saksopplysning På siste styremøte i Forum Nye Bergensbanen (FNB) vart det drøfta tiltak for å setja sterkare trykk på arbeidet med realisering

Detaljer

Jaja, det nærmar seg i alle fall og på Krabben har me førebudd oss så godt me kan på «den søte adventstid».

Jaja, det nærmar seg i alle fall og på Krabben har me førebudd oss så godt me kan på «den søte adventstid». Hei hå, no er det jul igjen! Jaja, det nærmar seg i alle fall og på Krabben har me førebudd oss så godt me kan på «den søte adventstid». Me har no avslutta prosjektet «Familien min» og vil oppsummera litt.

Detaljer

Kvam herad. Samandrag: Denne saka gjeld tre moment i samband med årsavslutning for 2003.

Kvam herad. Samandrag: Denne saka gjeld tre moment i samband med årsavslutning for 2003. Kvam herad Sakspapir SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Sakshands. Kvam heradsstyre 09.03.2004 KJHE Kvam formannskap 04.05.2004 076/04 KJHE Kvam heradsstyre 25.05.2004 059/04 KJHE Kvam

Detaljer

RETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ 01.01.2016.

RETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ 01.01.2016. RETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ 01.01.2016. 1. Kommunar som blir omfatta av ordninga Alle kommunane i Sogn og Fjordane blir omfatta av ordninga med kommunale

Detaljer

BARNEVERNET. Til beste for barnet

BARNEVERNET. Til beste for barnet BARNEVERNET Til beste for barnet BARNEVERNET I NOREG Barnevernet skal gje barn, unge og familiar hjelp og støtte når det er vanskeleg heime, eller når barnet av andre grunnar har behov for hjelp frå barnevernet

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN MAI 2016

SENIORPOLITISK PLAN MAI 2016 SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,

Detaljer

Fylkesprognose Sogn og Fjordane 2014

Fylkesprognose Sogn og Fjordane 2014 Fylkesprognose Sogn og Fjordane 214 www.sfj.no Samandrag Fylkeskommunen har utarbeidd ein prognose over folketal og bustadbehov i Sogn og Fjordane fram til 23. Prognosen viser at det i 23 vil vera 117

Detaljer

MAL /VEGVISAR FORRETNINGSPLAN FOR ETABLERARAR Sjå også Bedin Bedriftsinformasjon sitt oppsett og omtale av forretningsplan www.bedin.

MAL /VEGVISAR FORRETNINGSPLAN FOR ETABLERARAR Sjå også Bedin Bedriftsinformasjon sitt oppsett og omtale av forretningsplan www.bedin. MAL /VEGVISAR FORRETNINGSPLAN FOR ETABLERARAR Sjå også Bedin Bedriftsinformasjon sitt oppsett og omtale av forretningsplan www.bedin.no PERSON BAK FORRETNINGSPLANEN Namn,adresse, telefonnr og e-postadresse:

Detaljer

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014 BARNEOMBUDET Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014 Høyring - forskrift om barn sin rett

Detaljer

1 Utgreiing av søknaden

1 Utgreiing av søknaden 1 Utgreiing av søknaden Studentforeningen Frappé starta opp i haustsemesteret 2010 og fungerer både som studentorgan og aktivitetsforeining for studentane ved Norges Dansehøyskole (NDH). Fram til mai 2011

Detaljer

Arbeidsreglement Sund kommune

Arbeidsreglement Sund kommune Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE OG POLITISKE PARTI I FJALER KOMMUNE

REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE OG POLITISKE PARTI I FJALER KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE OG POLITISKE PARTI I FJALER KOMMUNE Vedteke av Fjaler kommunestyre i møte 05.09.2011, sak 067/11 Justert av Fjaler kommunestyre i møte 12.11.2012, sak 097/12 1.

Detaljer

657 000 tapte årsverk i 2012

657 000 tapte årsverk i 2012 // 657 000 tapte sverk i 2012 657 000 tapte sverk i 2012 Av Jorunn Furuberg, Xu Cong Qiu og Ola Thune Samandrag I 2012 var det 5 600 færre tapte sverk på grunn av dleg helse eller mangel på ordinært arbeid

Detaljer

Nasjonale føringar og føresetnader Målsetjing Kvinnherad kommune

Nasjonale føringar og føresetnader Målsetjing Kvinnherad kommune KVINNHERAD KOMMUNE LEIK OG LÆRING HAND I HAND 2011/1908 KVALITET I KOMMUNALE BARNEHAGAR Nasjonale føringar og føresetnader Målsetjing Kvinnherad kommune Barnehagane i Kvinnherad kommune: Standard for kommunale

Detaljer

Årsmelding 2011-2012 Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk

Årsmelding 2011-2012 Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk Årsmelding 2011-2012 Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk Årsmeldinga frå Austevoll maritime fagskule gjev ein oppsummering av dei viktigaste funna i student

Detaljer

Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste

Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter

Detaljer

Korleis kan det samarbeidast for eit best mogleg barnevern framover? Samarbeid mellom kommune og stat (BUFETAT)

Korleis kan det samarbeidast for eit best mogleg barnevern framover? Samarbeid mellom kommune og stat (BUFETAT) Korleis kan det samarbeidast for eit best mogleg barnevern framover? Samarbeid mellom kommune og stat (BUFETAT) Kort tilbakeblikk 2004 Dei statlige fagteama vart etablert og presentert som redninga for

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013. I sak Ud-6/12 om anonym retting av prøver gjorde utdanningsutvalet slikt vedtak;

Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013. I sak Ud-6/12 om anonym retting av prøver gjorde utdanningsutvalet slikt vedtak; saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 14.08.2013 49823/2013 Sverre Hollen Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013 Anonym retting av prøver våren 2013 Bakgrunn I sak Ud-6/12 om anonym

Detaljer

Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde

Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:

Detaljer

Melding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert)

Melding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert) DEL 1 frå Arbeidstilsynet krev at pasienten samtykkjer. Annan privatpraktiserande Dato og underskrift: Tlf.: Kontonr.: AT-0154c (Godkj. 201 ) Elektronisk utgåve For rettleiing sjå siste side DEL 2 frå

Detaljer

ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE

ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE VOSS KOMMUNE ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE Vedtekne i kommunestyret 30. november 1995, sak 93. Endra i kommunestyret 26. august 1999, sak 49 20. juni 2001, sak 53 27. november 2007, sak 78 (kursiv) og 29.

Detaljer

Kurs i livsstilsendring Er det mogleg å hjelpe nokon til å endre livsstil??

Kurs i livsstilsendring Er det mogleg å hjelpe nokon til å endre livsstil?? Kurs i livsstilsendring Er det mogleg å hjelpe nokon til å endre livsstil?? Hilde Blindheim Børve Dagleg leiar LMS / Helsepedagog Bevisstgjering Bevisstgjerande kurs For å ta bevisste val kreves kunnskap!

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sjukefråværet, styrkje jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sjukefråværet, styrkje jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sjukefråværet, styrkje jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartnar for eit inkluderande arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finst i alle fylke og

Detaljer

Skule og barnehage i det postmoderne samfunnet Nødvendig kompetanse for arbeid i dagens barnehage og skule

Skule og barnehage i det postmoderne samfunnet Nødvendig kompetanse for arbeid i dagens barnehage og skule Skule og barnehage i det postmoderne samfunnet Nødvendig kompetanse for arbeid i dagens barnehage og skule Peder Haug, Institutt for pedagogikk, Høgskulen i Volda Innlegg ved: Innlandets utdanningskonferanse,

Detaljer

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014. Høyring om ny rammeplan for kulturskulen

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014. Høyring om ny rammeplan for kulturskulen Meland kommune Norsk kulturskuleråd Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014 Vår: 14/1583-14/9954 randi.hilland@meland.kommune.no Høyring om ny rammeplan for kulturskulen

Detaljer

Foreldreundersøking i skule 2006

Foreldreundersøking i skule 2006 Foreldreundersøking i skule 2006 Våren 2006 gjennomførte me ei brukarundersøking for foreldra i skulane i Kvam. Dette var ei digital undersøking som Utdanningsdirektoratet står bak. Foreldra fekk internettadressa

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR INDIVIDUELL PLAN I FINNØY

RETNINGSLINJER FOR INDIVIDUELL PLAN I FINNØY RETNINGSLINJER FOR INDIVIDUELL PLAN I FINNØY KVA ER INDIVIDUELL PLAN? Individuell plan er eit samarbeidsdokument. Alle som har behov for langvarige og koordinerte tenester skal få utarbeidd ein individuell

Detaljer

ØKONOMISTYRINGA I FYLKESKOMMUNEN

ØKONOMISTYRINGA I FYLKESKOMMUNEN ØKONOMISTYRINGA I FYLKESKOMMUNEN GENERELT Det er med fylkeskommunen som med ei privat hushaldning, at vi kan ikkje bruke meir enn vi har pengar til å betale med. Ei forsvarleg økonomistyring i fylkeskommunen

Detaljer

Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune. 3. september 2014

Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune. 3. september 2014 Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune 3. september 2014 Tema Korleis FK gjennomfører lønsforhandlingar innafor respektive kapitla Kap 4A1 lokale forhandlingar Kap 5.2 årlege lønsforhandlingar Kap 4A4

Detaljer

Notat. SOGNDAL KOMMUNE Sentraladministrasjonen Støtteeining fag og utvikling. Kopi: Livsfasegruppa

Notat. SOGNDAL KOMMUNE Sentraladministrasjonen Støtteeining fag og utvikling. Kopi: Livsfasegruppa Notat Til: Kopi: Frå: Rådmann Livsfasegruppa Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 450 07/1506 8741/07 06.09.2007 LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK Seniordel Arbeidsgruppa har hatt 2 samlingar. I tillegg

Detaljer

ungdomsstrinn i utvikling Praktisk og variert undervisning

ungdomsstrinn i utvikling Praktisk og variert undervisning ungdomsstrinn i utvikling Praktisk og variert undervisning Kjære lærar! Takk for den jobben du gjer kvar dag for at elevane dine skal lære noko nytt og utvikle sine ferdigheiter og talent! Ungdomsskolen

Detaljer

Lærarane har for lite makt over eiga arbeidstid blir pålagde arbeid som ikkje er undervisningsrelatert, har for mange delegerte oppgåver

Lærarane har for lite makt over eiga arbeidstid blir pålagde arbeid som ikkje er undervisningsrelatert, har for mange delegerte oppgåver Innhald Debatthefte tidsbruk...3 Andre yrkesgrupper inn i skulen....5 Heim skule samarbeidet og samarbeid med elevane....6 Vurdering og dokumentasjon...7 Skuleleiing...8 Lenker:...9 Utarbeidd av Utdanningsforbundet

Detaljer

TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR

TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste

Detaljer

VESLEFRIKK. Ingrid, Elvira, Adam, David, Elena, Sofie, Anita, Mathilda. Emil, Odin, Frida, Oda, Celine, Aurora, Alvin, Pernille, Jonathan

VESLEFRIKK. Ingrid, Elvira, Adam, David, Elena, Sofie, Anita, Mathilda. Emil, Odin, Frida, Oda, Celine, Aurora, Alvin, Pernille, Jonathan Månadsbrev september 2014 VESLEFRIKK Tida fyk fort og allereie er det godt ut i september. Denne fyrste tida har det vore mykje leik både ute og inne. Det har vore lagt opp til at barna skal få skapa gode

Detaljer

Kommunedelplan for oppvekst 2016-2028

Kommunedelplan for oppvekst 2016-2028 Bø kommune Kommunedelplan for oppvekst 2016-2028 Kommunedelplan for oppvekst 2016 2028, på høyring i perioden 03.03.16 14.04.16 Innhald Innleiing... 3 Frå plan til handling... 3 Visjon for Bø kommune...

Detaljer

Søknad om tilskot til kompetanse og innovasjon på statsbudsjettets kapittel 0761 post 68

Søknad om tilskot til kompetanse og innovasjon på statsbudsjettets kapittel 0761 post 68 Søknad om tilskot til kompetanse og innovasjon på statsbudsjettets kapittel 0761 post 68 INFORMASJON OM SØKJAR - Søknaden må alltid ha ein søkjar som har ansvaret, sjølv om fleire samarbeider om prosjektet.

Detaljer

Utviklingsplan skuleåret 2015-2016. Vasshus skule a

Utviklingsplan skuleåret 2015-2016. Vasshus skule a Utviklingsplan skuleåret 2015-2016 Vasshus skule a Innhald Innleiing s. 3 Oppsummering av læringsmiljø og læringsresultat s. 4 Prioriterte utviklingsområder for skulen s. 5 Mål, milepælar, kompetanse og

Detaljer

Acos 08/1308-7 Vedteke i K- styret 18.juni 2009. Arbeidsgjevarpolitikk for Årdal kommune

Acos 08/1308-7 Vedteke i K- styret 18.juni 2009. Arbeidsgjevarpolitikk for Årdal kommune Arbeidsgjevarpolitikk for Årdal kommune Strategisk plan 2009-2012 1 1. Arbeidsgjevarpolitikk i Årdal kommune... 3 1.1 ÅRDAL KOMMUNE VISJON... 3 1.2 MÅL... 3 1.3 UTFORDRINGAR FOR KOMMUNEN SIN ORGANISASJON...

Detaljer

Kvalitetsundersøking våren 2014

Kvalitetsundersøking våren 2014 Kvalitetsundersøking våren 2014 Oppvekst og kultur 1 Innhaldsliste: Innleiing s. 3 Administrasjon medarbeidarundersøking s. 4 Medarbeidarundersøking s. 5 Brukarundersøking barnehagar s. 6 Brukarundersøking

Detaljer

VEDTEKTER FOR BARNEHAGANE

VEDTEKTER FOR BARNEHAGANE VEDTEKTER FOR BARNEHAGANE NISSEDAL KOMMUNE Vedtekter for barnehagane vedteke i k-sak 16/16 VEDTEKTER FOR BARNEHAGANE I NISSEDAL KOMMUNE 1. Eigar og driftsforhold. Nissedal kommune eig og driv Treungen

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)

Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 23.02.2009 Frå: 18.00 til 19.30

MØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 23.02.2009 Frå: 18.00 til 19.30 OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 23.02.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn

Detaljer

FYLKESMANNEN I ROGALAND Utdanningsavdelinga

FYLKESMANNEN I ROGALAND Utdanningsavdelinga FYLKESMANNEN I ROGALAND Utdanningsavdelinga Hå kommune Postboks 24 4368 Varhaug Vår ref.: 2010/6650 Dykkar ref.: Arkivnr.: 325.1 Vår dato: 29.03.2011 Oppheving av kommunalt vedtak om driftstilskott for

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet Kommunestyret

SAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet Kommunestyret VOLDA KOMMUNE SAKSDOKUMENT Sakshandsamar: Henrik Skovly Arkivsak nr.: 2009/1144 Arkivkode: 151 Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet Kommunestyret JUSTERING AV INNTEKTENE PÅ 2010- BUDSJETTET Administrasjonen

Detaljer

I forskrift 23. juni 2006 nr. 724 til opplæringslova blir det gjort følgjande endringar:

I forskrift 23. juni 2006 nr. 724 til opplæringslova blir det gjort følgjande endringar: I forskrift 23. juni 2006 nr. 724 til opplæringslova blir det gjort følgjande endringar: 1-12 skal lyde: 1-12 Fritak frå opplæring i kroppsøving Rektor kan etter søknad gi elevar i vidaregåande opplæring

Detaljer

LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE

LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Lunner kommune LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Oppdatert i henhold til kommunestyrets vedtak 28.1.2010, sak 5/10,

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet 25.03.2014 Fylkestinget 07.04.2014

Saksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet 25.03.2014 Fylkestinget 07.04.2014 saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 10.03.2014 14659/2014 Henny Margrethe Haug Saksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet 25.03.2014 Fylkestinget 07.04.2014 Ny pensjonsordning for folkevalde frå

Detaljer

Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.

Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema. 1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal

Detaljer

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009 1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at

Detaljer

INFORMASJON NORE FUSA OPPVEKSTSENTER

INFORMASJON NORE FUSA OPPVEKSTSENTER INFORMASJON NORE FUSA OPPVEKSTSENTER SFO 2012/2013 INNHALDSLISTE FØREORD FORMÅL MED SFO INNHALD I SFO ORGANISERING AV SFO PERSONALET PÅ SFO 2012/2013 BORNEGRUPPA PÅ SFO 2012/2013 BUDSJETT MATBUDSJETT ANDRE

Detaljer

RAPPORT ETTER FORVALTNINGSREISJON AV INSTITUSJONSTENETA FOR ELDRE OG PLEIETRENGANDE I STORD KOMMUNE

RAPPORT ETTER FORVALTNINGSREISJON AV INSTITUSJONSTENETA FOR ELDRE OG PLEIETRENGANDE I STORD KOMMUNE Arkivref: 2011/1036-18202/2011 Saksh.: Kari Nygard Saksframlegg Saksnr Utval Møtedato Kommunestyret RAPPORT ETTER FORVALTNINGSREISJON AV INSTITUSJONSTENETA FOR ELDRE OG PLEIETRENGANDE I STORD KOMMUNE Innstilling:

Detaljer

KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG AV INTENSJONSAVTALEN

KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG AV INTENSJONSAVTALEN KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG AV INTENSJONSAVTALEN KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG AV INTENSJONSAVTALEN Føremålet med intensjonsavtalen: Legge føringar og premissar for ei eventuell kommunesamanslåing. Intensjonsavtalen

Detaljer

Vurderingsrettleiing 2012

Vurderingsrettleiing 2012 Vurderingsrettleiing 2012 ENG0012 Engelsk 10.trinn Til sentralt gitt skriftleg eksamen Nynorsk ENG0012 Engelsk 10. trinn Vurderingsrettleiing til sentralt gitt skriftleg eksamen 2012 Denne vurderingsrettleiinga

Detaljer

Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 02.11.2011 110/2012/000/&00 Sverre Hollen, 71 25 80 57 02.01.2012

Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 02.11.2011 110/2012/000/&00 Sverre Hollen, 71 25 80 57 02.01.2012 Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 02.11.2011 110/2012/000/&00 Sverre Hollen, 71 25 80 57 02.01.2012 Høyring - Forslag til

Detaljer

Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018

Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.

Detaljer

Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole

Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole 1 Hvem omfattes av avtalen Avtalen om seniorpolitiske tiltak omfatter alle høgskolens arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. 2 Formål Det er enighet om å

Detaljer

Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene

Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/8083-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg

Detaljer

Rettleiar for gjennomføring av undervisningsevalueringa ved dei vidaregåande skolane

Rettleiar for gjennomføring av undervisningsevalueringa ved dei vidaregåande skolane Rettleiar for gjennomføring av undervisningsevalueringa ved dei vidaregåande skolane Gjennomføring av undervisningsevaluering skoleåret 2015/2016 Om undervisningsevalueringa Fylkesutdanningsutdanningssjefen

Detaljer

Kommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har.

Kommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har. FOROD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2012-2014 den 23 oktober 2012. I denne to-årsperioden har me gjennomført: Lokale forhandlingar i 2012 og 2013, der struktur og prioriteringar i lønspolitisk

Detaljer

MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR

MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Sbh. Saknr Administrasjonsutvalet 19.05.2010 KAI 025/10 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbeh.: Kari Anne Iversen Ansv. KAI Arkiv: N-048.2 Arkivsaknr

Detaljer

Vedtak i Eid kommunestyre 07.05.2015 KS-041/15. Retningslinjer for tilskot til frivillig kulturarbeid i Eid kommune

Vedtak i Eid kommunestyre 07.05.2015 KS-041/15. Retningslinjer for tilskot til frivillig kulturarbeid i Eid kommune Vedtak i Eid kommunestyre 07.05.2015 KS-041/15 Retningslinjer for tilskot til frivillig kulturarbeid i Eid kommune Innhold 1.1 Generelt... 3 1.2 Ordinære kulturmidlar (driftstilskot):... 3 Fordeling/vilkår

Detaljer

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK INNHALD 1. Å vere barn som pårørande 2. Kven kan hjelpe? Alle under 18 år som har forelder eller andre pårørande med alvorleg sjukdom eller skade kan få tilbod

Detaljer

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00 SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00 Eventuelt forfall kan meldast til malin.piegsa@skodje.kommune.no. Varamedlemmar møter etter

Detaljer

Sel kommune Utskrift av møtebok

Sel kommune Utskrift av møtebok Sel kommune Utskrift av møtebok Arkivsak: 2006/638-6 Arkiv: A10 Saksbehandler: Ola Hage Dato: 19.11.2007 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 51/07 Driftsutvalget 10.12.2007 128/07 Kommunestyret 17.12.2007 Endringar

Detaljer

NORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde

NORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...

Detaljer

Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit. Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul 4 2011

Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit. Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul 4 2011 Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul 4 2011 Mål Gi grunnleggande kunnskapar om rettar og plikter i høve til sjuke og uføre.

Detaljer

. Vår dato Vår referanse Austevoll Kraftlag BA 01.12.2009 Revisjon

. Vår dato Vår referanse Austevoll Kraftlag BA 01.12.2009 Revisjon Side 1 av 6 Side 2 av 6 1. Regelverk 3 2. Forskrifta sin ordlyd 3 3. Kontrollmynde ved klage 3 4. Informasjon til kunde 3 5. Praktisering av anleggsbidrag 3 6. Anleggsbidraget sitt innhald 4 6.1. Anleggsbidrag

Detaljer

Trygg og framtidsretta

Trygg og framtidsretta Trygg og framtidsretta INNLEIING Time kommune har som visjon å vera trygg og framtidsretta og som mål å gje innbyggjarane rette tenester til rett tid. Time kommune sin rolle som samfunnsutviklar skal også

Detaljer

Leiing i barnehagen. Forventningar til styraren

Leiing i barnehagen. Forventningar til styraren Leiing i barnehagen Forventningar til styraren Innleiing Styraren har ansvar for å leie utviklingsprosessar for personalgruppa i barnehagen, slik at barnehagen kan gi eit kvalitativt godt tilbod til kvart

Detaljer

Ny kommunestruktur i indre Hordaland? Ein ny kommune i hjarta av fjord-noreg?

Ny kommunestruktur i indre Hordaland? Ein ny kommune i hjarta av fjord-noreg? Ny kommunestruktur i indre Hordaland? Ein ny kommune i hjarta av fjord-noreg? Litt om denne økta Intro og litt om tankane bak dette møtet Kva er stoda i dei ulike kommunane Moglege kommunemodellar i vårt

Detaljer

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale. Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske

Detaljer

Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011

Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande

Detaljer

Samarbeid mellom generasjonane

Samarbeid mellom generasjonane Samarbeid mellom generasjonane Eit påstands- og erfaringsbasert debattinnlegg bygd på samtalar og eigne røynsler Professor Dag E. Helland Molekylærbiologisk institutt Universitetet i Bergen Dag E. Helland

Detaljer

PERSONALHANDBOKA ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE

PERSONALHANDBOKA ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE Revisjonsdato: 7.4.2015 PERSONALHANDBOKA Revidert av: Personalsjefen Godkjent dato: 13.4.2015 Godkjent av Rådmannen og HTV/HVO KAPITTEL 1 ARBEIDSGJEVARPOLITIKK Side 1 av 5 ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE

Detaljer

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK INNHALD 1. Å vere barn som pårørande 2. Kven kan hjelpe? Alle under 18 år som har forelder eller andre pårørande med alvorleg sjukdom kan få tilbod om hjelp.

Detaljer

Søk regionale miljøtilskudd elektronisk

Søk regionale miljøtilskudd elektronisk Søk regionale miljøtilskudd elektronisk I 2015 er det endå enklare å levere søknaden om regionalt miljøtilskot på internett. Me vonar du søkjer elektronisk. I denne folderen er det ei skildring av korleis

Detaljer

Inntekt i jordbruket 2013

Inntekt i jordbruket 2013 Inntekt i jordbruket 213 Samla næringsinntekt i jordbruket 24 213 Tabell 1. Næringsinntekt frå jordbruk i alt, mill. kr. SSB, tabell 4984. Fylke 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Østfold 32 339 3 333 374

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Kommunestyret

SAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Kommunestyret VOLDA KOMMUNE SAKSDOKUMENT Sakshandsamar: Runa Bakke Arkivsak nr.: 2013/134 Arkivkode: G09 Utvalsaksnr Utval Møtedato Kommunestyret TILBOD INNAN SPESIALISERT REHABILITERING I HELSE MØRE OG ROMSDAL. FRAMTIDIG

Detaljer

F-SAK 137/14: HØRINGSSVAR - PLIKT TIL Å STILLE VILKÅR OM AKTIVITET VED TILDELING AV ØKONOMISK STØNAD

F-SAK 137/14: HØRINGSSVAR - PLIKT TIL Å STILLE VILKÅR OM AKTIVITET VED TILDELING AV ØKONOMISK STØNAD Fellessekretariatet Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Saksnr Arkiv Dykkar ref Avd /sakshandsamar Dato 2014/939 F10 FEL / LME 04.09.2014 F-SAK 137/14: HØRINGSSVAR - PLIKT TIL Å

Detaljer

F 07/17 GODKJENNING AV MØTEBOK FRÅ Vedtak:.. FRAMLEGG TIL UNDERSKRIFT AV DAGENS MØTEBOK: Vedtak:

F 07/17 GODKJENNING AV MØTEBOK FRÅ Vedtak:.. FRAMLEGG TIL UNDERSKRIFT AV DAGENS MØTEBOK: Vedtak: F 06/17 GODKJENNING AV SAKSLISTE OG INNKALLING F 07/17 GODKJENNING AV MØTEBOK FRÅ 09.02.2017.. F 08/17 FRAMLEGG TIL UNDERSKRIFT AV DAGENS MØTEBOK: F 09/17 ORIENTERINGSSAKER a. Orientering om fjerning av

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter

Detaljer

Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19

Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19 Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.

Detaljer

Utkast til forskrift om auke av maksimalt tillaten biomasse for løyve til akvakultur med laks, aure og regnbogeaure

Utkast til forskrift om auke av maksimalt tillaten biomasse for løyve til akvakultur med laks, aure og regnbogeaure Utkast til forskrift om auke av maksimalt tillaten biomasse for løyve til akvakultur med laks, aure og regnbogeaure Heimel: Fastsett av Nærings- og fiskeridepartementet xxx med heimel i lov 17. juni 2005

Detaljer

18. RETNINGSLINJER FOR AKAN

18. RETNINGSLINJER FOR AKAN Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale

Detaljer

Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune

Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom

Detaljer

RAMMER FOR ARBEIDSGJEVARPOLITIKKEN I ULVIK HERAD

RAMMER FOR ARBEIDSGJEVARPOLITIKKEN I ULVIK HERAD RAMMER FOR ARBEIDSGJEVARPOLITIKKEN I ULVIK HERAD Sist oppdatert: 19.10.2007 Reidar Meel Vedteke i heradstyresak 065/07 17.10.2007 INNHALDSLISTE: s.2 1.0 Innleiing om arbeidsgjevarpolitikk s.3 2.0 Ulvik

Detaljer