Sikkerhet først. «Myndigheter, organisasjoner, diverse NYHET! Nytt kurskonsept for norske og utenlandske nykommere på arbeidsplasser

Transkript

1 Sikkerhet først Nr Informasjonsblad om sikkerhetsopplæring for bruk av trucker, kraner, masseforflytningsmaskiner o.a. NYHET! Nytt kurskonsept for norske og utenlandske nykommere på arbeidsplasser Les i bladet Arbeidstakar i fengsel etter brot på arbeidsmiljølova. Mørketall: Spesielt blant gjestearbeidere er det mørketall vedrørende rapportering om sikkerhet og ulykker. «Myndigheter, organisasjoner, diverse råd og andre faginstanser må komme bedre i dialog med hverandre. Da kan vi sammen gjøre mye for «sikkerhet først» på arbeidsplassene.

2 Takk for godt samarbeid! Sikkerhetsopplæring er i medvind. Å forebygge dødsulykker, små og store skader, sørge for effektiviteten og økonomien er av største samfunnsmessige betydning. Sikkerhetsopp læring er et stort og viktig ansvar. En økning i etterspørsel på læremateriell fra gamle og en lang rekke nye opplæringsvirksomheter er gledelig. Det viser samfunnsmessig forståelse av nytten for sikrere arbeid. Ikke minst er god innføring i norske sikkerhetsforhold for nybegynnere på arbeidsmarkedet viktig både for gjestearbeidere og nordmenn. I dagens stramme arbeidsmarked er bedrifter ekstra sårbar ved skader og driftsavbrudd. Angerman AS har tilpasset seg nye behov for læremateriell. Spesielt er læremateriell på aktuelle fremmedspråk høyaktuelt. Fra forlagets side takker vi for samarbeidet med sikkerhetslærere fra hele landet. Alle har en positiv og aktiv holdning til sitt yrke. Angerman AS får stadig henvendelser og forslag om læremateriell innen forskjellig sikkerhetsopplæring. Igjen ser vi det engasjement opplæringsvirksomheter, vernepersonell og arbeidsgivere har. Forlaget er meget takknemlig for alle henvendelser. Det har vært råd og mange forespørsler om læremateriell for gjestearbeidere. Også media, organisasjoner og politiske miljøer har fokusert på opplæring innen sikkerhet og norske forhold på arbeidsplassene. Angerman Forlag har nå fokus på dette forholdet. Innhold... Side Takk for godt samarbeid... 2 Forenkling av regelverket... 3 Nytt viktig kurskonsept for bedre sikkerhet på arbeidsplassen... 4 Krav om identitetskort i bygge- og anleggsbransjen... 6 Fallulykker... 7 Om elementær grunnleggende sikkerhetsopplæring... 8 Lovreferanser for straksopplæring... 9 Fengsel etter brot på arbeidsmiljølova Lite kunnskap om arbeidsmiljøloven Informasjon fra Arbeidstilsynet om forhold i Trøndelag Nettbutikken Polsk og engelsk læremateriell truck Sikkerhet først

3 Forenkling av regelverket Fra nyttår 2008 var det planen fra Arbeidstilsynet at det forenklete regelverket skulle tre i kraft. Det er utsatt. Ny dato er ukjent for «Sikkerhet først». 47 forskrifter smeltes nå sammen til 6 forskrifter. Behovet for forenkling føles stort for mange. Hvor står hva? Hvordan skal det tolkes? Er dette riktig? Hva gjelder nå i forhold til diverse skriv? osv. osv. Slike spørsmål kommer stadig fra opplæringsvirksomheter og sikkerhetsansvarlige i virksomheter. Etter høring i diverse fora skal nå de nye forskriftene tre i kraft. Håpet er presise og riktige formuleringer som ikke gir rom for sprikende tolkninger. «Sikkerhet først» vil informere etter hvert. Læremateriell samordnes med de nye forskriftene ved nye utgaver og opptrykk. De nye forskriftene som berører sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll er: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler Forskrift om administrative ordninger på arbeidstilsynets område OBS! Internkontrollforskriften (HMS) og Maskinforskriften (522) holdes utenfor og blir ikke berørt Behovet for regelforenkling føles stort for mange... Sikkerhet først

4 Planlegg kursprogrammet Nytt viktig kurskonsept for bedre s Arbeidsmiljøloven sier klart fra at arbeidstakere skal rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet. (AML 2-3 (3)) 3-2 Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten a) at arbeidstaker gjøres kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være forbundet med arbeidet, og at arbeidstaker får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig. For arbeidstaker og arbeidsgiver. I Norge er det nå gjestearbeidere er det informert om. De fleste er polakker og også en stor del fra Litauen. Og behovet for flere arbeidere er stort, meldes det. Rekruttering er i gang. I hovedsak er gjestearbeiderne innen anleggs arbeid, bygg, verft/ industri og terminal- /lagerarbeid. Også i helse og servicenæringer som hotell og institusjoner er det mange gjestearbeidere. Manglende kunnskap Norge har et godt utbygd og gjennomført helse-, miljø-, og sikkerhetsopplegg på arbeidsplassene basert på arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften. Lovene og forskriftene skal følges og er ufravikelige, selvfølgelig også for gjestearbeidere. Arbeidere fra Polen og de baltiske landene er overrepresentert når det gjelder arbeidsulykker informerer Arbeidstilsynet. Norske nykommere på arbeidsmarkedet har heller ikke særlig kunnskap om lover, ansvar og sikkerhetsforhold. Mange gjestearbeidere kommer fra kulturer hvor sikkerhet og arbeidsmiljø ligger på et lavt plan. Det meldes at mange norske føler seg ukomfortabel i samarbeid med folk som ikke følger de elementære sikkerhetsregler vi har. b) at arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte, c) sakkyndig bistand når dette er nødvendig for å gjennomføre lovens krav. Straks-opplæring Den nye «Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning» sier: 3.2 g) informasjon om helse-, miljø- og sikkerhetsrisiko til arbeidsgivere og arbeidstakere 11-3 d) Utvalget fastsette retningslinjer for introduksjon av nye tilsatte arbeidstakere om det som gjelder verne- og miljøarbeidet i virksomheten og se til at arbeidsgiveren sørger for opp læring av nye tilsatte så snart som mulig etter tilsettingen. 4 Sikkerhet først

5 ikkerhet på arbeidsplassene Internkontrollforskriften Også Internkontrollforskriften setter klare krav til opplæring for arbeidstaker og ansvar for arbeidsgiver. Risikoanalyse kommer sterkt inn vedrørende sikkerhetsopplæring. Skjer det en ulykke eller uhell er det av største betydning for alle parter at dokumentasjon på at lovens sikkerhetskrav er fulgt. Det gjelder overfor politi (straffeloven), Arbeidstilsynet (arbeidsmiljøloven) og forsikringsselskapet. - Ulykker skjer ikke, de forårsakes. Med dokumentert kompetanse står både utleier og innleier av arbeidskraft, arbeidsgiver og arbeidstaker mye sterkere ved ulykker. Elementær grunnleggende sikkerhet Det er nå utarbeidet et kursopplegg som ivaretar elementær grunnleggende innføring i sikkerhetsforhold. Elementær GRUNNLEGGENDE sikkerhetsopplæring 4-språklig ELEMENTARY BASIC SAFETY TRAINING E.G.S Elementær Grunnleggende Sikkerhetsopplæring ELEMENTARNE PODSTAWOWE SZKO LENIE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA STRAKS-opplæring for inngang på arbeidsmarkedet Lærebokforfatter og forlegger Ivar Angerman står bak læremateriellet. VADINIS MOKYMAS ESMINIAIS DARB SAUGOS KLAUSIMAIS - Økt sikkerhet er en vinnsituasjon for alle. Kjennskap til sikkerhetskrav gir tryggere arbeid og bedre arbeidsmiljø. Redusert antall mindre og større skader, - redusert sykefravær. Unngå invaliditet og dødsulykker Dokumentert opplæring gir arbeidstaker en langt bedre stilling ved uhell og skader. Dokumentert opplegg etter krav i AML og forskrifter gir arbeidsgiver, arbeidsleder, verneombud en styrket stilling strafferettslig ved ulykker og økonomisk i skadeerstatning. Kursopplegget er basert på gjennomføring av opplæringsvirksomheter eller bedriftsinternt med kvalifisert instruktør. Læremateriell: Læreplan med instruktørveiledning Firespråklig, polsk, litauisk, engelsk og norsk Lærebok som følger læreplanen og med arbeidsoppgavesider Presentasjon på overhead eller CD Teoriprøve for «bestått», «ikke bestått» Kompetanseattest Her ligger det et stort og samfunnsviktig opplæringsbehov som er lovfestet. Læremateriell ventes ferdig innen utgangen av året. Ta gjerne kontakt for informasjon eller se nettsider Sikkerhet først

6 Krav om identitetskort i bygge- og anleggsbransjen Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen presenterte den en ny ordning med krav om identitetskort i bygge- og anleggsbransjen. Ordningen trer i kraft på nyåret 2008 og skal bidra til økt seriøsitet i bransjen. Plikt Ordningen innebærer at plikten til å utstyre arbeidstakerne med id-kort legges på arbeidsgiver, mens kortutstedelsen skal foretas av Norsik AS, som utfører oppdraget på vegne av myndighetene. Hvert kort vil koste ca. 50 kroner, sier statsråden. Skille seriøse og useriøse Alle virksomheter som opererer på bygge- og anleggsplasser, både norske og utenlandske, er pålagt å utstyre sine arbeidstakere med id-kort. Plikten til å utstyre arbeidstakerne med id-kort gjelder også selvstendig næringsdrivende og utleiebedrifter. Det er viktig å kontrollere at arbeidstakerne bærer id-kort. Kortet vil gjøre det enklere å skille de useriøse aktørene fra de seriøse. Låvpålagte krav Det er derfor et vilkår for utstedelse av kort at lovpålagte krav om registrering i relevante offentlige registre er oppfylt. Man må m.a.o. være ansatt i et selskap som har papirene i orden. Aktuelle registre i denne sammenheng er Enhetsregisteret, Merverdiavgiftsmanntallet og Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. For utenlandske virksomheter er Sentralskattekontoret for utenlandssaker også relevant. Statsråd Hanssen regner med at det blir utstedt kort i løpet av et halvt år. Innen 1. juli 2008 Kortet skal bæres godt synlig og dermed vise at man jobber i en seriøs virksomhet. Krav til synlig kort vil også lette kontrollen lokalt. Ordningen er obligatorisk og det er myndighetene som utsteder kortet. Forskrift om identitetskort ( nr. 366) Det er vedtatt regler for ordningen med id-kort. Hensikten med forskriften er å bidra til økt seriøsitet og mer effektiv kontroll med HMS på bygge- og anleggsplasser. Både utenlandske gjestearbeidere og norske arbeidere er viktige målgrupper. Innhold: 1 Formål Forskriftens formål er å ivareta sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser 2 Virkeområde Forskriften gjelder for virksomhet som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser Synlig id-kort skal skille de seriøse aktører fra de useriøse. 3 Arbeidsgivers plikter Arbeidsgiver og enkeltpersonforetak skal sørge for at alle som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser skal ha id-kort utstedt av en kortutsteder utpekt av departementet Det er et vilkår for utstedelse av id-kort at nærmere angitte opplysningsplikter til offentlige registre er oppfylt. Departementet bestemmer hvilke registreringsplikter som må være oppfylt før id-kort kan utstedes. Arbeidsgiver plikter å sørge for nødvendig identitetskontroll av arbeidstaker før bestilling av idkort. 4 Krav til opplysninger på id-kortet Id-kortet skal inneholde følgende opplysninger på norsk og engelsk: a) navn på arbeidsgiver eller enkeltpersonforetak b) organisasjonsnummer for registreringspliktige virksomheter c) navn på kortinnehaveren d) bilde av kortinnehaveren e) fødselsdato og kjønn f) kortinnehaverens signatur g) gyldighetsperiode h) kortnummer i) navn og adresse til utsteder av kortet 6 Sikkerhet først

7 Fallulykker 5 Gyldighetsperiode Id-kortet skal utstedes for en periode tilsvarende ansettelsesforholdets lengde, men ikke i noe tilfelle for mer enn to år. Ved opphør av arbeidsforholdet/virksomheten eller utløpet av kortets gyldighetsperiode skal arbeidsgiver/enkeltpersonforetak sørge for at id-kortet innleveres og sendes til kortutsteder for makulering. 6 Kortinnehavers ansvar Id-kortet er personlig og skal ikke overdras til andre. Ved opphold på bygge- og anleggsplassen skal id-kortet bæres godt synlig, og skal på oppfordring vises til tilsynsmyndighetene, verneombud, koordinator for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø og bedrift med ansvar for samordning av vernetiltak etter arbeidsmiljøloven Tap av id-kort Ved tapt eller stjålet id-kort skal det umiddelbart gis melding til arbeidsgiver. Arbeidsgiver skal umiddelbart melde fra til kortutsteder slik at kortet gjøres ugyldig og nytt kort utstedes. Tilsvarende gjelder for enkeltpersonforetak. Dersom tapt id-kort kommer til rette skal det sendes kortutsteder for makulering. 8 Straff Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne forskrift eller vedtak gitt i medhold av denne, eller medvirkning til dette, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel Ikrafttredelse Forskriften gjelder fra 1. januar Innen 1. juli 2008 må alle arbeidstakere ordningen gjelder bare Id-kort. Fallulykker er den nest største årsaken til arbeidsulykker med dødelig utgang. Kunnskap om fallsikring redder liv og skader. Polakk alvorlig skadet i fallulykke En polsk mann er alvorlig skadet etter en arbeidsulykke i Dikeveien i Fredrikstad. Ulykken skjedde rett etter klokka 0800 torsdag morgen. Falt tre meter En polakk (33) skadet seg i en arbeidsulykke i Sigurdsgate. Sikkerhet først

8 Om elementær grunnleggende sikkerhetsopplæring (EGS) Grunnlag Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhets arbeid i virksomheter (Internkontrollforskrift HMS) Andre relaterte forskrifter Krav Alle som er arbeidstakere i Norge skal ha informasjon/opplæring i norske sikkerhets- og arbeidsforhold med tilhørende konsekvenser. Elementær grunnleggende sikkerhetsopplæring skal derfor alle ha for å tilfredsstille kravet i arbeidsmiljøloven (AML) Målgrupper Alle nykommere på det norske arbeidsmarked trenger straksopplæring. Fokus innen industri, anlegg, lager, terminal, service kjøtt- og fiskeforedling m.m. Spesielt norsk ungdom som er førstegangsarbeidstakere har vært påpekt av Arbeidstilsynet for manglende opplæring. Det samme gjelder det store antall gjestearbeidere som arbeider i Norge. Arbeidsgivere og arbeidsledere er også påpekt i AML for slik kunnskap. Et stort antall arbeidstakere har heller aldri fått slik opplæring. Kurset og dokumentasjon Kurset er lagt opp som et endags teorikurs. Det er basert på en læreplan som er utarbeidet i samråd med opplæringsvirksomheter, vernepersonell, verneombud og i tråd med læreplaner og forskrifter innen sikkerhetsopplæring. Etter gjennomgått kurs og bestått prøve, kan kursholder dokumentere opplæringen med informasjon om innhold. Ferdig kompetanseattest fylles ut og signeres av instruktør. Instruktør/opplæringsvirksomhet er ansvarlig ved signatur for kvalitet og innhold i forhold til læreplan. Dersom ulykke, menneskelig og materielle skader er dokumentasjonen av meget stor betydning for arbeidstaker, arbeidsgiver og arbeidsutleiefirma overfor politi, arbeidstilsyn og forsikringsselskap. Læremateriell/flerspråklig Lærebok som følger læreplanen har identisk norsk, polsk, litauisk og engelsk tekst. Derved får norske og de største gjestearbeidergruppene nøyaktig likelydende førsteinformasjon om norske arbeidsforhold. Stikkordregister og illustrert ordliste Boken har stikkordregister og illustrert ordliste som gjør det lett å finne frem til aktuelle tema. 4-språklig illustrert ordliste for navn på verktøy, utstyr osv. gruppert innen de forskjellige aktuelle bransjer er en god hjelp for kommunikasjon mellom gjestearbeider og norske. Støttemateriell Fire-språklig støttemateriell for instruktør omfatter CD-presentasjon som følger boken gjennom kurset. Teoriprøve med flervalgssvar for avkryssing og dokumentasjon for prøveavleggelsen. Kompetanseattest som informerer om opplæringen og dokumenterer den. Instruktør/opplæringsvirksomhet Naturlige kanaler for opplæring er virksomheter som gir sikkerhetsopplæring. Det kan være videregående skoler, AOF, Folkeuniversitetet, Voksenopplæringen, trafikkskoler, selvstendige opplæringsvirksomheter og bedrifter med egen personalopplæring. Instruktør skal være kompetent for opplæringen. For barn og ungdom er det ekstra strenge krav 8 Sikkerhet først

9 Utleie/innleie av arbeidskraft/nybegynnere (Info. fra ATIL, arbeidstilsynet.no) Forskrift om systematisk helse-, miljø-, og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) HMS Hvem forskriften gjelder Forskriften gjelder ledere, arbeidstakere og tillitsvalgte både i offentlig og private virksomheter, - også enmannsbedrifter. Risiko på et eller flere områder. Krav til opplæring og dokumentasjon. 1 Formål Forbedre arbeidsmiljø, sikkerhet, forebygge helseskade eller miljøforstyrrelser og vern av det ytre miljø. OBS! OBS! 4 Plikt til internkontroll Arbeidstakerne skal medvirke 5 Krav til dokumentasjon Internkontrollen skal dokumenteres. Alle arbeidstakere skal ha kunnskap og ferdigheter som gjør dem i stand til å utføre arbeidet på en sikker helse- og miljømessig forsvarlig måte. Dokumentasjon som følger av krav i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen, for eksempel instrukser, tillatelser, kompetansebevis, sertifikater og lignende skal inngå. Frivillige sertifikater kan også inngå som en del av dokumentasjonen informerer forskriften. Innleier? Arbeidsmiljølovens vilkår gjelder for innleie til alle virksomheter som er omfattet av arbeidsmiljøloven. Hvem har arbeidsgiveransvar? Utleievirksomheten Hovedregelen er at den som leies ut skal være fast ansatt i utleievirksomheten, enten dette er et vikarbyrå eller en produksjonsbedrift. OBS! Det er således utleievirksomheten som har det arbeidsgiveransvaret som følger av arbeidsmiljøloven. Dette innebærer for eksempel at den utleide skal ha skriftlig arbeidsavtale med utleievirksomheten. Innleievirksomheten Også innleievirksomheten vil ha et arbeidsgiveransvar overfor den innleide. OBS! Eksempelvis vil innleier ha et selvstendig ansvar for å gi den innleide nødvendig opplæring og innføring i interne rutiner og for å sikre seg at den innleide innehar nødvendige kvalifikasjoner, godkjenning mv. som kreves i vedkommende yrke. Videre er innleier som regel den nærmeste til å påse at arbeidsmiljø- og sikkerhetskravene i arbeidsmiljøloven er ivaretatt i forhold til den innleide. OBS! Innleier må derfor sørge for at arbeidsmiljølovens krav til fullt forsvarlig arbeidsmiljø blir overholdt, også for den innleide. Kommentar og fordeler: Kurset gir klare fordeler for arbeidstaker, arbeidsgiver, utleier og innleier av arbeidskraft. «Sikkerhet først» på arbeidsplassen er hovedfordelen. Færre skader, ulykker, sykefravær, arbeidsstans m.m. er innlysende fordeler. Dokumentasjon av påkrevd opplæring og kompetanse er meget viktig dersom uhell/ulykke. Dokumentasjonen styrker de involverte parter overfor politi, arbeidstilsyn og forsikringsselskap. Erfaring viser at dokumentasjon er avgjørende for utfallet. Nybegynnere på arbeidsmarkedet (norske og utenlandske) gjør en bedre jobb. Utleier av arbeidskraft har et bedre tilbud dersom dokumentert elementær grunnleggende sikkerhetsopplæring av arbeidsstokken. Styrker konkurranseevnen. Innleier av arbeidskraft får bedre personell, effektivitet og sikkerhet på arbeidsplassen. AML gir klare krav til sikkerhetsopplæring for arbeidstakere. Arbeidsgivers plikter går også tydelig frem. En rekke lovreferanser underbygger kravene. Ta gjerne kontakt. For unge norske nybegynnere er straksopplæring i elementær grunnleggende sikkerhet viktig. Det samme gjelder alle gjestearbeidere. Gjennom kurset «Grunnleggende Elementær Sikkerhetsopplæring» som dokumenteres, blir lovens intensjon fulgt. Dette kurset er en førsteinnføring. Videre arbeidsplassrettet og kompetanserettet opplæring kommer i tillegg etter behov og gitte krav. Sikkerhet først

10 Fengsel etter brot på arbeidsmiljølova For første gong er ein arbeidstakar dømd til ubetinga fengsel for brot på arbeidsmiljølova. Ein mellomleiar ved Store Norske Spitsbergen Grubekompani vart dømd til 60 dagars ubetinga fengsel etter ei dødsulukke i juli Dommen frå Hålogaland lagmannsrett vart forsøkt anka, men den vart avvist av Høgsteretts kjæremålsutval. Domfelde mellomleiar (driftsingeniør) vart idømd 60 dagars ubetinga fengsel, og det vart vist til domfelte si leiande rolle, særlege ansvar, erfaring og faktiske mogelegheit til å handle, samanholdt med generell risiko og faktisk dødsfølgje. For øvrig førte arbeidsulukken til at verksemda fekk eit førelegg i form av foretaksstraff på kr 10 millionar, som dei vedtok. Dette representerar ein mangedobling av straffereaksjonen i høve til tidligare førelegg etter arbeidsmiljølova. Vidare fekk tre øvrige leiarar førelegg som vart vedtatt frå kr ,- kvar - også det eit særsyn etter arbeidsmiljølova. Minoritetsspråklige arbeidsgivere: Lite kunnskap om arbeidsmiljøloven Arbeidstilsynet har i gjennomført tilsyn i virksomheter med minoritetsspråklige arbeidsgivere innenfor renhold, dagligvarebutikker og serveringsbransjen. Det er avdekket stor mangel på kunnskap om arbeidsmiljøloven. Manglende kunnskap om arbeidsmiljøarbeid Resultatene fra tilsynsbesøkene viser blant annet at: Over 50 % av arbeidsgiverne har ingen eller liten kunnskap om Arbeidstilsynet og arbeidsmiljøloven. Dette er imidlertid en positiv økning i forhold til tidligere tilsynserfaringer. Over 70 % av arbeidsgiverne er interessert i informasjon om sine plikter som arbeidsgivere, og trekker særlig fram at de ønsker mer tilpasset informasjon på flere språk. Tross i manglende kjennskap til arbeidsmiljøloven og helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, opplevde ikke Arbeidstilsynet dårligere arbeidsforhold enn på arbeidsplasser med etnisk norske arbeidsgivere. Tvert i mot, opplevde Arbeidstilsynet en sterk interesse og et stort engasjement omkring informasjon om arbeidsgivers ansvar og plikter. Samarbeid med andre offentlige etater Arbeidstilsynet har i forbindelse med prosjektet tatt initiativ til samarbeid med Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, Utlendingsdirektoratet, Likestillingsog diskrimineringsombudet og Mattilsynet. Målet med samarbeidet er erfaringsutveksling og tilrettelegging av likeverdig informasjon og veiledning i det mangfoldige arbeidslivet. Red.: Fellesboken fra Angerman AS med identisk norsk, polsk, litauisk og norsk innhold bidrar til målet om likeverdig informasjon og veiledning i det mangfoldige arbeidslivet. 10 Sikkerhet først

11 Informasjon fra Arbeidstilsynet om forhold i Trøndelag: Stengte en av tre byggeplasser Arbeidstilsynet stengte sju byggeplasser under en kontroll i Oppdal. De misliker forholdene utenlandske tømrere jobbet under. Det var arbeid uten sikring i stor høyde, vi fant også folk som drev med motorsag uten sikring og folk som jobbet for 40 kroner timen, sier prosjektleder for arbeidsinnvandring i Arbeidstilsynet i Midt-Norge, Ingar Haarstad. I løpet av den to dager lange kontrollen av hytteutbygging i Oppdal stengte arbeidstilsynet sju virksomheter. En av byggherrene som måtte stenge forteller at det var en bagatell som førte til stengingen, men vedkommende synes det er bra Arbeidstilsynet kontrollerer dem. Utsatt for ulykker Arbeidere fra Polen og de baltiske landene er overrepresentert når det gjelder arbeidsulykker i Trøndelag, forteller Haarstad i Arbeidstilsynet. Utenlandsk arbeidskraft utgjør under en prosent av den totale arbeidsstokken innen bygg- og anlegg i regionen, men de er involvert i omtrent ti prosent av arbeidsulykkene. Det er ofte fallulykker, klem- og kuttskader, vi har også hatt dødsulykker hvor utenlandske arbeidstakere har vært involvert, sier Haarstad. I tillegg mener Arbeidstilsynet det er mørketall fordi slike ulykker ikke blir meldt. Språktrøbbel Årsaken til at folk fra utlandet som jobber i Trøndelag er mer utsatt for ulykker er blant annet språkproblemer. De får instrukser på norsk og det forstår de naturlig nok ikke, derfor er vi veldig opptatt av at virksomhetene skal oversette sine prosedyrer og regler til det språket arbeiderne snakker, sier Haarstad. Fremmedspråklig læremateriell om sikkerhet. Det er ofte fallulykker, klem- og kuttskader. Sikkerhet først

12 RETURADRESSE Angerman AS Skuteviksboder BERGEN B-blad Nettbutikken I høst åpnet Angerman AS nettbutikk. Derved kan man handle når man vil på døgnet. Fra første dag har mange allerede benyttet butikken. Kvantumsrabatter og annet kommer automatisk inn. Nettbutikk blir en mer og mer vanlig måte å handle de forkjelligste produkter. For mange er nettbutikk fortsatt en fremmed handlemåte. Telefon, faks og vanlig e-post er selvfølgelig fortsatt høyaktuelt. Ønsker du å forsøke nettbutikk er fremgangsmåten som følger: 1 Logg inn på 2 Følg link «Gå til butikk» 3 Velg læremateriell du ønsker å handle 4 Gå til «Bestill» 5 Velg «Antall» 6 Velg deretter «Fortsett å handle» eller «Gå til kassen» 7 Fyll ut kontoinformasjon og bekreft deretter ordren 8 All informasjon blir deretter sendt Angerman AS som behandler ordren fortløpende. Du vil automatisk få kvittering på bestilte varer. Bodoni Polsk og engelsk læremateriell truck NO PL UK Etter lansering av polsk og engelsk læremateriell på truck, har det allerede vært flere kurs. IDENTISK NORSK, POLSK, ENGELSK For instruktør og eventuelt tolk nevnes det som en stor fordel at det norske, engelske og polske læremateriellet er identisk. Det gir bedre kontroll. LÆREBOKEN Boken dekker det særnorske kravet til grunnkunnskap (modul 1.1) for bruk av arbeidsutstyr. Gjestearbeidere med utenlandsk truckførerbevis har ikke slik kunnskap. Norsk regelverk krever bestått grunnkunnskapskompetanse for bruk av trucker og diverse annet arbeidsutstyr i Norge. Videre dekker boken læreplan truck, modul 2.2. Identiske arbeidsoppgaver med de norske i boken styrker innlæringen. PRØVEN Både til grunnopplæringen og spesialopplæringen er det identisk prøve på norsk, polsk og engelsk. Det gjør det enkelt for retting/kontroll fra kursholder/opplæringsvirksomhet. STØTTEMATERIELL Identisk interaktiv CD-presentasjon på norsk, engelsk og polsk. Derved kjenner den ansvarlige kursvirksomheten innholdet på hvert oppslag. Se for informasjon eller ta gjerne direkte kontakt. Angerman AS Forlag for sikkerhetsopplæring Skuteviksboder 22, 5035 Bergen Tlf Faks Direkte: Gro Borge gro@angerman.no Ivar Angerman forlag@angerman.no Egil J. Alvær egil@angerman.no E-post: forlag@angerman.no - Info: